Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В FinTech-компанию MoonExpert требуется Операционный директор, который будет помогать в лидировании команд и ведении отчетности по коммерческому блоку в сегменте В2В финтеха.   MoonExpert — это платежная система с надежной инфраструктурой онлайн-банкинга, подходящей для большинства онлайн-бизнеса. Путеводитель в мир электронной коммерции и консалтинга. предоставляют полный спектр маркетинговых услуг для электронной коммерции.   Обязанности:

• Разработка стратегии для команд по работе с клиентами и партнерами
• Контроль и оценка эффективности работы команд
• Ведение отчетности по результатам работы команд
• Распределение нагрузки в командах
• Контроль расходов и доходов команд

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях
• Опыт работы в платежных системах, агрегаторах, банках или процессингах
• Понимание работы альтернативных методов платежей
• Стрессоустойчивость
• Способность работы в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Формат работы офис (пятница — удаленный день)
• Конкурентную зарплату
• ДМС, оплату питания, скидку на занятия в фитнес-клубе
• Подключение к платформе "Понимаю"
• Корпоративный английский, участие в тренингах/конференциях, обеспечение профильной литературой (и не только в электронном виде)
• Яркие и нестандартные корпоративные мероприятия

В один из подведов Департамента транспорта правительства Москвы ищут Арт-директора.   Что нужно делать: Лидировать разработку креативных идей, концепций рекламных кампаний и контента. Направлять, подбирать и поддерживать мотивацию команды из 3-х сотрудников.   Основные задачи в должности:

• Организация работы внутреннего креативного отдела (от 3-х сотрудников)
• Лидирование разработки креативных идей, концепций рекламных кампаний и контента
• Разработка коммуникационной стратегии, долгосрочных и краткосрочных стратегий развития контента, подбор креативных подходов в соответствии со стратегическими целями
• Развитие фирменного стиля и контроль за визуальным и концептуальным восприятием бренда
• Анализ требований и целей проекта, разработка стратегий, общение с партнерами об оптимизации основного контента
• Сотрудничество с маркетинговым и другими отделами (дизайн, видео продакшн, партнерский отдел и сувенирная продукция)

  Требования к опыту работы и знаниям:

• Важен опыт в креативной индустрии от 4-х лет, в управленческой роли от 3-х лет, с успешно законченными и крупными проектами - сначала смотрим портфолио
• Владение навыком копирайтинга, профессиональная насмотренность, понимание эстетики, креативное мышление, творческий подход к задачам, умение создавать креативные концепции.
• Навыки работы с инструментами AI для генерации эскизов, изображений и видео для визуализации идей.
• Будет являться преимуществом: опыт разработки концепций виртуальных героев, персонажей и маскотов. Опыт работы в рекламных и креативных агентствах.
• Владение навыком создания презентаций (преимущественно Сanva, keynote, google презентации, PowerPoint).

  Условия:

• Формат работы очный

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group открыта позиция HRD.   Обязанности: В HR команде есть 5 направлений HR: рекрутмент, C&B, T&D, внутриком&HR brand, HR BP. За последний год команда сильно выросла и не останавливаются на достигнутом, потому что хотят помочь бизнесу достичь амбициозные цели и вызовы, вырасти еще и масштабироваться по всему миру.    Какие задачи стоят перед HRD: Эффективность:

• Разработка и внедрение стратегий повышения производительности команды
• Анализ текущих HR-процессов и выявление узких мест
• Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников

 Аналитика:

• Сбор и анализ данных по ключевым HR-показателям
• Подготовка отчетов с рекомендациями по улучшению HR-практик
• Использование аналитических инструментов для прогнозирования потребностей в сотрудниках

HR бренд:

• Разработка и реализация стратегии по укреплению HR бренда компании на российском и международном контуре
• Формирование EVP
• Создание привлекательного контента (marhr, соц. сети)
• Вовлечение сотрудников (комьюнити, амбассадоры, лидеры мнений)

Инновации:

• Внедрение трендовых HR-технологий и инструментов (например, AI в LMS, performance management платформах)
• Исследование новых подходов в HR и применение их на практике
• Создание условий для инновационного мышления внутри HR-команды

HR продукты:

• Разработка и внедрение новых HR продуктов и инициатив (как части внутренних продуктов)
• Оценка эффективности существующих HR продуктов и их адаптация под потребности бизнеса
• Коллаборация с другими командами компании для интеграции HR продуктов в общую стратегию компании

  Требования:

• Экспертиза: от 7 лет в HR, с опытом в международных ИТ компаниях/платформах в комбинации стартап/корпорация
• Аналитика: Анализ и интерпретация данных для принятиях обоснованных и рациональных решений по людям и процессам, в целом сильная экспертиза в hr-аналитике и C&B
• Креативность и тредвотчинг: Способность генерировать идеи и внедрять их в жизнь, адаптация трендов под изменения компании для повышения эффективности
• Коммуникации: Умение эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников и менеджерами, быть партнером для C-level
• Стратегическое мышление: Понимание бизнес-процессов и способность выстраивать HR-стратегию в соответствии с целями компании, видение будущего, определение приоритетов, прогнозирование приоритетов, оценка рисков
• Применение коучинговых практик/подходов
• Английский язык не ниже уровня B2: есть международные команды

  Что готовы предложить:

• Работа в крупной группе компаний: входят в топ-20 работодателей России. В составе группы более 30 компаний, 1200+ сотрудников
• Большие планы, сильный продукт и профессиональная команда
• Участие в развитии ГК, прямое влияние на бизнес, высокий уровень автономности
• Прозрачная система мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
• Гибридный формат работы: удаленка + офис на Цветном бульваре
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию ProSpace открыта позиция IT Product manager (discovery & delivery).   ProSpace - IT компания, более 17 лет на рынке, разработчик программного обеспечения систем верхнего уровня с циклом жизни 10-15 лет с момента появления идеи до вывода из эксплуатации. Клиенты компании это B2B (средний и крупный бизнес). С 2023 года развивают направление продуктовой разработки. Ведут разработку нескольких продуктов в области логистики, управления промо, hr-tech. В данный момент команда работает над созданием нового продукта в области HR – это система управления наймом для нашего заказчика. Дальше разработка будет развиваться по продуктовым принципам. Поэтому команда в поиске талантливого Product manager. Роль - растить, развивать и управлять бизнес-областью — всей практикой HR (роль: бизнес-девелопер). Нужен тот, кто запускал и выводил на внешний рынок продукты с 0.   Задачи: Исследование рынка и потребностей пользователей:

• Сбор и анализ требований от HR-команд, клиентов и внутренних пользователей
• Исследование конкурентных решений и лучших практик в HR-tech (первый продукт – ATS)

Разработка продуктовой стратегии:

• Формирование видения продукта, определение целевых пользователей и ключевых проблем, которые продукт решает
• Разработка roadmap продукта и MVP-версии для быстрого выхода на рынок

Управление разработкой продукта:

• Приоритизация задач и управление бэклогом
• Управление командой разработки и UX/UI-дизайна

Выход на рынок и обратная связь:

• Организация пилотного запуска, сбор обратной связи и улучшение продукта
• Оценка ключевых метрик продукта (например, время на найм, уровень удовлетворенности пользователей)

Финансовый и бизнес-результат:

• Управление бюджетом продукта
• Ответственность за финансовый результат

  Цели на первые несколько месяцев работы:

• Сформирована команда
• Запуск пилотного внедрения
• Погружение в процессы и работу

  Требования:

• Продуктовый менеджмент
• Опыт полного цикла управления продуктом: от Discovery до Delivery
• Умение работать с roadmap, бэклогом и приоритизацией задач
• Владение методами Discovery: сбор требований, пользовательских интервью, исследование рынка
• Знание Agile-процессов (Scrum, Kanban)
• Работа с метриками и аналитикой
• Умение определять ключевые метрики продукта и отслеживать их
• Командное взаимодействие
• Опыт работы с разработкой, дизайном и QA-командой
• Умение вести коммуникацию со стейкхолдерами, формулировать требования и приоритеты
• Коммуникационные и лидерские навыки
• Умение мотивировать команду и находить общий язык с разными специалистами
• Четкая аргументация решений, умение защищать свои идеи перед руководством

  Чтобы быть успешным в этой роли необходимо иметь:

• Аналитические навыки и проведение исследований
• Навыки управления командой разработки
• Опыт участия в B2B продуктах, будет плюсом опыт работы с HR-Tech продуктами и знание трендов в HR и HR-Tech

  Компания предлагает:

• Возможность проявить себя в создании технически сложных продуктов, вывести их на рынок, развить новое направление в компании
• Сильная и дружная команда, атмосфера свободы, доверия и уважения
• Команда ориентируется на результат, делают качественные продукты и соблюдаем сроки спринтов
• Удалённый формат работы
• График работы гибкий
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, компания аккредитована
• Занятия йогой он-лайн, компенсация занятий спортом, приятные подарки сотрудникам на новый год, для детей, к значимым событиям

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В торговую компанию REV Ritter требуется Head of digital marketing.   Обязанности:

• Управление маркетинговым бюджетом, оптимизация расходов
• Управление цифровыми активами: сайт, социальные сети
• Привлечение трафика и повышение конверсии для B2B и B2C сегментов с использованием эффективных каналов продвижения
• Продвижение и проработка активностей групп в социальных сетях
• Анализ поведения посетителей на сайте, анализ юзабилити сайта и написание ТЗ на повышение удобства работы с ресурсом
• Мониторинг рыночных трендов и внедрение новых инструментов и технологий. использование нейросетевых технологий для автоматизации рутинных задач
• Постановка задач и управление командой специалистов отдела (дизайнер, ассистенты). Кросс-функциональные коммуникации
• Подготовка отчетов по проведению маркетинговых и рекламных кампаний (анализ эффективности, ROI, CAC, LTV)

  Ожидаемые результаты работы сотрудника на данной позиции в течение 6-8 месяцев:

• Выполнение плана по таргетированной рекламе; отзывам, активности компании в социальных сетях
• Реализация (запуск) сайта компании
• Реализация мероприятий, направленных на мониторинг и улучшение бренда компании, работа с репутацией
• Запуск кампаний по интеграции с блогерами

  Требования:

• Опыт работы с системами веб-аналитики Google Analytics и/или Яндекс.Метрика
• Навыки планирования маркетинговых онлайн-проектов с нуля
• Наличие успешных кейсов (увеличение ROI, CAC, LTV и т.п.)
• Самостоятельная и командная раскрутка страниц в социальных сетях с нуля
• Самостоятельная и командная работа с рейтингами товаров и кампаний
• Сильные аналитические способности

  Условия:

• Гибкое начало рабочего дня, оформление по ТК РФ
• Полный рабочий день на территории работодателя
• Обсуждаемый уровень дохода
• Работа в современном бизнес-центре по адресу: Московская обл. г. Химки, ул. Ленинградская, владение 39, стр. 5, «Химки Бизнес Парк»
• Компенсация обедов
• Корпоративный транспорт от метро Речной вокзал до здания БЦ и обратно
• Прямой транспорт от метро Планерная

  Откликнуться с резюме.

В косметический бренд LIMONI открыта позиция Head of SMM.   Основные задачи:

• Создание и внедрение эффективных стратегий присутствия компании в социальных сетях для повышения узнаваемости бренда и привлечения целевой аудитории
• Генерация разнообразных форматов контента (тексты, фото, видео), способствующих получению вирального трафика
• Анализ ключевых показателей (динамика подписчиков, вовлеченность, трафик, конверсии) и разработка предложений для их улучшения
• Изучение SMM-стратегий конкурентов, выявление трендов и внедрение инновационных подходов
• Организация работы SMM-команды, постановка задач, контроль выполнения и мотивация сотрудников
• Ежемесячное составление отчетов по основным ключевым показателям (динамика подписчиков, вовлеченность, брендовые коммуникации, трафик).

  Требования:

• Опыт работы в роли Head of SMM/SMM Lead от 1 года (в категории — красота, товары импульсного спроса)
• У вас есть практические знания в области дизайна (владение Figma), фотографии и видеопроизводства
• Вы знаете принципы работы и особенности алгоритмов запрещенной соцсети, VK, Telegram, YouTube
• Вы умение находить оригинальные идеи для продвижения и реализации проектов
• У вас есть успешных кейсов, подтверждающих профессиональные достижения
• Вы умеете работать как в команде, так и самостоятельно

  Компания предлагает:

• Зарплата в рынке (обсуждается с финальным кандидатом)
• На старте у вас будет дорожная карта с планом обучения в корпоративном университете и понятными задачами, поэтому вы очень быстро сориентируетесь в том, как все устроено
• Официальное оформление, отпуск, больничные
• График работы: понедельник-пятница с гибким началом рабочего дня, после испытательного срока возможен гибрид
• ДМС, компенсация спорта/фитнеса, подарки к праздникам и важным событиям
• Скидки на корпоративную продукцию до 70%
• Офис в 5-ти минутах ходьбы от метро Первомайская

  Откликнуться с резюме и портфолио.

В Яндекс Фабрику открыта вакансия Руководитель международной логистики.    Команда Яндекс Фабрики придумывает, создаёт и развивает собственные бренды в разных категориях: от товаров для детей до спортивного инвентаря и электроники. Фокусируются на уникальности бренда и продукта, ценят креативность, не боятся экспериментировать и внедрять новые для рынка решения. В компании творческая свобода и разнообразие задач. Конструктивно подходят ко всем аспектам работы. Задают много вопросов, спорят, ищут лучшие решения. Верят, что лучшая форма проявления уважения к покупателю — сделать небанальный дизайн и коммуникацию. Продукты выглядят дороже, чем стоят: считают, что хорошие вещи не обязательно должны быть дорогими. Команда, нацеленная на результат. Полученный опыт вкладывают в дальнейшие разработки, понимают, что такое эффективность, и знают цену своей работе. За крутыми продуктами стоят сильные команды. ы верим в энергию командной игры.   Какие задачи вас ждут: Организация процессов логистики:

• Вам предстоит масштабировать логистические процессы под потребности растущего бизнеса и управлять текущими задачами, повышать эффективность логистики на каждом из этапов, автоматизировать логистические и кросс-функциональные процессы. Запуск новых проектов
• В числе ваших задач будут выход на новые рынки, построение полного цикла логистики в новых странах и постановка операционных процессов на рельсы

Управление командой:

• Вы будете нанимать сотрудников, развивать команду и управлять её результативностью, управлять структурой команды исходя из развития международной логистики

  Компания ждет, что вы:

• Имеете глубокие практические знания в области внешнеэкономической деятельности и сертификации
• Управляли командой и развивали сотрудников
• Запускали успешные проекты в логистике
• Смотрите на логистику через призму цифр
• Хорошо выстраиваете аргументацию, обладаете сильными навыками коммуникации

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В крупную фармкомпанию Петровакс требуется Head of Financial Planning, Performance Management & Corporate Finance.   As the Head of Financial Planning, Performance Management & Corporate Finance, you will take on a comprehensive leadership role that integrates key responsibilities from financial planning and analysis (FP&A), corporate finance, performance management, financial controlling. This role demands a hands-on leader capable of managing the company’s financial planning cycles, cost-efficiency initiatives, corporate finance transactions, and financial reporting, while ensuring alignment with overall business strategy.   Key Responsibilities: Financial Business Partnership:

• Act as a strategic financial partner to business unit leaders, providing expert financial guidance to ensure alignment between financial objectives and company strategy
• Collaborate with cross-functional teams to support key business initiatives, including new product launches and strategic projects
• Provide ad hoc financial analysis, ensuring data-driven decision-making and quick response to emerging opportunities
• Regularly update senior leadership on financial outcomes, risks, and opportunities, ensuring proactive financial management across the organization

Financial Planning & Performance Management:

• Lead the long-term financial planning processes cascading it to annual budgeting, forecasting and ensuring alignment of these processes with company objectives
• Provide financial insights by opening the gaps by means of doing key performance drivers benchmarking
• Oversee the evaluation of KPIs ensuring effective target cascading and monitoring

Financial Analysis & Reporting:

• Oversee the preparation of detailed financial reports, focusing on key performance indicators (KPIs), variance analysis, and profitability trends
• Conduct in-depth analysis of business performance, identifying opportunities to improve profitability and operational efficiency
• Develop executive-level dashboards and reports for senior management, incorporating both financial and operational data to provide holistic insights
• Challenge and validate consolidated performance-related figures, including budgets, actuals, and latest estimates (LE)

Corporate Finance & M&A:

• Build and manage complex financial models to evaluate business opportunities, capital investments, and strategic growth initiatives
• Lead financial evaluations for mergers, acquisitions, and other corporate transactions, ensuring proper due diligence, risk assessments, and valuation analysis
• Collaborate with external advisors and internal teams to ensure the smooth execution of M&A transactions and corporate finance projects
• Perform sensitivity analyses and stress tests to evaluate the financial impact of various strategic initiatives and potential risks
• Present complex financial models and projections to senior management and key stakeholders, providing actionable insights for decision-making

Financial Controlling & Reporting:

• Manage the financial controlling function, ensuring accurate and timely financial reporting in compliance with regulatory requirements and company policies
• Oversee month-end and year-end closing processes, including balance sheet and income statement analysis
• Ensure strong internal controls, audit processes, and compliance with accounting standards (including IFRS reporting)
• Ensure compliance with internal policies, external regulations, and financial reporting standards, including adherence to IFRS and audit requirements

Cost Efficiency & Optimization:

• Lead cost-efficiency initiatives, identifying areas for cost reduction and process improvement across the organization
• Coordinate the Zero-Based Budgeting (ZBB) process for fixed costs across all functions, ensuring effective management and optimization
• Collaborate with operational teams to establish and track cost control measures such as cost centers and expense management programs

Leadership & Team Development:

• Lead and mentor the FP&A, financial controlling, and performance management teams, fostering a culture of continuous improvement and professional development
• Ensure alignment between financial planning, controlling, and corporate finance functions to support overall business objectives

  Key skills:

• University degree in finance/economics
• 5-6 years’ experience in financial analysis/ management reporting
• Strong level of communication and business partnering skills
• Flexible and proactive approach to work with ability to deal with multiple requests and tight deadlines
• Excellent in Excel, ability to work with big amount of data. Easy going with any digital instruments
• Fluent in Russian and English

  What company offers:

• Office on the 38th floor of Moscow City (m. Vystavochnaya, m. Delovoy Centre, m. International)
• Full compliance with the labor legislation of the Russian Federation: official salary, paid leave and sick leave
• Competitive salary, paid annual and sick leave, annual bonus
• VHI (dental included), contests and gifts for employees' children and other bonuses
• Hybrid work schedule with one day remote
• Professional team, scientific potential and unlimited opportunities for self-realisation and career growth

В Lamoda требуется Руководитель проектов по HR автоматизации.   Чем предстоит заниматься:

• Построение продуктовой стратегии во вверенных направлениях
• Лидирование проектов по автоматизации всех HR процессов (подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, HR Brand)
• Постановка целей для проекта, формирование плана проекта, этапов его внедрения, формирование рабочих команд
• Определение потребностей внутренних заказчиков в блоке HR
• Разработка и согласование концепции, цели и этапов проектов
• Организация сбора требований, описание, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов в блоке HR
• Координация работы участников проекта
• Эффективное управление изменениями для успешной реализации проектов
• Составление и согласование проектной документации, участие в защите проекта, защите бюджета, управление расходами
• Поиск программных средств автоматизации бизнес-процесса проекта
• Инициирование тендера для выбора сервисов
• Переговоры с вендорами, поставщиками услуг автоматизации
• Организация разработки, внедрения и контроля сроков реализации проектов
• Участие в построении интеграций с ИТ-инфраструктурой, в тестировании
• Постановка и контроль выполнения задач участниками проекта

  Требования:

• Опыт управления продуктом или руководства командой разработки в технологических проектах не менее 2х лет
• Знание стека 1С будет являться преимуществом
• Знание и применение принципов управления проектами в кросс функциональных командах
• Знания HR процессов в направлениях: подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, оргдизайн (или некоторых из них)
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro
• Оконченное высшее образование (менеджмент или техническое приветствуется)

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья
• Страхование жизни
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада
• Бесплатные юридические консультации
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами

В IT-компанию Газпромнефть – Цифровые решения открыта вакансия Руководитель направления бизнес-анализа.    «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправил блокчейн. Переводят в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.   Чем предстоит заниматься:

• Проводить экспертизау материалов по проектам в части соответствия целям программы, корректности оценки эффективности;
• Консолидировать ФЭМ проектов в ФЭМ программы и формировать общеее дерево КПЭ по программе;
• Участвовать в формировании презентационных материалов в части экономической эффективности при защите на инвестиционной комиссии Блока, Цифровой Трансформации, Компании;
• Проводить первичную экспертизу и контроль за соблюдением требований при формировании материалов по программе на инвестиционной комиссии Блока, Цифровой Трансформации, Компании;
• Согласовывать результаты работ бизнес-аналитиков продукта и проектов в части оценки эффективности;
• Выполнять (или организовывать и контролировать выполнения) постинвестиционного мониторинга завершенных проектов в части достижения заявленных КПЭ ИТ-решений;
• Синхронизироваться с другими Программами в части пересечения эффектов;
• Формировать презентационные материалы в части бизнес-анализа при защите на УК, ИК, ИК Компании;
• Подготавливать аналитические материалы (анализ потребностей - целей - задач - результатов - метрик) для формирования (актуализации) целей, задач, результатов проектов;
• Построение бизнес процессов, выявление узких мест, проработка требований к ИТ-инструментам.

  Требования:

• Имеете опыт расчета финансово-экономичеких моделей, поиска драйвера эффектов;
• Имеете навыки экспертизы финансово-экономичеких моделей;
• Имеете опыт работы с процессами;
• Имеете опыт работы в финансовом анализе, а также в бизнес-анализе.

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы в г. Санкт-Петербург;
• Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья, в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits;
• Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития.

  В «Газпром нефть» вы можете:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;
• Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.