Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT-компания Контур в поиске Менеджера IT‑проектов внедрения в Контур.Диадок, который будет вести масштабные проекты по внедрению. Задача — внедрять сервисы электронного документооборота в системы крупных клиентов.   О команде:

• Управление внедрений — это более 450 специалистов, которые помогают клиентам менять и автоматизировать их бизнес-процессы за счет внедрения сервисов Контура.

  Задачи:

• Анализировать существующие бизнес-процессы и IT-инфраструктуру клиента, прояснять требования заказчика.
• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее со всеми участниками процесса со стороны заказчика и с нашей стороны.
• Ставить задачи для команд разработки, следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам.
• Самостоятельно или с помощью отдела внедрения настраивать и тестировать интеграционные решения.
• Контролировать реализацию проектов на всех этапах.

  Ожидания от кандидата:

• Образование в области информационных технологий.
• Опыт управления IT-проектами или желание в этом развиваться.
• Практический опыт работы руками: работа специалистом по внедрению, менеджером проектов, бизнес- или системным аналитиком, разработчиком, системным администратором, инженером или DBA. Главное — это понимать IT-инфраструктуру и архитектуру решения.
• Умение и желание общаться с программистами и аналитиками, продавцами и топ-менеджерами компаний.
• Любой опыт работы с 1С будет преимуществом: от навыков настройки конфигураций до программирования на 1С.

  Компания предлагает:

• Развитие: параллельно нужно вести несколько проектов от разных клиентов. Это помогает расширять кругозор, больше погружаться в специфику отраслей, общаться с экспертами рынков.
• Возможность влиять на процессы: вы выступаете экспертом своей области, проявляете инициативу, если хотите что-то изменить.
• Прямую коммуникацию с разработкой. Вы будете выступать заказчиком и управлять проектами, контролировать их результат.
• Возможность работать над продуктом, которым пользуются крупные компании. Например, решения Контура внедрены в Ростелекоме, X5 Group и многих других компаниях.
• Признание: приятно, когда вашу работу замечают другие. Поэтому каждый год проводят внутреннюю программу признания «Одобрено Контуром» и конференцию про ЭДО, а еще делятся с коллегами кейсами на корпоративном портале.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя продаж программ ДПО в Контур.Университет.   О Контур.Университете:

• Это образовательная организация высшего образования в сфере информационных технологий и цифровой трансформации. В основе обучения лежат лучшие практики лидеров индустрии, работа с реальными задачами и понимание того, как устроены технологии, продукты и команды в живом бизнес-контексте.

  О целях:

• Отдельной структуры ДПО пока нет, поэтому вам предстоит выстроить это направление практически с нуля: понять, какие темы действительно востребованы рынком, оценить готовность уже разработанных программ, сдвинуть с места продажи и вывести процесс на самоокупаемость до конца календарного года.

  Задачи:

• Запуск и развитие программ ДПО: оценка готовности существующих программ, организация их доработки совместно с экспертами и вывод в реализацию.
• Анализ рынка: изучение спроса, конкурентов, рыночных возможностей, определение актуальных тем и направлений программ.
• Формирование базы корпоративных клиентов и развитие продаж программ ДПО.
• Проведение переговоров с заказчиками, организация онлайн- и офлайн-встреч, подготовка коммерческих предложений, согласование условий сотрудничества.
• Участие в ценообразовании и согласовании коммерческих условий в рамках установленных полномочий.
• Координация заключения и сопровождения договоров, контроль выполнения обязательств и оплат.
• Подбор преподавателей и внешних экспертов, координация их участия в реализации программ.
• Участие в продвижении программ: презентациях, выставках и других внешних активностях.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт B2B-продаж в сфере IT-продуктов, SaaS-решений, цифровых сервисов или IT-услуг. Либо опыт работы в IT-сфере, хорошее понимание IT-контекста и желание развиваться в коммерческой роли, общаться с корпоративными клиентами и продавать образовательные решения.
• Понимание специфики IT-рынка и потребностей корпоративных заказчиков, умение говорить с представителями IT-функции на одном языке.
• Высшее образование: техническое или в IT-сфере.
• Будет преимуществом опыт работы с дополнительным профессиональным образованием, образовательными программами или корпоративным обучением.

  Компания предлагает:

• Команду и рабочее взаимодействие с ключевыми участниками процесса. Вы будете работать в связке с учебной частью, центром развития, преподавателями и другими внутренними подразделениями, которые участвуют в запуске и реализации программ ДПО.
• Понятную базу для старта. По направлению уже есть первичный алгоритм взаимодействия между структурами, наработанный регламент и несколько программ в разной стадии готовности, от которых можно оттолкнуться.
• Пространство для инициативы. Для нас это не факультативная, а ключевая часть роли: от вашей проактивности напрямую зависит следующий шаг развития направления.
• Роль, в которой можно реально повлиять на результат. Сейчас направление ДПО находится в стадии запуска, и у нового человека будет возможность не подхватить готовую схему, а по-настоящему собрать и запустить процесс реализации программ.
• Доход, привязанный к результату. Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с учетом ожиданий кандидата. Есть оклад и переменная часть, связанная с продажами.
• Гибрид или комфортные условия труда в офисе на ул. Ленина, 20А. 

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера сегмента B2G.    Задачи:

• Проведение глубокого анализа бизнес-процессов клиента и определение долгосрочной стратегии его развития. Для этого нужно изучить структуру закрепленных клиентов, выделить реальный центр принятия решений, сформировать гипотезы о применимости продуктов Контура в различных процессах клиента.
• Построение взаимодействия с клиентом. Здесь важно настроить комплексный подход в работе: понимать стратегические цели, задачи, потребности клиента, вникать в проблематику и совместно искать способы улучшения процессов в его бизнесе. Экспертное сопровождение и построение доверительных долгосрочных отношений — это то, без чего не состояться в этой роли.
• Разработка и внедрение дорожной карты развития клиента. Для реализации задуманного будет крайне важно суметь настроить взаимодействие как с продающими подразделениями Контура, которые смогут помочь в реализации конкретных задач у клиента, так и с продуктовыми командами, экспертами тех. пресейла, специалистами тендерного отдела. По сути, это задача про умение формировать межфункциональные команды, которые помогут в реализации проекта для конкретного клиента.

  Необходимые опыт и навыки:

• Для этой роли важна глубокая экспертиза в развитии клиентов крупнейшего бизнеса.
• Работа клиентского бизнес-партнера — это про систему. Важно, чтобы вы умели мыслить от общего к частному и выделять главное в большом объеме информации;
• Широкая картина мира — умение выходить за стандартные рамки, понимать бизнес-тренды, видеть суть проблемы и искать варианты решения.
• Развитые коммуникативные скиллы. Основные ЛПР и ЛВР в клиенте — это состоявшиеся топ-менеджеры, в подчинении которых тысячи сотрудников и в управлении миллиардные бюджеты. Поэтому, здесь особо важно умение находить подход к разным людям, глубоко прояснять мотивы и потребности и аргументировать позицию с учетом интересов сторон.
• Гибкость, дипломатичность, умение управлять ожиданиями, своими и чужими эмоциями.

Производитель мебели SKDESIGN в поиске Директора мебельной фабрики, который возглавит производственную площадку (200+ сотрудников) как самостоятельный бизнес-юнит и обеспечит идеальный баланс между скоростью, качеством и экономикой.   Цель роли:

• Обеспечение бесперебойного выпуска продукции в заданные сроки (OTIF) при соблюдении плановой себестоимости и полном управлении жизнедеятельностью фабрики.

  Ваш функциональный периметр:

• Производство и планирование: управление сложным потоком «серия под заказ». Внедрение принципов Lean для минимизации переналадок при высокой вариативности моделей.
• Sourcing & Supply Chain: управление закупками (ткани, ППУ, фурнитура), контроль неснижаемых остатков и оборачиваемости склада.
• R&D и технологии: внедрение новых моделей в серию, оптимизация конструкторской документации и карт раскроя.
• HR-функция: формирование кадрового резерва (швеи, обивщики, станочники), развитие системы мотивации (сделка vs качество) и охрана труда.
• Технический сервис: эксплуатация парка станков (ЧПУ, раскройные комплексы) и инфраструктуры здания.
• Финансы: управление P&L юнита (OPEX/CAPEX), инвентаризации и управленческий учет.

  Ключевые показатели (KPI):

• Lead Time: % заказов, отгруженных вовремя (OTIF).
• EBITDA BU: управление издержками и маржинальностью производства.
• Quality (Claim Rate): минимизация процента рекламаций от конечных клиентов.
• Efficiency: выработка на одного сотрудника и эффективное использование площадей.

