Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Руководителя сервисного отдела (федеральные сети).    Обязанности:

• ​​​​​​​Административная поддержка отдела;
• Ведение и учет клиентской базы;
• Координация разработки и выполнения планов сбыта продукции;
• Организация и ведение документооборота в отделе;
• Выстраивание взаимодействия со смежными подразделениями;
• Обработка исходящей и входящей информации, отправка корреспонденции;
• Контроль процедуры дегустаций от отправки клиентам, до получения конкретной обратной связи;
• Выгрузка данных, формирование аналитических отчетов, оценка эффективности менеджеров в MS Excel/Google Таблицы (использование формул, сводных таблиц, VPR, макросов);
• Подготовка презентаций.

  Требования:

• Высшее/среднее специальное образование;
• Опыт работы в FMCG-food рынке на аналогичной должности (будет преимуществом);
• Опыт работы с федеральными или локальными сетями;
• Клиентоориентированность;
• Опыт ведения документооборота;
• Умение работать с большим объёмом информации;
• Продвинутый пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), 1C.

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни;
• Удобное месторасположение офиса: метро – Нагатинская, Каширская, Коломенская; МЦК – Верхние Котлы; БКЛ – Каширская; МЦД – Москворечье.

Дистрибьютор игрушек Коник в поиске Руководителя склада и логистики   Задачи:

• Организация работы склада, персонала и логистики (у компании свой автотранспорт по Москве, отправка в регионы транспортными компаниями), распределение обязанностей среди сотрудников склада и их контроль (~15 чел)
• Подготовка товара к отгрузке, работа с возвратами
• Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций ТМЦ
• Оптимизация всех рабочих процессов, связанных с отгрузками, приходами, возвратами, персоналом и т.д.
• Решение всех внутренних и хозяйственных вопросов, возникающих на складе
• Взаимодействие и решение оперативных вопросов с другими подразделениями компании
• Ведение учёта в 1С 7, 1С 8 УТ
• Работа с системой Честный знак
• Взаимодействие с контрагентами по вопросам обеспечения склада необходимыми материалами и оборудованием

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 3-х лет на руководящей должности в компаниях с широким ассортиментом товаров и наименований
• Опыт работы с отгрузками на маркетплейсы FBO/FBS
• Опыт работы с маркировкой Честный знак
• Способность принимать самостоятельные решения

  Условия:

• График с 09:00 до 18:00, 5/2 (пн-пт)
• Расположение – ст. м. Волгоградский проспект, есть корпоративная развозка от метро
• Официальное трудоустройство и заработная плата, социальные гарантии
• Итоговая заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования
• Отапливаемый склад категории «А,В»

Дистрибьютор игрушек Коник в поиске Главного бухгалтера   Обязанности:

• Бухгалтерский и налоговый учет: ведение в полном объеме 1 юридического лица (ОСНО, опт + розница через маркетплейсы, ВЭД)
• ВЭД: учет поставок из Китая и Европы, контроль таможенного НДС, пошлин, прохождение валютного контроля. Подтверждение ставки НДС 0% при экспорте
• Работа с маркетплейсами: учет доп. расходов, проведение сверок
• Кадры и зарплата: начисление заработной платы и сдача отчетности (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1) на штат до 40 человек
• Финансовый контроль: составление платежного календаря, участие в бюджетировании, контроль расходов компании в рамках бюджета, работа с банками
• Прохождение ежегодной аудиторской проверки
• В подчинении 2 бухгалтера

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или бухгалтерское образование
• Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета
• Отличное знание 1С 8 и 1С 7
• Опыт работы с большим объемом документов, информации
• Обязательно опыт работы главным бухгалтером в оптовой торговле

  Компания предлагает:

• Расположение Бизнес-центра в 10 минутах пешком от м. Чкаловская и 15 минутах от м. Петроградская, график 5/2 с 09:00 до 18:00 (по согласованию 10:00 – 19:00)
• Официальное трудоустройство и полностью "белая" заработная плата
• Комфортный офис и рабочее место
• Скидки на продукцию компании до 50%

В компанию по аренде легковых автомобилей Вип Дизайн требуется Финансовый директор.    Обязанности:

• Управление финансовым отделом (10 – 15 сотрудников) и координация его работы;
• Планирование, моделирование, создание, автоматизация и ведение управленческого учета в системе 1С Бит Финанс. Переход с excel в 1С;
• Взаимодействие с IT отделом на предмет автоматизации и совершенствования учетной системы;
• Руководство формирования бухгалтерского учета Бухгалтерия предприятия 8.3;
• Оценка, повышение эффективности систем внутреннего контроля и управления рисками;
• Управление денежными потоками компании, контроль платежной дисциплины;
• Управление финансовыми рисками, налоговое планирование, оптимизация налогообложения;
• Разработка стратегического планирования;
• Согласование договоров, платежей;
• Контроль исполнения договоров/контрактов, в части взаиморасчетов и начислений (гарантийные удержания, авансирование т.д.);
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Взаимодействие со всеми отделами в компании;
• Глубокая вовлеченность в бизнес-процессы.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет;
• Высшее финансовое(экономическое) образование;
• Глубокие знания в области финансового учета и управления;
• Опыт работы построения управленческого учета в системе 1С;
• Навыки стратегического планирования и управления рисками;
• Опыт работы с большим количеством информации в режиме многозадачности;
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям;
• Высокий уровень стрессоустойчивости, дисциплинированность, умение защищать интересы компании.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата, ориентируются на ожидания кандидата и финализируют на интервью;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Офис – м. Динамо /м.ЦСКА;
• Работа в современном, светлом офисе класса А;
• Работа в молодой команде профессионалов;
• Большая структура компании позволяет развиваться сотрудникам.

На фабрику марципана Ацтек ищут Директора производства, который возглавит трансформацию: организует переезд фабрики, обеспечит стабильную работу действующего производства и запустит процессы на новой площадке.   KPI — это ядро роли.   От вас ожидают ежедневной работы с метриками, а не отчётов «для галочки»:

• Выстраиваете сквозную систему KPI: от смены до топ‑менеджмента — каждый знает свой показатель и как на него влиять;
• Работаете с ключевыми метриками: выполнение плана по объёму/ассортименту/срокам, себестоимость, потери, OEE оборудования, процент брака, производительность труда;
• Регулярно делаете план‑факт анализ: фиксируете отклонения, находите реальные причины, назначаете ответственных и сроки, держите исполнение на контроле;
• Даёте прозрачную отчётность для собственника: понятные дашборды в 1С/Excel, динамика по периодам и чёткие ответы на вопросы «что пошло не так» и «что делаем завтра».

  Что предстоит сделать:

• Возглавить полный цикл производства и команду из 60, в сезон 120 человек;
• Обеспечивать выполнение производственного плана по объёму, ассортименту и срокам;
• Координировать взаимодействие производства, склада и логистики;
• Выстраивать сквозную систему KPI: от смены до топ‑менеджмента, внедрять план‑факт анализ, разбирать отклонения и контролировать исполнение корректирующих мероприятий;
• Управлять себестоимостью и производственными потерями, повышать производительность труда и OEE оборудования;
• Организовать переезд и запуск производства на новой площадке, включая закупку, пуско‑наладку и ввод в эксплуатацию нового оборудования;
• Развивать систему качества и пищевой безопасности: поддерживать ХАССП, готовиться к аудитам, контролировать соблюдение санитарных и технологических стандартов;
• Обеспечить работу в системах «Меркурий» и «Честный знак», выстраивать отчётность в 1С и Excel, развивать систему производственных метрик и регламентов.

  Требования:

• Опыт директора пищевого производства или руководителя крупного производственного комплекса — от 5 лет;
• Подтверждённый опыт организации переезда производственной площадки и запуска производства «с нуля»;
• Профильное технологическое образование (пищевое производство, хлебопечение, кондитерское производство или смежные направления);
• Уверенное владение 1С и Excel, умение строить управленческую отчётность и дашборды;
• Реальный опыт работы через KPI: внедрение метрик, разбор отклонений, управление по данным;
• Опыт в кондитерской, кулинарной или хлебопекарной отрасли — сильный плюс;
• Опыт работы с системами «Меркурий» и «Честный знак» — преимущество.

