Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В блоке C&B Управляющей компании Росатом открыта позиция Менеджера проектов по стратегическому планированию численности.   Задачи:

• Поддержание и совершенствование методологии планирования численности персонала
• Участие в автоматизации процесса
• Экспертная оценка ресурсных планов дочерних обществ

  Требования:

• Важен опыт работы с большими массивами данных, желательно на уровне УК промышленных холдингов, умение анализировать и предлагать оптимальные варианты решений.

  Откликнуться с резюме.

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Директор по управлению кредитными рисками.   Передовые Платежные Решения — это финтех-оператор. В ППР умеют делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно.   Чем вы будете заниматься: Стратегия управления рисками:

• Разработка / актуализация, внедрение и управление исполнением кредитной политики группы компаний с учётом отраслевой специфики, размера клиентов и риск-аппетита компании.
• Определение лимитов концентрации по отраслям, группам компаний и отдельным крупным заёмщикам.
• Обеспечение разумного баланса между кредитными рисками и кратным ростом бизнеса.

Управление лимитами и процессами:

• Развитие процесса установки и пересмотра лимитов, разработка динамического подхода к управлению лимитами в зависимости от внешних и внутренних факторов.
• Обеспечение риск-ориентированного ценообразования, взаимодействие с бизнес-подразделениями
• Участие в работе с проблемной задолженностью на ранних этапах (превентивные блокировки, уведомления), тесное взаимодействие с блоком взыскания (collection).
• Интеграция риск-процессов с CRM и биллинговой системой для создания бесшовного клиентского пути.

Мониторинг и контроль портфеля:

• Стресс-тестирование портфеля и расчет резервов под ожидаемые кредитные убытки (в соответствии с МСФО 9 / управленческой моделью).
• Регулярный и своевременный мониторинг качества кредитного портфеля, сегментация клиентов по уровню риска.
• Подготовка аналитики по факторам, влияющим на размер риска и мерам по ее снижению.

Цифровизация и внедрение ML-моделей:

• Внедрение онлайн-скоринга: запуск процесса принятия решений по лимитам в режиме реального времени (online scoring) на этапе привлечения клиента.
• Разработка и внедрение ML-моделей: инициация и контроль разработки моделей прогнозирования кредитного риска на основе поведенческих факторов и моделей скоринга новых клиентов с использованием внешних и внутренних источников данных.
• Настройка процесса регулярного мониторинга и тестирования новых источников данных для повышения точности моделей и эффективности бизнеса.
• Автоматизация мониторинга портфеля: внедрение дашбордов и ролевых моделей доступа для постоянного мониторинга качества портфеля и раннего обнаружения проблем (Early Warning System).

  Что необходимо для максимального результата:

• Опыт от 3 лет на руководящих позициях в сфере управления кредитными рисками в B2B/B2C (Банки, МФО, Лизинговые компании, Финтех, крупные дистрибьютеры).
• Размер кредитного портфеля в управлении от 1 млрд руб.
• Опыт управления командой с полным набором функций по управлению риском (автоматизация, отчетность, управление кредитной политикой, разработка моделей, тестирование источников данных, прогнозирование).
• Глубокое понимание специфики кредитования/авансирования юридических лиц или физических лиц.
• Понимание цикла разработки ML-моделей в кредитном скоринге.
• Умение ставить задачи Data Science команде (от EDA до валидации модели).
• Понимание метрик качества модели (Gini, KS, PSI) и специфики их применения.
• Продвинутый уровень Excel / SQL / работа в системах визуализации (Tableau, Power BI) для самостоятельного анализа больших массивов данных.
• Опыт использования в оценке юридических лиц различных источников данных (включая данные по физическим лицам).
• Опыт внедрения скоринговых карт и автоматизации кредитного конвейера (Decision Engine).
• Бизнес-партнерство: умение не просто запрещать (высокий риск), а находить компромиссы с коммерческим блоком для достижения стратегических целей по выручке («прокачке») и доходности бизнеса.
• Стратегическое мышление: способность видеть риски завтрашнего дня (макроэкономика, отраслевые тренды) и конвертировать их в план действий.
• Лидерство и управление изменениями: опыт построения команд с нуля или трансформации существующих функций.

  Условия: Ценим work-life balance:

• График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.
• Нет строгого дресс-кода, одевайтесь в офис как вам удобно.

Заботятся о вашем благополучии:

• Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня.
• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу.
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продукты — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы.
• Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатим до оклада.
• 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.

За развитие и обучение:

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте.
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании.
• Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.

Создают комьюнити:

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями.
• Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).

Станьте частью команды:

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы за удачные рекомендации.
• Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держат их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%.

  Откликнуться с резюме.

В маркетплейс для бронирования услуг поездок дома и в путешествиях GetTransfer требуется Коммерческий директор для развития направления GetExperience — международного marketplace экспириенсов, который объединяет путешественников с различными активностями и впечатлениями по всему миру.   Ищут сильного коммерческого лидера, который сможет провести turnaround коммерческой функции GetExperience и вывести направление на новый уровень роста. Позиция предполагает работу непосредственно на стыке коммерции, продукта и маркетинга с прямой ответственностью за ключевые бизнес-метрики. Reporting напрямую Founder. Это позиция с высокой степенью автономии и прямым влиянием на P&L и развитие GetExperience. Коммерческий директор будет работать напрямую с Founder и станет одним из ключевых людей, отвечающих за следующий этап роста направления.   Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущей коммерческой модели и сформировать стратегию turnaround и дальнейшего роста GetExperience;
• Отвечать за коммерческие показатели направления и выполнение планов по выручке;
• Управлять всей воронкой: от привлечения пользователя до покупки, повторных транзакций и удержания;
• Совместно с продуктовой командой системно повышать conversion rate на ключевых этапах customer journey;
• Работать над ростом LTV, среднего чека, repeat rate и частоты покупок;
• Определять основные точки потерь в воронке и запускать инициативы по их устранению;
• Развивать существующие и запускать новые каналы продаж и дистрибуции;
• Искать новые коммерческие модели, партнерства, cross-sell / upsell-механики и дополнительные источники выручки;
• Совместно с маркетингом улучшать unit economics каналов привлечения и эффективность маркетинговых инвестиций;
• Работать с ассортиментом marketplace: определять наиболее перспективные категории, направления и географии;
• Развивать pricing и promotional strategy;
• Строить аналитику коммерческой функции и систему ключевых KPI;
• Быстро тестировать гипотезы, оценивать их экономический эффект и масштабировать наиболее успешные;
• Сформировать эффективную коммерческую функцию и необходимые процессы для дальнейшего масштабирования бизнеса.

  Кого ищут:

• Нужен hands-on коммерческий лидер, который умеет не только формировать стратегию, но и самостоятельно погружаться в цифры, продукт и воронку;
• Будет особенно релевантен опыт в marketplaces, travel tech, e-commerce, consumer tech или других транзакционных digital-бизнесах.

  Важно:

• Подтвержденный опыт существенного роста выручки и ключевых коммерческих метрик;
• Сильное понимание conversion, LTV, retention, average order value, CAC и unit economics;
• Опыт работы на стыке commercial / product / marketing;
• Умение находить точки роста через данные и превращать их в конкретные продуктовые и коммерческие инициативы;
• Опыт turnaround, быстрого масштабирования или существенной трансформации бизнеса будет большим преимуществом;
• Предпринимательский подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат.

В Авито требуется Региональный руководитель группы по работе с клиентами «Авито Подработка».   Авито Подработка — новый сервис, созданный Авито в партнёрстве с ООО «Авито Гиг Решения». Сервис предоставляет возможности для поиска временной занятости без собеседований, с онлайн-бронированием смены и получением выплаты через сервис в течение 24 часов. Продукт работает на стыке B2B- и B2C-сегментов, закрывая потребность компаний во временных исполнителях на разных задачах (мерчендайзинг, сборка товаров, отгрузка и т. п.), а пользователям предоставляет удобный способ найти подработку без лишних сложностей, сокращая время выхода на подработку с недели до одного дня.   Какие задачи вас ждут:

• Работать с региональной командой продаж Авито Подработки: проводить обучение сотрудников, решать операционные вопросы, проводить встречи и т.д.;
• Составлять стратегический план по развитию региона в зоне ответственности;
• Лидировать процессы онбординга и развития текущих клиентов; 
• Отвечать за постановку целей и задач перед группой и контролировать их исполнение, проводить систематический анализ эффективности работы сотрудников группы и работать над ростом эффективности воронки продаж;
• Участвовать в проектах вертикали, обеспечивать эффективное взаимодействие со смежными командами.

  Требования:

• Имеете не менее 1 года опыта работы руководителем группы или отдела продаж по работе с торговыми точками федеральных, региональных и/или локальных ключевых клиентов;
• Работали с крупными клиентами и проводили успешные переговоры на уровне лиц, принимающих решения;
• Умеете управлять распределёнными полевыми командами, выстраивать рабочие процессы и эффективное кросс-функциональное взаимодействие;
• Готовы к работе на территории ответственности: аудитам и полевым обучениям территориальных менеджеров;
• Умеете анализировать рынок и компании, делать выводы, строить прогнозы;
• Самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности.

  Работа в Авито — это:

• Передовые IT инструменты для эффективного выполнения задач: современный софт, техника;
• Разъездной формат работы и активные командировки по регионам в зоне ответственности;
• Забота о здоровье: вы получите ДМС со стоматологией с первого рабочего дня;
• Йога и функциональные тренировки с тренером онлайн и очно;
• Постоянное обучение, фокус на развитие внутренних сотрудников, что способствует росту профессиональных навыков и карьерному развитию;
• Самостоятельное формирование базы клиентов, что дает возможность выбирать с кем работать.

В строительную группу компаний НВМ требуется Начальник юридического отдела.   Группа компаний НВМ — ведущий застройщик с 15-летней историей успеха, собственными производственными мощностями и уникальными социальными проектами.    Обязанности:

• Руководство Юридическим отделом и координация его работы;
• Планирование и отчетность работы отдела;
• Организация и правовое сопровождение процедур согласования, регистрации, заключения, изменения и расторжения гражданско-правовых договоров, дополнительных соглашений и приложений к ним;
• Правовая экспертиза и согласование договоров;
• Организация и контроль подписания договоров и иных документов Отдела в бумажной и в электронной форме;
• Правовая экспертиза, согласование договоров участия в долевом строительстве, договоров купли-продажи, актов приема-передачи, договоров на оказание юридических услуг.
• Организация и контроль регистрации сделок на платформах электронной регистрации;
• Организация и контроль корректного размещения проектных деклараций в ЕИСЖС;
• Комплексное правовое сопровождение деятельности в области земельно-имущественных отношений, корпоративного управления;
• Взаимодействие с различными государственными и муниципальными органами власти по вопросам землепользования;
• Организация разработки учредительных документов, регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей;
• Обеспечение проведение общих собраний, подготовку необходимых протоколов и решений органов управления организации;
• Взаимодействие с нотариусами;
• Анализ и минимизация юридических рисков, связанных с деятельностью в области земельно-имущественных отношений, корпоративного управления;
• Взаимодействие с саморегулируемыми организациями, в том числе подготовка необходимых документов для вступления в СРО, контроль оплаты необходимых взносов и иных платежей, контроль выполнения необходимых требований СРО;
• Организация подготовки правовых заключений по вопросам в пределах компетенции;
• Судебно-претензионная работа;
• Взаимодействие со структурными подразделениями компании, оперативное консультирование.

  Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в аналогичной должности в сфере строительства (девелопмента) не менее 5 лет;
• Знание гражданского, земельного, градостроительного законодательства РФ, ФЗ № 214-ФЗ, Закона РФ «О защите прав потребителей», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Основ законодательства о нотариате, Приказа Минстроя России от 04.04.2022 № 239/пр «Об утверждении формы проектной декларации», порядка и особенностей электронной регистрации сделок и др.;
• Уверенный пользователь ПК, 1С:Документооборот, 1С:БИТ, Битрикс24, сервисы электронной регистрации;
• Стрессоустойчивость на высоком уровне, организаторские способности;
• Навыки ведения переговоров.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Место работы: офис в центре Ростова-на-Дону на Большой Садовой, 166;
• Достойная заработная плата, полностью официальная, выплаты два раза в месяц без задержек, уровень заработной платы обсуждается с финальными кандидатами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона;
• Работа в команде профессионалов.

В строительную группу компаний НВМ требуется Директор по персоналу.   НВМ - крупный застройщик, лидер рынка недвижимости. Создают современные жилые комплексы и заботимся о комфорте клиентов на всех этапах взаимодействия.   Обязанности:

• Стратегическое управление HR-направлением (разработка и реализация HR-стратегии компании, формирование и контроль бюджета на персонал, оптимизация HR-процессов с учетом специфики строительной отрасли);
• Кадровое администрирование (организация полного цикла кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, ведение отчетности по персоналу, управление процессами оформления/увольнения сотрудников);
• Рекрутмент и подбор персонала (разработка стратегии подбора персонала для строительной компании);
• Адаптация новых сотрудников (разработка и внедрение программ онбординга, создание системы наставничества, организация вводных тренингов, мониторинг эффективности адаптации);
• Управление HR-отделом (руководство командой специалистов по подбору и адаптации, постановка целей и KPI сотрудникам отдела, развитие проф.компетенций команды);
• Аналитика и отчетность - анализ эффективности подбора персонала, мониторинг текучести кадров, оценка качества адаптации новых сотрудников, подготовка регулярных HR-отчетов;
• Развитие HR-процессов (автоматизация HR-функций, внедрение современных инструментов подбора, оптимизация процессов адаптации);
• Корпоративная культура (формирование стандартов поведения в компании, развитие внутренних коммуникаций, создание комфортных условий труда);
• Специальные задачи для строительной отрасли (организация работы с полевым персоналом, разработка стандартов безопасности при адаптации, создание программ обучения специфическим навыкам, контроль соблюдения требований охраны труда при подборе).

  Требования:

• Обязателен опыт работы в строительной компании;
• Высшее образование;
• Опыт руководства командой, развитые лидерские и коммуникативные навыки;
• Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами;
• Системность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
• Отличное знание трудового законодательства РФ.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Работа в офисе компании в дружной профессиональной команде;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона.

В связи с расширением объемов строительства и приобретением новых активов в строительную группу компаний НВМ требуется PR-директор.   Группа компаний "НВМ" - неизменно высокое качество, комфортное и доступное жилье для каждого.   Обязанности:

• Формировать и актуализировать PR‑стратегию застройщика с фокусом на репутацию, сроки сдачи, качество строительства и благоустройство.
• Выстраивать коммуникационные планы под каждый ЖК/очередь: от старта продаж до выдачи ключей, с привязкой к вехам стройки (заливка, фасад, благоустройство и т. п.).
• Управлять медиаполем: вести медиакарту, инициировать публикации, организовывать пресс‑туры на объекты, брифинги, интервью первых лиц.
• Организовать систему антикризисных коммуникаций: план реагирования на типовые риски (срыв сроков, жалобы, негативные публикации, проверки), координацию действий со смежными службами.
• Настроить мониторинг информационного поля (СМИ, соцсети, чаты жителей, отзовики, геосервисы) и регламент ответов/реакций.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: органами власти (на уровне пресс‑служб и профильных комитетов), локальными сообществами, отраслевыми ассоциациями; участвовать в конференциях, рейтингах, премиях.
• Курировать PR‑контент: пресс‑релизы, экспертные колонки, фото/видео о ходе работ, таймлапсы стройки, материалы по благоустройству; контролировать соответствие контента законодательству (ФЗ «О рекламе», ФЗ «О персональных данных» и др.).
• Обеспечить синхронизацию PR с реальными этапами стройки: подтверждать сообщения фото/видео, публиковать понятные отчёты о ходе строительства и мерах при отклонениях.
• Управлять командой PR (пресс‑служба, SMM, копирайтеры, продюсеры) и подрядчиками (агентства, фото/видео): ставить ТЗ, контролировать сроки и качество.
• Готовить аналитику и отчёты для руководства: динамика упоминаний, тональность, индекс заметности, влияние активностей на репутацию, рекомендации по корректировке стратегии.

  Требования:

• Опыт в PR от 5–7 лет, желательно в девелопменте, строительстве, недвижимости или смежных отраслях (урбанистика, ЖКХ).
• Опыт руководства командой от 3–5 человек и выстраивания/оптимизации процессов в крупной компании.
• Понимание строительного цикла МКД: этапы работ, разрешительная документация, приёмка, гарантийные обязательства, благоустройство.
• Практический опыт антикризисных коммуникаций и работы с негативом (жалобы жителей, срывы сроков, проверки, публикации).
• Владение инструментами мониторинга медиа и соцсетей.
• Умение работать с метриками репутации: медиаиндекс, тональность, охват, вовлечённость, репутационные индексы.
• Навыки подготовки спикеров (первых лиц) к публичным выступлениям, интервью, городским обсуждениям.
• Знание базовых норм законодательства: ФЗ «О рекламе», ФЗ «О СМИ», ФЗ «О персональных данных», правила маркировки и размещения контента.
• Высшее образование (журналистика, PR, социология, филология, коммуникации).
• Портфолио PR‑кейсов (особенно по управлению репутацией в строительстве/девелопменте).
• Стрессоустойчивость, системное мышление, высокая внимательность к деталям, способность балансировать интересы бизнеса, юристов и общества.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полная занятость с графиком работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

В компанию-производитель и импортер натуральных продуктов КуулКлевер требуется Head of SMM, который возьмёт на себя стратегическое развитие социальных сетей бренда — от формирования TOV и контент-стратегии до управления командой и построением вовлечённого комьюнити.   Обязанности:

• Разработка SMM-стратегии и ее реализация, формирование TOV
• Разработка контент-плана, учитывая фокусные события акции, тренды и инфоповоды
• Создание контента отражающего ценности и философию бренда, увеличение знания аудитории о продукте
• Увеличение количество подписчиков и охватов в сообществах бренда на представленных платформах
• Формирование вовлеченного комьюнити, работа с комментариями и отзывами
• Разработка спецпроектов для соцсетей, работа с лидерами мнений (блогерами, релевантными сообществами). Конкурсы и партнерства
• Формирование и тестирование гипотез, новых форматов и инструментов
• Исследование рынка: проведение исследований целевой аудитории и анализ конкурентов
• Регулярный сбор и анализ данных для формирования отчетности: мониторинг эффективности рекламных кампаний, анализ результатов и внесение предложений по улучшению
• Регламентирование и систематизация рабочих процессов для повышения эффективности и роста показателей
• Управление командой SMM

  Требования:

• Опыт работы в SMM от 3-х лет
• Опыт работы в digital агентствах / retail / FMCG / HoReCa
• Опыт планирования, создания SMM стратегии
• Опыт ведения социальных сетей для нескольких проектов одновременно
• Опыт контроля производственного процесса от идеи до публикации
• Способность рассказывать о сложных вещах просто и интересно
• Креативность и умение находить новые идеи для создания контента
• Ответственность и дисциплинированность в выполнении задач
• Грамотность и внимательность к деталям при работе с текстом
• Аналитический склад ума и умение анализировать статистику и метрики социальных сетей

  Условия:

• Рабочее место в офисе города Нижний Новгород (пл. Комсомольская, пер. Мотальный, д. 8, Бугров Бизнес парк)
• Работа в структуре крупной федеральной компании
• Официальное оформление, полностью «белая» з/п
• Социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный)
• Ежемесячные бонусные баллы на карту магазинов сети и дегустации для сотрудников

В IT-компанию Stream Telecom требуется Коммерческий директор.   Stream Telecom - технологическая компания, которая помогает бизнесу выстраивать эффективные коммуникации с клиентами и развивать цифровые каналы взаимодействия. Сейчас компания в поиске Коммерческого директора, который возьмёт на себя ключевую роль в развитии коммерческого направления и поможет компании выйти на новый уровень. Нужен предприниматель внутри компании - человек, который видит возможности там, где другие видят ограничения, умеет превращать стратегию в цифры и любит побеждать вместе с командой.   Что предстоит делать:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию компании: продажи, развитие клиентской базы, новые направления и точки роста;
• Отвечать за выполнение и перевыполнение планов по выручке и ключевым коммерческим показателям;
• Развивать существующие каналы продаж и создавать новые;
• Искать новые сегменты, ниши и возможности для масштабирования бизнеса;
• Выстраивать системную работу с ключевыми клиентами и партнёрами;
• Формировать, развивать и мотивировать сильную коммерческую команду;
• Работать в связке с CEO, продуктом, маркетингом и другими функциями, превращая идеи в реальные бизнес-результаты.

  Вам по пути, если вы:

• Имеете успешный опыт руководства коммерческим направлением в B2B / IT / Telecom;
• Умеете не только управлять продажами, но и строить коммерческую систему;
• Привыкли отвечать за результат в цифрах;
• Понимаете, как масштабировать продажи и увеличивать LTV клиентов;
• Умеете работать с крупным бизнесом и сложными B2B-сделками;
• Сильны в переговорах и умеете говорить с собственниками и топ-менеджерами на одном языке;
• Готовы самостоятельно принимать решения и не боитесь высокой зоны ответственности;
• Умеете вдохновлять команду и при этом требовательно относитесь к результату.

  Что предлагают:

• Прямое влияние на коммерческий результат и развитие компании;
• Амбициозные задачи. Компании интересно расти, экспериментировать и находить новые возможности;
• Минимум бюрократии, максимум конструктивного взаимодействия (прямой диалог с собственниками компании);
• Работу в аккредитованной IT-компания;
• Полностью официальное оформление и "белая" заработная плата, прозрачная система стимулирования;
• Годовой бонус по результатам работы.

В Правительство Москвы требуется Коммерческий директор проектного офиса (инфраструктурный комплекс).   Обязанности:

• Перестроить команду и процессы проектного офиса под коммерческую модель работы;
• Выстроить систему продаж: воронку, регламенты, контроль полного цикла сделки;
• Обеспечить коммерциализацию всех доступных инфраструктурных ресурсов;
• Развивать работу с клиентами, партнёрами и операторами;
• Выстроить операционную модель управления объектами;
• Настроить документооборот и процессы, сопровождающие продажи;
• Формировать и контролировать выполнение плана по внебюджетным доходам.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы;
• Опыт в продажах и коммерческом управлении;
• Опыт управления инфраструктурными объектами / комплексами;
• Практический опыт коммерциализации и вывода продуктов на рынок;
• Опыт работы с клиентами, партнёрами и операторами.

  Условия:

• Работа в команде профессионалов, которые действительно меняют город к лучшему;
• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;
• График 5/2, рабочий день на месте работодателя;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;