Вакансия на удаленке.
В IT-компанию DocsInBox ищут Руководителя рекрутинга.
О компании и роли:
- DocsInBox – Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы – все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
- Найм в DocsInBox – это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании.
- В среднем 30 выходов в месяц. 70% - массовые позиции, 30% - сложные: руководители уровня С-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищут человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
- Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме – должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача – спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Что нужно сделать:
- Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе.
- Разделить процессы под массовый и топовый найм - это два разных конвейера.
- Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам.
- Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма.
Что важно:
- Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц.
- Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал "чат гпт", а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека.
- Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами – находите причину сбоя, а не тушите пожары.
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:
- Расскажите про 3 ключевых результата за последний год: компания/какая задача перед вами стояла/что конкретно вы сделали.