Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В технологическую компанию ЭнергоСила ищут Руководителя отдела развития (НИОКР).   Цель должности:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии компании на основе глубокой аналитики рынка, потребностей клиентов и технологических трендов;
• Руководство направлением по разработке новых продуктов и доработке существующих — от идеи до внедрения, с активным использованием инструментов искусственного интеллекта для прогнозирования, сегментации и оптимизации решений.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень заработной платы (обсуждаемая окладная часть от 250.000 рублей, достаточно гибкая вилка оклада + премия);
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы: с 8:30 до 17:30, в пятницу до 16:30;
• Современный офис в центре г. Ростов-на-Дону (Чехова,50) предоставление релокационного пакета для иногородних.
• Для иногородних: требуется релокация в город Ростов-на-Дону, компания предоставляет релокационный пакет + 100% компенсация аренды жилья;
• Компенсация спорта, бесплатные секции по единоборствам;
• Выездные корпоративы на море и в горы;
• Дружный коллектив целеустремленных единомышленников;
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

  Должностные обязанности:

• Проводить комплексный анализ рынка (спрос, конкуренты, цены, нормативная база, технологические тренды) с применением ИИ‑инструментов для обработки больших данных, выявления скрытых паттернов и прогнозирования — в целях модернизации действующей номенклатуры и разработки новых продуктов;
• Организовывать опытно-промышленную эксплуатацию новых и модернизированных продуктов, собирать обратную связь от клиентов и формировать рекомендации по доработке и улучшению;
• Разрабатывать технико-экономические обоснования: объёмы продаж, ценовая политика, сроки окупаемости — с использованием ИИ-прогнозов по динамике рынка и поведению клиентов;
• Участие в промышленных выставках в целях продвижения продукции и узнаваемости бренда;
• Разработка презентационных материалов, кейсов, видеороликов — совместно с маркетингом;
• Взаимодействие с топ-менеджментом, отчётность по KPI и ROI продуктовых проектов;

  Требования:

• Наличие высшего технического образования;
• Обязателен опыт в разработках НИР и ОКР (промышленные направления);
• Понимание работы с техническим продуктом;
• Опыт в практическом применение ИИ-инструментов в аналитике (будет преимуществом);
• Навыки презентации, визуализации данных, написания ТЗ и продуктовых требований;
• Стратегическое и системное мышление;
• Умение видеть картину целиком и переводить данные в решения.

В бренд техники BORK ищут Директора региона    Обязанности:

• Управление продажами и контроль за соблюдением всех стандартов BORK. Принятие мер по увеличению прибыли дивизиона (15+ бутиков). Контроль и повышение эффективности всех основных KPI
• Управление командой региона — директора бутиков и персональные консультанты. Постановка целей, мотивация и делегирование. Выявление и развитие потенциала сотрудников. Адаптация и обучение новых членов команды. Участие в подборе кадров, привлечение сотрудников с высоким потенциалом. Командообразование
• Развитие бутиков. Участие в поиске новых локаций, участие в финишных работах по открытию бутиков
• Анализ ситуации с рекламным продвижением бренда в регионах, предложения по новым маркетинговым активностям
• Оптимизация расходов. Знание всех условий сотрудничества с контрагентами бутиков, переговоры по сокращению расходов. Контроль распределения расходов и бюджетирование работы своего региона
• Управление продукцией. Обеспечение бутиков региона достаточным количеством товара, контроль статистики по оборачиваемости и стокам. Своевременное планирование отгрузок с учетом сезонности и проводимых промо-активностей
• Операционная работа бутиков. Своевременная оплата счетов и составление авансовых отчетов
• Формирование рабочих графиков команды с учетом штатного расписания, отпусков, командировок, больничных. Контроль наличия и работоспособности всех систем жизнедеятельности бутиков
• Взаимодействие со вспомогательными департаментами компании

В розничную сеть салонов Все оптика требуется Управляющий салоном оптики.    Преимущества работы в компании:

• Реальная власть и ответственность. Вы получите в управление полноценный бизнес-юнит с полномочиями влиять на ключевые показатели: продажи, сервис, клиентский опыт и прибыль.
• Карьерный рост до уровня топ-руководителя. Строят кадровый резерв изнутри. Успешный управляющий — будущий территориальный менеджер, руководитель дивизиона или директор направления. Ваша карьера ограничена только амбициями.
• Доход, достойный руководителя. Высокий оклад + весомый процент от выполнения плановых показателей салона. Ваш заработок напрямую зависит от ваших управленческих решений. Не скрывают, что управленцы зарабатывают от 150 000 в месяц.
• Элитное обучение за счет компании. Для вас — специальная программа развития в корпоративном университете: аналитика, стратегическое планирование, продвинутые техники продаж, операционный менеджмент и лидерство.

  Что предстоит:

• Полная ответственность за экономические и операционные результаты работы салона (продажи, прибыль, сервис).
• Анализ, планирование, обучение, мотивация и развитие команды менеджеров.
• Контроль и координирование работы сотрудников в процессе достижения планов продаж.
• Создание безупречного клиентского сервиса и поддержание стандартов компании.
• Управление товарными запасами, визуальный порядок в салоне.
• Решение текущих операционных задач.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет успешный опыт управления розничным магазином/салоном (от 2-х лет).
• Демонстрирует лидерские качества и умение вдохновлять команду.
• Имеет аналитический склад ума, ориентирован на цифры и результат.
• Является сильным организатором и наставником.
• Разделяет ценности компании: клиентоцентричность, профессионализм и развитие.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Расширенный социальный пакет: полис ДМС, корпоративные бонусы.
• Обучение в корпоративном университете «Все оптика» (управленческие и отраслевые модули).
• Яркую корпоративную жизнь: стратегические сессии, тимбилдинги, корпоративы.
• Работу в дружественной и профессиональной атмосфере, где ценят инициативу.

В сеть магазинов Подружка ищут Руководителя отдела международной логистики и ВЭД.    На данной позиции предстоит:

• Организация и координация всех внешнеэкономических сделок компании (импорт товаров);
• Оптимизация цепочки поставок ВЭД с целью сокращения сроков и расходов на доставку;
• Таможенное оформление и хранение, обеспечение полного соблюдения таможенного законодательства и требований государственных контролирующих органов;
• Управление процессами маркировки товаров в системе «Честный ЗНАК» и контроль правильности учета и отчетности;
• Взаимодействие с таможенными брокерами, транспортными компаниями, складами и логистическими операторами;
• Анализ и снижение рисков, связанных с внешнеторговыми операциями;
• Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур, направленных на повышение эффективности ВЭД;
• Руководство командой специалистов отдела ВЭД, координация распределения задач и развитие профессиональных компетенций сотрудников;
• Мониторинг изменений в законодательстве и отраслевых стандартах, своевременное внедрение новых требований в работу отдела;
• Кроссфункциональное взаимодействие в части функционала ВЭД.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее законченное образование (в области международной торговли, логистики, экономики или таможенного дела);
• Опыт на руководящих позициях во внешнеэкономической деятельности от 3-х лет (управление командой от 10 чел.);
• Знания таможенного законодательства РФ, правил и процедур таможенного оформления, международных правил поставок, валютного контроля и внешнеторговых контрактов;
• Навыки работы с таможенными брокерами, транспортными компаниями и контролирующими органами;
• Знание английского языка как преимущество;
• Отличные коммуникативные и организационные способности, внимательность к деталям, ответственность и инициативность.

  Условия:

• Стабильность и гарантии — оформление в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы: оклад + ежеквартальная премия по результатам работы;
• Место работы: БЦ «Омега Плаза», ул. Ленинская слобода, д. 19;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Забота о здоровье: полис ДМС через 3 месяца работы в компании;
• Скидки на покупки в сети магазинов «Подружка», скидки у компаний партнеров;
• Доступ к сервису корпоративных скидок и привилегий Best Benefits;
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями;
• Декретная ставка.

В строительную компанию Теремъ ищут Руководителя корпоративного университета.    Обязанности:

• Разрабатывать и управлять стратегией обучения и развития персонала.
• Проводить анализ потребностей в обучении (TNA): опросы, интервью с руководителями, анализ компетенций и KPI.
• Дизайн и запуск учебных программ: onboarding, управленческие программы, лидерские треки, технические и soft skills‑курсы (онлайн и офлайн).
• Подбирать, обучать и координировать внутренних и внешних тренеров, коучей, фасилитаторов.
• Оценивать эффективность обучения по моделям и бизнес‑метрикам, считать ROI и инициировать корректировку программ.
• Планировать и управлять бюджетом обучения.
• Разрабатывать карьерные и талант‑треки.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: руководителями направлений, топ‑менеджментом.

  Требования:

• Высшее образование в области: HR, педагогика, психология, организационное поведение, управление персоналом или смежные (бизнес‑направление, управление, экономика).
• Минимум 3 года в роли руководителя или ведущего специалиста по обучению и развитию (корпоративный университет, L&D‑отдел, центр обучения).
• Опыт разработки и внедрения программ: onboarding, управленческие программы, лидерские треки, технические курсы.
• Опыт работы с LMS и электронным обучением (проектирование онлайн‑курсов, загрузка контента, настройка сценариев).

Профессиональные навыки:

• Знание методологий обучения: ADDIE, SAM, blended learning, microlearning.
• Опыт дизайна обучающих программ и интерактивных модулей.
• Умение работать с данными и метриками обучения, связывать их с бизнес‑результатами.
• Навыки проектного управления
• Опыт подбора и управления тренерским составом.
• Навыки презентации, фасилитации, коммуникации со стейкхолдерами.

  Условия:

• Оформление: трудовой договор по ТК РФ.
• График работы: 5/2, гибкий старт (09:00–10:00), гибридный формат (офис + удалённо).
• Возможность профессионального развития.
• Корпоративный университет как площадка для экспериментов: pilot‑программы, новые форматы обучения, применение digital‑инструментов.
• Конкурентная заработная плата по рынку Москвы, обсуждается по результатам собеседования.

Ростовский завод синтетических продуктов в поиске Руководителя по развитию дистрибуции.    Ростовский завод синтетических продуктов — производственная компания с собственными брендами Logic, Leest. Работают с 2014 года. Основные направления — автохимия, профессиональная и бытовая химия. Находятся в активной фазе масштабирования и развития федеральной дистрибуции.   Основная задача должности:

• Развитие системы дистрибуции компании через подключение и развитие партнёров, запуск новых регионов, увеличение повторных продаж и системное развитие территорий.

Ключевые задачи:

• Поиск и подключение новых дистрибьюторов (цель: первые 3–5 активных партнёров за первые 3–4 месяца).
• Развитие действующих партнёров (рост закупок, увеличение среднего количества SKU у активных партнеров, увеличение повторных продаж).
• Запуск и развитие новых регионов (план: не менее 5 новых регионов в течение 2026 года, при этом «регион» = минимум 1 активный дистрибьютор).
• Рост повторных и вторичных продаж (целевой прирост по каналу дистрибуции — не менее 30% за год).
• Развитие SKU-матриц у партнёров (подключение новых SKU в действующие матрицы)
• Развитие территорий и каналов продаж (анализ рынка, конкурентное позиционирование).
• Участие в формировании и улучшении коммерческих процессов (CRM, отчётность, регламенты).
• Анализ продаж, территорий и точек роста (регулярные план-факт отчёты).
• Выполнение планов продаж и KPI (см. ниже).
• Взаимодействие с командой продаж и партнёрами (по мере роста - управление 2–3 менеджерами).
• Формирование предложений по развитию продаж (участие в стратегии).

  Важно:

• Первые 4–6 месяцев вы будете работать «руками» — лично заключать контракты, выезжать в регионы, настраивать процессы. После запуска системы и выполнения начальных KPI вам выделяется бюджет на найм 2–3 менеджеров продаж. Есть потенциал роста в управленческую роль по мере развития направления.

KPI (первые 6–8 месяцев):

• Выполнение плана продаж (ежемесячный целевой объём отгрузок по дистрибуции).
• Прирост активных дистрибьюторов (не менее 5 новых договоров за первый год, из них 3 – начали регулярные закупки).
• Запуск новых регионов (не менее 3 регионов с первыми отгрузками).
• Рост повторных продаж (увеличение среднего чека и частоты заказов у действующих партнёров на 20%).
• Рост SKU-матриц (расширение ассортимента у 70% новых партнёров).
• Рост вторичных продаж (дополнительные каналы, кросс-продажи).

Ключевые требования: Hard Skills:

• Опыт развития дистрибуции или региональных продаж в B2B (от 3 лет в аналогичной роли).
• Практический опыт подключения и развития клиентов/дистрибьюторов (с портфолио кейсов).
• Навык переговоров и развития партнёрских отношений (ведение сделки «до денег»).
• Понимание базовой экономики продаж (маржинальность, дебиторка, условия отсрочек).
• Умение работать с аналитикой и цифрами (Excel, CRM – Bitrix24 на старте).
• Навык самостоятельного развития территории (выезды, встречи, презентации).
• Опыт работы в FMCG/B2B/автохимии/бытовой химии – преимущество, но не строгое требование.

Soft Skills и личные качества:

• Системность – можете описать шаблон выхода в новый регион.
• Высокая личная ответственность – берёте на себя результат, не перекладываете.
• Честность и открытость – готовы говорить «нет», если план не выполним.
• Инициативность – сами видите точки роста и предлагаете решения.
• Энергия и ориентация на результат – не путаете активность с эффективностью.
• Умение самостоятельно искать решения – даже когда нет готового регламента.
• Способность работать в условиях изменений и неопределённости – рынок меняется, компания меняется вместе с ним.
• Конструктивная коммуникация – не конфликтный, умеете сказать «давайте сделаем лучше».
• Умение договариваться и выстраивать отношения – как с партнёрами, так и внутри команды.
• Обучаемость и желание развиваться – готовы через год вырасти до коммерческого директора.

  Условия:

• Место работы: Ростов-на-Дону (офис) + командировки по РФ (в среднем 1–2 недели в месяц, по согласованию). Возможна релокация кандидата.
• Зарплата: от 200 000₽ + KPI + бонусы за развитие направления.
• Вакансия предполагает выполнение тестового задания.

В сервис по аренде жилья COLIFE ищут Руководителя направления аренды, который возьмёт на себя управление двумя направлениями внутри отдела аренды: РТР (рент ту рент) и ДУ(доверительное управление).   Обязанности:

• Управлять операционной работой двух направлений: РТР и ДУ;
• Контролировать показатели команды и выполнение планов;
• Координировать проектные и ремонтные команды;
• Взаимодействовать с прорабами и подрядчиками;
• Контролировать сроки запуска объектов;
• Участвовать в развитии и масштабировании направления;
• Доводить проекты до результата — KPI считаются после заселения юнита.

  Требования:

• Опыт в аренде/недвижимости;
• Понимание ремонтов и строительных процессов;
• Опыт управления командой;
• Сильные организационные навыки;
• Коммерческое мышление и ориентация на результат;
• Готовность быстро погружаться в процессы и брать ответственность.

  Условия:

• Фикс+KPI в соответствие с рынком;
• Гибридный формат: офис+ удаленка;
• Постоянный профессиональный рост: всегда есть новые задачи и возможность прокачаться.

В сервис по аренде жилья COLIFE требуется Тимлид поддержки собственников в Dubai-направление. Это роль старшего аккаунт-менеджера: нужно вести свой пул собственников, быть для них основным контактным лицом в компании, а также контролировать работу команды аккаунт-менеджеров.   COLIFE — международная компания в сфере недвижимости и управления арендным жильем. Работают в Дубае, Гонконге, Стамбуле и Москве, управляют квартирами собственников и помогают им получать стабильный доход от аренды.   Чем предстоит заниматься:

• Вести коммуникацию с собственниками квартир в управлении Colife Dubai.
• Быть основным контактным лицом для клиента: отвечать на вопросы, давать статусы, помогать решать спорные ситуации.
• Готовить и объяснять отчетность по объектам.
• Анализировать показатели объектов: загрузку, доходность, динамику.
• Предлагать клиентам дальнейшие решения на основе аналитики: например, продажу объекта, покупку нового или передачу дополнительной недвижимости в управление.
• Контролировать работу аккаунт-менеджеров (3 человека): чек-листы, качество коммуникации, отчетность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в аккаунт-менеджменте, клиентской поддержке, customer success или работе с собственниками/инвесторами.
• Опыт координации команды.
• Умение работать с отчетностью, цифрами и CRM.
• Английский язык от B1.
• Опыт в недвижимости или property management будет плюсом.
• Ответственность, внимательность, клиентоориентированность.
• Готовность быть на связи с клиентами и не оставлять запросы без ответа.

  Что предлагают:

• Работу в международной компании в сфере недвижимости.
• Быстрорастущее Dubai-направление.
• Возможность влиять на процессы поддержки собственников.
• Формат: full-time.
• График: 5/2 9-18, но важно не оставлять клиента без ответа — можно обозначить время ближайшего удобного контакта в рабочее время.
• Доход: оклад 90 000 ₽ + KPI до 40 000 ₽ + дополнительные бонусы.

В один из крупнейших семейных благотворительных фондов ищут Заместителя руководителя службы коммуникаций (с перспективой возглавить службу).    Задачи: Стратегия и управление:

• Участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии;
• Замещение руководителя службы коммуникаций в его отсутствие, принятие оперативных решений;
• Распределение задач между сотрудниками и подрядчиками, контроль сроков и качества исполнения;
• Выполнение отдельных поручений генерального директора;

Информационные кампании для программ и конкурсов:

• Разработка и реализация информационных кампаний для каждого конкурса фонда (анонсирование конкурсов, освещение этапов подачи заявок, объявление победителей, публикация историй реализованных проектов);
• Разработка и реализация информационных компаний для всех программ и проектов фонда;
• Подготовка материалов для участников конкурса и грантополучателей: памятки, инструкции, шаблоны для самостоятельного освещения их проектов;

Медиа и внешние коммуникации:

• Выстраивание и поддержание отношений с представителями СМИ, партнерами и контрагентами;
• Организация подготовки ответов на официальные запросы и распространение информационных материалов о деятельности фонда;
• Подготовка и распространение пресс-релизов, а также размещение информации в СМИ и сети интернет;

Пресс-туры:

• Организация и проведение пресс-туров для журналистов на объекты и проекты фонда;
• Разработка программы пресс-тура: логистика, список участников, инфоповоды, точки съемки и сбора материалов;
• Подготовка информационных пакетов для участников (пресс-киты, брифы, контакты спикеров, факт-листы);
• Обеспечение пост-сопровождения пресс-туров: сбор публикаций, рассылка дополнительных материалов, аналитика эффективности;

Социальные медиа (курирование):

• Курирование присутствия фонда в социальных сетях: утверждение контент-плана, контроль качества публикаций и соблюдения единого визуального и текстового стиля;
• Организация мониторинга комментариев, обращений и упоминаний в соцсетях, а также обратной связи с подписчиками;
• Анализ эффективности соцсетей (охваты, вовлечённость, рост) и рекомендации по улучшению;
• Координация оперативного реагирования на негативные комментарии и нештатные ситуации в соцсетях;

События и издания:

• Организация информационного сопровождения и проведения мероприятий фонда: круглых столов, конференций, форумов;
• Руководство подготовкой и выпуском годового отчёта фонда;
• Организация подготовки презентационных материалов: проспектов, брошюр, буклетов;
• Обеспечение поддержки работы и наполнения контентом официального сайта фонда.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (PR, журналистика, коммуникации);
• Опыт от 5 лет в PR/коммуникациях/медиа;
• Успешный опыт разработки и реализации PR-стратегий и кампаний;
• Сильные навыки написания текстов (пресс-релизы, статьи, комментарии, репортажи и пр.);
• Опыт организации пресс-событий, конференций и форумов, круглых столов и других мероприятий;
• Интерес к сфере благотворительности; понимание специфики работы в некоммерческом секторе;
• Навыки управления командой и подрядчиками;
• Аналитика эффективности коммуникаций;
• Отличные коммуникативные навыки, умение налаживать контакты;
• Способность эффективно действовать в условиях многозадачности, брать на себя инициативу и отвечать за принятые решения

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, ДМС;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Полностью офисный формат работы (ст.м. Парк Культуры);
• Возможность участвовать в реализации крупных социальных проектов в крупнейшем благотворительном фонде страны.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию Karuna ищут Креативного тимлида в performance команду, который будет отвечать за разработку и масштабирование креативов (motion + static). Важно создавать креативы, которые дают результат в метриках, а не только выглядят хорошо.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать полный цикл креативов: от гипотез и брифов до запуска, анализа и итераций;
• Управлять командой копирайтеров и дизайнеров (motion/static): постановка задач, приоритизация, ревью, развитие;
• Проводить и фасилитировать креативные сессии (шторминги, воркшопы, отбор идей);
• Формировать и развивать креативную стратегию под performance-метрики;
• Плотно работать в связке с маркетингом и аналитикой: находить инсайты и масштабировать успешные решения;
• Запускать системный поток гипотез и тестов (A/B, форматы, хуки, офферы, нарративы);
• Участвовать в разработке спецпроектов, интеграций и видеороликов;
• Оптимизировать процессы производства креативов: скорость, качество, масштаб;
• Следить за трендами и адаптировать креативы под каналы и этапы воронки;
• Формировать и отслеживать метрики эффективности работы креативной команды;
• Участвовать в масштабировании успешных креативных связок и форматов.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт руководства креативной командой в performance-маркетинге;
• Понимаете влияние креатива на метрики и умеешь работать с результатами тестов;
• Имеете практический опыт работы с performance-креативами (motion и static);
• Умеете превращать бизнес-цели в понятные и рабочие брифы;
• Отличаете «красиво» от «эффективно» и аргументируете решения данными;
• Умеете выстраивать процессы в условиях большого объёма задач и высокого темпа;
• Понимаете особенности воронки и адаптируете креативы под её этапы;
• Даете чёткий, конструктивный фидбек и развиваете команду;
• Мыслите стратегически и ориентируетесь на результат и масштаб.

Будет плюсом:

• Опыт работы с UGC-подходами, сторителлингом для performance, creator-style креативами;
• Опыт работы с крупными брендами или 360-кампаниями;
• Понимание принципов user psychology, hooks, first 3 seconds, thumb-stopper логики;
• Hands-on бэкграунд в дизайне или моушене;
• Опыт использование AI-инструментов для ускорения и масштабирования производства креативов: elevenlabs, Higgsfield, Topaz Labs, lumalabs.

  Что предлагают:

• Оформят официально, возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио с примерами performance-креативов.