Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик автозапчастей ARMTEK открыта вакансия Директор по развитию.    Чем предстоит заниматься:

• Р​​​​​​азработка и реализация стратегии развития компании
• Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов
• Поиск новых возможностей для роста и развития бизнеса
• Управление проектами по расширению ассортимента, выходу на новые рынки и т. д.
• Контроль выполнения поставленных задач и достижение запланированных результатов
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для обеспечения согласованности действий и достижения общих целей

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области экономики, менеджмента или маркетинга)
• Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет
• Глубокие знания в области дистрибуции, продаж и маркетинга
• Навыки стратегического планирования и анализа данных
• Умение работать в условиях неопределённости и быстро меняющейся среды
• Лидерские качества и способность мотивировать команду
• Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему, условия обсуждаются индивидуально
• Возможность развивать успех компании-лидера рынка автозапчастей
• Работа в динамичной команде, возможность реализации идей и применения своей экспертизы
• Работа в современном офисе по адресу: МКАД 86-й км, владение 13А, строение 1
• Корпоративный транспорт от м. Алтуфьево, м. Медведково, парковочное место на террритории офиса

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Head of Siberian Federal District Russia.   Ключевые задачи:

• Управление командой менеджеров группы холодных продаж
• Аналитика результатов работы команды
• Продвижение B2B-продукта компании и проактивные продажи на рынке агентского туризма
• Прямые продажи онлайн-системы бронирования отелей и дополнительных наземных услуг агентам
• Проведение переговоров с первыми лицами компаний в online и offline формате
• Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с клиентами
• Подготовка коммерческих предложений, проведение презентаций, участие в тендерах
• Ведение базы данных клиентов и отчетность
• Экспертное участие в развитии продукта и ассортимента услуг

  Требования:

• Опыт собственных продаж в B2B от 3 лет
• Опыт управления командой
• Английский язык на уровне b2

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Ак Барс Цифровые Технологии открыта вакансия Product Manager.    Какие задачи предстоит решать:

• Развитие залогового кредитования, рефинансирование, мультирешения (одна заявка-несколько решений), обогащение данных клиента при подаче заявки через Цифровой профиль (оптимизация полей анкеты);
• Задачи регуляторного характера;
• Задачи, связанные с развитием кредитных карт;
• Управление продуктовыми командами, развивающими фронт и мидл системы БКИ, иные изменения в ФЗ;
• Синхронизация действий всех подразделений, участвующих в реализации IT задач процесса выдачи кредитов наличными.

  Требования:

• Опыт работы в банковской сфере/финтехе (в приоритете опыт работы с кредитными проектами), понимание банковских процессов;
• Опыт работы Product Manager’ом больше трех лет, либо есть опыт управления проектами от трех лет и готовность взять ответственность за продукт;
• Опыт работы и применения методик Agile, Scrum, Waterfall и др.;
• Глубокое понимание процессов и методологий управления проектами, таких как PMBOK или PRINCE2;
• Навыки планирования, бюджетирования и контроля выполнения проекта;
• Умение работать с различными инструментами управления проектами, такими как MS Project, Jira или аналогичные;
• Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с разными заинтересованными сторонами;
• Способность анализировать риски и разрабатывать планы действий для их минимизации;
• Опыт управления командой проекта, включая мотивацию и поддержку ее членов;
• Знание основных принципов тестирования и приемки программного обеспечения;
• Умение проводить обучение пользователей и предоставлять им поддержку;
• Аналитические способности для мониторинга и оценки результатов проекта.

