Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В общий центр обслуживания Гринфин требуется Заместитель начальника управления (КДП).   Гринфин — общий центр обслуживания. Работают на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. Миссия компании: быть надежным партнером для бизнеса, гарантируя качественный сервис и помогая сосредоточиться на главном. Самые крупные партнеры Гринфин – это СУЭК, СГК, Еврохим и НТК.   Компания предлагает:

• Возможность строить карьеру в крупном стабильном холдинге
• Официальное трудоустройство и социальный пакет: ДМС со стоматологией, онлайн-консультации психологов и фитнес-тренеров
• Корпоративное обучение: профессиональный и личностный рост
• Яркие корпоративные события
• Стильный современный офис
• Теплая атмосфера в коллективе
• Гибкий подход к графику работы

  Обязанности:

• Управление группой сотрудников фронт офисов 35 человек
• Курирование всех вопросов касающихся их подбора обучения адаптации и сопровождения их работы
• Работа с представителями бизнеса по выстраиванию коммуникации
• Возможно редкие командировки
• Работа в СЭА, SAP, Excel
• Подготовка ответов на запросы (от бизнеса, руководства и тд)
• Работа по снижению количества ошибок работы сотрудников ФО
• Участие в работе по приему, передаче или автоматизации функционала

  Требования:

• Опыт в КДП полное самостоятельное ведение от 3х лет, желателен опыт воинского учета,
• Желателен опыт работы с вредниками, вахтовиками, рабочим персоналом, сопровождения массовых регулярных процессов - прием/увольнения и т.д.
• Наличие курсов по КДП желательно
• Опыт ведущим или руководителем группы в отделе кадров
• Возможен опыт HR G где самостоятельно вел КДП
• Экспертиза в вопросах КДП
• Опыт в белых компаниях, с численностью от 500 человек
• Готовность работать с людьми при постоянном взаимодействии, умение собирать большой объем информации в доступную форму отчетности, навык работы с таблицами

В общий центр обслуживания Гринфин требуется HR-бизнес-партнер.   Гринфин — общий центр обслуживания. Работают на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. Миссия компании: быть надежным партнером для бизнеса, гарантируя качественный сервис и помогая сосредоточиться на главном. Самые крупные партнеры Гринфин – это СУЭК, СГК, Еврохим и НТК.   Компания предлагает:

• Возможность строить карьеру в крупном стабильном холдинге
• Официальное трудоустройство и социальный пакет: ДМС со стоматологией, онлайн-консультации психологов и фитнес-тренеров
• Корпоративное обучение: профессиональный и личностный рост
• Яркие корпоративные события
• Стильный современный офис
• Теплая атмосфера в коллективе
• Гибкий подход к графику работы

  Обязанности:

• Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение)
• Административная деятельность, кадровый документооборот
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии базы регламентов, должностных папок и инструкций
• Контроль внутренних переводов, согласование перемещения сотрудников; внесение изменений в штатное расписание

  Требования:

• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/HR BP будет преимуществом
• Высшее образование (приветствуется профильное — управление персоналом, психология, социология)
• Умение работать в режиме многозадачности, гибкость, проактивность, любовь к людям, ответственность, инициативность, командность, способность 
• Высокая степень Вашей заинтересованности и включённости во всё, чем живёт компания, стремление быть действительно эффективным для компании
• Умение найти подход к каждому сотруднику, результативность
• Опыт в ОТиЗ

В IT-компанию Контур требуется Заместитель директора по маркетингу (направлении delivery).   Контур — это экосистема продуктов для бизнеса, которыми пользуется каждая третья компания в стране. Делают процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.
Компания развивает продукты в парадигме клиентоцентричности. Поэтому выделяют два направления в маркетинге: delivery и discovery. На этой позиции нужен управленец, который будет развивать delivery-маркетинг в компании.   Сущность delivery-маркетинга:

• Доставка ценности до клиента. Управление каналами привлечения и удержания клиентов. Формирование и проектирование клиентского опыта
• Ключевые метрики: выручка по сегментам, ARPC, LTV, CAC, CRC, маржинальность клиентов, доля рынка, количество продуктов в клиенте.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять маркетинговыми активностями доставки ценности для клиента в разрезе сбытовых сегментов
• Помогать командам бизнес-юнитов выстраивать модели delivery-маркетинга: портретизация клиента и разграничение сбытовых сегментов, выбор наиболее эффективных каналов продвижения и продаж, выработка позиционирования сегмента и проектирование клиентского опыта
• Настраивать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями продаж, продуктового менеджмента, продуктового маркетинга, событийного маркетинга, онлайн-маркетинга, SMM, контент-маркетинга и аналитики. В результате должны появиться отлаженные и понятные процессы с целью организации наилучшего клиентского опыта, позволяющего достигать бизнес-целей
• Выстраивать маркетинговые процессы, выбор инструментов продвижения с фокусом на значимое увеличение количества лидов, эффективности маркетинговых инструментов и маневров на рынке

  Требования:

• Опыт работы в управленческой роли в маркетинге от трех лет на уровне отдела или функции. Развитые менеджерские и коммуникационные навыки
• Управленческая, личностная зрелость и профессиональная насмотренность
• Опыт успешной разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Опыт запуска и реализации проектов по изменениям c последующим масштабированием
• Понимание специфики B2B. Опыт в IT будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Профессиональные вызовы и крутые задачи. Вы будете активным участником в реализации трансформационной стратегии в масштабах федеральной IT-компании
• Свободу в достижении бизнес-целей
• Живое профессиональное комьюнити. В маркетинге Контура 450+ специалистов. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы
• Здоровье и спорт. ДМС: две страховые на выбор, телемедицина и онлайн-консультации психолога. Компенсация спорта до 12 000 рублей в год и частичная компенсация питания до 8000 тысяч в месяц
• 100% белая зарплата и все по Трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Контур требуется Руководитель группы по контекстной и таргетированной рекламе.   Руководитель группы в Контуре управляет группой специалистов по контекстной и таргетированной рекламе и занимается платным продвижением одного топового продукта. Работая с продуктом, он остается играющим тренером и совершенствует свои технические навыки, остается в теме.
Ключевая задача руководителя группы — выполнение планов по выручке и лидам на продуктах группы и поддержание командного духа и позитивной атмосферы в группе.   Задачи

• Управление группой от 1 до 3 человек: планирование, оценка возможностей, контроль, мотивация
• Помощь группе в выполнении планов по выручке и лидам на продуктах в портфеле группы
• Развитие текущих и создание новых бизнес-процессов внутри группы и отдела
• Автоматизация процессов
• Наём, адаптация новых сотрудников при необходимости
• Постановка и принятие KPI
• Ведение и масштабирование рекламных кампаний в основных рекламных системах (Директ, ВК, MyTarget, Telegram Ads), ориентируясь на показатели CPL, CPO, ROMI, а также на выручку по проекту
• Работа с аналитикой: Метрика, Analytics, Power bi, оценка результативности рекламы, улучшение ключевых показателей
• Поиск новых каналов привлечения целевой аудитории
• Выстраивание эффективной стратегии получения трафика

  Требования:

• Опыт управления группой по контекстной и таргетированной рекламе
• Опыт внедрения и корректировки процессов в группе
• Готовность общаться, выстраивать коммуникацию
• Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Опыт самостоятельного ведения контекстных и таргетированных рекламных кампаний не менее 4 лет
• Опыт ведения рекламных кампаний на программатик-платформах и в других инструментах: Дзен, Пульс, vc.ru, CPA-сети и др.
• Способность анализировать большие массивы информации. Отличное знание Google Analytics и Яндекс.Метрики
• Опыт построения отчетов в Power BI
• Предлагать гипотезы, проверять их, делать выводы и выдвигать аргументированные предложения по оптимизации
• Расставлять приоритеты и организовывать несколько задач, соблюдать четкие сроки реализации
• Опыт проведения A/B-тестов
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы)
• Умение работать с GTM
• Опыт работы с B2B- и SaaS-проектами будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Комфортный и современный офис и/или удаленный формат работы
• Неравнодушную команду, где не игнорируют вопросы, а готовы помочь
• Возможность развиваться
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально

В Сбер требуется Руководитель направления PR для блоков Финансы и Риски.   Обязанности:

• PR-сопровождение блоков «Финансы» и «Риски»: организация и координация всех PR-мероприятий, связанных с этими направлениями
• PR-поддержка раскрытия финансовой отчетности: подготовка материалов и их продвижение среди целевых аудиторий
• Поддержка ключевых событий: работа над организацией и продвижением таких мероприятий, как День инвестора, собрание акционеров и других значимых событий
• Антикризисные коммуникации: разработка стратегий и оперативная реакция на кризисные ситуации, управление репутацией компании
• Запуск новых форматов продвижения: создание и внедрение инновационных подходов к освещению финансовых тем в СМИ и социальных медиа
• Инициирование новостей и публикаций: проактивное предложение и реализация идей для создания контента в виде новостей, колонок, интервью и других форматов

  Требования:

• Глубокие познания в макроэкономике, финансовой отрасли, отчетности и финтехе
• Опыт работы в сфере PR и журналистики более 10 лет
• Проактивность, умение аргументированно отстаивать свою позицию, высокая стрессоустойчивость
• Наличие успешного опыта ведения антикризисных коммуникаций с подтверждёнными кейсами
• Высшее образование в области журналистики, связей с общественностью или экономики

  Условия:

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• Корпоративная пенсионная программа

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель проектов по развитию корпоративного бизнеса в Департамент по работе с инновационными, партнерскими проектами, который будет работать совместно с командой Т2 и Ростелеком.   Ваши будущие задачи:

• Запускать проекты, связанные с совместным использованием технологий T2 и Ростелеком, а также проекты, нацеленные на развитие сегмента крупного бизнеса, в соответствии со стратегическими планами компании, политиками и стандартами
• Проводить экономический анализ конкурентной среды телекоммуникационного рынка, оценивать и прорабатывать бизнес‑планы (модели) с целью выбора оптимальных стратегий бизнес-деятельности
• Формировать методики, разрабатывать и внедрять инструменты, необходимые для эффективной реализации проектной деятельности
• Разрабатывать бизнес-процессы, документации и регламентов в соответствии с действующим нормативами и правилами на территории РФ, контролировать соблюдения интересов бизнеса при построении и оптимизации процессов
• Разрабатывать и определять контрольные точки на всех этапах реализации проектов
• Участвовать в работе комитета/рабочей группы по интеграции корпоративного бизнеса компаний группы Ростелеком, проводить оценку инвестиций по рассматриваемым бизнес-кейсам
• Управлять проектами и координировать деятельность их участников на основе проведения регулярных встреч, совещаний, направленных на выявление проблем, вырабатывать управленческие решения
• Анализировать требования портфеля проектов, оценивать предложения и реализацию проекта
• Организовывать работы проектной команды, мотивировать членов команды и развивать их компетенций
• Определять план портфеля проектов, бюджетных ограничений, распределение доступных ресурсов в рамках портфеля проектов
• Курировать технические и организационные управления, а также контролировать достижения заявленных при утверждении проектов результатов и соблюдения сроков
• Формировать технические задания в адрес IT‑подразделений группы компаний

  Требования:

• Высшее образование
• Знание техник продаж, разработки и ведения проектов
• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли не менее 5 лет
• Высокие коммуникативные навыки
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

В IT-компанию Контур открыта позиция HR-бизнес-партнера.   Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов
• Выполнять HR-стратегии корпсегмента с опорой на HR-стратегию компании
• Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
• Продвигать направления EX (Опыт сотрудников) для достижения целей бизнеса
• Координировать работу команды Менеджеров HR-проектов, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании

  Требования:

• Опыта работы в должности HRD или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет
• Понимания особенности корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды
• Опыта формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании
• Прокаченности в работе с HR-аналитикой, умения аргументированно строить выводы и гипотезы, системного мышления
• Развитого навыка управления коммуникацией. От HR BP ждут умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах

  Компания предлагает:

• Работу в по-настоящему значимом подразделении компании
• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Это поддерживающий стиль руководства и большой простор для профессиональной самореализации
• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии
• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, HR-стратегия сегмента, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам
• Автоматизированные основные HR-процессы
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров
• Гибридный формат работы в городах Екатеринбург или Москва

В IT-компанию DocsInBox требуется Руководитель отдела обучения.   Docsinbox - продуктовая IT-компания, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Команда избавляет клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками.   Цель роли: создать систему обучения сотрудников, которая обеспечивает быстрое освоение знаний о продуктах, процессов работы и профессиональных навыков ​​​​​​— построить учебный центр. Основной челлендж — выстроить учебный центр с 0 и обучить > 700 человек.   Что нужно сделать:

• Быстро погрузиться во внутренний контекст, сформировать структуру обучения
• Перебрать (создать с нуля) текущий процесс обучения для команд коммерции / саппорта / внедрения и др
• Разработать и внедрить системы оценки (аттестации) знаний сотрудников
• Выстроить управление разработкой очного обучения и онлайн-курсов

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела обучения или руководителем корпоративного университета от 2-х лет
• Опыт работы с аналогичными задачами в IT / опыт работы с LMS
• Знание и применение методологии "прогрессивный джепег"
• Навыки проджект-менеджмента (многие процессы нужно будет создавать и внедрять с нуля - важно делать это качественно, удобно и понятно для команды)
• Хорошая насмотренность в it-индустрии
• Базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию в устной, письменной и графической форме (безупречная грамотность)
• Готовность работать на высоких скоростях / самоорганизованность
• Способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами

  Условия:

• Безопасность: 100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании
• Полный remote - по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ
• Инновационность (делают must have продукт, внедряют AI и постоянно развиваются, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
• Крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт. сессии в СПб и прочее)
• Компенсация обучения и участия в конференциях и митапах
• А также крутой мерч, с которым не хочется расставаться

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DocsInBox требуется CTO для управления техническими командами и обеспечением высокого качества работы продуктов компании.   DocsInBox - продуктовая IT-компания, делают облачный SaaS-сервис для автоматизации взаимоотношений между ресторанами и поставщиками. Команда создает решения для упрощения электронного документооборота и отчетности в гос. органы, которые состоят из web, mobile и desktop приложений.   Стек проекта:

• Java 11/17/21, Spring Framework, Spring Boot, PlayFramework,PostgreSQL, Redis, ClickHouse, Kafka, GitLab, TeamCity, k8s, Docker, Selectel
• JavaScript ES5, TypeScript, React 18, React Native 0.70, Electron

  В зоне ответственности СТО находится: People-менеджмент:

• Координация работы нескольких команд через тимлидов (6-8 команд)
• Наставничество и развитие тимлидов
• Выявление и устранение узких мест в процессе разработки и коммуникации команд

Техническое качество:

• Поддержание стандартов кода и разработки
• Проведение архитектурных и технических обсуждений на уровне команд, принятие решений по ним
• Внедрение инструментов и практик мониторинга, алертинга, трассировки и проч.
• Систематизация работы команд - формирование технологических стандартов компании и внедрение их в команды
• Работа с "тех. радаром": какие технологии используются и почему, от каких пора отказываться, какие необходимо внедрять, развитие гайдов для разработчиков

Организация процессов:

• Обеспечение эффективных процессов разработки (Agile, CI/CD, DevOps)
• Поддержание стабильности и прогнозируемости выполнения задач
• Проверка и раскатка лучших практик индустрии
• Управление инициативами тимлидов
• Помощь тимлидам в области управления нагрузкой, планирования и приоритетов технических задач
• Оптимизация скорости поставки ценности за счет расшивки узких мест

Бизнес компетенции:

• Обеспечение синхронизации между командами разработки, продуктового и других направлений компании
• Работа с бюджетами и обоснование решений перед стейкхолдерами
• Руководство трансформационными инициативами, связанными с ростом компании, изменением процессов или внедрением новых технологий
• Формирование и реализация инициатив, направленных на решение проблем, влияющих на бизнес

  Требования:

• Опыт от 3-х лет в роли СТО/Lead of Leads в продуктовых IT-компаниях
• Опыт управления технической командой не менее 50 человек
• Опыт работы с интеграционными решениями (SaaS, ЭДО, POS-системы, клиент-серверные приложения)
• Понимание принципов построения оптимальных процессов разработки и эксплуатации ПО
• Глубокое понимание архитектурных принципов и подходов построения поддерживаемых и масштабируемых продуктов
• Опыт работы на проектах с микросервисной архитектурой, контейнеризацией и облачными решениями (плюсом будет опыт миграции из монолитной архитектуры)
• Высшее техническое образование
• Ответственность, системное мышление и навыки problem solving
• Навыки эффективной коммуникации, договороспособность и толерантность к фрустрации

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель C&B.   Обязанности:

• Консолидация бюджетов и отчетов по численности и ФОТ по видам бизнесов с различными видами аналитики, подготовка сводных управленческих аналитических отчетов по ФОТ и численности
• Анализ данных ФОТ и численности в разрезе бизнесов и по компании в целом, формирование предложений по внесению изменений в действующую систему оплаты труда
• Разработка и контроль исполнения технических заданий на автоматизацию отчетов по ФОТ и численности
• Формирование моделей и прогнозов по ФОТ по запросам внутренних заказчиков и руководства компании
• Разработка и актуализация линейно-нормативных актов по C&B
• Операционное ведение ФОТ по направлениям бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности в крупной компании
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя
• Знание 1С:ЗУП на уровне уверенного пользователя
• Уверенные знания трудового законодательства в части оплаты труда и режимов работы (учета рабочего времени)
• Лидирование проектов по автоматизации бюджетирования фонда оплаты труда / системам начисления премии и других видов компенсаций и льгот, учета рабочего времени (графиков работы)
• Регламентация процессов бюджетирования, план-факторного анализа

  Условия:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• ДМС со стоматологией
• Компенсация аренды жилья
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании
• Рабочее место: г. Воронеж, ул. Станкевича, 36