Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель замороженной пиццы Zotman Pizza требуется Руководитель направления подбора и адаптации.   Zotman Pizza — это самая вкусная пицца в Москве. У компании собственное производство, которое производит пиццу для сети пиццерий и для сетевых магазинов. Партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины. Ключевая цель роли: обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью.   Компания предлагает:

• Офисный формат работы, офис недалеко от метро / МЦК / МЦД Нижегородская
• График работ: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения
• Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений
• Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации
• Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza

  Обязанности:

• Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках.
• Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды.
• Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения.
• Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности.
• Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем.
• Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести.
• Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока.

  Требования:

• Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков).
• Опыт управления командой рекрутеров от 1 года.
• Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment».
• Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды.
• Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников).
• Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем.
• Опыт настройки автоматизации HR-процессов.

В кросс-маркетинговое агентство RIS group требуется Chief Data Officer.   RIS.Promo — performance-маркетинг платформа, которая позволяет трафик-партнерам монетизировать свой трафик, рекламодателям — получать новые лиды, а пользователям — находить самые интересные предложения исходя из их текущих потребностей. Всего за два года платформа стала игроком №1 на этом рынке благодаря своимценностям, которые разделяет команда: предпринимательство, партнерство, эволюция и здравый смысл. Ключевые факты

• 30+ млн MAU
• 140+ крупнейших компаний в индустриях (банки, развлечения, медицина, онлайн-обучение) — наши постоянные клиенты
• 20+ поведенческих и транзакционных признаков в real-time рекомендательной модели

Ищут CDO, который поможет вывести работу с данными на новый уровень. Рассматривают как опытных руководителей, так и амбициозных экспертов, которые выросли из управления отделами и ищут масштабный вызов. Для вас это шанс не просто применить свой опыт, а вырасти: самостоятельно лидировать направление, влиять на продукт, управлять командой и видеть, как ваши идеи приносят реальные деньги. Вы будете сами придумывать гипотезы, проверять их и масштабировать. Всё, что нужно для этого, у вас будет: команда, ресурсы, доступ к продукту и минимум бюрократии.   Чем предстоит заниматься:

• Монетизация данных: поиск внутренних и внешних источников, оценка их стоимости, внедрение в коммерческие сценарии
• Проектирование и развитие архитектуры собственного хранилища данных, обеспечение надежных пайплайнов для сбора и обработки данных, внедрение инструментов для MLops и аналитики
• Выстраивание единых стандартов работы с данными, внедрение процессов управления дата-проектами
• Обеспечение доступности, безопасности, конфиденциальности и высокого качества данных для всех потребителей в компании

  Ожидания от кандидата:

• Бизнес-мышление: понимаете, как данные превращаются в деньги. Умеете составлять гипотезы
• Cильные технические навыки: SQL (PostgreSQL, ClickHouse, Vertica), опыт работы с MongoDB, построение пайплайнов с Prefect (или аналогами — Airflow, Dagster). Спроектируете DWH/Data Lake на этапе MVP
• Опыт работы с внешними данными: знаете, где купить, как это эффективно применить, как принимать и интегрировать сторонние источники
• Понимание доменов: качество данных, метаданные, безопасность, конфиденциальность
• Навык описания и регламентации процессов управления данными (стандарты, политики)
• Умение работать с метриками и оценивать эффективность инициатив

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с первого дня — полностью “белая” зарплата и все гарантии, предусмотренные законодательством
• Удобный современный офис в шаговой доступности от метро Аэропорт
• Гибкое начало дня — начинайте рабочий день в удобное время с 9:00 до 11:00
• Забота о здоровье и комфорте — ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом и полисом путешественника — после испытательного срока
• Поддержка и развитие с первого дня: Buddy поможет вам влиться в процессы и будет рядом на старте (и не только ), регулярные 1:1 встречи с руководителем — возможность лично обсудить свои задачи, успехи и планы на развитие
• Корпоративная жизнь: тёплые и запоминающиеся корпоративные мероприятия; стратегические сессии, где вы можете влиять на развитие компании и проектов
• Реферальная программа — приводите друзей в команду: они проходят испытательный срок, а вы получаете приятный бонус

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Chief Commercial Officer.   Компания ДОБРОЦЕН — это международная розничная сеть магазинов формата дискаунтер. Коммерческий директор — ключевая управленческая позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику. Роль предполагает формирование и реализацию коммерческой стратегии компании, управление ключевыми коммерческими функциями и обеспечение устойчивого роста выручки и маржинальности бизнеса. Максимальная зона влияния и ответственности.   Задачи:

• Обеспечение роста выручки и валовой маржи сети
• Построение и развитие эффективной модели дискаунтера (ассортимент, цена, промо)
• Управление ассортиментной матрицей: глубина, ширина, оборачиваемость, ротация
• Формирование конкурентоспособного ценового позиционирования (EDLP / промо-баланс)
• Системное управление закупками и улучшение коммерческих условий с поставщиками
• Развитие категорийного менеджмента как ключевой функции
• Повышение эффективности СТМ (доля, маржинальность, уникальность)
• Построение системы мониторинга цен и конкурентов (регулярность, точность, влияние на решения)
• Управление промо-активностями с фокусом на маржу и трафик
• Балансировка оборачиваемости, наличия товара и уровня списаний
• Взаимодействие с логистикой и операциями для повышения эффективности цепочки поставок
• Управление коммерческими KPI: маржа, наценка, оборачиваемость, out-of-stock, GMROI
• Бюджетирование и контроль коммерческих затрат
• Запуск и масштабирование коммерческих процессов в новых регионах/странах
• Автоматизация и цифровизация коммерческой функции
• Формирование сильной команды руководителей направлений

  Требования:

• Обязательный опыт в продуктовом ритейле (FMCG) на позиции коммерческого директора более 5 лет
• Опыт работы в дискаунтерах или форматах с жёстким ценовым позиционированием — как сильное преимущество
• Подтверждённый результат по росту выручки и маржинальности
• Глубокая экспертиза в: категорийном менеджменте, ценообразовании (EDLP, промо, конкурентный анализ), управлении ассортиментом
• Опыт управления закупками и ведения переговоров с крупными поставщиками
• Опыт работы с СТМ (запуск, развитие, экономика)
• Сильные аналитические навыки (работа с большими массивами данных, принятие решений на основе цифр)
• Практический опыт управления оборачиваемостью и товарными запасами
• Опыт построения и трансформации бизнес-процессов
• Опыт управления крупной командой (несколько функций)
• Уверенное владение Excel, 1С, BI-системами
• Готовность к высокой ответственности и принятию решений в условиях неопределенности

  Условия:

• Роль уровня CEO-1 (прямое взаимодействие с собственником)
• Высокая степень влияния на стратегию и развитие компании
• Работа в крупной стабильной федеральной компании
• Официальное трудоустройство (ТК РФ)
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Масштабные и стратегически значимые задачи
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)

В Иркутскую нефтяную компанию (ИНК) требуется Директор цифровых решений.   Иркутская нефтяная компания (ИНК) — один из крупнейших независимых производителей углеводородного сырья в Восточной Сибири. Компания занимается геологическим изучением, разведкой и промышленной добычей нефти, газа и газового конденсата на лицензионных участках в Иркутской области, Красноярском крае и Республике Саха (Якутия).   Обязанности:

• Формировать и реализовывать цифровую стратегию в соответствии с целями бизнеса
• Управлять портфелем цифровых продуктов и проектов: приоритеты, ресурсы, бюджеты, сроки, риски и показатели эффективности
• Реализовывать проекты полного цикла: от выявления бизнес-потребности до промышленной эксплуатации и оценки результата
• Разрабатывать и внедрять цифровые решения для производственных процессов нефтегазового бизнеса (бурение, ТКРС, добыча)
• Управлять командами разработки, аналитики, архитектуры, данных и сопровождения, развивать руководителей и экспертов
• Организовывать взаимодействия между производством, ИТ, бизнес-подразделениями и внешними подрядчиками
• Контролировать архитектуры решений, качество данных, интеграций, технологический стек и соблюдение требований промышленной безопасности
• Работать напрямую с производством: переводить производственные процессы в требования к цифровому продукту
• Обеспечивать достижения бизнес-эффекта от внедряемых цифровых инициатив

  Требования:

• Высшее образование и дополнительное профильное обучение в области цифровой трансформации, управления продуктами, CDTO/CDO/CPO
• Опыт работы в цифровой трансформации, ИТ или управлении цифровыми продуктами от 8 лет, опыт руководства командами от 5 лет
• Подтвержденный опыт внедрения цифровых решений в промышленную эксплуатацию и управления портфелем проектов
• Глубокое понимание производственных процессов нефтегазовой отрасли, желательно в направлениях бурения, ТКРС и добычи
• Практический опыт внедрения BI, Data Lake, AI/ML и цифровых платформ в производственной компании
• Готовность работать непосредственно с производством и доводить решения до использования на местах
• Знание современных подходов к управлению продуктами и портфелем проектов (Agile, Scrum, SAFe)
• Понимание архитектуры цифровых платформ, управления данными, интеграций, Big Data и технологий искусственного интеллекта
• Навыки бюджетирования, оценки экономического эффекта и управления организационными изменениями
• Способность управлять одновременно бизнес-эффектом, продуктом, технологией, бюджетом и изменениями

  Условия:

• Работа в г. Иркутск
• Компенсацию релокации в г. Иркутск
• Комфортный офис с кофейней, обеденной зоной и собственным спортзалом
• Программы заботы о здоровье (ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение, собственный медицинский кабинет и профессиональный врач)
• Корпоративные программы развития и обучения

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Директор по логистике.   Компания ДОБРОЦЕН — это международная розничная сеть магазинов формата дискаунтер. Директор по логистике — ключевая управленческая позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику. Роль предполагает формирование и реализацию логистической стратегии компании, развитие распределительной инфраструктуры и повышение эффективности всей цепочки поставок в условиях масштабного роста бизнеса.   Ключевые задачи:

• Формирование и реализация стратегии департамента логистики в сети,
• Управление всей логистической функцией: планирование, организация, координация и контроль процессов
• Разработка и внедрение модели типового распределительного центра (РЦ), включая топологию складов
• Запуск логистики в новых регионах, участие в открытии РЦ
• Взаимодействие и управление 3PL-операторами
• Определение и внедрение ключевых метрик эффективности (KPI) логистики
• Бюджетирование и управление затратами на складскую логистику
• Описание, оптимизация и внедрение бизнес-процессов (включая кросс-функциональные процессы с коммерцией и операциями)
• Оптимизация стоимости цепочки поставок с учетом региональной специфики
• Лидирование стратегических проектов развития логистической инфраструктуры
• Проработка топологии РЦ, расчет пропускной способности и нагрузки
• Построение финансово-экономических моделей логистических проектов

  Требования:

• Высшее образование (логистика, управление цепями поставок или смежные направления)
• Опыт работы на позиции Директор по логистике / Директор по управлению цепью поставок от 5 лет (предпочтительно — продуктовый ритейл)
• Опыт управления распределенной складской сетью
• Практический опыт работы с 3PL-операторами
• Обязательный опыт запуска РЦ от 15 000 м² (включая мультитемпературные склады)
• Опыт работы с алкогольной продукцией и государственными информационными системами
• Опыт внедрения WMS-систем
• Сильные аналитические навыки и системное мышление
• Опыт реинжиниринга бизнес-процессов
• Уверенное владение Excel, 1С
• Готовность принимать решения в условиях неопределенности и нести ответственность
• Развитые управленческие и лидерские компетенции

  Условия:

• Роль уровня CEO-1 (прямое взаимодействие с собственником)
• Высокая степень влияния на стратегию и процессы компании
• Работа в крупной стабильной федеральной компании
• Официальное трудоустройство (ТК РФ)
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Масштабные и стратегически значимые задачи
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)

В FinTech-компанию Evercode Lab требуется Product manager в один из самых быстроразвивающихся продуктов холдинга.   Работа связана с развитием одного из быстрорастущих продуктов холдинга, roadmap, исследованиями рынка, пользовательскими гипотезами, UI/UX, финансовым анализом и финтех-направлением. На этой роли нужно планировать и реализовывать roadmap продукта, проводить исследования рынка, генерировать гипотезы для роста прибыли, проектировать улучшения UI/UX, готовить инструкции к новому функционалу, координировать дизайнеров, SEO-специалистов и внешних экспертов, а также контролировать финансовые риски проекта.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование и реализация roadmap-а продукта
• Проведение исследований рынка
• Генерирование гипотез по увеличению прибыли на основе пользовательских исследований, аналитики, конкурентного анализа и брейншторма
• Проектирование и внедрение улучшений UI/UX
• Написание инструкций к новому функционалу
• Координирование работы дизайнеров, SEO-специалистов и других внешних экспертов
• Контроль финансовых рисков проекта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы продуктовым менеджером (FinTech/IT)
• Умение управлять техническими командами
• Английский на уровне B1
• Навыки финансового анализа (расчет окупаемости, оценка рисков)
• Умение эффективно работать с инструментами искусственного интеллекта (ИИ) для решения профессиональных задач

Будет плюсом:

• Опыт работы в стартапах
• Опыт в финтехе

  В компании всегда:

• Можно расти быстрее, чем вы ожидали: компания даёт реальные задачи и не делает видимость обучения
• Поддержат, но честно: если есть фидбэк, вы узнаете его сразу и напрямую
• Движутся быстро: запускают, тестируют, улучшают. Без бюрократии, зато с системностью
• Работаете с теми, кто реально шарит в Web3 и финтехе и готов делиться опытом
• Любят драйв и ценят ответственность

В IT-компанию в ALLIO требуется Директор по продукту и разработке.   ALLIO ERP — SaaS-платформа для девелоперов и застройщиков. Автоматизируют коммерческий блок: управление продажами, ценообразование и аналитику.

• 9 лет на рынке
• Резидент Сколково, аккредитованная ИТ-компания
• Среди клиентов — федеральные и региональные девелоперы

В компании 35 человек, продуктовая и техническая команды — 13. Компания вводит позицию, которая объединяет продукт и разработку под одним руководителем. Оба направления растут, и хотят, чтобы за срок, качество и приоритеты отвечал один человек — напрямую перед собственником. Это роль про систему: как задача проходит путь от идеи до релиза, как оценивается, как расставляются приоритеты и как выглядит готовый результат.   Задачи

• Планирование релизов: ритм, приоритеты, зависимости между продуктом и разработкой
• Процесс от заявки до релиза: оценка трудозатрат, capacity, план-факт по часам
• Критерии готовности и приёмка, снижение доработок после релиза
• Руководство продуктовым и техническим направлениями — 13 человек, включая руководителей направлений
• Участие в пресейл встречах: оценка объёма и срока, защита оценки перед клиентом

  Что важно в опыте

• От 5 лет управления разработкой, из них от 2 лет — управления руководителями
• Опыт в компании 30–150 человек: продуктовая ИТ-компания или заказная разработка
• Процессы, которые вы проектировали и запускали сами. На интервью попросят показать пример документа вашего авторства: регламент, шаблон оценки, чек-лист
• Технический пресейл: вы лично называли клиенту срок и объём
• Техническая база, достаточная, чтобы разобрать архитектурное решение и обсудить его с техническим руководителем на равных

  Компания предлагает:

• Работу в продуктовой IT-компании (аккредитация Минцифры)
• Участие в развитии PropTech-продукта для девелоперов
• Работу с крупными застройщиками федерального уровня
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью)
• Пятидневный график работы с 9 до 18 или с 10.00 до 19.00
• Современный офис рядом с метро Балтийская
• Возможность гибридного формата после года работы
• Обучение и участие в отраслевых мероприятиях
• Сильную продуктовую команду

В компанию-производитель кухонной и бытовой техники MAUNFELD ищут Исполнительного директора, который сможет вывести компанию на новый уровень эффективности и прибыльности.   Компания MAUNFELD — один из ведущих импортеров и дистрибьюторов бытовой техники с собственным международным брендом, представленным в России, Беларуси и Казахстане. Компания находится на этапе масштабной трансформации и дальнейшего роста.   Основные задачи

• Увеличение EBITDA;
• Рост чистой прибыли;
• Развитие продаж;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Повышение эффективности закупок;
• Развитие международного направления;
• Формирование сильной команды руководителей;
• Повышение стоимости бизнеса.

  Ожидают от кандидата:

• Опыт управления крупной торговой компанией;
• Опыт работы с импортом;
• Понимание цепочек поставок;
• Опыт управления коммерцией;
• Сильную финансовую компетенцию;
• Лидерские качества.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода;
• Годовой бонус по результатам;
• Реальные полномочия;
• Возможность построить одну из сильнейших компаний отрасли.

  Ключевые зоны ответственности: Коммерция:

• Оптовые продажи;
• Федеральные сети;
• Маркетплейсы;
• Дилерская сеть;
• Развитие экспортных продаж;
• Розничная сеть.

Маркетплейсы (приоритетное направление бизнеса):

• Разработка стратегии развития продаж на маркетплейсах;
• Управление прибыльностью каждого SKU;
• Управление ассортиментной матрицей;
• Повышение эффективности рекламных инвестиций;
• Контроль unit economics по каждому товару;
• Принятие решений исключительно на основании финансовой эффективности, а не объема продаж;
• Управление ценовой политикой с учетом динамики комиссий и логистики маркетплейсов;
• Обеспечение роста прибыли при сохранении конкурентоспособности.

Продукт:

• Ассортиментная стратегия;
• Ценообразование;
• Управление жизненным циклом продукции;
• Вывод новых моделей.

Закупки и ВЭД:

• Китай, Турция, Европа;
• Управление поставщиками и оптимизация себестоимости.

Логистика:

• Склад, прогнозирование, управление запасами и снижение неликвидов.

Финансы:

• Бюджетирование;
• EBITDA;
• Cash Flow;
• Оборотный капитал.

Операционная деятельность:

• Организационная структура;
• KPI;
• Автоматизация;
• Повышение производительности.

Команда:

• Подбор руководителей;
• Развитие корпоративной культуры;
• Формирование сильной управленческой команды.

  Требования:

• Опыт работы в должности CEO не менее 5 лет;
• Успешное управление продажами через маркетплейсы с оборотом не менее 3–5 млрд рублей в год;
• Глубокое понимание моделей работы Ozon, Wildberries, Яндекс Маркета и других крупных площадок;
• Опыт управления коммерческой эффективностью на маркетплейсах;
• Уверенное владение инструментами финансового анализа;
• Опыт работы с оборотами от 10 млрд рублей/год;
• Опыт работы с импортным бизнесом;
• Желателен опыт работы с бытовой техникой / электроникой / DIY / FMCG;
• Опыт управления коллективом более 200 человек;
• Сильные знания финансов;
• Опыт антикризисного управления;
• Подтвержденный рост прибыли.

  Кандидат обязан понимать и ежедневно использовать:

• Unit economics;
• Contribution margin (маржинальный доход);
• EBITDA;
• Чистую прибыль по SKU;
• ROI;
• ROMI;
• ACOS / ДРР;
• Оборачиваемость запасов;
• Стоимость привлечения заказа;
• Стоимость хранения;
• Влияние возвратов на прибыль;
• Влияние скидок и акций на конечную прибыль.

  Будет преимуществом:

• Опыт международного бизнеса;
• Знание английского языка;
• Опыт вывода брендов;
• Опыт работы с Китаем.

  Личностные качества

• Сильный лидер;
• Умеет принимать непопулярные решения;
• Ориентирован исключительно на результат;
• Системный, честный, требовательный;
• Умеет строить команду.

В FinTech-компанию Evercode Lab требуется IT Project Manager (Внутренние проекты), который работал с живым продуктом (пусть даже маленьким), умеет разбираться в сложном без инструкции и хочет влиять на бизнес, а не просто двигать задачи в Jira.   Работа связана с внедрением корпоративных IT-сервисов, Open Source-решениями, IT-инфраструктурой, автоматизацией процессов и использованием AI-инструментов. На этой роли нужно управлять IT-проектами полного цикла, собирать и приоритизировать требования внутренних заказчиков, формировать бэклог, координировать технических специалистов и подрядчиков, контролировать сроки и качество внедрения, готовить документацию и помогать запускать сервисы для сотрудников.   Что предстоит делать:

• Управлять IT‑проектами полного цикла: от планирования до внедрения и последующей поддержки
• Инициировать отбор новых Open Source‑решений: проводить анализ рынка, собирать и приоритизировать требования бизнес‑подразделений, формировать бэклог
• Координировать доработку выбранных продуктов с техническими специалистами и подрядчиками — ставить задачи, контролировать сроки и качество
• Обеспечивать соответствие внедряемых систем требованиям информационной безопасности при хранении данных
• Организовывать процесс внедрения на штат до 500 пользователей: планировать релизы, управлять пилотными группами, готовить документацию и проводить обучение сотрудников
• Активно использовать ИИ для повышения эффективности: применять LLM для поиска и первичного анализа инструментов, автоматизировать рутинные задачи, а также внедрять AI‑функции в сами сервисы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления IT‑проектами в сфере IT‑инфраструктуры или внедрения корпоративных сервисов от 3х лет
• Понимание жизненного цикла ИТ‑систем и опыт работы с методологиями Agile / Scrum / Kanban
• Успешный опыт взаимодействия с внутренними заказчиками: вы умеете собирать требования, управлять ожиданиями и доводить проекты до релиза
• Базовое техническое понимание IT‑инфраструктуры: знание Linux, баз данных (PostgreSQL), контейнеризации (Docker), что позволяет вам ставить задачи разработчикам и интеграторам
• Автономность и проактивность: готовность самостоятельно вести проекты и инициативы с минимальным контролем сверху

Будет плюсом:

• Практический опыт внедрения Open Source‑решений в коллективы не менее 100 человек
• Навыки работы с инструментами для автоматизации рутины (скрипты, n8n)
• Опыт применения ИИ в рабочих процессах

  В компании всегда:

• Можно расти быстрее, чем вы ожидали: компания даёт реальные задачи и не делает видимость обучения
• Поддержат, но честно: если есть фидбэк, вы узнаете его сразу и напрямую
• Движутся быстро: запускают, тестируют, улучшают. Без бюрократии, зато с системностью
• Работаете с теми, кто реально шарит в Web3 и финтехе и готов делиться опытом
• Любят драйв и ценят ответственность

В fashion-холдинг TOPTOP требуется Deputy CEO, который поможет компании расти системно: объединять команды, выстраивать процессы и превращать быстрый рост в эффективную и управляемую операционную модель.

TOPTOP — один из крупнейших фэшн‑холдингов в РФ.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать операционную систему компании с помощью ИИ-технологий, автоматизируя рутинные процессы и внедряя умные решения для масштабирования бизнеса
• Синхронизировать работу розницы, e-commerce, маркетплейсов, склада, закупок, производства и офисных команд, в том числе через интеграцию сквозных ИИ-инструментов
• Управлять ключевыми операционными показателями, сроками и выполнением планов, используя предиктивную аналитику и современные дашборды
• Находить точки роста эффективности и снижать операционные потери, выявляя узкие места в процессах с помощью ИИ и автоматизации
• Участвовать в планировании продаж, поставок, товарных запасов и запуске новых проектов, внедряя алгоритмы машинного обучения для точного прогнозирования спроса
• Внедрять регламенты, управленческую отчётность и современные инструменты управления, включая ИИ-ассистентов для контроля качества и стандартов работы
• Автоматизировать процессы и развивать омниканальную модель бизнеса, внедрять и оптимизировать работу ИИ чат-ботов для поддержки клиентов и оптимизации внутренних коммуникаций
• Работать вместе с собственниками над достижением ключевых финансовых целей компании, трансформируя бизнес в технологичного лидера рынка

  Что важно:

• Опыт в fashion, retail, e-commerce, маркетплейсах или смежных индустриях
• Опыт в ИИ автоматизации
• Понимание экономики бизнеса и принципов управления операционной эффективностью
• Опыт управления несколькими функциями и командами одновременно
• Системное мышление, сильные управленческие навыки и ориентация на результат
• Умение принимать решения в динамичной среде и объединять разные подразделения вокруг общей цели
• Будет преимуществом опыт масштабирования бизнеса, автоматизации процессов и участия в быстрорастущих проектах

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие одного из крупнейших российских fashion-брендов