Вакансия на удаленке.
Рекламный холдинг E-Promo Group ищет HR People Partner в E-Promo Russia, компанию холдинга, занимающуюся задачами диджитал-маркетинга под ключ для крупных и средних российских брендов.
Главная задача — это обеспечение эффективной адаптации, удержания, развития и сопровождения сотрудников.
Е-Promo Group — рекламный холдинг, объединяющий пять брендов, работающих на стыке digital-маркeтинга, креатива, IT и технологий в рекламе: агентство E-Promo, компанию EMP, креативное агентство Narrators, провайдера цифровых сервисов Morizo, стратегических партнеров data science компанию Algorithmics и AdTech-платформу AstraLab.
Компания предлагает:
- Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
- Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
- Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях
- Family type of team. Команда печет печеньки в Рождество, катается на sup-досках летом. Надеются, что вы поможете создать новые традиции
- Держат фокус на развитии. Есть внутренняя система тренингов, выстроенное наставничество и корпоративный английский
- Хотят большего. Всегда готовы расти, умеют быть лидерами и получают от этого кайф
Что для этого будет нужно делать:
- Организовывать и координировать процесс адаптации новых сотрудников
- Проводить вводные встречи, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь
- Мониторить вовлеченность и проактивно снижать риски текучести
- Планировать и сопровождать процессы оценки эффективности сотрудников
- Разрабатывать и координировать индивидуальные планы развития для поддержания карьерного роста сотрудников
- Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений
- Реализовывать инициативы по улучшению адаптации, удержания и развития
- Собирать данные, анализировать и предоставлять отчеты по ключевым HR-метрикам
Что для этого нужно:
- От 3-х лет в сфере HR и экспертиза, как минимум, в двух направлениях работы с персоналом. Под задачи наиболее ценен опыт в адаптации, оценке и работе с карьерными треками, работе с текучестью, работе с вовлеченностью
- Практическое владение инструментами оценки эффективности и планирования развития сотрудников
- Нацеленность на результат и достижение поставленных целей
- Системный подход к работе, внимательность к деталям и организованность
- Партнерский подход к взаимодействию с сотрудниками и руководителями