Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В международную консалтинговую компанию ПЕРФОРМИЯ требуется Head of PR.   PERFORMIA – консалтинговая компания, которая с 2002 года помогает собственникам бизнеса внедрить авторскую технологию найма и управления персоналом в компанию и создать команду, которая принесет прибыль и освободит время собственника. В команду ищут руководителя PR-отдела. Для компании важно системно доносить ценность компании до целевых сегментов аудитории. Поэтому ищут профессионала на Full-time, который вместе с собственником и генеральным директором построит отдел и возьмет на себя управление PR-направлением, выстроит качественную и эффективную работу.   Какой результат важно обеспечивать руководителю PRа:

• Построить отдел, в котором качественно выполняются все необходимые функции и планы
• Растущую узнаваемость основателя и компании (рост поисковых запросов по ключевым словам). Среди предпринимателей и управленцев Перформия на слуху, и когда у них возникает проблема с персоналом – это первая компания, которая приходит в голову
• Растущую аудиторию соцсетей, системный качественный контент на всех целевых площадках
• Организацию выступлений в бизнес-клубах и на тематических конференциях в России и за ее пределами, организацию коллабораций с брендами и информационными проектами
• Отстроенные связки PR с маркетингом и продажами, которые максимизируют коммерческий эффект от работы

  Что нужно делать:

• Следить за информационным полем и регулярно освещать актуальные темы в каналах коммуникации
• Формировать и управлять командой отдела: участвовать в найме, адаптации, добиваться выполнения планов. (Уже есть команда дизайнеров, копирайтеров и SMM-специалистов, которые сейчас выполняют задачи отдела маркетинга. В первое время они будут помогать вам в работе, но в дальнейшем Вам предстоит сформировать свою собственную команду)
• Обеспечить выполнение планов в областях ответственности, таких как рост и вовлеченность аудитории в социальных сетях, а также количество договоренностей о выступлениях и коллаборациях с партнерами
• Вести переговоры с ключевыми партнерами и организаторами мероприятий, находя взаимовыгодные форматы сотрудничества

  Опыт:

• Опыт руководства PR-отделом от двух лет, включая управление социальными сетями и организацию PR-активностей, таких как коллаборации, выступления и освещение в СМИ
• Будет плюсом, если у вас есть опыт в сфере экспертных услуг, обучения, консалтинга или работы со сложными продуктами, а также опыт создания отдела с нуля

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы. Но, для активного участия в деловых активностях (конференции, форумы, бизнес-клубы, и пр.), необходимо, чтобы вы постоянно жили в Москве или области
• График работы согласно ТК РФ с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу. Но, работа на результат в PR-е обычно предполагает ненормированный рабочий день
• Официальное трудоустройство с полностью «белой» заработной платой
• Финансовые условия: На испытательный срок предлагают фиксированный оклад (испытательный срок до 6 месяцев с возможностью его сокращения): 140 000 рублей на руки. Готовы обсудить повышение вознаграждения, если вы покажете высокий уровень экспертности. Фиксированный оклад после испытательного срока: 190 000 рублей на руки + квартальные премии от 30% до 70% от оклада за выполнение плана по привлечению квалифицированных лидов
• Предлагают обучение продуктам и прохождение тренингов, которые помогут вам лучше погрузиться в компанию, понять её ценности и прокачать свои софт-скиллы

  Один из этапов конкурсного отбора включает выполнение небольшого тестового задания.

Вакансия на удалёнке.   В творческую студию Polden требуется Руководитель проектов.   Студия Polden — это место, где любят рассказывать истории. Не просто словами, а через свет, звук, образы, интерактив и дизайн. Команда верит, что любое пространство может стать особенным — если подойти с душой, опытом и капелькой волшебства. Уже много лет компания работает в самых разных уголках мира, создавая музеи, выставки, шоурумы, арт-объекты и экспозиции, которые хочется не просто увидеть, а прожить. Разрабатывают мультимедийные инсталляции, фильмы, анимацию и интерактивные решения — всё для того, чтобы люди чувствовали, удивлялись и вспоминали.   Задачи:

• Организация и контроль работ технической команды по проекту на всех стадиях;
• Формирование и реализация бюджета проекта;
• Участие в разработке стратегии реализации проекта;
• Составление плана-графика производства;
• Составление финансовых планов и смет;
• Управление командой проекта, координация действий всех участников проекта;
• Регулярное проведение рабочих совещаний;
• Выявление рисков проекта и своевременное реагирование на их устранение;
• Контроль выполнения сроков и качества работ по проекту и закрытие работ.

  Требования:

• Опыт работы в сфере мультимедиа/контента/программных продуктов/архитектуры/застройки;
• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности;
• Опыт ведения полного цикла проекта;
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Работа над масштабными проектами;
• 5/2 с гибким началом рабочего дня, удаленка/офис/гибрид, как комфортнее;
• Уровень заработной платы по итогам собеседования;
• Оплата профильным курсов и английского.

  В сопроводительном письме прикрепите ваше портфолио и опишите бюджеты проектов, с которыми работали.

Вакансия на удалёнке.   В творческую студию Polden требуется Креативный директор.   Студия Polden — это место, где любят рассказывать истории. Не просто словами, а через свет, звук, образы, интерактив и дизайн. Команда верит, что любое пространство может стать особенным — если подойти с душой, опытом и капелькой волшебства. Уже много лет компания работает в самых разных уголках мира, создавая музеи, выставки, шоурумы, арт-объекты и экспозиции, которые хочется не просто увидеть, а прожить. Разрабатывают мультимедийные инсталляции, фильмы, анимацию и интерактивные решения — всё для того, чтобы люди чувствовали, удивлялись и вспоминали.   Задачи:

• Формировать и развивать визуальный стиль проектов студии.
• Руководить креативной командой (графические/креативные дизайнеры, cg-артисты, архитекторы).
• Участвовать в концептуальной разработке проектов: от идеи до финальной реализации.
• Контролировать качество визуального контента и следить за соблюдением бренд-айдентик .
• Взаимодействовать с продюсерами и клиентами: презентовать идеи, аргументировать решения.
• Следить за трендами в области мультимедиа, архитектуры, digital art и внедрять новые подходы.

  Требования:

• Опыт работы арт-директором, креативным директором.
• Портфолио реализованных проектов в сфере мультимедиа, анимации или digital.
• Лидерские качества: умение вдохновлять команду и направлять творческий процесс.
• Креативное мышление, насмотренность, чувство стиля и внимание к деталям.
• Умение работать в условиях дедлайнов без потери качества.

  Что предлагают:

• Уютный офис в Москве (можно работать гибридно), либо уютную удаленку из любой удобной для вас локации.
• Открытую и дружелюбную команду, в которой ценят инициативу и поддержку.
• Участие в интересных уникальных проектах для крупных клиентов.
• Возможности для роста и творческой релаизации.
• Возможность обучения за счет компании.

В travel-компанию RussiaDiscovery требуется Head of digital.   Команда RussiaDiscovery уже 20 лет организует активный отдых в любой точке России. Камчатка, Алтай, Кольский полуостров, Чукотка и другие места, где можно повстречать гренландских китов и белых медведей, поймать северное сияние или увидеть извержение вулкана. Команда ожидает, что Head of digital возьмет на себя лидерскую роль в управлении сайтами, различными каналами привлечения трафика и за работу с базой контактов. Идеальный кандидат имеет успешный опыт ecommerce в сферах премиум: недвижимости, услуг и товаров.   Основные обязанности:

• Участвовать в формировании стратегии по продвижению услуг компании в интернете
• Управлять сайтами компании, их развитием и оптимизацией
• Обеспечить рост органического трафика из поисковых систем
• Управлять платными каналами привлечения трафика и обеспечивать рост количества заявок и лидов из этих каналов
• Увеличивать базу контактов, работать с имеющейся базой, обеспечивая рост выручки из канала прямого маркетинга (email, whatsapp и пр). Участвовать в сегментации базы, выстраивать стратегию email марктетинга и тп
• Искать новые пути и каналы привлечения трафика
• Оптимизировать бизнес-процессы и технологии для повышения окупаемости, выстраивать систему сквозной аналитики
• Формировать и согласовывать бюджет направления, контролировать расходы и ROI различных кампаний
• Работать с подрядчиками, писать ТЗ, брифовать, контролировать работу и тп

  Требования:

• Важен прикладной опыт работы в сфере интернет-маркетинга, понимание ключевых показателей эффективности и измерения результата и хороший портфель кейсов
• Высшее техническое образование
• Отличные аналитические способности, системное мышление
• Не менее 10 лет опыта работы в цифровом маркетинге
• Не менее 3 лет опыта работы в аналогичной роли
• Опыт развития продающих сайтов, кейсы, понимание UX/UI
• Опыт проведения исследований рынка для понимания текущих трендов, предпочтений потребителей и действий конкурентов
• Опыт и понимание основ поисковой оптимизации (SEO). Наличие успешных кейсов роста органического траффика будет плюсом
• Опыт выстраивания воронок продаж, успешный опыт управления платными каналами привлечения трафика
• Опыт выстраивания CRM маркетинга (сегментация, формирование стратегии, выстраивание цепочек, аналитика и тп) — будет являться преимуществом
• Опыт работы с Google Analytics, Яндекс.Метрикой и другими системами аналитики. Опыт построения и работы со сквозной аналитики будет плюсом
• Опыт работы с кросс-функциональными командами, в тч с отделами продаж и продукта для достижения общих целей в команде

  Что предлагают:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• Заработная плата обсуждается на финальном собеседовании
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня (гибрид, возможен удаленный формат сотрудничества)
• Уютный и современный офис в 3 минутах ходьбы от МЦК «Автозаводская»
• Питание в кафе для сотрудников со вкусной и здоровой едой за счёт компании
• Возможность влиять на процесс и результат, отсутствие бюрократии
• Сложные и интересные задачи, ценный опыт в растущей компании
• Возможность принимать участие в командировках и рекламных турах по России (в т.ч. удаленные регионы)

МТС в поиске Директора по маркетингу (МТС Лайв) с фокусом на цифры и глубоким пониманием бизнес-моделей, PnL и того, как маркетинг драйвит бизнес вплоть до EBITDA.   MTS Live – лидер в сфере билетного бизнеса, формирующий новые стандарты в индустрии развлечений и мероприятий. В портфеле продуктов компании находятся:

• MTS Live – основная платформа для продажи и бронирования билетов;
• Тикетлэнд – сервис для организации мероприятий и управления продажами;
• Тикетклауд – облачное решение для партнеров по продаже билетов;
• Бартелло – инновационный продукт для интеграции цифровых решений в сфере событий.

  Чем предстоит заниматься:

• Актуализация и контроль реализации маркетинговой стратегии всех бизнес-вертикалей МТС Live;
• Развитие и управление брендом МТС Live, управление медиа миксом;
• Поиск и имплементация драйверов роста бизнеса в маркетинге и продукте;
• Составление, согласование, контроль исполнения маркетингового бюджета;
• Конкурентный анализ рынка;
• Организация, контроль и анализ эффективности маркетинговых и рекламных кампании‌;
• Построение, развитие маркетинговой аналитики
• Управление командой департамента маркетинга МТС Live, повышение эффективности работы команды;
• Взаимодействие со смежными департаментами в части реализации стратегии компании;
• Взаимодействие с рекламными агентствами, блогерами, партнерами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в качестве директора по маркетингу не менее 5 лет, предпочтительно, маркетинг FMCG;
• Опыт работы в маркетплейсах и/или сферах, близким к развлечениям и гостеприимству, будет преимуществом;
• Глубокое знание маркетинга 360, включая навыки оценки эффективности всех каналов медиамикса вплоть до EBITDA;
• Управление бюджетом и умение лоцировать его с максимально высоким ROMI;
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями бизнеса;
• Навыки эффективного управления и построения бизнес-процессов;
• Развитые управленческие компетенции, сильные лидерские качества, отличные
• Коммуникационные навыки;
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами;
• Гибкость, системность и стратегическое мышление.

  Компания предлагает:

• Оклад + годовой бонус;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Руководитель по развитию и оценке персонала.   Если вы не только внедряли методологии, но и приземляли их на бизнес, работали с аналитикой результатов, составляли экшн планы и доводили их до логического финала, то с высокой вероятностью вам по пути с компанией. И при всем вышесказанном, вам откликается жить в экосистеме большой корпорации: взаимодействовать с центром, обмениваться практиками, сохранять целостность процессов — это бинго.   Чем предстоит заниматься:

• Лидирование проектов и программ развития сотрудников
• Оценка персонала (поддержка существующих процессов, поиск и выбор инструментов)
• Участие в разработке планов и методологий развития по итогам оценки
• Разработка модели и компаса компетенций
• Участие в разработке и реализация проектов по оценке, управлению и удержанию талантов компании
• Усиление системы наставничества и buddy в компании

  Требования:

• Профессиональный опыт в сфере управления талантами в IT командах
• Знание инструментов оценки персонала
• Инициативность, гибкость
• Умение работать с возражениями
• Хорошо развит навык управления ожиданиями
• Высокие коммуникативные навыки и ориентацию на результат

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Конкурентную заработную плату
• Премию по итогам календарного года
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Бренд-менеджер.   Domclick.ru — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Доступен на всех популярных платформах (Web, iOS, Android). Решают любые вопросы с недвижимостью, делая сложное простым, с заботой о каждом клиенте. Сейчас команда ищет бренд-менеджера, который поможет быть узнаваемыми и любимыми как в имиджевых проектах, так и в продуктовой рекламе. Вам предстоит строить узнаваемость, работать со смыслами и адаптировать бренд в разных каналах и форматах.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать креативные решения для коммуникационных проектов бренда;
• Запускать продуктовые рекламные кампании для наших направлений бизнеса;
• Искать возможности для коллаборации с другими брендами внутри экосистемы Сбера;
• Усиливать узнаваемость наших деловых и клиентских мероприятий;
• Формировать целевое восприятие бренда на B2B-аудиторию;
• Обеспечивать консистентность коммерческого и HR-бренда;
• Быть амбассадором бренда во внутренних коммуникациях;
• Оценивать эффективность маркетинговых мероприятий и искать пути ее повышения;
• Проводить бренд-контроль использования айдентики;
• Запускать закупочные процедуры для формирования пула подрядчиков;
• Участвовать в планировании, отчетности и бюджетировании по своим проектам.

