Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay требуется Финансовый бизнес-партнер (HR HUB), который будет вносить свой вклад в развитие компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   С компанией вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь компании в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

  Основные задачи:

• Построить финансовые процессы и инструменты управления для HR Hub.
• Организовать систему управленческой отчётности и бюджетирования.
• Контролировать и анализировать P&L направления.
• Разрабатывать и совершенствовать финансовые процессы HR Hub.
• Организовать процесс выставления внутренних счетов за оказываемые услуги.
• Подготавливать финансовую аналитику и отчётность для принятия управленческих решений.
• Контролировать расходы и участвовать в финансовом планировании.
• Взаимодействовать с руководителями HR Hub, финансовой командой и другими подразделениями компании.

  Для реализации задач вам потребуется:

• Опыт работы финансовым аналитиком, финансовым бизнес-партнёром или финансовым менеджером от 3 лет.
• Опыт работы в IT-компаниях, игровых компаниях, криптопроектах или технологических стартапах.
• Практический опыт управления P&L.
• Опыт построения управленческой отчётности, бюджетирования и финансового планирования.
• Уверенное понимание финансовых процессов бизнеса.
• Высшее образование.
• Будет преимуществом опыт управления командой.

  У вас точно получится, если:

• Вы умеете выстраивать процессы, а не только поддерживать существующие.
• Мыслите через влияние финансов на бизнес.
• Любите структурировать информацию и наводить порядок в процессах.
• Комфортно взаимодействуете с руководителями разных функций и умеете выстраивать партнёрские отношения.
• Самостоятельно принимаете решения и готовы брать ответственность за результат.
• Не боитесь изменений и умеете адаптироваться к новым вводным.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера, который сосредоточится на развитии клиентов в сегменте B2G.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое.    Задачи:

• Развивать крупнейших клиентов в b2g-сегменте. Формировать стратегию работы с закрепленными государственными структурами, находить точки роста и возможности для сотрудничества.
• Развивать клиентские отношения и управлять ими. Выстраивать долгосрочные отношения со стейкхолдерами и ЛПР разных уровней, глубоко погружаться в задачи клиента и формировать решения под его потребности.
• Вести сложные продажи. Управлять сделкой на всех этапах — от поиска и выхода на ЛПР до переговоров и реализации проекта.
• Управлять внутренними ресурсами. Объединять вокруг задач клиента продуктовые команды, каналы продаж, маркетинг и другие подразделения для реализации комплексных проектов.
• Управлять воронкой и результатом по своим клиентам. Формировать пайплайн, прогнозировать продажи, развивать потенциал клиентского портфеля и отвечать за выполнение плановых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт интеграционных продаж в b2g-сегменте и работы с ФОИВ и РОИВ от трех лет.
• Экспертиза в сложных продажах. Вы умеете самостоятельно выходить на ЛПР, выявлять и формировать потребность, находить точки входа в клиента и вести сделку с длинным циклом принятия решения.
• Понимание b2g-рынка. Нам важно, чтобы вы знали специфику работы с государственными заказчиками, понимали структуру принятия решений и особенности реализации проектов в этом сегменте.
• Системное мышление. Вы можете разобраться в сложной структуре клиента, определить ключевых стейкхолдеров, увидеть потенциал развития и сформировать план работы с клиентом.
• Умение мыслить бизнес-целями и учитывать риски при принятии решений.
• Развитые коммуникативные навыки. В этой роли коммуникаций будет много — внутренних с командами в Контуре, клиентских и публичных. Для нас важно, чтобы вы умели найти подход к разным типам людей с учетом их мотивов и ценностей и аргументировали позицию с учетом интересов всех сторон.
• Гибкость и вариативность. Вы умеете работать в условиях меняющихся вводных, самостоятельно находить решения в нестандартных ситуациях и привлекать необходимые ресурсы для достижения результата.