  В компании интересно, потому что:

• Разрабатывают новейшие продукты в финтех индустрии;
• Используют современные инженерные и менеджерские практики;
• Могут влиять на развитие процессов внутри компании;
• Распределенная команда профессионалов с географией от Калининграда до Красноярска.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;
• Являются аккредитованной ИТ-компанией;
• Гибкое начало утра, но не позже DSM команды;
• Офис в Казани, Иннополисе или удаленная работа;
• Современная техника для работы, отправляем в город проживания курьером;
• Сервис ментального здоровья, включающий консультации с психологом,
• Консультантом по ЗОЖ, юристом и финансовым экспертом;
• Оплата участия во внешних профильных мероприятиях;
• Регулярные технические ревью, а также возможность проходить перфоманс ревью;
• Оплачиваемые внешние курсы и программы обучения;
• Участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk;
• Бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”;
• Корпоративные мероприятия, встречаемся онлайн и офлайн;
• Подарки к значимым событиям, подарки детям на новый год;
• ДМС в вашем городе сразу после окончания испытательного срока (3 месяца).

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется People Partner.   Ключевые задачи:

• Операционная поддержка сотрудников и руководителей коммерческого департамента по всем HR вопросам: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения
• Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой
• Поддержка внедряемых HR-процессов и систем, обеспечение актуальности данных о сотрудниках и эффективного использования HR-инструментов
• Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников

  Требования:

• Опыт работы от 1 года в HR (предпочтительно HR Generalist, People Partner), опыт сопровождения коммерческих департаментов будет большим преимуществом
• Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): команда проводит демо, воркшопы и обучения на английском
• Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В интернет-стартап Revoluterra требуется Операционный директор.   Revoluterra — это совместный высоконагруженный проект с крупной (более 10 тыс. человек в штате) IT-компанией Первый БИТ.   Revoluterra — команда, которая строит крутые высоконагруженные сервисы в области e-commerce и SEO. В команде кайфово работать, потому что нет бюрократии, а все эксперименты со скрамами и аджайлами команда уже прошла. Теперь просто пилят задачи в комфортном ритме, наслаждаясь процессом и результатом! Компания создаёт продукты, которые хочется показать всему миру.   Нужен COO, который не только знает, как из хаоса сделать гармонию, но и умеет встраивать стратегию в реальность, где важен каждый чётко выполненный шаг.   Идеальный COO:

• Из digital/saas: понимает, как работает эта машина, а не гадает, что такое “метрики”
• Умеет SMARTить цели так, что у всех будет чёткое понимание, что делать, а не “что-то там”
• KPI: следит, чтобы каждый был в деле, а не тянул время на размышления
• Понимает, как не утонуть в задачах, а задать структуру, где беклог формируется минимум на два месяца вперёд
• Не боится растить людей и снимать звёзды с неба

  Что нужно делать:

• Внедрять цели, которые не потеряются в процессе реализации, а будут чётко работать и отдавать результат
• Следить, чтобы команда не сидела без дела, а если кто-то проседает — оперативно подкидывать задачи
• Контролировать беклог проектов, как кофе утром — всегда свежий, актуальный и точно заряжает на пару месяцев вперёд
• Работать в связке с CEO, который формирует стратегию, а ты превращаешь её в реальность

  Условия работы:

• Удалёнка — потому что гибкость на первом месте
• Гибкий график
• Вознаграждение обсуждается на собеседовании, а затем растёт с вашим вкладом и результатами

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Ак Барс Цифровые Технологии ищут Руководителя проектов ИТ, который будет заниматься обеспечением успешной реализации информационных технологий, необходимых для поддержки банковского бизнеса.   Что нужно будет делать:

• Планирование проекта: разработка и поддержка в актуальном состоянии паспорта проекта, включающего детальный календарно-ресурсный план, четкие и измеримые цели проекта, Финансово-экономическую модель и бюджет, а также оценку рисков и разработку стратегии управления ими;
• Управление командой: формирование и управление многофункциональными командами проекта, обеспечивая ресурсами, мотивацией и развитием персонала;
• Коммуникации: обеспечение эффективного обмена информацией между участниками проекта, интересующими сторонами и высшим руководством банка, например, представление прогресса проекта, обсуждение обновлений и решения проблем;
• Управление качеством: обеспечение соответствия результатов проекта установленным стандартам и требованиям, а также принятие мер по улучшению процессов и решения проблем;
• Управление рисками: идентификация, оценка и управление рисками, которые могут повлиять на успешное завершение проекта, а также разработка планов по смягчению рисков;
• Соблюдение правовых норм и стандартов: обеспечение соблюдения законодательства, внутренних нормативных документов Банка и стандартов в области ИТ и информационной безопасности при реализации проекта;
• Мониторинг и отчетность: контроль за выполнением плана проекта на всех уровнях управления, отслеживание ключевых показателей производительности и представление сводной информации и отчетов о ходе проекта;
• Стейкхолдерское управление: взаимодействие с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами) проекта, такими как владельцы бизнеса, подразделением рисков, юридический отдел и другие подразделения банка, для обеспечения их участия и поддержки проекта.

