Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Яндекс в поиске Менеджера проектов в блок привлечения и развития Эйчартеха.   Эйчартех строит большую и классную экосистему внутренних сервисов Яндекса, которой пользуются все сотрудники компании. В рамках этой экосистемы команда продуктов привлечения и развития отвечает за сервисы, которые используются для поиска и найма новых яндексоидов, их адаптацию и развитие внутри компании.
Благодаря инструментам и сервисам компании рекрутеры находят подходящих кандидатов и собеседуют их. Команда адаптации онбордит новичков и знакомит их с компанией изнутри. А ещё команда внедряет, автоматизирует и поддерживает сквозные для всей компании процессы перформанса и развития талантов.   Какие задачи вас ждут:

• Организация рабочего процесса: Вам предстоит фиксировать договорённости по итогам встреч и контролировать их соблюдение. Наполнять и актуализировать продуктовую документацию. Разобраться в организационных и бизнес-процессах в команде и участвовать в управлении ими. Находить и оптимизировать узкие места. Вы будете фасилитировать встречи по презентации результатов работы команд нашим контрагентам: стратсессии, демо, регулярные встречи со стейкхолдерами
• Проектное управление: Вы будете отвечать за квартальное/полугодовое планирование продукта, работать с портфелями проектов, вести процессы их реализации, тестирования, запуска и передачи на поддержку. Вам предстоит координировать распределённые команды, вести roadmap, контролировать статусы и сроки выполнения задач, планировать спринты, управлять бэклогом, проводить стендапы/дейли и ретроспективы
• Коммуникации: Вам предстоит выстраивать и поддерживать коммуникацию внутри команды, а также с командами других продуктов. Организовывать кросс-продуктовое взаимодействие в рамках направления, управлять обратной связью

  Требования:

• Работали в продуктовых командах, организовывали работу кросс-функциональных команд
• Умеете вести переговоры, в том числе с контрагентами, отлично налаживаете контакты с людьми
• Владеете проектными практиками, такими как планирование, декомпозиция задач, контроль соблюдения сроков, мониторинг ключевых метрик проекта
• Понимаете Agile/Waterfall-подходы к управлению проектами, а также Scrum- и Kanban-методологии, умеете их различать и применять в работе
• Знаете дискавери- и деливери-процессы, их шаги и артефакты
• Заинтересованы в достижении результатов, поставленных перед командой

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Service.   Какие задачи вам предстоит решить:

• Построение и оптимизация процессов клиентского сервиса: внедрение методик и алгоритмов работы, автоматизация и улучшение процессов поддержки
• Управление командой поддержки: набор, обучение и координация команды
• Улучшение клиентского опыта и удовлетворенности: сбор и анализ обратной связи от учеников, работа над удержанием и лояльностью клиентов

  Идеальный кандидат:

• Работал более 3-х лет на позиции Руководителя клиентского сервиса и т.д. в нише Edtech/Fintech
• Управлял большими командами от 200 человек
• Знает и понимает фундаментальные принципы управления, мотивации сотрудников
• Не боится хаоса, а ловит кайф от того, что расставляет все по местам и строит структуру
• Умеет решать задачи, а не заниматься ими
• В душе вы конфликтолог и знаете, как найти подход к любому 

Вакансия на удалёнке.   В российскую RetailTech компанию требуется Технический директор (Data-Driven Pricing Platform), который умеет выстраивать гибкую и адаптивную разработку, эффективно балансировать между оперативным решением клиентских запросов и стратегическим развитием платформы.   О компании и проекте:

• Российская RetailTech компания
• Самоокупаемый стартап с венчурной поддержкой 
• Продукт: SaaS система (Data-Driven Pricing Platform)
• Репортинг: CEO/co-founder

  Инженерная команда:

• Состоит из направления продуктовой разработки и delivery (в силу специфики продукта - это в основном задачи, связананные с data engineering)
• Headcount; на данный момент ок 20 человек, растет

  Стек:

• Бэкенд: Python, Go
• Фронтенд: React
• API: GraphQL
• БД: PostgreSQL, MongoDB (для админки и настроек)
• Инфраструктура: Kubernetes, Kafka
• Интеграции: Airbyte
• Оркестрация данных: Dagster
• Обработка данных: Polars/Spark

  Задачи

• Разработка технической стратегии, основанной на бизнес стратегии
• Управление полным циклом разработки и доставки продукта до клиента 
• Руководство технической командой, найм, развитие, оценка и обеспечение развития сотрудников
• Управление технологическими рисками
• Оптимизация ресурсов (включая выбор подходящих технологий, инструментов и методологий для максимальной эффективности).
• Взаимодействие с бизнесом и стейкхолдерами

  Требования:

• Инженерный бэкграунд, с уклоном в область backend разработки (предпочтительно Python) и инфраструктуры (виртуализация,контейнеризация, принципы DevOps, включая CI/CD пайплайны)
• Хорошее понимание сервисной архитектуры, опыт построения масштабируемых устойчивых платформ
• Высокоуровневые знания в области data-engineering (манипуляция данными на всех уровнях, оркестрация данных, инструменты), опыт разработки Data-Centric продуктов
• Опыт руководства командами разработки, построения высокоэффективных, экспертных команд
• Способность мыслить стратегически и ориентироваться на достижение бизнес-результатов
• Гибкость, адаптивность к ситуации и переструктурироваться в зависимости от потребностей клиентов, ситуации на рынке и пр.

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы, гибкий график работы с ориентиром на часовой пояс Москвы
• Работу в аккредитованной  IT компании

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупное медиа агентство открыта вакансия Директор по развитию бизнеса.    Задачи:

• Участие в разработке общей стратегии развития компании и её структурных подразделений.
• Реализация плана работы подразделения по привлечению новых бизнес-возможностей и партнеров.
• Оценка текущей маркетинговой ситуации и состояния клиентов на рынке, создание плана взаимодействия с клиентами.
• Поиск новых клиентов и расширение клиентской базы.
• Установление и развитие связей с потенциальными клиентами, увеличение объемов сотрудничества.
• Подготовка и настройка предложений с учетом потребностей конкретных клиентов.
• Представление компании на деловых мероприятиях и в бизнес-среде.
• Продвижение бренда компании на бизнес-мероприятиях и в рамках отрасли.

  Требования:

• Опыт работы в сфере бизнес-развития и продаж на руководящих позициях не менее 5 лет.
• Опыт работы в индустрии, схожей с деятельностью компании (рекламные, медиа агентства и пр.).
• Опыт успешного выполнения бизнес-планов, привлечения крупных клиентов и масштабирования клиентской базы.
• Высшее образование в области экономики, менеджмента, маркетинга или другой смежной области.
• Широкий круг бизнес-контактов в индустрии.
• Развитые навыки коммуникации.
• Знание и опыт внедрения стратегий брендинга и продвижения компании на рынке.

  Условия:

• Комфортный офис в центре Москвы.
• Работа напрямую с Управляющим директором агентства.
• Работа в успешно развивающейся компании, одном из лидеров рынка.
• Официальное оформление и социальный пакет.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В издание Лайфхакер открыта вакансия Head of SMM.    Обязанности:

• Увеличение аудитории соцсетей издания через бесплатное и платное продвижение;
• Увеличение вовлеченности и лояльности аудитории;
• Выдвижение и тестирование гипотез, анализ результатов работы;
• Переупаковка статей в разные форматы и каналы (вместе с командой), плотное взаимодействовие с редакцией;
• Работа с креативами: разработка идей, отслеживание эффективности;
• Отслеживание процессов и грамотное распределение нагрузки в команде;
• Налаживание коммуникации со смежными отделами: коммерческой командой, отделом продаж;
• Участие в найме и адаптации новых сотрудников редакции, наставничество.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ (с первого дня сотрудничества);
• Полная занятость, 5/2 (с перерывом на обед);
• Гибридный формат;
• Комфортный офис в Москве и Ульяновске;
• Программа заботы о сотрудниках: оплата языковых курсов, спортзал или посещение врача;
• Помощь корпоративного психолога;
• Онлайн-ветеринар для ваших питомцев;
• Оплачиваемые day-off для решения личных вопросов;
• MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы.

  Требования:

• Опыт управления командой;
• Наличие портфолио;
• Сильные креативные компетенции, умение нестандартно мыслить и придумывать идеи;
• Грамотность и умение работать с текстом;
• Владение системами аналитики: «Яндекс Метрикой», LiveDune;
• Опыт работы с платным продвижением;
• Развитый эмоциональный интеллект;
• Насмотренность в медиа и широкий кругозор;
• Инициативность, самостоятельность, коммуникабельность;
• Опыт работы на схожей позиции в медиа, бренд-медиа, контентном проекте будет преимуществом.

В некоммерческую организацию требуется Помощник депутата Дмитрия Владимировича Кузнецова по созданию международной волонтерской онлайн-платформы.   Дмитрий Кузнецов — депутат в Комитете по международным делам, занимается гуманитарным международным сотрудничеством на основе традиционных духовно-нравственных ценностей, в том числе на основе гуманизма и милосердия. В прошлом году Дмитрий Владимирович с коллегами из других стран БРИКС принял решение развивать общую волонтёрскую платформу, чтобы помочь всем желающим "преодолевать зло добром", укреплять отношения между нашими народами и бороться за мир во всём мире. Сейчас требуется проектный менеджер для перезапуска, дальнейшего управления и развития проекта.   Обязанности:

• Управление волонтёрской платформой БРИКС "Волонтеры мира", предоставляющей информационный сервис для добровольцев, разделяющих традиционные духовно-нравственные ценности
• Взаимодействие с волонтерскими организациями и парламентариями-единомышленниками по всему миру
• Управление онлайн-платформой: социальным сервисом для волонтеров на dobro.ru/dobro.org и визиткой проекта VolunteersOfPeace.org. Формирование ТЗ, контроль разработки и т. д.
• Текущая работа с грантодателями и меценатами
• Помощь в организации волонтёрских мероприятий в России и за рубежом
• Формирование новостных поводов для PR-службы

  Требования:

• Опыт управления проектами
• Стрессоустойчивость
• Готовность к высокому темпу
• Начальник тяжелый

  Условия:

• Нормальные, но подойдут только идейным, быстрым и амбициозным

Есть задумка настольной карточной игры. Ищут Продюсера — человека, который может превратить идею в рабочую игру и организовать процесс по разработке образца.   Что нужно будет сделать:

• Выстроить геймдизайн — продумать механику, правила, компоненты настольной игры
• Совместно с дизайнером разработать внешний вид
• Организовать и проконтролировать процесс изготовления тестового образца игры

  Что важно:

• Опыт управления проектами в сфере геймдева/издательства/настольных игр
• Понимание этапов производства и особенностей печати настольных игр
• Самостоятельность, лидерские качества, проактивность и любовь к делу

  Условия:

• Формат: проектная занятость, в будущем возможен переход в команду на постоянную занятость
• Оплата по договорённости, готовы обсуждать комфортные условия
• Гибкий график, главное — результат

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   Агентство интерактивных маркетинговых коммуникаций Traffic в поиске Account director-а.   Задачи:

• Выстраивание продуктивных рабочих отношений с существующими и потенциальными клиентами
• Организация работы внутри агентства по разработке коммуникационных, блогерских, ORM стратегий, креатива, и реализации проектов
• Контроль за сроками выполнения работ и выполнения KPIs клиента
• Участие в подготовке тендерных/коммерческих предложений для клиентов
• Презентация коммерческих предложений клиентам
• Представление отчетности клиентам по итогам рекламных кампаний
• Формирование и развитие группы клиентского сервиса, обучение сотрудников, развитие их компетенций

  Что нужно знать и уметь:

• Управление командой аккаунт менеджеров разных уровней (от джуна до синьора)
• Умение развивать потенциал сотрудников
• Опыт работы с крупными клиентами-рекламодателями с очень высокими требованиями по скорости и качеству обслуживания
• Умение найти баланс между интересами клиента и процессами внутри агентства
• Сильные организационные навыки, в том числе тайм-менеджмент
• Знание нон-медиа инструментов, таких как производство сайтов, рекламных материалов, видео-роликов, управление он-лайн репутацией, маркетинг в социальных сетях, блогерские интеграции, интеграции в ТВ-контент, спецпроекты на сайтах и другие инструменты диджитал-коммуникации
• Умение работать в режиме многозадачности, жестких дедлайнов и форс-мажоров

  Условия:

• Неформальная корпоративная культура. Коллеги всегда на «ты», дружелюбны и открыты
• Принципы команды — польза, уважение и взаимопомощь
• ДМС после испытательного срока
• Гибридный формат работы либо удаленный формат с возможностью редких командировок в Москву или Питер
• Возможности. В компании работают ведущие на рынке эксперты. Среди клиентов – рекламодатели из ТОП 30 и представители динамичного цифрового бизнеса
• Развитие и карьера. Расширяют профессиональную экспертизу горизонтально и вверх

В Шоу-бар Honey Bunny ищут Digital-директора с опытом мультиканальных рекламных кампаний, любящий аналитику и креативный подход в работе с digital-стратегией, знающий маркетинговые тренды и инструменты, с помощью которых он может прогнозировать результативность рекламы и достигать поставленных KPI.   Что хотят видеть в кандидате:

• Руководителя в направлении digital-продвижения от 2-х лет: управление отделом, создание эффективной команды, выстраивание рабочих процессов и системы мотивации
• Опыт разработки и реализации эффективных digital-стратегий; создания и реализации мультиканальных рекламных кампаний
• Отличное знание Яндекс.Директ и наличие успешных кейсов
• Успешный опыт работы с системами веб-аналитики: Яндекс.Метрика, GTM, Target Hunter, Pepper Ninja, Power-BI, Roistat и т.п.
• Оптимизация анализа данных с целью роста метрик, конверсий и оптимизации затрат: аудит рекламных кампаний, конкурентный анализ, воронки, LTV, работа со сквозной аналитикой, системами коллтрекинга UIS, Calltouch и проч.
• Генерация новых гипотез, постоянное внедрение и тестирование нового инструментария: администрирование, мониторинг, анализ и проработка связок
• Опыт успешной работы с таргетированной рекламой (VK, myTarget) и эффективной работы с SERM, ORM, контент-маркетингом и нативной рекламой

  Что предстоит делать:

• Разработать стратегию digital-продвижения проектов и реализовать ее
• Построить комплексную систему цифровой коммуникации
• Контролировать и анализировать эффективность затрат на digital-продвижение
• Организовать регулярное исследование рынка и анализ конкурентов
• Построить систему контроля и отчетности, сквозной аналитики, оптимизировать работу колл-центра
• Непрерывно искать точки роста, оценивать их эффективность и внедрять в систему работы
• Формировать бюджетирование кампаний и подготавливать регулярные отчеты

  Что компания может предложить:

• Уровень дохода в рынке и выше для финального кандидата
• Адекватное руководство, диалог вместо иерархии
• Ресурсы под реализацию стратегии: бюджет, карт бланш, эксперты
• Возможность работы с разными рынками и продуктами и переключаться между ними
• Место, где можно и нужно реализовать свои профессиональные амбиции и самые смелые идеи в направлении digital-маркетинга
• Комфортные условия работы в центре Москвы
• Удобный график работы

В сервис Купер (ex. СберМаркет) требуется Руководитель направления оценки и кадрового резерва.   Что нужно делать:

• Управлять командой (4 сотрудника)
• Разрабатывать и внедрять инструменты и методы оценки (ассессмент-центры, интервью, тестирования)
• Формировать и администрировать системы кадрового резерва офисного персонала
• Разрабатывать и управлять программами развития, реализовывать программы преемственности и наставничества для подготовки резервистов к целевым позициям
• Формировать пул поставщиков инструментов оценки и поддерживать взаимодействие с основными вендорами
• Внедрять цифровые инструменты и адаптировать HR-системы для проведения оценки
• Планировать и контролировать бюджеты направления
• Проводить обучения и поддерживающие мероприятия для руководителей по вопросам оценки и работы с кадровым резервом
• Заниматься мониторингом эффективности программ оценки и резерва, подготовка отчетности, HR-метрик

  Идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование в сфере управления персоналом
• Имеет релевантный опыт от 3‑х лет в оценке персонала и формировании кадрового резерв
• Знает современные подходы и инструменты оценки, построения кадрового резерва
• Знает рынок внешних провайдеров в этой сфере
• Умеет презентовать новые подходы и вовлекать участников процесса (руководителей и резервистов)
• Имеет сильные коммуникативные навыки для работы с внутренними заказчиками (топ-менеджмент, HR BP) и внешними провайдерами
• Имеет стратегическое мышление и умеет совмещать оперативные задачи с долгосрочными целями

  Здорово, если вы: Имеете опыт формирования кадрового резерва с нуля (будет преимуществом)   Компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое
• Офис в центре Москвы с видом на Кремль, зоны для занятий спортом и отдыха
• Гибридный график работы
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня на срочный трудовой договор (декретная ставка)
• Специальные условия по ипотеке

А ещё:

• Коллеги сами участвуют в конференциях как спикеры
• Побеждают в командных спортивных мероприятиях
• Не боятся экспериментировать и задают тренды на рынке