  Условия:

• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад, квартальная премия и дополнительные бонусы за высокие результаты. Цели и ожидания по роли понятны заранее, а ваш вклад и профессиональный рост оцениваются ежегодно.
• Офисный формат работы. После выхода на эффективность возможен гибрид. Комфортный офис по адресу: ул. Декабристов 133.
• Обеспечат вам поддержку и обучение по продуктам с экспертом. У вас будет постоянная обратная связь по результатам работы.
• Прокачку навыков. Стремятся развивать ваши навыки ведения переговоров и заключения сделок с клиентами федерального уровня.
• Участие в клиентских мероприятиях. Посещают и организуют конференции и бизнес-завтраки, чтобы вы могли лично пообщаться с клиентами.
• Доступ к сообществу экспертов продаж, в котором регулярно проходят митапы и конференции, а еще делятся экспертизой во внутренней социальной сети.
• Интересная корпоративная жизнь. Проводят праздники, волонтерские акции, а еще занятия по 30+ видам спорта для сотрудников.

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя по внедрению AI.   Основные задачи и обязанности:

• Получение задач от собственника бизнеса: взаимодействие с ключевыми бизнес-заказчиками для выявления проблем и возможностей автоматизации
• Совершенствование инструментов искусственного интеллекта в компании (чат-боты, нейросети и др.инструменты), оценка их эффективности, затрат и расчет потенциального экономического эффекта
• Поиск и подбор технических решений - есть ли на рынке готовое решение или нужно разработать самим. Что выгоднее и кто будет делать разработку - штатные программисты или сторонние. Формирование ТЗ для IT-исполнителей
• Сопровождение внедрения: участие в тестировании, пилотной эксплуатации, анализ результатов, обучение пользователей
• Подготовка предложений по доработке продуктов

  Требования:

• Реальный опыт участия в проектах автоматизации, связанных с чат-ботами, ИИ, нейросетями и др.инструментами
• Опыт управления ИТ-разработкой и продуктовыми командами
• Способность показать измеримый эффект от своей работы (опыт автоматизации, оптимизации процессов, роста KPI)
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами данных

  Условия:

• Работа в офисе по адресу: Москва, улица Ефремова, 10с1к4/3 (возможен гибрид) или релокация в г. Обнинск
• Конкурентная з/п, по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• Регулярное обучение с приглашенными экспертами федерального уровня
• Полис ДМС после испытательного срока

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела медийной рекламы.   О направлении: Маркетинг в Контуре — это 400+ специалистов, которые доносят преимущества экосистемы из 70+ B2B-продуктов до бизнеса любого масштаба. Вместе с продуктовыми командами решают, каким будет продукт, рассказывают о его возможностях клиентам и развивают отношения после покупки. Обмениваются опытом внутри команды и делятся экспертизой с профессиональным сообществом.   О команде: Отдел медийной рекламы — это новый элемент в структуре управления маркетинга Контура. Он отвечает за реализацию комплексной системы касаний аудитории через офлайн и онлайн медийные каналы. Основная цель — построение знания о брендах и подготовка аудитории к дальнейшим взаимодействиям с продуктами компании. В зоне ответственности отдела — медиапланирование, контроль размещений и подготовка аналитики и отчетности по рекламным кампаниям.   Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную систему касаний с аудиторией через офлайн- и онлайн медийные каналы
• Обеспечивать достижение KPI медийных стратегий
• Формировать и реализовывать стратегию развития функциональной зоны в соответствии с маркетинговой стратегией Контура
• Функционально управлять командой: численностью и ресурсами на ФОТ, развитием, мотивацией, функционалом, компетенциями и формированием карьерных треков
• Управлять процессами и производительностью команды. Обеспечивать соблюдение стандартов качества и SLA услуг
• Кроссфункционально взаимодействовать с функциями Brand и Delivery

  Ожидания от кандидата:

• Сильные компетенции в разработке awareness-медиастратегии: умение выбирать подходы и каналы, оценивать эффективность сплитов охватной рекламы, планировать кампании
• Знание и отличное владение современными инструментами медийной рекламы: онлайн, офлайн, инфлюенс маркетинг и альтернативные охватные каналы
• Глубокое знание метрик эффективности медийных кампаний, а также бренд метрик
• Умение формировать аналитическую систему функции: ставить ТЗ и взаимодействовать с аналитиками
• Знание и применение инструментов повышения производительности: автоматизация, шаблонизация, управление бэклогом задач, работа с SLA
• Компетенции горизонтального управления: формировать совместные цели со смежными подразделениями, ставить задачи не прямым подчиненным, умение договариваться
• Компетенции в области оценки, подбора, развития и мотивации сотрудников. А так же, работа с кадровыми рисками: управление текучестью, bus-факторами, eNPS и другими HR-метриками оценки состояния команды
• Критическое и системное мышление
• Умение принимать стратегически важные решения в режиме неопределенности

  Критерии оценки эффективности

• Охват и его качество
• Стоимость охвата: соблюдение бенчмарков, планомерная оптимизация стоимостных показателей
• Возвращаемость инвестиций в медийные кампании — ROMI
• Конверсии, в зависимости от канала и формата размещения

  Компания предлагает:

• Достойные условия труда. Зарплата соответствует уровню навыков, система премирования и пересмотров по результатам работы прозрачная
• Свободу и ответственность. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Не осваивают бюджеты, а сами проектируют, считают, отстаивают и реализуют решения — с опорой на отлаженные процессы. Если что-то идет не так, делают выводы и меняют тактику
• Поддержку развития. Ежегодное перформанс-ревью, понятный трек развития и сильное маркетинговое комьюнити. Помощь с подготовкой к выступлениям на конференциях, возможность участвовать в подкастах и писать статьи
• Технологичную среду. Применяют искусственный интеллект в продуктах и внутренних процессах там, где он действительно полезен, а не ради хайпа
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Директора по логистике.   Основные задачи и обязанности:

• Полное управление транспортной логистикой предприятия: руководство командой логистов всех филиалов (13 заводов и 15 региональных складов). Количество подчиненных – 50 человек
• Автоматизация: анализ логистических процессов, поиск слабых мест и их устранение. Внедрение современных инструментов и автоматизированных систем управления (TMS, ИИ)
• Организация перевозок: обеспечение бесперебойных доставок готовой продукции клиентам через работу с транспортными компаниями. Компания является крупнейшим закупщиком транспортных услуг по Калужской области. Суточный грузооборот самого крупного завода в сезон – 600 ТС
• Контроль затрат и бюджета: разработка и внедрение мер по снижению логистических расходов, соблюдение утвержденного бюджета
• Работа с подрядчиками: проведение тендеров по отбору перевозчиков, заключение договоров и контроль их выполнения
• Урегулирование претензий: решение проблемных ситуаций и претензий по перевозкам, подача рекламаций к подрядчикам
• Нужен лидер, готовый бороться за лучшие условия у перевозчиков, добиваться сокращения затрат на перевозку и логистику с помощью переговоров и автоматизации

  Условия:

• Подчинение напрямую собственнику компании
• Масштабные интересные задачи
• Достойный уровень зп – обсуждается на собеседовании. Возможность влиять на рост дохода
• Ежегодные стратегические зарубежные сессии руководителей (в этом году проходила в Омане)
• Постоянное обучение – в том числе с приглашенными федеральными спикерами
• ДМС после испытательного срока

  Требования:

• Опыт руководства отделом логистики с крупным грузооборотом
• Опыт автоматизации логистических процессов
• Аналитическое мышление
• Целеустремленность

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Руководителя маркетинговой группы Экстерн.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое.  Контур.Экстерн — система электронной отчетности, которая помогает бухгалтерам взаимодействовать с контролирующими органами в электронном виде. Продукт на этапе зрелости, компания ищет возможности для развития клиентской базы и удержания лидерских позиций на рынке. Компания создает экосистему сервисов для бухгалтера и выходит на новые сбытовые сегменты, запускает новые форматы продвижения, улучшает систему коммуникаций и поддерживает высокий уровень лояльности клиентов.   О команде:

• В маркетинге Контура 450+ экспертов: от продуктовых исследований и аналитики до бренда, контента, performance и событийного маркетинга
• Мы работаем в матричной структуре и тесно взаимодействуем с командой продукта. В команде Экстерна есть продуктовые маркетологи discovery и delivery, в том числе сильные senior-специалисты с глубокой экспертизой в своих направлениях
• Ищут руководителя, который сможет увидеть продукт и бизнес целиком, задавать направление, собирать разные инициативы в единый коммерческий план и развивать сильную команду

  Задачи:

• Формировать коммерческий план Экстерна: декомпозировать бизнес-стратегию в GTM, ценовую и конкурентную стратегии, маркетинговые инициативы и бэклоги
• Управлять командой продуктовых маркетологов: ставить цели, распределять проекты и ресурсы, развивать сотрудников и помогать им расти в экспертизе и ответственности
• Управлять ценообразованием и монетизацией клиентской базы: развивать тарифную линейку, работать с репрайсингом, скидочной политикой и коммерческими предложениями по сегментам
• Работать с экономикой продукта и полной клиентской воронкой: выручкой, бюджетом, CAC, LTV, ARPC, ROMI, подключениями, продлениями и оттоком.
• Исследовать рынок и клиентов, запускать GTM новых продуктов и инициатив, проверять гипотезы и развивать PLG-сценарии
• Управлять маркетинговым бюджетом, каналами и бэклогом, приоритизировать инициативы по бизнес-эффекту и доступным ресурсам, выстраивать работу с продуктом, продажами, аналитикой, разработкой и другими маркетинговыми командами

  Ожидания от кандидата:

• Сильный опыт в продуктовом маркетинге B2B. Преимуществом будет опыт в B2B SaaS и зрелых продуктах с большой клиентской базой
• Опыт продуктового маркетинга полного цикла: исследования и сегментация, формирование ценности, GTM, продвижение и оценка коммерческого результата
• Практический опыт ценообразования и монетизации: тарифные модели, репрайсинг, скидочная политика, пакетирование или другие задачи управления ценой
• Сильная коммерческая и аналитическая база: умение работать с выручкой и бюджетом, CAC, LTV, ARPC, ROMI, конверсиями, воронками, когортами и сегментами; оценивать эффект решений в деньгах и принимать решения на основе данных
• Опыт управления продуктовыми маркетологами: постановка целей, развитие сотрудников, обратная связь, оценка результатов и изменение процессов работы команды
• Умение управлять сильными экспертами, приоритизировать задачи при ограниченных ресурсах и работать в матричной структуре с продуктом, продажами и другими функциями
• Понимание PLG и self-service. Практический опыт перехода от sales-led к product-led модели будет преимуществом

  Как оценивается эффективность:

• 60% — коммерческий результат: прежде всего выручка, а в зависимости от приоритетов периода — маркетинговый бюджет, подключения, продления и отток
• 40% — SMART-задачи: ключевые проекты и изменения, за которые руководитель отвечает в течение периода

  Компания предлагает:

• Базу, от которой можно оттолкнуться. У компании уже есть классные продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте
• Глубокую экспертизу. Многие задачи закрываются инхаус. Поэтому коллеги хорошо разбираются в специфических сегментах B2B-аудитории, погружаются в боли бизнеса, обмениваются опытом и генерируют идеи с коллегами в едином контексте
• Ко-маркетинг и стратегическое партнерство. Делают крутые коллаборации с крупными игроками рынка
• Автоматизацию рутины через ИИ-ассистентов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы
• Свободу и ответственность. Целеполагание складывается из личных KPI и командных OKR. Сотрудник сам выбирает, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Если что-то идет не так, — делает выводы и меняет тактику
• Открытость и крепкие горизонтальные связи. Своя собственная соцсеть, ежемесячные эфиры для сохранения общего контекста, командные выезды и мастерские для обмена опытом внутри компани
• Возможность делиться экспертизой вовне. Компания за прокачку и развитие насмотренности. Помогают в подготовке выступлений на конференциях, записи в подкастах и написании статей
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Rubius открыта вакансия Менеджера IT-проектов.   Rubius — современная и инновационная IT-компания, которая разрабатывает софт для клиентов из различных отраслей – от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины.    Сейчас компания расширяет проектный офис и ищет менеджера IT-проектов с опытом в коммерческой разработке, который умеет вести проекты системно, выстраивать сильные отношения с заказчиком и уверенно управлять командой, сроками, бюджетом и рисками.   Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты по разработке ПО на всех этапах: от пресейла и запуска до внедрения и финальной отчётности
• Планировать объём работ, сроки, ресурсы и бюджет проекта
• Управлять проектной командой и координировать взаимодействие с продажами, маркетингом, разработкой и сопровождением
• Контролировать выполнение работ: сроки, фактические трудозатраты, бюджет, риски и качество проектной документации
• Выстраивать партнёрские отношения с заказчиком, вести коммуникацию и совместно находить оптимальные решения
• Участвовать в оценке проектов, формировании подхода к реализации и управлении ожиданиями всех участников

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Project Manager / Менеджером IT-проектов от 3 лет
• Опыт управления проектами в сфере коммерческой разработки ПО
• Технический или инженерный бэкграунд
• Практический опыт применения подходов и инструментов проектного управления
• Понимание жизненного цикла разработки ПО и методологий управления проектами и delivery
• Уверенное владение инструментами управления проектами: Jira, MS Project, TFS, MS Office или аналогами
• Умение планировать, расставлять приоритеты, управлять несколькими потоками задач и держать фокус на результате
• Сильные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
• Проактиная позициция, фокус на ценности для клиента, умение синхронизировать и договориваться со всеми стейкхолдерами

Будет плюсом:

• Опыт работы с Enterprise, CAD- или VR-проектами
• Опыт работы в роли связующего звена между технической командой и заказчиком в сложных кастомных проектах
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше

  Компания предлагает: Условия и комфорт:

• Официальное трудоустройство
• Белая и своевременная заработная плата
• Премии по результатам работы по проектам
• Гибкое начало рабочего дня
• Поддержка home office для удалённых сотрудников
• Комфортное рабочее место в офисе: эргономичное кресло, два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Развитие:

• Индивидуальный трек профессионального развития
• Компенсация профессиональной сертификации по международным стандартам
• Внутренние митапы, обмен опытом, база знаний и практические гайды
• Скидки для сотрудников и их близких на программы академии Рубиус

Забота о сотрудниках:

• Оплачиваемые занятия спортом, в том числе и в домашних условиях (всё на доверии)
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для офисных сотрудников
• Телемедицина для удалённых сотрудников
• Поддержка в важных жизненных событиях: бонусы к свадьбе и рождению детей

Среда и культура:

• Сильная инженерная команда и проекты с реальным бизнес-эффектом
• Комфортная корпоративная культура без овербюрократии
• Открытость к идеям, инициативе и профессиональному мнению каждого
• Корпоративные мероприятия, сообщества по интересам, спортивные и творческие активности

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Контур требуется Product owner (Контур.Факторинг).   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое.  Контур.Факторинг — онлайн-площадка для электронного документооборота между поставщиком, фактором и покупателем при проведении факторинговых сделок. Факторинг будет решать задачи для трех сегментов пользователей B2B продукта: малый и средний бизнес — поставщики и получатели финансирования; корпоративные клиенты — компании в роли покупателя-дебиторы; банки и финансовые компании — факторы, предоставляющие финансирование. В управлении разработки 2 500 человек и 120 команд: разработчиков, системных аналитиков, QA-инженеров, дизайнеров, UX-исследователей и др. Работают в матричной структуре — у каждого есть продуктовая и функциональная команды. Решают сложные инженерные задачи, развивают экосистемные решения, обмениваются опытом с внутренними и внешними комьюнити.   Задачи:

• Формировать, защищать и реализовывать стратегию развития продукта.
• Системно увеличивать доходность клиентов и активную клиентскую базу.
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы.
• Анализировать и сегментировать рынок для создания УТП.
• Управлять бэклогом и роадмапом: декомпозировать цели продукта до задач команды, приоритизировать, контролировать сроки, качество, оценивать эффективность.
• Разрабатывать пользовательские сценарии и оптимизировать действующие бизнес-процессы.
• Выстраивать процесс сбора обратной связи по продукту.
• Формировать и отслеживать метрики ценности продукта.
• Взаимодействовать с кросс-функциональной командой.

  Требования:

• Опыт в роли product owner в разработке от пяти лет.
• Не менее трех лет актуального опыта в роли product owner в банках, факторинговых компаниях или финтехе с сегментом B2B.
• Опыт работы в agile-команде.
• Умение работать с аналитикой, проводить А/В-тесты и принимать решения на основе данных.
• Навыки работы с гипотезами, умение приземлять их на уровень задач, в том числе запускать и проводить исследования.
• Понимание unit-экономики продукта.
• Навык выстраивать эффективную коммуникацию внутри кросс-функциональных и выделенных команд.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматривают зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставят технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечат удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
• Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводят внутренние технические конференции, обмениваются опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.
• Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживают развитие в любом направлении.
• Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
• Возможность делиться экспертизой. Помогают выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.
• Поддержку профессионального развития. Организуют внутреннее и внешнее обучение.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Rubius требуется Head of PMO.   Rubius — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие. Работают с российскими и международными дружественными компаниями, создают сложные технологические решения и сопровождают проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. Есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде. Ищут руководителя, который превратит проектный офис в единую операционную систему упралвления: обеспечит прозрачность портфеля, повысит предсказуемость и прибыльность проектов, сформирует сильную команду PM и выстроит механизм своевременного решения критических проблем.   Масштаб:

• Проектный офис — 9 человек
• 20–40 проектов в год
• Одновременно 10–20 пресейлов
• Техническая команда — около 100 специалистов
• Рынки — РФ, КЗ, MENA и не только
• Направления: Web, CAD, VR, ML, CV, Data Science и Data Engineering

Это роль руководителя всей функции проектного управления, а не ведущего PM. Вы будете отвечать за сроки, бюджеты, прибыльность, качество delivery и устойчивость портфеля. Ключевой ориентир для нас — удовлетворённость клиентов: один из главных OKR компании напрямую связан с CSI.   Что предстоит делать:  Управлять портфелем проектов:

• Контролировать сроки, бюджеты, обязательства, риски и прибыльность
• Выявлять отклонения на ранней стадии
• Назначать владельцев проблем и контролировать планы восстановления

Участвовать в пресейлах:

• Системно подключать PM к квалифицированным пресейлам
• Сопровождать передачу проекта из продаж в delivery
• Оценивать риски (не формально) и аргументированно отказываться от потенциально убыточных сделок

Управлять экономикой проектов:

• Контролировать маржинальность, соновенный объём, бюджеты и трудоёмкость
• Отслеживать план-факт и признаки убыточности
• Управлять экономикой T&M и Fixed Price
• Контролировать закрытие актов и проектную дебиторскую задолженность

Развивать процессы delivery:

• Внедрить практичную методологию управления проектами и улучшать методологическую базу и подготовку команды
• Определить контрольные точки, стандарты планирования и отчётности
• Выстроить управление рисками, изменениями и эскалациями
• Развивать инструменты, шаблоны и онбординг PM
• Улучшать процессы без лишней бюрократии

Развивать команду:

• Сформировать единые ожидания от роли PM
• Оценивать компетенции и составлять планы развития
• Проводить регулярные разборы проектов
• Развивать финансовое и системное мышление
• Повышать самостоятельность менеджеров без потери контроля

  Что важно:

• Опыт управления проектным офисом, delivery-функцией или крупным портфелем IT-проектов от 3-5 лет
• Опыт в IT-аутсорсинге, заказной разработке или другой сервисной модели
• Технический кругозор, образование и понимание процессов разработки ПО
• Ответственность за P&L, маржинальность, бюджеты или другие финансовые показатели
• Понимание экономики T&M и Fixed Price
• Участие в пресейлах и оценке трудоёмкости
• Опыт построения или трансформации процессов управления проектами
• Опыт управления и развития команды PM
• Использование AI-инструментов для аналитики, отчётности и автоматизации рутины
• Английский язык от B2
• Опыт взаимодействия с C-level, собственниками или советом директоров
• Способность принимать сложные решения на пересечении интересов продаж, производства и клиента
• Важнее масштаб решённых задач и подтверждённые результаты, чем название предыдущей должности
• Будет преимуществом: опыт трансформации проектной или delivery-функции в растущей компании

  Какой подход близок:

• Система вместо ручного управления
• Данные вместо впечатлений
• Своевременная и прямая коммуникация
• Результат вместо количества встреч и отчётов
• Автономия команды вместо микроменеджмента

  Этапы отбора:

• Знакомство с HR
• Интервью с CEO и операционным директором
• Практический кейс по портфелю, ресурсам или маржинальности
• Встреча с управленческой командой
• Обсуждение условий и предложение

  Как откликнуться: Пришлите резюме и кратко опишите пример, когда вы системно изменили управление портфелем, ресурсами или экономикой проектов:

• С каким масштабом работали
• Какую проблему решали
• Какие решения приняли
• Какого измеримого результата достигли

В ВТБ требуется Коммуникационный Арт-директор (оффлайн направление).   Обязанности:

• Быть “хранителем” офлайн-стиля банка: чтобы бренд в отделениях, на печатке, в POS и на мероприятиях выглядел цельно и уверенно;
• Вместе с брендинговым агентством делать рефреш: участвовать в разработке концепции, задавать вопросы, спорить по делу, докручивать, и главное — помогать довести всё до внедрения, а не оставить “красивым в презентации”;
• Переводить бизнес-задачи в визуальные решения, собрать понятную визуальную систему, которая масштабируется на десятки носителей: пилить “скелет” офлайна: moodboards, key visual, принципы типографики, сетки, правила для фото-стиля/иллюстраций/инфографики;
• Следить за трендами в брендинге и графическом дизайне;
• Курировать подрядчиков (агентство/фриланс): брифовать, давать обратную связь, принимать этапы, следить за качеством и сроками;
• Поддерживать и развивать внутреннюю команду: дизайн-разборы, “критики”, прокачка уровня, единая планка качества;
• Работать в связке с маркетингом/PR/продуктами/digital-арт-директором, чтобы офлайн и диджитал не жили в разных вселенных.

  Требования:

• Высшее образование в сфере дизайна, реĸламы или маркетинга;
• Любовь к графическому дизайну;
• Наличие крепкой базы по типографике: иерархия, сетки, набор, работа с большим объёмом текста, шрифтовые пары;
• Хорошая насмотренность;
• Понимание как делается бренд-система/гайдлайн и как её внедрять в реальную жизнь;
• Коммуникабельность;
• Наличие портфолио.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России;
• Работа в офисе.