В Восточную Горнорудную Компанию ищут Руководителя направления компенсаций и льгот.
Эта роль сочетает стратегию, аналитику и управление изменениями: от разработки политики вознаграждений до внедрения долгосрочных программ мотивации и создания прозрачной системы принятия решений для руководства компании.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать и реализовывать стратегию вознаграждений, обеспечивающую достижение бизнес-целей компании, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
- Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.
- Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их под задачи бизнеса и экономические условия.
- Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.
- Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.
- Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.
- Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления).
- Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
- Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и превращать аналитику в управленческие решения.
- Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
- Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с финансовыми и операционными целями компании.
- Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
Почему эта роль интересна:
- Возможность определять стратегию вознаграждения одной из ключевых функций компании и влиять на бизнес-результат.
- Пространство для создания новых решений и внедрения лучших рыночных практик.
- Работа с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.
- Масштабные проекты трансформации системы мотивации и вознаграждения.
- Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.