Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний по производству пищевых продуктов с собственной розничной сетью кондитерских в поиске Директора по персоналу.   Задачи:

• Управление HR-стратегией: синхронизация HR-процессов с бизнес-целями крупного производственного предприятия
• Управление HR-департаментом: руководство командой (подбор и адаптация, КДП, ОТИЗ) для обеспечения жизнедеятельности штата в 700+ сотрудников
• Подбор персонала: управление подбором линейного персонала и самостоятельный подбор ТОП-менеджеров
• Мотивация и компенсации: оптимизация систем оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных подразделений
• Обучение сотрудников: развитие системы наставничества, повышения квалификации и кадрового резерва.
• Внутренние коммуникации: развитие корпоративной культуры, организация внутренних корпоративных мероприятий
• Контроль КДП: минимизация рисков, контроль соблюдения ТК РФ на производстве

  Требования:

• Релевантный опыт от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственных компаниях со штатом от 500 человек
• Экспертиза в подборе: подтвержденный опыт управления наймом рабочих специальностей и ТОП управленцев
• Управленческий опыт: навык руководства HR-отделом от 10 подчиненных
• Знание специфики: глубокое понимание графиков сменности, компенсационных пакетов и оплаты труда на производстве
• Профессиональные знания: отличное знание ТК РФ, современных методик оценки, адаптации и обучения персонала
• Опыт автоматизации HR процессов
• Опыт работы с 1С ERP, ЭДО, БИТРИКС24 и т.д.

  Условия:

• Оклад fix – готовы обсуждать
• Локация ПФО
• Аренда квартиры за счет Работодателя
• Помощь в релокации обсуждается
• Гибридный формат работы, график 5/2
• Оформление по ТК РФ

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В генподрядную организацию в структуре федерального девелопера, реализующую масштабные жилые объекты в Москве, требуется Генеральный директор.   Рассматривают кандидатов с опытом в строительном С-сегменте.   Задачи:

• Управление P&L: полная ответственность за финансовый результат, рентабельность проектов и бизнеса в целом.
• Генподрядный цикл: руководство всеми этапами строительства (от проектирования до ввода объектов в эксплуатацию). Контроль соблюдения графиков СМР.
• Взаимодействие с заказчиками: ведение переговоров на уровне первых лиц, защита интересов компании, решение ключевых административных вопросов в Москве и МО.
• Масштабирование: формирование команды топ-менеджеров, оптимизация бизнес-процессов, внедрение эффективных KPI.
• Управление рисками: защита интересов компании, координация взаимодействия с проверяющими и разрешительными инстанциями.

  Требования:

• Опыт в генподряде: успешный опыт работы в должности генерального директора, директора по строительству или руководителя крупного строительного холдинга в Москве от 5-7 лет и без частой смены (от 3 лет в одной компании).
• Строительный бэкграунд: высшее профильное (ПГС) образование. Понимание специфики ценообразования, работы с госорганами и разрешительной документацией.
• Лидерские качества: жесткость в принятии решений, стратегическое мышление, ориентация на результат.
• Навыки GR/IR: опыт успешного взаимодействия с инвесторами и государственными структурами.

  Условия:

• Высокий уровень дохода (оклад + прозрачный бонус от EBITDA / маржинальности проектов). Условия обсуждаются индивидуально.
• Полная автономия в принятии операционных решений и формировании стратегии.
• Работу в команде профессионалов с возможностью реализации уникальных строительных проектов в Московском регионе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Российский wellness-бренд современных ритуалов заботы о себе re-feel в поиске Коммерческого директора.   Компания создаёт продукты с доказанной эффективностью, развивает e-commerce, маркетплейсы и B2B-направление.   Задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии (B2C + B2B)
• Управление P&L, выручкой и прибыльностью направления
• Развитие e-commerce, маркетплейсов, клиентского сервиса и B2B-партнёрств
• Построение и масштабирование B2B-канала (HoReCa, фитнес, гостиницы, корпоративные клиенты, retail)
• Ведение переговоров, развитие ключевых партнёрств и заключение договоров
• Управление клиентским сервисом, контроль NPS, LTV и повторных покупок
• Управление коммерческой командой: найм, развитие, постановка KPI и выстраивание процессов
• Анализ ключевых коммерческих метрик (CAC, LTV, retention, конверсия, маржинальность) и принятие решений на основе данных

  Требования:

• Опыт управления коммерческим направлением или B2B-продажами от 3 лет
• Успешный опыт развития партнёрских продаж и привлечения новых клиентов
• Опыт управления командой
• Опыт в B2C (e-commerce, D2C, retail, маркетплейсы) будет преимуществом
• Понимание юнит-экономики и коммерческих метрик
• Сильные переговорные навыки и стратегическое мышление
• Предпринимательский подход, инициативность и готовность отвечать за коммерческий результат

  Условия:

• Локация: гибрид (Москва — приоритет / Санкт-Петербург)
• Условия: 200 000–350 000 ₽ + ежеквартальная премия (до 20% от чистой прибыли компании, распределяется между участниками совета)
• Оформление по ТК РФ (возможны ИП или самозанятость)
• Возможность с нуля выстроить коммерческую функцию и влиять на стратегию бизнеса
• Работу в одном из самых быстрорастущих wellness-брендов России
• Доступ к внутреннему обучению, корпоративной библиотеке и скидку на продукцию бренда

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В крупнейший FMCG-дистрибутор ищут Head of Recruitment.   Команда растет, меняется, тестирует новые подходы и ищут человека, который сможет усиливать Recruitment как функцию и влиять на бизнес через людей. У компании - масштаб, высокий темп и задачи, где важно не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную и устойчивую систему подбора.   Нужен руководитель, который:

• Умеет управлять командой и вести её за собой
• Мыслит системно, но действует быстро
• Умеет влиять без формальных полномочий и быть партнером для бизнеса
• Готов трансформировать процессы и менять подходы в сторону скорости и клиентоориентированности
• Работает по принципу: сказал - сделал

  Если вам интересно развивать функцию подбора, влиять на решения и работать напрямую с бизнесом - с вами будут рады познакомиться.   Откликнуться с резюме.

Федеральный оператор питания Кейтеринбург в поиске Руководителя направления продаж (B2B, полуфабрикаты).   Кейтеринбург — федеральный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и клининга в 5 федеральных округах Российской Федерации, Республике Казахстан и Армении.   Ищут профессионала в отдельный бизнес‑юнит в составе крупной группы компаний, развивающий перспективную нишу в сегменте полуфабрикатов. Сегмент демонстрирует устойчивый рост, а рынок ещё далёк от насыщения: спрос на качественные полуфабрикаты стабильно увеличивается как в социальном, так и в корпоративном секторе. Сейчас компания находится на этапе активного масштабирования: в ближайшие годы запускаем до несколько новых фабрик, расширяем ассортимент и географию поставок. Это редкая возможность зайти в растущий бизнес на этапе формирования структуры продаж и задать стандарты работы на годы вперёд. Нужен лидер, который с нуля выстроит систему продаж в одном из ключевых сегментов и в перспективе сформирует собственную команду.   Обязанности: Стратегия и система:

• Сформировать стратегию развития направления на 6–12 месяцев с учётом специфики сегмента и планов компании по расширению производства
• Выстроить процессы продаж «под ключ»: от поиска лидов до отгрузки, контроля дебиторки и роста проникновения в клиентах
• Определить KPI и метрики эффективности, внедрить систему отчётности, которая будет прозрачно показывать динамику по воронке и финансовым результатам

Продажи и работа с клиентами:

• Вести полный цикл продаж на уровне первых лиц (ЛПР): от квалификации и презентации комплексного решения до подписания договора и запуска отгрузок
• Согласовывать ассортиментные матрицы и ценообразование так, чтобы удерживать целевую маржинальность (не ниже 27–30 % валовой прибыли)
• Организовывать технические отработки, дегустации и экскурсии на производство как часть воронки продаж и инструмента убеждения
• Управлять дебиторской задолженностью: выстраивать прозрачные процессы контроля оплат, заранее выявлять риски и минимизировать кассовые разрывы

Тендеры и документооборот:

• При необходимости — готовить тендерную документацию, координировать участие в закупках, взаимодействовать с профильными подразделениями
• Согласовывать договоры и спецификации со смежными отделами (производство, логистика, финансы, юр. отдел), контролируя сроки и качество согласований

Развитие команды (перспективная задача):

• По мере роста направления — сформировать команду продаж: подобрать, адаптировать, обучить, мотивировать и контролировать эффективность сотрудников
• Внедрить стандарты работы, регламенты и KPI для команды, выстроить систему отчётности и контроля
• Развивать внутренние компетенции: проводить разборы сделок, обучать сотрудников лучшим практикам и инструментам продаж

  Требования:

• Опыт руководящей роли или самостоятельного ведения направления в B2B‑продажах от 3 лет
• Подтверждённые кейсы по продаже сложных, многокомпонентных решений (например, продажи мед‑ или пищевого оборудования, сырья, комплексных услуг)
• Опыт работы с ЛПР, директорами по закупкам, технологами, руководителями производств
• Понимание специфики закупок в разных сегментах (госзакупки, корпоративные тендеры, прямые контракты)
• Умение работать с метриками продаж, воронкой, прогнозированием и планированием
• Способность самостоятельно выстраивать процессы без внешнего контроля и наставничества
• Умение принимать решения в условиях неопределённости, расставлять приоритеты и управлять ресурсами
• Готовность нести ответственность за результат и финансовые показатели направления

  Условия:

• Заработная плата — фикс+бонус, уровень обсуждаем с успешными кандидатами
• Полная автономность: вы сами определяете тактику и стратегию в рамках общих целей компании
• Перспектива построения собственной команды по мере роста направления
• Масштаб: участие в развитии бизнеса на этапе активного роста (новые фабрики, новые рынки, новые продукты)
• ДМС

В инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций требуется Директор по продукту.   Чем предстоит заниматься:

• Создание лучшего продуктового предложения на рынке для клиентов;
• Создание, реализация и поддержание в актуальном состоянии стратегии развития продукта;
• Управление и развитие продаж продукта во всех каналах (онлайн и офлайн);
• Выполнение планов продаж по продукту;
• Мониторинг передовых практик у конкурентов и мировых лидирующих инвестиционных компаний;
• Определение целевой аудитории и подсегментов;
• Формирование и тестирование продуктовых гипотез с целью улучшения продуктовых метрик;
• Монетизация продукта (повышение LTV);
• Определение потребностей и болей целевой аудитории;
• Построение клиентских путей;
• Постановка задач командам для реализации.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в роли CPО или РO в инвестиционной\брокерской компании;
• Понимание работы биржи и фондового рынка;
• Хорошие знания продуктовой и бизнес аналитики;
• Владение инструментами работы с текущими пользователями продукта;
• Уверенные навыки управления персоналом;
• Навыки продаж, создания уникальных торговых предложений, digital-маркетинга.

  Компания предлагает:

• Работу среди профессионалов финансового рынка;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Стабильный конкурентный доход;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Комфортный офис в центре (м. Проспект Мира);
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо);
• Гибридный формат работы;
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников.

В IT-компанию X-Labs требуется CTO.   Ищут не классического Enterprise CTO, привыкшего управлять процессами в готовой системе. Эта роль — про создание с нуля.
Строят AI-платформу для архитектуры, BIM и строительства. Основа продукта — искусственный интеллект. И нужен технический лидер, который не просто «слышал про нейросети», а глубоко понимает, как это работает изнутри.   Вы идеальный кандидат, если:

• За вашими плечами — реальный опыт запуска технически сложных продуктов с нуля
• Вы умеете проектировать архитектуры, где AI — не надстройка, а ядро системы
• LLM, computer vision, генеративные модели — это ваш рабочий инструментарий
• Вы одинаково хорошо говорите на языке бизнеса и на языке инженерии
• Неопределённость вас не пугает — она вас заряжает

  Если вы строили сложные AI-системы и хотите создать что-то по-настоящему значимое для архитектурной индустрии — вас ждут в команде.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В проект Солнце Москвы требуется Руководитель PR направления.   «Солнце Москвы» — городская точка притяжения, которую ежедневно посещают тысячи людей. Социально-значимое пространство с концепцией «город в городе», объединяющее самый высокий аттракцион высотой 140 метров, развлекательные площадки и гастрокластер — уникальный проект Москвы, где есть возможность реализовать профессиональные навыки. Проект предлагает захватывающие впечатления и незабываемый отдых для жителей и гостей столицы.   Для данной позиции необходимо решать по по-настоящему масштабные и неординарные задачи — разработка и реализация PR-стратегии компании, направленной на формирование и поддержание положительного имиджа.   Основные задачи:

• Разрабатывать и внедрять PR-стратегию, формирующую устойчивый позитивный имидж проекта
• Создавать информационные поводы, которые реально подхватывают СМИ и блогеры
• Управлять всеми коммуникациями — внешними и внутренними: от пресс-релизов до тезисов для спикеров и интервью. Готовить тексты, которые читают и цитируют: релизы, афиши, посты, официальные сообщения.
• Координировать работу с журналистами, лидерами мнений, партнёрами
• Организовывать участие топ-менеджеров компании в ключевых внешних мероприятиях
• Контролировать мониторинг СМИ и соцсетей (исполнитель — подрядчик), делать выводы и корректировать стратегию

  Требования:

• Вы умеете упаковывать смыслы в сильные тексты
• У вас есть успешный опыт в PR от 2–3 лет (не важно в какой сфере, главное вы знаете, как работает PR)
• Вы понимаете современные медиатренды, знаете, как заинтересовать и СМИ, и digital-площадки
• Вы инициативны, энергичны, умеете быстро реагировать на изменения информационного поля
• Вы не боитесь предлагать нестандартные решения и брать на себя ответственность

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и соблюдение всех социальных гарантий
• Рабочий день с 9:30 до 18:30, пятница до 17:15
• Реальный карьерный и профессиональный рост — результат важнее формальных регламентов
• Работа на проекте Федерального масштаба – ваши кейсы увидят миллионы людей
• Уровень дохода обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально — исходя из вашего опыта и амбиций
• Открытая коммуникация в команде, коллектив единомышленников
• Офис "СОЛНЦЕ МОСКВЫ", 15 минут от метро ВДНХ - вид из окна и атмосфера большого городского праздника каждый день

Крупная юридическая компания, один из лидеров рынка взыскания, находится в поиске Коммерческого Директора.   Ищут профессионала с опытом личных продаж и управления коммерческими процессами, способного развивать бизнес и достигать высоких результатов.    Обязанности:

• Обязательно личное участие в работе с вип-клиентами, выполнение личного плана b2b продаж;
• Стратегическое и операционное управление коммерческим подразделением (привлечение новых клиентов, развитие каналов продаж, клиентский сервис);
• Развитие бренда;
• Обеспечение выполнения планов продаж b2b на целевом уровне;
• Участие в разработке и реализации стратегий развития компании;
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями компании.

  Требования:

• Обязательно: понимание рынка взыскания, опыт работы как преимущество;
• Личные продажи;
• Опыт работы на руководящей должности в продажах B2B от 3 лет;
• Наличие контактов ЛПР в банках, МФО, МКК. Ретейл, E-commerce ;
• Знание и опыт применения современных методологий управления командой и проектами в продажах и сопровождении клиентов;
• Опыт настраивания и контроля продаж через CRM;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Стратегическое планирование, финансовые компетенции;
• Ориентированность и личная ответственность за результат.

  Условия:

• 100% «БЕЛАЯ» заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом) от 300 000 руб. на руки + бонусы;
• Развитая система премирования (квартальные, годовые KPI);
• Регулярные выплаты 2 раза в месяц;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуска и больничные оплачиваются;
• Подключение к расширенным программам ДМС;
• Комфортная среда: офисы, в которых приятно находиться, полезные перекусы, удобная мебель и современная техника;
• Возможность работать в гибридном формате, совмещать офис и удаленную работу;
• Современная система мотивации: премии, предоставление материальной помощи, конкурсы, благодарности, корпоративные подарки;
• Поддержка сотрудников в знаковые для них события, возможность компенсировать затраты на фитнес, бассейн, лечение, санатории и т.д.
• Активная корпоративная жизнь: тематические дни, флеш-мобы, творческие мастер-классы, совместные выезды, интервью с сотрудниками.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Центр цифровых коммуникаций требуется Директор по развитию.   Центр цифровых коммуникаций — команда профессионалов, решающая сложные задачи в сфере государственных коммуникаций и управлении репутацией в цифровой среде с помощью уникальной экспертизы и комплексного подхода.​​​​​​​   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий продаж для привлечения новых клиентов. Тестирование различных гипотез по поиску клиентов
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей для бизнеса
• Ведение переговоров на уровне первых лиц государственных структур
• Установление контакта и выстраивание коммуникации с потенциальными и новыми клиентами с целью выявления болей и формирования комплексных предложений по их решению
• Участие в подготовке предложений, стратегий, составление презентаций, коммерческих предложений, защита презентаций на клиентских встречах
• Выявление точек роста, возможностей расширения портфеля услуг по проекту
• Участие в управлении достижением финансовых целей группы по обороту и рентабельности
• Прогнозирование бюджетирования клиента, составление смет

  Требования:

• Опыт от 5 лет в роли директора по развитию/коммерческого директора digital или коммуникационного агентства, опыт работы с государственными контрактами и структурами, крупным бизнесом
• Умение и желание работать с клиентами, классно презентовать и результативно проводить переговоры, много общаться, встречаться и очаровывать клиентов
• Умение легко устанавливать контакт и выстраивать эффективную коммуникацию с абсолютно разными людьми, учитывая их статусы, должности, увлечения, поведенческие особенности и другие индивидуальные характеристики
• Успешные кейсы по привлечению клиентов, расширению портфеля продаваемых услуг
• Приоритет отдается соискателям, рассказавшим о себе в сопроводительном письме и приславшим портфолио. Зарплатные ожидания также указывайте в сопроводительном письме.​​​​​​

  Условия:

• График 5/2 (сб, вс - выходной), начало и конец рабочего дня — гибкие
• Полуудаленный формат работы с обязательными днями и встречами в офисе в центре Москвы
• Действительно масштабные и интересные проекты и заказчики
• Сильная и сплоченная команда
• Высокая степень автономности в работе (после прохождения испытательного срока) взамен на высокий уровень ответственности и надежности
• Возможность влиять на процессы и решения в компании, внедрять инициативы и новые идеи благодаря вхождению в топовый состав руководителей