  Ожидания от кандидата:

• Экспертизу в мебели: глубокое понимание технологии производства мягкой мебели (каркасы, ППУ, обивка).
• Опыт управления потоком: успешный кейс работы в условиях «массовой кастомизации» и высокой вариативности заказов.
• Цифровой подход: опыт работы в ERP-системах (1С:УПП/ERP), умение «оцифровать» хаос и принимать решения на основе данных.
• Управленческий масштаб: опыт руководства коллективом от 100–150 человек, системное мышление и «хозяйский» подход к активам.

  Что предлагают:

• Масштаб и автономия: вы управляете фабрикой как самостоятельным бизнес-юнитом в структуре одного из самых динамичных мебельных брендов России.
• Ресурсы: современный парк оборудования (ЧПУ, раскройные комплексы), отлаженные IT-процессы и команда профессионалов.
• Релокационный пакет: ищут лучших экспертов по всей России. Если вы готовы к переезду в Санкт-Петербург, обеспечат комфортный релокационный пакет и обсудят индивидуальные условия компенсации.
• Локация и комфорт: офис и производство расположены в исторической части города. Пешая доступность от ст. м. Ладожская и м. Новочеркасская (для сотрудников организована комфортная развозка — всего 5 минут в пути).
• Стабильность и защищенность: официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, «белая» заработная плата.
• Доход: высокий фиксированный оклад + прозрачная система бонусов за достижение ключевых показателей (EBITDA, OTIF, Quality). Готовы обсуждать ожидания релевантных кандидатов.

Зарплата в долларах США: от 5 000$ на руки.   В фитнес-проект ITS BEAUTY WOMEN требуется General Manager, который готов взять в свои руки контроль и управление проектом и вывести его на лидирующие позиции рынка ОАЭ.    ITS BEAUTY WOMEN — амбициозный проект в сфере фитнеса в Дубае.    Главная цель:

• Обеспечить безупречную операционную деятельность и выполнение финансовых показателей, эффективно координируя работу сотрудников.

  Что нужно будет делать:

• Операционное управление: контроль «жизни» проекта 24/7, внедрение стандартов сервиса уровня Premium.
• Управление командой: в вашем прямом подчинении весь персонал.
• Финансы: контроль P&L, работа с ценообразованием и анализ конкурентной среды Дубая.

Координация партнеров. Выступать связующим звеном и заказчиком для удаленных команд:

• SMM/Marketing: контроль качества контента и лидогенерации.
• HR: формирование запросов на подбор и финализация кандидатов.
• Legal: работа с внешним консультантом по вопросам лицензий и законодательства ОАЭ.

  Ищут лидера, который:

• Имеет опыт управления в бизнесе (Beauty, Wellness, Medical или HoReCa) от 3-х лет.
• Понимает рынок Дубая: знает специфику менталитета, сервиса и взаимодействия с регуляторами .
• Умеет управлять через KPI и задачи, а не просто «находиться в офисе».
• Обладает структурным мышлением: может четко поставить задачу удаленному HR или SMM-менеджеру и проконтролировать результат.
• Владеет английским языком на уровне, достаточном для ведения переговоров и работы с документацией.

  Условия:

• Доход: стабильный оклад + прозрачная система бонусов за достижение KPI.
• Статус: работа в одной из самых престижных локаций мира в красивом и современном бизнесе.
• Ресурсы: у вас уже есть сформированные команды (HR, SMM, Legal), которые закроют рутинные задачи .
• Рост: поддерживают инициативу и готовы давать карт-бланш на внедрение ваших идей.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какой ваш главный KPI на предыдущем месте работы вы считаете своей самой большой гордостью?

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя отдела поддержки.   Компания усиливает команду и ищет руководителя отдела поддержки клиентов — команду настоящих экспертов. Его главная цель — через эффективное управление командой обеспечить безупречное качество сервиса, которое является визитной карточкой Туту.   Основные задачи в должности:

• Управление командой: формировать и развивать команду, включая супервайзеров и наставников. Делегировать задачи, мотивировать, выступать в роли лидера и наставника. Отвечать за полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие
• Управление эффективностью: планировать работу команды, ставить четкие цели и задачи. Организовывать командную работу, контролировать процесс и своевременно корректировать действия для достижения результата. Эффективно управлять приоритетами и ресурсами
• Анализ и оптимизация: выявлять и анализировать причины возникновения претензий от пользователей. На основе анализа инициировать и внедрять улучшения в рабочие процессы для сокращения жалоб, повышения качества сервиса и увеличения «пропускной способности» группы
• Решение сложных кейсов: выступать в роли конечной инстанции для решения самых сложных и нестандартных проблем клиентов, с которыми не справилась команда
• Взаимодействие и проекты: активно сотрудничать со смежными подразделениями (продуктовые команды, PR и др.) и участвовать в проектах контакт-центра и компании

  Что важно от будущего кандидата:

• Опыт. Опыт управления командой (в идеале, схожего масштаба) от одного года
• Результативность и проактивность. Способность работать с высокой отдачей, самостоятельно инициировать задачи и нести полную ответственность за результат
• Аналитический склад ума. Умение собирать и анализировать информацию из разных источников, видеть суть проблемы, объективно оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения
• Развитое лидерство и эмпатия. Умение мотивировать и развивать людей, давать конструктивную обратную связь. Способность понимать потребности команды и клиентов
• Сильные коммуникативные навыки. Умение убеждать, аргументировать свою позицию и вести деловую коммуникацию как устно, так и письменно

  Про контакт-центр: В контакт-центре Туту 400+ человек. Есть такие команды как: поддержка первой и второй линии, по работе с претензиями, контроля качества, по работе с персоналом, мониторинга и управления нагрузкой, обучения и развития, аналитики и данных, а также операционный отдел, эксперты и другие.   График работы: Работа 5/2. Можно работать из офиса в Москве или Санкт-Петербурге. Полностью в удаленном или гибридном формате, приезжая в офис по потребности.   Что компания предлагает, кроме интересных задач:

• Передовые технологии и сильное лидерство. Вы будете работать с современным стеком и опытными техруководителями в компании, которая не боится пробовать новое и быть на шаг впереди
• Пространство для идей. В компании постоянно открываются новые направления — это твой шанс построить что-то важное с нуля и оставить свой след в истории компании
• Команда настоящих профи. Вас будут окружать люди, у которых можно и нужно учиться. В компании сильная культура обмена знаниями и, пожалуй, лучшая внутренняя база знаний на рынке
• Атмосфера, в которой хочется творить. Коллеги не просто работают вместе — они дружат, поддерживают друг друга и устраивают яркие корпоративные мероприятия, которые заряжают энергией на месяцы вперед
• Полный пакет заботы. Разумеется, в компании с есть все, что нужно для уверенности в завтрашнем дне: ДМС со стоматологией, страховка для путешествий, психологическая поддержка и, конечно, полное соблюдение ТК РФ

  Структура собеседований:

• Небольшой опрос при отклике на вакансию
• Телефонный разговор с HR на 10-15 минут, определение даты и времени встречи
• Встреча по Zoom с HR, обсудят подробнее ваш предыдущий опыт, стремления, расскажут о компании и процессах
• Собеседование по Zoom с потенциальным руководителем, чтобы понять, насколько комфортно вам будет работать вместе

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Руководителя отдела аналитики и планирования.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Компания развивается во всех каналах сбыта – прямые контракты с федеральными сетями, дистрибуция по РФ и СНГ, собственная онлайн и офлайн розница, работают со всеми маркетплейсами.   Чем предстоит заниматься:

• Прогнозирование спроса и продаж по каналам, клиентам и SKU.
• Оперативное планирование спроса и продаж (неделя/месяц/квартал/год) в разрезе каналов, клиентов, категорий продукции, проектов и ценовых сегментов.
• Бюджетное планирование продаж по SKU (месяц, квартал, год) в разрезе каналов/категорий/проектов и клиентов.
• Лидирование проектов, направленных на цифровизацию блока (Оптимакрос, ML-моделирование).
• Внедрение /поддержание и усовершенствование S&OP процессов компании.
• Коммуникация с региональными менеджерами, менеджерами по работе с национальными и локальными ключевыми клиентами по отклонениям от бюджета и составление коррекционных действий на период проведения S&OP.
• Анализ рынка и конкурентного окружения: разработка и внедрение интерактивной аналитической отчетности по рынку на базе BI в виде дашбордов (Nielsen, продажи с касс сетевых операторов, таможенная статистика и др.), формирование гипотез развития рынка и компании
• Организация регулярной автоматизированной отчетности по продажам на базе BI (интеграция данных из различных информационных внутренних и внешних источников в одном поле)
• Анализ динамики рынка, доли, поиск потенциала и формирование гипотез по стратегии развития
• Анализ эффективности контрактных условий и доходности (производители — сети)

