Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Одна из крупнейших в стране сетей логопедических центров Сонор приглашает на работу в офис Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   УТП лично для Вас:

• Максимальная самостоятельность. По сути вы создаёте под себя отдел рекламы, а компания "покупает" у него клиентов. Полностью отвечаете за свои успехи и провалы. Если Вы действительно любите заниматься маркетингом — вам дадут возможность заниматься только любимым делом и получать вознаграждение, пропорционально своим успехам
• Нет "потолка" премии. Компания планирует увеличить количество филиалов за ближайший год в 5-6 раз. Компания ничего не имеет против, чтобы и Ваша премия выросла во столько же раз
• Уникальные преимущества перед конкурентами — просто сказка для маркетолога. Средняя цена индивидуального занятия с логопедом в Москве (сентябрь 2023г.) - 2 366руб. Цена в компании (без абонементов, пакетов и прочих акций) - от 1000руб. Но легко не будет, разбрасывать деньги на "давайте попробуем это..." без последствий не получится

  Обязанности:

• Сначала личным примером доказать себе и компании, что Вы являетесь профессионалом в своём деле в максимально короткий срок: получить бюджет и лично привести клиентов больше, чем было затрачено
• Построить отдел с нуля. Вы зарабатываете бюджет самостоятельно, приводя клиентов, и сами им распоряжаетесь: брать в штат, на аутсорсинг, разрабатывать мотивацию и т.п. Если считаете созданную команду оптимальной — излишек бюджета забираете себе в качестве премии
• Разработка и реализация стратегии продвижения территориальных (привязанных к определённому месту на карте) услуг через: digital, BTL, партнерские программы, cross-sale, коллабы, SMM, SEM, SEO, контекстная и таргетированная реклама, e-mail и др.
• Постоянное тестирование новых гипотез

  Требования:

• Профильное образование со средним баллом от 4,5 и выше
• Успешно реализованные проекты в сфере услуг. Положительные рекомендации
• Ответственность за принятые решения, максимальная самостоятельность
• Опыт работы в области маркетинга и управления от 3 лет
• Стратегические и аналитические навыки — умение выстраивать стратегию, внедрять новые инструменты, собирать и анализировать данные

  Условия:

• Интересная работа в проекте, который: полезен для детей (для души), активно развивается (для хорошей премии), перспективы роста - "как сон, хожу и жмурюсь..."
• График работы строго в офисе: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Оклад на испытательный срок 200 тыс., далее от 250 тыс. и выше настолько, насколько вы хороши

Вакансия на удалёнке.   В банк Точка требуется Лидер команды HR-бренда, который будет отвечать за продвижение IT- и non-IT-сегментов в команде HR-бренда.   Точка — финтех-компания, создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей. Ваша задача — вести команду к крутым результатам, отвечать за построение имиджа и привлечение соискателей.   О команде: Точка меняет представление людей о предпринимательстве, а HR-бренд — о работе. Команда формирует и продвигает бренд работодателя как внутри, так и за пределами компании. Делятся знаниями, укрепляют имидж, выстраивают коммуникации на всех этапах EJM, объединяют команду и создают яркий образ Точки на рынке.  В команде уже есть дизайнеры, редакторы, маркетологи, SMM-специалист, инфлюенс-менеджер и другие ребята, которые работают над HR-брендом Точки. Вы будете лидировать два направления: IT-стрим и стрим бэк-офиса: HR, бренд и банк. В них уже работают сильные команды — не хватает только вас. Лидеры в Точке — такие же участники команд, как и все остальные. Они не контролируют каждую минуту работы, а помогают держать вектор в соответствии со стратегией Точки: выстраивают процессы, планируют задачи, следят за курсом и поддерживают как каждого участника, так и командный дух.   Что нужно делать:

• Лидировать команды и вести их к целям
• Разрабатывать и реализовывать годовые стратегии продвижения: ставить цели и добиваться результатов
• Искать возможности для роста и определять, как выделить Точку среди конкурентов
• Управлять бюджетом направления
• Лидировать комьюнити HR-маркетологов: разрабатывать грейды, грейдировать маркетологов, развивать ребят через обмен опытом и креативные движухи
• Выстраивать партнёрские отношения с командами внутри Точки и внешними контрагентами
• Нанимать людей и управлять командой: определять, какие специалисты нужны для работы над конкретными продуктами, следить за нагрузкой и помогать каждому расти

  Требования:

• Есть опыт работы тимлидом или senior-маркетологом в направлении HR бренда крупной IT-компании от 2 лет
• Умеете планировать и оценивать эффективность разных каналов. Важно наличие кейсов, где вы можете объяснить, как ваши действия привели к конкретному результату
• Знаете, как работать с онлайн- и офлайн-медийными инструментами, мероприятиями, лидогенерацией и медиапланированием
• Умеете работать с контентом: страницами сайта, PR-активациями
• Понимаете три типа метрик: брендовые, перфоманс и HR
• Знаете, что такое гайдлайны, бриф и техническое задание
• Принимаете решения на основе данных, умеете аргументировать их и объяснять команде
• Умеете придумывать нестандартные решения проблемы, когда привычное уже не работает
• Хотите и умеете развивать навыки коллег с помощью обратной связи
• Можете организовать свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата от 250 000 ₽
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалёнка или работа в офисе Точки в городах присутствия
• Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных. Для реализации вам в помощь будут пиарщики, дизайнеры, продюсеры, контент-мейкеры, креативные копирайтеры и другие специалисты
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год
• Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и другие классные ребята
• Активная корпоративная жизнь: проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое
• Развитие в сильном комьюнити лидеров. Есть программа менторства для лидеров и тимлидов, курсы по развитию лидерских навыков и база знаний, чтобы постоянно учиться новому

В издательство СЛОВО требуется Руководитель отдела маркетинга и рекламы.   Издательство СЛОВО/SLOVO — одно из первых российских частных издательств, созданное в Москве в 1989 году. Основные направления работы издательства — это альбомы по искусству, книги о моде, биографии, мемуары, и, конечно, многотомные издания: Библиотеки и Собрания сочинений. Это книги, ценность, которых с годами только растет.    Обязанности:

• Инициирование, разработка и осуществление маркетинговых мероприятий для повышения продаж и узнаваемости бренда в различных каналах
• Создание маркетинговой стратегии издательства
• Знание всех изданий, находящихся в продаже и готовящихся к изданию для подготовки эффективных маркетинговых мероприятий и доведения информации о проектах до целевой аудитории
• Создание и управление стратегией ведения социальных сетей, управление созданием контента для сайта и соцсетей
• Координация работы команды подрядчиков и штатных сотрудников (дизайн, верстка, контекст, таргетинг, SEO, SMM), расстановка приоритетов в задачах и оценке так, чтобы результат был получен максимально эффективно
• Расчет, утверждение и управление бюджетом по каждому проекту, с системной отчетностью перед руководством
• Анализ целевой аудитории и конкурентов
• Сбор статистики и аналитики
• Отчет по эффективности работы
• Эффективность работы — это в первую очередь рост продаж, рост количества новых покупателей и клиентов, увеличение доли возвратных клиентов, рост узнаваемости бренда
• Подробнее — при собеседовании с кандидатом

Опыт работы:

• Опыт работы в сфере маркетинга не менее 6 лет, из них — на руководящих позициях/в роли ведущего специалиста не менее 3‑х лет (в компаниях с собственным e-commerce и прямыми продажи/розницей под прямым управлением, в сегментах: люксовые бренды, узнаваемые масс-маркет бренды)
• Важно: понимание специфики работы с интеллектуальным продуктом
• Готовность и желание серьезно работать, самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность

  Требования:

• Высшее образование
• Знание иностранных языков
• Отличное знание инструментов популяризации бренда и продуктов
• Интерес к книгам, искусству и культуре
• Знание медийного ландшафта, релевантного люксовым и культурным продуктам
• Знание современных трендов в продвижении и социальных сетей
• Стратегическое мышление, аналитический склад ума, отличные коммуникативные навыки
• Отличное знание digital маркетинга: разработка стратегии онлайн продвижения
• Умение привлечь все виды трафика, понимание и управление SMM, знание e-mail маркетинга

  Условия:

• Издательство премиального сегмента
• На данный момент в команде маркетинга 3 сотрудника
• Работа в центре Москвы в стабильной компании с 35-тилетним стажем, лучшем издательстве книг по искусству и культуре
• Команда профессионалов
• Карьерный рост

В компанию-импортер вина LUDING GROUP открыта вакансия Начальник отдела по интеллектуальной собственности.    Обязанности:

• Проведение поиска по товарным знакам по базам данных ФИПС. Подготовка отчета и заключения по поиску. По результатам согласования отчета регистрация брендов на Компании ГК «ЛУДИНГ».
• Проведение патентных поисков на промышленные образцы (бутылка, упаковка, этикетка целиком и т.д.).
• Подготовка и подача на регистрацию лицензионных (сублицензионных) договоров, договоров уступки прав на объекты интеллектуальной собственности (товарные знаки, патенты на промышленные образцы, авторские права).
• Поддержание в силе патентов на промышленные образцы (ежегодно), продление сроков действия товарных знаков на 10 лет (ежегодный мониторинг истечения сроков товарных знаков и уведомления об этом руководства Компании за 6 месяцев до истечения такого срока).
• Ведение электронного реестра товарных знаков Компании, патентов на промышленные образцы, лицензионных (сублицензионных) договоров, договоров уступки прав.
• Контроль оплаты патентных и иных пошлин за юридически значимые действия, оплаты услуг патентных поверенных, иных платежей.
• Участие в проектах по вводу в Ассортиментный портфель Компании новой продукции. Определение возможных потенциальных объектов интеллектуальной собственности, которые пригодны для регистрации в качестве товарных знаков, патентов. Представление этих объектов руководству Компании для решения вопроса по их регистрации.
• Участие в переговорах с внешними контрагентами по различным вопросам, касающимся интеллектуальной собственности. Выкуп (уступка) товарных знаков, заключение лицензионных (сублицензионных) договоров, уступка (выкуп) доменных имен.
• Подготовка позиции по письмам, жалобам, обращениям, ответов на запросы, уведомления государственных и частных юридических и физических лиц. Взаимодействие с потребителями правоохранительными органами, органами исполнительной власти по вопросам интеллектуальной собственности Компании или нарушения Компанией интеллектуальной собственности третьих лиц.
• Экспертиза договоров, содержащих объекты интеллектуальной собственности, предусматривающих или затрагивающих интеллектуальные права.
• Отслеживание сроков, состояния делопроизводства по заявкам в ФИПСе, по регистрируемым договорам и т.д.
• Консультации сотрудников Компании и руководства по вопросам интеллектуальной собственности. Подготовка аналитических записок по действующему ассортиментному портфелю Компании.
• Участие в сделках с объектами интеллектуальной собственностью и выявление рисков, связанных с приобретением.
• Мониторинг законодательства по ИС.
• Внесение объектов интеллектуальной собственности в ТРОИС.

  Требования:

• Высшее образование (юридическое).
• Релевантный опыт работы от 3-х лет.

  Условия:

• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается с успешным кандидатом).
• Интересные амбициозные задачи для реализации опыта и потенциала.
• ДМС.
• Комфортный офис (м. Кунцевская).
• Оформление в соответствии с ТК РФ.

На Радио Рекорд требуется Креативный продюсер.   От вас ждут, что вы умеете создавать проекты с нуля до реализации, управлять командой и задачами, генерировать новые идеи, выстраивать рабочие и творческие процессы и контролировать ход их выполнение.   Вам предстоит заниматься следующим:

• Создание и реализация эфирных спецпроектов
• Организация брейнстормов, поиск идей и создание нового контента
• Подбор и управление командой, задействованной в реализации проекта
• Контроль выполнения проекта на всех этапах (в эфире, на онлайн-ресурсах, в партнёрских ресурсах)
• Подготовка отчета по реализованным проектам

  Требования:

• Релевантный опыт работы в медиа
• Умение работать в команде и руководить командой
• Грамотность и понимание основ копирайтинга
• Готовность к работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Способность нестандартно мыслить

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы (по результатам собеседования, в зависимости от Вашего опыта)
• График работы: 10.00-19.00, временами ненормированный
• Интересную работу в динамично развивающейся компании – лидере отрасли
• Увлекательные корпоративные мероприятия
• Дружный, молодой, амбициозный коллектив
• Уютный офис недалеко от ст.м. Ленинский Проспект и Автово

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию по ремонту квартир MAGASS требуется Финансовый директор.   MAGASS — ремонтно-строительная компания на рынке с 2018 года. Глобальная цель: стать системной компанией номер один с самой большой капитализацией в сегменте бизнес, бизнес+, премиум в России.    Цели компании на ближайший год:

• Системное увеличение числа активных проектов
• Масштабирование численности высококомпетентного персонала, создавая условия для профессионального и личностного роста
• Повышение эффективности автоматизированных бизнес-процессов в компании, внедрение новых современных IT-технологий
• Формирование системного инвестиционного фонда обучения сотрудников, осознавая, что успех компании зависит от высокой экспертности каждого члена нашей команды

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы оценки финансово-экономического состояния компании
• Обеспечение ликвидности: создание и реализация резервных фондов
• Автоматизация управленческого, бухгалтерского и налогового учета под специфику компании
• Выстраивание эффективной системы контроля движения денежных средств (ДДС)
• Разработка и реализация финансовой стратегии компании «под ключ»
• Поддержка сотрудников в финансовой аналитике и моделировании эффективности проектов
• Формирование системы оценки инвестиционной эффективности и ключевых финансовых показателей
• Построение слаженного финансово-экономического блока
• Внедрение и контроль системы бюджетирования (БДР, БДДС, управленческий баланс, консолидация бюджетов)
• Управление затратами, бюджетный контроль расходов
• Оптимизация налогообложения и снижение налоговых рисков
• Контроль кассовой дисциплины и расчетов (включая валютные операции)
• Организация системы управления финансовыми рисками и их минимизация
• Обеспечение своевременной сдачи финансовой отчетности (месяц, квартал, год)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области экономики и финансов
• Опыт работы в должности финансового директора от 6 лет
• Успешный опыт внедрения управленческого учета и финансового контроля
• Глубокие знания бухгалтерского учета
• Практический опыт работы с финансовыми инструментами
• Обязателен опыт работы в холдинговых структурах (девелопмент, строительство, ремонт)
• Навыки решения междисциплинарных задач
• Лидерские качества, организаторские способности, проактивность

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный доход от 600 000 рублей
• Возможность влиять на стратегию развития компании
• Комфортные условия работы в современном офисе
• Коллектив профессионалов, нацеленных на результат
• Перспективы профессионального развития и карьерного роста

В Сбер требуется Директор по академическому направлению, которому предстоит курировать работу кафедры и лабораторий Сбера, а также налаживать эффективное взаимодействие с ведущими вузами страны, профильными министерствами, РАН и ВАК.   Обязанности:

• Создавать новые академические программы, развивать и поддерживать существующие
• Вести коммуникацию с руководителями вузов и другими образовательными учреждениями, сотрудниками профильных министерств, Российской академией наук, Высшей аттестационной комиссией
• Поддерживать публикационную активность участников академических программ, вести коммуникацию с редакциями профильных журналов
• Осуществлять подбор профессорско-преподавательского состава для академических программ среди сотрудников компании и на внешнем рынке (анализ компетенций существующих сотрудников)
• Организовывать выступления сотрудников на научных и образовательных мероприятиях
• Вести коммуникацию с руководством HR-служб, кураторами образовательных программ в других отраслях науки

  Требования:

•  Высшее техническое или физико-математическое образование
•  Опыт работы в области высшего образования не менее 10 лет (включая опыт преподавания и управления структурными единицами вузов)

  Будет плюсом:

•   Наличие учёной степени кандидата наук и/или учёного звания доцента

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров

В компанию по ремонту квартир MAGASS требуется Руководитель отдела маркетинга и рекламы.   MAGASS — ремонтно-строительная компания на рынке с 2018 года. Глобальная цель: стать системной компанией номер один с самой большой капитализацией в сегменте бизнес, бизнес+, премиум в России.    Цели компании на ближайший год:

• Системное увеличение числа активных проектов
• Масштабирование численности высококомпетентного персонала, создавая условия для профессионального и личностного роста
• Повышение эффективности автоматизированных бизнес-процессов в компании, внедрение новых современных IT-технологий
• Формирование системного инвестиционного фонда обучения сотрудников, осознавая, что успех компании зависит от высокой экспертности каждого члена нашей команды

  Что предстоит делать:

• Разработка и выстраивание реализации маркетинговых стратегий для привлечения горячих лидов (лидогенерация)
• Тесты гипотез по привлечению партнёров и клиентов
• Быть надежным руководителем для команды (маркетолог, сим-менеджер, видеограф, контент-мейкер)
• Системное взаимодействие с отделом продаж по улучшению качества лидогенерации и обеспечение отдела продаж необходимым объёмом целевой клиентской аудитории
• Построение сквозной аналитики
• Анализ ремонтно-строительного рынка, поиск и внедрение наилучших инструментов в управлении онлайн и офлайн маркетингом
• Ежедневный мониторинг и анализ показателей воронки продаж, сайта, своевременное реагирование на изменения
• Предоставлять отчетность по проделанной работе

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 2 лет в ремонтно-строительной компании
• Подтвержденный опыт работы с ЖК эконом и бизнес-класса
• Умение разрабатывать ТЗ и стандарты качества
• Опыт работы с проектировщиками, поставщиками и подрядчиками
• Глубокое понимание рынка отделочных материалов и оборудования

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный доход 250.000 рублей
• Возможность реализовывать масштабные и значимые проекты
• Доступ к передовым технологиям и инструментам
• Комфортные условия работы и профессиональную команду
• Карьерный рост и перспективы развития в компании

В Алкогольную Сибирскую группу открыта вакансия HR Бизнес-Партнер Sales Team.    Ключевая задача HR BP - сопровождать и развивать команды маркетинга, департамента по развитию основного портфеля, департамента по работе с ключевыми клиентами. HR BP в компании имеет возможность влиять на процесс, реализовывать свои идеи, принимать автономные решения по изменениям в команде.   Задачи:

• Лидирует подбор, формирует стратегии поиска персонала и внедряет новые практики, в команде есть рекрутеры;
• Организовывает адаптацию новых сотрудников и сопровождает проекты наставничества;
• Лидирует вместе со старшим HR BP проекты по вовлеченности и развитию персонала;
• Работает с текучестью и укомплектованностью (регулярный анализ и разработка корректирующих действий);
• Развивает кадровый резерв, вместе с руководителями формирует преемников;
• Управляет ФОТ (важно понимание факторного анализа);
• Управляет эффективностью команды через качественные HR процессы и кросс-функциональную коммуникацию;
• Совместно со всей командой департамента идет к поставленным бизнес целям.

  Компетенции, нужные для успеха в роли:

• Навык формирования эффективной команды;
• Навыки работы с мотивацией, лояльностью и вовлеченностью сотрудников, умение слышать и слушать, высокий уровень эмпатии. Опыт в FMCG компаниях будет преимуществом, ускорит значительно интеграцию;
• Навыки обучения продажам, в роли тренера или был опыт в продажах, любовь к коммерции и достижению целей;
• Навыки проведения переговоров, решения конфликтов, трудовых споров;
• Мы динамично развиваемся, умение постоянно развиваться самому и помогать другим, управлять изменениями, иметь опыт оптимизации;
• Лидерство, предпринимательский подход (умение ставить цели, переводить в задачи, находить ресурсы, предлагать инициативы, самому делать первые шаги для реализации.

  Компания предлагает:

• Возможность применить весь свой опыт и повлиять на результат всего бизнеса;
• Комфортно работать на результат: у нас совсем нет бюрократии, все решаем быстро и гибко, если есть понимание зачем. Команда готова к изменениям, гибкая и хорошо слышит;
• Есть все инструменты для достижения целей (бюджет, автоматизация, команда, поддержка руководителя);
• Высокий справедливый уровень оплаты, обсуждаем с кандидатами на интервью;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Корпоративная сотовая связь, ноутбук;
• Гибридный график работы.

В Сбер требуется Руководитель направления DevRel-проектов, который будет продвигать Сбер как топ-работодателя для ИТ-аудитории.   Это позиция для тех, кто умеет строить бренд, запускать кампании, делать громкие мероприятия и работать на стыке HR, маркетинга и технологий.   Обязанности:

• Строить стратегию HR-бренда для ИТ-сегмента и реализовать её через проекты, коммуникации и медиа 
• Запускать рекламные кампании для продвижения вакансий, стеков и направлений
• Делать спецпроекты: имиджевые, лидогенерационные, контентные
• Курировать участие Сбера в ключевых ИТ-мероприятиях (Joker, Heisenbug, DUMP и др.) и организовывать собственные события
• Работать с внешней ИТ-аудиторией: изучать, замерять лояльность, предлагать и реализовывать улучшения
• Создавать и развивать контент на Хабр и VC: от стратегии до запуска публикаций. 
• Анализировать рынок, отслеживать активность конкурентов
• Работать с аналитикой: строить воронки, анализировать эффективность, прогнозировать результат 
• Взаимодействовать с HR, маркетингом, PR, SMM, агентствами и подрядчиками 
• Формировать и защищать бюджеты, управлять закупками и ресурсами

  Требования:

• Опыт в DevRel, HR-маркетинге, ИТ-коммуникациях, PR или event от 3 лет
• Знание ИТ-рынка и понимание, что важно для digital-аудитории
• Умение работать с подрядчиками, агентствами, внутренними заказчиками
• Понимание, как устроены метрики в HR-бренде и умение их анализировать
• Умение вести проекты с нуля, контролировать сроки, бюджет и результат 
• Коммуникабельность, эмпатичность, готовность к динамичной среде и множеству задач

  Условия:

• Комфортный современный офис по адресу: Кутузовский проспект 32к3 (гибридный формат работы)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа