Мебельный холдинг Ангстрем в поиске Заместителя директора по персоналу, который возьмёт на себя ключевые процессы и поможет ускорить изменения — быстро, системно, с цифрами.
У компании много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка, резерв, мотивация, ФОТ, коммуникации.
Ключевая зона ответственности:
Вы — правая рука HRD. В зависимости от вашего опыта закрепим за вами основные 3–5 потоков, остальное — совместно и с поддержкой команды:
Планирование численности, ШР и оргпроектирование:
- Анализ оргструктуры, нормирование/обоснование численности
- Регламенты по ШР/ставкам/лимитам, подготовка материалов для руководства
Подбор и адаптация (массовый + точечный):
- Управляемая воронка подбора, SLA, качество найма
- Адаптация: стандарты, контроль прохождения, закрепление наставников
Обучение, оценка, кадровый резерв:
- Запуск/перезапуск системы обучения под бизнес-показатели
- Оценка (в т.ч. руководителей), матрицы компетенций, резерв и планы развития
Мотивация и управление ФОТ (вместе с финансами):
- Участие в планировании/прогнозировании ФОТ, контроль отклонений
- Предложения по настройке мотивации (прозрачно, измеримо, без “перекосов”)
Корпоративные коммуникации и HR-бренд:
- Анутренние коммуникации, признание, вовлечённость
- Партнёрства с ВУЗами/ССУЗами и внешние источники кандидатов, программы практик/стажировок
КДП (как минимум — контроль качества)
- Необязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок
Ожидания от кандидата:
- Опыт в HR от 3 лет (идеально — HRG/HR-руководитель/HRBP с широкими руками)
- Знаете несколько функций глубоко и готовы развивать остальные (мы это поддержим)
- Умеете работать с цифрами: численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, эффективность
- Сильные коммуникации: можете договариваться и доводить до результата
- Личный стиль: активность, позитив, инициативность, самостоятельность, энергия
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Уровень дохода обсуждаем по опыту и навыкам (фикс + бонус за результат)
- Соцпакет, оформление по ТК РФ
- Cофинансирование повышения квалификации
- График 5/2
- Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников
- Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение)
- Денежные премии за стаж и награждение знаками почета
- Участие в корпоративных мероприятиях
Этапы подбора:
- Короткий созвон 15 минут
- Интервью с HRD (кейсы по функциям HR)
- Встреча с руководителем бизнеса
- Оффер
В сопроводительном напишите 3 пункта:
- Какая HR-функция у вас сильнейшая
- Какой проект вы считаете самым “гордым”
- Что хотите прокачать до уровня HRD