Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов низких цен Ещё (Детский мир) открыта вакансия Директор по ассортименту.   Обязанности:

• Формирование стратегии развития направления (ассортимент, ценообразование, концепция выкладки, анализ конкурентной среды);
• Формирование и контроль исполнения бюджета направления (товарооборот, маржа, товарный запас);
• Переговоры с поставщиками для получения лучших коммерческих условий, посещение выставок;
• Лидирование проектов по автоматизации и внедрению инноваций в процессы;
• Контроль исполнения товарооборота и маржинальности направления, повышение эффективности и качества ассортимента;
• Управление командой.

  Требования:

• Релевантный опыт работы с категориями;
• Опыт управления командой;
• Английский язык не ниже Intermediate
• Уверенное владение MS Excel, способность анализировать данные;
• Ответственность и системность в работе;
• Способность работать в условиях многозадачности;
• Опыт работы с импортом будет преимуществом.

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойная заработная плата: оклад + квартальный kpi (обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании);
• Офис находится в районе ст. м. Окружная или МЦК Окружная (шаговая доступность);
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15 (гибридный формат);
• Расширенный полис ДМС;
• Скидки в магазины Детский мир и Зоозавр.

В Цифровые активы Газпром-Медиа Проекты, в которые входят известные продукты: онлайн-кинотеатр Premier, национальный видеохостинг RUTUBE, социальная сеть Yappy, требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение
• Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr вопросов
• Планирование потребности в персонале, анализ эффективности процесса подбора персонала
• Операционное управление процессами обучения и развития сотрудников
• Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом
• План-фактный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых
• Расчёт премий
• Разработка ЛНА

  Требования:

• Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании
• Глубокие знания ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций
• Знание MC Excel на уровне профессионального пользователя (макросы, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы и тд)

  Компания предлагает:

• Работу в команде профессионалов и творческих людей
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
• ДМС
• Фрукты, овощи, кофе каждый день
• Уютный офис в 3 минутах от станции метро Сокол
• График 5/2 в офисе

В группу фармкомпаний Фармасинтез открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Разработка и реализация корпоративной HR-стратегии Холдинга
• Оптимизация и развитие действующих политик и процедур в области HR, автоматизация процессов
• Внедрение изменений, разработка регламентирующих документов
• Разработка и внедрение систем мотивации
• Управление имиджем работодателя и HR-брендом Компании
• Организация работы HR-команды холдинга по всем направлениям работы с персоналом в соответствии с утвержденной структурой управления.

  Требования:

• Успешный опыт работы на должности директора по персоналу/заместителя директора по персоналу - крупные производственные предприятия
• Экспертные знания в направлениях: компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, бюджетирование
• Опыт создания системы массового подбора линейного персонала
• Системность, развитие управленческие компетенции, социальная зрелость

  Условия:

• Трудоустройство, гарантии и компенсации – в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, выходные дни: суббота, воскресение;
• Компенсация питания, ДМС;
• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Щукинская.

В ПСБ Инновации и Инвестиции открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    ПСБ Инновации и инвестиции» – это дочерняя структура ПСБ, отвечающая за развитие небанковских сервисов. Более 20 компаний в периметре группы в рамках бизнес-вертикалей: Воентех, Финтех, Страхование, E-сервисы, Профсервисы, Туризм и строительные проекты, ГЧП.   Обязанности:

• Формирование, описание и поддержка в актуальном состоянии ИТ-архитектуры (ПО, инфраструктура) AS IS;
• Разработка IT-архитектуры (ПО, инфраструктура) TO BE, плана миграции и перехода от текущей к целевой архитектуре;
• Разработка технологического стека, принятие решений о внедрении новых платформ и продуктов, фреймворков, языков программирования и т.п.;
• Опыт реализации гибридных конфигураций инфраструктуры («облако» - «земля»);
• Контроль соответствия технических решений принятым архитектурным принципам, технологическому стеку, стандартам;
• Согласование технических решений с бизнесом, обоснование затрат и трудозатрат на архитектурно-технологические решения;
• Координация взаимодействия с подрядчиками и командой;
• Выбор программных и аппаратных решений, техники и оборудования для компаний;
• Взаимодействия с поставщиками инфраструктурных сервисов и решений.

  Требования:

• Опыт управления ИТ-функциями в разветвленной корпоративной структуре (группа компаний, несколько связанных Обществ и т.д.);
• Проведение аудита текущего состояния ИТ-архитектуры, ИТ-инфраструктуры, операционной модели ИТ, управления данными, информационной безопасности и модели работы с заказчиками и разработка целевого видения и стратегии трансформации;
• Понимание / построение финансовой модели ИТ с детализацией затрат;
• Опыт внедрения и работы ИТ-функций по модели SLA(сервисная модель на основе Соглашения об уровне предоставления сервисов);
• Внедрение / построение моделей ресурсного планирования для всех ИТ-функции;
• Понимание и опыт построения целевой ИТ-архитектуры;
• Опыт построения, поддержки и сопровождения ИТ-инфраструктуры: гибкой, распределенной, масштабируемой и надежной инфраструктуры, отвечающей требованиям импортозамещения;
• Построение сильной ИТ-команды (поддержка, сопровождение, разработка);
• Умение и/или опыт управления распределенной ИТ-командой;
• Реализация проектов автоматизации целевых процессов (документооборот, ERP, CRM, фронтальные решения, управление данными, BI-системы и т.д.), оптимально – в распределенной корпоративной структуре. Опыт реализации интеграционных проектов;
• Глубокое понимание требований ИБ при построении, поддержке и сопровождении целевого ИТ-ландшафта;
• Желательно – опыт внедрения и работы с системами 1C, Битрикс.

  Условия:

• Официальное оформление с соблюдением всех требований ТК РФ;
• Срочный трудовой договор с дальнейшей пролонгацией;
• Профессиональный и карьерный рост в крупной и стабильной компании;
• Конкурентная заработная плата;
• Собственная программа ДМС с более 1000 договоров с лечебными учреждениями (расширенная программа со стоматологией);
• Скидки на банковские продукты и услуги ПСБ;
• Офис в историческом центре Москвы (10 мин от метро);
• Нормированный график работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• Возмещаем разницу с окладом при выплате отпускных
  и 10 рабочих дней в году при оплате больничных;
• Дополнительный отпуск в честь свадьбы и дня рождения ребенка;
• Материальная помощь в сложной ситуации (в рамках положения о социальной поддержке);
• Профессиональное развитие: тренинги, курсы, система наставничества;
• Дружный коллектив и позитивная атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды.

В компанию по логистике радиоактивных веществ и ядерных материалов ИЗОТОП (Росатом) требуется Руководитель направления по вознограждению и мотивации.   Какие задачи нужно будет решать: Формирование и контроль исполнения бюджета по расходам на персонал и плана по численности (планирование численности и расходов на обучение, ФОТ, социальных расходов, ежеквартальный ПФА анализ) Предоставление отчетности в рамках бюджетной кампании (статистические данные, факторный анализ по статьям затрат, предоставление расшифровок и т.д.) Подготовка документации при разработке орг.структуры Проведение процесса УЭД (сопровождение работников: разработка карт КПЭ, проведение оценки по ценностям, оценка выполнения карт КПЭ, расчет и организация выплаты годовой премии) Организация обучения и аттестация работников:

• Отражение в 1С:ERP отчетной документации по итогам обучения (оплата обучения, формирование ПТУ)
• Организация планирования и отражение фактического прохождения обучения в РЕКОРД 2.0 (планирование программы, создание сессии под конкретные даты обучения, запись работника на сессию, завершение сессии по обучению)

Сопровождение ДМС:

• Заключение договора (написание ТЗ, получение заключения ПДТК и РИО, согласование проекта договора)
• Открепление (при увольнении) и прикрепление (при приеме после испытательного срока) работников
• Ежеквартальная организация проведения закупки на заключение доп.соглашения при корректировке списка прикрепленных (получение заключения ПДТК и РИО, согласование и подписание ДС)
• Ежеквартальные платежи на основании ДС

Организация работы по внедрению кадровых информационных систем (Личный кабинет, Марк, РЕКОРД 2.0) + адаптация процессов в системах; Формирование годовой программы закупок по отделу   Требования:

• Образование / специальность — Высшее
• Опыт работы - От 3 до 6 лет
• Аналитический склад ума
• знание EXCEL, 1С ERP, SAP, Рекород 2,0

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

  Откликнуться с резюме.

В энергосбытовую компанию АтомЭнергоСбыт (Росатом) требуется Начальник отдела делопроизводства.   АтомЭнергоСбыт — энергосбытовая компания, выполняющая функции гарантирующего поставщика электроэнергии в четырех регионах РФ. Центральный офис организации расположен в Москве, филиалы и обособленные подразделения АО «АтомЭнергоСбыт» работают в Курской, Мурманской, Смоленской и Тверской областях. Клиентами АтомЭнергоСбыт являются более 50 тыс. юридических лиц и 2 млн домохозяйств.   Какие задачи нужно будет решать:

• Нормоконтроль распорядительных документов
• Разработка недостающих нормативно-распорядительных документов по делопроизводству, актуализация имеющихся НРД
• Выработка предложений по оптимизации текущей версии СЭД
• Обеспечение единого порядка документирования, создание базы шаблонов документов, обеспечение контроля над соблюдением правил оформления
• Организация мероприятий по формированию архива
• Проведение анализа документооборота, выработка предложений по его сокращению
• Оказание методической помощи и консультаций при работе с документами в СЭД
• Формирование бюджета отдела делопроизводства
• Создание и совершенствование единой нормативно-методической базы, регулирующей деятельность работников Общества по документационному обеспечению управления
• Разработка бланков (приказа, распоряжения, протокола, исходящего письма, служебная записка)
• Порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчётности

  Требования:

• Образование / специальность — высшее профессиональное
• Опыт работы — от 5 лет в делопроизводстве
• Опыт работы в ЕОСДО, в 1С:Документооборот
• Стаж работы начальником отдела делопроизводства от 1 года
• Знание архивного дела
• Личные качества — нацеленность на результат, внимательность, умение работать в команде

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников
• Офис в 5 минутах от м. Технопарк

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

  Откликнуться с резюме.

В компанию по продаже строительного инструмента ZITREK открыта вакансия Директора департамента продуктового маркетинга.   ZITREK & DEKO: компания 11 лет на рынке, а проекту DEKO 4 года. В портфеле компании ТМ "DEKO", "Zitrek", "BSIDE", "Aqualin", "Rongpeng". На рынке электроинструмента лидируют по продажам (по данным GFK), по доле импорта (по данным РАТПЭ), по узнаваемости бренда, по обороту, по представленности в online. Ключевыми партнерами являются ВсеИнструменты, DNS, ЛеруаМерлен, OZON, Wildberries, СберМегаМаркет и многие другие. DEKO - бренд №1 в своей категории на маркетплейсах.   Обязанности:

• Разработка системного подхода к развитию ассортимента
• Мониторинг и аналитика рынков присутствия брендов Компании
• Выстраивание позиционирования брендов Компании
• Формирование плана работы с ассортиментом в разрезе года
• Разработка регламентов взаимодействия со смежными подразделениями Компании и их внедрение
• Выстраивание коммуникации и поддержание отношений с ключевыми поставщиками-партнерами из Китая
• Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения

  Требования:

• Знание рынка DIY (электроинструмент, садовая техника, ручной инструмент, силовое, измерительное оборудование, стройка)
• Аналитическое мышление, системность
• Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компании
• Понимание специфики коммуникации с китайскими партнерами, менталитета
• Способность работать в условиях турбулентности рынка
• Знание английского языка на уровне, достаточном для общения с китайцами, знание китайского языка как преимущество

  Условия:

• Готовность к выездам в Китай (партнерские мероприятия, профильные выставки)
• Офис в 5 минутах ходьбы от ст.м. "Комсомольская", ж/д вокзала, в 10 минутах ходьбы от ст.м."Красные ворота"
• Наличие парковочного места при необходимости
• Рабочий день с 8:30 до 17:00
• Официальное трудоустройство, выплата заработной платы и премий
• Комфортный уютный офис с кухонными пространствами и видом на исторический центр столицы

В научно-производственную компанию Generium открыта вакансия Директор по персоналу и организационному развитию.    Generium — научно-производственная компания полного цикла. Компания объединила в себе научно-исследовательский центр мирового уровня и центр доклинических и клинических исследований, которые соответствуют международным стандартам GLP и GCP. Компания специализируется на исследовании и разработке лекарственных и диагностических препаратов, а также изделий медицинского назначения для диагностики in vitro в таких областях, как: онкология, гематология, туберкулез, нейродегенеративные заболевания, орфанные (наследственные), заболевания, аутоиммунные заболевания.   В команде вам предстоит:

• Управлять подразделениями, входящими в зону ответственности: Отдел трудовых отношений, Группа подбора и адаптации персонала, Группа обучения и развития, Отдел компенсаций, льгот и организационного развития, Группа образовательных проектов, Группа внутренних коммуникаций, АХО и HRBP - всего около 30 человек;
• Участвовать в формировании и реализации HR-стратегии Комапнии;
• Эффективно транслировать потребности бизнеса в HR-функции, обеспечивать удовлетворённость бизнеса качеством HR-сервисов;
• Формулировать и внедрять предложения по совершенствованию работы HR-функций;
• Контролировать постановку и достижение бизнес-целей вверенных подразделений;

  Компания ждет от вас:

• Наличие высшего профессионального образования в области управления персоналом;
• Наличие подтверждённого и успешного опыта работы в должности HRD в компаниях, отвечающих следующим условиям: частная форма собственности, наличие собственных производственных и (в идеале) исследовательских мощностей;
• Опыт работы в запуске производств и в фармацевтике будет являться большим преимуществом;
• Наличие понимания современного состояния рынка труда в фармацевтической, производственной и научной областях;
• Экспертные знания основных блоков - подбора, обучения, C&B;
• Высокий уровень культуры общения, постановки целей и контроля результатов;

  В Generium создают все условия для эффективной работы:

• Обеспечат конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Ваш оклад будет ежегодно индексироваться, а также для Вас будет действовать система ежегодного премирования;
• Предоставят медицинскую страховку со стоматологией с первого дня работы;
• Компенсируют затраты на питание;
• Обеспечат насыщенный корпоративный досуг: спортивные команды, клубы по интересам и многое другое;
• Предоставят гибкие льготы: еще больше привилегий после первого года работы (фитнес / обучение / расширение ДМС на членов семьи);
• Локация: Москва-Сити, Северная башня, пгт Вольгинский, ОЭЗ Технополис Москва.

В федеральную сеть по продаже стильных дисков и аксессуаров для автомобилей Rimzona требуется Руководитель PR-отдела.   Чем предстоит заниматься:

• Создание стратегии, охватывающей все ключевые каналы коммуникации: соцсети, СМИ, мероприятия, influence-маркетинг
• Интеграция элементов автокультуры и современных трендов в стратегию бренда
• Работа с каналами коммуникации: соцсети, медиа, мероприятия, Influence-маркетинг, форумы и платформы, email-рассылки
• Анализ эффективности PR-кампаний и коммуникационных каналов
• Работа с командой: менеджеры, дизайнеры, подрядчики

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в направлении PR, маркетинге или коммуникациях от 5 лет
• Реализация успешных многоканальных PR-кампаний
• Умение работать с автокультурой, знание её трендов и аудитории
• Лидерские качества и опыт управления командой
• Стратегическое мышление и умение интегрировать креативные идеи в бизнес-цели

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Сдельную оплату труда: оклад+ kpi. Обсуждается на собеседовании
• График: 5/2 с 8-17 / 9-18
• Возможность развития внутри компании как горизонтально, так и вертикально
• Обучение за счет компании на платформе Rimzona School и наставничество
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, корпоративы)
• Подарки и материальная помощь к значимым событиям
• Скидки для сотрудников на товары и услуги компании

В федеральную сеть по продаже стильных дисков и аксессуаров для автомобилей Rimzona требуется Руководитель департамента клиентского сервиса.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и внедрением стратегии клиентского сервиса, направленной на повышение удовлетворенности клиентов и улучшение качества обслуживания
• Определением ключевых показателей эффективности (KPI) для всех подразделений службы: контакт-центр, отдел заботы, отдел контроля качества
• Обеспечением эффективного взаимодействия подразделений компании с клиентами, решением их проблем и запросов
• Анализом статистики обращений клиентов и выявлением трендов для оптимизации работы контакт-центра
• Внедрением технологий и инструментов, направленных на улучшение взаимодействия с клиентами
• Развитием команды, включая обучение и мотивацию сотрудников всех подразделений службы
• Подготовкой регулярных отчетов о работе службы клиентского сервиса для руководства компании
• Сотрудничеством с маркетингом, продажами и другими отделами для обеспечения комплексного подхода к обслуживанию клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции руководителя службы клиентского сервиса от 2-х лет
• Опыт выстраивания клиентского сервиса в коммерческой организации (реальные рабочие кейсы)
• Приветствуется опыт работы в продажах
• Опыт управления коллективом от 2-х лет
• Аналитический склад ума
• Развитые коммуникативные навыки
• Высокий уровень клиентоориентированности

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Сдельную оплату труда: оклад +kpi +%, готовы обсуждать итоговый уровень заработной платы с релевантными кандидатами
• График: 5/2 с 9-18, сб, вск — выходные
• Возможность развития внутри компании
• Обучение на платформе Rimzona School и наставничество
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, корпоративы)
• Подарки и материальная помощь к значимым событиям
• Скидки для сотрудников на товары и услуги компании