Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Verme требуется Head of product.   Чем нужно будет заниматься:

• Исследование лучших практик и анализ рынка (discovery): анализ похожих сервисов на зарубежных и российских рынках, работа с аналитикой рынка на регулярной основе;
• Определение емкости рынка (TAM, SAM, SOM и пр.), оценка перспектив рынков;
• JTBD анализ, подтверждение ценности;
• Работа с гипотезами, оцифровка и оценка гипотез;
• Быстрая проверка гипотез;
• Составление и согласование с командами дорожных карт развития продуктов интеграции;
• Ведение, координация и контроль бэк-лога, приоритизация задач, взаимодействие с разработкой и продуктовыми командами;
• Составление бюджета доходов и расходов продукта;
• Постановка и командное достижение целей по снижению себестоимости и роста выручки.

  У вас точно всё получится, если есть:

• Опыт запуска нового продукта / управления продуктом от 3 лет;
• Знание современных методов управления продуктом;
• Экспертиза и насмотренность в IT, знание процессов разработки;
• Развитые коммуникативные навыки, в том числе умение и желание продавать;
• Навыки управления командой;
• Аналитическое мышление, внимание к деталям.

В проектной компании WE-ON ищут HR-бизнес-партнера, который станет правой рукой HRD и драйвером изменений. Ключевая задача — перевод HR-стратегии в работающие процессы «с нуля» и их дальнейшее развитие.   WE-ON — один из ведущих игроков в сфере гражданского и промышленного проектирования. Специализируются на проектировании зданий и сооружений с применением BIM-технологий, а также на негосударственной экспертизе проектной документации. Офисы компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Минске.   Обратите внимание! Это позиция для «рабочих рук»:

• Вам не придется руководить командой, но предстоит лично реализовывать все задуманное
• Это уникальный шанс напрямую влиять на HR-ландшафт всей компании, работая плечом к плечу с HRD
• В компании ценят инициативу и готовы доверять. Ваши идеи будут быстро получать поддержку и внедряться в жизнь

  Чем предстоит заниматься:

• Развитие и внедрение HR-процессов по всем направлениям: адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала
• Участие в организационных изменениях: поддержка проектов по повышению эффективности и формированию корпоративной культуры
• Реализация HR-проектов: самостоятельное ведение проектов от идеи до результата (контроль сроков, бюджета, качества)
• HR-аналитика и отчетность: анализ ключевых HR-метрик, подготовка отчетов для руководства, работа с данными для принятия решений
• Тесное взаимодействие с руководителями разных уровней (без прямого подчинения с их стороны) для внедрения HR-инициатив и решения бизнес-задач
• Операционная HR-работа: проведение оценки, разработка программ адаптации и др.

  Ищут специалиста, который:

• Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – предпочтительно)
• Обладает опытом работы в HR от 5 лет в крупных коммерческих компаниях, включая роли HR Generalist, HR BP
• Готов работать «руками» и лично погружаться в задачи, а не только делегировать
• Умеет слушать и слышать HRD, ясно доносить мысли до руководства и убеждать без административного ресурса
• Способен превращать стратегические HR-идеи в конкретные тактические шаги и не боится за них отвечать
• Владеет современными HR-инструментами и методами оценки
• Инициативен, нацелен на результат и готов брать на себя ответственность

  Компания предлагает:

• Прямое подчинение HRD компании – возможность учиться у лучшего и решать амбициозные задачи
• Интересные и масштабные проекты по развитию HR с быстрым циклом внедрения
• Конкурентоспособная «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полис ДМС
• График 5/2 в офисе с гибким началом дня (с 8:30 до 9:30) по адресу: м. Дмитровская, ул. Бутырская, 62. Гибридный и удаленный формат не рассматривается
• 5 корпоративных отгулов в год для решения неотложных вопросов
• Яркая корпоративная жизнь: корпоративы, подарки к значимым событиям (свадьба, рождение ребенка), новогодние подарки детям
• Комфортные офисы: в каждом – зона отдыха (массажные кресла, настольный теннис, аэрохоккей) и зона питания с кофемашиной
• Корпоративная библиотека, которая пополняется по запросам сотрудников

  Укажите в сопроводительном письме ваши ожидания по заработной плате. 

В НКО Детские деревни-SOS требуется PR-менеджер.   Детские деревни - SOS — российская благотворительная организация, которая 30 лет комплексно и системно помогает кровным и приёмным семьям для того, чтобы каждый ребёнок мог расти в любви, заботе и уважении. На данный момент является одним из лидеров российского некоммерческого сектора. Организация заметно выросла и обрела значительный опыт в обучении сотрудников в социальной сфере.   Обязанности:

• Планировать и реализовывать активности/мероприятия/акции, направленные на достижение PR-целей организации
• Повышать узнаваемость бренда организации и продвигать программные ценности с помощью различных каналов и ресурсов, включая СМИ, новые медиа и рекламу различного формата
• Вести коммуникации с журналистами и лидерами общественного мнения, обеспечивать постоянное присутствие в СМИ
• Создавать контент для публикаций в СМИ и новых медиа, для проведения имиджевых и просветительских рекламных кампаний
• Достигать поставленных KPI`s, анализировать присутствие бренда в публичном пространстве, предлагать новые решения
• Осуществлять мониторинг публикаций и новостной повестки, анализировать присутствие в СМИ
• Участвовать в создании различных маркетинговых материалов и решении различных маркетинговых задач, взаимодействовать с подрядчиками
• Участвовать в подготовке годовых PR отчетов, готовить отчеты по проектам и ежемесячные отчеты
• Участвовать в разработке стратегий

  Требования:

• Опыт работы в сфере PR не менее 3-х лет обязателен
• Опыт коммуникаций с различными СМИ, блогерами и лидерами мнений, успешные кейсы PR-проектов в социальной сфере или НКО
• Профильное высшее образование (связи с общественностью, маркетинг, реклама, журналистика)
• Наличие своей базы СМИ и дружественных журналистов, освещающих социальную тематику (обязательно)
• Высокий уровень коммуникационных навыков
• Высокий уровень копирайтинга и грамотность речи
• Навыки и опыт в сторителлинге
• Принятие сферы деятельности организации и желание работать в области помощи детям
• Владение программным обеспечением: Microsoft office (Word, Excel, PP) на уровне продвинутого пользователя

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в некоммерческом секторе и знание специфики работы некоммерческого сектора
• Владение графическими редакторами и программами для обработки визуального контента на уровне базовых знаний

  Условия:

• Работа в крупной благотворительной организации, которая стабильно развивается и помогает детям и семьям более 30 лет
• Опыт работы в некоммерческом секторе и знание специфики работы некоммерческого сектора
• Владение графическими редакторами и программами для обработки визуального контента на уровне базовых знаний
• Поддержка и менторство коллег, профессионалов в социальной сфере
• Гибридный график работы 5/2, возможны редкие командировки
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Офис у м. Академическая
• Стабильная заработная плата

В сеть кафе Брусника требуется PR-директор.   Брусника — это современные кафе формата "fast&casual", что предполагает организацию индивидуального подхода к каждому гостю, высокую скорость обслуживания и создание дружелюбной атмосферы. Первая "Брусника" открыла свои двери в августе 2013 года на ул. Маросейка (Китай-город). На данный момент открыто более 21 кафе в самых престижных районах столицы.   Ожидания от кандидата:

• Высшее гуманитарное образование (специализация в области PR, журналистики или лингвистики)
• Опыт работы в PR от 2‑х лет, опыт работы в HoReCa как преимущество
• Понимание тенденций digital индустрии
• Грамотная устная и письменная речь
• Коммуникабельность и инициативность
• Креативность
• Способность работать в условиях ограниченного времени и многозадачности, ответственность, гибкость и стрессоустойчивость

  Мы предлагаем:

• График работы 5/2
• Офис в центре Москвы (м. Киевская)
• Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально)
• Трудоустройство ТК РФ, бесплатное питание в кафе компании

  Ваши обязанности:

• Разработка PR-стратегии, соответствующей целям компании и ее бизнес-плану (личный бренд и Брусника)
• Отбор изданий, СМИ, подкастов для личного бренда и Брусники
• Организация и участие в интервью, подкастах для личного бренда
• Разработка контент-плана для PR-каналов (сайт, социальные сети, блог, email-рассылки), для бренда Брусника
• Мониторинг публикаций в СМИ и анализ упоминаний компании
• Разработка контент-плана для PR-каналов (сайт, социальные сети, блог, email-рассылки), для бренда Брусника
• Мониторинг публикаций в СМИ и анализ упоминаний компании
• Разработка концепции и организация корпоративных мероприятий (конференции, выставки, презентации, праздники)
• Проведение мероприятий, контроль за бюджетом и сроками
• Генерация инфоповодов для Брусники
• Коммуникационное сопровождение акций и активностей в Бруснике
• Партнерские проекты и коллаборации
• Контроль SMM специалистов (совместно с директором по маркетингу)
• Привлечение партнеров для коллабораций

  Главным критерием при выборе будущего сотрудника будет Ваше портфолио, ссылку на которое ждут в сопроводительном письме.

Федеральная IT-компания ПКРФ в поиске Руководителя PR-направления, который возьмет на себя ответственность за коммуникационную стратегию и публичную репутацию холдинга. Это позиция для стратега, который готов не только разрабатывать политику, но и лично ее реализовывать, работая напрямую с руководством и оказывая влияние на развитие бизнеса.   ПКРФ разрабатывает и продвигает цифровые решения для бизнеса. Один из ключевых проектов — универсальная B2B-платформа, которая объединяет маркетплейс, инструменты для поставщиков, заказчиков, агентов и финансовых организаций. В компании уже действует партнёрская и реферальная система, которую необходимо масштабировать.   Ключевые задачи и зона ответственности:

• Разработка и реализация PR-стратегии для усиления узнаваемости брендов pkrf.ru и aktawa.com, включая международные рынки
• Позиционирование компании и топ-менеджеров как лидеров мнений в сфере IT и финтеха через выступления и участие в профильных мероприятиях
• Выстраивание отношений с ключевыми СМИ, блогерами и аналитиками. Поиск и создание информационных поводов, подготовка и размещение материалов
• Мониторинг упоминаний, анализ тональности, разработка и реализация плана антикризисных коммуникаций
• Формирование и управление командой PR-специалистов по мере роста нагрузки и результатов

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы в PR/коммуникациях от 3 лет, понимание специфики IT/B2B/Fintech
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate (обязательно)
• Способен самостоятельно вести процессы — от стратегического планирования до написания текстов и коммуникации с журналистами
• Проактивная позиция, инициативность и готовность нести ответственность за результат направления
• Навыки работы с медиа и/или лидерами мнений
• Понимание связи между PR-активностями и бизнес-целями компании

  Компания предлагает:

• Развитие стратегически важного направления в международной компании
• Прямой диалог с руководством и влияние на развитие брендов pkrf.ru и aktawa.com
• Реальную зону ответственности и самостоятельность в операционных задачах
• Перспективу формирования команды по мере роста результатов
• Оформление по ТК РФ, работу в офисе в Москва-Сити (Башня «Федерация-Восток»)
• Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по результатам собеседования

1. Стажер бизнес-аналитик [Governance] (Москва) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/590150654006134975   2. Стажер (Волгоград) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/585398124277662328   3. Стажер HR (Москва) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/583290663294993333   4. Стажер в департамент по работе с корпоративными клиентами (Нижневартовск) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/595097550793478168   5. Стажер-ресечер (Москва) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/593046800886140935   6. Стажер (маркетинг и маркетинговые коммуникации) (Якутск) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/579862786264273144   7. Стажер по развитию продаж (Тула) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/566894601344914518

В Авито требуется Старший менеджер проектов.   Авито Услуги — площадка для заказчиков и исполнителей разных видов услуг с большим количеством разнообразных пользовательских сценариев, которые постоянно эволюционируют вместе с рынком. Помогают людям найти исполнителей в разных сферах услуг, а мастерам и компаниям — продвигать себя, получать больше заказов и зарабатывать. Команда операций отвечает за внутренние бизнес-процессы, их эффективность и прозрачность. Оптимизируют и улучшают работу команды, чтобы её производительность была максимальной. С помощью команды каждый занимается тем, что действительно приносит пользу бизнесу, и, как следствие, растит выручку компании.   Вам предстоит:

• Улучшать бизнес-процессы вертикали: анализировать текущее состояние, выводить гипотезы и решения, обеспечивать прозрачность процессов, контролировать реализацию изменений;
• Формировать и развивать подходы планирования;
• Координировать бюджетные процессы внутри вертикали;
• Проводить ежемесячный план-факт анализ;
• Оценивать эффекты рыночных трендов;
• Формировать подход оценки бизнес-инициатив;
• Управлять проектами, направленными на изменение бизнес-процессов, совместно с командами аналитики, продукта, маркетинга, коммерции, поддержки и других функций.

  Требования:

• Имеете не менее трёх лет опыта работы в области бизнес-анализа и планирования на стороне крупной IT-/ритейл-компании или в консалтинге;
• Имеете успешный опыт руководства кросс-функциональными проектами, направленными на выход на новые рынки, рост выручки, продаж и/или числа пользователей;
• Имеете опыт выстраивания операционных процессов.

  Работа в Авито — это:

• Возможность работать над кросс-функциональными проектами, взаимодействуя с командами из всех категорий и направлений вертикали;
• Быть частью команды профессионалов в самых разных направлениях — от автоматизации процессов и настройки отчётности до участия в сделках M&A и запуске новых категорий;
• Возможность стать участником трансформации рынка услуг (переход в транзакционную модель бизнеса);
• Забота о здоровье: расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж с первых недель работы;
• Фокус на развитии: личный бюджет на внешнее обучение, а также внутренние курсы, тренинги, митапы и корпоративная библиотека;
• Гибридный формат работы с возможностью обустроить домашнее рабочее место за счёт компании;
• Компенсация обедов, бесплатные утренние завтраки, фрукты и напитки в офисе;
• Всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары;
• Красивый офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха, гамаки, терраса и свой фитнес-зал, а также кабинеты врача и массажиста.

Авито в поиске Руководителя по развитию бизнеса.   Вам предстоит:

• Владеть стримом развития селлер-опыта и монетизации застройщиков;
• Управлять выручкой медийного стрима Авито Недвижимости;
• Формировать и обновлять модели монетизации: пакетирование, позиционирование, условия для топ-клиентов;
• Матрично управлять PDA, B2B-маркетингом и event-стримом в части инициатив, влияющих на SOW и денежный результат на sell-side;
• Матрично лидировать разработку и внедрение единых стандартов взаимодействия с застройщиками для коммерческого блока;
• Инициировать и защищать бизнес-кейсы на уровне управляющих директоров вертикалей;
• Участвовать в работе с ключевыми клиентами на уровне топ-10 / топ-30 совместно с коммерческим директором;
• Управлять региональным GTM и ростом доли рынка в регионах.

  Требования:

• Имеете опыт работы с застройщиками / рекламными агентствами / девелоперскими бюджетами на уровне топ-менеджмента клиентов;
• Имеете опыт развития B2B-продуктов / монетизации (классифайды, маркетплейсы, медийные inventory-модели);
• Обладаете опытом влияния на P&L через изменения портфеля / пакетирования, а не только через direct-sales;
• Умеете защищать решения на C-уровне.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в новом перспективном направлении;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Ноутбук для комфортной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор ищут Head of Growth, который возьмёт на себя стратегию роста направления — от продукта и маркетинга до выручки и аналитики.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию направления через продукт, маркетинг и продажи;
• Усиливать существующие воронки и запускать новые - с акцентом на рост выручки и LTV;
• Создавать и адаптировать позиционирование, офферы и упаковку продукта под целевую аудиторию (подростки и родители);
• Совместно с командой маркетинга управлять каналами привлечения: performance, influence, контент, CRM, marcom;
• Управлять расходами на маркетинг и обеспечивать окупаемость инвестиций: CAC, ROMI, LTV;
• Быть экспертом по целевой аудитории: регулярно проводить интервью, кастдевы, использовать инсайты для продуктовых и маркетинговых решений;
• Строить прозрачную систему аналитики и принимать решения на основе данных;
• Управлять продуктовой маркетинговой командой: от найма до роста.

  Требования:

• Опыт работы 5+ лет в digital- или продуктовом маркетинге (желательно - в B2C, EdTech, e-commerce);
• Опыт личной ответственности за выручку от 700 млн ₽ в год или за рост направления на 30–50% в год и более (мы попросим продемонстрировать кейсы);
• Опыт работы с широкими продуктовыми линейками, сложными офферами, несколькими сегментами целевой аудитории;
• Навыки работы с каналами привлечения, понимание всей воронки: от клика до повторной покупки;
• Умение строить маркетинг на основе данных: CAC, LTV, ROMI, retention, CSI;
• Высокая скорость и готовность принимать самостоятельные решения;
• Nice to have: опыт в детских продуктах/EdTech.

  Компания предлагает:

• Полная свобода в работе: удаленный формат с гибким графиком. Для компании важен результат, а не количество затраченных часов. команда верит в разумный подход к работе и избегает формальностей — сосредоточьтесь на главном;
• Конкурентоспособное вознаграждение: достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Компания ценит ваш труд и готова это продемонстрировать;
• Официальное оформление: вы будете оформлены по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
• Забота о здоровье: полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию абонемента на спорт;
• Поддержка психологического комфорта: в компании есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter, потому что компания понимает, как важно быть в гармонии с собой;
• Дополнительные дни отдыха: компания заботится о work-life balance сотрудников и предлагает несколько оплачиваемых days-off, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими;
• Развитие и совершенствование: компания поддерживает ваше стремление к обучению. По запросу организуют покупку сторонних курсов и отправляют на профессиональные конференции. В команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;
• Скидки на обучение: получайте доступ к обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников.

Команда Бренда работодателя Сбера ищет опытного Бренд-менеджера с фокусом на HR-направление.   Ваша задача — развивать бренд работодателя Сбера, проводить исследования рынка труда, конкурентной среды и внутреннего восприятия бренда сотрудниками, разрабатывая эффективные стратегии продвижения и коммуникаций. Вы будете отвечать за создание имиджевых проектов, работу с внешними партнерами и поддержку креативных инициатив внутри команды.   Обязанности:

• Проведение исследований целевой аудитории, конкурентов и восприятие бренда работодателем, формирование выводов и предложений для улучшения имиджа компании.  
• Работа над ценностным предложением работодателя (EVP), включая разработку гайдов, обучение сотрудников и внедрение в корпоративные коммуникации.  
• Разработка и реализация крупных имиджевых спецпроектов, направленных на повышение узнаваемости и привлекательности бренда работодателя.  
• Сотрудничество с внешними организациями, такими как премиальные издания, карьерные площадки и специализированные мероприятия.  
• Поддержка креативных процессов команды: помощь в разработке концепций, написании текстов и подготовке материалов.  
• Реализация рейтинговой стратегии, участие в опросах и продвижении достижений Сбера среди работодателей.

  Требования:

• У вас есть опыт работы в бренде, HR-маркетинге, коммуникациях — от 3 лет.
• Вы умеете вести проекты — от идеи до результата, с контролем сроков и бюджета.
• Вы работали с агентствами, подрядчиками, внутренними заказчиками.
• Знаете, как читать исследования, понимаешь метрики и умеете находить в них смыслы.
• Умеете придумывать, писать, формулировать — и говорить с людьми на одном языке.
• Готовы к многозадачности и гибкой среде — в компании часто всё быстро.

  Условия:

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия.
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких.
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития.
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.