Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В аутсорсинговый контактный центр INSOFT ищут Руководителя проекта производственного направления, который поможет компании расти и укреплять свои позиции на рынке   Что важно:

• Обязательный опыт на позиции руководителя/менеджера проекта от 2-х лет в аутсорсинговом контактном центре
• Опыт ведения проектов входящей и исходящей направленности
• Опыт ведения переговоров с заказчиками
• Глубокое понимание бизнес-процессов контактных центров, стандартов качества и показателей эффективности (KPI)
• Навыки планирования ресурсов, бюджетирования и анализа финансовых результатов проекта
• Способность эффективно управлять командой удалённых сотрудников и распределять задачи
• Для удаленной работы потребуется: наличие компьютера или ноутбука (только ОС Windows 10 и выше) с оперативной памятью не менее 4 ГБ, стабильный интернет, гарнитура, тихое место для работы

  Что будет входить в задачи:

• Управление тремя руководителями направлений контактного центра, курирование всех проектов с точки зрения "полей", контроль и координация их работы
• Обеспечение выполнения работ в установленные сроки в договоре между заказчиком и исполнителем
• Участие в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и проектных работ
• Руководство разработкой и обслуживанием проектов подчинёнными руководителями направлений КЦ: методик проведения работ, технико-экономических обоснований и расчетов, финансовой документацией, а также составление планов работ в разрезе день/неделя/месяц/квартал/год, согласованные с заказчиком
• Проведение работы по улучшению качества работы проектов, плановых показателей и финансовой составляющей
• Проверка и исследование новых конструктивных решений, организация работы по обоснованию выбранных решений для компании, оценка его патентоспособности
• Руководство составлением отчетов по этапам работ и по договору с заказчиком в целом, изучение выполнения дополнительных аналогичных работ и методик с целью использования в работе

  Условия:

• Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию с первого дня
• Работа в офисе в Санкт-Петербурге (минута пешком от ст.м. Электросила) или удаленная работа из любой точки мира
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по Мск
• Заработная плата от 120 000 рублей на руки (оклад + KPI), окончательный уровень обсуждается на собеседовании
• Подарки за год работы
• Корпоративные скидки от школы иностранных языков, фитнес-клубов и клиник
• Внутрикорпоративные проекты по поддержке персонала: академия карьеры, отдел заботы, челленджи, кибер-турниры, корпоративный портал со своей валютой, онлайн-тимбилдинги с коллегами и многое другое

Вакансия на удаленке.   В аутсорсинговый контактный центр INSOFT требуется Руководитель отдела первичного обучения, который организует четкий и понятный процесс обучения сотрудников, чтобы новые проекты запускались вовремя, а качество подготовки оставалось стабильно высоким.   Что предстоит делать:

• Управлять потоком обучения: планировать параллельные потоки, гарантировать непрерывность обучения при массовом потоке.
• Ускорять запуски: за 1–3 дня собирать базовую программу обучения, согласовывать её с заказчиками и запускать в работу.
• Единые стандарты и методология: создавать раздельные треки под каналы (звонки, чаты, соцсети) и продукты, сохраняя единый стандарт качества.
• Автоматизировать процессы: работа с платформой онлайн-обучения, микрообучение и симуляторы тестовой среды.
• Управлять на основе данных: контролировать метрики (скорость выхода на линию, доходимость, ошибки на старте, качество по чек-листам).
• Координация участников проектов: защищать сроки перед заказчиками, координировать работу с руководителями проектов и управлением персоналом.
• Развивать команду: обучать и курировать внутренних тренеров, внедрять эффективные методики для ускоренной подготовки сотрудников.

  Кого ищут:

• Профессионала из сферы массового обучения: опыт работы в обучении, методологии или руководстве обучением от 3 лет в высоконагруженных сферах (контакт-центры, массовые наймы, проекты с частыми запусками и обновлениями).
• Сильного управленца: опыт руководства распределенной командой тренеров в режиме высокой нагрузки и жестких сроков.
• Эксперта в специфике КЦ: вы глубоко понимаете ключевые показатели эффективности операторов, стандарты качества, оценку звонков/чатов, работу со скриптами и конфликтными обращениями.
• Системный и решительный подход: вы умеете быстро принимать решения при нехватке времени, аргументированно общаться с заказчиками, наводить порядок в процессах и вести команду за собой.

  Что предлагают:

• Мгновенный старт. Оформляют с первого дня работы в аккредитованную ИТ-компанию.
• Свобода перемещений. Полная удаленка (работайте откуда удобно, главное — быть на связи).
• Понятный тайм-менеджмент. График стандартный: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Мск.
• Прозрачный доход. По деньгам: фикс + понятная премия по результатам. Цифры обсудите на собеседовании, ориентируются на ваши скиллы.
• Забота о здоровье и балансе. ДМС и множество скидок от партнеров (фитнес, английский, клиники).
• Жизнь внутри компании. Внутри весело: своя академия карьеры, отдел заботы, геймификация с внутренней валютой, челленджи и даже кибертурниры.

В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно требуется Продюсер образовательных продуктов В2В, чтобы продолжить разработку образовательных продуктов и рассказывать просто о сложном в мире психологии    Сейчас в В2В команде 14 экспертов   Задачи:

• Запускать образовательные продукты для B2B вместе с Head of Education: от исследования потребностей клиентов и проверки гипотез до запуска и анализа результатов
• Анализировать рынок, конкурентов, тренды и запросы клиентов, чтобы находить новые возможности для развития продуктов
• Искать и привлекать экспертов, проводить брифинги, развивать пул спикеров и сопровождать их на всех этапах работы
• Вместе с маркетингом участвовать в упаковке и позиционировании продуктов: готовить офферы, продуктовые материалы, лендинги и коммуникации
• Поддерживать коммерческую команду: готовить материалы для продаж, участвовать в обучении коллег, собирать обратную связь от клиентов и проводить интервью с корпоративными заказчиками
• Планировать запуски, координировать работу кросс-функциональной команды, следить за сроками, управлять рисками и помогать делать процессы более эффективными

  Пожелания к кандидату:

• Работали на похожей должности в IT компании от 2х лет
• Имеете продуктовое мышление и любите создавать решения, которые действительно отвечают потребностям клиентов
• Берёте ответственность за результат, умеете самостоятельно двигать задачи и принимать решения в условиях неопределённости
• Мыслите системно, умеете структурировать информацию и выстраивать процессы
• Легко находите общий язык с экспертами, коллегами и клиентами, умеете договариваться и выстраивать партнёрские отношения
• Любите исследовать, проверять гипотезы и искать новые возможности для развития продуктов
• Проявляете инициативу и предлагаете идеи, которые помогают команде двигаться вперёд
• Знакомы с базовыми инструментами для работы с образовательными продуктами: Zoom, LMS, Tilda и Figma

Будет плюсом:

• Опыт запуска образовательных B2B-продуктов
• Опыт работы в крупном EdTech
• Работа с экспертным контентом или в сферах психологии, wellbeing, HRTech и других смежных направлениях

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии, ДМС со стоматологией

  После отклика тебя ждут:

• 1 этап: собеседование с people manager для знакомства и первичного обсуждения вакансии
• 2 этап: собеседование с руководителем направления Education, чтобы до конца определиться, что вам по пути

В сеть диагностических центров МРТШКА требуется Руководитель медицинского центра, который понимает специфику медицинского бизнеса.   Эта вакансия — вызов для действующего главного врача, готового к финансовому руководству, или для профессионального операционного директора, уже прошедшего школу управления в здравоохранении.   Зона ответственности и результатов:

• Полный контроль P&L центра: вы несёте персональную ответственность за выручку, прибыль, выполнение планов и управление бюджетом.
• Операционное управление клиникой: обеспечение бесперебойной работы диагностических служб, административного и сервисного персонала в рамках медицинских стандартов и регламентов.
• Контроль качества: поддержка высочайших стандартов услуг, организация внутреннего аудита и работа в правовом поле (Росздравнадзор, СанПиН, ФЗ «Об основах охраны здоровья»).
• Управление командой: подбор, обучение и мотивация сотрудников, создание среды для профессионального роста, разрешение операционных конфликтов.
• Развитие и репутация: работа над клиентским опытом, внедрение новых услуг, взаимодействие с маркетингом для повышения лояльности и заполняемости центра.

  Идеальный кандидат — это вы, если соответствуете одному из двух профилей:

• Вы — практикующий врач с подтверждённым опытом руководства. Вы авторитетны для коллег, глубоко понимаете медицинские процессы и хотите напрямую влиять на бизнес-результаты, осваивая финансовое и операционное управление.
• Вы — сильный операционный руководитель с подтверждённым опытом полного управления медицинской клиникой/центром. Вы имеете опыт управления P&L в здравоохранении, знаете специфику работы с медицинским персоналом, лицензионные требования и строите процессы, которые работают в условиях высокой регуляции.

  Обязательные требования для всех кандидатов:

• Опыт управления медицинским центром, отделением или клиникой от 3 лет.
• Высшее медицинское или управленческое образование.
• Знание современных стандартов организации медицинской деятельности.
• Навыки управления командой, подбора и найма медицинского персонала, развития и мотивации сотрудников.
• Опыт работы с финансовыми показателями, понимание принципов коммерческой медицины.
• Знание медицинских информационных систем, и хороший уровень владения ПК.
• Умение выстраивать эффективные бизнес-процессы и работать в условиях изменений.
• Ориентация на результат, инициативность, ответственность.

  Что предлагают:

• Работу в современной клинике с новым оборудованием экспертного класса.
• Участие в развитии медицинских направлений центра.
• Конкурентная заработная плата (оклад + премии за KPI).
• Административная поддержка и гибкость в принятии решений.
• Дружная команда, уважительное отношение, стабильность.
• Официальное оформление, полная занятость, гарантированная защищенность: отчисления в ФСС, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Развитую корпоративную культуру федеральной сети диагностических центров: скидки для сотрудников и членов их семей, корпоративные мероприятия, подарки для детей.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Директора по персоналу, который поможет сделать компанию сильным местом для сильных людей.   В первые месяцы предстоит:

• Провести аудит HR-команды и действующих процессов;
• Взять под контроль подбор и выводить собственнику только лучших финальных кандидатов;
• Улучшить найм, адаптацию и обучение;
• Использовать имеющиеся CRM, аналитику и AI для повышения эффективности;
• Развивать HR-бренд, культуру, вовлечённость и удержание;
• Сформировать HR-стратегию на 6–12 месяцев.

  Кого ищут:

• Человека, который умеет работать и со стратегией, и руками: анализировать данные, принимать непростые решения, выстраивать сильную команду и доводить изменения до результата;
• Особенно важны лидерство, системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с собственником;
• Умение не просто закрывать вакансии, а создавать среду, которая привлекает сильных людей и помогает им становиться ещё сильнее.

В косметический бренд Aravia ищут Руководителя отдела персонала.    Задачи:

• Управление командой отдела персонала и развитие HR-направления.
• Организация и контроль полного цикла подбора персонала, включая ключевые и управленческие позиции.
• Разработка и развитие системы адаптации сотрудников.
• Построение и развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры компании.
• Разработка и реализация программ нематериальной мотивации и повышения вовлеченности сотрудников.
• Проведение one-to-one встреч с руководителями и сопровождение команд в период изменений.
• Анализ текучести персонала, проведение exit-интервью и подготовка предложений по улучшению HR-процессов.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение цифровых решений для повышения эффективности работы функции.
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании.
• Организация корпоративных мероприятий, участие в HR-премиях и профессиональных конференциях.
• Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства компании.

  Что важно:

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 5 лет.
• Опыт личного успешного закрытия вакансий (точечные позиции).
• Глубокое знание полного HR-цикла: рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, оценка, выходное интервьюирование.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Гибкое начало рабочего дня, пятница сокращенный день.
• Гарантированный оклад + премия.
• Перспективы для профессионального роста и развития.
• Современный учебный центр.
• Участие в профильных мероприятиях и экологичную корпоративную среду.
• 50% скидки и бонусы на продукцию брендов компании.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией.
• Территориально: м. Авиамоторная, ул. Авиамоторная, д. 10, корп. 2, БЦ "Авиа Плаза".

В группу IT-компаний Softline требуется Руководитель отдела продаж ключевым клиентам.    Ключевые задачи:

• Отвечает за выполнение плана продаж;
• Ставит цели и определяет, как команда будет работать на выделенной территории;
• Распределяет задачи и ресурсы, помогает сотрудникам справляться с трудностями;
• Мотивирует сотрудников команды и обеспечивает её слаженную работу для достижения результатов;
• Развивает навыки команды, обучает сотрудников и повышает их эффективность;
• Выступает ролевой моделью для сотрудников;
• Оценивает работу каждого, помогает развиваться через индивидуальные планы;
• Своевременно дает обратную связь;
• Работает с партнёрами и вендорами, участвует в создании маркетинговой стратегии;
• Принимает решения по команде: нанимает, увольняет, ставит планы, помогает вырасти;
• Работает с ключевыми клиентами: определяет, контролирует и осуществляет стратегию работы;
• Управляет ритмом работы: организует регулярные встречи команды, следит за выполнением задач и формирует отчёты.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления отделом продаж (сектор B2B, проектные продажи) от 3х лет;
• Глубокие знания в области организации процесса продаж, знакомство с процессами аккаунт-планирования, навык работы с пайплайном и прогнозом.

  Привилегии для сотрудников команды продаж:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня;
• Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации;
• Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи;
• ИТ Ипотека + компенсация процентов по ипотеке;
• Кафетерий льгот (гибкая система, где сотрудник сам выбирает льготы из предлагаемого перечня);
• Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы;
• Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др);
• Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров;
• Адаптация: наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от топ менеджеров Well Start;
• Политика открытых дверей и коллектив единомышленников. Менторинг со стороны руководителей компании;
• Юридический и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров и центры компетенций, выполняющие технический пресейл;
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
• Подарки детям на Новый год и ко Дню защиты детей;
• Корпоративная мобильная связь.

В группу IT-компаний Softline ищут Менеджера продукта, в зоне ответственности которого будет развитие внутренних продуктов (ИС, связанных с автоматизацией процесса продаж и маркетинга).   Обязанности:

• Совместно с заинтересованными лицами разрабатывает стратегию развития продукта, согласовывает её с бизнес-стратегией и стратегией цифровизации;
• Выявляет потребности внутренних заказчиков в развитии продукта, возможности для развития продукта на основе других источников (аналогичные продукты, опыт других компаний, генерация идей внутри компании и пр.);
• Оценивает обоснованность потребностей, организует проверку гипотез, формирует запросы на доработки, определяет критерии готовности, приоритезирует доработки и наполняет ими backlog;
• Формирует годовую и квартальную дорожную карту развития продукта, согласовывает ее с заинтересованными и ключевыми внутренними заказчиками продукта;
• Управляет реализацией проектных задач, связанных с развитием продукта, интегрируя их выполнение в дорожную карту развития;
• Оценивает необходимые для развития продукта годовые ресурсы, обосновывает их выделение.
• Формирует план использования ресурсов, выделенных на развитие продукта;
• Управляет реализацией backlog, в частности, определяет цели спринтов для команды разработки, наполнение спринтов доработками;
• Разрабатывает и улучшает процессы, связанные с поддержкой пользователей по запросам в Help Desk (bug fixing, мелкие текущие доработки), обеспечивает выполнение SLA;
• Организует опросы внутренних заказчиков и пользователей продукта для выявления удовлетворенности, разрабатывает и реализует планы улучшения по итогам;
• Организует деятельность по популяризации продукта среди потенциальных пользователей, способствует росту числа пользователей, утилизации продукта;
• Предоставляет отчеты о проделанной работе по развитию продукта на ежеквартальной и ежегодной основе, отчеты о выполнении SLA по поддержке пользователей.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной роли (Владелец продукта/Менеджер продукта/Product owner) от 3-х лет;
• Опыт работы с внутренним продуктом - как преимущество;
• Высшее образование (приветствуется образование в сфере ИТ, менеджмента);
• Опыт управления продуктами, проектами, связанными с разработкой ИТ-продуктов (в идеале – с внутренними продуктами для автоматизации деятельности работодателя);
• Знакомство со сферой b2b-продаж, может быть опыт работы в этой сфере;
• Знания в сфере продуктового развития и проведения CustDev;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с бизнес-заказчиками и командой;
• Опыт работы в команде и управления командой, в том числе удаленной;
• Практический опыт управления всеми этапами жизненного цикла продукта;
• Опыт формирования road map и защиты его перед бизнес-заказчиком;
• Хорошее знание русского (письменного и устного) языка.

  Условия:

• Обсуждаемые условия дохода;
• Возможен удаленный формат работы, а также работа в офисе в городах присутствия Softline в гибридном формате;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.

В обувную компанию ECCO ищут Директора магазина    Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, «белая» заработная плата
• Стабильный и конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + премии по итогам выполнения плана продаж магазина)
• График работы: 5/2 по 8 часов
• ДМС после испытательного срока, включая телемедицину
• Стильную корпоративную форму и 2 пары обуви в год из новой коллекции бесплатно
• Возможности карьерного роста и развития, корпоративное обучение
• Регулярные конкурсы с ценными призами и премиями
• Корпоративную скидку 50% на всю продукцию компании
• Корпоративные скидки от сервиса Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.)
• Декретная ставка

Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в аналогичной должности не менее полугода (желательно с одеждой или обувью в федеральной розничной сети)
• Знаете основные розничные KPI и умеете ими управлять
• Владеете навыками подбора, обучения и адаптации персонала
• Ответственно подходите к работе и нацелены на высокий результат
• Обладаете лидерскими качествами и стремитесь к своему развитию

Задачи:

• Организовывать эффективную и бесперебойную работу магазина
• Выполнять поставленный план продаж и развивать магазин
• Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей компании
• Создавать неповторимую дружелюбную атмосферу ECCO для покупателей магазина и обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса
• Подбирать, обучать и развивать сотрудников
• Участвовать в организационных процессах магазина (приемка товара, переоценка, инвентаризации, отчетность и т.п.)

В обувную компанию ECCO требуется Заместитель главного бухгалтера   Ключевая задача:

• Обеспечить безупречный налоговый и бухгалтерский учет на фоне постоянных изменений законодательства РФ и выстроить устойчивую систему внутреннего контроля

  Основные обязанности:

• Контроль правильности отражения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с российским законодательством и задачами, поставленными Главным бухгалтером
• Участие в составлении и представлении бухгалтерской, налоговой и иной отчетности по деятельности бухгалтерии
• Контроль ведения хозяйственных операций с соблюдением стандартов учета, требований налогового кодекса и законодательства РФ
• Обеспечение своевременного отражения документов и хозяйственных операций в учетной системе; проверка корректности разноски данных
• Организация оперативного составления и предоставления отчетности для внутренних и внешних пользователей
• Расчет налогов, сборов и взносов, проведение сверок расчетов с контролирующими органами
• Взаимодействие с государственными органами: сверки, проверки, предоставление пояснений по запросам
• Поддержка Главного бухгалтера по всем ключевым вопросам финансового контроля

  Необходимый опыт и навыки:

• Высшее (бухгалтерский учет, экономика)
• Минимум 5 лет в должности заместителя главного бухгалтера или аналогичной позиции
• Практический опыт взаимодействия с контролирующими органами, работы с большими объемами информации
• Английский язык — не ниже уровня B2
• Уверенное владение MS Excel, MS Word, MS PowerPoint
• Опыт работы в 1С:УПП, 1С:ERP и 1СУХ

Профессиональные компетенции:

• Глубокое знание законодательства РФ по налогообложению и бухгалтерскому учету
• Знание порядка оформления операций и организации документооборота, финансовых расчетов
• Знание сроков и процедур составления бухгалтерских балансов и отчетности
• Владение правилами проведения проверок, ревизий и инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

Личностные качества:

• Лидерские навыки
• Организационные способности, умение расставлять приоритеты
• Коммуникативные навыки
• Способность принимать решения и управлять корпоративными финансами
• Инициативность и стремление к инновациям

  Компания предлагает:

• Работу в международной компании EССO
• Широкие возможности для обучения и развития: внутренние и внешние тренинги, участие в профильных конференциях и кроссфункциональных проектах
• Заботу о здоровье: расширенный пакет ДМC со стоматологией, cтрахование от несчастных случаев и критических заболеваний после испытательного срока. Прием офисного врача
• Спортивные мероприятия на ваш выбор: волейбол, футбол, бег, лыжи, участие в марафонах и гонке героев
• Комфортное рабочее место в современном и стильном офисе  (рядом парк Ходынское поле)
• Пешая доступность от метро ЦСКА или Аэропорт
• Плавающее начало рабочего дня с 8.00, 9.00 или 10.00, с возможностью удаленной работы по пятницам
• Уютные зоны отдыха с массажными креслами Yamaguchi
• Скидку 50% на всю продукцию компании
• 2 пары обуви в год бесплатно
• Скидки от партнеров по программе Best benefits
• И конечно, соблюдение всех социальных гарантий: оформление в полном соответствии с ТК РФ

  Этапы отбора:

• Онлайн интервью с HR менеджером (где расскажут о корпоративной культуре, обсудите ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы и разберете профессиональные кейсы)
• Выполнение онлайн тестирования (тест на тип мышления и гуманитарный тест на тип личности)
• Личная встреча с руководителем, экскурсия по офису
• Оффер