Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс Плюс требуется Арт-директор Центральной Азии.   Яндекс Плюс становится частью жизни всё большего количества людей в Казахстане, Узбекистане и других странах Центральной Азии. Чтобы укрепить этот рост и продолжить развивать любимый миллионами бренд, в команду ищут сильного арт-директора, который будет отвечать за визуальную составляющую и консистентность всех коммуникаций Плюса в регионе.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка рекламных материалов: Вы будете создавать визуальные концепции для решения задач разного масштаба — от баннера в приложении до key visual кампании на целый регион
• Развитие бренда: Вам предстоит принимать непосредственное участие в формировании образа и стиля Яндекс Плюса, наполнять его своей экспертностью и развивать существующие гайдлайны, исходя из реалий региона и своего видения
• Арт-дирекшн подрядчиков: Помимо работы с креативной командой и смежными отделами, вы часто будете взаимодействовать с подрядчиками и клиентами, направляя их и погружая в тонкости как гайдлайнов, так и локального контекста коммуникаций

  Требования:

• Знаете Figma и продукты Adobe Creative Cloud: Photoshop, Adobe Illustrator
• Уверенно работаете с типографикой и композицией
• Имеете опыт работы с айдентикой
• Знакомы и умеете работать с генеративными нейросетями
• Одинаково хорошо работаете с digital- и офлайн-коммуникациями
• Погружены в локальный контекст Центральной Азии
• Проактивны, самостоятельны и внимательны к деталям

  Будет плюсом, если вы:

• Обладаете навыками работы с motion-дизайном
• Умеете работать с 3D или понимаете принципы этой работы

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В стриминговый сервис MTC Музыка требуется Директор по продукту.   МТС Музыка — стриминговый сервис для прослушивания музыки с обширной коллекцией из десятков миллионов треков и удобным интерфейсом, которым пользуется уже 2,4 млн пользователей.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить и планировать стратегию развития музыкального сервиса;
• Разрабатывать и реализовать продуктовую стратегию, основываясь на потребностях рынка, пользователей и бизнес-целей;
• Отвечать за экономические показатели, управлять бюджетом, P&L, прогнозировать расходно-доходную часть решения и экономику;
• Развивать пользовательский опыт и вовлечённость в продукт;
• Определять метрики и искать точки роста продукта;
• Управлять и развивать команду продукта.

  Требования:

• Опыт в роли CPO/CBDO в B2C и медиа продуктах от 5 лет;
• Успешный опыт управления большими командами и масштабными проектами;
• Сильные лидерские качества и умение мотивировать команду;
• Опыт работы с аналитикой, прогнозированием и управлением экономическими показателями, P&L;
• Глубокое понимание музыкальной индустрии и технологий;
• Отличные навыки принятия решений на основе данных;
• Опыт работы с музыкальным контентом будет плюсом.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется CPO (Рекламная платформа).   Рекламная платформа — высокотехнологичный продукт с околонулевым легаси, что позволяет ему динамично развиваться и кратно расти каждый квартал. Миллионы клиентов экосистемы создают фундамент для построения многомиллиардного бизнеса. В команду ищут опытного продуктового лида, который будет отвечать за развитие рекламной платформы. Предстоит руководить продуктовой командой, которая состоит из нескольких продакт-менеджеров уровня middle+ и команд разработки из 50+ человек. Вы будете дизраптить рынок рекламы, создавать точки касания и максимизировать эффективность рекламы, уменьшая нерелевантный контент для клиентов.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию, которая будет направлена на кратный рост бизнеса
• Выявлять ключевые проблемы партнеров и создавать уникальные решения для рынка
• Управлять командой продакт-менеджеров и матрично руководить командой разработки из 50+ человек
• Оптимизировать процессы разработки, чтобы ускорять проверку гипотез и запуск новых фич
• Проводить глубокие клиентские исследования, управлять A/B-тестированием и проводить эксперименты для повышения эффективности продукта
• Запускать и масштабировать новые продуктовые инициативы, контролировать ключевые метрики и улучшать показатели P&L

  Требования:

• У вас есть опыт управления рекламными продуктами
• Есть кейсы успешных запусков и масштабирования
• Управляли командами от 30 человек, включая матричное руководство разработкой, продуктовыми аналитиками и дизайнерами
• Есть опыт создания и управления продуктовой стратегией и принятия решений, которые повлияли на P&L
• Управляли запуском и развитием сложных технологических продуктов с MAU > 1 млн
• Работали с исследовательскими командами и анализом рынка
• Глубоко понимаете продуктовые метрики, умеете строить дерево метрик, работать с A/B-тестами и аналитикой
• Владеете навыками стратегического планирования, умеете балансировать между долгосрочными целями и краткосрочными задачами
• Разбираетесь в people management: умеете мотивировать и развивать команды, включая продакт-менеджеров от уровня middle до senior
• Способны генерировать нестандартные идеи, мыслить out of the box и превращать идеи в успешные продукты
• Обладаете сильными лидерскими качествами, умеете общаться с кросс-функциональными командами, решать конфликты и объединять команды для достижения целей направления

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев, льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В компанию по организации мероприятий ХА-ХА ШОУ ищут Сценариста игр.   ХА-ХА ШОУ — компания, которая занимается организацией мероприятий и праздников, в том числе корпоративов, дней рождения, юбилеев, мальчишников и девичников. Также компания предлагает развлекательную интерактивную игру, которая состоит из нескольких раундов с заданиями и конкурсами. Ведущий адаптирует шутки и конкурсы под конкретную компанию.    Ищут креативщика, который превратит обычный корпоратив в одно из самых ярких событий в жизни человека. Технаря, способного не только придумать, но и просчитать: "А как это реально сделать?" Перфекциониста, который доводит идеи до ума — от эскиза реквизита до финального монтажа.   Обязанности:

• Придумывать небанальные игровые механики
• Разрабатывать реализуемые сценарии
• Контролировать изготовление реквизита (от чертежей до итоговой сборки)
• Адаптировать игры под разные аудитории

  В сопроводительном письме кратко объясните, почему вы — идеальный кандидат. Будет большим плюсом, если вы предложите 1-2 наброска конкурса, который мог бы вписаться в формат.

В IT-компанию Первый Бит ищут Финансового директора, который будет обеспечивать результативность новых и действующих проектов за счет выстраивания эффективной команды и процессов.   Первый бит – IT-компания с 9 500 сотрудников, работающая в 9 странах, лидеры рынка, которые занимаются автоматизацией и цифровизацией бизнесов различных масштабов.   Команде нужен профессионал, который:

• Станет надёжным партнёром бизнесу
• На "ты" с инновациями
• Хочет и может создать эффективную финансовую систему управления

  От вас ждут:

• Сильных управленческих компетенций
• Системности
• Умения видеть возможности
• Неравнодушия и ориентации на высокий результат

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В ИТ-компанию Prosche.AI открыта вакансия Директора по клиентскому сервису.   
Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI.   Кого ищут:

• Директора по клиентскому сервису, который умеет смотреть на клиентский путь как на целостную экосистему;
• Строит процессы, а не «раздает задачи»;
• Способен объединить аккаунтинг, саппорт, контроль качества и онбординг в единый клиентский блок;
• Мыслит как клиент, продуктолог и аналитик одновременно.

  Ваши ключевые задачи:

• Управление полным клиентским путем после продажи: от онбординга до повторных продаж и реактиваций;
• Построение сегментированных и автоматизированных клиентских сценариев;
• Повышение удержания, сокращение оттока, рост LTV;
• Внедрение NPS/CSAT/VoC, аналитика обратной связи и запуск Playbook по работе с клиентами;
• Курирование работы: аккаунт-менеджеров, специалистов по настройке, службы поддержки и контроля качества;
• Выстраивание стандартов, SLA, автоматизации и цифровых KPI;
• Интеграция клиентского сервиса с продуктом, маркетингом и продажами;
• Запуск AI-инструментов, CSM и Helpdesk-платформ;
• Наем, мотивация, развитие и оценка команды.

  Что важно: Опыт:

• Управление клиентским сервисом в B2B / SaaS / AI-продуктах;
• Построение или реструктуризация клиентского пути;
• Работа с клиентскими метриками (Churn, LTV, NPS, Time to First Value);
• Управление мультифункциональными командами;
• Использование CRM и аналитических платформ (AMO, Salesforce, Helpdesk и пр.).

Лидерство и системность:

• Умеете делегировать и развивать команду;
• Создаете стандарты и описываете процессы;
• Думаете в терминах метрик, а не просто задач;
• Автоматизируете, а не «гасите пожары».

Аналитика и влияние:

• Принимаете решения на основе данных;
• Внедряете AI и инструменты аналитики;
• Влияете на продукт, маркетинг, продажи.

Клиентоориентированность:

• Мыслите от проблем и целей клиента;
• Строите путь клиента, приносящий ценность на каждом этапе;
• Умеете находить баланс между бизнесом и заботой.

  В первый месяц вам предстоит:

• Погрузиться в текущие процессы и продукт;
• Оценить эффективность клиентского пути;
• Сформировать план реструктуризации или развития блока;
• Провести аудит метрик, внедрить первые улучшения;
• Сформировать командные цели и мотивационную модель.

  Что говорят о компании сотрудники:

• В компании не бюрократия, а экосистема быстрых решений;
• У вас будет влияние, поддержка и ресурсы, чтобы строить лучшее клиентское подразделение на рынке.

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет Руководителя направления кадрового администрирования.   Компания предлагает:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
• Соблюдение work life balance
• интересную работу в масштабном бизнесе
• отсутствие командировок

  Чем Вы будете заниматься: Организация процесса ведения кадрового администрирования (Головной офис, 350 чел.), взаимодействие с руководителями HR подразделений предприятий Группы (более 40 предприятий, 53 тыс. чел.); В зоне ответственности организация кадрового учета на предприятиях, руководство распределенной командой кадровых администраторов и замещающих менеджеров. Кадровое делопроизводство:

• Организация кадрового документооборота управляющей компании численностью 300–400 сотрудников (на базе 1С:ЗУП), включая полное соответствие требованиям трудового законодательства
  (прием, увольнение, кадровые перемещения, все виды отпусков, дополнительные дни отдыха, командировки, дисциплинарные взыскания, работа в выходные и праздничные дни/сверхурочные, больничные листы)
• Курирование вопросов формирования и сдачи отчетности, ЦЗН, составление внутренней текущей оперативной отчетности; ССЧ, текучесть и укомплектованность персонала; Формирование и сдача отчетности в СФР, Росстат; Взаимодействие с контролирующими органами (СФР, Росстат), обеспечение своевременного предоставления кадровой отчетности
• Подготовка проектов приказов по личному составу, участие в актуализации ЛНА
• Оформление договоров ГПХ, ИП, самозанятыми, физ. лицами
• Анализ и внесение изменений в штатное расписание, подготовка и ведение табелей учета рабочего времени
• Руководство командой из 2‑х человек (кадровое сопровождение 5 юридических лиц с численностью 400 чел.). Взаимодействие с ОЦО;
• Обновление организационной структуры и штатного расписания с учетом стратегических задач компании
• Организация работы по воинскому учету: Бронирование военнобязанных сотрудников, взаимодействие по бронированию с администрацией города, военкоматом. Ведение отчетности (ЕФС1 в СФР, статистика (П4-НЗ), администрация, центр занятости отчет по квотированию, военкомат – вся отчетность)

Методология:

• Участие в создании методологии по кадровому делопроизводству (инструкции приема, перевода, увольнений, отпусков)
• Взаимодействие со Службами управления персонала, ОЦО
• Поддержка обновления ЛНА, ведение штатного расписания, штатной расстановки Управляющей Компании
• Взаимодействие с госорганами, направление ответов, писем (Минпромторг, Ростех) в части касающейся; Разработка номенклатуры, формирование архива кадровых документов с "0"

Автоматизация:

• Написание ТЗ для оптимизации работы, разработка шаблонов и бланков
• Организация процесса ведения баз данных по персоналу (1С 8.3); тестирование кадровых процессов; проверка всех возможных сценариев работы пользователя с программой; описание кадровых процессов, прописанных в 1С ЭДО/ЗУП, постановка тех. заданий программистам

Консультирование:

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Подготовка предприятий к проверкам Трудовой инспекции, решение сложных/нетипичных ситуаций формирование совместно с кадровыми администраторами плана по устранению недочетов
• Консультирование по вопросам применения трудового законодательства РФ по следующим направлениям:: вахтовый метод работы; установление вредности; электронный документооборот; применение северных коэффициентов и надбавок; графики работ (вахтовые, сменные, гибкие, удаленные, и т. д.); воинский учет и бронирование граждан по новым правилам; приемы, увольнения, отпуска, и т. д.
• Консультирование руководителей по всему спектру кадровых вопросов

Корпоративное право:

• Подготовка отчетности для Совета директоров; работа с Советом Директоров
• Сопровождение трудовых отношений единоличных исполнительных органов, членов коллегиального исполнительного органа
• Оптимизация работы с учётом правовых рисков
• Ежемесячная подготовка управленческой отчетности в сфере управления персоналом

Трудовые споры:

• Участие в разрешении трудовых споров

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование преимущество
• Опыт работы на позициях главного специалиста, руководителя группы/отдела направления кадрового администрирования холдинговых структур численность от 10 тысяч чел.

Опыт работы в областях:

• Поддержании деятельности Совета Директоров; Наблюдательного Совета и т. д.
• Миграционного, корпоративного и трудового законодательства, гражданско-правовых отношений
• В автоматизации учетной системы 1 С ЗУП: оформление бизнес-требований, тестирование разработок
• Прохождения проверок государственными органами
• Ведении воинского учета
• Организации и обеспечении разработки/актуализации внутренних нормативных документов, должностных инструкций, форм и шаблонов документов
• В оформлении: вахт, сменных графиков, учета сверхурочных работ, и т.д)
• Взаимодействия с гос органами (СФР, трудовая инспекция, прокуратура, военные комиссариаты, ведомственные гос органы, администрации)
• Работа с иностранными гражданами всех правовых статусов, в том числе по привлечению иностранных граждан (высококвалифицированных специалистов)
• Самостоятельном ведении отдельного участка
• А также постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внедрение изменений в кадровые процессы, оценка тех. возможностей, выгод и угроз

Вакансия на удалёнке.   В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Директор юридического департамента.   Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.    Задачи:

• Юридическое сопровождение деятельности IT-компании;
• Разработка и актуализация разрешительной документации для текущих и новых продуктов/услуг: лицензии, аккредитации, товарные знаки, включение в реестр ПО, регистрация SaaS-сервисов и программных продуктов, оформление прав на релизы ПО;
• Договорная работа с клиентами и партнёрами: разработка, правовая экспертиза, согласование договоров, дополнительных соглашений и протоколов разногласий с учётом интересов компании и юридических рисков;
• Формирование правовых позиций по вопросам деятельности компании; разработка локальных нормативных актов;
• Подготовка документов в областях корпоративного права, интеллектуальной собственности и лицензирования;
• Составление официальных писем контрагентам и в государственные органы;
• Проведение юридической экспертизы и предоставление консультаций внутренним командам.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в IT и B2B-сфере от 5 лет;
• Практический опыт в договорной и корпоративной юридической работе;
• Уверенное знание гражданского и корпоративного права;
• Понимание специфики договорной деятельности в IT;
• Готовность к самостоятельной, оперативной работе в динамичной среде;
• Высокий уровень самоорганизации, стратегическое мышление и проактивный подход.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкий подход к графику работы;
• Корпоративное обучение за счет компании.

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.   Компания предлагает:

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты
• Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия
• Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня
• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка
• Неограниченные возможности роста вместе с компанией
• График работы 5/2

  Задачи:

• Улучшить воронку найма: поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней
• Координировать работу HR-блока: следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов
• Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки
• Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов
• Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов
• Формировать отчеты: заниматься сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность
• Формировать и укреплять HR-бренд: заниматься разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечить участие в HR-мероприятиях и выставках
• Проводить регулярный анализ рынка: команда хочет понимать, какие бонусы и з/п конкуренты предлагают соискателям на аналогичные позиции, вовремя отслеживать изменения, выявлять тенденции и обновлять на основе всего этого HR-стратегию
• Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции: в компании не ждут, что HRD будет заниматься рекрутингом, однако хотели бы, чтобы собеседования кандидатов в топ-менеджмент проводились им лично
• Курировать международное направление: ждут, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно)
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью
• Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов
• Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства

  Локации: Сейчас у компании шесть заведений в самом сердце Москве в шаговой доступности от метро: Чистые пруды, Маяковская, Охотный ряд, Новый Арбат/Смоленская, Полянка/Октябрьская, Москва-Сити. В ближайшее время планируют открыть два заведения в Дубае, ОАЭ.   Укажите в сопроводительном письме три самых важных правила HRD по вашему мнению и ваш уровень ожидаемого дохода. 

Вакансия на удалёнке.  
В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Директор по операционному и стратегическому развитию.   Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.    Цель позиции: Отвечать за достижение стратегических целей компании через выравнивание и синхронизацию работы продуктовых команд, организацию эффективного межсегментного взаимодействия и развитие оргструктуры. Главная задача — обеспечить согласованность действий всей компании, повысить эффективность рабочих процессов и поддерживать культуру, необходимую для устойчивого роста.   Зоны ответственности: Стратегическое выравнивание:

• Согласование работы продуктовых команд с целями и стратегией компании.
• Обеспечение слаженности и эффективности межсегментного взаимодействия (оркестрация).
• Контроль реализации стратегии на уровне всей компании, а не отдельных сегментов.

Организационное развитие:

• Проектирование и реализация функциональной оргструктуры.
• Обеспечение наличия всех ролей и комитетов, необходимых для эффективной работы.
• Контроль эффективности рабочих процессов матрицы (бизнес-лидеры × функциональные руководители).
• Организация распространения знаний и лучших практик между командами.

Работа с командами:

• Трекинг и обучение бизнес-лидеров (обязательно), а также сотрудников по запросу.
• Оперативная организация временных команд для решения нештатных ситуаций.
• Обеспечение условий для высокой эффективности команд и достижения ими целей компании.
• Распространение и поддержка корпоративной культуры.

Управление комитетами и процессами:

• Лидирование ключевых комитетов (KPI, Архитектурный).
• Администрирование отчетности по комитетам и обеспечению исполнения решений.
• Мониторинг качества оргструктуры: выявление проблем, слабых мест и узких горлышек.
• Синхронизация с регламентами, должностными инструкциями и процессами.

Фасилитация:

• Ведение и модерация всех встреч на уровне руководителей (C-level, бизнес-лидеры).
• Обеспечение продуктивности совещаний и фиксации договоренностей.

Отчетность:

• План реализации стратегии и прогресс его выполнения.
• Объединенные продуктовые метрики и KPI сегментов в контексте оптимизации процессов.
• Отчетность по эффективности рабочих процессов и оргструктуры.
• Отчетность по работе комитетов.
• Статус по качеству оргструктуры (блоки, процессы, проблемы, скорость достижения целей).

  Ключевые компетенции:

• Опыт управления в роли C-level / Program Director / Head of Operations в IT-продуктовой компании.
• Глубокие знания в области Agile / Scrum / Kanban и умение внедрять процессные практики.
• Владение инструментами системного мышления (поиск корневых причин, работа с обратной связью, долгосрочное планирование).
• Навыки проектирования и развития оргструктуры, внедрения ролей и процессов.
• Умение выстраивать систему KPI и метрик для команд и сегментов.
• Понимание специфики построения орг.структуры для разработки, поддержки и развития SaaS-продукта.
• Опыт кросс-функциональной координации и управления изменениями.
• Навыки фасилитации и модерации стратегических встреч.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкий подход к графику работы;
• Корпоративное обучение за счет компании.