Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Product Owner дивизиона (Сделка с первичным жильем).   Команда продукта «Новостройки» создает новые и оптимизирует текущие продукты и процессы в направлении финансирования покупки жилья на первичном рынке.   Обязанности:

• Формирование стратегии и её корректировка на разных циклах развития продукта
• Декомпозиция в бэклог команды (оценка, приоритезация задач)
• Анализ рынка и потребностей пользователей, проведение продуктовых исследований, генерация и быстрая проверка гипотез, замер эффекта от продуктовых запусков
• Управление экономикой продукта: оценка финансовых показателей, формирование и внедрения мер по достижению финансовых целей, контроль и ответственность за ключевыми метриками (доля рынка, маржа, PnL, CSI, обращения клиентов)

  Требования:

• Опыт на позиции Владелец продукта в ипотечном кредитовании, строительной или риэлтерской отраслях по направлению кредитования недвижимости от 2-х лет - обязательное требование
• Опыт управления ресурсами продуктовых и IT команд, как собственных, так смежных
• Опыт многозадачной работы по формированию и реализации плана мероприятий по развитию продукта
• Подтверждённый опыт продуктовых запусков от идеи до сопровождения с оцифрованным результатом
• Понимание принципов ценообразования банковского продукта (NPV,EVA, RORWA)
• Подтвержденный опыт генерации и тестирования гипотез, просчета результата и оцифровки потенциал продукта, регулярной разработки MVP

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредитованию, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор ищут Product Manager-а с подтвержденными кейсами, который будет отвечать за сокращение расходов через оптимизацию работы более 2.000 кураторов.   Условия: 

• Работа в одной из крупнейших и самых успешных онлайн-школ России.
• У вас будет возможность влиять на образование тысяч учеников по всей стране
• В команде есть простор для экспериментов и поддержка в тестировании гипотез.
• Возможность развиваться в продвинутом технологическом направлении, включая работу с ИИ.
• За 5 лет создали сильную команду, и вы можете стать ее частью: делиться своим опытом и получать новый опыт вместе с командой.

  Компания предлагает: 

• ​​​​​​Полная свобода в работе: удаленный формат с гибким графиком. Важен результат, а не количество затраченных часов. Верят в разумный подход к работе и избегают формальностей — сосредоточься на главном.
• Конкурентоспособное вознаграждение: З/П: окладная часть 200.000р - 250.000р и выше+ премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами после интервью.
• Официальное оформление: ТК РФ с первого рабочего дня с оплатой отпуска и больничных.
• Забота о здоровье: полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию абонемента на спорт.
• Поддержка психологического комфорта: оплачиваемые консультации с психологом через сервис Alter, потому что в компании понимают, как важно быть в гармонии с собой.
• Дополнительные дни отдыха: work-life balance это важно, поэтому предлагают оплачиваемых days-off, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими.
• Развитие и совершенствование: по запросу организуют покупку сторонних курсов и отправляют на профессиональные конференции.
• Скидки на обучение: получайте доступ кобучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. 

  Чем предстоит заниматься: 

• Оптимизировать работу более 2.000 кураторов, которые оказывают поддержку для студентов и школьников.
• Сокращать расходы операционного направления ( есть конкретные цифры, поделятся ими на собеседовании). 
• Работать над повышением Retention.
• Внедрять новые внутренние продукты и проводить эксперименты для улучшения показателей, например: чат бот для повышения скорости ответов, снижения стоимости и улучшения качества поддержки.
• Взаимодействовать с ИИ для автоматизации задач кураторов, и, в целом, применять технические инструменты для улучшения процессов и показателей.
• Как результат ожидают сокращение расходов и повышение % Retention.

  Опыт, который вам пригодится: 

• Опыт работы в технологичных компаниях. 
• Умение мыслить гибко, выстраивать гипотезы и проверять их на практике. 
• Опыт в цифровизации работы технической поддержки, клиентского сервиса или продаж. 
• Навыки оптимизации процессов через внедрение ИИ, у вас есть конкретные кейсы улучшения процессов через автоматизацию.  
• Умеете "бустить" метрики через новые продукты. 
• Желание и готовность к амбициозным задачам и экспериментам. 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

Команда продуктового маркетинга Сбера в поиске Руководителя направления продуктового маркетинга, который будет отвечать за один из ключевых стратегических стримов развития продукта СберПрайм.   Вам предстоит определять роудмеп полезных для пользователей доработок и фичей, проводить исследования, а также прогнозировать и оценивать влияние на ключевые бизнес-метрики и показатели бренда.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать целевую аудиторию продукта и участвовать в исследованиях для формирования тезисов и отработки барьеров
• Создавать и реализовывать стратегию и тактику продвижения продукта
• Формировать ценностное предложение и уникальное торговое предложение (USP) во всех доступных каналах продвижения с их тестированием и оценкой эффективности на основе полученных данных
• Организовывать слаженную и эффективную кросс-функциональную работу команд как в рамках маркетинга, так и с учётом смежных функций
• Работать с аналитическими отчётами, делать выводы и принимать решения на основе данных

  Требования:

• Опыт работы в продуктовом маркетинге В2С от 3 лет
• Глубокое понимание современных методов цифрового маркетинга
• Умение проводить качественные исследования рынка и анализа конкурентной среды
• Навыки работы с инструментами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика и др.)

  Что предлагают:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В туроператор СканТур требуется Руководитель отдела продаж В2В.   Туроператор СканТур — лидер travel-рынка по Карелии и Северо-Западу с уверенной 14-летней историей. В 2023 году компания запустила новый проект СканТур360: проект, в котором команда продумала все на 360° для туров в Дагестан, Байкал, Алтай и Мурманск.    Ищут стратега, способного превращать амбициозные планы в измеримые результаты. Вам предстоит создать экосистему корпоративных travel-решений и укрепить позиции компании на рынке бизнес-туризма.   Чем Вам предстоит заниматься: Стратегическое управление:

• Разработка и внедрение комплексной стратегии развития корпоративных продаж (групповые, индивидуальные, школьные и студенческие туры, MICE мероприятия)
• Формирование системы KPI и мотивационных схем для команды
• Инициация и реализация новых турпродуктов для роста продаж
• Составление и контроль исполнения бюджета отдела
• Анализ и оптимизация рабочих процессов с внедрением эффективных регламентов

Оперативное управление:

• Организация работы команды: постановка задач и контроль исполнения
• Управление сделками, графиками и расчетом зарплаты
• Решение нестандартных ситуаций с клиентами и партнерами
• Ведение документооборота и отчетности
• Развитие персонала: обучение, наставничество, адаптация

Аналитика и отчетность:

• Исследование рынка, анализ потребностей клиентов и бизнес-метрик
• Умение читать цифры и говорить на количественных показателях
• Формирование отчетности по результатам продаж и контроль исполнения бюджета отдела
• Оптимизация работы отдела на основе данных

Взаимодействие с клиентами и партнерами:

• Привлечение корпоративных клиентов и ведение переговоров
• Презентация турпродуктов и урегулирование вопросов
• Контроль расчетов и межфункциональное взаимодействие
• Формирование командного духа в коллективе

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере туризма или организации корпоративных мероприятий не менее 3-х лет
• Навыки проведения переговоров на разных уровнях и презентации продуктов компании
• Лидерские качества, умение мотивировать Команду на достижение высоких результатов и развивать сотрудников
• Стратегическое мышление и способность принимать решения на основании цифр, влияющие на рост компании
• Готовность к командировкам
• Знание Северо-Запада, Карелии и основных туристических и инфраструктурных объектов региона будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Заработная плата: оклад + % от продаж + квартальная премия
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Комфортабельное рабочее место в 5 минутах от метро Невский проспект (ул. Итальянская, д.2)
• Командировки по России и странам СНГ
• Возможность выступать от лица компании на туристических выставках и конференциях, представляя продукты компании
• Бесплатные туры по направлениям компании, скидки для родственников и друзей
• Обучение за счет компании

Команда Пресс-службы Сбера в поиске PR Менеджера, который возьмет на себя амбициозную задачу по продвижению банка в регионах.   Обязанности:

• Формирование PR-стратегии курируемых блоков в рамках коммуникационной стратегии банка, включая анализ информационного поля
• Антикризисные коммуникации: разработка стратегий и оперативная реакция на ситуации, отработка негатива
• Взаимодействие со СМИ (как федеральными, так и региональными), работа с лояльностью журналистов
• Информационная поддержка участия топ-менеджеров и спикеров банка на внешних мероприятиях на территории присутствия банка
• Разработка информационных поводов совместно с бизнес-подразделениями, инициировать и обеспечивать коммуникационное присутствие в соответствии с задачами курируемых блоков и направлений
• Взаимодействие с муниципальными и региональными властями и их представителями, организация PR-сопровождения совместных мероприятий

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере PR и журналистики
• Опыт координации и управления отделами
• Знание рынка медиа и СМИ, включая региональные издания, наличие дружественных связей с журналистами и лидерами мнений будет плюсом
• Знание региональной повестки и ее особенностей
• Проактивное и реактивное ведения антикризисных коммуникаций с подтверждёнными кейсами

  Условия:

• Официальное оформление
• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Доход складывается из: оклад + годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа

В Яндекс Плюс требуется Руководитель команды performance-маркетинга, который приведёт команду к новым рекордам привлечения в Центральной Азии и Кавказе.   Подписка Яндекс Плюс объединяет Кинопоиск, Музыку, Книги, Афишу и другие сервисы.   Какие задачи вас ждут:

• Управлять закупками трафика: Вам предстоит анализировать каналы и выбирать наиболее подходящие для достижения целей. Искать аудиторию во всех доступных перформанс-каналах (app и web), включая зарубежные площадки
• Выстраивать процессы привлечения: Вместе с командой аналитиков развивать инструменты оценки эффективности кампаний. Вместе с командой продукта улучшать конверсионность посадочных страниц и приложений. А вместе с командой маркетинга — запускать крупные рекламные кампании 360
• Работать не на цифры в Метрике, а на бизнес-результат: Адаптировать стратегию привлечения, каналы и механики, ориентируясь на ключевые метрики бизнеса

  Требования:

• Разрабатывали и реализовывали стратегию перформанс-маркетинга в масштабных продуктах
• Не меньше пяти лет управляли командами перформанс-маркетологов
• Нанимали, увольняли и развивали людей в своей команде и готовы сами развиваться как руководитель
• Имели дело с очень крупными бюджетами на маркетинг
• Работали с инструментами веб- и мобильной аналитики
• Готовы проактивно предлагать решения для достижения бизнес-результатов
• Отлично умеете взаимодействовать с людьми и находить к ним подход
• Структурно мыслите, любите аналитику
• Проактивны, неравнодушны, готовы работать на реальный результат

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

На проект в российскую инжиниринговую компанию, реализующую проекты эксплуатации участков дорог и трасс федерального назначения в СЗФО ищут Директора по персоналу. По структуре отчетность Генеральному директору/Собственнику компании. Численность компании – 100 сотрудников.   Важен опыт:

• Выстраивания организационной структуры в строительной компании/подрядной организации;
• Выстраивания HR-процессов с нуля;
• Внедрения KPI, критериев оценки персонала.

В инжиниринговую компанию ПЭСК требуется Арт-директор.   ПЭСК — группа компаний-лидеров системного инжиниринга в области автоматизации технологических процессов и цифровизации производств. Сейчас в команду ищут смелого лидера, который будет поддерживать работу творческой команды дизайна на высоком и креативном уровне.   Обязанности:

• Управлять командой дизайнеров: распределение задач; контроль процесса выполнения от идеи до финальной реализации, контроль качества, сроков; предоставлять грамотную и продвигающую обратную связь
• Создавать концепции и креативы
• Осуществлять первичный отбор идей, предлагать варианты развития креативных концепций
• Писать коммуникационные слоганы/тексты
• Проводить мозговые штурмы для поиска новых идей и решений

  Требования:

• Навык управления командой: опыт координации и наставничества дизайнеров. Способность вдохновлять и мотивировать команду
• Креативность и оригинальность: способность предлагать нестандартные решения, умение разрабатывать уникальные концепции и хорошо презентовать их. Подтверждаешь это реальными кейсами
• Уверенная база в графическом дизайне (композиция, цвет, метафора и тд) и прокачанные навыки работы в Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, базовые знание UX/UI;
• Любовь к своему делу, вовлеченность и проактивная позиция

  Будет Плюсом:

• Опыт работы с AI – Midjourney, Recraft и т.д.
• Опыт работы с InDesign
• Опыт выстраивания процессов работы с фрилансерами и аутсорсом
• Понимание бизнеса: знание того, как дизайн влияет на бизнес-цели, понимание принципов маркетинга, брендинга и потребностей аудитории

  Условия:

• 8-часовой рабочий день с возможностью плавающего утра
• Понятные и четкие рабочие цели и задачи
• Достойная оплата труда с перспективой роста (конечная цифра обсуждается с успешным кандидатом, будем отталкиваться от опыта и навыков)
• Прозрачная система мотивации, объективная система оценки труда
• Обучение и участие в профессиональных конференциях
• Всегда есть возможность для развития, обучения и роста внутри команды, а также через индивидуальные сессии с корпоративным психологом и коучем
• Комфортный офис у м. Удельная — чай, кофе, уютная зона отдыха

  В сопроводительном письме расскажите о себе и своём опыте, прикрепите ссылку на портфолио.

В бренд энергетических напитков LIT ENERGY открыта вакансия Руководитель по корпоративной культуре и HR бренду.    LIT ENERGY - бренд энергетических напитков от блогера-миллионника Михаила Литвина. Запустились в феврале 2023 года и за год сделали много рекордов на устоявшемся рынке энергетиков. Напитки сейчас представлены на всех основных маркетплейсах и по очереди завоевывают все крупные федеральные сети.   Что предстоит делать:

• Разработать и внедрить стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда для повышения вовлеченности;
• Улучшить корпоративные медиа: Telegram-канал, рассылки, дайджесты, создать матрицу коммуникаций;
• Обновить карьерные страницы компании (hh.ru, Dreamjob, сайт) и внедрить EVP;
• Организовать яркие корпоративные мероприятия и разработать фирменный мерч;
• Внедрить ценности компании, создав понятную и вдохновляющую систему взаимодействия сотрудников.

  Что нужно, чтобы успешно справляться с задачами:

• Опыт 3–5 лет в HR, внутренних коммуникациях, employer branding;
• Умение продвигать HR-бренд в соцсетях, карьерных платформах, работать с отзывами сотрудников;
• Развитые навыки организации мероприятий и внутренних коммуникаций;
• Умение работать с HR-аналитикой (eNPS, вовлеченность, текучесть);
• Креативность, лидерство, гибкость и отличные коммуникативны способности.

  Что компания предлагает:

• Достойный, стабильный оклад (обсуждается с успешным кандидатом);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00 (фултайм офис);
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Возможность влиять на развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Работа в команде профессионалов, открытых к новым идеям;
• Фруктовые дни каждую неделю;
• Подарки на День Рождения, Новый год и другие праздники.

В международный холдинг EMEX требуется Head of Supply.   Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:

• Emex.ru — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений
• Международный фулфилмент-бизнес — хранят, сортируют и доставляют автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию
• Smartbe.ru — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей
• Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти
• SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний

  Ваши цели:

• Непрерывное улучшение качества снабжения — как результат, повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса
• Обеспечение своевременности снабжения — как результат, в бизнесе не возникает простоя из-за ожидания необходимых товаров, услуг
• Повышение эффективности управления запасами, затратами — как результат, минимизация издержек и предотвращение дефицита

  Вы будете отвечать за следующие метрики (вам предстоит уточнить и собрать их):

• Качество — удовлетворенность снабжением со стороны внутреннего заказчика, на чьи KPI напрямую влияет ваша работа
• Своевременность — скорость удовлетворения возникшей потребности
• Оптимизации затрат — окупаемость затрат снабжения, себестоимость работы функции снабжения, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, траты на подрядчиков

  Цели на первые 12 недель:

• Сформулировать и произвести первичные замеры своих метрик — на базе этого, собрать план по зонам улучшения на следующие 24 недели
• Удалить несущественные элементы, избыточность (сократить сущности) в процессах снабжения — на базе этого описать систему снабжения, к которой должны прийти в течение следующих 24 недель

  Цели на год:

• Спланировать и обеспечить необходимым имуществом бизнесы, получить выгоду от неиспользуемого имущества
• Настроить эффективную работу снабжения. Параметром эффективности будет постоянное улучшение метрик функции

  Требования: Уровень и опыт:

• Уровень — Директор+/Head+
• Вы знаете английский язык на уровне В2+
• У вас есть опыт руководства командами с общим количеством от 10 человек. На собеседовании нужно будет рассказать, с чего вы начинали управление и каких результатов достигли.
• Опыт управления снабжением: закупкой, запасами, в том числе неиспользуемыми ресурсами

Hard-skills:

• Вы умеете выстраивать процессы по управлению снабжением
• Вы умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов. Сможете разобраться в P&L функции и понять, что работает неэффективно
• Вы обладаете навыком ресурсного планирования (на операционном/тактическом/стратегическом уровнях)
• Вы умеете работать с операционными метриками — определяете KPI для всех уровней своей команды, понимаете, как их посчитать, и как на них влиять
• Вы умеете работать с качеством действий сотрудников — знаете, как соблюдать SLA от заказчиков, разрабатываете свою внутреннюю систему SLA для более эффективной работы процессов
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу
• Вы умеете управлять большими командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников
• Вы разбираетесь в функции снабжения, в том числе управления запасами и понимаете, как можно эффективно отладить работу с ней

Soft-skills:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вам нужно будет общаться с поставщика, покупателями из разных стран, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от инженера-наладчика, до продакт менеджеров. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Условия:

• Работу в международном бизнесе, возможность взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками из разных стран
• Возможность управлять большой командой. Это — уникальный опыт, который усилит ваш профиль и позволит многому научиться
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Возможность влиять на бизнес-результат — на доходность управляемых активов
• Если вы любите автоматизацию так же, как любит ее команда — у вас будет возможность сильно прокачать свои навыки и многое применить на работе площадок