Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты открыта вакансия HR бизнес-партнера для обеспечения устойчивого развития и эффективного решения стоящих перед ней бизнес задач.   КСК — ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для машиностроения.    Ключевые задачи:

• Участие в бизнес-планировании, актуализации организационной структуры, ресурсном планировании
• Разработка и внедрение предложений в направлении HR по повышению эффективности деятельности компании
• Участие в построении бренда работодателя, обеспечение внешних коммуникаций, (социальные сети, ВУЗы, профессиональные сообщества)
• Обеспечение эффективного взаимодействия с централизованными HR сервисами управляющей компании холдинга (C&B, Т&D, подбор и адаптация, кадровое администрирование)
• Обеспечение внутренних коммуникаций, предложение и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры
• Фасилитация командной работы, поддержание здорового климата в коллективе
• Консультационная поддержка руководителей и специалистов по HR-вопроса

  Для решения задач потребуется:

• Успешный профессиональный опыт HR BP в компаниях с современными HR технологиями не менее 3-х лет
• Успешный опыт самостоятельно реализованных HR проектов c доказанной бизнес эффективностью
• Выраженные лидерские компетенции, ориентация на результат, широкий HR и бизнес кругозор
• Командировки в региональные подразделения компании г. Тверь и г. Санкт-Петербург

  Преимущества работы в компании:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата, гибкая система премирования
• По согласованию с руководителем по окончании испытательного срока возможен гибридный режим работы
• Программы карьерного и профессионального роста
• Забота о семье: новогодние подарки детям, компенсация путевок в лагерь, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
• Яркая корпоративная жизнь: волонтерские программы, конкурсы, досуговые мероприятия
• Доступ к развивающей платформе Alpina Digital

Бутик-отель в формате slow living ищет внимательного, самостоятельного и включённого Управляющего  — человека, разделяющего ценности спокойного сервиса и бережного гостеприимства.   Подойдёт тем, кто уже имеет опыт в управлении процессами, а также кандидатам, рассматривающим эту роль как следующий шаг в развитии. Главное — серьёзное отношение, готовность брать ответственность и желание расти.   Задачи:

• Операционное управление: команда, графики, процессы, контроль качества
• Работа с бронированиями, клиентским сервисом, учётами и внутренними системами
• Найм, адаптация, обучение и координация персонала
• Взаимодействие с поставщиками, подрядчиками и техническими службами
• Финансовое планирование, отчётность, контроль бюджета
• Сопровождение сезонных запусков и соблюдение стандартов бренда

  Требования:

• Опыт в гостиничном бизнесе, ресторанах, SPA или схожих форматах — желателен, но не обязателен
• Умение выстраивать сервис без давления: деликатно и эффективно
• Самостоятельность, структурность, гибкость
• Готовность к проживанию рядом с объектом (удалённая локация)
• Владение Excel / Google Таблицами, почтой, Travelline
• Английский язык на уровне общения с гостями (желательно)
• Пространство ценит точность, надёжность и стремление делать красиво

  Условия:

• Формат и условия обсуждаются индивидуально — в зависимости от опыта и степени вовлечённости

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В климатическую компанию ЕвроХолод требуется HR-бизнес-партнер.   ЕвроХолод — развивающаяся климатическая компания, основанная в 2005 году. Сфера деятельности компании: проектирование, поставка, монтаж, ремонт, сервисное и техническое обслуживание систем вентиляции и кондиционирования воздуха.   Обязанности: Блок I - Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии:

• Составление профиля должности
• Коммуникация с руководителем по вопросам закрытия вакансии
• Определение эффективных источников и инструментов поиска
• Холодный обзвон кандидатов
• Отработка откликов
• Проведение собеседований
• Оценка кандидатов
• Формирование и выполнение плана по найму

Блок II - Обучение и адаптация персонала:

• Введение в компанию (презентация компании: цели, виденье, структура)
• Знакомство с корпоративной культурой компании, правила и ценности

Блок III - Разработка и внедрение новых HR-процессов, мотивация:

• Улучшение горизонтальных связей между отделами
• Разработка мотивации
• Поддержание боевого духа команды
• Работа по удержанию трудового актива компании
• Инициирование повышений и увольнений
• Описание правил на повторяющиеся ошибки

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт самостоятельного поиска и закрытия вакансий, желательно в области строительства
• Вежливость, оптимизм и высокая скорость работы
• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
• Работа в CRM (Битрикс24 приветствуется)

  Условия:

• Комфортные условия труда с расположением офиса вблизи станции D3 Сортировочная (5 мин), м. Лефортово (10 мин), м. Авиамоторная (15 мин)
• Трудоустройство согласно ТК РФ или по временному оформлению, гарантированные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Заработная плата FIX+KPI после испытательного срока (два месяца) 

Вакансия на удаленке.   В компанию по продаже канцелярских товаров Mobee-Art открыта вакансия Руководитель отдела продаж (Wildberries / Ozon).   Mobee-Art - динамично развивающаяся компания в сфере продаж канцелярских товаров с собственными брендами. Входят в ТОП-5 в своей категории на Wildberries на протяжении 3 лет. В планах — выход на рынки СНГ, Amazon и розничные сети. Оборот компании: 130+ млн руб. (ежегодный рост в 2 раза).   Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл управления отделом продаж: планирование, организация, мотивация, контроль.
• Развитие команды (10+ человек), повышение эффективности и KPI.
• Масштабирование продаж на новых площадках (Ozon, WB, Amazon, розничные сети, СНГ).
• Оптимизация процессов, внедрение CRM, регламентов, аналитика продаж.
• Стратегическое развитие брендов, ассортиментная политика, переговоры с ключевыми клиентами.
• Личные продажи (B2B, маркетплейсы), работа с алгоритмами площадок, маркетинговые инструменты.
• Контроль ключевых показателей: выручка, маржинальность, чистая прибыль.

  Компания ждет от кандидата:

• Опыт от 2 лет на позиции РОПа в компаниях с оборотом от 150 млн руб./год.
• Управление командой 10+ человек, достижение высоких финансовых показателей.
• Глубокие знания маркетплейсов (WB, Ozon), умение "подменить" менеджера в экстренной ситуации.
• Аналитический склад ума, навыки работы с CRM, Excel, декомпозиция задач.
• Лидерские качества, ответственность, инициативность — не из тех, кто говорит "это не моя работа".
• Готовность быть на связи в выходные (гибкий график, контроль критичных ситуаций).
• Опыт B2B-продаж, переговоров с розничными сетями, выход на новые каналы сбыта.

  Что предлагают:

• Удаленную работу (5/2) с гибким вовлечением в процессы.
• Возможность влиять на рост компании (цель — удвоение оборота ежегодно).
• Развитие брендов, выход на международные рынки.
• Минимум бюрократии, максимум результата.

  Ожидания от работы:

• Слаженная работа команды (меньше хаоса, больше системы).
• Рост продаж и маржинальности.
• Автономность — вы берете ответственность, а не ждете указаний.
• Проактивность — сами видите проблему и знаете, как ее решить.

  Откликнуться на вакансию с резюме через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Fintech-компанию Платежное Решение ищут HRD с административными функциями.   "Платёжное решение" — ведущий игрок на рынке трансграничных платежей и динамично развивающийся fintech стартап. Сотрудничают с крупнейшими банками страны, совершают платежи в любую точку мира и используют современные финансовые инструменты.   Обязанности:

• Подбор и управление командой Административного департамента – найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников, контроль поставленных задач, ведение таск-трекера, решение конфликтных ситуаций;
• Регламентация процессов Административного департамента;
• Ведение отчётности по департаменту;
• Поддержка жизнедеятельности офиса – ремонт и техническое обслуживание, закупка товаров, организация работы клининга, взаимодействие с подрядчиками, УК, арендодателями, контроль пожарной безопасности, улучшение офисных пространств;
• Обеспечение подготовки и функционирования рабочих мест сотрудников, контроль за рассадкой сотрудников в офисе;
• Организация тимбилдингов и корпоративов, офисных мероприятий, спортивных, творческих активностей;
• Выстраивание внутренних коммуникаций, создание прозрачной системы взаимодействия между сотрудниками;
• Инициация изменений бизнес-процессов на основании анализа обратной связи от сотрудников с целью повышения эффективности и качества обслуживания;
• Travel-поддержка;
• Помощь в поиске сотрудников;
• Поддержание документооборота;
• Настройка и поддержание КЭДО;
• Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами.

  Требования:

• Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела;
• Опыт работы от 2х лет во всех HR-направлениях: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, охрана труда;
• Опыт управления отделом, в прямом подчинении не менее 5 человек;
• Опыт оптимизации процессов с подтверждёнными результатами;
• Знание трудового кодекса / КоАП;
• Английский на уровне устной и письменной коммуникации;
• Знание правил и норм техники безопасности и охраны труда;
• Умение самостоятельно принимать оперативные решения;
• Высокие коммуникативные навыки, умение найти индивидуальный подход и выход из сложных ситуаций;
• Знания делового этикета, грамотная речь, клиентоориентированность;
• Внимание к деталям и аналитические способности;

  Личные качества:

• Пунктуальность;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Внимание к деталям;
• Аналитический склад ума.

  Условия:

• Высокий уровень оплаты труда;
• Возможность работать в FinTech проекте;
• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• После испытательного срока 1 день работы удаленно;
• Амбициозный, энергичный коллектив;
• Большое количество корпоративных мероприятий, возможность обучения за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Удобный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Работа в деловом центре столицы - Москва Сити, Башня Федерация.

Вакансия на удаленке.   М1 - один из проектов крупной CPA компании и один из самых масштабных и олдовых проектов на affiliate-рынке. В рамках компании развивают амбициозный Media-Холдинг ADSBase, куда ищут CMO, который возьмёт на себя управление маркетинговой деятельностью, построит процессы и поможет компаини системно расти и масштабироваться.   Основные задачи: Стратегическое управление:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, согласованной с бизнес-целями
• Построение маркетингового плана: выбор каналов, этапы продвижения, KPI
• Управление бюджетом и распределение ресурсов (инструменты, технологии, команда)

Рост бизнеса:

• Увеличение прибыли и ARPU
• Рост LTV партнёров
• Снижение оттока вебмастеров и рекламодателей
• Повышение конверсий по воронкам
• Рост числа активных клиентов

Performance-маркетинг:

• Привлечение трафика через ROI-эффективные каналы
• Работа над удержанием и реинтеграцией вебмастеров и рекламодателей
• Поддержка отделов Sales и Affiliate

Аналитика и трекинг:

• Внедрение сквозной аналитики по всем активностям
• Построение воронок, определение ROMI и других key metrics
• Контроль работы трекинговых систем, CRM и аналитических инструментов

Бренд и мероприятия:

• Участие в профильных конференциях и встречах с партнёрами
• Организация собственных брендовых мероприятий
• Создание и продвижение корпоративного мерча
• Формирование узнаваемости и имиджа компании на рынке

Командное управление:

• Построение и развитие команды маркетинга
• Координация с Product, Sales, Finance и другими внутренними отделами

  Требования:

• Опыт руководящей роли в маркетинге (CMO, Head of Marketing и т.п.)
• Глубокое понимание принципов performance-маркетинга и affiliate-сетей
• Навыки управления бюджетом, аналитикой и cross-функциональными командами
• Знание современных инструментов аналитики, CRM, трекинга и автоматизации
• Личный опыт организации мероприятий, брендинга и коммуникации с рынком
• Опыт создания маркетинговой функции с нуля будет преимуществом

  Что компания предлагает:

• Удалённая работа с гибким графиком (5/2 по 8 часов)
• Возможность влиять на стратегию и принимать ключевые решения
• Проекты с международным масштабом
• Дружную мультикультурную команду и здоровую рабочую среду
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально)
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Доступ к большим профильным сообществам и возможностям для развития

  Вы подходите, если:

• Хотите профессионально расти и развивать маркетинг как дисциплину
• Заинтересованы в работе с продуктом, занимающим лидирующую позицию на рынке
• Любите следить за трендами и сами создавать новые направления
• Хотите воплощать свои идеи и запускать собственные проекты

В Яндекс Маркет требуется Руководитель отдела продюсеров.   В команду ищут руководителя, которого зажигает задача построения и развития команды продюсеров для одного из самых крупных маркетплейсов страны. У компании становится всё больше разноплановых задач, растёт и креативная команда, и количество подрядчиков, с которыми они работают. Компания хочет, чтобы этот рост возглавил профессионал, способный вдохновлять людей, организовывать процессы и реализовывать проекты, которые будут помогать бизнесу и запоминаться рынку.   Какие задачи вас ждут:

• Управление командой и процессами: Вам предстоит планировать ресурсы внутри и вне команды и управлять ими. Вместе с командой отвечать за производство множества офлайн-носителей, интеграции с городскими площадками, крупные фестивали. Разрабатывать и улучшать гайды для пунктов выдачи заказов. Работать с внутренней командой креатива, фрилансерами, производственными компаниями, а при необходимости — с креативными агентствами. Взаимодействовать с командами бизнеса и маркетинга, настраивать кросс-функциональные процессы. Развивать творческий потенциал команды: быть её лидером, партнёром и ментором, направлять и мотивировать, приоритизировать проекты, расставлять акценты.

  Требования:

• Более шести лет работали в креативном рекламном агентстве, управляли командой продюсеров
• Запускали крупные брендинговые проекты
• Имеете опыт продакшна как онлайн-, так и офлайн-проектов
• Можете управлять бюджетом подразделения, планировать квартальные траты, оптимизировать расходы
• Умеете быть гибким, но отстаивать своё мнение, аргументировать свою позицию и слышать других
• Собрали портфолио, которое убедительно расскажет о вашем опыте
• Способны быстро и точно принимать решения в условиях постоянных изменений

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В компанию-поставщик оборудования Энерго Системы требуется HR-бизнес-партнер.   Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании
• Подбор персонала: закрытие вакансий собственными силами, взаимодействие с кадровыми агентствами, мониторинг рынка труда и заработных плат, headhunting, формирование кадрового резерва
• Контроль и ведение КДП в полном объеме (штат 35-40 человек), поддержание в актуальном состоянии ЛНА, регламентов и должностных инструкций Группы Компаний
• Формирование благоприятной корпоративной культуры в Компании

  Требования:

• Наличие высшего образования
• Опыт работы HRD, HRBP или менеджером по персоналу в единственном лице от 6-и лет
• Экспертиза в подборе персонала, управлении талантами, мотивации и оценке кадров
• Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям

  Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата
• Комфортабельный офис в Москва-Сити в шаговой доступности от м. Деловой центр
• Возможность профессионального и карьерного роста, поощрение развития навыков и компетенций
• Позитивный и активный коллектив, ориентированный на результат

В Яндекс Практикум требуется Руководитель бизнес-группы (Рескиллинг).   Яндекс Практикум — это образовательный сервис для тех, кто хочет развивать свою карьеру. В команду ищут человека, который возглавит бизнес-группу «Рескиллинг» —  ключевую продуктовую вертикаль, связанную с переобучением и получением новой профессии. Это core-направление бизнеса: здесь фокусируются основная выручка, рост и продуктовая ценность. Нужен не менеджер «на вырост», а зрелый лидер с подтверждённым опытом управления, масштабирования и стратегического развития бизнеса. Если вы уже прошли путь от продуктового, маркетингового или коммерческого руководителя до уровня CEO или GM, готовы брать на себя ответственность за результат (финансовые показатели, работу команды и развитие стратегии) — вас будут рады видеть в команде. Роль относится к уровню СЕО-1: вы будете работать напрямую с CEO. Предстоит управлять командой из сотни человек, в которую входят топ-менеджеры и руководители направлений. Ищут специалиста, который не просто умеет курировать процессы, а соединяет в себе стратегическое мышление, глубокое понимание продукта, коммерческую хватку и лидерскую силу.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация стратегии развития ключевого бизнес-направления: Вы будете определять, куда и как движется вертикаль «Рескиллинг» на горизонте 3–5 лет. Необходимо анализировать рынок, тренды и конкурентов, искать и находить точки роста (продуктовые, географические и сегментные), формировать устойчивую стратегию на основе данных, метрик и здравого смысла. Важно уметь работать в условиях неопределённости и принимать управленческие решения на опережение
• Полная ответственность за бизнес-результат и P&L: Вам предстоит отвечать за всю экономику направления: управлять выручкой, затратами и юнит-экономикой, заниматься финансовым моделированием, бюджетированием и прогнозированием, оптимизировать бизнес-модели и контролировать их эффективность. Также вы будете участвовать в обсуждении и достижении целевых показателей Практикума
• Продуктовое развитие и запуск новых решений: Вы будете отвечать за то, что мы даём пользователю, и за то, как это работает. Нужно будет управлять продуктовой линейкой (развивать и запускать новые продукты), работать с CJM, метриками и аналитикой, взаимодействовать с командой продукта. Предстоит принимать продуктовые решения, выстроенные на данных и пользовательских инсайтах, создавать ценность для пользователя, которая масштабируется
• Масштабирование через маркетинг, каналы и продажи: Ваша задача — увеличивать количество пользователей и сумму выручки. Для этого нужно будет выстраивать воронки привлечения и продаж, вместе с командой маркетинга работать над каналами, сообщениями и позиционированием. Понадобится проверять гипотезы и оптимизировать CAC, LTV, Retention. Основная цель — построить подход, при котором рост показателей сервиса станет управляемым и предсказуемым процессом
• Построение сильной, зрелой и мотивированной команды: Люди — основа успеха. В этой роли вы будете управлять не процессами, а командой. Вам предстоит нанимать и развивать ключевых сотрудников: топ-менеджеров и руководителей. Важно создать самостоятельную и сфокусированную команду, где каждый понимает цели и вносит свой вклад. Вы будете формировать культуру открытости и честности, мотивировать сотрудников на результат, а также развивать горизонтальные связи между командами продукта, маркетинга, операций и сервиса

  Требования:

• Больше трёх лет работали в должности CEO, GM, VP Product, Growth, СМО или директора по развитию
• Масштабировали бизнес: запускали продукты, выходили на новые рынки, растили выручку
• Управляли кросс-функциональной командой от десятков до сотен человек
• Глубоко понимаете продукт, маркетинг, юнит-экономику, CJM и ключевые метрики
• Умеете работать с P&L, бюджетами, финансовым моделированием
• Способны строить продукт с нуля, перестраивать при росте и принимать решения в условиях неопределённости
• Обладаете предпринимательским мышлением, высоким уровнем инициативности и ответственности за результат
• Проявляете коммуникативную зрелость — с вами можно договариваться на основе аргументов
• Имеете гибкость, здравый подход к решению задач, способны быстро разбираться в новых областях
• Хотите делать социально значимый, но в первую очередь устойчивый бизнес

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Вакансия на удаленке.   Многопрофильная компания BEEZER в поисках HR BP на два своих детища:

• С 2022 года компания торгует на маркетплейсах. Одни из первых вышли на озон с мужской одеждой по стоимости 10.000+ и в сезон продают их фурами. (Это не фигура речи, действительно фурами). В 24 году вышли со второй линейкой: создают и продают женское утягивающие белье (вдохновлены Skims, но топят за качество и удобство)
• В 2025 году открыли производство пиццы (съездили во Францию, разработали технологию, шеф-повара учил один из лучших шефов, итальянец — мастер пиццы), но на этом не остановились и открыли производство пиццематов (уникальный продукт, в котором готовая пицца разогревается в печи за 3 минуты, аналогов в РФ нет).

  В качестве HR Business Partner вы будете играть ключевую роль в поддержании и развитии HR-процессов в быстрорастущем стартапе и уже в устойчивой торговле на маркетплейсах.   Основные задачи в работе: Разработка и реализация HR-стратегий:

• Формирование HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям в области продажи одежды и производства пиццы. Из плюсов есть разработанная стратегия для маркетплейсов, вы можете взять шаблон от туда, а можете создать свое

Подбор и адаптация персонала:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до проведения собеседований и адаптации новых сотрудников. В помощь рекрутер

Развитие корпоративной культуры:

• Создание и поддержание положительной корпоративной культуры, способствующей вовлеченности сотрудников и достижению бизнес-целей

Консультирование руководителей:

• Оказание консультационных услуг руководству по вопросам управления персоналом, включая трудовые отношения, мотивацию и развитие сотрудников.

Анализ и отчетность:

• Сбор и анализ данных по HR-метрикам для оценки эффективности HR-процессов и предложения улучшений

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, предпочтительно в стартапах или в сферах e-commerce и производства с реальными кейсами
• Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и практического применения его норм
• Умение работать в условиях неопределенности и быстро меняться
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде

  Компания предлагает:

• Уникальный продукт и уникальную команду (берут лучших из лучших)
• Мотивация: платят хорошо за результат, готовы обсуждать ваши ожидания
• Полная удаленка, но есть уютный офис
• Быть частью начала новой истории пищевой индустрии, аналогов которой нет

  В сопроводительном письме укажите ожидания и основной посыл про вас.