Вакансии для хороших наёмных менеджеров

14 июля 2026

В Казанском филиале 2ГИС открыта позиция Руководителя группы продаж, который готов построить новую команду «под себя». Важен человек, готовый сначала глубоко погрузиться в продукт и процессы «в полях», чтобы затем стать авторитетным наставником для своих людей, выстроить эффективную систему и вместе с командой достигать амбициозных целей. Как будет выглядеть старт работы:

Первые 2 месяца (этап погружения): вы изучаете продукт, коммерческие процессы и механики продаж изнутри на практике (в роли продающего менеджера). Это необходимо, чтобы досконально понять боли клиентов, специфику рынка и подготовить почву для будущей команды. На этот период обеспечивают комфортные финансовые условия (до 140 000 рублей совокупно, оклад 100 000 рублей).
С 3-го месяца: совместно с отделом персонала вы формируете свою команду и полностью переходите на управленческие задачи.

Что нужно будет делать дальше:

Управлять и вдохновлять: руководить группой менеджеров по продажам, ставить цели (smart/KPI), мотивировать на сверхрезультаты.
Развивать команду: участвовать в подборе, обучении и адаптации новичков, выводить их на плановые показатели.
Работать с аналитикой: оценивать метрики команды и каждого сотрудника, находить точки роста и оперативно влиять на результат.
Внедрять стратегии: разрабатывать и реализовывать тактические планы для увеличения продаж в филиале.
Выстраивать кросс-функции: взаимодействовать с другими отделами для улучшения клиентского опыта.

Ожидания от кандидата:

Успешный опыт личных активных продаж (B2B-сегмент будет преимуществом) от 1–2 лет.
Опыт управления командой продаж от 1 года (опыт формирования команды с нуля будет огромным плюсом).
Умение разговаривать на языке цифр и аналитики: понимать конверсии, средний чек, строить прогнозы на основе данных.
Развитые лидерские качества, харизма, ориентация на финансовый результат и умение вести за собой.

Что предлагают:

Прозрачный и высокий доход: стабильный оклад + ежемесячные и ежеквартальные премии за выполнение планов (200 000 рублей на период до 9 месяцев, оклад 100 000 рублей).
Карьерный рост: каждые 6 месяцев проходит аттестация, по результатам которой можно повысить должность и увеличить доход.
Сильное корпоративное обучение: реально прокачивают своих сотрудников. Вас ждут регулярные тренинги, оценка компетенций и индивидуальные планы развития, которые сделают вас топ-экспертом на digital-рынке.
Работа в стабильной и известной IT-компании, технологичный и востребованный продукт.
Удобный график: 5/2, с 9:00 до 18:00.
Комфортный современный офис, чай/кофе за счет компании и насыщенная корпоративная жизнь.

...

Продюсер нативного контента в 2ГИС

14 июля 2026

Москва

В 2ГИС ищут Продюсера нативного контента , который будет собирать поводы и готовить по ним сюжеты и наборы материалов — чтобы держатели каналов могли переиспользовать их в своих форматах. А также работать с внутренними и внешними подрядчиками — готовить по инфоповодам брифы, контролировать исполнение, следить за эффективностью. Редакция 2ГИС помогает решать маркетинговые задачи с помощью контента. Есть поводы — продуктовые обновления, истории от сотрудников, события в городах присутствия 2ГИС. И есть каналы: SMM, сторисы в продукте, дайджесты. Чем предстоит заниматься:

Собирать инфоповоды: продуктовые обновления, маркетинговые инициативы, истории команды, тренды.
Превращать их в контентные заготовки — с базовым графическим оформлением (как выглядит в продукте, элементы оформления рекламных кампаний и т. д.), формулировками, вариантами заходов и хуков.
Работать в связке с редактором и дизайнером: ставить задачи, контролировать сроки, работать над идеями.
Построить процесс работы с держателями каналов — передачу материалов, сбор фидбека, анализ результатов, а также удобное хранение и планирование материалов.
Ставить задачи внутренним и внешним подрядчикам, контролировать исполнение и принимать результат, анализировать эффективность, работать с документами.

Ищут человека, у которого есть:

Опыт в контент-маркетинге, SMM или медиапроизводстве — от 3 лет.
Понимание медиаформатов: вертикальное видео, сторис в продукте, посты в разных каналах, спецпроекты.
Опыт работы с подрядчиками и продакшном: составление ТЗ, постановка задач, оценка результатов, документооборот.
Умение держать в фокусе несколько проектов одновременно, не теряя приоритетов.
Опыт использования ИИ-инструментов.
Знакомство с метанавыками и умение применять их в работе.

Будет плюсом:

Опыт в продуктовых или IT-компаниях.
Знание 2ГИС как продукта.
Опыт работы с документами.

Условия:

Гибридный формат работы, 5/2.
Работа по московскому времени.
Прямое взаимодействие с руководителем контент-бюро.

Ещё про работу в 2ГИС:

2ГИС — аккредитованная IT-компания.
Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ.
ДМС.
Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.

...

Менеджер проектов по оптимизации и автоматизации HR-процессов в 2ГИС

14 июля 2026

Новосибирск

В 2ГИС ищут Менеджера проектов, который поможет развивать HR-сервисы: оптимизировать процессы, внедрять автоматизацию, выстраивать взаимодействие между HR, IT, подрядчиками и пользователями. Это роль для человека, который любит порядок, умеет превращать сложные процессы в понятные решения и не теряет фокус на результате. Чем предстоит заниматься:

Управлять проектами по оптимизации HR-процессов: найм, адаптация, оценка, увольнения и другие направления.
Анализировать текущие процессы AS IS, выявлять проблемные зоны и проектировать целевое состояние TO BE.
Разрабатывать планы автоматизации: определять этапы, сроки, ресурсы, ответственных и контролировать исполнение.
Собирать и структурировать требования от HR-команд, переводить бизнес-задачи в понятные задачи для IT и подрядчиков.
Взаимодействовать с IT-командами и внешними поставщиками: ставить задачи, контролировать сроки, качество реализации и соответствие решений требованиям.
Организовывать тестирование и приемку HR-систем и автоматизированных процессов.
Выстраивать поддержку HR-сервисов: организовывать первую линию поддержки, сбор и обработку инцидентов, сопровождение пользователей после запусков.
Обучать HR-команды и пользователей работе с новыми инструментами, готовить инструкции, регламенты и обучающие материалы.
Анализировать предложения от внешних компаний по автоматизации HR-процессов, участвовать в демонстрациях и оценке HR-систем.
Оценивать эффективность внедренных решений: работать с метриками, собирать обратную связь, готовить предложения по дальнейшим улучшениям.
Вести проектную документацию, отчеты, статусы и фиксировать договоренности по проектам.

Ожидания от кандидата:

Опыт управления проектами в HR, автоматизации, оптимизации бизнес-процессов.
Понимание ключевых HR-процессов: найм, адаптация, оценка, кадровые изменения, увольнения.
Опыт анализа и описания процессов AS IS / TO BE.
Умение собирать требования, структурировать информацию и формулировать задачи для IT-команд и подрядчиков.
Опыт взаимодействия с IT, внешними поставщиками, интеграторами или разработчиками.
Навыки проектного управления: планирование, контроль сроков, координация участников, управление рисками и статусами.
Умение работать с метриками, обратной связью и показателями эффективности процессов.
Системность, самостоятельность, внимательность к деталям и ориентация на результат.
Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться, объяснять сложное простыми словами и выстраивать взаимодействие между разными командами.
В этой роли можно влиять на HR-процессы системно: от анализа и идеи до внедрения, поддержки и оценки результата.

...

Product Manager в команду Дополнительного образования в онлайн-школу Фоксфорд

14 июля 2026

Москва

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Менеджера продукта в направление Дополнительного образования, который будет отвечать за ключевые метрики направления: удержание учеников, вовлеченность в обучение, повторные продажи и продление занятий. Это роль в команде "После покупки", когда ученик уже учится в Фоксфорде, и теперь задача — сделать его опыт понятным, вовлекающим, интересным и полезным, чтобы он мог превратить свои интересы в видимые достижения. Чем предстоит заниматься:

Работать над ростом retention, повторных продаж и вовлеченности учеников;
Искать и исследовать пользовательские боли, влияющие на продолжительность обучения и повторные покупки;
Развивать сценарии обучения внутри платформы: навигацию, прогресс, мотивацию, геймификацию;
Генерировать и приоритизировать продуктовые гипотезы вместе с командой и стейкхолдерами;
Проводить кастдевы, UX-исследования, анализировать продуктовые данные и результаты экспериментов;
Доводить гипотезы до реализации вместе с разработкой, дизайном и QA;
Отвечать за delivery: планирование, прозрачность процессов и доведение задач до релиза;
Анализировать влияние изменений на ключевые продуктовые метрики.

Что важно:

Опыт работы Product Manager от 2-х лет;
Опыт работы с retention и engagement-механиками в B2C-продуктах;
Умение работать с метриками, воронками и искать точки роста продукта;
Способность самостоятельно формулировать проблемы и предлагать решения, а не только исполнять входящие задачи;
Сильные коммуникационные навыки и умение договариваться с разными стейкхолдерами;
Опыт работы с пользовательскими продуктами, где важно глубоко понимать аудиторию и ее потребности.

Будет плюсом:

Опыт в EdTech, детских продуктах или сервисах с активным комьюнити;
Опыт работы с геймификацией;
Опыт работы с образовательными продуктами или детской аудиторией;
Опыт проведения продуктовых исследований и UX-интервью.

Условия:

Много свободы для креатива и реализации идей, можно пробовать и тестировать гипотезы;
Можно сделать реальный вклад в образовательные продукты для детей;
Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
Гибкое начало дня: главное — результат;
Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
Аккредитованы как IT-компания.

Какой процесс тебя ждет:

Интервью с рекрутером;
Тестовое задание;
Интервью с лидом направления;
Финальная встреча с бизнесом и продуктовым руководством;
Оффер.

Откликнуться с сопроводительным письмом:

Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания.

...

Senior Content Manager в IT-компанию AYA Group

14 июля 2026

Удалённо

Вакансия на удаленке.
Международная продуктовая компания в сфере B2B fintech и платёжных технологий, развивающая портфель продуктов на рынках Азии, Африки, Латинской Америки, Индии и Европы AYA Group приглашает Senior Content Manager для системного развития направления social-media по всему продуктовому портфелю. Миссия роли:

Отвечает за стратегию и результативность контент-маркетинга в социальных каналах: превращает бизнес-цели каждого продукта в измеримый поток контента — от узнаваемости и экспертного авторитета до потока квалифицированных лидов. Управляет направлением как самостоятельной функцией, опираясь на выделенных копирайтера и дизайнера, SEO- и аналитическую команды.

Ключевые задачи:

Формировать и вести SMM-стратегию нескольких B2B-продуктов (LinkedIn, Telegram, Reddit, Pinterest) с индивидуальной целью для каждого канала — лиды, узнаваемость или органический трафик.
Строить контент-план по всей воронке (TOFU–MOFU–BOFU): экспертный и образовательный контент, кейсы, аналитические разборы, гео-гайды, industry-контент — в формате faceless, без съёмки реальных лиц (тексты, карусели, скринкасты, дата-визуализации, motion, брендовые персонажи).
Развивать personal brand экспертов компании и вести брендовых персонажей продуктов.
Управлять контент-производством в связке с выделенными копирайтером и дизайнером: ставить задачи, контролировать качество и сроки, обеспечивать регулярность публикаций.
Организовывать community-менеджмент и обработку входящих обращений в мессенджерах, включая внедрение автоматизации.
Обеспечивать контент-сопровождение отраслевых конференций и партнёрских коллабораций.
Синхронизировать работу с SEO-направлением: переиспользование контента между каналами, рост branded search.
Вести аналитику и отчётность: генерация лидов и их стоимость, охваты, engagement, вклад в органический трафик.

Требования:

От 3–5 лет опыта в SMM или контент-маркетинге, предпочтительно в B2B, fintech или технологически сложных продуктах.
Подтверждённый опыт построения контента от бизнес-цели и воронки, а не от количества публикаций.
Уверенная работа с метриками и аналитикой эффективности контента.
Опыт постановки задач копирайтерам и дизайнерам и управления контент-производством.
Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными рынками (от Upper-Intermediate).
Высокая самоорганизация и опыт удалённой работы.

Будет преимуществом:

Экспертиза в LinkedIn B2B и/или развитии Telegram-сообществ.
Опыт с Reddit и Pinterest как каналами органического роста.
Насмотренность в сфере fintech, платежей или crypto.
Практика применения AI-инструментов в контент-производстве.

Компания предлагает:

Работу в зрелой продуктовой команде с реальными международными рынками.
Маркетинг, выстроенный на стратегии и данных, а не на хаотичном постинге.
Полностью удалённый формат и гибкий график.
Поддержку выделенных копирайтера, дизайнера, SEO- и аналитической функций — направление развивается не в одиночку.
Современный технологический стек и AI-инструменты в ежедневной работе.
Full-time.

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

...

Руководитель проекта 1С ЗУП в МТС

14 июля 2026

Москва

В МТС стартует масштабный проект по внедрению 1С ЗУП, ищут опытного Руководителя проекта в сфере HR и Payroll. Чем предстоит заниматься:

Вести проект перехода на 1С ЗУП более чем на 40 000 сотрудников;
Собирать требования и готовить описание бизнес-процессов в нотации BPMN вместе с консультантами-аналитиками;
Создавать проектную документацию, включая функционально-технические требования;
Формировать команду, распределять задачи и контролировать выполнение разработок;
Координировать команды разработки, чтобы внутренний заказчик получил качественный продукт в срок;
Готовить материалы на защиту проектов и/или продуктов;
Проводить обучение пользователей и презентацию решений.

Ожидания от кандидата:

Имеете опыт управления проектами на базе 1С от 3 лет;
Имеете успешные кейсы по автоматизации бизнес-процессов в одном или нескольких процессах: HR, Payroll;
Имеете понимание принципов Agile, опыт работы по Scrum и в продуктовых командах, работали с инструментами Jira, Confluence;
Умеете фасилитировать различные мероприятия, а также публично выступать и экологично обосновывать свою точку зрения;
Умеете быть лидером команд, не являясь их прямым руководителем;
Будет преимуществом опыт работы в проектах перехода с OEBS на 1С;
Будет преимуществом знание 1С СППР и наличие сертификатов 1С.

Что предлагают:

Оклад + годовой бонус;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

...

PR-менеджер в IT-компанию GRI

14 июля 2026

Москва

В IT-компанию GRI требуется PR-менеджер, который будет отвечать за развитие публичного образа брендов часов и аксессуаров, усиливать их присутствие в медиа и создавать информационные поводы, о которых хочется рассказывать. GRI — аккредитованная IT-компания, разрабатывают и развивают цифровые продукты, выступая технологическим партнёром крупного e-commerce бизнеса. Чем предстоит заниматься:

Развивать PR-стратегию брендов часов и аксессуаров;
Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения со СМИ, журналистами и отраслевыми площадками;
Готовить пресс-релизы, комментарии, статьи и другие PR-материалы;
Организовывать публикации в профильных, деловых и lifestyle-медиа;
Создавать информационные поводы: запуск новых коллекций, специальные проекты, презентации, пресс-мероприятия и закрытые события;
Формировать ключевые сообщения брендов, раскрывая их ценности, историю, экспертизу и уникальность;
Управлять репутацией брендов: мониторить информационное поле, анализировать упоминания и оперативно реагировать на кризисные ситуации;
Работать в тесной связке с маркетингом, influencer-командой и креативными специалистами для реализации комплексных коммуникационных кампаний;
Анализировать эффективность PR-активностей и готовить отчётность по ключевым показателям.

Ожидания от кандидата:

Опыт работы в PR, корпоративных коммуникациях или бренд-коммуникациях от 3 лет;
Опыт взаимодействия со СМИ, журналистами и редакциями;
Навыки подготовки качественных текстов: пресс-релизов, комментариев, интервью и экспертных материалов;
Понимание современных медиа, PR-инструментов и коммуникационных трендов;
Опыт организации мероприятий, презентаций или специальных проектов;
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами;
Самостоятельность, инициативность и развитое чувство ответственности.

Будет плюсом:

Опыт работы с fashion-, lifestyle-, luxury-, часовыми или ювелирными брендами;
Наличие собственной базы контактов журналистов и редакторов профильных изданий;
Опыт реализации антикризисных коммуникаций;
Интерес к индустрии часов, аксессуаров и современным трендам.

Что предлагают:

Оформление в аккредитованную IT-компанию;
Программа лояльности Best Benefits – скидки на еду, спорт, обучение, развлечения и другие радости;
ДМС со стоматологией;
Гибридный формат работы;
Работа с лидером рынка: возможность создавать контент для одного из сильнейших ювелирных игроков;
Свобода творчества: дают бюджет и кредит доверия на смелые эксперименты — от ASMR с цехов до коллабораций с небанальными амбассадорами;
Реальное влияние на продукт: вы не просто "постите картинки", ваши идеи могут влиять на создание капсульных коллекций и ассортимент;
Команда профи: открытость к новым предложениям и быстрое принятие решений.

...

Product Owner (команда 1С) в сервис недвижимости ДомКлик

14 июля 2026

Москва

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Product Owner в команду 1С. Чем предстоит заниматься:

Формировать и поддерживать бэклог задач по УХ, ЗУП и бухгалтерии;
Разрабатывать Roadmap развития 1С-ландшафта на квартал/год;
Инициировать улучшения с ощутимым бизнес-эффектом;
Собирать и анализировать требования от финансового блока, HR, бухгалтерии, казначейства, закупок;
Проводить презентации, демо-сессии, обучать пользователей;
Управлять ожиданиями: приоритизировать запросы, аргументированно отказывать в нестратегических;
Формализовать бизнес-запросы в задачи и критерии приемки;
Передавать требования команде, участвовать в обсуждениях;
Расставлять приоритеты, согласовывать изменения с заказчиками;
Принимать результат с бизнес-стороны (логика расчетов, соответствие процессам);
Собирать обратную связь от пользователей, корректировать требования;
Анализировать эффективность текущих процессов в УХ, ЗУП и Бухгалтерии, находить точки роста;
Участвовать в крупных проектах по автоматизации, обновлениям и интеграциям с внешними системами.

Ожидания от кандидата:

Наличие опыта в 1С от 4 лет (разработка, аналитика, сопровождение) и не менее 2 лет в роли системного/бизнес-аналитика или владельца продукта в учетных системах;
Наличие предметной экспертизы (знания бизнес-процессов): 1С:УХ, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот, интеграция с УХ/ЗУП/Бухгалтерией, настройка прав и видов документов;
Понимание архитектуры 1С (клиент-сервер, управляемые формы), механизмов интеграций (веб-сервисы, HTTP-сервисы, обмены), умение читать структуры данных, знакомство с БСП (роли, права доступа, подписки на события), базовое понимание производительности (индексы, блокировки, тяжелые запросы);
Наличие опыты декомпозиции задач и совместной оценки трудозатрат с командой, понимание практик контроля качества (код-ревью, тестирование, Git) на уровне организации процесса, навык технического диалога с разработчиком: обсуждение архитектурных компромиссов, оценка объективной сложности задач;
Наличие системного мышления: видите картину целиком, понимаете взаимосвязи УХ → ЗУП → Бухгалтерия.

Будет плюсом:

Наличие опыта работы в крупных холдинговых структурах с распределенным учетом;
Наличие сертификатов 1С:Профессионал/Специалист/Эксперт по одной из конфигураций (УХ, ЗУП, Бухгалтерия, ДО);
Опыт участия в масштабных проектах по автоматизации, обновлениям и интеграциям с внешними системами;
Опыт работы с методологиями Agile/Scrum/Kanban в команде 1С-разработчиков.

Компания предлагает:

Работу в аккредитованной IT компании;
Конкурентную заработную плату;
Полис ДМС с первого месяца работы;
Современную технику для работы;
Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
Фитнес-зал в здании офиса;
Льготную программу ипотеки для сотрудников;
Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате в пределах РФ.

...

Подборка вакансий для CEO

14 июля 2026

Москва; Санкт-Петербург; Новосибирск; Екатеринбург; Пермь; Казань; Сасово

...

Исполнительный директор в сеть SPA-салонов ТАЙРАЙ

14 июля 2026

Москва

В сеть SPA-салонов ТАЙРАЙ требуется Исполнительный директор, который отвечает за стратегическое и операционное управление компании, обеспечивая её устойчивое развитие, эффективное распределение ресурсов и достижение целей. Франчайзинговая сеть Тайрай - это более 600 талантливых и энергичных сотрудников и более 80 салонов по всей России. Компания является одним из лидеров в сфере Тайского SPA. Компания на рынке с 2009 года. Основные задачи:

Руководить операционной деятельностью компании, формировать бюджеты
Формировать и развивать команду под цели и задачи компании
Управлять изменениями процессов для реализации стратегии развития компании
Максимизировать прибыль: растить доход и оптимизировать удельные издержки в соответствии со стратегией развития
Быть проводником и воплощением культуры и ценностей компании
Организовывать эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, разработка программ по повышению эффективности работы организации

Что ожидают от кандидата:

Опыт работы генеральным директором/ исполнительным/ операционным директором в розничной сети или в услугах (крупные сетевые салоны) от 3 лет.
Доказанные результаты на прошлых местах

В Тайрай вас ждут:

График работы: 5\2 (гибкое начало дня)
Гибридный график работы (офис м. Менделеевская + удаленка)
Конкурентная система вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы
Практический опыт в интересных проектах: компания активно растет и специалисты постоянно расширяют свою экспертизу на различных кейсах
Внутреннее обучение и развитие сотрудников
Скидки на приобретение услуг у франчайзи Тайрай
На период адаптации - помощь наставника

...

229 230 231 232 233 234

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера