Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ассоциация Галерея Чижова в поиске Руководителя пресс-службы.    Обязанности:

• Организация работы сотрудников по созданию контента и обеспечению его оперативной и своевременной публикации;
• Выстраивание эффективных процессов в пресс-службе для достижения максимальных результатов при минимальных затратах времени и ресурсов;
• Разработка и реализация информационной политики организации;
• Регулярный контроль выполнения стратегических и текущих задач, решения возникающих проблем;
• Оценка результатов деятельности пресс-службы через анализ выпускаемых продуктов, мероприятий;
• Разработка плана работы пресс-службы с учетом стратегических целей компании;
• Анализ упоминаний компании в СМИ, оценка общественного мнения о деятельности организации;
• Выстраивание и поддержание отношений с ключевыми представителями СМИ, блогерами, общественностью;
• Формирование команды профессионалов, способной эффективно работать в условиях динамичной среды.

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, PR, маркетинг или смежные области);
• Опыт работы на руководящих позициях в сфере PR или коммуникаций не менее 5 лет;
• Отличные управленческие навыки, способность мотивировать команду и достигать поставленных целей;
• Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения в стрессовых ситуациях.

  Условия:

• Социальные гарантии согласно трудовому кодексу РФ;
• Стабильность;
• Работа с разноплановыми задачами;
• Уникальная возможность для профессионального развития;
• Достойные условия труда, конкурентоспособная заработная плата;
• Юридическая и финансовая поддержка сотрудников компании, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах;
• Офис в центре города.

В ассоциацию Галерея Чижова ищут Руководителя отдела подбора персонала   Обязанности: Рекрутинг, рекрутмент:

• Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия), работа с ИРС (иностранная рабочая сила)
• Подбор персонала на топ-позиции; Линейного персонала
• Headhunting персонала с похожим бизнесом
• Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессов

Организация работы отдела HR:

• Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы.
• Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений
• Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета);
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов
• Разработка системы сбалансированных показателей
• Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.

Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва:

• Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам)
• Разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе – программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) -проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности
• Разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы);
• Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом;
• Разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра - структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее)
• Адаптация, обучение и развитие sale персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. Тайный покупатель), Проведение исследований "Тайный Покупатель"
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; Разработка и внедрение системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации
• Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия
• Разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений
• Разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий
• Внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений
• Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов

Репутация компании как работодателя:

• Разработка стратегии развития компании как привлекательного работодателя. Формирование успешного HR бренда компании
• Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами
• Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты)
• Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы
• Создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д)
• Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов

  Условия:

• Карьерный рост и развитие: компания ориентирована на внутреннее продвижение и предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального роста и развития, поддерживая их стремление к карьерным успехам
• Работа в центре города: современный и удобный офис в бизнес-центре в самом сердце города, что обеспечивает комфорт и доступность для сотрудников
• Достойные условия труда и социальный пакет: оформление по ТК РФ, конкурентоспособная заработная плата, стабильность и надежность компании на рынке, а также дополнительные привилегии для сотрудников, включающие корпоративные скидки в магазинах, фитнес-клубе и ресторане. Юридическая и финансовая поддержка сотрудников компании, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах

В ассоциацию Галерея Чижова требуется Главный бухгалтер с функциями финансового директора.    Обязанности:

• Формирование учетной политики компании, обеспечение финансовой стабильности;
• Осуществление операций по учету труда и заработной платы, отражение соответствующих операций на счетах бухгалтерского учета;
• Контроль начислений и перечислений налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, заработной платы, других выплат и платежей сотрудникам;
• Контроль за сохранностью ТМЦ, экономное использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
• Контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских и первичных документов, платежных обязательств, расчетов, расходования фонда заработной платы, товарно-материальных ценностей, денежных средств, проведения инвентаризаций основных средств;
• Правильное перечисление и начисление налогов и сборов в региональный, федеральный и местный бюджеты, расчетов по заработной плате, страховых взносов во внебюджетные государственные социальные фонды, средства на финансирование капитальных вложений, платежей в учреждения банков, погашение в определенные сроки задолженностей по ссудам в банках;
• Разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности компании;
• Контроль за соблюдением финансовой, штатной и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, задолженности дебиторов и прочих потерь, сохранности бухгалтерской документации, оформления и сдачи их в архив;
• Проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности компании согласно данным бухгалтерской отчетности и учета с целью выявления внутрихозяйственных резервов, устранения непроизводительных затрат и потерь;
• Оптимизация учетных процессов, бизнес-процессов, налоговых отчислений в соответствии с законодательством;
• Проведение аудиторских проверок в подразделениях компании.