  Каким видят успешного кандидата — чтобы вам было проще понять, ваш ли это вызов:

• Вы не боитесь «грязной» работы. Если надо — сами спуститесь в цех, посмотрите линию, поговорите с мастером и вместе найдёте, где теряется время или растёт брак. Вы говорите с производством на одном языке;
• Вы мыслите цифрами, а не ощущениями. Для вас «вроде всё нормально» — не аргумент. Вы видите метрику, видите отклонение и сразу понимаете, кто за это отвечает и какие шаги нужны. Любите Excel и 1С не как «надо», а как рабочий инструмент;
• У вас есть история побед в жёстких проектах. Переезд производства, запуск с нуля, работа в сжатые сроки — вы это уже делали и можете рассказать: «здесь снизили потери на 15 %, тут подняли OEE на 12 процентных пунктов, а себестоимость сократили на X рублей за единицу». Важны не только слова, но и измеримые результаты;
• Вы умеете управлять затратами без потери качества. Вы знаете, где прячутся потери: в простоях, в перерасходе сырья, в лишнем перемещении. И умеете их закрывать — через нормирование, контроль и понятные процессы;
• Вы строите систему, которая работает без вас. Ваша цель — не быть «единственным, кто всё знает», а сделать так, чтобы процессы были описаны, отчётность настроена, а команда могла действовать по регламенту;
• Вы умеете вести за собой людей на производстве. Вы знаете, как разговаривать с начальниками смен и мастерами, как мотивировать, развивать и закрывать кадровые пробелы, не теряя темп производства.

  Что предлагают:

• Конкурентоспособный доход: прозрачная вилка или формула вознаграждения (оклад + квартальные/годовые бонусы по KPI), обсуждение уровня дохода индивидуально с учётом экспертизы;
• Командный бонус по результатам работы: участие в общем успехе компании и прямое влияние на размер вознаграждения;
• Официальное оформление по ТК РФ и стабильный график 5/2;
• ДМС для сотрудника, после ИС (возможность присоединиться к корпоративному договору по льготной цене);
• Корпоративное обучение и развитие: бюджет на профильные курсы, конференции и сертификацию; менторская поддержка от топ‑менеджмента;
• Скидки на продукцию компании и дегустации новинок — чтобы чувствовать продукт изнутри.

  Важно: Вы приходите не в одиночку, а в команду профессионалов, которые готовы поддержать на каждом этапе:

• + Помочь разобраться в нюансах продукта и процессов, поделиться экспертизой по работе с нормативами и системами учёта;
• +Вместе найти оптимальные решения даже в самых сложных задачах. Строят открытую среду, где сильные идеи быстро превращаются в результаты, а любой запрос на помощь воспринимается, как шаг к общему успеху.

Дистрибьютор автомобилей ДЖАК АВТОМОБИЛЬ приглашает в команду Директора по персоналу.   Опыт работы:

• Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD), Head of HR, HRBP или аналогичной руководящей роли в функции HR от 5 лет.
• Опыт работы в производственных компаниях (желательно в автомобильной отрасли или смежных областях машиностроения) является обязательным требованием. Опыт в компаниях с численностью персонала от 200-500 человек будет преимуществом.
• Опыт управления HR-командой и развитые лидерские качества.

  Ключевые навыки и компетенции:

• Стратегическое управление: умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании.
• Построение и оптимизация процессов: опыт построения HR-процессов «под ключ» (от подбора до обучения и удержания) или их комплексной оптимизации.
• Экспертиза в ключевых HR-блоках: глубокое знание полного цикла управления персоналом, включая: подбор, адаптацию и удержание персонала (включая топ-менеджмент).
• Системы обучения, развития и оценки персонала (T&D).
• Разработку и внедрение систем мотивации, компенсаций и льгот (C&B).
• Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства.
• HR-аналитику и управление на основе данных.
• Управление изменениями: опыт внедрения изменений, сопровождения организационных изменений и управления проектами.
• Бизнес-партнерство: понимание бизнес-процессов, умение выступать в роли стратегического бизнес-партнера для руководства.
• Личные качества: проактивность, системное мышление, аналитический подход, ориентация на результат, развитый эмоциональный интеллект, умение принимать сложные кадровые решения.

  Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса.
• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала.
• Оптимизация организационной структуры и управление затратами на персонал.
• Построение и развитие системы ключевых показателей эффективности (KPI) для бизнес-подразделений.
• Развитие и укрепление HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя.
• Управление и развитие HR-команды.
• Внедрение HR-аналитики для принятия управленческих решений.
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом.

  Требования:

• ​​​​​​Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции).
• Наличие дополнительного профессионального образования, сертификаций в области HR или курсов повышения квалификации будет являться преимуществом.

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Официальная «белая» заработная плата, до 300 000 gross.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные.
• График работы: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
• Молодой коллектив, позитивная и дружная атмосфера.
• Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально.
• Комфортабельный новый офис А-класса (своя кухня, чай, кофе)
• Скидки на продукцию компании.

В IT-компанию Artsofte ищут Руководителя отдела рекламы для Artsofte Digital.    Кого ищут:

• Artsofte Digital —  отраслевое агентство, которое более 16 лет ведет digital-кампании для застройщиков и автодилеров. Выполняют планы по лидам, повышают узнаваемость, прокачивают имидж и выстраивают сквозную аналитику от расходов до продаж;
• Портфель: более 40 дилерских центров и 80 ЖК по всей России;
• Ищут сотрудника в штат на полный день: оформление только по ТК РФ.

  Что вас ждет:

• Работа в команде профессионалов в доверительной обстановке с налаженными бизнес-процессами;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать и реализовывать новые задачи, влиять на внутренние процессы;
• Возможность расти как специалист, прокачивать личный бренд и бренд компании;
• Возможность расти как в навыках, так и финансово;
• Развивающая корпоративная культура: не только веселятся на корпоративах, но и растят центры компетенций внутри компании, проводят свои конференции, внутренние обучения и митапы; управлять командой performance-рекламы: ставить цели, приоритизировать задачи, контролировать результаты и метрики.

  Что нужно делать:

• Управлять командой performance-рекламы: ставить цели, приоритизировать задачи, контролировать результаты и метрики;
• Развивать команду: проводить регулярные 1:1 и performance review, формировать индивидуальные планы развития и работать с вовлеченностью;
• Участвовать в найме и адаптации сотрудников: оценивать кандидатов и выстраивать эффективный онбординг;
• Обеспечивать экспертную поддержку проектов: участвовать в presale, разрабатывать стратегии и валидировать рекламные решения;
• Управлять загрузкой и эффективностью: распределять задачи, контролировать сроки, ресурсы и качество выполнения;
• Анализировать результаты и развивать перформанс: формировать гипотезы и проводить тестирования для улучшения показателей;
• Развивать процессы и стандарты: оптимизировать работу отдела, внедрять новые инструменты и подходы;
• Управлять командной динамикой: решать конфликты, развивать культуру взаимодействия и обмен знаниями.

  Что вы умеете:

• У вас есть опыт управления командой от 1-2 лет: проведения 1-1 встреч, performance-review, постановки KPI;
• Обладаете глубокой экспертизой в интернет-маркетинге, знанием инструментов контекстной и таргетированной рекламы на уровне senior-специалиста: Директ, ВК, посевы, классифайды, чат-боты, А/Б тесты, подбор связок;
• Уверенно работаете с системами сквозной аналитики, понимание принципов работы API;
• Проведите обучения и внутренние митапы;
• Можете подготовить обучающие материалы: гайды, регламенты, видеоуроки;
• У вас есть опыт проведения аудита, разработки, документирования бизнес-процессов.

Хорошо, если:

• У вас есть опыт работы в агентстве.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (НЕ гпх/ип/смз);
• Возможность выбора режима работы: удалёнка, гибрид или комфортный красивый офис в самом центре города (Малышева, 53);
• Гибкое начало рабочего дня на ваш выбор: с 9:00 или с 10:00 по Екатеринбургу. График работы 5/2.

Дистрибьютор автомобилей ДЖАК АВТОМОБИЛЬ в поиске Главного бухгалтера.   Задачи: Ведение бухгалтерского учёта и составление отчётности (РСБУ и МСФО):

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта компании в соответствии с требованиями Российских стандартов бухгалтерского учёта (РСБУ); своевременное составление и сдача всех налоговых деклараций и отчётности.
• Подготовка отчётности по международным стандартам финансовой отчётности (МСФО) для предоставления материнской компании/акционерам в соответствии с установленными требованиями.
• Контроль правильности и законности бухгалтерских проводок по всем направлениям деятельности; обеспечение достоверности и соответствия данных нормативным требованиям.
• Ведение учёта прибыли в разрезе продуктовых линеек; разработка и поддержание моделей анализа рентабельности по продуктам, корректное распределение доходов, затрат и расходов; регулярная подготовка отчётов о маржинальной и чистой прибыли по каждому продукту.
• Координация составления и консолидации управленческой отчётности по бизнес-единицам (MCU – управленческие центры ответственности) в соответствии с внутренними управленческими принципами: раздельный учёт доходов, расходов, затрат и использования активов; обеспечение базы для расчёта KPI подразделений; сверка показателей управленческой отчётности с данными официальной бухгалтерской отчётности.

Финансовое планирование, анализ и поддержка управленческих решений:

• Прогнозирование денежных потоков и скользящее планирование ликвидности; мониторинг достаточности денежных средств для операционной деятельности; подготовка аналитических данных для принятия управленческих решений.
• Регулярное составление прогнозов прибыли, анализа безубыточности и сценарного/чувствительного анализа для оценки влияния бизнес-стратегий на финансовые результаты.
• Участие в процессе годового бюджетирования, отслеживание исполнения бюджета, выявление отклонений и разработка рекомендаций по оптимизации.
• Проведение комплексного финансового анализа по инвестиционным проектам и новым направлениям деятельности (оценка экономической целесообразности, расчёт ROI, точки безубыточности, стресс-тестирование рисков) для обоснования решений руководства о запуске проектов.
• Глубокое участие в управлении финансами на всех этапах цепочки поставок: совместно с отделами закупок, логистики и складского хозяйства проведение финансового моделирования и контроля закупочных цен, транспортных расходов, оборачиваемости запасов, условий отсрочек платежа; оптимизация общей структуры затрат в цепочке поставок и повышение эффективности использования оборотного капитала.

Налоговое соответствие, внутренний контроль и комплаенс:

• Обеспечение налоговой дисциплины по всем налогам (НДС, налог на прибыль, налог на имущество и др.): правильность расчёта, своевременная уплата и сдача деклараций; участие в налоговом планировании в рамках законодательства.
• Разработка и совершенствование внутренних финансовых процедур и системы внутреннего контроля для минимизации операционных и регуляторных рисков; контроль соблюдения всех операций внутренним политикам компании и законодательству.
• Взаимодействие с внешними аудиторами и налоговыми органами в рамках проверок: подготовка запрашиваемых материалов, обеспечение успешного прохождения проверок.
• Распространение внутреннего контроля на процессы в цепочке поставок: проверка закупочных платежей, результатов инвентаризаций (излишки/недостачи), списание товаров и других критических операций для предотвращения мошенничества и операционных рисков.

Автоматизация учёта и развитие информационных систем:

• Содействие цифровой трансформации финансовой функции: руководство или активное участие в проектах по оптимизации и внедрению обновлений финансовых систем (1С, SAP, Logic Star и др.) для повышения уровня автоматизации учёта, консолидации, бюджетирования и других процессов.
• Развитие финансового «озера данных» и систем отчётности: стандартизация интерфейсов между операционными и финансовыми системами, сокращение ручного труда, повышение точности и скорости формирования данных.
• Для новых управленческих запросов (например, учёт прибыли по продуктам, отчётность по MCU) проектирование логики выборки данных и шаблонов отчётов, чтобы информационные инструменты эффективно поддерживали потребности управленческого учёта.

Управление командой и общие задачи:

• Управление финансовой командой (бухгалтерия, налоговый учёт, казначейство), наставничество, повышение квалификации сотрудников.
• Прямое подчинение финансовому директору/генеральному директору; участие в ключевых стратегических совещаниях компании.
• Выполнение отдельных поручений руководства по специальным аналитическим проектам и задачам.

  Ожидания от кандидата: Опыт работы:

• Не менее 8 лет опыта в финансово-бухгалтерской сфере, из которых минимум 3 года – на позиции главного бухгалтера или финансового менеджера.
• Опыт работы в сфере автомобильной торговли; приветствуется опыт работы в компаниях с годовым оборотом не менее 10 млрд рублей.
• Практический опыт ведения учёта одновременно по РСБУ и МСФО, с подтверждёнными примерами подготовки отчётности по МСФО.
• Реальный опыт прогнозирования денежных потоков и планирования прибыли.
• Глубокое знание российской налоговой системы; успешный опыт прохождения налоговых проверок и внешних аудитов.
• Самостоятельное проведение финансового анализа инвестиционных проектов (расчёт ROI, точки безубыточности, анализ чувствительности) на практике.
• Опыт финансового сопровождения цепочки поставок (управление закупками, складскими запасами, логистикой) и взаимодействия с бизнес-подразделениями (финансовый партнёр).
• Опыт расчёта рентабельности по продуктам и подготовки управленческой отчётности по бизнес-единицам (MCU).
• Приветствуется опыт руководства или активного участия в проектах по автоматизации учёта (внедрение/модернизация ERP, роботизация отчётности, создание хранилищ данных).

