Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется Главный бухгалтер.   TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки.   Задачи:

• Выстраивание процессов на блоках бухгалтерского и налогового учета
• Выстраивание системы адаптации и обучения команды
• Участие в проектах бизнеса (оценка и принятие решения по бухгалтерским, налоговым и юридическим блокам)
• Автоматизация процессов и систем
• Согласование договоров
• Определение методологии учета
• Участие в проекте по регламентации процессов
• Контроль качества бухгалтерского, налогового и кадрового учета

  Требования:

• Опыт в роли главного бухгалтера от 3 лет
• Опыт внедрения автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в рамках крупного холдинга или организации с несколькими юридическими лицами
• Опыт написания регламентов работы
• Опыт работы в крупных компаниях, желательно с несколькими юридическими лицами, с налоговым учетом на УСН и ОСНО, агентская схема
• Человек, умеющий самостоятельно вести учет и поддерживать изменения в компании без постоянного обращения к консультантам
• Умение и желание обучать команду, выстраивать процессы по обучению и адаптации сотрудников
• Высшее образование экономика / бухгалтерский учет

  Условия:

• Официальная и прозрачная зарплата, ДМС
• Комфортный офис рядом с метро, без дресс-кода
• Первый месяц — адаптация и поддержка в офисе, затем гибридный формат(с 10 до 19 или с 9 до 18)
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется HR BP.   TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки. Ищут HR BP, который поможет сделать питерскую команду сильнее. Санкт-Петербург — самый крупный по численности и один из самых конкурентных для компании регионов, и команда хочет уделить особое внимание работе с людьми именно здесь. Ищут человека, который не просто разделяет ценности заботы и партнёрства, но и умеет строить стратегию, запускать процессы с нуля и говорить с бизнесом на одном языке.   Что предстоит делать: Работа с удовлетворённостью и вовлечённостью:

• Анализировать eNPS и другие метрики;
• Выявлять «боли» команды и предлагать решения;
• Проводить встречи с руководителями и сотрудниками.

Адаптация сотрудников:

• Участвовать в адаптации и проведении welcom-встреч для новичков;
• Проводить регулярные 1х1;
• Взаимодействовать с лидерами.

Развитие и удержание сильных сотрудников:

• Управлять системой материальной мотивации;
• Выстраивать и развивать нематериальную мотивацию;
• Усиливать командный дух, включая работу с удалёнными коллегами;
• Участвовать в оценке 360 и построении карьерных стратегий сотрудников.

Партнёрство с руководителями:

• Быть драйвером изменений и поддерживать внедрение новых процессов;
• Выступать посредником между сотрудниками и бизнесом;
• Управлять HR-метриками и отслеживать их динамику.

  Требования:

• У вас есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет;
• Умеете глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
• Есть опыт управления HR-проектами и их продвижения внутри компании;
• Умеете анализировать данные, делать выводы и предлагать решения;
• Обладаете эмпатией, эмоциональной устойчивостью и системным подходом;
• Умеете работать автономно и брать ответственность;
• Классно, если владеете английским от уровня B2 и у вас все супер с work-life balance.

  Условия:

• Много свободы в принятии решений и поддержка смелых идей;
• Уважение, экологичность и открытость в коммуникации;
• Настраиваемый график работы: офис, гибрид или полная удаленка — поддержат любой выбор;
• Современные инструменты и выстроенная система работы;
• Работа без бюрократии и дресс-кода;
• Высокий eNPS, низкая текучесть и развитый HR-бренд;
• В 2024 году 71% сотрудников получили повышение заработной платы, а 14% повышение в должности.

  Откликнуться с резюме.

В VK требуется Руководитель направления селебрити-маркетинга, который будет привлекать инфлюенсеров для продажи контента, строить и масштабировать это направление маркетинга VK с нуля.   Команда отвечает за монетизацию всех проектов компании: продажу рекламы на всех наших ресурсах, работу с агентствами и селлерами, разработку специальных проектов, а также развитие рекламных технологий.   Задачи:

• Сформировать отдел: организовать блок продаж, собрать креативную команду, настроить реализацию проектов
• Выстраивать процессы работы со смежными департаментами, управлять сроками и ресурсами
• Формировать совместно с другими БЮ базу проектов для продажи, составлять коммерческие предложения, выводить их на рынок
• Подготавливать коммерческие предложения под запросы клиента
• Вести коммуникацию с клиентами, формировать план продаж, заключать сделки 
• Контролировать реализацию текущих проектов, апсейлить клиентов

  Требования:

• У вас есть опыт работы в инфлюенс-маркетинге или в смежных направлениях от трёх лет
• Опыт подготовки долгосрочных коммуникационных стратегий для клиентов
• Вы руководили командой не менее трёх лет
• Работали с клиентами и подготавливали продукты в продажу

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

В Авито требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Вам предстоит:

• Автономно управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, организационный дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование);
• Управлять командой HR;
• Анализировать, создавать, адаптировать и менять HR-политики в клиентской группе;
• Быть партнером для руководителей: транслировать свое аргументированное видение в решении системных вопросов;
• Анализировать эффективность процессов, выявлять и устранять проблемные зоны;
• Формировать отчетность по своей клиентской группе, в том числе по ФОТ, численности, текучести и другим параметрам.

  Требования:

• Получили высшее образование;
• Имеете не менее семи лет работы в сфере HR, из которых более трёх лет — в ролях HRBP/HRD/HRG;
• Обладаете уверенными знаниями в области трудового законодательства;
• Умеете работать с данными, уверенно владеете Excel;
• Понимаете HR-метрики и умеете работать с ними;
• Имеете опыт лидирования HR-проектов и построения HR-процессов;
• Структурны, активны, умеете работать в режиме многозадачности.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Сильные менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Гибридный формат работы.

В сеть магазинов Верный требуется Директор кластера.   Обязанности:

• Руководство кластером магазинов (~ 60 магазинов)
• Достигать цели Кластера и индивидуальные цели
• Выполнение бюджета по доходным статьям — реализация, валовый доход, субаренда, доходы от реализации рекламных площадей, вторсырьё
• Выполнение бюджета по затратам, связанным с открытием новых магазинов, реконструкциями, эксплуатации действующих объектов, затрат, связанных с обеспечением привлечения Покупателей, улучшение состояния магазинов для покупателей и сотрудников, в т.ч ФОТ, аренда, коммунальные расходы
• Выполнение плановых показателей по потерям в магазинах; по минимизации воровства и сокращению убыточных объектов
• Выполнение плана по открытию новых магазинов
• Взаимодействие с контрагентами и подрядчиками, обеспечивающих все виды работ по открытию, содержанию магазинов и офис
• Выполнение плановых показателей по работе с персоналом (комплектность, текучесть, доля АК)
• Выполнение целей по прибыли Кластера

  Требования:

• Образование: высшее
• Опыт управления в сфере розничной торговли, развития розничной сети, увеличения товарооборота магазинов (форматы: дискаунтер; "м-н у дома")
• Знание рынка коммерческой недвижимости (аренда, покупка, строительство)

  Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Белая заработная плата
• Трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы)
• ДМС после испытательного срока
• Возможности развития и карьерного роста
• Корпоративное обучение в процессе работы
• График работы 5/2 (9:00 до 18:00)
• Возможность участия в корпоративных мероприятиях и конкурсах

В Авито требуется Руководитель группы маркетинга.   Вам предстоит:

• Запускать комплекс маркетинговых инициатив в момент выхода нового продукта на рынок для привлечения байеров и селлеров; 
• Готовить годовую маркетинговую стратегию (по сегментам С2С и B2B) на запуск продукта, определять перспективные сегменты, формировать и реализовывать план активностей, в том числе с помощью кросс-команд (медиа, марком, перформанс, CRM);
• Раскладывать маркетинговую стратегию на метрики подразделения и центров экспертиз;
• Проактивно инициировать дополнительные маркетинговые активности для достижения целей в период запуска продукта;
• Анализировать продуктовую воронку и CJM, выявлять возможности для роста и серые зоны, внедрять эффективные маркетинговые инструменты;
• Разрабатывать и тестировать гипотезы, прогнозировать тренды и их влияние на бизнес;
• Инициировать партнёрские проекты (оценивать релевантных партнёров, взаимодействовать в переговорах, лидировать разработку активностей);
• Разрабатывать комплексную бюджетную стратегию, руководить процессом тендеров и оптимизации расходов по итогам кампаний;
• Формировать, развивать и мотивировать команду (PMM’ы и ивент-менеджеры): отвечать за найм, обучение, постановку целей, планирование и контроль выполнения задач;
• Отвечать за результаты команды и выполнение ключевых метрик.

  Требования:

• Имеете опыт работы в С2С и готовы усиливать экспертизу в В2В-направлении;
• Имеете не менее четырёх лет опыта работы старшим / ведущим менеджером по маркетингу продукта;
• Имеете опыт управления маркетинговой командой (не менее трёх человек в течение года и более);
• Обладаете глубокой экспертизой в аналитике, стратегическом и операционном управлении, а также развитым креативным мышлением и продюсерскими навыками;
• Обладаете опытом кост-эффективного управления маркетингом, оптимизации бюджетов и закупочных процедур по разным направлениям маркетинга;
• Имеете опыт запуска на рынки с нуля новых сервисов и брендов;
• Умеете выстраивать взаимоотношения с кросс-командами (продукт, аналитика, маркетинговые центры экспертиз и др.);
• Участвовали в проектах по формированию трекшн-моделей для разных центров экспертиз (включая медиа, блогеров, affiliate, спецпроекты, контент-маркетинг);
• Понимаете маркетинговые воронки и умеете анализировать влияние маркетинговых активностей на ключевые бизнес-метрики;
• Способны самостоятельно ставить и выполнять задачи, проявлять гибкость в условиях неопределённости;
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate;
• Готовы к командировкам.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы в В2В маркетинге (микро- и SMB-сегменты).

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в новом перспективном направлении;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Ноутбук для комфортной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

В спортивное медиа Спортс требуется Лид внутрикома.   Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Сейчас в компании выделяется отдел внутренних коммуникаций, который раньше был скорее одним из блоков задач HR, а теперь будет самостоятельным направлением со своей командой и бюджетом. Внутриком в компании – это не просто развлечение сотрудников. Это сердце, душа и пульс компании. Это работа с онбордингом, с доступностью информации во внутренней базе знаний, с качеством коммуникации на общекомандных встречах и со многим другим. Сейчас в отделе 2 человека: комьюнити-менеджер и управляющий офисом. Первый отвечает за ивенты и игровую интеграцию сотрудников в жизнь компании, второй – за офисное пространство, но не только в бытовом смысле, а еще и в понятийном. Временно руководит отделом HR Lead, он и будет помогать новому человеку адаптироваться.   Ищут руководителя отдела внутренних коммуникаций, который будет:

• Развивать систему онбординга и оффбординга
• Улучшать базу знаний
• Вместе с комьюнити-менеджером организовывать масштабные корпоративы и вовлекать сотрудников в неформальные коммуникации
• Вместе с управляющим офисом делать наше пространство еще более привлекательным
• Участвовать в доработке нашей системы коммуникаций

  Ожидания от кандидата:

• У вас был опыт руководства людьми – девочки в команде классные и способные, очень хочется найти для них не менее классного руководителя
• Вы работали во внутрикоме и умеете делать его эффективным
• Если умеете в ведение адаптации в уже выстроенной системе – хорошо, а если есть кейсы по самостоятельной разработке этого процесса – отлично
• У вас есть опыт организации больших корпоративов на 200-300 человек с бюджетом около 10 млн рублей
• Вы понимаете, что офис – это не просто помещение, а место для общения и жизни команды 

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• В компании не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому здесь гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать

Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах

• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы коллеги всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

В Сбер требуется Директор управления по развитию продуктов благосостояния с высоким уровнем профессиональных компетенций по направлению инвестиций и рынка ценных бумаг.   Обязанности

• Руководство процессом выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), своевременная коррекция стратегии для достижения запланированных объемов продаж
• Инициация и реализация маркетинговых мероприятий, нацеленная на рост продаж страховых, инвестиционных, пенсионных и сопутствующих продуктов
• Регулярный анализ регионального рынка и поведение конкурентов, выявление возможностей для укрепления позиций банка среди лидеров отрасли
• Представительство интересов банка во взаимодействии с органами власти, отраслевыми ассоциациями, клиентами и крупными партнерами
• Оптимизация трудовых процессов, контроль расходов и инвестиций, поиск способов снижения издержек и повышения доходности
• Предоставление рекомендаций по выбору оптимального портфеля продуктов благосостояния, решение вопросов клиента
• Привлечение новых стратегических партнеров для расширения канала продаж продуктов благосостояния
• Проведение регулярных проверок соответствия внутренним стандартам и законодательству, принятие мер по устранению выявленных недостатков

  Требования:

• Высшее образование по направлению экономика, финансы, юриспруденция
• Опыт работы не менее 3 лет на руководящих должностях в банковской сфере или смежных областях, особенно связанных с управлением продажами, менеджментом, с развитой филиальной сетью и развитием продуктов благосостояния
• Отличное знание инвестиционных продуктов (страхование жизни, пенсий, инвестиционные продукты, страхование имущества, брокерский бизнес и т.д.) и успешный опыт их продвижения
• Аналитический склад ума, умение анализировать показатели деятельности и вносить обоснованные рекомендации для совершенствования стратегии
• Быстрая реакция на изменение рыночной обстановки, уверенные самостоятельные решения даже в стрессовых ситуациях
• высокий уровнень коммуникаций, обширный опыт совместной работы с разными департаментами и группами коллег, умения строить доверительные взаимоотношения

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Работа в лучшем офисе
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• Скидки на путешествия
• Корпоративная пенсионная программа

Инновационная ИТ-компания в поиске Директора по продукту опытом работы в индустрии FoodTech.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии для цифровых решений в сфере HoReCa и FoodTech, включая новые бизнес-модели и технологические продукты.
• Управление полным циклом продуктового развития: от генерации гипотез до вывода на рынок и масштабирования.
• Формирование продуктовой дорожной карты и её трансформация в бэклог задач с приоритезацией, основанной на данных.
• Обеспечение целевой доли новых продуктов в выручке и прибыли компании.
• Глубокий анализ рынка, конкурентов и пользовательских сценариев в FoodTech-сегменте (доставка, автоматизация ресторанов, SaaS для HoReCa).
• Генерация, валидация и тестирование продуктовых гипотез, включая A/B-тесты и пилотные запуски.
• Контроль P&L продукта, оптимизация unit-экономики и ключевых метрик (LTV, CAC, Retention, GMV и др.).
• Взаимодействие с командами разработки, аналитики, маркетинга и операционными подразделениями для реализации продуктовых инициатив.
• Контроль за разработкой и внедрением новых функций, оценка их влияния на бизнес-показатели.
• Проведение презентаций продукта для стейкхолдеров, инвесторов и партнеров.

  Требования:

• Опыт работы в ведущих FoodTech-компаниях
• Успешный опыт разработки и масштабирования B2B/B2C-продуктов в сфере доставки еды, автоматизации ресторанов, SaaS для HoReCa или смежных направлениях.
• От 3+ лет на руководящих продуктовых ролях (Head of Product, CPO, Продуктовый директор) с подтвержденными кейсами роста. Кандидаты уровня Middle также могут быть рассмотрены Заказчиком при наличии соответствующего опыта и карьерного трека.
• Навыки построения системы продуктовых метрик, финансового планирования и анализа unit-экономики.
• Умение валидировать гипотезы через MVP, пилотные запуски и data-driven подход.
• Опыт работы с кросс-функциональными и распределенными командами (разработка, аналитика, маркетинг, операционка).
• Способность аргументированно отстаивать продуктовую стратегию и бэклог перед руководством и инвесторами.
• Сильные управленческие навыки: умение доводить проекты до результата в условиях неопределенности и высоких темпов роста.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в стартапах или масштабирующихся tech-компаниях.
• Понимание технологических трендов в FoodTech (AI, автоматизация кухни, динамическое ценообразование, dark kitchens и т. д.).
• Знание международных рынков и опыт масштабирования продуктов за пределы РФ/СНГ.

  Условия:

• График работы: Полный рабочий день.
• Заработная плата: Конкурентоспособная заработная плата: фиксированная часть + высокий % от закрытых сделок.
• Формат работы: В офисе (возможен гибрид).
• Аккредитация: Работа в компании, аккредитованной Министерством цифрового развития.
• Оформление: работа по ТК РФ.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В EdTech-проект 99 БАЛЛОВ требуется Операционный директор, для которого выстраивать прозрачные бизнес-процессы в компании уже что-то большее, чем просто рабочая задача.   99 БАЛЛОВ – крупный EdTech проект с дочерними проектами, которые задают тренды на рынке онлайн-образования.   Ключевые задачи:

• Управление операционной деятельностью компании: контроль процессов разработки образовательных продуктов, обеспечение бесперебойной работы всех направлений;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Разработка и контроль исполнения операционной стратегии в соответствии с целями компании;
• Управление командой, настройка кросс-функционального взаимодействия — команда делится на 9 департаментов;
• Контроль ключевых метрик, анализ данных и принятие решений на их основе;
• Взаимодействие с партнерами, подрядчиками и структурами ГК «Просвещение»;
• Обеспечение высокого уровня клиентского опыта и качества образовательного продукта.

  Требования:

• Опыт на руководящих позициях в EdTech, онлайн-образовании или смежных сферах (желательно с продуктами для B2C-аудитории);
• Глубокое понимание специфики образовательного рынка, включая подготовку к ЕГЭ/ОГЭ;
• Навыки построения и оптимизации процессов в быстрорастущем бизнесе;
• Опыт управления кросс-функциональными командами;
• Сильные аналитические способности: умение работать с данными, выделять инсайты и принимать решения;
• Высокий уровень лидерских качеств и способность вдохновлять команду;
• Гибкость и готовность работать в условиях быстрых изменений.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в стартапах или масштабирующихся EdTech-проектах;
• Знание современных трендов в образовательных технологиях.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на развитие образовательной экосистемы России;
• Работу в сильной команде экспертов при поддержке ГК «Просвещение»;
• Гибкий формат работы, поскольку ТОПы работают на результат;
• Индивидуальный оффер по итогам интервью — готовы идти навстречу в пожеланиях по зарплате, если они коррелируют с опытом;
• Комфортный офис в центре города с гибдридным графиком работы.