  Требования:

• Высшее образование по специальности Бухгалтерский учет и Аудит;
• Навыки ведения всех участков бухгалтерского учёта и составления отчетности;
• Наличие опыта ведения нескольких юр. лиц;
• Знание бухгалтерского, налогового и трудового законодательства РФ;
• Знание расчета заработной платы;
• Опыт работы в должности главного бухгалтера более 3 лет.
• Уверенный пользователь MS Word, Excel, 1С, системы подачи отчетности;
• Владение финансовыми инструментами, понимание финансовых показателей;
• Умение работать на результат, с большим объемом информации в режиме многозадачности, четко и ясно выражать свои мысли, усидчивость, внимательность, стрессоустойчивость, не конфликтность, порядочность, грамотная устная и письменная речь;
• Опыт коммуникации с налоговыми органами, опыт успешного прохождения налоговых и камеральных проверок.

  Условия:

• Работа в финансово стабильной компании;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Достойный уровень дохода.

В ассоциацию Галерея Чижова ищут Руководителя отдела продаж.   Обязанности:

• Руководство коллективом отдела продаж;
• Выполнение личного и коллективного плана продаж;
• Активное привлечение новых клиентов;
• Ведение документооборота и отчетности;
• Четкое ведение информации в базе данных;
• Работа с жалобами и обращениями клиентов;

  Требования:

• Успешный опыт работы в сфере продаж на руководящей должности не менее 3-х лет;
• Развитые навыки ведения переговоров, владение этикой делового общения;
• Способность к самостоятельной работе и принятию решений;
• Развитые коммуникационные навыки, вежливость, тактичность;
• Умение работать в команде, нацеленность на достижение результата;
• Приветствуется знание рынка недвижимости.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Заработная плата обсуждается на собеседовании в зависимости от возможностей кандидата.

 

В торгово-производственную компанию Сима-ленд требуется Руководитель финансово-контрольного блока.    Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое).
• Опыт в торговой или производственной компании на аналогичной позиции от 5 лет.
• Глубокие знания в области финансового планирования и анализа.
• Аналитический склад ума, ответственность, внимательность к деталям.
• Стратегическое мышление: способность прогнозировать риски и возможности, разрабатывать долгосрочные финансовые планы.
• Развитые управленческие навыки.

  Обязанности:

• Аудит финансовой дисциплины и целевого использования средств.
• Разработка и реализация финансовой стратегии компании, построение финансовых моделей развития сети (CAPEX, OPEX, ROI, EBITDA).
• Организация процессов годового, квартального и оперативного бюджетирования, контроль исполнения (план-факт анализ).
• Управление ликвидностью, контроль ДДС, обеспечение платёжной дисциплины и оптимизация оборотного капитала.
• Участие в планировании и оценке эффективности проектов.
• Анализ рентабельности по гипермаркетам/направлениям/категориям товаров и разработка рекомендаций для повышения маржинальности.
• Анализ финансовых рисков и разработка мер по их минимизации.
• Совершенствование системы управленческой отчётности и автоматизация процессов.
• Взаимодействие с центральной финансовой службой и руководством гипермаркета по вопросам бюджетного контроля, согласования платежей и корректировки планов.
• Контроль движения ТМЦ.
• Ведение финансовой и управленческой отчётности.

  Условия:

• График работы 5/2.
• Заработная плата обсуждается индивидуально — готовы оценить ваш опыт и потенциал.
• Бесплатный корпоративный транспорт доставит вас на работу и домой (все районы Екатеринбурга и города в радиусе 100 км).
• Охраняемая парковка для личного автомобиля.
• Бесплатный тренажёрный зал на территории компании и штатный тренер.
• Специальные цены на товары гипермаркета Сима-ленд.
• Автошкола на территории компании.
• Скидки на концерты, в театры и на спортивные матчи.

В сеть обувных магазинов Rendez-Vous требуется Руководитель по развитию продукта.    Обязанности:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии e-commerce направления в соответствии с бизнес-целями компании.
• Управление полным жизненным циклом цифровых продуктов: от исследования потребностей клиентов до запуска и масштабирования решений.
• Развитие клиентского пути (Customer Journey) на всех этапах: привлечение, конверсия, удержание и лояльность.
• Ответственность за ключевые метрики онлайн-бизнеса: выручка, конверсия, средний чек, LTV, retention, NPS и другие.
• Формирование и развитие продуктовой организации, управление командой, UX/UI дизайнеров, аналитиков и исследователей.
• Построение эффективных процессов product discovery и product delivery.
• Приоритизация продуктового бэклога на основе данных, клиентских инсайтов и бизнес-приоритетов.
• Тесное взаимодействие с командами маркетинга, коммерции, CRM, логистики, IT и розничной сети.
• Развитие персонализации, программ лояльности, мобильных продуктов и омниканальных сервисов.
• Внедрение культуры принятия решений на основе данных, проведение A/B-тестирования и регулярного анализа эффективности продуктовых инициатив.
• Мониторинг рынка, трендов fashion retail и лучших мировых практик e-commerce.

  Требования:

• Глубокое понимание ключевых принципов UI/UX для мобильных приложений.
• Опыт тесного взаимодействия с командой дизайна, формирования продуктового бэклога и подготовки детализированных требований к дизайну и функциональности продукта.
• Отличные навыки тайм-менеджмента, принятия решений и способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Понимание особенностей и технических различий различных версий Android и iOS.
• Опыт публикации и сопровождения мобильных приложений в Google Play и App Store.
• Практический опыт работы с системами продуктовой аналитики, такими как AppMetrica, Google Analytics, Firebase, AppsFlyer будет преимуществом.
• Опыт управления цифровыми продуктами в e-commerce, retail, marketplace или D2C бизнесе.
• Подтверждённый опыт достижения бизнес-результатов через развитие цифровых продуктов.

Практический опыт управления разработкой вэб/апп продуктов, включая:

• Подготовку технических требований.
• Управление продуктовым бэклогом.
• Оценку и прогнозирование продуктовых показателей.
• Прототипирование.
• Тестирование и приемку реализованного функционала.
• Эффективное планирование и распределение ресурсов.
• Подготовку отчетности.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.
• График работы пн-пт с 10:00 до 19:00.
• Бесплатное питание, парковка.
• Корпоративные скидки 35% на продукцию компании.
• Профессиональный коллектив, нацеленный на достижение результата.
• Офис в шаговой доступности от м. Яхромская.

В экоорганизацию ЭКА ищут Организатора мероприятий.   Работа подойдет человеку, которому интересно организовывать события разного масштаба и постоянно работать с новыми людьми и проектами. Предстоит работать с волонтёрами из разных регионов и стран СНГ, поэтому важна готовность и умение вдохновлять и мотивировать их.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать мероприятия регионального, общероссийского и международного уровня;
• Координировать работу региональных организаторов мероприятий;
• Управлять командой специалистов, задействованных в подготовке мероприятий: региональных координаторов, дизайнеров, smm-специалистов и других;
• Организовывать и проводить семинары, вебинары, круглые столы, нетворкинги и другие форматы мероприятий;
• Выстраивать партнёрские отношения с общественными организациями, сообществами и инициативными группами — экологическими и не только;
• Координировать проведение всероссийских конкурсов в экологической сфере.

  Какие мероприятия предстоит организовывать:

• Посадки деревьев и агроуходы в разных регионах России весной и осенью — с координацией региональных организаторов;
• Ежегодная общероссийская премия «Экопозитив», которая включает конференцию, выставку и церемонию награждения;
• Обучающие школы и лагеря в разных регионах России и странах СНГ;
• Семинары, вебинары, круглые столы, нетворкинги и другие мероприятия на экологическую тематику.

  Подойдет человек, который:

• Имеет опыт организации мероприятий разного масштаба — от региональных до межрегиональных и общероссийских;
• Умеет организовывать работу команды и обладает развитыми управленческими навыками;
• Умеет работать в команде, договариваться, выстраивать коммуникацию с разными людьми и вести переговоры, грамотно говорит и пишет;
• Способен быстро адаптироваться к изменениям и сохранять эффективность в напряженных ситуациях;
• Уверенно использует современные инструменты удалённой коммуникации и управления проектами — Битрикс, Google Docs и другие;
• Мотивирован работать над социальными и экологическими проектами, в том числе связанными с восстановлением лесов;
• Живет в Москве или Московской области;
• Готов работать дистанционно в режиме полной занятости;
• Готов к командировкам.

Будет преимуществом опыт реализации экологических и общественных проектов, а также опыт волонтёрства.   Что предлагают:

• Частично удалённую работу с полной занятостью;
• Заработную плату от 80 000 рублей;
• Возможность видеть конкретный результат своей работы и участвовать в реализации масштабных экологических проектов;
• Взаимодействие с командой и партнёрами из разных регионов России и стран СНГ; 

В федеральную сеть магазинов посуды и товаров для дома KuchenLand требуется Директор магазина.    Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ и стабильную "белую" заработную плату: фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение показателей;
• На период адаптации гарантированный фиксированный доход (от 105000 р. на руки);
• Оплачиваемая стажировка;
• График работы сменный;
• Премии за трудоустройство по программе «Приведи друга» в компанию до размера оклада приведенного сотрудника;
• Корпоративный дресс-код по сезону (за счет работодателя)
• Премии за стаж работы в компании;
• Годовая выплата (премия) за отработанный год;
• Приятные бонусы от компании: Скидки 25% в магазинах KuchenLand и ZimaLetto, стильная форма, подарки для детей и сотрудников в праздники;
• ДМС;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративное обучение;
• Возможности карьерного роста и развития;
• Комфортные условия работы в лучших локациях города.

  Чем предстоит заниматься:

• Управление коллективом: организация работы, обучение, мотивация;
• Ведение отчетности и документации в магазине;
• Анализ динамики продаж, контроль ключевых показателей деятельности магазина, обеспечение выполнения плана продаж;
• Проведение инвентаризаций, учет товародвижения, контроль сохранности ТМЦ;
• Поддержание и развитие высокого уровня продаж и сервиса в магазине;
• Работа с покупателями в торговом зале, работа с кассой, мерчандайзинг.

  Что ценят:

• Активную жизненную позицию, стремление к результату;
• Желание развиваться, готовность к обучению;
• Ответственное отношение к работе, умение работать в команде.

  5 причин работать в KuchenLand:

• Финансовая стабильность и социальная безопасность;
• Российский работодатель с надежной репутацией;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Отсутствие штрафов;
• Бережное и уважительное отношение к каждому сотруднику.

В федеральную сеть магазинов посуды и товаров для дома KuchenLand ищут Руководителя отдела дизайна.    Обязанности:

• Разработка концепций и запуск коллекций товаров для дома;
• Управление командой дизайнеров и процессами в команде: постановка задач с ТЗ, контроль сроков, обратная связь сотрудникам, ведение таблиц планирования, подбор референсов и материалов под задачу;
• Поиск и работа с внешними исполнителями (иллюстраторы, биржи);
• Анализ трендов, поиск и адаптация идей;
• Административная работа и координация отдела.

  Требования:

• Опыт руководства творческой командой (от 2 человек);
• Умение ставить задачи и контролировать результат;
• Чувство цвета, композиции, типографики, понимание современных визуальных языков;
• Опыт работы с товарами для дома (посуда, текстиль, керамика) будет вашим преимуществом;
• Понимание подготовки макетов к производству (печать на текстиле, деколь на керамике);
• Владение Adobe Illustrator, Photoshop - умение работать с таблицами и планировать ресурсы;
• Портфолио обязательно (ваши работы или проекты под вашим руководством с указанием вашей роли).

  Условия:

• График работы 5/2;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата;
• 25% скидка на товары собственной торговой сети.

В мебельный холдинг Ангстрем требуется Территориальный директор.    Что предлагают:

• Трудоустройство с 1-ого рабочего дня;
• Работу в федеральной торгово-производственной компании с 35-летней историей успешного развития;
• Конкурентный и прозрачный уровень дохода (оклад + ежемесячные премии + квартальная премия + годовая премия по результатам работы);
• Корпоративное обучение за счёт компании (система наставничества, тренинги по продажам и продукту);
• Возможность формирования своей команды;
• Возможность работать с друзьями и получать вознаграждение по акции «Приведи друга»
• Скидки на продукцию компании до 50%;
• Высокоразвитую корпоративную культуру: мотивационные конкурсы, корпоративные мероприятия, корпоративные скидки.

  Задачи:

• Обеспечение выполнения подразделениями 7 городов плановых показателей в соответствии со стандартами компании;
• Взаимодействие со службой логистики и сборки для обеспечения высокого уровня клиентского сервиса на всех этапах;
• Управление персоналом (подбор, адаптация, мотивация персонала);
• Анализ ключевых метрик (KPI): конверсия, средний чек, трафик, отдача с кв.м.;
• Управление P&L (отчетом о прибылях и убытках) салонов, контроль расходов и оптимизация издержек;
• Взаимодействие с администрацией торговых центров и проверяющими органами;
• Участие в разработке и проведении рекламных мероприятий.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешного руководства розничными магазинами от 4 городов не менее 3-х лет;
• Навыки подбора, обучения и работы с мотивацией персонала при формировании команды;
• Опыт развития торговых точек;
• Аналитические способности, умение принимать взвешенные решения и выстраивать процессы, готовность работать в режиме многозадачности.