Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Yandex Cloud требуется Директор по развитию бизнеса (госсектор).   Yandex Cloud — облачная платформа, которую используют тысячи компаний и предпринимателей: от частных специалистов до международных корпораций. Сервисы дают быстрый и простой доступ к современным технологиям обработки и хранения данных: распознаванию и синтезу речи, виртуальным машинам и управляемым базам данных. Ищут опытного лидера, который разработает долгосрочную стратегию и будет развивать бизнес в государственном секторе.   Какие задачи вас ждут:

• Формирование команды продаж: Вы поможете команде находить оптимальные технологические решения для сложных задач клиентов. Вам предстоит координировать взаимодействие с заказчиками и привлекать к работе специалистов из смежных подразделений
• Стратегическое планирование: Вы будете определять приоритетные направления работы с госсектором, искать новые возможности для сотрудничества и инновационные технологические решения. Также вам предстоит вносить изменения в процессы взаимодействия, чтобы сделать их более эффективными
• Взаимодействие с госсектором: Вы будете поддерживать отношения с Минцифры, регуляторами, госкорпорациями и другими ключевыми организациями госсектора РФ, организовывать встречи, переговоры и мероприятия с их участием, а также следить за тем, чтобы проекты выполнялись в срок и в рамках бюджета

  Требования:

• Работали больше десяти лет в госсекторе или в организациях, взаимодействующих с госструктурами
• Понимаете специфику работы с госсектором и госкорпорациями, знакомы с облачными технологиями в этом сегменте
• Разбираетесь в области госзакупок, контрактного управления и нормативных актов
• Выстраивали диалог с руководителями высшего уровня и реализовывали комплексные технологические проекты
• Способны мотивировать команду, являетесь сильным лидером
• Ответственны и этичны
• Готовы учиться, быстро адаптируетесь к изменениям
• Придерживаетесь принципов тотальной прозрачности по отношению к клиенту при ведении бизнеса
• Умеете решать сложные задачи в меняющихся условиях
• Готовы искать новые контакты и создавать возможности для роста бизнеса

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В IT-компанию GRI (SUNLIGHT) требуется Главный бухгалтер.   GRI — крупная IT команда в ювелирной сфере, создателей Sunlight Web+App. Придерживаются стратегии WIN-WIN и ценят вовлеченных специалистов.    Ищут специалиста, который возглавит финансово-учетное направление и станет ключевым экспертом в области бухгалтерского и налогового учёта, особенно в части работы с нематериальными активами. Если для вас важно быть не просто «ведущим учет», а влиять на процессы, внедрять лучшие практики и работать в динамичной IT-среде, эта позиция для вас.   Основные задачи:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании с ежемесячным закрытием отчетных периодов
• Подготовка и сдача регламентированной отчетности (налоговой, бухгалтерской, статистической) в установленные сроки
• Выстраивание и поддержание end-to-end процесса учета НМА
• методология учета НИОКР, программного обеспечения и других НМА
• корректное распределение затрат (Capex / Opex)
• расчет амортизации и проведение переоценки активов
• Проведение внутреннего IT-аудита и обеспечение compliance-соответствия
• Ведение учета ОС, НМА, ТМЦ и всех активов компании
• Работа с договорами (услуги, разработка, поддержка), документооборот в ЭДО и ERP
• Консолидация и анализ финансовых данных, участие в автоматизации отчетности
• Работа с НДС: декларации, вычеты, восстановление
• Подготовка компании к аудиторским и налоговым проверкам
• Разработка и внедрение внутренних стандартов и форм финансовой документации

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет, аудит, финансы)
• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера в IT-компании или в сфере разработки ПО
• Глубокие знания и опыт ведения учета нематериальных активов и НИОКР
• Четкое понимание принципов разделения затрат Capex / Opex в IT
• Успешный опыт прохождения аудиторских проверок (включая МСФО/РСБУ)
• Навыки оформления договоров, ведения документооборота, уверенная работа в ЭДО и 1С ERP
• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость
• Отличные коммуникативные навыки, умение консультировать руководство и находить решения
• Аналитический склад ума и внимательность к деталям

  Компания предлагает:

• Гибкий график: 5/2 с возможностью самостоятельно выбирать начало рабочего дня. Можно работать в офисе или в гибридном формате
• Офис в БЦ «Зенит-плаза»: корпоративный транспорт от м. Строгино и м. Щукинская
• Развитие за счёт компании: оплачиваем курсы, конференции и обмен опытом
• Программа лояльности Best Benefits: скидки на еду, спорт, обучение, развлечения и другие приятности
• Современное техническое оснащение: удобная техника, доступ ко всем нужным инструментам, быстрая поддержка IT
• Комфортный офис: чай, кофе, фрукты, сладости, зоны отдыха и спортинвентарь
• Живая корпоративная культура: тимбилдинги, квизы, тематические недели, активная онлайн- и офлайн-жизнь

В группу компаний SNS требуется Финансовый директор.   Задачи:

• Управление финансовым департаментом ГК СНС до 80 чел.;
• Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет нескольких юридических лиц;
• Бюджетирование, отчеты об исполнении бюджета;
• Оптимизация бизнес процессов финансового департамента, автоматизация;
• Взаимодействие с банками и контрагентами.

  Требования:

• Опыт руководящей работы в финансовом департаменте крупной компании от 5-ти лет;
• Высшее образование: техническое / финансовое / экономическое;
• Знание финансового учета, умение самостоятельно его делать;
• Знание и умение работать в SAP или 1С, общее понимание архитектуры данных систем;
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, высокая организованность, навыки управления командой и постановки задач.

  Условия:

• Гарантированная своевременная заработная плата по итогам интервью от 800 000 руб.;
• ДМС;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); программа адаптации на испытательном сроке;
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• Территориально место работы Москва Сити.

  Откликнуться с резюме.

Журналистка и автор ютуб-канала о тру-крайме Саша Сулим ищет Выпускающего редактора.   Обязанности:

• Координирование работы режиссера монтажа, продюсера и других членов команды на всех этапах производства выпуска
• Редактура и осмотр выпусков, их публикация
• Координирование производства и выкладки постов в телеграм и запрещённой соцсети
• Менеджерская помощь в составлении рабочего расписания

  Условия:

• Условия обсуждаются индивидуально
• Полная занятость, 5/2

  Требования:

• Опыт работы в медийных проектах
• Менеджерские навыки
• Общительность и настойчивость
• Интерес к теме канала

  Резюме с темой письма «Выпускающий редактор» отправляйте на почту.

В транспортную компанию Ригель требуется Директор.   Транспортная компания специализируется на грузоперевозках автомобильным транспортом. Энергичная и динамично развивающаяся компания, которая уже успела приобрести репутацию надежного партнера, который может гарантировать качество, надежность и стабильность. Сейчас компания расширяет команду и ищут целеустремленного директора, с которым вместе будут достигать крутых результатов.   Почему в компании уверены, что работа вам понравится:

• Отличный офис с уютной душевной атмосферой и удобными рабочими местами;
• Официальное оформление по ТК РФ, соц пакет, ДМС;
• Любите показывать выдающиеся результаты? Отлично! Система мотивации не оставит вас равнодушным;
• Оплачивают корпоративную мобильную связь;

  Ключевые задачи:

• Организация всех процессов для успешного функционирования компании с нуля, комплектование штата, выход на плановые показатели прибыли.

  Более подробно про задачи:

• Развитие продаж логистических услуг компании;
• Управление командой водителей, слесарей, механиков, так же офисом отдела продаж;
• Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на продажи в постоянном режиме, выполнение плана продаж и поэтапное повышение плановых показателей;
• Оперативное и стратегическое управление коммерческими вопросами в целях развития и масштабирования логистического бизнеса компании, увеличение доли присутствия на рынке;
• Разработка KPI и систем мотивации;
• Развитие и управление продуктовым портфелем компании;
• Проведение мероприятий по улучшению продукта, разработка и развитие новых сервисов и услуг;
• Контроль высокого уровня сервиса оказываемых компанией услуг;
• Бюджетирование, оптимизация бизнес-процессов.

  Требования:

• Опыт работы от 5-х лет на управленческих позициях в области продаж и развития бизнеса будет преимуществом;
• Опыт в продажах в сфере логистических/экспедиторских услуг обязателен;
• Навыки управления продажами;
• Знание законодательной базы в области международной логистики, отличное знание рынка оказываемых услуг;
• Ум, активность, порядочность, энергичность;
• Нацеленность на результат, здоровая амбициозность, системный подход.

В группу компаний в сфере микроэлектроники Элемент требуется Директор по информационным технологиям.   Обязанности

• Управление ИТ-функцией группы компаний ПАО «Элемент» в целях эффективного достижения бизнес-целей в долгосрочной перспективе
• Разработка и защита ИТ-стратегии, планов развития и бюджета Департамента информационных технологий, в том числе в части создания и развития корпоративных информационных систем и сервисов
• Руководство процессом планирования, инициирования, исполнения, мониторинга и завершения ИТ-проектов, проведения организационных изменений в бизнесе в целях получения бизнес-выгод от создания и внедрения информационных систем
• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-систем и сервисов компании, организация технической поддержки и сопровождения эксплуатации систем и сервисов, организация разработки соглашений об уровне сервиса (SLA), формирования центров компетенций для поддержки и развития систем, организация работ по управлению изменениями (конфигурациями) систем в рамках запросов на изменение и проектов модернизации
• Управление ИТ-ресурсами (финансовыми, человеческими, техническими) для достижения поставленных целей в области ИТ, в том числе для реализации проектов создания и развития корпоративных информационных систем и сервисов
• Обеспечение разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА) в области информационных технологий, внесение изменений в ЛНА, курируемых иными бизнес-направлениями, в целях внедрения и использования корпоративных информационных систем
• Систематический анализ эффективности инвестиций в создание и развитие корпоративных информационных систем и сервисов, подготовка и защита предложений по повышению эффективности инвестиций
• Обеспечение соблюдения требований законодательства в области ИТ, включая защиту персональных данных, при создании и развитии корпоративных информационных систем и сервисов
• Оценка, отбор и внедрение новых информационных технологий, программного и аппаратного обеспечения
• Разработка и внедрение политик, стандартов и регламентов в области ИТ
• Управление взаимоотношениями с ключевыми ИТ-поставщиками и подрядчиками, ведение переговоров по контрактам, сопровождение проведения закупочных процедур по выбору исполнителей работ по проектам
• Формирование и развитие ИТ-команды, включая подбор, оценку, обучение и мотивацию персонала

  Требования

• Глубокие знания современных ИТ-трендов, архитектур, методологий (Agile, DevOps), понимание компонентов ИТ-инфраструктуры, знание базовых архитектур информационных систем, понимание различных аспектов автоматизации процессов
• Знание и понимание процессов управления ИТ-функцией в крупном распределенном холдинге, включая поддержку и развитие инфраструктуры, базового и прикладного ПО, ИТ-сервисов (ITSM)
• Опыт руководства ИТ-подразделением численностью от 10 человек, навыки подбора, обучения, мотивации и развития персонала
• Навыки ведения договорной работы и деловой переписки
• Опыт формирования и реализации ИТ-стратегии, управления портфелями ИТ-проектов и программ, управления бюджетом проектов
• Знание методологий и технологий управления ИТ-проектами и продуктами, опыт управления содержанием, сроками, бюджетом и ресурсами проекта, опыт управления распределенными проектными командами, постановки и контроля исполнения задач, планирования и контроля утилизации ресурсов
• Навыки анализа предметной области, моделирования бизнес-процессов, сбора, анализа и бизнес-требований в формате постановок на реализацию (пользовательских историй) для управления требованиями к продукту, знание основных способов и стандартов интеграции ИТ-систем, опыт описания интеграционных интерфейсов
• Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки, опыт подготовки и проведения презентаций, владение английским языком на уровне, достаточном для профессионального общения (чтение документации, переговоры)
• Знание законодательства РФ в области информационных технологий, защиты информации, в т.ч. персональных данных

  Какие возможности и условия работы предлагают:

• Стабильная интересная работа в крупном российском холдинге
• Конкурентная заработная плата, годовая премия по КПЭ
• Оформление согласно ТК РФ
• Офисный формат работы (с 10:00-19:00)
• Место работы Москва-Сити
• ДМС, страхование жизни с первого месяца работы
• Корпоративная sim-карта
• Корпоративное такси для рабочих поездок
• Скидки от партнеров на фитнес, изучение иностранных языков и проживание в отелях, сервис BestBenefits и др.

В энергосбытовую компанию Энергохолдинг требуется Директор по персоналу.   Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии:

• Формирование долгосрочной стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании.
• Определение приоритетных направлений развития кадрового потенциала.

Планирование и подбор персонала:

• Анализ потребностей в кадрах и планирование набора новых сотрудников.
• Организация процессов поиска, отбора и найма квалифицированных специалистов.

Развитие и обучение сотрудников:

• Разработка программ обучения, повышения квалификации и развития лидерских качеств.
• Внедрение систем оценки эффективности работы и развития карьеры.

Управление корпоративной культурой и мотивацией:

• Формирование позитивной корпоративной культуры.
• Разработка систем мотивации, бонусов, поощрений и нематериальных стимулов.

Управление компенсациями и льготами:

• Разработка политики оплаты труда, системы премирования.
• Обеспечение конкурентоспособных условий труда.

Административное управление кадровой документацией:

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства, соблюдение трудового законодательства.
• Ведение отчетности по кадрам.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства:

• Контроль за соблюдением нормативных актов, правил охраны труда, техники безопасности.
• Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.

Разработка и внедрение HR-политики, процедур:

• Создание стандартов работы с персоналом, регламентов внутренних процессов.

Аналитика HR-показателей:

• Мониторинг ключевых показателей эффективности HR-отдела (текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность обучения).

Взаимодействие с руководителями подразделений:

• Консультирование менеджеров по вопросам управления персоналом.
• Поддержка в формировании команд и развитии лидерских качеств руководителей.

Внедрение современных HR-технологий и развитие HR-бренда:

• Использование систем автоматизации HR-процессов.
• Внедрение цифровых решений для повышения эффективности работы отдела.

  Ищут кандидата:

• От 3 лет опыт в близкой сфере – будет преимуществом (производство, В2В продажи, электронаправление, стройка и др.).
• Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет, со штатом компании не менее 100 человек и прямым управлением отдела персоналом от 3-х человек.
• Знанием программ и инновационных решений для отдела персонала.
• Инициативного, прогрессивного, обаятельного, честного, ответственного, активного лидера, готовошо быть на уровне партнера по бизнесу для собственников компании.
• Опыт в найме, найм топов будет за руководителем.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Московский транспорт приглашает молодых специалистов на оплачиваемую Стажировку.    Выбирайте одно из направлений: HR-город:

• HR-менеджер
• Менеджер по управлению персоналом
• Менеджер по подбору персонала
• Специалист по организации практик
• Менеджер по подбору и привлечению персонала
• Менеджер по персоналу / Рекрутер
• Экономист по труду

Правовое пространство:

• Специалист по экономической безопасности
• Юрист в сфере интеллектуальной собственности
• Юрист по интеллектуальной собственности
• Специалист по документообороту

ИТ и дизайн:

• IT-разработчик
• Intern Data Analyst / Стажер — аналитик данных
• Помощник системного администратора
• Бизнес-аналитик
• Data scientist
• UI/UX-дизайнер

  Вас ждет:

• Зарплата до 65 000 рублей — отличный карьерный старт
• Гибкий график — идеальный вариант совмещения работы с учебой
• Амбициозные проекты — увидите, как ваши идеи меняют жизнь города
• Поддержка опытного наставника — приобретайте знания и опыт, общаясь с профессионалами отрасли
• Реальная перспектива роста — оставайтесь в команде и развивайтесь внутри одной из ключевых организаций Москвы

  Откликнуться с резюме и названием вакансии в теме письма.

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Руководителя юридического отдела.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и конкурентоспособная заработная плата: фиксированный оклад + КPI
• Обучение на старте и постоянную поддержку наставника
• Карьерный рост и профессиональное развитие
• Работу в команде профессионалов, заряженных на результат
• Насыщенную корпоративную жизнь

  Преимущества:

• Грейдовая система развития и мотивации
• Наличие программы добровольного медицинского страхования (ДМС), включающей поликлиническое и стоматологическое обслуживание в лучших клиниках города за счет работодателя
• Забота о здоровье: компенсация спорта в размере 50%, сезонные марафоны и конкурсы с физической активностью, фрукты для оффлайн сотрудников
• Возможность для развития: тренинги и вебинары, своя библиотека и курсы по soft skills (онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста)
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Участие в благотворительности и социальных проектах компании
• Онлайн мероприятия: квизы, викторины, конкурсы с призовыми фондами

А также:

• Реферальная программа для сотрудников: «приведи друга» и получи до 35000 рублей
• Внутренняя валюта NBKСoin, которую вы можете потратить на мерч компании, сертификаты, оплату внешних курсов и выходной день за счет компании

  Основные задачи:

• Планировать, организовывать и контролировать деятельность юридического отдела
• Анализировать документы по правам требования планируемым к покупке
• Создавать и выстраивать оптимальную стратегию рамках судебного взыскания и процедуре банкротства (дорожная карта, сроки, сумма возврата, бюджет проекта)
• Вести судебно-претензионную работу по проектам в области взыскания дебиторской задолженности и банкротства юридических лиц
• Представлять интересы компании в судам, в том числе формировать правовую позицию по сложным и крупным делам
• Регулярно анализировать судебную практику в области взыскания и банкротства юридических лиц
• Оспаривать сделки в рамках процедур банкротства и осуществлять иные судебные мероприятия
• Создавать и направлять для руководства и смежных подразделений презентации, заключения и отчеты
• Участвовать в формировании кадрового резерва

  Вакансия Руководителя Юридического Отдела Вам подходит, если:

• У вас есть опыт судебно-претензионной работы по взысканию проблемной задолженности корпоративного бизнеса не менее 3-х лет
• Есть опыт работы на руководящих позициях в юридическом отделе
• Вы работали с банкротными делами и привлекали должников к субсидиарной ответственности
• Уверенно знаете гражданское, процессуальное и банкротное законодательство, актуальную судебную практику

  НБК Финанс приглашает вас принять участие во внешней реферальной программе. Это отличная возможность для вас помочь компании найти талантливых специалистов и получить бонус до 40000 рублей Если вы знаете кого-то, кто подходит на одну из наших открытых вакансий, пожалуйста, порекомендуйте его компании. Для участия в программе просто пришлите контактные данные вашего знакомого (имя, фамилию, должность, компанию, телефон, email, ссылку на резюме) вместе с вашим рекомендательным письмом. Если Ваш кандидат будет трудоустроен, по истечении 14 дней, вам перечислят вознаграждение.

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия HR Business Partner.   Ищут профессионала, который мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессами. Нужен человек, который сможет решать бизнес-задачи через людей, строить эффективные команды под ключевые проекты и влиять на доходность вместе с командой.    Компания предлагает:

• Работу в престижной международной компании в башне Федерация Москва-Сити с панорамным видом на город
• Официальное трудоустройство
• Заработная плата: оклад 200 000 р. + бонус по итогам испытательного срока: до 100 000 р., далее оклад + ежемесячный KPI
• Процент от прибыли проекта или доля в конкретном направлении (при стратегическом участии)
• Бесплатное участие в профильных конференциях, форумах
• Расширенный ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию расходов на спорт и обучение
• Возможность профессионального и карьерного роста

  Основные задачи: Стратегическое партнерство с бизнесом:

• Погружение в проекты (земля, производство, девелопмент и др.) на уровне целей, финансов и ключевых метрик и построение HR-стратегии под конкретные направления

Подбор с бизнес-акцентом:

• Поиск "редких" кандидатов под проекты: специалистов с клиентской базой; с опытом в нужных регионах/рынках (например, земля, стройка, агро); управленцев, способных быстро приносить результат
• Работа с пассивными кандидатами, headhunting

Участие в запуске и сопровождении бизнесов:

• Формирование "первых лиц команд" под запуск новых направлений и выстраивание HR-функции с нуля в проекте

Системная HR-работа с акцентом на результат:

• Разработка мотивационных схем под проекты (KPI, бонусы, %)
• Адаптация, удержание, оценка эффективности
• Участие в автоматизации HR-функций

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или бизнеса)
• Опыт от 3 лет в роли HR BP или ведущего HR в бизнесе с понятным финансовым результатом
• Умение разговаривать с собственниками и директорами на языке метрик, денег и целей, а не только "люди — это важно"
• Навыки поиска "штучных" людей: через рекомендации, прямой выход, бизнес-сети
• Интерес к предпринимательству, участие в росте, а не "работа по инструкции"
• Знание современных подходов к управлению персоналом и HR-аналитике

  НБК Финанс приглашает вас принять участие во внешней реферальной программе. Это отличная возможность для вас помочь компании найти талантливых специалистов и получить бонус до 40000 рублей Если вы знаете кого-то, кто подходит на одну из наших открытых вакансий, пожалуйста, порекомендуйте его компании. Для участия в программе просто пришлите контактные данные вашего знакомого (имя, фамилию, должность, компанию, телефон, email, ссылку на резюме) вместе с вашим рекомендательным письмом. Если Ваш кандидат будет трудоустроен, по истечении 14 дней, вам перечислят вознаграждение.