Профессиональные навыки:

• Отличное владение 1С и продвинутыми возможностями Excel (сводные таблицы, Power Query, финансовое моделирование).
• Навыки разработки внутренних регламентов и процедур контроля.
• Способность самостоятельно разрабатывать модели анализа рентабельности продуктов и системы управленческой отчётности по подразделениям.
• Развитые коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с кросс-функциональными командами (закупки, продажи, логистика); умение давать практические рекомендации с финансовой точки зрения.
• Системное мышление в области информационных технологий: умение формулировать требования к доработке систем и эффективно взаимодействовать с IT-отделом.
• Желательно знание английского или китайского языка (для коммуникации с материнской компанией/зарубежными коллегами).

Сеть магазинов Hoff в поиске Бизнес-ассистента дирекции по электронной коммерции.    Бизнес-ассистент дирекции по электронной коммерции:

• Ведет учет графика выполнения проектов и отдельных задач внутри проектов.
• Контролирует поручения, отданные руководителем.
• Отслеживает сроки исполнения полученных руководителем поручений.
• Формирует протоколы по результатам встреч, переговоров и составляет список задач по итогам совещаний.
• Собирает и обрабатывает статистическую информацию, формирует различные отчеты по запросам.
• Ведет поиск, анализ, систематизацию информации по запросу руководителя.
• Подготавливает презентации.
• Планирует и назначает встречи руководителя.
• Ведет административную поддержку руководителя.
• Выполняет корпоративные задачи по работе с коллективом.

  Пожелания к кандидату:

• Профессионально владеете Excel (сводные таблицы, диаграммы и т.п.) и PowerPoint, имеете успешный опыт подготовки презентаций.
• Обладаете такими качествами как четкость, структурированность, системность и активность.
• Имеете высокие коммуникативные навыки, грамотную устную и письменную речь.
• Опыт работы с mindmaps и task-manager будет преимуществом.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Баланс времени (гибридный график работы, офис необходимо посещать 1-2 раза в неделю).

В многопрофильный холдинг LR Group требуется Старший бренд-менеджер (Fashion).    О компании:

• ЛР Ритейл — часть группы компаний LR Group, объединенных идеями познания окружающего мира, любви к животным, заботе о природе, поиском новых положительных эмоций и впечатлений, а также приобщения к прекрасному.
• В настоящее время команда ООО “ЛР Ритейл” развивает три fashion-проекта на российском рынке — inni, wandu и Hazzys (все бренды в одном ценовом сегменте, но с разной ДНК и аудиторией).

  Задачи:

• Управление брендом через ключевые бизнес-метрики и участие в выполнении P&L;
• Развитие товарной матрицы: участие в формировании ассортимента, категорий и сезонных коллекций;
• Анализ продаж, маржинальности и оборачиваемости, подготовка выводов и предложений;
• Синхронизация продукта, маркетинга и продаж для достижения коммерческих целей;
• Контроль консистентности бренда во всех каналах: retail, e-commerce, партнёры;
• Участие в ценообразовании, промо-активностях и планировании коллекций;
• Взаимодействие с международными партнёрами и внутренними командами (закупки, retail, маркетинг).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бренд-менеджером в fashion/lifestyle сегменте;
• Понимание принципов управления ассортиментом и товарной матрицей;
• Опыт работы с P&L и коммерческими показателями;
• Сильные аналитические навыки и умение работать с данными;
• Насмотренность в моде, понимание трендов и рынка;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия;
• Английский язык будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ;
• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании, возможности для профессионального и карьерного роста;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией;
• Бесплатное питание;
• Корпоративный спорт (йога, футбол, забеги);
• Корпоративный психолог;
• Скидки на продукцию компании.