Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фонд поддержки эпигенетической деятельности и адресной помощи детям Алиса требуется PR-менеджер.   Фнд Алиса создан в 2025 для поддержки научных исследований головного мозга во внутриутробном периоде.   Обязанности:

• Стратегия: разработка и реализация коммуникационной стратегии для повышения узнаваемости бренда Фонда
• Фандрайзинг: интеграция PR-деятельности в общую фандрайзинговую стратегию, в т.ч. работа над позиционированием эндаумента для привлечения доноров, совместно с директором по фандрайзингу
• Работа со СМИ: выстраивание отношений с ключевыми медиа, инициирование публикаций о деятельности фонда и научных прорывах
• Контент: написание пресс-релизов, анонсов, статей и пострелизов. Подготовка tone of voice, тезисов и презентационных материалов для основных спикеров
• Событийная деятельность: архитектура и организация пресс-конференций, брифингов и круглых столов. Подбор релевантных мероприятий (форумов, конференций) для участия первых лиц фонда
• Спецпроекты: инициирование и ведение специальных проектов совместно с партнёрами из науки, бизнеса и медиа

  Требования: Hard Skills & Experience:

• Опыт работы в PR, маркетинге или пресс-службе от 5 лет. Очень желателен опыт как в НКО, так и в бизнесе
• Английский язык не ниже уровня B2 (уверенное общение и деловая переписка)
• Глубокое понимание того, как устроен рынок некоммерческих организаций и механизмы целевого капитала (эндаумента), или желание в этом разбираться
• Навык публичных выступлений и подготовки спикеров

Soft Skills & Личные качества:

• Системное стратегическое мышление
• Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры на уровне первых лиц, крупного бизнеса и академического сообщества
• Умение работать в команде с учёными, переводя сложный научный язык на язык понятных смыслов для широкой аудитории
• Проактивность и самостоятельность в принятии решений

Образование:

• Высшее профессиональное в области связей с общественностью, маркетинга, политтехнологий, журналистики или социологии

  Условия:

• Работа в уникальном Фонде на стыке медицины, фундаментальных исследований, социальной индустрии и бизнеса
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования)
• Участие в формировании культуры интеллектуального меценатства в России. Возможность напрямую влиять на будущее российской науки и благополучие детей
• Профессиональная команда единомышленников

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В инжиниринговую компанию Парус электро требуется Директор по персоналу.   Команда «Парус электро» — лидер по производству систем бесперебойного питания и электрозарядных станций. Выполняют полный комплекс работ по улучшению электропитания, включая: разработку, производство, поставку, пусконаладку и сервисное обслуживание решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования. В «Парус электро» функционирует собственный НИОКР-центр, что позволяет сотрудникам принимать участие в интересных, уникальных проектах по разработке новых продуктов. Ищут Директора по персоналу, который сможет напрямую влиять на эффективность бизнеса через управление персоналом, организационной структурой и производительностью. Реализация поставленных перед вами задач будет непосредственно связана с ростом эффективности компании, оптимизацией численности и ФОТ, повышением производительности труда и обеспечением бизнеса необходимыми компетенциями. Парус электро находится на этапе масштабирования бизнеса. Растущие объемы производства, развитие продуктовых направлений и усложнение организационной структуры требуют перехода от операционного управления персоналом к системному управлению эффективностью организации. Ваша задача — обеспечить, чтобы каждый элемент HR-функции был связан с бизнес-результатом: от численности и структуры команд до системы мотивации и производительности сотрудников.   Зоны ответственности:

