Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В управляющую компанию Сервис Менеджмент-Р требуется Коммерческий директор.   Управляющая компания «СЕРВИС МЕНЕДЖМЕНТ-Р» (15 лет на рынке, 600+ сотрудников) управляет крупными объектами: БП «Румянцево» и ТРЦ «Новомосковский».   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, своевременная белая заработная плата
• Бесплатная парковка на территории БЦ
• Бизнес-ланч за счет компании
• ДМС после испытательного срока

  Основные задачи и функционал: Управление тремя ключевыми коммерческими подразделениями:

• Офисная и складская недвижимость БП Румянцево
• Торговая недвижимость БП Румянцево + Центр дизайна
• Торгово-развлекательный центр Новомосковский и офисы в составе ТРЦ Новомосковский

 

• Управление подразделениями: эффективное руководство командами, работающими в офисной, складской и торговой недвижимости
• Аналитика и маркетинг: проведение глубокого анализа клиентской базы, выявление закономерностей и формулирование задач для маркетологов. ожидается наличие навыков работы с большими объемами данных
• Организация работы команды: разработка и внедрение систем мотивации для сотрудников, проведение еженедельных совещаний, помощь в работе с возражениями клиентов, участие в ключевых показах объектов
• Развитие продаж: увеличение объемов продаж через активное участие в продажах и демонстрацию примера для команды

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в коммерческой недвижимости на руководящих позициях
• Сильные аналитические навыки
• Умение организовывать работу команды и разрабатывать системы мотивации
• Лидерские качества: способность вдохновлять и вести за собой команду
• Опыт успешных продаж и управления проектами
• Ожидается активное участие в процессах, связанных с продажами и управлением командой

В группу маркетинговых агентств PROGRESSION GROUP требуется Head of digital media.   PROGRESSION GROUP – коммуникационное агентство полного цикла.    О клиентах и задачах:

• Работа с крупными клиентами из сферы FMCG и других сегментов (известные бренды, представленные в рознице).
• Задействование разнопланового инвентаря для продвижения: от работы с блогерами и селебрити, до контекстной и programmatic рекламы;
• Минимум документооборота на позиции (требуется понимание принципов работы, а не заполнение отчетов).

  Обязанности:

• Работать с клиентами: ведение текущих проектов, их развитие (апсейлы) и участие в привлечении новых клиентов;
• Разрабатывать и реализовывать digital-стратегии для крупных брендов: определение каналов, расчет бюджета, устанавление KPI. Формирование winning strategy по медиа блоку в рамках тендеров;
• Презентовать и защищать: публичное представление и обоснование стратегий и медиапланов перед клиентами и партнерами;
• Управлять процессами: повышение эффективности работы отдела, поиск партнеров для развития экспертизы отдела, контроль качества, оптимизации процессов и соблюдение сроков;
• Бюджетирование: планирование и распределение бюджетов по наиболее эффективным и рентабельным направлениям, внедрение новых рекламных продуктов;
• Работать с партнерами: контроль закупки медиа и рентабельности проектов, выстраивание долгосрочных партнерских отношений, переговоры с блогерами и знаменитостями на условиях разовых интеграций или долгосрочного сотрудничества.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в digital-маркетинге или медиапланировании;
• Глубокое знание всех digital-каналов и отдельно retail media;
• Понимание рынка и предложения ведущих площадок, умение определять оптимальное сочетание платформ и рекламных форматов;
• Опыт внедрения технологических и продуктовых новинок для клиентов;
• Навыки подготовки и проведения презентаций стратегий и отчётов;
• Опыт управления командой;
• Высокоразвитые коммуникативные навыки для работы с клиентами и партнерами;
• Уверенное знание воронки и соответствующих метрик;
• Проактивность.

  Условия:

• Демократичное руководство и неформальная атмосфера;
• Молодой, дружный и талантливый коллектив;
• Оформление по ТК РФ;
• Офис в шаговой доступности от метро Кропоткинская/Полянка;
• График работы 10.00-19.00 (гибрид офис/удаленка 4/1);
• Уровень оплаты в зависимости от опыта работы (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом).

В крупную букмекерскую компанию Winline требуется Руководитель группы бэк-офисного подбора.   Winline является официальным спонсором ведущих спортивных профессиональных клубов, турнирных операторов киберспорта, и многих других сообществ.   Что предстоит делать:

• Руководить командой из 3 рекрутеров (бэк офис + массовый подбор)
• Самостоятельно вести точечный подбор на ряд высокоуровневых и приоритетных вакансий
• Развивать и улучшать процессы рекрутмента и адаптации, внедрять лучшие практики
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками
• Работать с аналитикой и отчетностью по вакансиям, находить узкие места и улучшать эффективность подбора

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли руководителя подбора от двух лет
• Опыт выстраивания и оптимизации процессов рекрутмента
• Опыт самостоятельного ведения сложных позиций
• Организованность и многозадачность
• Умение пользоваться современными инструментами, методами и источниками подбора персонала
• Экспертные знания и опыт в оценке Soft Skills кандидатов

  Условия:

• Работа в офисе с 11:00 до 19:00
• Крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом. Возможность работать в команде профессионалов, развиваться и расти вместе с компанией
• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях
• Корпоративные скидки через программу BestBenefits и доступ к библиотеке SmartReading

В крупную букмекерскую компанию Winline требуется Head of Influence Esports.   Winline является официальным спонсором ведущих спортивных профессиональных клубов, турнирных операторов киберспорта, и многих других сообществ.   Ваши задачи:

• Создание и реализация стратегии по работе со стримерами Winline;
• Управление инхаус-командой (2 человека): постановка задач, контроль эффективности и мотивация;
• Выстраивание партнерских и дружеских отношений со стримерами;
• Формирование бюджета направления, оценка и контроль эффективности активов направления;
• Организация эффективной работы со смежными отделами (креатив, продюсирование, SMM, CRM, Digital, IT, киберспорт) для реализации совместных проектов и интеграций;
• Мониторинг рынка, трендов и активностей конкурентов;
• Внедрение новых форматов и инструментов для повышения узнаваемости бренда.

  Требования:

• Опыт работы в digital и на руководящей позиции от 3-х лет;
• Опыт управления командой (от 2-х человек);
• Знание и понимание киберспортивной сцены, команд, турниров, дисциплин DOTA2, CS, понимание спцефики аудитории;
• Конверсионные механики;
• Опыт и запуск рекламных кампаний с блогерами и селебрити разного уровня;
• Опыт работы с агентствами по созданию креативных материалов;
• Оценка маркетинговых активностей;
• Опыт ведение переговоров и выстраивания отношений;
• Понимание СНГ Твича на уровне - Стример/Зритель/Маркетолог.

  Условия:

• Работают очно в современном и комфортном офисе с 11:00 до 19:00, пять дней в неделю (по классике — с понедельника по пятницу);
• Community: футбол, баскет, падел, кибер, бег, плойка, настолки – присоединяясь к компании, вы точно приобретете новых заряженных тиммейтов в комьюнити компании;
• Мерч и тусовки: тусуются, как и работают, с большим азартом. 4 больших ивента в год только для сотрудников Winline. Каждый сотрудник Winline имеет доступ к эксклюзивной линейке мерча, которая обновляется актуальными дропами два раза в год.

В Альфа-Банк требуется Технический лидер системной аналитики.   Чем предстоит заниматься:

• Менторство и обучение стандартам других системных аналитиков
• Анализ бизнес-требований и перевод их в технические решения
• Разработка архитектуры бизнес-процессов и информационных систем
• Поддержка и развитие стандартов и методологий системной аналитики
• Взаимодействие с ИТ-отделами, разработчиками и бизнес-подразделениями
• Анализ текущих бизнес-процессов и поиск способов их оптимизации с помощью IT-решений
• Документирование требований и проектной документации
• Контроль качества и тестирование системных решений
• Внедрение новых технологий и методов системной аналитики

  Пожелания к кандидатам:

• Будет плюсом опыт работы в банковской сфере
• Высшее образование в области информационных технологий, управления или системного анализа
• Опыт работы в системной аналитике от 7 лет
• Знание методологий бизнес-анализа. Опыт моделирования бизнес процессов и логики взаимодействия систем (BPMN, sequence-диаграммы и др.)моделирования процессов
• Опыт работы с системами автоматизации процессов и ERP
• Навыки сбора и формирования требований, документации
• Знание систем проектирования и моделирования
• Опыт работы с командами разработки. Хорошие коммуникативные навыки
• Понимание архитектурных решений и взаимодействия между системами
• Знание различных типов требований (BRD, use cases, user stories) и умение работать с ними
• Умение структурировать документацию так, чтобы она была понятна тестировщикам и разработчикам, в т.ч. на основе обратной связи от команды
• Понимание различных методов интеграции систем(синхронное/асинхронное взаимодействие, интеграция через шину), опыт работы с REST/SOAP API, понимание особенностей форматов обмена данными JSON/XML
• Опыт работы с брокерами IBM MQ и Kafka
• Опыт работы в Postman/SOAP UI/Swagger, Jira, Confluence
• Опыт работы с базами данных (реляционные, нереляционные)
• Навык написания SQL запросов (SELECT/JOIN/UPDATE/DELETE)

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
• Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогаем с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины

  Откликнуться с резюме.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Тимлид продуктовой аналитики на направление HR проектов.   Вы будете работать в Департаменте управления данными: команда отвечает за развитие операционной BI отчетности, BigData, ML & DataScience   Что нужно делать:

• Выстраивать процессы работы команды аналитиков, взаимодействовать со смежными командами (разработка, DWH)
• Сформировать и выстроить систему метрик HR продуктов
• Описать необходимую инфраструктуру данных и построить BI отчетность и/или выступать заказчиком для DWH
• Проводить исследования оптимизации бизнеса:  На основе полученного инициировать АБ-тестирование, генерировать гипотезы
• Исследовать и подсвечивать изменения в поведении пользователей

  Требования:

• Опыт работы lead/ ведущим аналитиком  от 3х лет
• Опыт работы с HR процессами
• Опыт управления командой
• Умение взаимодействовать с заказчиками, предлагать и отстаивать свои гипотезы
• Опыт формирования системы метрик с нуля
• Опыт решения задач на оптимизацию в продукте
• Навыки использования АБ-тестирования
• Уверенное владение SQL, работа с BI-инструментами

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: удаленный, с возможностью приезжать в офис
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Вы будете работать в аккредитованной IT компании
• ДМС со стоматологией
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Компенсация обучений и участие в конференциях
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В IT-компанию Timeweb требуется HR-директор.   Это ключевая роль в компании, нужен партнер, который влияет на бизнес для плавного усиления и создания управляемости в условиях быстрого масштабирования компании. Если вы специалист с умением держать баланс между скоростью и порядком, не скатываясь в бюрократию — то вы точно подходите на эту роль.   Зоны ответственности: Управление талантами:

• Строить карьерные пути — от индивидуальных планов развития до внутренних структурных реорганизаций.
• Построить системы кадрового резерва и карьерного роста.
• Мотивация и удержание.

Корпоративная культура:

• Выстраивать корпоративную культуру, которая способствует достижению бизнес-целей компании и основанной на корпоративных ценностях.
• Продвигать и поддерживать ценности, проводить опросы на eNPS.
• Мониторить выгорание: опросы, 1:1.
• Работать с мотивацией: растить, разгружать, направлять, реорганизовывать.

Цифры:

• Управлять ФОТ и бюджетом HR: материальные и нематериальные системы вознаграждения, рассчитывать, сводить, контролировать.
• Принимать data-driven решения: считать текучесть в компании, скорость найма, довольство сотрудников, эффективность команд.

Обучение и развитие:

• Построение полного цикла: от диагностики потребностей до метрик эффективности и результата.
• Построение системного обучения.
• Стандартизация подходов к управлению.

Найм:

• Поддерживать текущую эффективную систему найма: повышать скорость в time-to-hire.
• Закрывать C-level и сложный линейный уровень.
• Управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.

Коммуникации:

• Улучшение текущей системы коммуникаций в командах.
• Коммуникации с фаундерами и CEO: строить партнерские отношения, решать задачи бизнеса и управлять его ожиданиями.
• Медиировать: разрешать конфликты с фокусом на достижение единой цели, системно решать проблемы.
• Не тонуть в корпоративизме: общаться с людьми, выстраивать доверительные отношения с командами, оставаться в курсе и помогать.

  Опыт работы:

• Успешная работа в компаниях, которые быстро росли с сотни до нескольких сотен человек: удерживать скорость и выстраивать управляемость.
• Опыт работы с IT-командами обязателен (наличие большой внутренней разработки).
• Тесное взаимодействие с CEO или собственником, который погружен в бизнес и плотно участвует в операционном управлении компанией.
• Опыт работы с удалёнными или гибридными командами.
• Опыт построения или изменения корпоративной культуры.
• Личные кейсы системных изменений, построенных процессов и внедрения автоматизации.

  Условия:

• Технологическая компания с разнообразным портфелем сложных международных продуктов.
• Очень разношёрстные команды и очень сильные специалисты, у которых есть чему научиться.
• Нет бюрократии, в компании за быстрое принятие решений и гибкость в подходах.
• Высокая сфера влияния HR в компании, прислушиваются и участвуют в изменениях. Команды легко идут на контакт и очень коммуникабельны.
• Всё-всё по ТК РФ + соцпакет.
• Финансовая мотивация обсуждаема.

В компанию-производитель специализированной техники Ростсельмаш требуется Директор по информационным технологиям.   Требования:

• Высшее образование
• Обязательно опыт работы с системой: Teamcenter PLM, SAP ERP модули PP/MM 
• Опыт работы от 5 лет в качестве Директора ИТ в сфере машиностроение, автомобилестроения
• Навыки управления портфелем проектов цифровизации и цифровой трансформации промышленного предприятия
• Знание методологии цифровой трансформации, методология SMART
• Обязательно знание английского языка (письменный, устный)

Основные цели:

• ​Создание IT стратегии компании
• ​Описание будущей IT архитектуры компании
• ​Выявление, за счет чего можно получить экономический эффект в использовании IT продуктов

  Основные задачи:

• Координация и лидерство, методологическая поддержка в реализации текущих проектов по внедрению модулей SAP, таких как QM, TORO, PP; CRM; автоматизированной среды проектирования Сименс; Teamcenter PLM 
• ​Подготовка и дальнейшая реализация на уровне производственных участков и цехов MES систем и технологий автоматизированного сбора информации о производственных процессах на конкретных рабочих местах
• ​Увеличение детализации прослеживаемости изготовления и передвижения ТМЦ на складах и производственных участках (вплоть до пооперационного подтверждения)
• Поиск проектов по модернизации существующей IT инфраструктуры до уровня мировых стандартов для максимального удобства в использовании (простой и удобный ввод информации и её получения, а также набор аналитических отчётов для принятия управленческих решений)
• ​Создание идеальной базы основных данных, обеспечивающих достоверную информацию для любого пользователя о состоянии того или иного процесса (от разработки продукта, до гарантийного ремонта и продажи запасных частей на выпущенную технику, в том числе за сроком гарантии)
• ​Унификация существующих IT решений в различных подразделениях
• ​Создание общего информационного пространства внутри компании

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• "Белая" заработная плата, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом по результатам собеседования
• Перспектива карьерного и профессионального роста

Социальный пакет для сотрудников:

• Беспроцентный займ для покупки недвижимости
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
• Льготные условия оформления ДМС, корпоративные скидки для посещения частных стоматологических клиник
• Санаторно-курортное лечение (Черноморское побережье, Кавминводы)
• Досуг, развлечения (билеты в кино, театр)
• Городские спортивные мероприятия (билеты на матч футбольной и гандбольной команд)
• Корпоративные скидки более чем в 50 компаниях-партнерах
• Питание сотрудников в столовых Компании по льготной цене

Для детей сотрудников:

• Помощь в устройстве в Детский сад
• Льготные путевки в летний лагерь на Черноморском побережье
• Организация праздничных развлекательных мероприятий в День защиты детей
• Подарки всем отличникам и хорошистам по окончании учебного года
• Оригинальные новогодние подарки

Благотворительный фонд ОМК-Участие в поиске Руководителя культурных проектов.   Обязанности:

• Курирование программной деятельности культурных институций в Выксе: музея истории ВМЗ, культурного центра «Волна», арт-резиденции «Выкса», пространства ExLibris, локального продюсерского центра;
• Организация выставок с участием федеральных музеев и частных коллекций;
• Формирование партнерских связей;
• Разработка просветительских программ для разных аудиторий;
• Реализация фестивальных проектов, в том числе «Выкса-фестиваля»;
• Реализация проектов в области поддержки креативных индустрий, в том числе образовательных, грантовых, исследовательских проектов;
• Реализация проектов в области поддержки развития туризма в Выксе;
• PR и презентация деятельности БФ на профессиональную или широкую целевую аудитории, в том числе стратегирование и контроль реализации PR-кампаний, участие в профильных конференциях, форумах.

  Требования:

• Опыт работы в сфере культуры от 3 лет;
• Понимание процессов городского развития и влияния культуры на эти процессы;
• Системное мышление, способность видеть ситуацию в целом, выстраивать взаимосвязи;
• Самостоятельность, умение реализовывать проекты «под ключ»;
• Коммуникационные и презентационные навыки;
• Способность доносить свою точку зрения на разных уровнях коммуникации.

  Условия:

• Условия обсуждаются индивидуально.

  Откликнуться с резюме.

В производственную компанию ЭФКО в связи с планируемым увеличением производственных мощностей ищут Заместителя директора дивизиона.   Вы знаете ЭФКО как крупнейшего российского производителя продуктов питания, экспортера масложировой продукции, компанию с более чем 30-летней историей, создавшей всеми любимые бренды «Слобода» и Altero. Однако сегодня ЭФКО — это не только производство качественных продуктов питания, но и целый ряд инновационных проектов: от биотехнологий до искусственного интеллекта, от аккумуляторных батарей до цифровой трансформации бизнеса.   Что предстоит делать:

• Обеспечивать выполнение целевых показателей Предприятий
• Разрабатывать концепции деятельности и организационные структуры подразделений в рамках производственных площадок Компании
• Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения подчиненными подразделениями возлагаемых на них задач в соответствии с регламентом работы
• Проводить анализ эффективности использования производственных мощностей на Предприятиях
• Повышать эффективность производства и сокращать издержки (материальные, финансовые, трудовые)

  От вас потребуется:

• Высшее образование
• Знание законодательства и иных нормативных актов РФ
• Опыт разработки нормативной документации
• Опыт работы в направлении строительства мостов и дорог будет считаться преимуществом
• Готовность к интенсивному обучению
• Высокий уровень стрессоустойчивости, внимательность к деталям

  Компания предлагает:

• Работу в крупной Компании, активно развивающей новые направления деятельности
• Оформление согласно ТК РФ
• Официальную заработную плату (уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования)
• Горизонтальный и вертикальный карьерный рост
• Релокационный пакет