  Идеальный кандидат имеет:

• Высшее образование (математика, статистика, экономика)
• Опыт работы руководителем аналитической/планово-аналитической службы/отдела
• Microsoft Office (Word, Power Point, Excel), сводные таблицы, VBA, BI Qlick sense
• Знание основных показателей продаж, принципов формирования аналитических показателей и отчетов, порядок ценообразования, основы маркетинга
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях сферы FMCG
• Стремление к развитию и открытость новому, ответственность и инициатива

  Важные качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро)
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov приглашает в команду Руководителя по управлению цепочки поставок Supply Chain Planning.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Построение системы интегрированного планирования с нуля (Demand Planning, Supply Chain Planning, Production Planning)
• Создание структуры управления S&OP процессом
• Операционное управление цепями поставок, интегрированным планированием, логистическими операциями (транспортными (собственный и аутсорсинг), склад (собственный и 3 PL), управление запасами), производственным планированием (производственная площадка и контрактное производство) и клиентским сервисом
• Управление бюджетом, оптимизация затрат
• Управление поставщиками: анализ рынка, переговорные компании, организация совместных проектов и т.д.
• Реализация лучших практик в управлении цепями поставок
• Лидирование проектов автоматизации и цифровой трансформации в цепочке поставок

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы с S&OP от 3 лет
• Опыт внедрения S&OP процесса, анализа существующих S&OP систем, выбора и внедрения оптимальной системы (ИТ-решения)
• Знание методов сбора и обработки информации, различных способов ее визуализации
• Умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации
• Хорошие организаторские способности.

Важные качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Руководителя группы по работе с ключевыми клиентами.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие и управление закрепленными федеральными и региональными сетями.
• Управление командой, обеспечение выполнения планов и стратегических инициатив.
• Ответственность за выполнение KPI по выручке, марже, дистрибуции и трейд-маркетингу.
• Разработка и реализация стратегии роста продаж в канале: ассортимент, промо, логистика, развитие новых SKU.
• Инициирование и сопровождение разработки новых продуктов, адаптированных под требования каналов продаж.
• Ведение договорных кампаний, контроль исполнения контрактных обязательств.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в FMCG на позиции KAM/GKAM от 3 лет, в релевантном канале или с федеральными сетями.
• Успешный опыт ведения переговоров и запуска новых клиентов/каналов продаж.
• Навыки управления командой, опыт развития сотрудников.
• Сильные аналитические навыки: знание основ P&L, ROI, расчёт юнит-экономики.
• Высшее образование.
• Уверенный пользователь Excel/PowerPoint.

  Важные качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Финансового директора.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансовой политики компании.
• Управленческий учет и отчетность (P&L, баланс, ОДДС).
• Разработка оперативного планирования и бюджетирования. БДР , БДДС, отчет о прибылях и убытках, план/факт, анализ отклонений.
• Построение стратегической фин. модели компании, определение точек развития доходности бизнеса, разработка точек нефинансового контроля и показателей, анализ чувствительности.
• Принятие управленческих решений на основе финансового моделирования: планирование операционных показателей, построение и анализ фин. отчетности.
• Анализ эффективности бизнеса, оценка и управление рисками компании;
• Инвестиционное планирование, оценка эффективности инвестиционных проектов (NPV, IRR, DPP,RI).
• Планирование основных бизнес-показателей (метрик), оценка эффективности каналов продаж , моделирование unit-экономики.
• Автоматизация финансового блока, внедрение ERP.

  Идеальный кандидат имеет:

• Ориентацию на бизнес-метрики и достижение результатов.
• Успешный опыт управления бизнесом через фин. модели; построение фин. моделей различных бизнес-юнитов.
• Опыт управления распределенной командой от 20-ти человек.
• Опыт подбора, мотивации и развития команды финансового блока (бухгалтерия, финансисты, ПЭО).
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях сферы FMCG.
• Лидирование проектов по автоматизации финансового блока на базе 1С:ERP.
• Стремление к развитию и открытость новому, ответственность и инициатива.

  Какие качества ценят:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).