В бренд мобильных аксессуаров Magssory требуется Руководитель SMM.
Что предстоит делать:
- Провести аудит текущих соцсетей компании (VK, Telegram и др.).
- Разработать и согласовать SMM‑стратегию на ближайшие 3–6 месяцев.
- Временно курировать операционное ведение соцсетей, пока стратегия не утверждена и не собрана новая команда.
- Запустить рост ключевых метрик: подписчики, охваты, ER, трафик на сайт/конверсия в продажи.
- Настроить контент‑процесс внутри компании (брифы, сценарии, публикации, статистика).
- Вести отчётность и аналитику по каналам: ER, CTR, охваты, просмотры, эффективность контента.
- Курировать визуал и tone of voice бренда в соцсетях — от постов до Reels/Shorts.
Приоритеты на первые 3 месяца:
- Сделать детальный анализ текущих соцсетей и конкурентов (какие форматы работают/проваливаются).
- Согласовать единую стратегию SMM: позиционирование, визуальный стиль, формат контента, KPI.
- Наладить ежедневное ведение соцсетей: контент‑план, визуал, тексты, сторис, Reels.
- Подключить отчётность по метрикам (охваты, ER, подписчики, трафик) и вывести их в рост.
- Подготовить структуру команды (дизайнер, видеомейкер, копирайтер/коммьюнити‑менеджер).
Ожидания от кандидата:
- Уверено владеете аналитическими инструментами соцсетей (Telegram Analytics, VK Stats и др.).
- Имеете опыт создания контент‑плана, ведения аккаунтов и продвижения личных или бренд‑страниц.
- Обладаете базовыми навыками в Figma/Canva/CapCut/любой программе для монтажа и дизайна.
- Умеете анализировать метрики: охваты, вовлеченность, ER, CR.
- Грамотны и чувствуете визуал: контент должен быть приятным, читаемым и стильным.
- Имеете опыт взаимодействия с подрядчиками и блогерами.
Компания предлагает:
- Возможность влиять на ключевые управленческие решения и рост компании.
- Работа напрямую с руководством и ключевыми функциями.
- Пространство для инициативы: ценят людей, которые не просто выполняют задачи, а видят возможности и предлагают, как сделать лучше.
- Офис в Москве, гибридный график, понятные цели, адекватная команда и амбициозные планы по росту, подарки на дни рождения, дополнительные day-off.
- Уровень заработной платы обсудите индивидуально, опираясь на ваш классный опыт и кейсы, но точно не обидят.
Откликнуться с резюме и ссылкой на портфолио.