Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агропромышленный холдинг Мираторг ищут Директора по персоналу.   Агропромышленный холдинг «Мираторг» – лидер россии по производству и продаже продуктов питания, новатор в развитии сельского хозяйства страны. Узнаваемый и цитируемый бренд, амбициозные задачи и проекты в компании с бережливым производством, качественный продукт и первоклассная команда профессионалов.   Обязанности:

• Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B)
• Управление административно-хозяйственной службой
• Планирование и контроль бюджета, анализ расходов по ФОТ
• Анализ ситуации на рынке труда
• Участие в формировании и корректировке систем оплаты труда и систем мотивации
• Построение системы адаптации, формирование кадрового резерва
• Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций внутри Компании и за ее пределами

  Требования:

• Экспертиза основных HR-функций (рекрутинг, адаптация, обучение, КДП, C&B)
• Опыт на аналогичной должности HR полного цикла
• Сильные управленческие навыки, эффективной коммуникацией и высоким уровнем ответственность

  Условия:

• Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, суббота рабочая до 12:00
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь
• Комфортные условия труда - работа на территории работодателя, современная техническая и информационная оснащенность рабочего места
• Бонусы и скидки на продукцию компании

В оптово-розничную компанию TAI YAN требуется Операционный директор, способный взять на себя ответственность за эффективное управление компанией и результаты работы всей команды.   Компания на рынке с 2004 года, осуществляют продажи косметики из Азии оптом и в розницу. Производят линейку продукции под собственным брендом, работают напрямую с фабриками Китая и Тайланда.    Условия:

• Заработная плата от 150000 руб
• Испытательный срок 3 месяца, после прохождения ИС обсуждается формат работы гибрид (оффлайн/онлайн) или home office
• График работы: 5/2, с 9.00-18.00
• Ввод в должность и сопровождение на адаптационном периоде
• Возможность выстраивать свой рабочий день самостоятельно
• Прямое взаимодействие с собственником
• Полностью автономная работа, возможность принимать решения самостоятельно
• Забота о здоровье сотрудников, поэтому в штате компании есть Повар и Массажист (бесплатное питание во время рабочего дня и каждые пол года курс массажа)
• Внешние обучения за счет компании
• Премии и бонусы за успешные результаты работы
• Масштабные корпоративные мероприятия 3 раза в год

  Ваши ключевые задачи:

• Управлять операционной деятельностью (бизнес-процессами компании)
• Оптимизировать и повышать эффективность бизнес-процессов компании. Разрабатывать планы, регламенты, описывать бизнес-процессы, технические нормативы и пр.
• Управлять человеческими ресурсами (обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями и сотрудниками). Управлять персоналом, включая найм (совместно с HR), обучение, мотивацию и увольнение сотрудников
• Осуществлять финансовый контроль. COO принимает участие в финансовом планировании, контроле доходов/расходов компании и отвечает за их оптимизацию
• Анализировать работу компании в целом и управлять рисками
• Участвовать в стратегическом планировании. Разрабатывать стратегии развития компании совместно с собственником и топ-менеджментом. Внедрять операционные стратегии, чтобы достигать целей компании и поддерживать вектор ее развития

  Каким видит команда Операционного директора компании:​​​​​​​

• Обладатель знаний и навыков в различных областях, таких как производство, логистика, качество продукции, управление человеческими ресурсами и другие
• Способен одновременно думать стратегически и управлять операционными аспектами бизнеса
• Умеет мотивировать, развивать и координировать работу своей команды для достижения целей компании
• Операционный директор должен быть гибким и адаптивным, способным быстро реагировать на изменения в бизнес-среде и оперативно принимать меры для адаптации стратегии и операционных процессов компании
• Целеустремленный и ориентированный на результаты лидер, который стремится к постоянному улучшению операционной эффективности компании и достижению поставленных целей
• Обладатель критического мышления, он знает ответ на любой вопрос, а если не знает, то найдет ответ. Он знает как найти оптимальный выход из любой ситуации
• Опыт работы в сфере маркетплейсов будет вашим преимуществом

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Garage Eight открыта вакансия Financial Business Partner.   Вам предстоит:

• Оказание эффективной и надежной поддержки в принятии финансовых решений, способствующих увеличению прибыли, а также анализ зон финансовых рисков и зон роста, предоставление рекомендации по повышению финансовой эффективности
• Разработка финансовых прогнозов для поддержки реализации бизнес-стратегии (бизнес-план, финансовый план и регулярное прогнозирование)
• Формирование регулярной управленческой отчетности по направлениям в зоне ответственности, разработка правил аллокации расходов, финансовое моделирование
• Бизнес- и финансовый анализ: обеспечение высококачественного анализа эффективности финансовой отчетности и бизнес-результатов (бюджет / работа с юнит-экономикой и пр.)
• Проактивное взаимодействие со стейкхолдерами по вопросам предоставления финансовых консультаций и рекомендаций с целью поддержки их финансовых решений
• Поддержка и оспаривание стратегии и распределения ресурсов (расходы на персонал и другие расходы) для обеспечения надлежащей отдачи от инвестиций и достижения долгосрочных и краткосрочных целей
• Проактивная работа по управлению финансовыми рисками
  Постоянное совершенствование финансовых и бизнес-процессов, управление рисками и соблюдение финансового законодательства в области подотчетности
• Активное применение data-driven подхода, а также поощрение и внедрение культуры data-driven подхода внутри компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика / финансы / инженерное / техническое образование)
• Опыт работе не менее 5 лет на релевантой / аналогичной позиции
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate
• Навыки проведения внутреннего аудита (и финансового, и бизнес-процессов)
• Знание процессов agile и понимание, как в них работают команды
• Системный подход в работе, аналитический склад ума и data-driven подход при принятии решения. Умение прогнозировать ситуации и другие сценарии работы
• Гибкость и быстрая адаптивность в работе, умение подстраиваться и быстро реагировать в изменяющейся среде
• Развитые презентационные навыки и навыки эффективной коммуникации (умение находить подход к сотрудникам разного уровня, а также презентовать материал / данные)Умение и желание искать компромиссы и предлагать решения, устраивающие все стороны взаимодействия

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки
• Релокационный пакет
• Гибридный график работы в СПб или Тбилиси (2 дня в неделю работа из офиса)
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение)
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей)
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока
• Предоставление рабочей техники на выбор

В IT-компанию Garage Eight требуется Product Marketing Lead.   Вам предстоит:

• Разрабатывать маркетинговую стратегию продукта/продуктов (включая позиционирование)
• Разрабатывать и организовывать реализацию коммуникационных стратегий продуктов
• Организовывать процесс регулярного взаимодействия и обмена информацией между маркетингом и продуктом (совместные планнинги, презентации)
• Организовывать работу с бэклогом совместных задач маркетинга и продукта, драйвить проекты внутри продукта
• Простраивать маркетингово-продуктовый CJM фичей, формируя маркетинговые сообщения на каждой точке контакта с потребителем
• Анализировать продуктовую воронку на предмет зон роста, общих для маркетинга и продукта и драйвить проекты по её улучшению
• Организовывать маркетинговую поддержку и продвижение новых продуктовых фичей — от позиционирования до реализации
• Формировать годовой глобальный маркетинговый план продвижения продуктовых фичей

  Ожидания от кандидата:

• От 3-х лет опыта в сфере продуктового маркетинга, брендинга или управления продуктами
• Опыт работы на руководящих должностях (Lead, Head, Manager) с управлением командами
• Опыт вывода продуктов на рынок (go-to-market strategy) и их продвижения
• Умение разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии для продуктов
• Умение анализировать рынок, конкурентов, поведение пользователей и ключевые метрики для принятия решений
• Знание жизненного цикла продукта и ключевых принципов управления продуктом (Product Management)
• Английский язык: на уровне Upper-Intermediate или выше

  Плюсом будет:

• Умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям
• Опыт реализации кросс-командных проектов, драйверства больших долгосрочных инициатив
• Наличие успешных кейсов по запуску продуктов и реализации кампаний

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение)
• "Белую" заработную плату и официальное оформление
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей)
• Гибкое время начала рабочего дня
• Гибридный формат работы (2 дня в неделю работа из офиса)
• Оплачиваемые обеды и кофе-поинты в офисе
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных активностей (спорт, йога, бассейн и тд.) и сессий с психологом
• Поддержку в релокации при переезде из другого региона

Вакансия на удаленке.   В сервис массовых email-рассылок UniSender требуется сильный HRD, способный создать и перезагрузить блоки HR-функций.   Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж. Работают в автономных межфункциональных командах, поддерживают смелые идеи и развиваются в рамках центров профессиональных компетенций. Проекты могут начинаться как стартапы внутри компании или приходить извне, а гибкость компании позволяет быстро выводить новые решения на рынок. Сейчас в команде HR - 2 рекрутера, T&D специалист и HR People Partner.   Основные обязанности:

• Руководство отделом персонала (компания 150+ чел) и участие в стратегическом планировании компании;
• Разработка и реализация HR-стратегии компании (миссия, ценности, долгосрочные цели, структура, задачи и основные бизнес-процессы);
• Привлечение и подбор: управление HR-брендом (в т.ч. EVP, бюджетирование затрат на подбор) контроль и анализ эффективности подбора, аналитика;
• Адаптация: изменение методологии, контроль системы адаптации, автоматизация, аналитика результатов адаптации;
• Обучение, оценка и развитие: формирование системы обучения и управление ей (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам), автоматизация процесса обучения (LMS/ СДО), внедрение инструментов оценки;
• Компенсации и льготы (C&B): разработка мотивационных схем для всех должностей(KPI), запуск процесса управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.);
• Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий;
• Кадровое делопроизводство: оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
• Автоматизация HR процессов и бизнес процессов - корпоративный портал, Битрикс24.

  Что ожидают:

• Образование: магистратура (специализация по профилю) (возможны альтернативные специализации при наличии релевантного опыта);
• Опыт работы на управленческих должностях в HR (от 4 лет) в мультипродуктовых SaaS-компаниях;
• Успешный опыт создания центров компетенций и интеграции команд при M&A;
• Знание рынка труда в РФ и смежных странах, опыт найма топ-менеджеров;
• Навыки автоматизации HR-процессов и работы с HR-аналитикой;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникации.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Трудоустройство ТК РФ;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Комфортный график работы, удаленный формат;
• Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуют в тематических конференциях и форумах;
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”;
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы.

В компанию-производитель косметики Лаборатория Катрин требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Организовывать процесс продаж на рынке В2В
• Организация эффективной работы менеджеров по продажам, контроль индивидуальных показателей продаж
• Ставить задачи подчинённым в соответствии с планами развития, повышением эффективности, достижением поставленных целей
• Внедрение новых процессов В2В на вверенной территории
• Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики
• Анализировать предложения конкурентов на рынке, выявлять конкурентные преимущества товаров, оперативно реагировать на изменения рынка и составлять предложения клиентам с более выгодными условиями
• Участие в разработке и выпуске новых продуктов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководства командой
• Опыт внедрения новых процессов

  ​​​​​​​Условия:

• Стабильный оклад + бонусы по KPI (уровень заработной платы с успешным кандидатом обсуждается индивидуально по итогу собеседования)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможность карьерного роста
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00

  Откликнуться с резюме.

В многопрофильную группу компаний People&People требуется Заместитель директора по организационному развитию.   People&People – управляющая компания, объединяющая самые разные направления рынка: пассажирские перевозки (Ситимобил, Таксовичкоф), грузоперевозки (Грузовичкоф, Автофлот), доставка еды (Достаевский, Смекалка), бьюти-бизнес (Кисточки).   Чем предстоит заниматься:

• Планирование и администрирование работы УК
• Проведение стратегических сессий для постановки/корректировки глобальных целей, промежуточных прогресс-встреч, подведение квартальных итогов
• Развитие корпоративной культуры совместно с HR и PR
• Решение организационных вопросов и налаживание эффективного горизонтального взаимодействия внутри УК, а также между подразделениями УК и БЕ
• Внедрение, описание и оптимизация процессов
• Выявление зон роста в работе команд и обеспечение проработки изменений
• Описание зон ответственности функциональных блоков УК
• Отслеживание эффективности работы подразделений УК: постановка целей; описание функционала (процессов), план реализации (дорожные карты, список проектов); мониторинг эффективности (ревью, подведение итогов)
• Администрирование и корректировка движения по ключевым целям и проектам компании
• Поддержание процессов по организационному развитию и эффективности: сбор данных, коммуникация, контрольные точки, оформление материалов и т.д.)
• Курирование наполнения базы знаний

  Требования:

• Не менее 1 года опыта работы на должности заместителя директора по орг. развитию или по административным вопросам
• Опыт работы в Управляющей компании или Холдинге будет преимуществом
• Опыт лидирования процессов по внедрения документооборота, стандартизации, участия в развитии корп. культуры
• Опыт модерации и фассилитации
• Опыт взаимодействия с первыми лицами и ТОП менеджментом
• Опыт отслеживания эффективности подразделений и её повышения
• Навыки проектного и процессного управления
• Умение убеждать, лидерские навыки, способность доносить идеи и взгляды
• Лидерские качества, организованность, коммуникабельность, ответственность, инициативность, структурность, гибкость, настойчивость
• Способность и желание находить решения, а не причины

  Компания предлагает:

• Комфортный офис рядом с набережной: набережная Обводного канала 24Д есть большая парковка и развозка от метро пл. А. Невского
• Официальное оформление по ТК РФ
• Заработная плата 2 раза в месяц
• График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19
• Соц. пакет: тимбилдинги, подарки на праздники и дни рождения, поддержка профессионального роста
• Сплоченный коллектив и опытная команда
• Комфортные условия труда (своя кухня, вкусный кофе и вкусняшки из вендинг-автомата, зона отдыха)

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель вафель Акульчев открыта вакансия Директор по цепям поставок.   Обязанности:

• Построение системы операционного управления цепями поставок;
• Планирование закупок сырья и упаковки на основании анализа динамики продаж;
• Выбор оптимальных провайдеров транспортных услуг.

  Требования:

• Опыт работы в должности директора по цепям поставок от 3-х лет;
• Знание 3PL-логистики;
• Хорошие аналитические способности: умение рассчитывать потребность, в сырье и материалах в динамике; умение рассчитывать оптимальную ёмкость заказа с учётом доставки; умение рассчитывать оборачиваемость и, исходя из этого, оптимальную отсрочку платежа; опыт ведения переговоров с поставщиками;
• Развитые управленческие навыки (опыт управления коллективом не менее 30 человек);
• Уверенное владение ПК (1С, Excel).

​ Условия:

• Привлекательный компенсационный пакет (высокий оклад плюс премия по KPI);
• Корпоративная сотовая связь;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Режим работы с 8.30 до 17.30

Вакансия на удалёнке.   В digital-платформу игровой тематики Медиапоинт открыта позиция Head of Marketing Operations.   Медиапоинт — международный провайдер высокотехнологичных решений в индустрии онлайн-развлечений.   Обязанности:

• Контроль и развитие маркетинговых процессов
• Развитие отдела и взаимосвязей с другими подразделениями
• Развитие маркетинговых воронок и каналов
• Формирование системы отчетов
• Управление бюджетом

  Требования:

• Опыт на руководящей позиции (5+ человек в подчинении) в маркетинге от 3 лет
• Будет плюсом международный опыт
• Глубокие знания маркетинговых каналов
• Опыт формирования стратегии и целей маркетинга

  Условия:

• Формат работы на выбор: офис в Москве, либо полностью удаленно
• Гибкий график работы (пн-пт с 10/11 до 19/20 по Мск)
• Веселые корпоративы и хобби от компании
• Дружный и амбициозный интернациональный коллектив
• Заработная плата обсуждается на финальных этапах собеседования

Заработная плата в долларах США от 6000$   В цифровой банк Untitled Bank ищут CMO — лидера, который возьмёт ответственность за стратегию продвижения и вместе с командой запустит бренд и продукт.   Untitled Bank - компания, которая формирует будущее финансового сектора Узбекистана. Это международная команда профессионалов, готовых внедрять инновационные технологии и предоставлять высокий уровень обслуживания для клиентов.  Миссия компании — создать цифровой банк, который работает 24/7, создает рабочие места и обеспечивает легкий доступ к финансам для миллионов людей в Узбекистане.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать и реализовать  стратегию продвижения бренда, продуктов и услуг необанка;
• Управлять привлечением клиентов через цифровые и оффлайн-каналы, включая рекламу, партнерства и реферальные программы;
• Создать уникальный сильный бренд через позиционирование, tone of voice и визуальную идентичность;
• Реализовать перфоманс-маркетинг через настройку  рекламных кампаний для достижения KPI (CPI, CAC, LTV);
• Внедрить стратегию удержания клиентов через персонализацию, работу с данными и программами лояльности;
• Работать с данными для анализа поведения клиентов, эффективности кампаний и выявления новых возможностей для роста;
• Взаимодействовать со СМИ, разработать стратегии внешних и внутренних коммуникаций, управлять репутацией;
• Построить и развивать команду маркетинга.

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в маркетинге на руководящих должностях,  желательно в fintech, e-commerce или tech-стартапах.
• Глубокое понимание digital-маркетинга (SEO, SMM, performance, контент-маркетинг, CRM);
  Практический опыт управления маркетинговыми бюджетами и достижения KPI (CAC, LTV, ROI);
• Опыт в разработке и реализации стратегий ASO и SEO для повышения видимости мобильных приложений банка и привлечения органического трафика;
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии брендинга и позиционирования;
• Экспертизу в работе с данными, аналитикой и BI-инструментами (Google Analytics, AppsFlyer, Adjust, etc.).
• Навыки создания стратегий удержания и увеличения базы активных пользователей;
• Знание современных инструментов и технологий в маркетинге (AI, автоматизация, омниканальность);
• Умение выстраивать PR и коммуникации (взаимодействие со СМИ, антикризисные стратегии).

  Будет плюсом:

• Опыт работы в необанках, финтехе или стартапах с глобальными амбициями;
• Успешные кейсы выхода на новые рынки;
• Знание основ работы с регуляторами и финансовыми продуктами;
• Навыки проведения A/B-тестов и внедрения инновационных подходов в маркетинге.

  Компания предлагает: 

• Работу на результат в крутом проекте с нуля, без legacy;
• Официальное оформление; 
• Возможность выбирать начало рабочего дня; 
• Отпуск 21 календарный день и гибкая политика day off;
• Помощь в оформлении документов и открытии банковских счетов; 
• Релокационный пакет в случае переезда;
• Прокачивание скиллов среди команды профессионалов.

  Этапы найма займут около недели:

• Знакомство с HR (30 - 40 минут);
• Интервью с CXO и HR ( 1 час);
• Знакомство с командой С-Level (1 час 20 минут);
• Обратная связь / оффер.