Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Head of production studio в аудиосервис Звук

2 июня 2026

Аудиосервис Звук в поиске Head of production studio, который выстроит систему, ускорит процессы и сделает так, чтобы креатив и продакшн работали как часы — быстро, эффективно и на высоком уровне качества. Звук — музыкальный сервис в фазе активного роста и трансформации. Строят бренд, который делает моменты людей ярче и эмоциональнее Зона ответственности: Вам предстоит возглавить креативную студию, которая включает:

Продюсеров BTL
Продюсеров коммуникационных проектов
Креативную команду

Основные задачи:

Выстроить эффективную модель работы креативной студии (процессы, роли, приоритеты, контроль качества)
Оптимизировать цикл: бриф → идея → продакшн → запуск
Обеспечить своевременную реализацию всех креативных и BTL-проектов
Контролировать бюджеты, оптимизировать продакшн-расходы без потери качества
Сформировать сильный пул подрядчиков и поставщиков
Настроить прозрачную систему планирования загрузки команды
Автоматизировать и стандартизировать ключевые процессы
Обеспечить соответствие всех материалов бренд-гайдлайнам
Развивать команду и усиливать управленческую культуру внутри студии

Требования

10+ лет опыта в продакшне / креативных агентствах / бренд-маркетинге
Опыт управления мультифункциональными командами (10+ человек)
Глубокое понимание продакшн-процессов: от идеи до воплощения
Сильные навыки построения процессов и операционного менеджмента
Опыт работы с бюджетами и оптимизацией затрат
Отличное понимание рынка подрядчиков и производства
Высокая системность, структурность и требовательность к качеству
Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения
Лидерство, энергия и способность заряжать команду

Что предлагают:

Масштабные проекты в крупном цифровом сервисе
Реальное влияние на бренд и визуальную культуру продукта
Свободу в выстраивании процессов и структуры
Динамичную среду без избыточной бюрократии
Сильную команду и амбициозные задачи

...

Младший HR-партнер в Сбер

2 июня 2026

Москва

В Сбер требуется Младший HR-партнер. Обязанности:

Стратегическое партнёрство: участие прогнозировании потребности в найме, помощь в формировании организационной структуры и сопровождении изменений
Управление HR-процессами: поддержка найма, работа с корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников
Аналитика и работа с данными: аналитика HR-метрик, подготовка отчетов для руководства
Самостоятельное ведение небольших проектов

Требования:

Высшее образование
Навыки владения Excel (ВПР, сводные таблицы)
Желание расти и развиваться
Умение работать в режиме многозадачности, искать нестандартные решения

Условия:

Официальное трудоустройство
Работа в крупнейшем банке России
Формат дохода: оклад + годовая премия
Комфортный офис на ст.м. Кутузовская
Возможность работать в гибридном формате после адаптации
Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
Корпоративная пенсионная программа
Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

...

Бренд-директор в компанию-дистрибьютор автозапчастей ROSSKO

2 июня 2026

Москва

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO в поиске Бренд-директора. Rossko — крупная устойчивая корпорация с федеральным масштабом. Компания работает с 1997 года, развивает продажи автозапчастей в России и Казахстане, сотрудничает с мировыми производителями и развивает собственные продукты. Сейчас в компании впервые открывается ставка Бренд-менеджера в Rossko Retail — одного из пяти бизнес-юнитов компании. Нужен специалист, который понимает, как бренд помогает продавать, усиливать доверие, объяснять ценность предложения и приводить клиента в розничный контур Rossko. Это роль в B2C-контуре. Основная зона ответственности — развитие бренда розничного направления и привлечение клиентов: через понятное позиционирование, сильные коммуникации, единый визуальный образ, работу с репутацией и продвижение в каналах, где розничный клиент принимает решение. Что надо будет делать:

Развивать позиционирование, ключевые сообщения, визуальные принципы и правила использования бренда Rossko Розница
Отвечать за целостность бренда в B2C-коммуникациях: сайт, социальные сети, реклама, торговые точки, упаковка, POS-материалы, мероприятия и партнёрские активности
Придумывать коммуникационные решения под конкретные задачи: узнаваемость, привлечение клиентов, доверие, продвижение категорий, поддержка продаж
Планировать и запускать рекламные, контентные, репутационные и PR-активности вместе с подрядчиками и внутренними командами
Участвовать в запуске новых товарных категорий и собственных продуктов: от коммуникационной идеи до упаковки и вывода в каналы
Координировать подрядчиков: агентства, дизайнеров, типографии, продакшн, SMM- и PR-исполнителей
Следить, чтобы коммуникации были не просто заметными, а понятными для клиента и полезными для бизнеса
После запуска смотреть не на факт размещения, а на результат: узнаваемость, охваты, вовлечённость, отклик, репутационный фон, трафик, лиды, продажи

Что совершенно необходимо:

Крепкая брендовая база: позиционирование, коммуникационная стратегия, фирменный стиль, рекламные кампании, контент, репутация, работа с подрядчиками и оценка эффективности
Опыт в брендах, где есть розничные продажи, ассортимент, несколько аудиторий и много точек контакта с клиентом. Особенно близко: розница, автотовары, запчасти, сервисы, торговые сети, маркетплейсы
Понимание, что бренд — это не набор постов, баннеров и мероприятий. За коммуникациями должна быть логика: что говорим, кому, зачем, где и какой эффект ждём
Способность держать систему: реклама, контент, социальные сети, репутация, мероприятия, POS-материалы, упаковка, подрядчики, внутренние заказчики
Умение говорить с бизнесом на языке результата: какую задачу решаем, на какую аудиторию работаем, что меняем в восприятии, какие каналы используем и почему это стоит делать сейчас

Компания предлагает:

Все официально, честно, прозрачно и своевременно: от трудоустройства до выплат
Гибридный формат и ДМС после 6 месяцев работы
Офис в БЦ Румянцево в трех минутах ходьбы от метро
Корпоративные скидки на продукцию компании
Стабильную и экспертную среду без микроменеджмента
Доверие, гибкость и уважение к личному времени
Rossko Retail — перспективное направление для бренд-менеджера, умеющего соединять коммуникации, продажи и клиентский опыт

Если вам интересно развивать бренд не в абстрактном контуре, а в живом розничном направлении, где есть клиент, ассортимент, конкуренция, точки контакта и понятная бизнес-задача — откликайтесь.

...

Генеральный директор в пансионат "Южный"

2 июня 2026

Москва

Федеральная сеть социально-медицинских пансионатов для пожилых людей пансионат "Южный" в поиске Генерального директора. Задачи:

Контроль хозяйственно-операционной деятельности
Контроль лидогенерации клиентов и бюджетов
Составлять план развития компании на год, актуализирует его и приводит в исполнение
Проводит мониторинг деятельности компании в целом по отчетам в Системе бронирования
Контролирует и обновляет ценовую политику

Требования:

Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях (директор, генеральный менеджер, управляющий)
Обязателен опыт работы в организациях с постоянным или круглосуточным пребыванием людей (гостиницы, отели, пансионаты, санатории, больницы, реабилитационные центры и т.д.)
Понимание специфики ухода за пожилыми людьми
Опыт работы в социальной сфере будет являться существенным преимуществом

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

...

Директор по экспортным продажам мяса в агрохолдинг

2 июня 2026

Москва

Один из крупнейших российских агрохолдингов ищут Директора по экспортным продажам мяса с фокусом на рынки Китая и ЮВА. Требования:

Ищут стабильного руководителя с доказанным опытом стратегического развития экспортных продаж продукции сельского хозяйства
Английский — свободный, знание китайского — преимущество

Условия:

Позиция срочная. Уровень дохода готовы обсуждать. Доход состоит из оклада и годового KPI бонуса (до 50% от годового оклада)

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

...

Бренд-директор (категория Серебро) в ювелирный холдинг

2 июня 2026

Москва

Крупнейший ювелирный холдинг в поиске Бренд-директора категории Серебро. Задачи:

Стратегия и ДНК бренда (позиционирование, вектор на годы)
Маркетинговый план, бюджет, интеграция с бизнес-стратегией
Полный цикл проектов: от брифа до пост-аналитики (реклама, спецпроекты, digital)
Аналитика рынка, конкурентов, ЦА (не только креатив)
Координация закупок, PR, SMM, digital, рекламы и т. д.

Требования:

Опыт бренд-директором в ювелирке (серебро/золото, любые бренды)
Готовность работать много и руками
Стратег + аналитик (стратегия на 1–2+ года)
Опыт общения с собственниками и топами
Опыт закупок / участия в ассортименте

Откликнуться на почту с темой письма "Бренд-директор (Серебро)".

...

Коммерческий директор в компанию по подбору автоперевозок Truck Radar

2 июня 2026

Красногорск, Московская область

В компанию Truck Radar требуется Коммерческий директор. Группа компаний Truck Radar — лидеры на рынке подбора и авансирования грузоперевозок, резиденты Сколково и официальные партнеры Ати. Продукт компании — это предоставление финансовых услуг в сфере логистики. Обязанности:

Выполнение планов продаж
Планирование и анализ работы отдела продаж
Построение и управление воронкой продаж: от лида до закрытия сделки и пост-продажного сопровождения
Управление командой удаленных менеджеров по продажам, в т.ч. найм, адаптация, обучение, мотивация, контроль KPI
Управленческая отчетность: прогнозы, план-фактный анализ
Контроль работы менеджеров в CRM
Сопровождение сделок и участие в переговорах
Участие в разработке рекламных кампаний, планирование рекламного бюджета и эффективности его использования; Согласование маркетинговых активностей и стратегии
Активное развитие существующей базы, поиск и привлечение новых клиентов (в т.ч Авито , ВК , таргет)
Разработка и внедрение новых методов привлечения клиентов
успешный опыт выполнения планов и управления воронкой
Высокий уровень управленческой зрелости, системность, ориентация на цифры и результат
Опыт личных продаж, продаж услуг, будет преимуществом

Ожидаемый результат:

Планы продаж выполняются стабильно
Система продаж прозрачна и управляема
Команда продаж работает как единый механизм
Воронка продаж прогнозируема

Компания предлагает:

График: 5/2 (офис), с 8:00 до 17:00, выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни
Оформление по ТК РФ. Оклад + KPI
Карьерный и профессиональный рост
Команда из опытных руководителей при которой случился резкий рост компании
Дружный коллектив, который всегда готов помочь
Работа в стабильной и активно развивающейся компании
Офис м. Мякинино, БЦ "Кубик" класса А

...

20 вакансий от лучших фармацевтических компаний России

2 июня 2026

Москва; Московская область; Санкт-Петербург; Красноярск; Новосибирск

...

HR бизнес-партнер в биофармацевтическую компанию AstraZeneca

2 июня 2026

Москва

В биофармацевтическую компанию AstraZeneca требуется HR бизнес-партнер. AstraZeneca — это международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире. Основные вызовы и задачи: HR бизнес-партнерство:

Поддержка руководства и внутренних клиентов по всем вопросам управления персоналом;
Работа во взаимодействии с HR партнером центрального офиса по синхронизации и выстраивании стратегии HR;
Поддержка ключевых процессов HR: бюджетирования, зарплатного планирования, опросов вовлеченности;
Коммуникация с сотрудниками , поддержка / помощь по всем процессам центров экспертизы HR: рекрутмент, адаптация, компенсации и льготы, кадровое администрирование, обучение и развитие, охрана труда и т.д.;
Предложение и реализация инициатив согласно HR стратегии или потребностям организации, оптимизация HR-процессов в соответствии с бизнес приоритетами.

Внутренние коммуникации:

Разработка и внедрение инициатив, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры, вовлеченности сотрудников и коммуникаций внутри.

Управление и поддержка HR систем и кадрового делопроизводства:

Коммуникация с Глобальной командой;
Управление и контроль работы провайдера по КДП;
Подготовка отчетности.

Вы идеально подходите, если у вас есть:

Высшее образование;
Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет - обязателен;
Опыт в Internal Communications - обязателен;
Опыт работы в фармацевтической индустрии - будет преимуществом;
Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе - будет преимуществом;
Опыт работы в режиме многозадачности;
Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами;
Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии, стрессоустойчивость;
Высокая мотивация к развитию в сфере HR;
Английский язык от уровня intermediate - будет преимуществом.

Успешному кандидату готовы предложить:

Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли;
Компенсация мобильной связи;
Комфортный и стильный офис в Москва-сити.

...

Продакт-менеджер по МНН ассортименту в группу фармкомпаний Велфарм

2 июня 2026

Москва

В группу фармкомпаний Велфарм требуется Продакт-менеджер по МНН ассортименту. Группа компаний Велфарм – лидер российской фармацевтики, создающий современные лекарства, которые улучшают и спасают жизни людей. Чем необходимо будет заниматься:

Аналитика рынка: мониторинг госпитального и розничного сегментов, анализ отгрузок, аптечных продаж и товарных остатков.
Управление ассортиментом: вывод на рынок новых дженериков, поэтапное снятие устаревших позиций, контроль полного жизненного цикла МНН.
Ценообразование: расчет конкурентных цен для участия в аукционах и заключения контрактов, анализ прайс-листов конкурентов, расчет и контроль себестоимости.
Планирование и прогнозирование: формирование планов продаж, прогнозирование динамики рынка в госпитальном и розничном каналах сбыта.
Маркетинговая поддержка: подготовка информационных материалов и пресс-релизов по новинкам, координация запуска продуктов с маркетингом и PR-отделом.

Ожидают, что у вас есть следующие знания и опыт:

Высшее образование (желательно фармацевтическое, медицинское или экономическое).
Опыт работы от 1 до 3 лет в фармацевтической компании на позициях продукт-менеджера, аналитика или маркетолога.
Понимание специфики госпитальных закупок, аптечного ритейла и принципов управления жизненным циклом препаратов.
Продвинутый уровень Excel: сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС-ПОИСКПОЗ, сложные формулы (ЕСЛИ, СУММЕСЛИМН), Power Query.
Уверенная работа с аналитическими системами: IQVIA, DSM Group, Headway.
Навыки работы в 1С (выгрузка данных, формирование отчетов, базовая навигация).
Опыт расчета себестоимости, ценообразования и подготовки аналитики для аукционов/контрактов.
Навыки работы с большими массивами данных, визуализации результатов и подготовки управленческих отчетов.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям и точность в расчетах.
Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат.
Умение работать в режиме многозадачности и эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами.

Компания предлагает следующие условия:

Современный офис панорамным видом в Москва-Сити (башня «Федерация», 46 этаж)
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по пятницам — до 17:00).
Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата.
Частичная компенсация питания.
Возможность профессионального роста в сильной команде, участие в ключевых проектах компании.
Подарки для сотрудников и детей к значимым датам.

...

199 200 201 202 203 204

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера