Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Московскую Биржу требуется Директор по развитию коммерческого бизнеса (Финтех).   Чем предстоит заниматься: Управление доходностью (Yield Management) и ставками:

• Разработка стратегии управления входными комиссиями от банков-партнеров и выходными ставками для клиентов (вклады, инвестиции, кредиты).
• Балансировка экономической модели: обеспечение высокой маржинальности для бизнеса «Финуслуги» при сохранении конкурентной доходности для конечного пользователя.
• Внедрение динамического ценообразования и персонализированных ставок на основе данных о клиенте.

Тарифная политика и партнерская сеть:

• Разработка и актуализация тарифной сетки для финансовых организаций (банки, брокеры, СК).
• Переговоры с топ-менеджментом партнеров о выделении эксклюзивных ставок и повышенных комиссий за приоритетное размещение на платформе.

Взаимодействие с регулятором и банками (Ключевой блок):

• Работа с ЦБ РФ: Участие в рабочих группах, согласование коммерческих инициатив с требованиями регулятора, лоббирование изменений, благоприятных для развития маркетплейса.
• Отношения с банками-партнерами: Выстраивание стратегических альянсов с топ-20 банков страны. Решение сложных вопросов интеграции, compliance и соблюдения стандартов платформы.
• Единое окно коммуникации: Создание эффективной системы взаимодействия, чтобы партнеры получали поддержку быстро, а платформа соблюдала все нормативы.

Стратегия роста P&L:

• Разработка коммерческой стратегии на 3–5 лет. Вывод платформы на целевые показатели операционной прибыли за счет диверсификации потоков (B2C, B2B, B2G).

Управление командой:

• Руководство блоками продаж, партнерств. Построение культуры, ориентированной на финансовый результат (EBITDA, Revenue, Чистая прибыль).

  Требования: Опыт: 10+ лет в коммерции/финансах, из них 5+ на позиции C-level в Fintech, Marketplace fintech, Банке или Инвесткомпании. Экспертиза в pricing: Глубокое понимание экономики финансовых продуктов. Успешный опыт управления тарифными сетками, комиссионным доходом и ставками привлечения/размещения. Навыки GR и переговоров:

• Подтвержденный опыт взаимодействия с ЦБ РФ и другими регуляторами финансового рынка.
• Навык ведения переговоров на уровне Правления банков (члены правления, акционеры).
• Понимание комплаенс-требований и умение внедрять коммерческие решения в правовом поле.

Треки: Доказанный опыт масштабирования выручки от 1 млрд руб. через оптимизацию unit-экономики и партнерских комиссий. Личные качества: Высокая этика, системное мышление, амбициозность, умение работать в условиях высокой ответственности.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации.
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях.
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое).
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ.
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды.
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании).
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая).

  Работа в MOEX – это:

• Уникальный опыт: у задач, которые решает компания, нет аналогов на финансовом рынке.
• Команда экспертов, готовых поделиться опытом, поддержать и помочь.
• Погружение в инженерную культуру, профессиональный рост и развитие благодаря внутренним ИТ-комьюнити.
• Насыщенная корпоративная жизнь: проводят мероприятия для сотрудников и их семей, поддерживают корпоративные клубы по интересам (в том числе – спортивные).
• Гордость за то, что вы делаете по-настоящему важное дело.

В коммуникационное агентство SETTERS требуется New Business Lead.   Что нужно делать:

• Отвечать за выполнение плана продаж и рост выручки юнита
• Самостоятельно привлекать новых клиентов и закрывать сделки
• Развивать отношения с собственниками бизнеса, CEO, CMO, маркетинг-директорами и другими ЛПР
• Проводить встречи, переговоры и защищать коммерческие предложения
• Формировать и реализовывать стратегию развития нового бизнеса агентства
• Искать новые рынки, индустрии и точки роста
• Развивать и контролировать воронку продаж на всех этапах
• Управлять командой New Business: участвовать в найме, адаптации, развитии и оценке эффективности сотрудников (сейчас в команде 2 мидл NB и один синьор) 
• Совместно с коммерческим директором формировать планы продаж, KPI и коммерческую стратегию
• Анализировать рынок, конкурентную среду и клиентские запросы, предлагать инициативы для роста бизнеса

  Идеальный кандидат:

• Имеет подтвержденный опыт привлечения и развития новых клиентов
• Умеет самостоятельно искать клиентов и закрывать сделки без опоры на входящий поток лидов
• Есть собственная сеть контактов среди маркетинг-директоров, бренд-директоров, собственников бизнеса и других лиц, принимающих решения
• Работал в креативном или digital-агентстве
• Уверенно ведет переговоры, проводит презентации и управляет сложными коммерческими процессами
• Умеет выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами
• Управлял командой и умеет выстраивать процессы, развивать людей
• Живет в Москве и сможет посещать офис и важные клиентские встречи

  Компания предлагает:

• Работу с топовыми брендами и проектами, которые становятся кейсами года
• Прямое влияние на коммерческий результат агентства и продукта
• Развитие личного бренда — выступления на конференциях, нетворкинг с лидерами индустрии, возможность прокачиваться в роли спикера
• Офисы в Москве и Петербурге, гибридный формат работы
• Непрерывное обучение — доступ к продуктам SETTERS EDUCATION, лекции коллег и приглашенных спикеров
• ДМС и поддержку психолога (YouTalk)

Для компаний БерезкаГаз и Русской Торфяной Компании ищут Директора по персоналу.   Ключевые компетенции и опыт:

• Предпочтительный опыт: успешный опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из сфер: недропользование (газ, нефть, майнинг), энергетика (в т.ч. ВИЭ), девелопмент, сельское хозяйство или FMCG.
• Стратегическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в конкретные HR-инициативы и проекты.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Умение эффективно работать с руководителями разных направлений, находить общие решения и выстраивать доверительные отношения.
• Системный подход: Опыт построения HR-процессов и сквозных систем KPI "с нуля" или их кардинальной оптимизации.
• Развитие корпоративной культуры: Навыки осознанного формирования и укрепления желаемых ценностей и моделей поведения в распределенной структуре.
• Опыт выстраивания не только кросс функциональных задач, а именно внедрение сквозного управления несколькими юрлицами в своем блоке.
• Опыт личной подготовки и подачи консолидированной информации первым лицам компании (владельцам).
• Умение аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в формировании HR-функции федерального уровня.
• Работу в интересной и сложной среде с диверсифицированным бизнесом.
• Полный социальный пакет по стандартам рынка.
• Возможность реализовать свой стратегический потенциал и напрямую влиять на развитие бизнеса.

  Откликнуться с резюме.

В группу рекламно-коммуникационных агентств Родная Речь (RoRe Group) требуется Старший PR-менеджер.   Родная Речь / RORE — ведущая группа компаний в сфере рекламы и коммуникаций. Объединяют медиа, креатив, исследования и технологии, работают с крупнейшими брендами и создают проекты, которые формируют рынок и задают новые стандарты.   Сейчас команда в поиске Старшего PR-менеджера, который усилит команду продвижения бренда «Родной речи», будет создавать яркие инфоповоды и строить системные отношения с ключевыми медиа.   Задачи, которые предстоит решать:

• Вести полный цикл PR-коммуникаций: взаимодействие с медиа, точечный и массовый питчинг, создание инфоповодов, сопровождение и отработка запросов от журналистов
• Работать с данными как с основным инструментом: собирать и анализировать фактуру, интерпретировать цифры, превращать исследования в сильные инфоповоды и геройные материалы
• Запускать заметные buzz-инфоповоды на базе аналитики и исследований, выводя их в Tier-1 медиа
• Формировать пул надёжных инфопартнёров: отраслевые и топовые медиа, Telegram-каналы, лидеры мнений
• Анализировать активность конкурентов и их коммуникационные стратегии
• Отслеживать инфополе: оперативный мониторинг, оценка рисков и новых тематических окон
• Работать с экспертностью компании: обновлять PR-справки, карточки спикеров, тезисы, позиционирование
• Питчить конференции и мероприятия, готовить спикеров и сопровождать их выступления

  Важное про вас:

• Желателен опыт работы в PR от трех лет, преимущество — журналистский бэкраунд
• Владение MediaLogia, Brand Analytics или аналогами
• Английский язык — B1-B2
• Сильный навык работы с данными и фактурой
• Подтверждённый опыт создания и запуска исследовательских инфоповодов, которые попадают в топовые медиа
• Логичность, системность и умение принимать самостоятельные решения

  Условия: Прозрачность условий:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибридный формат работы
• Расширенный пакет ДМС

Культурный код:

• Экологичное общение и наставничество профессионалов

Профессионализм:

• Обширная база знаний, библиотека, обучающие вебинары, лучшие эксперты рынка — основа, которая способствует продуктивному росту

Комфорт:

• Офис в историческом здании бывшей фабрики «Большевик» с кухнями на каждом этаже, lounge-зонами, массажным креслом, летними верандами, внутренним двориком, а также с кофейнями, музеем русского импрессионизма и бесплатной парковкой для сотрудников

В группу рекламно-коммуникационных агентств Родная Речь (RoRe Group) ищут Арт-директора.   RORE — рекламная группа, работающая с крупнейшими брендами и создающая кампании, которые становятся трендами.   Обязанности:

• Разработка креативных концепций для TV / OLV / Digital / KV / спецпроектов / активаций
• Создание презентаций и защита концепций перед клиентом
• Ведение проектов на всех этапах: pre-production / production / post-production
• Координация работы дизайнеров

  Требования:

• Опыт работы с рекламным видео-контентом
• Портфолио с яркими и нестандартными кейсами (ATL / TTL / Digital)
• Владение Adobe Illustrator и Adobe Photoshop
• Навыки презентации и защиты визуальных решений
• Английский язык - уровень Intermediate+
• Развитая насмотренность и чувство визуальной культуры

  Условия: Прозрачность условий:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибридный формат работы
• Расширенный пакет ДМС

Культурный код:

• Экологичное общение и наставничество профессионалов — основа, которая способствует профессиональному росту

Профессионализм:

• Экспертная команда, открытый обмен опытом и доступ к базе знаний, библиотеке и вебинарам — всё, чтобы уверенно расти и делать сильные проекты

Комфорт:

• Офис в историческом здании бывшей фабрики «Большевик» с кухнями на каждом этаже, lounge-зонами, массажным креслом, летними верандами, внутренним двориком, а также с кофейнями, музеем русского импрессионизма и бесплатной парковкой для сотрудников

 

В связи с активным ростом и амбициозными целями компания-производитель медицинской мебели Медстал ищут Head of Business Development, который поможет выйти на новый уровень выручки и укрепить позиции бренда.   Группа компаний «МЕДСТАЛ» — лидер индустрии медицинского оборудования и корпусной мебели для здравоохранения в России. 20+ лет на рынке. Проектируют, производят и поставляют продукцию для главных клиник страны. О роли: это не просто «маркетинговый» отдел. Это стратегическое подразделение, которое напрямую влияет на продажи. Ваша ключевая задача — обеспечить рост компании в выручке через развитие бренда, продуктовую экспертизу и поддержку отдела продаж.   Чем предстоит заниматься: Стратегия развития и бренда:

• Разработка и реализация стратегии развития компании на рынке медицинской мебели и оборудования;
• Управление репутацией бренда, работа над узнаваемостью и доверием к продукции «МЕДСТАЛ»;
• Анализ рынка, конкурентной среды и трендов, выявление новых точек роста.

Управление продуктом и маркетингом (руководство командой из 2 человек):

• Руководство отделом: в подчинении маркетолог и специалист по продукту;
• Постановка задач, контроль исполнения, развитие компетенций команды;
• Продуктовый маркетинг: формирование УТП, подготовка сравнений с конкурентами, работа над ассортиментом;
• Маркетинговая поддержка отдела продаж: создание инструментов, презентационных материалов, кейсов;
• Организация и участие в профильных выставках, конференциях, мероприятиях для целевой аудитории.

Результат и финансы:

• Основной KPI — рост выручки компании;
• Помощь продажам в достижении финансовых показателей через качественную маркетинговую и продуктовую поддержку;
• Участие в тендерах (знание 44-ФЗ, 223-ФЗ будет преимуществом);
• Контроль эффективности маркетинговых бюджетов и мероприятий.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет высшее образование (экономическое, маркетинговое, техническое — приветствуется).
• Имеет опыт работы на руководящей позиции в сфере развития бизнеса, маркетинга или продуктового менеджмента от 3-х лет (желательно в медицинской или B2B-сфере).
• Понимает специфику рынка медицинского оборудования и мебели.
• Умеет управлять небольшой командой и выстраивать процессы «с нуля».
• Обладает стратегическим мышлением, проактивностью и ориентацией на результат.
• Отличные коммуникативные навыки, опыт публичных выступлений и ведения переговоров.

  Компания предлагает:

• Заработная плата: Обсуждается на собеседовании (фиксированный оклад + KPI-бонус за выполнение планов по выручке).
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкость обсуждаема).
• Оформление: Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, соцпакет.
• Условия: Комфортный офис. Работа в крупной стабильной компании с безупречной репутацией.
• Карьера: Перспектива роста до коммерческого директора для результативного руководителя.
• Команда: Профессиональный коллектив, открытость к новым идеям.

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс цифровых товаров GGSel требуется Главный бухгалтер, имеющий опыт работы в небольших или средних компаниях и знающего все участки учета.   ggsel - это маркетплейс цифровых товаров, входящий в топ-10 площадок СНГ: 10+ млн визитов в месяц, рост в 5 раз за год. Не стоят на месте - амбициозно меняют рынок, делая цифровую торговлю честной, удобной и международной. Команда растет вместе с компанией и нужен новый сотрудник, который возьмет на себя ведение бухгалтерского и налогового учета в компании группы. Важен не просто исполнитель, а профессионал, который понимает разницу между «сдать отчетность в налоговую» и «вести качественный управленческий и бухгалтерский учет».   Чем предстоит заниматься:

• Вести полный спектр бухгалтерского и налогового учета для 1–2 небольших российских компаний от формирования первичных документов до закрытия месяца;
• Самостоятельно готовить и сдавать всю необходимую отчетность в ФНС и другие контролирующие органы;
• Взаимодействовать с налоговыми органами, отвечать на запросы и отстаивать интересы компании;
• Участвовать в формировании управленческой отчетности, понимая внутренние требования бизнеса, а не только регламенты госорганов;
• Ассистировать руководителю в текущих операционных задачах и проектах;
• В перспективе — подключаться к учету в международных юрлицах и более сложным финансовым задачам внутри департамента и компании.

  Требования:

• Опыт работы: от 5–6 лет в бухгалтерии, из них не менее 3 лет непрерывной работы на одном месте (ценят стабильность и глубину погружения);
• Уверенное знание полного цикла бухучета и налогового законодательства РФ, опыт самостоятельного ведения компании и сдачи отчетности;
• Высшее профильное бухгалтерское или экономическое образование;
• Английский язык: базовый или средний уровень (чтение профессиональной литературы, понимание общих терминов). Это важно для будущего роста и работы с международными структурами;
• Командный игрок: вы не индивидуалист, умеете работать в связке, принимаете субординацию и можете перенимать опыт у руководителя;
• Желание развиваться и учиться: вы понимаете, что всегда есть куда расти, и у вас «горят глаза» от новых задач.

  Что предлагают:

• Удаленная работа из любой точки мира;
• Оценка твоих профессиональных компетенций 2 раза в год;
• Базовый график с 10:00 до 19:00 МСК, допускается сдвиг по согласованию;
• Оплатят нужное профильное обучение или конференцию, так как мы заинтересованы в вашем развитии;
• Готовая документация, регламенты, шаблоны, onboarding - не придётся «плавать».

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс цифровых товаров GGSel требуется Head of Business Development (B2B Digital Products), который возглавит коммерческое развитие g-engine и поможет превратить его в масштабируемый B2B-бизнес.   ggsel - один из крупнейших маркетплейсов цифровых товаров в СНГ. Более 10 млн визитов в месяц, а за последний год бизнес вырос в несколько раз. Не хотят просто удерживать позиции. Цель - переосмыслить рынок цифровой торговли и сделать его удобнее, быстрее и прозрачнее. g-engine - B2B-платформа для оптовой дистрибуции и API-интеграций цифровых товаров. Через неё маркетплейсы, сервисы, реселлеры и другие компании получают доступ к steam пополнению, подарочным картам, игровым ключам и другим digital-продуктам. Новый руководитель будет отвечать за весь коммерческий контур g-engine: привлечение новых клиентов, развитие действующих партнёров, работу с поставщиками и управление командой. Нужен человек, который разбирается в рынке цифровой дистрибьюции и умеет выстраивать коммерческую систему целиком.   Задачи:

• Выстраивать коммерческие направления g-engine: BizDev, Account Management и работу с дистрибьюторами
• Формировать коммерческую стратегии g-engine и отвечать за GMV, Unit-экономику, ценообразование, ассортиментную матрицу и рост клиентской базы
• Искать и подключать поставщиков цифровых товаров, улучшать закупочные условия, доступность ассортимента и COGS
• Привлекать новых B2B-клиентов: банки, маркетплейсы, сервисы, платформы, реселлеров и других крупных партнёров
• Развивать действующих клиентов: анализировать точки роста и выстраивать коммуникацию
• Управлять командой менеджеров: ставить цели, контролировать воронку, разбирать сложные кейсы, развивать людей и повышать качество работы
• Вместе с продуктом, разработкой, аналитикой, финансами и юристами выстраивать стабильную и структурную систему бизнес-юнита

  Требования:

• Опыт работы в сфере цифровых товаров: Steam, gift cards, игровые ключи, пополнения и подписки на сервисы
• Опыт управления B2B-коммерцией, партнёрским направлением или business development в digital, e-commerce, fintech, marketplace или gaming
• Опыт руководства командой BizDev, Account Management, партнёрских или коммерческих менеджеров
• Сильные переговорные навыки и опыт привлечения и развития крупных B2B-клиентов/дистрибьюторов
• Понимание коммерческой экономики: ассортимент, ценообразование, GMV, COGS, Unit-экономика, back margin
• Сильное системное и аналитическое мышление: способность разбирать сложные процессы, находить корневые причины проблем и принимать решения на основе данных

  Что предлагают:

• Удалённую работу из любой точки мира
• Оформление по ИП или выплаты в USDT
• График с 10:00 до 19:00 по московскому времени, время начала и окончания можно обсудить
• Бонусы дважды в год по итогам Performance Review
• Высокий уровень самостоятельности и возможность напрямую влиять на принимаемые решения

В сервис по продаже недвижимости OPENCITY требуется Head of Marketing, который соберёт маркетинг, SMM и контент в одну управляемую систему, который одновременно понимает позиционирование, аудиторию, контент, платное продвижение, воронку, деньги и управление командой.   OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Уже запустили новую модель работы на рынке. Теперь компании нужно масштабировать её, сделать понятной и узнаваемой, объединить все каналы вокруг одной стратегии и подготовить запуск нового бренда. Уже есть работающие социальные сети, YouTube-канал, собственная аудитория, команда производства контента, команда Telegram, SMM-менеджеры, подрядчики и рекламные бюджеты. Задача — превратить существующий набор сильных активов в единую маркетинговую машину.   Главный результат роли:

• Стабильный поток целевых обращений и квалифицированных лидов по управляемой стоимости;
• Рост узнаваемости OPENCITY и личного бренда основателя;
• Единое сильное позиционирование компании, развёрнутое на основании стратегии основателя;
• Все каналы работают как единая система;
• Рынок понимает, чем новая модель OPENCITY отличается от привычного ЦИАНа или агентства недвижимости;
• Подготовлен и проведён запуск дополнительного нового бренда.

  Чем предстоит заниматься: Позиционирование и маркетинговая стратегия:

• Развернуть уже определённую стратегию основателя в полноценное позиционирование OPENCITY;
• Перевести позиционирование в понятные сообщения для покупателей недвижимости, застройщиков и профессионального сообщества;
• Выстроить единую систему коммуникации OPENCITY, личного бренда основателя и нового запускаемого бренда;
• Определить роль каждого канала, целевую аудиторию, формат контента и ожидаемый результат;
• Формировать и защищать маркетинговый план, бюджет и приоритеты.

Социальные сети и контент:

• Отвечать за Instagram OPENCITY (дорасти до миллионника) и основателя (дорасти до сотки), Telegram OPENCITY и основателя, YouTube и другие видеоплощадки (VK, Дзен и RuTube);
• Объединить все площадки в единую контентную систему: большой выпуск, короткие видео, посты, Telegram, дистрибуция и повторное использование контента;
• Управлять контентной стратегией, редакционным планом, регулярностью и качеством выхода материалов;
• Полностью координировать YouTube-направление вместе с редакцией и производством;
• Самостоятельно утверждать текущий контент в рамках согласованной стратегии, без согласования каждой публикации с основателем;
• Следить за тем, чтобы контент решал бизнес-задачи.

Привлечение аудитории и лидов:

• Управлять платными размещениями, Telegram Ads, блогерами, посевами и другими каналами;
• Отвечать за сайт и посадочные страницы как часть маркетинговой воронки;
• Планировать и распределять маркетинговый бюджет;
• Тестировать новые связки, масштабировать работающие и останавливать неэффективные;
• Обеспечивать привлечение и рост целевых обращений и квалифицированных лидов без ухудшения их качества.

Аналитика:

• Связать контент, платное продвижение, сайт и CRM в единую измеримую воронку;
• Контролировать объём, стоимость и качество лидов по каждому каналу;
• Анализировать дальнейшую конверсию лидов в квалификацию, брони и сделки как показатель качества маркетинга;
• Оценивать CPL, вклад каждого канала в продажи ;
• Вести регулярную отчётность: что произошло, почему, сколько это стоило и что меняем дальше;
• Принимать решения на основании цифр.

Команда и управление:

• Принять в прямое управление SMM-команду, YouTube-редакцию и производство, команду Telegram и внешних подрядчиков;
• Определить роли, зоны ответственности, KPI и стандарты работы;
• Нанимать, развивать и при необходимости менять сотрудников и подрядчиков;
• Ставить задачи, контролировать сроки и принимать результат;
• Выстроить систему, которая работает без ручного управления;
• Лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.

  Что не входит в роль:

• PR, работа со СМИ и организация мероприятий;
• Разработка фирменного стиля и визуальной айдентики.

  Кого ищут:

• Руководителя, который уже отвечал одновременно за маркетинг, контент, SMM, платное продвижение и команду;
• Человека с доказанными кейсами, в которых есть бюджеты, стоимость лида и клиента, влияние на продажи и определенная личная роль;
• Человека, который умеет развивать уже существующие аккаунты и аудитории;
• Сильного аналитика, который понимает воронку, CRM, атрибуцию и экономику привлечения;
• Управленца, который умеет собирать многопрофильные команды, ставить им измеримые задачи и менять слабые элементы системы;
• Человека, способного перевести позиционирование в работающие сообщения, контент и рекламные кампании;
• Самостоятельного руководителя, который может аргументированно спорить, предлагать более сильные решения и после принятия решения полностью отвечать за реализацию;
• Человека, которому комфортно работать напрямую с основателем в быстром темпе и с высокой степенью ответственности.
• Опыт в недвижимости не обязателен. Значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, маркетплейсах, финтехе, медиа, сервисных или потребительских брендах.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение основателю OPENCITY;
• Реальное управление всей SMM- и контентной системой, командой маркетинга, подрядчиками и бюджетом;
• Возможность менять состав команды, перераспределять ресурсы и останавливать неработающие направления;
• Работающий YouTube, социальные сети, команды и аудитория — есть на чём строить следующий этап;
• Участие в масштабировании новой модели рынка недвижимости и запуске нового бренда;
• Офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Первые шесть месяцев — работа из офиса; после подтверждённого результата возможен гибридный формат;
• Оклад и KPI. Условия обсуждаем индивидуально в зависимости от масштаба опыта и результатов;
• Фитнес-абонемент в DDX;
• Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Head of People, который станет HR-лидером в быстрорастущем бизнесе и поможет выстроить систему работы с людьми так, чтобы компания росла без потери качества.   Нужен не просто HR-специалист, а бизнес-партнёр: человек с системным мышлением, внутренней опорой и умением влиять на результат через людей, процессы и управленческие решения. На первом этапе ключевой фокус роли — выстроить максимально эффективную работу отдела массового подбора. Именно от эффективности этой функции во многом зависит дальнейший рост бизнеса. После стабилизации направления роль будет постепенно расширяться в сторону развития всей HR-функции и HRBP.   Что предстоит делать: Формировать и реализовывать HR-стратегию:

• Определять приоритеты развития функции персонала под цели бизнеса;
• Строить систему управления людьми на этапе роста компании;
• Запускать и сопровождать изменения.

Развивать HR-функцию как систему:

• Усиливать подбор, адаптацию, удержание и работу с обратной связью;
• Выстраивать понятные процессы и зоны ответственности;
• Повышать качество взаимодействия между командами.

Управлять HR-показателями и эффективностью: Отвечать за:

• Укомплектованность;
• Эффективность подбора;
• Текучесть и удержание сотрудников;
• Скорость выхода сотрудников на результат;
• Качество адаптации.

Принимать решения на основе данных и аналитики. Работать вместе с бизнесом:

• Взаимодействовать с операционным блоком, бэк-офисом и руководителями;
• Помогать принимать кадровые решения;
• Развивать управленческие практики;
• Усиливать команды через людей и процессы.

  Что важно на старте:

• Системное мышление и зрелый подход к людям;
• Понимание HR как инструмента влияния на бизнес, а не только функции подбора;
• Умение работать в живой, прямой и требовательной среде;
• Самостоятельность, гибкость и внутренняя устойчивость;
• Простота и ясность в коммуникации;
• Интерес к развитию вместе с бизнесом.

  Что будет преимуществом:

• Опыт в HoReCa, ритейле или сетевом бизнесе;
• Опыт в компаниях с большим количеством сотрудников и руководителей;
• Опыт работы с адаптацией, удержанием, обратной связью и развитием команд;
• Понимание влияния HR на экономику бизнеса;
• Опыт формирования стратегии, выстраивания процессов и кросс-функционального взаимодействия;
• Опыт работы через HR-метрики и аналитику.

  Условия:

• Преимущественно удаленный формат работы с очными встречами;
• Доход обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и потенциала;
• Официальное трудоустройство;
• Скидки на продукцию компании 50%;
• Высокая степень влияния, быстрые решения и возможность вырасти в сильного HR-лидера и HRBP внутри компании;
• Перспектива участия в международном проекте.

  Кого не ищут:

• Кабинетного HR без практики и без интереса к бизнесу;
• Человека, которому ближе формальная роль, чем реальное влияние на результат;
• Того, кто не готов к прямой обратной связи и высокой динамике;
• Закрытого и негибкого человека, которому сложно работать в живой среде.