В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.
Компания предлагает:
- Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты
- Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия
- Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня
- ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка
- Неограниченные возможности роста вместе с компанией
- График работы 5/2
Задачи:
- Улучшить воронку найма: поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней
- Координировать работу HR-блока: следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов
- Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки
- Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов
- Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов
- Формировать отчеты: заниматься сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность
- Формировать и укреплять HR-бренд: заниматься разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечить участие в HR-мероприятиях и выставках
- Проводить регулярный анализ рынка: команда хочет понимать, какие бонусы и з/п конкуренты предлагают соискателям на аналогичные позиции, вовремя отслеживать изменения, выявлять тенденции и обновлять на основе всего этого HR-стратегию
- Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции: в компании не ждут, что HRD будет заниматься рекрутингом, однако хотели бы, чтобы собеседования кандидатов в топ-менеджмент проводились им лично
- Курировать международное направление: ждут, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно)
- Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма
- Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью
- Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов
- Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства
Локации:
Сейчас у компании шесть заведений в самом сердце Москве в шаговой доступности от метро: Чистые пруды, Маяковская, Охотный ряд, Новый Арбат/Смоленская, Полянка/Октябрьская, Москва-Сити. В ближайшее время планируют открыть два заведения в Дубае, ОАЭ.
Укажите в сопроводительном письме три самых важных правила HRD по вашему мнению и ваш уровень ожидаемого дохода.