Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Affiliate.   Главные метрики на должности:

• Окупаемость канала
• Количество заявок
• Прирост заявок от месяца к месяцу

  Задачи:

• Поиск и привлечение партнеров: Проведение переговоров с веб-мастерами, площадками и инфлюенсерами
• Управление текущими партнерами: Обработка запросов, решение оперативных вопросов по выплатам и отчетности
• Мониторинг и аналитика: Ежедневная проверка показателей трафика и конверсий; выявление и устранение проблем
• Контроль бюджета: Проверка расходов на выплаты партнерам в рамках установленного бюджета
• Актуализация предложений: Поддержание промо-материалов и условий для партнеров в актуальном состоянии
• Отчетность и оптимизация: Составление отчетов по партнерскому каналу и оценка эффективности текущих партнеров

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт 3+ года в партнерском маркетинге, включая руководство программами с нуля и успешные кейсы масштабирования
• Понимает ЦА онлайн-школ и имеет опыт в нишах EdTech, SaaS или e-commerce
• Умеет настраивать процессы и работу в кросс-функциональных командах
• Работает с трекинговыми системами и CRM (например, amoCRM, Битрикс24), а также владеет аналитическими инструментами (Google Analytics)
• Умеет анализировать рынок и конкурентов, разрабатывать стратегии уникального УТП
• Работает с метриками CPL, CPA, ROI и планирует бюджеты
• Знает принципы A/B тестирования,  есть опыт тестирования гипотез

  Компания предлагает:

• Продукт: выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); <2% возвратов; каждый 3-й ученик приходит в компанию по рекомендации друзей. Работать с продуктом, который продает сам себя — звучит как мечта. Плюс ЦА — зумеры (рай для экспериментов и громких мувов)
• Вызовы, которые прокачают вас как профессионала: возможность создать лучшее комьюнити, воплотить все свои идеи в реальность. Вы будете создавать улучшения для огромной команды и влиять на их работу. Лучшее, что может случиться для вашего карьерного трека — оказаться в ЕГЭland
• Скорость и свобода: в компании можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также команда может дать вам любые бюджеты для реализации гипотез
• Команда таких же, как и вы: коллеги общаются на равных, не душные и очень целеустремленные. Команда живет своим делом, никаких формальностей, все свои
• Прогнозируемый финансовый и карьерный рост: ревью каждые полгода. Если вы даете результат, то вы будете расти не только по хардам, но и по финансам
• Растет компания — растете вы: сейчас компания входит в ТОП-27 EdTech компаний РФ. Нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10
• Это будут самые насыщенные 2 года, за которые компания сделает мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет этот путь, сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Content, который поможет cделать лучшую SMM-стратегию в EdTech.   Бизнес-цель компании на ближайший год — увеличение объема выручки и количества учеников в 2 раза, сейчас ежегодно выпускается более 45.000 человек.   Задачи:

• Настройка процессов генерации инфоповодов и анализа конкурентов
• Разработка креативных концепций и wow-проектов в соответствии с календарём инфоповодов
• Получение целевых заявки с каналов SMM и закрытие плана по лидам благодаря вирусному контенту
• Генерирование органического трафика и перелив его в телеграм каналы преподавателей
• Создание мега-креативного контента, который шерится среди ЦА компании
• Анализ работы SMM-отдела и отслеживание бизнес-метрик постоянной основе

  Ожидаемый результат: спланированная SMM-стратегия для всего отдела контента, которая помогает ежемесячно закрывать планы по привлечению 100.000+ аудитории и 20.000+ заявок в ОП.   Требования:

• Уже работали на должности руководителя отдела SMM/SMM лида и умеете управлять отделом от 20 человек
• Любите контент и готовы тестить разные новые разные форматы
• Знаете тренды поколения Z, что их драйвит и готовы интерпретировать это в контент
• Умеете отслеживать продвижение бренда в метриках бизнеса и оценивать результат
• Работаете не только с ER и ERR, но и с лидогенерацией органических пользователей
• А еще вы знаете, что значит предвосхищать ожидания клиента и несете это в продукт
• Нацелены на мегарезультат - альтер-эго достигатора внутри вас ждет свой выход
• Можете показать портфолио, которое убедительно расскажет компании об вашем опыте

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Цели на ближайшее 3-6 месяцев:

• Закрыть линейку ТОПОВ. Всегда находятся в поиске «бриллиантов» рынка, например сейчас очень нужны: СМО, СРО, CFO, SMM-DIR и тд. Хотят собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке
• Достичь - 80% закрытия вакансий по месяцу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника
• Выстроить процесс адаптации новых сотрудников. Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней
• Открытие 3 новых направления (продукта) в школе за счёт найма ключевых «звёзд» преподавателей-экспертов (executive search)

  Помимо этого у вас будет возможность заниматься:

• HR-брендом компании
• Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций
• Оцифровкой HR-метрик
• Разработкой и реализацией HR-стратегии

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2‑х лет
• Опыт управления командой hr от 5 человек
• Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно в ASAPные моменты и выстроить этот процесс через сотрудников
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф, вы любите людей и понимаете, что люди — это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2
• Важно: готовы рассматривать кандидатов, у которых есть опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные HR-блоки. С компании обучение и менторинг, с вас — вовлеченность и результаты

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут CMO.   Онлайн-школа ЕГЭLAND — образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Бизнес-цель компании на ближайший год — увеличение объема выручки и количества учеников в 2 раза, сейчас ежегодно выпускают более 45 000 человек. А также завоевать рынок образования.   Какие задачи вам предстоит решить:

• Разработка масштабируемых стратегий привлечения и удержания пользователей, для достижения ключевой цели компании - Х2 Y/Y при поддержании ДРР не более 15%
• Разработка и лидирование коммерческих предложений и стратегий на perfomance-каналах, для привлечения более 1 млн целевых лидов в автоворонки при ROMI 600%+
• Оптимизация бизнес-процессов и технологий для повышения окупаемости, а также внедрение сквозной аналитики на базе Yandex DataLens
• Управление командой, контроль этапов, построение мотивации и создание благоприятных условий внутри команды

  Идеальный кандидат:

• Работал более 3-х лет на позиции Head of trafic/Head of performe в крупных Edtech компаниях
• Управлял рекламными бюджетами от 8 млн/р в месяц
• Знает и понимает фундаментальные принципы маркетинга: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования, может сам написать сильный текст и сгенерить креатив
• Умеет предвидеть риски в различных гипотезах и избежать их при быстром тестировании
• Умеет решать задачи, а не заниматься ими (даже если это нужно делать по выходным)

  Почему это будет ваш лучший опыт:

• Люди: у вас будет собственная команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что делает компания
• Мобильность: компания дает возможность работать из любой точки мира в удаленном формате
• Деньги: конкурентная мотивация, на которую вы можете влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент компания отталкивается от вилки в 200.000 рублей и обсуждает итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Компания ценит сотрудников, которые приносят результат, и всячески их поощряет
• Карьерный рост: никаких размытых обещаний о росте. Ревью каждые полгода. Если вы даете результат, то будетк расти не только по хардам, но и по финансам
• Свобода: у компании нет инвесторов, что дает полную свободу и множество ресурсов, а еще у команды высокая толерантность к риску и минимум цензуры – в компании можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также может дать вам бюджеты для реализации гипотез
• Корпоративная культура: коллеги общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы
• Развитие: в 2024 году компания инвестирует в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп. культуру 10 000 000 рублей.

  Сопроводительное письмо с вашими результатами будет преимуществом.

В компанию-поставщик оборудования Rumatika требуется Руководителя отдела E-commerce.   Rumatika - международная компания, основной деятельностью которой является комплексные поставки оборудования и комплектующих из Европы в страны СНГ.   Условия:

• Дружная команда, которые справляются со своими задачами: за счёт чёткого распределения обязанностей, своевременного выполнения функционала, профессионального подхода и душевной атмосфере в офисах
• Возможность релокации в офисы компании: Грузия, Румыния, Турция, ОАЭ, США
• Нацелены на долгосрочное сотрудничество

  С чем предстоит работать:

• Управление онлайн-продажами на различных рынках: Западная Европа, США, Ближний Восток
• Развитие продаж с собственного интернет-магазина, а также с площадок eBay, Etsy, Conrad
• Поиск, подключение и тестирование новых площадок для онлайн-продаж в разных странах Европы
• Анализ деятельности конкурентов, учет цен и ассортимента конкурентов
• Разработка правил ценообразования на различных площадках
• Управление товарным ассортиментом собственного склада и работа по продажам с использованием складского наличия наших поставщиков
• Управление командой онлайн-продаж (контент-менеджеры, парсеры, аналитик)
• Подготовка регламентов, контроль качества работы отдела
• Взаимодействие с другими подразделениями компании (склад, логистика, закупки, маркетинг)

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт в управлении онлайн-продажами от трех лет. Зарубежный E-commerce будет большим плюсом
• Значимый успешный опыт как минимум на трех E-commerce площадках
• Понимание принципов работы инструментов цифрового маркетинга: SEO, PPC, ремаркетинг
• Вы отлично понимаете, из чего складывается результат в E-commerce. Можете объяснить плюсы/минусы различных площадок и дать аргументированный прогноз перспектив продаж конкретного товара на конкретной площадке
• Умеете считать юнит-экономику и применять ее на практике
• Владеете экспертизой и опытом по запуску рекламных кампаний в E-commerce
• Владеете инструментами аналитики маркетплейсов и можете быстро составить представление, как обстоят дела у конкретного конкурента или определенного типа товара
• Умеете оптимизировать работу с маркетплейсами и работать с большими объемами товаров (100к+)
• Можете составлять понятные ТЗ для дизайнеров, разработчиков, контент-менеджеров
• Уверенный пользователь Exсel / Google Sheets
• Английский язык B2 и выше. Знание немецкого будет большим плюсом

В компанию-поставщик оборудования Rumatika открыта позиция Head of Digital Marketing Strategy.   С чем предстоит работать:

• Разработка стратегий маркетинга для различных рынков: Западная Европа, США, Латинская Америка, Ближний Восток, Россия
• Анализ финансовых и бизнес-показателей различных стратегий и каналов интернет-маркетинга, оценка их эффективности и перспектив
• Анализ рынка и конкурентов. Постоянный поиск точек роста эффективности маркетинга
• Управление командой маркетинга (16 человек), поиск и работа со внешними подрядчиками
• Маркетинг в 20 странах, более 200 сайтов, 4 бренда компании

  Требования:

• Опыт в управлении маркетингом через цифры и аналитику более 5 лет
• Опыт ведения маркетинга на зарубежных рынках — от 3‑х лет
• Успешный опыт лидогенерации в разных направлениях цифрового маркетинга: SEO, PPC, CRM-маркетинг и ремаркетинг. Опыт в E-commerce будет преимуществом
• Ты человек результата, а не процесса и мыслите категориями “сделано / не сделано”, а не “в работе” и “в процессе”
• Умеешь находить нестандартные решения маркетинговых задач и выстраивать пошаговый план для достижения поставленных целей
• Все, что ты делаешь ты можешь представить в виде простых и понятных отчетов, которые показывают, на что тратится бюджет и какая стоимость лида выходит по каждому каналу маркетинга
• Английский язык B2 и выше. Знание немецкого будет большим плюсом

  Условия:

• Дружная команда, которые справляются со своими задачами: за счёт чёткого распределения обязанностей, своевременного выполнения функционала, профессионального подхода и душевной атмосфере в офисах
• Возможность релокации в офисы компании: Грузия, Румыния, Турция, ОАЭ, США
• Нацелены на долгосрочное сотрудничество

В экосистему медицинских сервисов Лучи (ex. BestDoctor) требуется Content Lead.   Что вам предстоит:

• Поддерживать бесперебойную работу команды контент-маркетинга по входящим задачам от команды маркетинга и внешних заказчиков
• Распределять задачи по спринтам, проводить еженедельное планирование и 1-1 с сотрудниками
• Коллаборироваться с арт-директором, чтобы команды контента и дизайна работали бесшовно, а результат своевременно доходил до заказчиков
• Разрабатывать стратегию контент-маркетинга для повышения узнаваемости бренда
• Обеспечивать лидогенерацию и повышение конверсии в воронке продаж за счет контента в приложении, лидген-лендингов, crm-канала и так далее
• «Играть на поле» вместе с коллегами: не бояться операционки и помогать реализовывать наиболее сложные контентные проекты
• Улучшать процессы внутри отдела и растить таланты: создавать мануалы, шаблоны брифов и базу знаний, помогать коллегам наращивать экспертизу в контент-маркетинге и планировать личные карьерные цели

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в роли Head Of Content / Content Lead / Content Manager от 1 года, а также навыки управления командой от 3+ человек
• Разрабатывал стратегии контент-маркетинга/маркетинговых коммуникаций для крупных B2B/B2С компаний
• В курсе последних тенденций отрасли и лучших практик контент-маркетинга
• Всегда думает о задачах текста и о том, как работает воронка продаж
• Прокачал эмоциональный интеллект
• Умеет искать компромиссы с заказчиками, но не игнорирует границы своей команды, а также ключевые вопросы, которые определяют качество контента
• Критически оценивает запросы заказчиков и умеет быстро менять приоритеты
• Обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в кросс-функциональной команде и готов автономно инициировать старт работ по своему направлению
• Само собой любит и умеет в креативы

  Условия:

• ​​Гибкий график работы: вы можете выстроить свой день и обговорить с руководителем, в какие часы будете на связи
• Доступ к медицинской помощи через систему Лучи. Виртуальную клинику подключат в течение двух недель, а ДМС для сотрудника и несовершеннолетних детей после испытательного срока
• Страхование жизни и ВЗР
• 5 day off по болезни в год, а также 10 дней оплачиваемого больничного до оклада
• Программа корпоративных скидок от BestBenefits
• Performance Review и план развития каждые полгода
• Эксперты, вместе с которыми ты будешь создавать технологичные продукты. В команде вы точно найдете единомышленников, с которыми интересно работать и весело отдыхать

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Head of Content, который возглавит развитие медиа компании и всего контентного направления.   Хантфлоу развивает бренд-медиа, которое помогает профессионалам быть в курсе трендов, инструментов и новостей в области рекрутмента. У компании уже есть журнал, подкаст, Телеграм-канал и имейл-дайджест. Теперь команда хочет выйти на новый уровень, чтобы стать главным источником экспертизы для рекрутеров, HR-ов и руководителей (возможно не всех сразу).   Вашими ключевыми задачами будут:

• Сформулировать стратегию контентного направления, исходя из целей и задач бизнеса
• Разработать концепцию каждого канала, исходя из целей компании и целевой аудитории
• Находить и тестировать гипотезы, которые помогают добиваться целей
• Разобраться с метриками направления: определить и вытсроить их аерархию, контролировать и постоянно анализировать их
• Построить процессы и команду для наиболее эффективной работы направления

  Команда мечтает, чтобы в ней появился настоящий эксперт и партнер по контентному направлению, который будет рассказывать, какие цели адекватно ставить для разных каналов и какими инструментами достигать; построит работу и процессы, чтобы всё работало как маленький контентный завод (или большой).   Кто подойдет на эту роль:

• Был опыт в запуске или развитии медиа, управлении редакцией или контентного направления
• Работали с бизнес-тематикам, нравится тема управлениями людьми и командами. Приходилось разбираться в сложных темах и новых аудиториях
• Был опыт разработки стратегии и концепции для медиа или другого контентного направления
• Умеете в первую очередь мыслить построением работы направления, а не только текстами и их качеством
• Базовые знания в маркетинге: как работает SEO и разные рекламные каналы, как устроена воронка продаж, умеете строить CJM
• Понимаете и применяете продуктовый подход: умеете строить процесс поиска и тестирования гипотез, на базовом уровне знаете специфику исследований и умеете их проводить (деск-ресерчи, глубинные интервью, А/B-тесты), умеете строить иерархию метрик

  Этапы найма:

• Оставьте отклик: расскажите про свои значимые проекты, где управляли редакциями, запускали медиа: какую задачу решали, как строили работу, чего удалось достичь
• Если подходите по профилю, рекрутер проведет с вами собеседование
• Дальше будет собеседование с руководителем отдела коммуникационного маркетинга. Он ответит на вопросы и попросит решить несколько практических кейсов

  В сопроводительном письме расскажите о своём опыте и задачах, которые вы решали. 

В сеть зоомагазинов Бетховен открыта вакансия Руководитель CRM и программам лояльности.   Бетховен — это более 100 зоомагазинов по всей стране, а также удобный интернет-магазин и мобильное приложение.   Обязанности:

• Управление функциями целевого маркетинга, программы лояльности.
• Увеличение активной базы клиентов, выручка на 1 клиента, выручки компании, удовлетворённости клиентов Компании.
• Планирование и бюджетирование работы на порученном участке работы.
• Управление эффективностью целевого маркетинга и программы лояльности.
• Разрабатывает и внедряет программы лояльности, выводит их на рынок, занимается дальнейшим развитием.
• Организует мероприятия по продвижению программ лояльности.

  Требования:

• Опыт разработки и внедрения программ лояльности в розничной сети от 3 лет.
• Знание методологии и инструментов управления взаимоотношениями с клиентами и клиентской базой.
• Опыт работы с ПО: 1C, MS Project.
• Знание методологии и инструментов работы современных дисконтных, бонусных и гибридных программ лояльности.

  Условия:

• Работа в стабильной компании (работаем с 1993 года) совместно с профессиональной и дружной командой в стильном open space офисе.
• График 5/2, 9.30-18.00.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Удобная транспортная доступность — офис расположен в пешей доступности метро «Нагатинская».
• Скидки на продаваемую продукцию и продукцию компаний-партнеров.

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты открыта вакансия Директор по юридическим вопросам и корпоративным отношениям.    КСК - ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для машиностроения.    Ключевые задачи:

• Управление юридической службой Общества
• Правовое обеспечение деятельности общества, защита его законных интересов
• Ведение претензионно-исковой работы, представление интересов Общества в судах общей юрисдикции, арбитражных судах всех инстанций, органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах и организациях любых форм собственности
• Организация и участие в проектной работе по совершенствованию и оптимизации работы подразделения, в том числе автоматизации правовых процессов

  Для решения задач потребуются:

• Высшее юридическое образование
• Опыт управления коллективом
• Наличие опыта участия в судебных заседаниях судов общей юрисдикции и арбитражных судов
• Опыт работы в производственной компании обязателен

  Преимущества работы в компании:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Удобный график работы с 08.00 до 17.00
• Программы карьерного и профессионального роста
• Забота о здоровье: ДМС