  Требования:

• Опыт работы Руководителем проектов больше трех лет, либо есть опыт управления проектами от трех лет и готовность взять ответственность за продукт;
• Опыт работы в банковской сфере/финтехе, понимание банковских процессов;
• Опыт работы и применения методик Agile, Scrum, Waterfall и др.;
• Глубокое понимание процессов и методологий управления проектами, таких как PMBOK или PRINCE2;
• Навыки планирования, бюджетирования и контроля выполнения проекта;
• Умение работать с различными инструментами управления проектами, такими как MS Project, Jira или аналогичные;
• Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с разными заинтересованными сторонами;
• Способность анализировать риски и разрабатывать планы действий для их минимизации;
• Опыт управления командой проекта, включая мотивацию и поддержку ее членов;
• Знание основных принципов тестирования и приемки программного обеспечения;
• Умение проводить обучение пользователей и предоставлять им поддержку;
• Аналитические способности для мониторинга и оценки результатов проекта.

  В компании интересно, потому что:

• Разрабатывают новейшие продукты в финтех индустрии;
• Используют современные инженерные и менеджерские практики;
• Могут влиять на развитие процессов внутри компании;
• Распределенная команда профессионалов с географией от Калининграда до Красноярска.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;
• Являются аккредитованной ИТ-компанией;
• Гибкое начало утра, но не позже DSM команды;
• Офис в Санкт-Петербурге, Казани, Иннополисе или удаленная работа;
• Современная техника для работы, отправляем в город проживания курьером;
• Сервис ментального здоровья, включающий консультации с психологом,
• Консультантом по ЗОЖ, юристом и финансовым экспертом;
• Оплата участия во внешних профильных мероприятиях;
• Регулярные технические ревью, а также возможность проходить перфоманс ревью;
• Оплачиваемые внешние курсы и программы обучения;
• Участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk;
• Бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”;
• Корпоративные мероприятия, встречаемся онлайн и офлайн;
• Подарки к значимым событиям, подарки детям на новый год;
• ДМС в вашем городе сразу после окончания испытательного срока (3 месяца).

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Ак Барс Цифровые Технологии открыта вакансия HR-бизнес-партнер.    Чем предстоит заниматься:

• Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенном подразделении (200 сотрудников), сопровождение Топ-менеджера подразделения по всем HR-вопросам;
• Поддержка руководителей в цикле управления персоналом;
• Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям;
• Сопровождение годового HR-цикла и всех HR-инициатив;
• Запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях;
• Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур;
• Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений;
• Построение системы преемственности и развития внутренних талантов;
• Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками и руководителями;
• Лидирование HR-проектов.

  Кого ищут:

• Опытного HR-профессионала с системным мышлением, который может видеть и понимать все этапы работы с сотрудниками в компании и как они связаны между собой. Нужен не просто человек для выполнения рутинных задач, а инициативный и творческий специалист, который знает современные тренды и предлагает новые идеи для улучшения работы.
• Важно, чтобы вы умели находить решения, которые помогают компании достигать своих целей. Эта позиция дает возможность карьерного роста до руководителя HR службы для тех, кто готов брать на себя ответственность и развивать стратегические инициативы.

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных западных компаниях от 2 лет;
• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• Системное мышление, навыки управления проектами;
• Желание личностного и профессионального развития. Но в компании всегда готовы смотреть шире и открыты к диалогу с амбициозными неравнодушными кандидатами с нестандартным опытом.

  Что компания предлагает:

• Офис в Казани, Иннополисе или удаленная работа (но с обязательным посещением летнего корпоратива);
• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;
• Являются аккредитованной ИТ-компанией;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Современная техника для работы, отправляем в город проживания курьером;
• Сервис ментального здоровья, включающий консультации с психологом, консультантом по ЗОЖ, юристом и финансовым экспертом;
• Оплата участия во внешних профильных мероприятиях;
• Регулярные F2F, а также возможность проходить перфоманс ревью;
• Оплачиваемые внешние курсы и программы обучения;
• Участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk;
• Бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”;
• Корпоративные мероприятия, встречаемся онлайн и офлайн;
• Подарки к значимым событиям, подарки детям на новый год;
• ДМС в вашем городе сразу после окончания испытательного срока (3 месяца).

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Директор по информационным технологиям.   5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Обязанности:

• Формирование планов развития ИТ для 5Post
• Организация и контроль реализации ИТ-проектов, необходимых для 5Post
• Обеспечение поддержки продуктивной эксплуатации систем
• Привлечение подрядных организаций, контроль результатов и эффективности их деятельности
• Разработка и внедрение долгосрочной ИТ-стратегии и архитектуры
• Управление ИТ-бюджетом и ресурсами.
• Управление и поддержка ИТ-инфраструктуры, включая серверы, сети, системы хранения и виртуализацию
• Оценка и внедрение новых ИТ-технологий для повышения эффективности и удовлетворенности клиентов.
• Обеспечение безопасности и надежности ИТ-систем

  Требования:

• Опыт профессиональный - не менее 7 лет
• Опыт руководства ИТ подразделениями и проектами не менее 3 лет
• Английский, уровень достаточный для чтения технической литературы и проведение переговоров с контрагентами

  Условия:

• Работа в динамично развивающемся бизнесе 5Post - интересные задачи и возможности для профессионального роста
• Мотивация: оклад + годовой бонус
• График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день (гибрид после прохождения испытательного срока)
• Место работы - м. Волгоградский проспект (от метро 5 минут на корпоративном автобусе), МЦД Калитники (7 минут пешком)
• Бесплатная парковка
• Современный офис с развитой инфраструктурой - зоны отдыха, спортивные площадки, столовая, кофейни, магазин "Перекресток", врач на территории
• Пакет ДМС, включая выезд за рубеж и стоматологию, страхование жизни и здоровья (после прохождения испытательного срока)
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков, онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)

В НЛМК открыта вакансия IT-директор (NLMK India).    Вас ждет:

• Обеспечение бесперебойной работы производственного предприятия в Индии (производство электротехнической стали) в части ИТ
• Организация поддержки и развития ИТ-инфраструктуры, информационных систем (ERP, MES, CRM и др.) и цифровых сервисов
• Разработка и управление долгосрочными ИТ-целями активов региона, согласование с глобальными целями компании
• Координация и развитие локальной ИТ-команды, включая найм, обучение и управление эффективностью
• Управление потребностями бизнес направлений в автоматизации и цифровизации процессов
• Управление годовым бюджетом ИТ региона, защита финансовых запросов и контроль расходов
• Инициация и реализация проектов автоматизации и цифровизации бизнес-процессов, включая управление портфелем проектов (от идеи до передачи в поддержку)
• Развитие и поддержание отношений с подрядчиками, контроль качества предоставляемых ИТ-услуг
• Проведение оценки и управление рисками, связанными с ИТ-процессами и инфраструктурой
• Поддержание SLA и KPI для обеспечения высокого уровня качества предоставляемых ИТ-сервисов

  Компания ждет от вас:

• Опыт работы на управленческих должностях в области ИТ не менее 10 лет, предпочтительно в производственном или добывающем секторе
• Подтвержденный опыт успешного внедрения ИТ-проектов (SAP, MES, автоматизация производства)
• Успешное управление мультикультурными географически распределенными командами и проектами в международной среде
• Экспертиза в разработке и оптимизации бизнес-процессов, управлении бюджетами и повышении операционной эффективности
• Знание английского языка на уровне C1 и выше для ведения переговоров и отчетности на международном уровне
• Степень в области информационных технологий, автоматизации или смежных областях (предпочтительно — технические вузы)
• Сертификации в области управления проектами (PMI, Prince2) будут преимуществом

  Ключевые навыки:

• Умение добиваться результатов в условиях неопределенности, умение и желание выходить за рамки работы функции для получения результатов
• Умение управлять изменениями, бюджетами и сложными проектами
• Стратегическое мышление и лидерские качества
• Глубокое понимание современных технологий автоматизации и цифровизации
• Навыки работы с данными, аналитики и управления рисками, внимание к деталям
• Эффективная коммуникация с заинтересованными сторонами разного уровня

  Компания предлагает:

• Релокационный пакет
• Возможность стать частью команды цифровизации реального сектора экономики
• Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников
• Обучение и развитие: большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии

Вакансия на удалёнке.   В команду интернет-гида Restoclub.ru требуется Главный редактор.   Restoclub.ru – самый популярный поисковик по ресторанам Москвы и Петербурга.   Основная задача:

• Сделать лучшее и самое вкусное медиа про ресторанную жизнь и тех, кто в ней живет. Для этого планируется не только агрегировать лучший контент от независимых авторов и блогеров, но и производить собственные уникальные форматы.

  Так же вам предстоит:

• Создать новый продукт Restoclub-media: сформировать контент-стратегию, контент-план, гайды и инструкции для коллег
• Сформировать и следить за соблюдением tone of voice всех коммуникаций Restoclub`а
• Создавать и контролировать качество инфопродуктов для B2B и B2C клиентов: статьи, рассылки, лендинги, сообщения, пуши, сценарии роликов, презентации для мероприятий, партнёрские офферы, контент для соцсетей
• Управлять и заниматься развитием команды редакторов: найм, обучение, распределение задач, контроль выполненной работы (от 3-5 человек)
• Разрабатывать новые форматы контента и заниматься поиском авторов и блогеров для налаживания взаимовыгодного сотрудничества
• Находить и управлять внештатными сотрудниками (фотографы, видеографы, копирайтеры, контент-менеджеры)
• Посещать мероприятия от лица Компании

  В команду пригласят того:

• Кто здорово умеет руководить людьми: находить, мотивировать и договариваться.
• Кто понимает, что такое ЦА, ее потребности и интересы
• Кто умеет делать контент виральным и интересным
• Кто понимает, что время лонгридов ушло и умеет работать с современными короткими форматами (карточки, короткие видеообзоры и т.д.)
• Кто проактивен, умеет работать в команде, адекватно реагирует на критику и хорошо понимает технические ограничения
• Кто системный, соблюдает договоренности и выдерживает сроки

  Требования:

• Лидерские качества, умение управлять творческим коллективом
• Смелость, энергия, желание сделать вау-проект
• Понимаете в Маркетинге и SEO
• Опыт работы руководителем группы контента/главным редактором от 3-х лет
• Насмотренность, широкий кругозор, чувство стиля, интересный слог
• Безупречная грамотность и внимание к деталям

  Что предлагают:

• Работа в стабильной Компании. Restoclub существует с 2006 года
• Интересные задачи и проекты с возможностью значительно влиять на ключевые результаты Компании
• Отлаженные процессы и при этом минимум бюрократии и формализма. Никаких длительных, изматывающих собраний, наоборот - много живого общения
• Актуальные технологии, инструменты и фреймворки для работы
• Отличный коллектив
• Конкурентная заработная плата (обсуждается на встрече)
• Оформление по ТК РФ или ваш вариант
• Режим работы на выбор: удаленка/гибрид/офис (в Петербурге или в Москве)
• Полная занятость, 40-часовая рабочая неделя, график 5/2

  При отклике напишите сопроводительное и пришлите портфолио.