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером или маркетологом не менее 3 лет;
• Понимание брендинга в разных каналах: digital, OOH, принт и т.п.;
• Умение работать с айдентикой, гайдами, визуальными концепциями;
• Уверенный навык работы с внешними подрядчиками;
• Чувство стиля и композиции;
• Навыки самостоятельного ведения проектов и запуска кампаний;
• Креативность + системность: умеешь предлагать и структурировать;
• Отличные коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Оформление на декретную ставку;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Формат работы: офис или гибрид.

  В сопроводительном письме напишите несколько слов, почему вам хотелось бы поработать с брендом Домклик. Если есть портфолио рекламных и бренд-проектов – прикрепите к отклику.

В ведущее генеральное проектное бюро требуется HR BP.   Основная цель – масштабирование бизнеса в связи с развитием и расширением проектного портфеля.   Задачи:

• Руководство менеджерами по персоналу и самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу по направлениям: Архитекторы, Генпланисты, Конструкторы, Инженеры (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК), Офисный персонал и другие;
• Формирование и развитие программы он-бординга и адаптации;
• Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников компании (очно и онлайн);
• Поддержка новых сотрудников (офисных и дистанционных) в течение всего периода адаптации;
• Работа с реферальной программой;
• Развитие бренда работодателя;
• Планирование и бюджетирование, контроль расходов по вверенным зонам ответственности и своевременная отчетность;
• Организация внешнего обучения, разработка планов по обучению и развитию сотрудников;
• Регулярный анализ и мониторинг деятельности по вверенным зонам ответственности;
• Планирование и организация внутрикорпоративных мероприятий.

  Требования:

• Важен опыт в строительной или проектной компании;
• Понимание специфики сегмента;
• Готовность к большому объему рекрутмента на начальном этапе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

МТС в поиске Руководителя проектов с навыками digital-продвижения для работы над образовательными и просветительскими проектами, включая флагманский проект «Поколение М».   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и управлять социальными, образовательными и просветительскими проектами бренда для детей, подростков и молодежи;
• Осуществлять стратегический и операционный проектный менеджмент, создавать и продюсировать цифровой контент, вести и развивать партнёрскую сеть, создавать и управлять воронками пользователей;
• Управлять площадками проектов (сайты и сообщества в соцсетях), вести технологические разработки и UX/UI;
• Разрабатывать и реализовывать маркетинговые кампании, включая digital-маркетинг, SMM, SEO, PR и рекламу;
• Взаимодействовать с внешними и внутренними стейкхолдерами, подрядчиками, агентствами;
• Планировать и контролировать исполнения бюджета, подготавливать отчетность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления образовательными цифровыми продуктами от 3-х лет, предпочтительно в EdTech, B2C-проектах или youth-oriented digital;
• Опыт масштабирования пользовательской базы и работы с KPI, связанными с трафиком и удержанием;
• Знать принципы продакт-менеджмента, EdTech-инструментов и методологии онлайн-обучения, принципов UX/UI и понимать основы разработки цифровых платформ;
• Понимать тренды в среде детей и молодежи будет преимуществом;
• Ориентироваться на результат, готовность брать ответственность на себя, инициативность, коммуникативность.

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание;
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель отдела компенсаций и льгот.   Чем вы будете управлять:

• Ключевая роль в управлении самой крупной статьей затрат — фонд оплаты труда (вся компания)
• Формируйте мотивацию на уровне всей компании: внедряйте лучшие практики рынка, разрабатывайте и совершенствуйте мотивационные схемы, которые реально работают
• Внедряйте мотивационные схемы, которые работают на бизнес и людей: не шаблоны, а живые решения

  Что вы получите:

• Сложные и интересные задачи, которые дадут возможность реализовать себя в полном объеме
• Большой спектр полномочий и свободы в принятии решений
• Возможность личного роста, большой спектр обучения

  Требования:

• У вас есть опыт построения систем расчета зарплаты и мотивации в компаниях со сложной или филиальной структурой, численностью от 1000 чел.
• За плечами опыт работы в роли руководителя C&B или финансового руководителя, где одной из ключевых задач был расчет заработной платы
• Имеете опыт управления командой от 10 и более человек

  Почему именно вы:

• Вы продуктивны и нацелены на результат
• Любите решать сложные задачи и видеть реальную пользу от своей работы
• У вас есть амбиции, системное мышление, гибкость и отличные коммуникативные навыки

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").