Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортную компанию Транзит открыта вакансия Руководителя по развитию международных продаж.   Задачи для вас:

• Участие в составлении плана развития международных представительств совместно с держателями продукта
• Определение ресурсов для достижения целей
• Обучение менеджеров по продажам в международных представительствах, контроль их эффективности
• Анализ воронки продаж международных офисов, работа с сервисами по повышению конверсии
• Контроль выполнения согласованных планов, регулярный аудит, привлечение необходимых ресурсов
• Разработка и внедрение стандартов работы ОП в разных локациях с разными продуктами
• Вывод работы ОП на согласованные параметры эффективности
• Участие в разработке продуктовой и маркетинговой стратегии открывающихся филиалов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт открытия или развития зарубежных филиалов от 5 лет
• Опыт работы в транспортной/экспедиторской компании — обязательно
• Знание рынка международной логистики — обязательно
• Знание техники продаж
• Опыт организации отделов продаж с нуля — желательно
• Свободный английский
• CRM системы — уверенный пользователь
• PBI отчетность — уверенный пользователь
• Опыт стандартизации работы ОП в разных территориях и с разными продуктами
• Высокие организаторские способности
• Навыки удаленного управления ОП в разных регионах
• Навыки кроссфункционального взаимодействия

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной, динамично развивающейся компании
• Развитие в профессиональной команде
• Прозрачную систему мотивации
• Официальное трудоустройство
• ДМС после прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Современный и комфортный офис
• Место работы: город Москва, БЦ "Прео 8", Преображенская площадь, дом 8
• Корпоративную мобильную связь, ноутбук

  В сопроводительном письме укажите, с какими странами вы работали.

В агропромышленный холдинг Агропромкомплектация требуется Group Brand Manager.   Компания предлагает:

• Статус и признание: работа в компании-лидере рынка
• Профессиональный рост: цифровая академия и библиотека для развития
• Финансовая мотивация: белая зарплата и премии

Вкусные привилегии:

• Скидка 50% на продукцию компании
• Специальные условия для будущих мам
• Новогодние подарки для детей
• Бонусы в фирменных магазинах
• Реферальная программа: приведи друга — получи до 15 000 ₽
• Комфортные условия: офис в Зеленограде, график 5/2

  Ваш путь к бренд-лидерству:

• Создавать и воплощать стратегии развития бренда на 3–5 лет вперёд
• Управлять портфелем брендов как настоящим флотом
• Разрабатывать коммуникационные стратегии, которые будут говорить с аудиторией на одном языке
• Запускать инновационные продукты, которые станут хитами рынка
• Быть архитектором бренда в мире FMCG

  Ожидания от кандидата:

• У вас за плечами 5+ лет в бренд-маркетинге
• Есть успешный опыт в FMCG и B2C
• Вы гуру маркетинговых исследований
• Умеете вести за собой команду
• Готовы создавать тренды в пищевой индустрии

  Ваш бренд-арсенал:

• Разработка долгосрочных стратегий развития
• Контроль KPI и корректировка курса
• Проведение глубоких маркетинговых исследований
• Планирование и распределение маркетингового бюджета
• Создание эффективных коммуникационных кампаний
• Запуск новых продуктов с нуля

  Бонус-трек:

• Участие в создании маркетинговых стратегий
• Влияние на развитие бренда
• Возможность оставить свой след в истории компании

В Москвариум (ВДНХ) ищут Главного бухгалтера, который выстроит надёжный учёт и эффективно организует работу команды.   Компания предлагает:

• Место работы: м. ВДНХ. ВВЦ, "Москвариум";
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня (включая оплату отпусков и больничных);
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, бесплатное питание в корпоративной столовой;
• Корпоративный транспорт от м. ВДНХ;
• Корпоративный спорт (йога, футбол, забеги);
• Корпоративный психолог;
• Скидки для сотрудников на товары и услуги Москвариума и от компаний-партнеров;

  Задачи:

• Организация и контроль всех участков бухгалтерского и налогового учёта;
• Подготовка и сдача отчетности;
• Формирование эффективной работы бухгалтерской службы, развитие и контроль команды;
• Участие во внедрении управленческого учёта и проекта Fast Close;
• Постановка задач для автоматизации, участие в тестировании и внедрении;
• Взаимодействие с налоговыми органами, аудиторами и внутренними подразделениями;
• Обеспечение соблюдения законодательства.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером в компаниях с оборотом от 3 млрд руб;
• Управление командой от 7 человек;
• Глубокое знание всех участков учёта и готовность при необходимости включаться в операционную работу;
• Опыт ведения или постановки управленческого учёта;
• Успешные проверки (налоговые, аудиторские);
• Опыт в рознице или сфере услуг — будет плюсом.

Инструменты:

• 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП, 1С Документооборот, 1С УТ.

В агропромышленный холдинг Агропромкомплектация требуется Руководитель правового управления.   Работа в Агропромкомплектации — это:

• Стабильная работа в крупной российской компании — более 35 лет на рынке
• Официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; Место работы — г. Зеленоград
• Приведи на работу друга — получи премию от 10 000 рублей
• Бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний
• Специальные скидки на молочную продукцию для сотрудников с детьми и сотрудниц, ожидающих пополнение семьи
• Новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании
• Цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании

  Задачи:

• Обеспечение полного юридического сопровождения всех направлений деятельности агропромышленного холдинга (растениеводство, кормопроизводство, животноводство, убой и переработка, продажа и продвижение (в т.ч. экспорт)) готовой продукции
• Организация работы территориально распределённого Правового департамента (более 40 сотрудников, в 4‑х регионах), распределение задач, контроль качества, разработка стандартов, обучение сотрудников. Выстраивание процессов внутри подразделения, а также процессов взаимодействия Правового департамента с бизнес-заказчиками
• Автоматизация бизнес-процессов юридической функции
• Участие в цифровой трансформации компании и юридическое сопровождение новых бизнес-проектов
• Подготовка правовой позиции, юридических заключений по различным вопросам, связанным с деятельностью группы компаний, в т.ч. по вопросам налогового и валютного регулирования, качества и безопасности пищевой продукции, ее маркировки, охраны окружающей среды, ветеринарии и санитарии и пр.
• Методологическая работа по унификации и стандартизации договоров. Автоматизация процесса согласования договоров. Самостоятельная разработка и согласование сложных (в том числе внешнеэкономических) договоров. Анализ и структурирование сделок
• Проработка стратегии судебно-претензионной работы Холдинга, стандартизация претензионной работы, подготовка претензий, процессуальных документов, ведение дел в судах, обжалование актов и действий контролирующих органов
• Правовая поддержка подразделений холдинга по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Участие в процессе стандартизации кадровых документов, разработке локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений, в том числе, связанных с кадровым электронным документооборотом
• Корпоративно-правовое сопровождение юридических лиц, входящих в группу компаний (внесение изменений в учредительные документы; реорганизация, ликвидация юридических лиц; корпоративные документы, связанные с проведением общих собраний участников(акционеров) и пр.)
• Правовое сопровождение вопросов интеллектуальной собственности — товарные знаки, объекты авторских и смежных прав
• Правовое сопровождение маркетинговой активности холдинга и вопросов, связанных с требованиями к пищевой продукции (ТР ТС)
• Правовое сопровождение внешнеэкономической деятельности холдинга (импорт/экспорт), включая, вопросы международного права и права иностранных государств, в которых находятся контрагенты холдинга

  Что для это нужно:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в качестве руководителя юридического отдела не менее 5 лет с обязательным опытом управления удаленными сотрудниками
• Отличные теоретические знания гражданского, налогового, корпоративного, трудового права, права интеллектуальной собственности
• Опыт работы в области ВЭД
• Опыт юридического сопровождения сделок M&А. Опыт проведения due diligence
• Опыт автоматизации процессов юридической функции
• Отличные навыки подготовки простых и понятных заключений по всем вопросам юридического сопровождения
• Желателен опыт работы в управляющих компаниях холдингов, промышленных предприятиях (производителях продуктов питания)

В компанию-производитель дорожной техники UMG требуется PR-директор.   PR директор (Пресс-секретарь) в единственном лице осуществляет всестороннюю поддержку ключевых коммуникационных функций компании: маркетинговых (продуктовых) коммуникаций, внутренних коммуникаций и внешних проектов в области PR. Также помогает обеспечивать интеграцию этих направлений с точки зрения их единой логической направленности. Осуществляет комплекс работ по специальным коммуникационным проектам как в социальных медиа и блогосфере, так и в традиционных медиа   Обязанности: 

• Разрабатывает и реализует план корпоративных и продуктовых коммуникаций для целевых аудиторий
• Организует и проводит мероприятия для российской федеральной, региональной и индустриальной прессы (пресс-туры, презентации, ланчи, выставки, круглые столы и проч.), организует выступления экспертов компании
• Разрабатывает и реализует план кампаний по проектам в рунете, социальных медиа, блогосфере, в т.ч разработка и запуск сайтов, ведение соцсетей и проч.
• Готовит интервью, статьи, колонки внутренних экспертов
• Организует создание внутрикорпоративных медиа и проведение внутрикорпоративных мероприятий
• Предоставляет отчетность на регулярной основе (еженедельно, ежемесячно, ежегодно)
• Готовит регулярный мониторинг новостей компании в СМИ и соцсетях

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, PR)
• Опыт работы на стороне компании (не агентство) желательно в тяжелом машиностроении
• Основные программы MS Office
• Специфика работы российских медиа, налаженные контакты в СМИ
• Принципы профессиональной деятельности владеть:
• Литературный письменный и устный русский язык
• Письменный и устный английский язык
• Навыки подготовки текстов различного характера (статьи, пресс-релизы, тезисы, презентации)
• Понимание российских экономических реалий
• Навыки делового общения
• Навыки администрирования и делопроизводства
• Стаж работы на аналогичной должности не менее 5 лет

  Условия:

• Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Дотация на питание в столовых Компании
• Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
• Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)
• Для детей сотрудников: новогодние подарки
• Соблюдение баланса личного и рабочего времени

Нетология в поиске Программного директора.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять долгосрочную стратегию развития для продуктовой линейки, определяя ключевые векторы роста и инвестиций;
• Проводить глубокий анализ рынка, конкурентной среды и трендов для выявления перспективных рыночных ниш и новых возможностей для бизнеса;
• Систематически изучать потребности, “боли” и поведение целевой аудитории, используя качественные и количественные методы (интервью, CJM, данные аналитики);
• Формировать продуктовое видение, генерировать и приоритизировать гипотезы по новым продуктам и сервисам, а также организовывать их проверку с минимальными затратами;
• Нести ответственность за финансовые показатели направления (P&L): формировать бюджет, управлять расходами, прогнозировать и анализировать выручку и рентабельность;
• Постоянно работать над поиском и оптимизацией продукта, который станет эталоном на рынке;

Управление кросс-функциональной командой:

• Руководить и координировать работу распределенной команды специалистов из разных отделов: маркетинга, продаж, методологии, контент-продакшна и др.;
• Выстраивать эффективные процессы взаимодействия между командами, обеспечивая слаженную работу и достижение общих бизнес-целей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции программного директора или руководителя продукта от 4 лет;
• Подтвержденный опыт успешного запуска и развития программных продуктов или образовательных программ “под ключ”;
• Глубокое понимание методов продуктовых исследований (CustDev, JTBD, A/B тестирование) и опыт их применения на практике;
• Навык работы с финансовыми моделями и показателями (P&L, LTV, CAC, Unit-экономика);
• Опыт управления кросс-функциональными командами и ведения нескольких проектов параллельно;
• Системное и аналитическое мышление, умение работать с большими объемами данных и принимать обоснованные решения;
• Опыт работы в EdTech, (B2C или B2B секторе);
• Навыки проведения маркетингового анализа и построения воронок продаж.

  Компания предлагает:

• Оформление в штат, все по ТК РФ, полностью белая зарплата;
• ДМС со стоматологией (после прохождения ИС);
• Возможность работать полностью удаленно;
• Бесплатное обучение на курсах Нетологии;
• Корпоративные иностранные языки;
• Подключение к сервису «Понимаю» бесплатные консультации от психологов, юристов, специалистов по личным финансам и ЗОЖ;
• Нетология — аккредитованная IT компания;
• Работа в социально-значимой сфере;
• Профессиональная и дружелюбная команда – за открытый диалог и чувство юмора;
• Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы);

Дополнительные преимущества:

• Повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу;
• Доступ к Сберклубу со скидками на 17 категорий: от путешествий до бытовых услуг;
• Скидка на ключевую ставку по ипотеке;
• Все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера.

В компанию-производитель косметики VERITEX требуется Продакт-менеджер.   VERITEX — это контрактное производство косметики в Московской области под ключ. Компания активно развивает свои горизонты и ищет продакт-менеджера, который поможет вывести на рынок продукт, способный удивить и порадовать клиентов.   Функциональные обязанности:

• Вести STM-проекты от заявки до запуска в производство
• Подбирать тару, этикетки, упаковку, ароматы и согласовывать их с клиентом
• Формировать ТЗ дизайнеру, сверять макеты и финальные файлы перед производством
• Координировать работу между продажами, технологом, поставщиками, регистрационным центром, дизайнером и производством
• Организовывать производство тестовых образцов, согласовывать итоговые версии
• Контролировать сроки всех этапов проекта
• Участвовать в создании White Label линейки и собственных продуктов компании (ассортимент, упаковка, дизайн)
• Вести документацию по проектам: брифы, чек-листы, статусы, согласования

  Требования:

• Опыт работы в косметике (бренд, производство, СТМ)
• Опыт вывода SKU на рынок: упаковка, дизайн, тест-батчи, согласования
• Понимание упаковки: тубы, банки, флаконы, саше и их производственные ограничения
• Базовое понимание рецептур, ароматов, совместимости компонентов, совместимости тар с этикеткой, знание процесса сертификации косметической продукции
• Навыки работы с дизайном (брифы, правки, проверка макетов)
• Насмотренность в косметике и чувство визуального стиля
• Умение вести несколько проектов одновременно
• Грамотная коммуникация, структурность, внимательность

  Условия:

• Формат: гибрид (удалёнка + офис + выезды на производство в Раменское/редко)
• График: 5/2, полноценный рабочий день
• Работа в динамично растущем контрактном производстве косметики
• Непосредственный руководитель: CEO

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.    Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением LTI, локализация и сопровождение комплекса программ мотивации, включая recognition, wellbeing, нематериальные поощрения.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Advanced knowledge в бюджетировании, построении и оценке эффективности систем мотивации (деньги, бенефиты, LTI, опционы, бонусы, recognition).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки stakeholder management, умение защищать решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, negotiations).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В компанию-производитель дорожной техники UMG требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Руководство производственной деятельностью производственных площадок
• Планирование объёмов производства по продуктам
• Постоянный мониторинг качества выпускаемой продукции, взаимодействие с Директором по производству и Директором по качеству для обеспечения требуемого качества продукции по портфелю продуктов
• Контроль за закупочной деятельностью
• Инициирование мероприятий, направленных на снижение производственной себестоимости единицы продукции

  Требования:

• Опыт работы: Машиностроение (автомобили и тракторы, двигатели внутреннего сгорания, строительные и дорожные машины)
• Высшее техническое образование
• Опыт работы от мастера цеха до руководителя/директора на машиностроительном предприятии
• Знание технологических процессов производственного предприятия
• Опыт работы в ПДО на предприятии
• Опыт работы с коммерческим рынком (продажи, знание рынка)

  Условия:

• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва, МВА
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
• Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)
• Для детей сотрудников: новогодние подарки

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Product Manager в команду Payments.    Команда Payments отвечает за развитие и поддержку внутренней платёжной инфраструктуры — двух backend-сервисов на Python и фронтенд-платёжной страницы. Интегрируют внешние процессинги и обеспечивают приём платежей для всех продуктовых сервисов компании. Цель — сделать архитектуру гибкой, масштабируемой и быстро внедрять новые методы оплаты по всему миру. Решают инфраструктурные и бизнес-задачи полного цикла: от проектирования до запуска.   Основные задачи:

• Ответственность за ключевые продуктовые метрики (успешность платежей, затраты на процессинг, влияние на финансы компании).
• Управлять приоритетами продуктового бэклога, планировать развитие платежных инструментов, запускать новые платёжные методы и интеграции.
• Обеспечивать бесперебойную работу платежей, быстро реагировать на инциденты, взаимодействовать с разработкой и аналитиками.
• Строить качественную коммуникацию со стейкхолдерами, смежными командами и поддержкой.
• Повышать прозрачность процессов и репутацию команды платежей на уровне компании.
• Оунершип незапланированных проектов, которые влияют на метрики продукта: проактивно приносить активности, которые могут быть угрозой для продукта, апдейтить планы, отдавать в работу.

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта от 3х лет в travel tech, маркетплейсах, сервисах доставки, такси или других транзакционных платформах/финтех сервисах.
• Продвинутые навыки аналитики: базовый SQL, опыт работы с BI-дашбордами, умение декомпозировать окружение метрик, объяснять цифры стейкхолдерам.
• Прокаченные навыки в работе с AB-тестами.
• Глубокое понимание юнит экономики.
• Сильные навыки командной коммуникации и управления ожиданиями разных типов стейкхолдеров (C-level, саппорт, коллеги в продукте и инженеринге).
• Разговорный английский на уровне upper-intermediate (B2+).
• Опыт управления сложными эквайринговыми/платёжными интеграциями, знание международных платёжных инструментов, челленджей регуляторики (желательно: опыт работы с 3DS, PCI DSS, фискализация, payout) — как плюс.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.