• Управление ФОТ и экономической эффективностью персонала: планирование и контроль ФОТ, управление постоянной и переменной частью вознаграждения, оптимизация ФОТ относительно выручки и валовой прибыли, повышение выручки и валовой прибыли на сотрудника, оценка экономической эффективности систем оплаты, компенсаций и льгот
• Управление организационной структурой и численностью: формирование оптимальной организационной структуры под задачи бизнеса, определение необходимой численности и уровней управления, повышение управляемости и эффективности подразделений
• Подбор и обеспечение бизнеса персоналом: обеспечение необходимой численности и компетенций в требуемые сроки, управление подбором руководителей и ключевых специалистов, развитие каналов поиска и повышение качества найма
• Система мотивации и KPI: построение и корректировка систем материальной мотивации, увязка KPI сотрудников и руководителей с бизнес-результатом, контроль экономической эффективности выплат
• Управление производительностью: развитие системы управления производительностью на уровне компании, подразделений и отдельных сотрудников; определение факторов низкой эффективности и реализация мероприятий по ее повышению
• Оценка и развитие персонала: оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций, развитие ключевых сотрудников, формирование индивидуальных планов развития и обеспечение профессионального роста
• Кадровый резерв и преемственность: формирование кадрового резерва на позиции CEO-1 и CEO-2, оценка готовности потенциальных преемников, обеспечение преемственности по ключевым управленческим позициям
• Удержание и вовлеченность персонала: управление текучестью, повышение вовлеченности персонала, анализ причин снижения вовлеченности и реализация мероприятий по ее повышению
• Бизнес-партнерство с руководителями: участие в принятии решений по структуре, численности, мотивации и составу команд исходя из бизнес-задач, финансовых показателей и производственной потребности
• Управление изменениями: HR-сопровождение организационных изменений, реструктуризации, оптимизации численности и внедрения новых систем управления с сохранением критических компетенций и управляемости бизнеса
• Автоматизация HR: развитие HR-систем, цифровизация процессов, КЭДО, автоматизация подбора, отчетности, аналитики и контроля ключевых показателей
• Кадровое администрирование и трудовое право: контроль корректности кадровых процессов, соблюдения требований трудового законодательства и минимизации трудовых рисков
• Управление HR-командой: постановка целей и KPI, распределение зон ответственности, управление загрузкой, контроль результата и повышение производительности HR-функции

  Ожидания от кандидата: Профессиональные компетенции:

• Не менее 10 лет опыта в управлении персоналом, из них не менее 5 лет на позиции директора по персоналу в компании сопоставимого масштаба
• Экспертное понимание экономики персонала: взаимосвязь численности, ФОТ, производительности, выручки, валовой прибыли и себестоимости; способность оценивать экономический эффект кадровых решений
• Практический опыт управления ФОТ и HR-бюджетом — бюджетирование, прогнозирование, контроль исполнения, анализ отклонений и оптимизация затрат
• Опыт организационного дизайна и оптимизации численности — проектирование структуры, определение оптимальной численности и уровней управления, устранение дублирования функций и повышение эффективности организационной структуры
• Опыт построения и внедрения систем управления производительностью на уровне компании, подразделений и отдельных сотрудников
• Глубокая экспертиза в C&B — системы оплаты труда, грейды, KPI, премирование, переменное вознаграждение и оценка экономической эффективности систем мотивации
• Опыт построения системы оценки руководителей и ключевых сотрудников, оценки потенциала и готовности к следующему уровню
• Опыт формирования кадрового резерва и системы преемственности для ключевых управленческих позиций, включая CEO-1 и CEO-2.
• Опыт системного управления текучестью и вовлеченностью персонала через измеримые показатели и адресные мероприятия
• Способность выстраивать HR-аналитику и систему управленческих показателей для принятия решений на основе данных
• Опыт Executive Search и самостоятельного закрытия ключевых руководящих позиций
• Опыт цифровизации HR-функции — КЭДО, ATS / HRIS, автоматизация HR-аналитики, отчетности и процессов управления персоналом
• Глубокое знание трудового законодательства и кадрового администрирования, способность оценивать и минимизировать трудовые риски
• Способность выступать бизнес-партнером генерального директора и руководителей функций, участвовать в принятии решений по структуре, численности, ФОТ, мотивации и управленческому составу

Личные качества:

• Исключительно высокая скорость мышления — быстрое восприятие и обработка больших объемов информации, выделение ключевых факторов и принятие решений в условиях ограниченного времени
• Сильное бизнес-мышление — ориентация на финансовый и операционный результат, понимание влияния решений в области персонала на экономику бизнеса
• Системность и структурность — способность быстро разложить сложную задачу на факторы, определить приоритеты и сформировать последовательный план действий
• Ориентация на результат — фокус на достижении измеримых показателей и бизнес-эффекта, а не на формальном выполнении HR-процессов
• Сильное влияние и переговорные навыки — способность аргументированно отстаивать позицию, убеждать руководителей и добиваться принятия решений на основе данных и бизнес-логики
• Самостоятельность и проактивность — самостоятельное выявление проблем и возможностей для повышения эффективности, формирование решений и доведение их до результата
• Высокая требовательность к качеству — точность работы с данными, внимание к деталям, соблюдение договоренностей и доведение решений до результата
• Сильные коммуникативные навыки — четкая, структурированная и аргументированная коммуникация с сотрудниками, руководителями и первыми лицами компании
• Гибкость и адаптивность — способность быстро перестраивать подходы при изменении бизнес-ситуации без потери фокуса на результате
• Принципиальность и управленческая зрелость — готовность принимать и отстаивать сложные решения в интересах бизнеса, включая решения по численности, ФОТ, структуре и персоналу

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный оклад: официальный договор, полностью белая заработная плата
• Прозрачная система бонусов, привязанная к результатам бизнеса и достижению ключевых показателей
• Супер драйвовая команда профессионалов, которые нацелены на результат и готовы быстро реализовывать изменения
• Интересная и масштабная задача с прямым влиянием на эффективность бизнеса, производительность и развитие компании
• Добровольное медицинское страхование с расширенным покрытием
• 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни
• Социальная поддержка: пособия, подарки, помощь в трудных ситуациях
• Комфортный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы
• Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях

В интернет-магазин KOVER.RU требуется Директор по развитию B2B.    Открывают в Омске представительство — пространство для встреч и работы с дизайнерами, архитекторами, представителями B2B и частными клиентами. Ваша ключевая задача — сделать так, чтобы в Омске ни один значимый интерьерный проект не обходился без ковров бренда.   Задачи:

• Запуск с нуля: полный цикл открытия представительства (подбор локации, участие в создании пространства, формирование команды);
• B2B-продажи: выстраивание отношений с дизайнерами и архитекторами интерьера. Взаимодействие с лицами, принимающими решения;
• Стратегия: разработка плана продвижения на регион. Организация мероприятий и презентаций коллекций для профессионального сообщества;
• Команда: поиск, обучение и мотивация менеджеров по работе с дизайнерами и архитекторами;
• Операционка: контроль деятельности, предоставление отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт управления продажами в интерьерном бизнесе в сегменте Средний +, Luxury;
• Знаете, как строится работа с дизайнерами и архитекторами (понимаете специфику проектных продаж);
• Умеете работать с KPI и бюджетированием;
• Разделяете ценности премиального сервиса: внимание к деталям и высокое качество во всем.

  Условия:

• Статус: реализация нового проекта с поддержкой сильного федерального офиса;
• ЗП: оклад + %. Обсуждается с успешным соискателем.

В розничную сеть товаров для сна и отдыха Beyosa ищут Директор салона   Что предлагают:

• Достойный уровень зароботной платы (оклад + % за выполнение ключевых показателей)
• ДМС
• Пятидневная рабочая неделя
• Оформление с первого дня по ТК РФ, зарплата полностью официальная
• Обучение продукту, стандартам, управлению продажами салона
• Скидки на продукцию компании
• Адекватное руководство
• Конкурсы продаж с ценными призами

  Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать выполнение (перевыполнение) плана по товарообороту и качественным показателям продаж
• Работать со своей командой для достижения целей салона (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала)
• Постановка задач, контроль работы
• Обеспечивать соблюдение стандартов обслуживания и оформления салона
• Ведение документооборота и аналитическая отчетность салона

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (администратор/директор/управляющий салоном)
• Опыт управления коллективом, поддержки и мотивации каждого сотрудника
• Умение работать в режиме многозадачности
• Уверенный пользователь ПК
• Развитые лидерские качества, исполнительность, ответственность, нацеленность на результат

В Кулинарную лавку братьев Караваевых требуется Территориальный директор, который сможет грамотно вести операционную работу и заряжать команду на новые рекорды   Условия:

• Работа в крупной развивающейся российской компании (на рынке труда с 2001 года)
• Совокупный доход до 250.000 р.
• Предоставляют ноутбук, корпоративную связь, питание-стафф карта
• Помощь в получении медицинской книжки
• График работы: 5/2 (суббота и воскресенье выходные)
• Оформление по ТК РФ, стабильная выплата заработной платы
• Участие и полное погружение в запуск и открытие новых локаций
• Посещение увлекательных инновационных тренингов от нашей корпоративной академии и от приглашенных именитых экспертов
• Компания предоставляет повышение квалификации и посещение профильных мероприятий
• Возможность получения дополнительного образования в собственной аккредитованной корпоративной академии
• Разнообразные корпоративные и спортивные мероприятия (забеги, гонка героев, корпоративы, тимбилдинг)

  Чем предстоит заниматься:

• Управление операционной деятельностью двух локаций
• Работа с командой: участие в подборе, обучении, контроль выхода и исполнения работы сотрудниками
• Контроль соблюдения стандартов обслуживания гостей, решение сложных ситуаций
• Отслеживание своевременного заказа продукции, сроков годности и конечных результатов инвентаризации
• Создание условий для повышения продаж ресторана: контроль продаж по акциям и увеличение продаж дополнительной продукции

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт управления двумя ресторанами
• Опыт работы на управленческой позиции в сфере общественного питания
• Опыт формирования и управления командой
• Лидерские качества, умение строить конструктивные отношения, коммуникативные навыки
• Отличные аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость
• Практический навык и детальные знания операционной деятельности в компании
• Уверенный пользователь ПК: iiko, Excel

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию DocsInBox ищут Руководителя рекрутинга.    О компании и роли:

• DocsInBox – Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы – все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
• Найм в DocsInBox – это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании.
• В среднем 30 выходов в месяц. 70% - массовые позиции, 30% - сложные: руководители уровня С-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищут человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
• Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме – должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача – спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.

  Что нужно сделать:

• Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе.
• Разделить процессы под массовый и топовый найм - это два разных конвейера.
• Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам.
• Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма.

  Что важно:

• Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц.
• Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал "чат гпт", а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека.
• Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами – находите причину сбоя, а не тушите пожары.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите про 3 ключевых результата за последний год: компания/какая задача перед вами стояла/что конкретно вы сделали.

В ювелирный дом Roman Nikonov ищут Финансового директора.   Обязанности:

• Формирование и контроль исполнения БДР, БДДС, платежного календаря и бюджета производственного направления;
• Планирование, распределение и контроль денежных потоков группы компаний;
• Управление финансовым планированием и бюджетированием производственной деятельности;
• Формирование управленческой отчетности;
• Контроль оборачиваемости запасов, незавершенного производства и готовой продукции;
• Участие в планировании загрузки производственных мощностей и оценке экономической эффективности производственных заказов;
• Контроль движения ТМЦ на всех этапах производственного цикла — от поступления сырья до выпуска и реализации готовых изделий;
• Контроль первичной документации от поставщиков, покупателей и внутренних подразделений, включая документы по движению ТМЦ и производственным операциям;
• Контроль своевременного предоставления и корректности первичной документации, выявление и устранение недостающих документов;
• Работа в группе компаний, состоящей из нескольких юридических лиц, консолидация финансовой информации;
• Взаимодействие с бухгалтерией, юристами, закупками, производством, складом, коммерческим подразделением и руководителями направлений;
• Взаимодействие с поставщиками и другими контрагентами по финансовым и документальным вопросам;
• Формирование регулярной управленческой отчетности по итогам месяца и отчетных периодов, подготовка аналитики для руководства;
• Подготовка финансовых моделей и расчет экономической эффективности новых коллекций, производственных проектов и инвестиционных решений;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Управление оборотным капиталом и контроль потребности производственного направления в финансировании;
• Информационная и финансовая поддержка торговых точек и других подразделений компании;
• Участие в разработке и совершенствовании внутренних регламентов финансового и управленческого учета;
• Автоматизация финансовых и производственных бизнес-процессов в 1С: постановка задач программистам, разработка и внедрение необходимых доработок для повышения точности и оперативности управленческой отчетности;
• Контроль качества данных в 1С и обеспечение корректного формирования финансовых и производственных показателей;
• Выявление финансовых рисков и подготовка предложений по их снижению;
• Оптимизация финансовых процессов и повышение прозрачности экономики производственного направления;
• Выполнение иных поручений руководства в рамках финансового управления производственным направлением.

  Требования:

• Высшее экономическое, финансовое или профильное образование;
• Опыт работы по специальности (важно наличие опыта в ювелирной отрасли);
• Знание 1С и офисных программ;
• Готовность работать с большим объемом информации и документов в условиях многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Системное мышление, высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Обучаемость, внимательность, отличные коммуникативные навыки.

  Условия:

• График работы: 5 дн. раб/2 дн. вых. С 11 до 19;
• Заработная плата: договорная;
• Работа в историческом центре города.

Девелоперская компания Upside Development в поиске Финансового директора.    Обязанности:

• Внедрение финансовой политики компании, построение системы и процессов работы управления. Руководство и организация работы финансового управления.
• Разработка и внедрение системы финансовых отчетов (консолидированная отчетность группы (CF, PL, BS), отчет по поступлениям бизнес-юнитов, оперативный ДДС, отчет по кредитам и займам, отчет по ВГО, прочая оперативная отчетность).
• Разработка и внедрение единой учетной политики, единых стандартов УУ и отчетности.
• Автоматизация процессов Финансового управления, внедрение BI аналитики и отчетов.
• Финансовый анализ деятельности, контроль затрат и платежей, работа с себестоимостью и ценообразованием, разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности проектов, бизнес-юнитов.
• Налоговое планирование, анализ рисков, разработка мер по оптимизации налогов.
• Бюджетирование – формирование консолидированного годового бюджета группы, контроль исполнения годового бюджета.
• Бизнес-планирование и финансовое моделирование (в т.ч. по проектам), актуализация текущих фин. моделей и построение новых моделей под новые проекты, разработка и поддержание методологии формирования финансовых моделей.
• Организация расчета различных сценариев проектных решений в финансовой модели, оценка влияния проектных решений на финансовый результат проекта.
• Организация учёта и согласования договоров, актов выполненных работ и заявок на оплату, формирования ежемесячных отчетов и прогнозов по проекту, контроля исполнения обязательств по договорам.
• Сопровождение проектного финансирования, взаимодействие с банками, банковские гарантии, сюрвейерные компании, страхование.
• Управление денежными потоками, обеспечение бесперебойного финансирования по обязательствам компании, контроль целевого расходования денежных средств, контроль бюджетов и соблюдение лимитов, обеспечение ликвидности компании.
• Формирование презентаций и аналитических отчетов для руководства.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности в строительной компании жилой недвижимости от 3-х лет.
• Высшее образование профильное образование (экономика, финансы).
• Владение ПК на уровне опытного пользователя, отличное владение 1С, 1С БИТ Финанс, MS Excel, Word, Power Point, Консультант+.
• Отличное знание принципов и подходов к бюджетированию.
• Опыт работы с финансовыми моделями.
• Знание и практические навыки в области бухгалтерского, налогового учета, бюджетирования и планирования.
• Знание систем автоматизации учета.
• Ответственность, нацеленность на конечный результат, организаторские способности, лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, умение и желание работать в команде, стрессоустойчивость.
• Способность к одновременному ведению (решению) нескольких задач, исполнительность, аккуратность, инициативность.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Комфортабельный офис Upside Кунцево в пешей доступности от м. Кунцевская - Рублевское шоссе 21.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• ДМС после испытательного срока.
• Спортивные и корпоративные мероприятия.
• Работа в команде профессионалов, дружный коллектив.

В ювелирный дом Roman Nikonov требуется PR-директор с отлично развитым креативным мышлением, знаниями и ресурсами для продвижения бренда на рынке   Roman Nikonov – быстроразвивающаяся компания, осуществляющая весь спектр услуг в сфере швейцарских часов и ювелирных украшений известных мировых брендов   Обязанности:

• Подготовка и реализация стратегии, анализ эффективности PR и рекламных активностей компании, а также увеличение узнаваемости и формировании лояльности бренда
• Подбор, анализ и выбор эффективных рекламных площадок
• Настраивать сквозную аналитику и считать ROI по всем активностям
• Принимать решения на основе данных
• Искать новые точки роста и масштабировать эффективные инструменты
• Усиливать позиционирование и узнаваемость бренда

Команда и процессы:

• Выстраивать, управлять и развивать команду маркетинга
• Строить эффективную маркетинговую систему, влияющую на выручку и прибыль
• Работать в связке с директором отдела продаж по развитию продаж

  Требования:

• Опыт работы в сфере рекламы и PR от 6-х лет
• Высшее образование
• Умение не только генерировать идеи, но и эффективно их реализовывать, разрабатывать рабочие концепции, самостоятельно вести проекты
• Уметь работать в команде и управлять ей
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты
• Грамотная речь
• Знание брендов швейцарских часов и ювелирных украшений будет вашим преимуществом
• Готовность к многозадачности и развитые коммуникативные навыки

  Что предлагают:

• Офис в центре Санкт-Петербурга
• Сильную digital- и PR-команду, с которой реально приятно работать
• Возможности для профессионального роста
• Достойную оплату труда

  Откликнуться с сопроводительным письмом

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор ищут Менеджера масштабных IT проектов    Компания Тензор с 1996 года создает и внедряет IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте   На данной позиции особенно важны:

• Успешные кейсы ведения IT-проектов
• Технический бэкграунд
• Знание трендов и нововведений — глубокое погружение в предметную область
• Умение анализировать и стратегически мыслить
• Способность ювелирно прорабатывать детали
• Навык ведения эффективной коммуникации
• Здоровый азарт в работе
• Главная цель менеджера — привести продукт к успеху, раскачать и замотивировать свою команду так, чтобы проект был сдан в полном объеме на высоком качественном уровне с соблюдением всех сроков

  Задачи, которые предстоит решать:

• Поиск и генерирование новых идей
• Продумывание пользовательских интерфейсов
• Проработка бизнес-процессов и ТЗ
• Управление командой, сроками и рисками
• Взаимодействие со смежными отделами
• Получение обратной связи от пользователей, анализ и улучшение продукта

  А что взамен:

• Гордость за выпуск продукта. В 2022 году СБИС стал победителем национальной премии «Цифровые вершины»: система стала №1 в стране по автоматизации бизнеса
• Мощную прокачку скиллов через общение с командой профессионалов
• Конкурентную зарплату: стабильный оклад + значительные премии за успешно выполненные проекты
• Возможность участвовать в профильных конференциях, митапах
• Потенциал для горизонтального и вертикального развития
• Яркую корпоративную жизнь: классные совместные праздники, спортивные мероприятия, туристические походы и сплавы, курсы иностранных языков, экспертные сообщества по интересам
• Комфортный график работы с гибким началом рабочего дня – в офисе или удаленно
• ДМС (со стоматологией) после прохождения испытательного срока