Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Бренд уходовой косметики VOIS в поиске CEO.   Бренд уходовой косметики VOIS наконец-то готов взять себе CEO. Ищут рок-звезду, которая не будет говорить "это невозможно". Последние 4 года компания показывает самые быстрые темпы роста в категории (40 млн > 400 млн > 4 млрд > 13.5 млрд) без привлечения кредитов и займов — отсюда у компании высокие требования к CEO. Компания отдает приоритет тем, кто вырос из маркетинга и продаж, это важно, так как руководство считает это сердцем бизнеса. Вы ориентированы на сильный продукт и бренд и всегда готовы ставить это в приоритет. Вы "съели собаку" в финансах и понимаете важность оборачиваемости, ROA, ROE. Возьмут только тех, кто уже строил, а не пришел управлять готовыми системами. Вы готовы работать не жалея себя — здесь вся команда такая, поэтому к вам такие же требования.   Что получите вы: Вы можете стать частью истории самого быстрорастущего бренда косметики в РФ. У вас есть возможность довести бренд до самых амбициозных целей и стать самым крупным брендом косметики в РФ к 2030 году. Компания не боится транснационалов; она считает, что в РФ есть все возможности построить мощнейший российский бренд. Сегодня VOIS — это самый крупный бренд косметики на самом большом канале продаж Wildberries, с выручкой 2 млрд+ в месяц. Миллионы покупателей оценивают бренд с рейтингом 4.9+. В компании работает 800+ человек. Без кредитов. С огромным потенциалом — компания фокусно работала только с 2 каналами продаж (Wildberries, OZON).   Обязанности:

• Постановка целей компании и декомпозиция их по департаментам
• Формирование и регулярная актуализация стратеги
• Реализация стратегии и достижение целей компании. У нас недопустимо не закрывать цели
• Постоянный поиск узких мест и точек масштабирования. Соответственно, каждые 3-6 месяцев меняется фокус CEO
• Управление операционной деятельностью компании (продукт, коммерция, бренд, снабжение, администрирование, IT, HR)
• Вовлеченность во все ключевые бизнес-процессы и внимание к деталям, особенно в разработке продукта. CEO лично проверяет и согласовывает продукт перед его запуском
• Формирование и поддержание сильной команды CEO-1, CEO-2. CEO согласовывает найм всех ключевых сотрудников
• Достижение целей по основным показателям — УМ%, ЧФР, ROA, ROE
• Контроль финансовых и налоговых рисков
• Анализ рынка и конкурентов. Тренд-вотчинг с фокусом на США и азиатские рынки
• Установление и поддержание отношений с ключевыми партнерами (маркетплейсы, сети, поставщики, логистические компании)
• Проведение стратегических сессий 4 раза в год. Контроль выполнения 100% стратегических задач в срок
• Повышение стоимости компании
• Обеспечение всех законодательных и нормативных требований

В МТС требуется Руководитель группы по работе с государственными заказчиками, который будет поддерживать отношения с заказчиками из госсектора и выстроит работу своей команды.   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать результаты подразделения;
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами;
• Анализировать и предотвращать отток клиентов;
• Работать с сотрудниками по всем вопросам — обучать и помогать им достигать целевых показателей.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы и проведения переговоров с госзаказчиками;
• Опыт работы в сегменте B2G в сфере телеком будет вашим преимуществом.
• Понимание специфики и запросов госсектора;
• Знание законодательства — 44-ФЗ, 223-ФЗ;
• Лидерские качества;
• Умение устанавливать контакт с людьми;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад+ премия по результатам выполнения KPI;
• График 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

