Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию NAUMEN ищут опытного Руководителя для развития команды отдела продаж флагманского направления — ИТ-продуктов CX (экосистема решений для клиентского сервиса).   Вам предстоит разрабатывать и реализовывать стратегию продаж ИТ-продуктов и проектов CX в соответствии с общими целями компании.   Над чем предстоит работать:

• Отвечать за коммерческую стратегию и план продаж продуктовой линейки CX (10+ продуктов, консалтинг и техническая поддержка)
• Управлять командой продаж (7+ человек), участвовать в ее росте и развитии
• Формировать планы продаж (оборот, количество сделок, средний чек, новые клиенты, upsell/cross-sell) и бюджеты отдела
• Анализировать рынок, конкурентов, потребности клиентов для корректировки стратегии
• Определять ключевые целевые сегменты и вертикали
• Разрабатывать, внедрять и оптимизировать процессы продаж, управлять воронкой
• Отслеживать ключевые метрики продаж и готовить регулярные аналитические отчеты о результатах работы отдела
• Оптимизировать инструменты и технологии, используемые отделом продаж (CRM, системы аналитики и т.д.)
• Выстраивать взаимодействие со смежными подразделениями: маркетинг, пресейл, команды внедрения и т.д.

  Для того чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт управления командой на позиции руководителя отдела от 3-х лет
• Опыт работы в проектных продажах ПО/IT-решений не менее 5 лет
• Навыки ведения переговоров и презентаций на уровне С-Level
• Глубокое понимание жизненного цикла продаж сложных B2B-решений в ИТ
• Умение прогнозировать, работать с цифрами и метриками
• Отличное знание принципов работы с CRM-системами и принципов управления воронкой продаж
• Понимание основ маркетинга в IT, продуктовой разработки (особенно для продуктового ПО)
• Гибкость мышления, умение адаптироваться к изменениям
• Лидерские качества, навыки мотивации, наставничества и развития команды

  Компания предлагает:

• Развитие ИТ-сообщества
• Яркие события и корпоративы
• 6 дней по болезни без оформления больничного
• Программа адаптации и наставничества
• ДМС со стоматологией с первого месяца
• Корпоративная библиотека от Литрес

Международная компания, работающая в сфере производства и поставок сантехники, в поиске Ведущего финансового менеджера.   Что вам предстоит:

• Участие в процессе бюджетирования
• Формирование и сбор отчетности
• Бюджетный контроль затрат и платежей
• Контроль и оптимизация оборачиваемости товарных запасов
• Планирование платежей поставщикам, оптимизация оборачиваемости кредиторской задолженности
• Контроль и оптимизация себестоимости товара

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы не менее 3-х лет в сфере финансов и экономики
• Опыт работы в торговле/производстве
• Знание основ бухгалтерского учета
• Уверенное владение Excel

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату и официальное трудоустройство
• Пятидневную рабочую неделю
• Возможность приобретать продукцию компании с существенной скидкой
• Социальные программы для сотрудников
• Развитие и рост в профессиональной сфере

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В розничную сеть Лента требуется Руководитель отдела персонала.    Компания предлагает:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники
  

  В ваши задачи будет входить:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль
• Распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности
  

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В бренд одежды BAON требуется Руководитель отдела подбора и обучения персонала.   BAON сегодня — это разработка, производство и продажа сезонных коллекций мужской, женской, детской одежды и аксессуаров в среднем ценовом сегменте.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• График работы — на ИС полный день в офисе, далее гибридный формат работы 4(office)+1(home), обсуждаем с успешным кандидатом
• Офис, расположенный в современном БЦ "Новоспасский", метро Павелецкая, Дербеневская наб., д.7 стр 9
• Работу в атмосферном деловом квартале с собственной инфраструктурой: кофейни и рестораны, салоны красоты и фитнес-центры, все для комфортной работы
• Стильную лаунж зону и удобную кухню для сотрудников
• Возможности для обучения, ротации и развития внутри Компании
• Скидки 40-50% на продукцию Компании, закрытые распродажи для сотрудников
• Подарки для детей сотрудников на Новый год

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR с аналогичным функционалом на руководящих позициях от 3-х лет и более
• Опыт лидирования функции подбор и/или функции обучения, готовность быть проактивным лидером направлений HR
• Готовность закрывать самостоятельно часть операционных задач (указано в функционале)
• Навыки анализа ситуации по ключевым метрикам
• Уверенные знания HR-практик и трендов, готовность применять на практике
• Опыт работы в рознице и/или FMCG приветствуется

  Ваши будущие задачи: Лидирование функции Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала для розницы и центрального офиса. В прямом подчинении 3 сотрудника
• Контроль размещения вакансий на профильных площадках, определение необходимости размещения в доп. источниках для расширения воронки подбора. Продвижение в топ поиска, работа с Click me, чат-бот
• Контроль ведения ежедневной отчетности по направлениям подбора, составление промежуточных итогов и итогов года (неделя/месяц/год), подготовка информации для еженедельных встреч
• Аналитика воронки массового подбора в розницу (количество назначенных собеседований, стажировок, оформлений с детализацией по рекрутерам). Аналитика сроков закрытия (точечный подбор). Расчет стоимости подбора
• Показатели kpi отдела, постановка планов и smart-задач. Проверка и согласование, внесение изменений в мотивационные модели
• Работа в системе Talantix (проверка и согласование заявок на подбор в соответствии со сроками подбора и регламентом, контроль ведения базы кандидатов, настройка и администрирование при необходимости)
• Личное участие в подборе персонала (подбор руководящих, топ-позиций, узкопрофильных, с большим просроком, замещение основного сотрудника на период отпуска). Участие в проведении очных собеседований в офисе
• Бюджетирование по направлению «Подбор персонала». Формирование бюджета отдела, перенос бюджета д/с. Расчет квот для целей подбора персонала
• Аналитика рынка заработных плат и бенефитов для определения конкурентоспособности вакансии и дальнейшей стратегии (найма или удержания действующих сотрудников), по запросу от Заказчиков
• Работа с отзывами и рейтингами, брендирование страниц (Компании и вакансий) в соответствии с платформой бренда
• Контроль работы по направлению «Работа с платформами самозанятых, с аутсорсингом, заемным персоналом»
• Проведение выходных интервью (заполнение формы, анализ ответов)
• Расчет и согласование выплат по Приведи друга
• Развитие HR-инструментов (подбор)
• Анализ текучести кадров и разработка мер для ее снижения

Лидирование функции Обучение:

• Работа с порталом iSpring (администрирование). В прямом подчинении 1 сотрудник
• Создание плана обучающих мероприятий на сезон (по направлению «продуктовое обучение»)
• Постановка целей и задач по smart (ежемесячно). Контроль выполнения
• Контроль процесса разработки учебных материалов, проверка, внесение корректировок,согласование материала перед размещением на обучающем портале. Проверка на соответствие Требованиям к оформлению методических материалов Компании
• Контроль (совместно с менеджером по обучению) успешности прохождения обучающих курсов и сроков. Оценка эффективности обучения (KPI, feedback, динамика показателей)
• Работа с адаптацией персонала (на основе двусторонней обратной связи) бэк-офиса и ауп розницы, на платформе iSpring. Назначение этапов, контроль прохождения, решение спорных вопросов и помощь новичкам в адаптации (личное участие в процессе)
• Составление плана адаптации и первичного обучения совместно с Закачками обучения.
• Настройка и контроль автоматического назначения материала (адаптация (розница, офис, франчайзинг)
• Бюджетирование по направлению «Обучение персонала». Формирование бюджета отдела, перенос бюджета д/с
• Развитие HR-инструментов (обучение, система оценки)

Работа с корпоративной культурой:

• Планирование, реализация и проведение корпоративных мероприятий. Личное участие в процессе
• Участие в регламентировании процессов

В бренд одежды BAON требуется Арт-директор.   BAON сегодня — это разработка, производство и продажа сезонных коллекций мужской, женской, детской одежды и аксессуаров в среднем ценовом сегменте.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• График работы — на ИС полный день в офисе, далее гибридный формат работы 4(office)+1(home), обсуждается с успешным кандидатом
• Офис, расположенный в современном БЦ "Новоспасский", метро Павелецкая, Дербеневская наб., д.7 стр 9
• Работу в атмосферном деловом квартале с собственной инфраструктурой: кофейни и рестораны, салоны красоты и фитнес-центры, все для комфортной работы
• Стильную лаунж зону и удобную кухню для сотрудников
• Возможности для обучения, ротации и развития внутри Компании
• Скидки на продукцию Компании 40-50 %, закрытые распродажи для сотрудников
• Подарки для детей сотрудников на Новый год

  Требования:

• Опыт на аналогичной должности в Fashion или Beauty индустрии не менее 2‑х лет;
• Опыт работы на руководящей должности с управлением командой от 5 человек не менее 2-х лет
• Наличие актуального портфолио и подтвержденных кейсов
• Знание модельного и production рынка
• Структурность, сильные коммуникационные навыки, креативность, насмотренность, интерес и любовь к Fashon индустрии, знание трендов

  Ваши будущие задачи:

• Управление всей визуальной составляющей бренда на всех этапах производства контента (фотосъемки, видеосъемки, дизайн, веб-дизайн) и всей креативной командой production
• Управление задачами отдела, координация процессов продюсирования съемок, систематизация работы команды, распределение задач сотрудникам, контроль выполнения и предоставление обратной связи о результатах
• Подержание единой концепции коммуникаций нашего бренда (ДНК, TOV и визуальная составляющая)
• Лидирование pre-production фото и видеопроектов
• Постановка задач, контроль и коммуникации со всеми участниками проекта
• Активная работа с фотографом/видеографом на протяжении всего съемочного процесса: поиск необходимой композиции кадра и ракурса, контроль корректности выставленного освещения. Распределение и контроль выполнения задач команды
• Лидирование в ведении post-production фото и видеопроектов. Финальный отбор фото и видео материала. Постановка задач, контроль выполнения, комментирование и коммуникации со всеми участниками данного этапа production (монтажеры, ретушеры, специалисты ИИ и т. д.)
• Формирование производственного календаря имиджевых фото и видеопроектов
• Управление бюджетом отдела
• Развитие и мотивация контент-команды из 7 человек

  Откликнуться с резюме.

Розничная сеть Лента в поиске Руководителя проектов в быстро растущий и развивающийся формат Супер Лента   В ваши задачи будет входить:

• Выстраивание взаимодействия внутри компании до уровня СЕО (включительно);
• Участие в подготовке и реализация стратегических проектов формата;
• Поиск точек роста и улучшения бизнес-формата;
• Формирование цикла стратегического планирования бизнес-формата, составление плана на 5 лет, контроль реализации.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в консалтинге/ ритейле/ трансформации от 5 лет - обязателен;
• Опыт успешной реализации проектов (в том числе кроссфункциональных);
• Опыт трансформации бизнеса;
• Умение работать в высоком темпе с амбициозными задачами;
• Отличные навыки PPoint (опыт проведения презентаций для топ-менеджмента)
• Образование высшее (экономика, математика);

  Компания предлагает:

• Работу в современной и стабильной компании;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Гибридный формат работы;
• Интересная, динамичная работа;
• Многоуровневая система обучения и развития персонала;
• Официальная оплата труда и система годового премирования по результатам деятельности;
• ДМС, включая стоматологию.

В Лэтуаль требуется Технический директор.   Задачи:

• Контроль за производством ремонтных и монтажных работ;
• Приемка объектов в эксплуатацию;
• Организация эксплуатации и обслуживания сети магазинов;
• Ответственность за электрохозяйство и пожарную безопасность на объектах;
• Мониторинг рынка услуг по эксплуатации;
• Заключение договоров на техническое обслуживание и контроль их исполнения;
• Взаимодействие с контролирующими организациями (пожарные и др.);
• Участие в составлении бюджета эксплуатации и контроль расходов;
• Устранение всех проблем технического характера.

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет (желательно в розничных сетях);
• Группа допуска по электробезопасности не ниже 4;
• Знание регламентов обслуживания и технических характеристик внутренних инженерных систем;
• Понимание проектно-сметной документации;
• Знание стоимости работ, услуг и материалов на рынке;
• Уверенный пользователь ПК;
• Готовность к командировкам до 20% времени;

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Компенсация мобильной связи; компенсация ГСМ;
• Служебный автомобиль;
• ДМС;
• Годовая премия.

Яндекс приглашает в команду Амбассадоров и предлагает стать инсайдером Яндекса в своём вузе   Пройдите обучение в московском офисе Яндекса и станьте частью IT-комьюнити!   У каждого университета, как и у любой большой компании, есть своя уникальная культура, и главные её носители — это люди, то есть студенты, преподаватели и сотрудники.   Амбассадорская программа U‑Team — это программа культурного обмена между компанией и университетами. Яндекс ищет в вузах по всей стране талантливых ребят, которые станут проводниками компании в свои университеты, а они, в свою очередь, смогут почувствовать себя инсайдерами Яндекса и научатся быть частью большого IT‑сообщества.   Вас ждёт:

• Знакомство с экспертами
• Участие в проектах Яндекса
• IT‑комьюнити
• Лучший мерч

  Кого ждут:

• Вы — студент, преподаватель или аспирант
• Любите свой вуз и делаете его лучше
• Интересуетесь жизнью Яндекса и карьерой в IT

  Чем занимается амбассадор:

• Организует лекции, хакатоны, вебинары, соревнования и встречи с яндексоидами
• Развивает IT-сообщество в вузе
• Знакомит студентов с вакансиями и стажировками в Яндексе
• Погружает во внутреннюю культуру и проекты Яндекса

  Яндекс собирает Лигу U-Team и верит, что студентов, которые хотят развиваться, растить любовь и знание о Яндексе в своем вузе — много!
Смело участвуйте в отборе на роль амбассадора. Даже если вы не пройдете отбор, но справитесь с проектным заданием, вас пригласят в Лигу U-Team. Вас ждёт мерч, доступ к образовательной программе, знакомство с командой амбассадоров и приглашение в комьюнити самых движовых студентов.

В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется HR-бизнес-партнер, который будет внедрять и улучшать систему управления персоналом, отвечать за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса в партнерстве со стейкхолдером дивизиона Affiliate.   Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​​Реализовать HR-стратегию дивизиона
• Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2–3 лет
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
• Обеспечить укомплектованность команд: оптимизировать стратегию привлечения, удержания и адаптации распределенной команды сотрудников
• Совместно с директором дивизиона создавать и развивать команду руководителей
• Повышать эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы

  Вам позволит быть успешным в роли:

• Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/Affiliate/стартапах
• Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для бизнеса, основных направлений и ролей
• Опыт формирования и реализации HR-стратегии
• Наличие успешных кейсов по построению и развитию управленческих команд
• Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски
• Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий
• Командность: это не только про уметь работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты

  Условия:

• Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду
• Возможность участвовать в развитии продуктов всей группы компаний
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально
• Варианты работы: гибрид/офис (Москва), либо полностью удаленно (c возможностью приезжать в Москву в командировки)
• Дополнительно: ДМС, обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья
• Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании

Агентство эффективного продвижения мобильных приложений Adsup.me в поиске PR-менеджера.   Adsup.me работает с топовыми компаниями (2ГИС, Яндекс, Tutu и др.), но сохраняет камерную атмосферу: в команде нет текучки, только «свои» люди, которые остаются в компании годами. Сейчас в команду ищут PR-менеджера. ‍ Что делать:

• Создавать контент-стратегии и запускать материалы (от статей до соцсетей)
• Работать с СМИ и площадками — помогать продвигать агентство
• Мониторить тренды (ТГ-каналы, подкасты, СМИ) и готовить дайджесты
• Ставить ТЗ дизайнерам и упаковывать экспертизу команды в тексты
• Вести отчетность в Google-таблицах и Битрикс24

‍ Кого ищут:

• Имеете от 1 года опыта в digital
• Пишете живо, грамотно и с авторским стилем — без воды и шаблонов
• Умеете генерить идеи и находить неочевидные инсайты
• Работаете автономно, но не против обратной связи
• Имеете портфолио (статьи, соцсети, кейсы)

‍ Будет плюсом:

• Высшее образование в PR, журналистике или филологии
• Дружба с нейросетями (ChatGPT, Midjourney и др.) — не для галочки, а для дела

‍ Условия:

• Оклад + бонусы (обсуждаем индивидуально)
• Официальное трудоустройство
• ДМС после испытательного срока
• Система day off, оплачиваемые обучение и конференции
• Гибридный формат работы после испытательного срока (3 месяца)
• Офис: Санкт-Петербург, м. Петроградская

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").