МТС приглашает в команду Руководителя проектов в команду развития сетевых и B2C-сервисов.   Ищут человека, который будет выстраивать и сопровождать end-to-end процессы вокруг продукта «Мини базовая станция» и проектов по улучшению качества связи. Это позиция на стыке продуктового управления, проектного менеджмента и телеком-инфраструктуры с высокой долей кросс-функционального взаимодействия.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и сопровождать B2C-продукт «Мини базовая станция»;
• Выстраивать и поддерживать end-to-end процессы: от планирования оборудования до установки и сопровождения клиента;
• Координировать взаимодействие между техническими, IT, коммерческими, финансовыми и региональными командами;
• Контролировать сроки, статусы, SLA и качество реализации проектов;
• Вести проекты по улучшению качества связи в розничной сети;
• Готовить бизнес-кейсы, финансовые модели и материалы для защиты инвестиционных инициатив;
• Управлять бэклогом улучшений и сопровождать внедрение изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами или продуктами от 3 лет;
• Опыт в телекоме, IT, инфраструктурных или B2C-проектах;
• Опыт работы в кросс-функциональной среде и координации нескольких команд;
• Системное мышление и умение выстраивать процессы «с нуля»;
• Навыки ведения сложных коммуникаций и согласований;
• Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности;
• Опыт работы с аналитикой, KPI и финансовыми показателями.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Cобственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС в поиске Руководителя направления клиентской сегментации B2B.   Это роль для сильного эксперта, который умеет не только разрабатывать модели, но и внедрять изменения в сложной корпоративной среде, выстраивать процессы и влиять на ключевые бизнес-решения.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и развивать модель сегментации клиентской базы B2B (крупный, средний, малый бизнес, микросегмент, госсектор);
• Формировать модели приоритизации клиентов для настройки продаж, сервиса и пресейла;
• Определять критерии сегментации и подходы к работе с клиентскими данными;
• Выстраивать процессы регулярной пересегментации клиентской базы;
• Развивать архитектуру данных и интеграцию сегментации в CRM и другие системы;
• Синхронизировать сегментацию с кросс-функциональными процессами (продажи, маркетинг, сервис);
• Лидировать трансформационные изменения и внедрение новых подходов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с B2B-клиентами (телеком, IT, банки, e-commerce, консалтинг, CPG);
• Практический опыт разработки и развития моделей сегментации и приоритизации клиентской базы;
• Понимание, как сегментация связана со стратегией бизнеса, продажами и сервисом;
• Опыт управления командой от 3 лет;
• Умение выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие;
• Знание принципов сегментации клиентской базы и работы с клиентскими данными;
• Базовые навыки работы с данными, SQL — будет плюсом.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Cобственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС ищут Руководителя направления по работе с регионами в команду центра по работе с альтернативными каналами продаж b2b продуктов.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в перезапуске стратегии взаимодействия с партнёрами в регионах;
• Разрабатывать стратегии привлечения и сопровождения партнёров-лидогенераторов;
• Формировать регулярную отчетность, отражающую эффективность работы регионов с партнёрами;
• Организовывать взаимодействие с отделом продаж, проводить обучение сотрудников по методикам привлечения партнёров и отработки ЛИДов;
• Проводить анализ рынка, заниматься формированием воронки потенциальных партнёров-лидогенераторов;
• Осуществлять мониторинг эффективности локальных партнёров (трафик ЛИДов качество их отработки);
• Проводить регулярные встречи с регионами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в направлении b2b продаж от 3 лет;
• Опыт работы в телеком операторе, крупной экосистемной компании будет преимуществом;
• Понимание перспектив и возможностей рынка продаж продуктов b2b через партнёров;
• Навыки ведения переговоров, умение выстраивать долгосрочные отношения;
• Активная жизненная позиция, инициативность и стремление к развитию.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Cобственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Project manager клиентского пути в команду Долгосрочная аренда.   Описание продукта:

• Домклик Аренда — это команда, формирующая будущее рынка долгосрочной аренды. Стремятся сделать так, чтобы большинство процессов аренды проходили онлайн и клиенты получали лучший пользовательский опыт;
• Главный вызов — полностью изменить подход к долгосрочной аренде, создавая новые продукты и значительно улучшая взаимодействие с пользователями. Прямо сейчас предлагают собственникам: проверку надежности арендаторов через Сбер, сервисы онлайн описи имущества и подписания договора, полное сопровождение от этапа подбора арендатора до проживания арендатора, бесплатную страховку имущества и компенсацию за простой квартиры;
• Сейчас находятся на захватывающем этапе развития: этап поиска рынка уже завершён, активно растут и масштабируются. Ищут профессионалов рынка долгосрочной аренды, которые помогут вывести продажи сервиса продукта на новый уровень.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом работы с клиентами от рекламы квартиры до подписания договора аренды;
• Выстраивать процесс продаж внутри сервиса: настраивать скрипты, этапы воронки и систему контроля для эффективного закрытия арендных сделок менеджерами;
• Внедрять автоматизацию в сделку (чат-боты, голосовые ассистенты, умная маршрутизация) именно на этапах согласования условий, бронирования объектов и заключения договора;
• Настраивать работу команды менеджеров и тим-лидов. Выстраивать систему наставничества, KPI и мотивации руководителей групп под выполнение плана по сделкам;
• Формировать технические требования к автоматизации этапов сделки совместно с разработкой;
• Анализировать конверсию из звонка в показ и из показа в договор, находить узкие места в переговорах и устранять их;
• Оценивать экономический эффект от изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Практический опыт автоматизации операционных процессов в роли проджект-менеджера;
• Критическое мышление: умение видеть за падением конверсии ошибку в скрипте переговоров или другой объективный факт, а не просто «плохую погоду» или «несезон»;
• Навык перевода бизнес-задач на язык технических требований для разработки;
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
• Человека, который берет задачу и доводит ее до результата, не требуя постоянного мониторинга со стороны руководителя.

Будет плюсом:

• Выстраивание масштабных процессов сопровождения и продаж в недвижимости или аренде;
• Опыт управления процессами клиентского сервиса или продаж (от 3 лет), где ключевым результатом было заключение сделки.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате в пределах РФ.

В сеть пиццерий ПАПА ДЖОНС требуется SMM-менеджер.   Задачи:

• Развитие соц сетей бренда: разработка смм-стратегии, вкл. составление контент-плана, рубрикатора и осуществление ежедневных публикаций во всех каналах.
• Самостоятельное создание контента и обеспечение полного цикла работ: разработка сценариев с последующей реализацией съемок (видео, клипы, истории, вкл. KV), монтаж, сеттинг, написание текстов, проведение фото-сессий и тд.
• Создание единых гайдов ведения аккаунтов для партнеров сети: оформление, описание, актуальные, хайлайты, TOV и тд.
• Брифование дизайнеров, поиск моделей, локаций и др. составляющих для успешного фото и видео-контента.
• Контроль эффективности (отслеживание статистики охватов, вовлеченности, роста подписчиков и др. показателей, вкл. составление отчетов).
• Разработка и запуск «виральных» концепций/проектов.
• Взаимодействие с блогерами и инфлюенсерами.
• Анализ и отслеживание трендов (мемы, челленджи и др); подборка лучших кейсов.
• Мониторинг конкурентов.

  Требования:

• Вы - продюсер, креатор и видеограф одновременно: умеeте делать залетающие Reels, включая съемку монтаж, озвучку и постпродакшн; а также проводить продуктовые и лайфстайл фото-сессии (иметь подтверждающее портфолио кейсов).
• Свободное владение сервисами ИИ (ну куда сейчас без них).
• Работа с редакторами: CapCut / Canva / Figma / Tilda.
• Владение платформами: VK, Telegram, Запрещенная соцсеть, TikTok, YouTube, Threads, Max и др.
• Владение сервисами аналитики: LiveDune, Popsters, HypeAuditor, Meta Business Suite, Yandex.Metrica.
• Умение настраивать рекламу: VK Ads, Telegram Ads Manager.
• Владение платформами автопостинга: SMMplanner, Amplifer, Livedune.
• Хорошая насмотренность и чувство трендов.

  Вам понравится сотрудничать с компанией:

• Гибридный график работы (2-3 раза в неделю дистанционно).
• Соц пакет: ДМС (после испытательного срока, т.е. через 3 месяца), льготы на продукцию (очень вкусную пиццу при заказе онлайн), корпоративное питание.
• Свобода творчества и самореализации.
• Классная команда.

В сеть семейных пиццерий Сицилия требуется Руководитель направления B2B-продаж.   Пищевое производство полного цикла приглашает в команду руководителя направления B2B-продаж для развития внешнего коммерческого направления. Производство выпускает полуфабрикаты, готовую продукцию и кондитерские изделия. Уже ведется работа с федеральным клиентом «Самокат». Задача нового руководителя — развивать действующие продажи и системно расширять B2B-направление.   Обязанности:

• Ведение и развитие действующего клиента «Самокат».
• Развитие B2B-продаж полуфабрикатов и кондитерских изделий.
• Поиск и привлечение оптовых клиентов.
• Выход в федеральные и региональные сети по отдельным SKU.
• Работа с ассортиментом, заказами, ценами и экономикой продаж.
• Рост выручки и чистой прибыли направления.
• Полное ведение клиента от первого контакта до регулярных поставок.

  Требования:

• Опыт B2B-продаж продуктов питания / FMCG.
• Опыт работы с сетями и оптовыми клиентами.
• Сильные навыки переговоров и активных продаж.
• Умение работать с цифрами и понимать экономику сделки.
• Самостоятельность, системность, ориентация на результат.

  Условия:

• Фиксированный оклад — обсуждается индивидуально с кандидатом.
• Дополнительно — процент от чистой прибыли B2B-направления.
• Возможен гибридный формат работы.
• Присутствие на производстве — по необходимости.

Администрация Губернатора Забайкальского края в поиске Руководителя регионального управления труда и занятости населения.   Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет «Социология», «Социальная работа», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование»
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами

  Профессиональные умения и навыки:

• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках
• Профессиональные знания (направления государственной политики в сфере труда и занятости населения, безработицы и миграции, охраны труда; принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений
• Анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости)

  Функциональные обязанности:

• Обеспечение трудоустройства и организация профессионального обучения безработных граждан, участников специальной военной операции и членов их семей
• Развитие сферы труда и занятости в Забайкальском крае
• Обеспечение устойчивого функционирование объектов, учреждений и организаций сферы занятости всех форм собственности
• Реализация государственной политики в сфере труда и занятости в крае
• Реализация государственной политики в области трудовых отношений, содействия занятости населения
• Координация деятельности подведомственных учреждений
• Руководство комиссией по содействию инвалидам в трудоустройстве в Забайкальском крае

  Компания предлагает:

• Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение
• Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения
• Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами
• Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня
  
  

В компанию-производитель замороженной пиццы Zotman Pizza требуется Руководитель отдела логистики.   Zotman Pizza — это самая вкусная пицца в Москве. У компании собственное производство, которое производит пиццу для сети пиццерий и для сетевых магазинов. Партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.   Обязанности:

• Организация полного цикла доставок с использованием наемного транспорта, включая планирование маршрутов, контроль своевременности подачи машин под погрузку, мониторинг процесса транспортировки и конечную доставку грузов получателям.
• Постоянный анализ существующих маршрутов и способов доставки с целью снижения удельных затрат; поиск и внедрение решений по повышению эффективности логистических цепочек.
• Планирование и контроль исполнения бюджета транспортного подразделения, мониторинг рыночных цен на транспортные услуги для достижения максимально выгодных условий сотрудничества.
• Активный поиск и привлечение новых надежных перевозчиков, развитие партнерских отношений с действующими подрядчиками, расширение пула транспортных компаний через различные инструменты (спотовый рынок, тендерные процедуры, интеграция с агрегаторами и сервисами поиска ТС).
• Оптимизация и автоматизация операционных процессов, включая внедрение автоматизированной системы планирования транспортных средств и учета затрат.
• Разработка и внедрение системы оперативных показателей эффективности (KPI) транспортной логистики.
• Обеспечение полного и корректного документооборота в рамках транспортно-технологического процесса; участие в реорганизации процедур и переходе на электронный документооборот (ЭДО).
• Анализ качества перевозок и соблюдения сроков доставки, взаимодействие с внутренними заказчиками для бесшовной организации поставок продукции.
• Постановка задач и контроль работы команды (2 логиста и диспетчер), развитие их профессиональных навыков.

  Требования:

• Опыт организации поставок в крупнейшие федеральные продуктовые сети (Х5, Магнит, Ашан и др.).
• Уверенный пользователь 1С, Excel (сводные таблицы, анализ данных), системы «Честный знак» (приемка/выбытие маркированного товара).
• Опыт работы в логистике от 3 лет.
• Обязательное знание специфики перевозок продуктов питания, включая замороженную продукцию (температурные режимы, документооборот).
• Опыт работы в компаниях с годовым оборотом от 1 млрд руб.
• Управление бюджетом транспортных расходов от 100 млн руб./год.

  Условия:

• Работа в распределительном центре по адресу Кавказский бульвар, 57с4 (ближайшая станция метро Кантемировская).
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
• Оформление по ТК РФ.
• Возможности роста и прокачки вместе с развивающейся компанией.
• Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza.