Вакансии для хороших наёмных менеджеров

МТС в поиске Руководителя центра альтернативных каналов продаж (B2B).    Чем предстоит заниматься:

• Увеличивать доходность канала за счет привлечения новых и развития существующих партнеров внутреннего и внешнего контура;
• Искать инсайты, разрабатывать и тестировать гипотезы по увеличению монетизации партнерского портфеля;
• Прорабатывать цифровые схемы и продуктовые офферы, влияющие на рост объемов трафика партнерских лидов;
• Внедрять автоматизацию и цифровые пути в процессы и методологическое сопровождение работы канала;
• Развивать цифровую партнерскую платформу;
• Управлять эффективностью канала – окупаемость инвестиций, оптимальная матрица комиссионного вознаграждения, LTV клиента, затраты на ФОТ команд, матрицы KPI проектов и мотивация; анализ финансовых показателей;
• Оценивать, прорабатывать и вносить коррективы в процедуры и процессы с кросс-функциями и сегментными вертикалями в части операционной модели работ;
• Осуществлять кросс-взаимодействие с командами маркетинга и продукта в качестве заказчика на обеспечение должного уровня продвижения канала и соответствия продуктовых офферов запросам рынка;
• Прорабатывать оптимальный CJ запуска, онбординга и учета продуктов в канале.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой в направлении организации продаж в дистанционных, партнерских, централизованных и digital каналах от 5-х лет (сферы Телеком, ИТ, FMCG и финтех);
• Знание новых технологий, принципов работы Digital среды, рекламных технологий, рыночных трендов, понимание принципов, опыт проведения омниканальных кампаний;
• Понимание подходов в управлении продажами внутри сегмента B2B, знание и опыт внедрения на практике мультиканальных моделей с привлечением кросс-функций с позиции заказчика и лидера проекта;
• Практические знания формирования маркетинговых воронок и лучших рыночных инструментов для работы с клиентами на каждом из этапов воронки. Глубокое понимание способов и метрик оценки эффективности;
• Опыт развития партнерских онлайн витрин и порталов, понимание модели поведения и потребностей партнера на рынке;
• Высокие аналитические и интеллектуальные способности, системность мышления, ориентация на результат, проактивность, способность самостоятельно принимать решения и готовность работать с большими объёмами новой информации в режиме многозадачности;
• Успешный опыт презентации управленческих кейсов на уровне высшего руководства.

  Что предлагают:

• Стабильная заработная плата, состоящая из оклада и годовой премии;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Комфортный офис рядом с метро.

В Rostic’s требуется Бизнес-партнер по работе с персоналом.   Что вам предстоит:

• Обеспечивать комплексную поддержку департаментам по вопросам управления персоналом
• Анализировать движение кадров: отслеживать текучесть, выявлять причины, разрабатывать и реализовывать меры по удержанию сотрудников
• Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу
• Контролировать наличие и соблюдение планов адаптации и развития сотрудников
• Предлагать и внедрять улучшения процессов и инструментов
• Внедрять, поддерживать и развивать основы корпоративной культуры
• Способствовать повышению вовлеченности персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом)
• Опыт работы Бизнес партнером по персоналу от 2 лет
• Глубокое понимание HR процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение и развитие, мотивация, корпоративная культура
• Навыки анализа кадровых показателей и подготовки отчётности (текучесть, время закрытия вакансий, эффективность адаптации и др.)
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений
• Развитые коммуникативные навыки

  Что вас ждет:

• Стремительный карьерный рост в крупной и стабильной компании
• Конкурентная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибридный график работы
• Обучение и наставничество от профессионалов
• Доступ к корпоративной библиотеке для твоего саморазвития
• Образовательные курсы и тренинги
• Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, волонтёрство
• Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
• Соц. пакет (компенсация питания, ДМС со стоматологией после 3 месяца работы, страхование от несчастного случая

В агрегатор мессенджеров для бизнес-коммуникаций ChatApp требуется Руководитель партнерского отдела.   ChatApp — B2B SaaS платформа автоматизации маркетинга для SMB: чат-боты, автоворонки, inbound-маркетинг, омниканальная платформа. Компания развивает партнёрскую сеть как один из ключевых каналов роста и ищет человека, который возьмёт на себя полную ответственность за стратегию, тактику и результат этого направления.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать и защитить стратегию развития партнёрского отдела ChatApp на ближайшие 6–12 месяцев, включая модель монетизации партнёрств, приоритетные сегменты партнёров и целевые метрики
• Выстроить и масштабировать партнёрскую сеть: поиск, привлечение, онбординг и удержание партнёров (интеграторы, агентства, реселлеры, технологические партнёры — в зависимости от специфики продукта)
• Формировать и тестировать гипотезы роста отдела, вести их через цикл «гипотеза → эксперимент → результат → масштабирование»
• Руководить командой партнёрского отдела: постановка целей, распределение зон ответственности, развитие сотрудников, найм
• Выстраивать процессы взаимодействия партнёрского отдела с продуктом, маркетингом и продажами
• Отвечать за P&L направления и ключевые показатели: количество активных партнёров, объём привлечённой через партнёров выручки, LTV/CAC партнёрского канала и др.
• Готовить регулярную отчётность и презентовать результаты руководству

  Требования:

• Опыт развития партнёрской сети для SaaS-продукта — от 5 лет
• Опыт работы именно в партнёрском отделе (partnerships/alliances) — от 5 лет
• Опыт руководства отделом/командой — от 3 лет
• Подтверждённый опыт разработки и реализации стратегии и тактики партнёрского направления: готовность показать реальные кейсы и предложения
• Опыт, который привёл к измеримому росту показателей на предыдущем месте работы (готовность подтвердить цифрами)
• Навыки построения процессов «с нуля» и работы в условиях неопределённости
• Сильные коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами

  Компания предлагает:

• Масштабные задачи: построение системы с нуля в быстрорастущей SaaS-компании
• Формат работы: офисный
• Максимально удобное расположение офиса (Москва)
• Сильная команда: работа с профессионалами, увлечёнными своим делом

В агрегатор мессенджеров для бизнес-коммуникаций ChatApp требуется Операционный директор, который поможет нам превратить текущую операционную модель в масштабируемую систему, способную выдерживать рост и обеспечивать предсказуемость результатов.   ChatApp — стремительно развивающаяся B2B SaaS-платформа, предоставляющая решения для корпоративных коммуникаций: единое окно для мессенджеров, чат-боты, рассылки, конструктор сценариев и интеграция с CRM. Мы помогаем бизнесу автоматизировать общение с клиентами и повышать эффективность продаж. Компания находится в активной фазе роста: команда насчитывает уже более 80 человек. У компании есть офисы в Ставрополе, Алматы и Москве, часть сотрудников работает удалённо.  Сейчас команде нужен не просто администратор, а архитектор процессов — человек, который видит картину целиком, способен привести команду к результату и взять на себя ответственность за построение системы, ориентированной на рост.   Ключевые задачи Построение и масштабирование операционной системы:

• Разработать и внедрить сквозные операционные процессы, связывающие все подразделения: разработку, продажи, поддержку, маркетинг, административно-финансовый блок
• Внедрить систему регулярного менеджмента: от постановки планов и спринтов до глубокого анализа отклонений и контроля исполнения
• Разработать и внедрить KPI, OKR, SLA и SOP для всех ключевых функций

Масштабирование команды и структуры:

• Участвовать в формировании организационной структуры компании под новые масштабы
• Развивать управленческую команду; внедрить систему оценки эффективности и карьерного роста

Операционное управление:

• Обеспечить эффективность всех бизнес-процессов: клиенты, HR, маркетинг, продажи, разработка
• Управлять ресурсами и распределением нагрузки между командами; координировать работу команд

Культура и лидерство:

• Выстраивать культуру ответственности, прозрачности и ориентации на результат
• Внедрять систему регулярного менеджмента и обратной связи
• Приоритизировать развитие продукта, опираясь на обратную связь клиентов и рыночные тренды

  Ищут человека, который: Опыт и бэкграунд:

• Имеет от 5 лет опыта на операционных позициях в B2B SaaS
• Работал с компаниями в активной фазе роста (масштаб 100–200 человек)
• Управлял несколькими продуктами или проектами одновременно
• Имеет опыт построения или масштабирования бэк-офиса в IT компании

Навыки и компетенции:

• Управление через цифры — принимает решения на основе метрик, KPI, юнит-экономики
• Понимание B2B SaaS — юнит-экономика, MRR, churn, договорная работа с enterprise-клиентами
• Системное мышление — видит корневые причины проблем, а не тушит пожары
• Навыки построения процессов — успешно перестраивал процессы, а не просто поддерживал их
• Лидерские качества — опыт руководства командами от 100 человек
• Проактивность — не ждёт указаний, предлагает решения

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с международными командами и распределёнными офисами
• Знание инструментов автоматизации и управления проектами (Jira, Bitrix24, CRM-системы)
• Опыт работы с резиденством Сколково или аналогичными льготными режимами
• MBA или дополнительное управленческое образование

  Компания предлагает:

• Реальное влияние на стратегию — вы станете ключевым игроком в развитии компании на уровне топ-менеджмента
• Масштабные задачи — построение системы с нуля в быстрорастущей SaaS-компании
• Формат работы — в офисе (Москва)
• Сильная команда — работа с профессионалами, увлечёнными своим делом

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HR BP.   Sputnik8 — аккредитованная IT-компания, развивающая сервис для бронирования экскурсий по всему миру. Помогают путешественникам находить и бронировать впечатления в 100+ странах: от классических обзорных экскурсий до необычного локального опыта. Сейчас в команду ищут HR BP, который будет напрямую влиять на развитие HR-процессов, предлагать и реализовывать свои идеи.   Что нужно будет делать:

• Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников
• Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников
• Проводить Performance review
• Выстраивать доверительные отношения с лидами, помогать в принятии решений
• Отслеживать самочувствие команды: проводить 1 на 1, собирать фидбек
• Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе
• Работать над улучшением HR-процессов компании с применением различных метрик, внедрять лучшие практики

  Что ждут от кандидата:

• Опыт в роли HR BP от 2-х лет в IT или около IT-сфере
• Готовность оунерить HR-процессы
• Умение находить индивидуальный подход к каждому сотруднику
• Системность и умение принимать решения основываясь на аналитике
• Готовность предлагать новые идеи и доводить их до реализации

  Что предлагают:

• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом, который вдохновляет
• Официальное оформление и льготы IT-компаний
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Поддерживаем профессиональное развитие: оплачивают курсы, книги и внешнее менторство
• ДМС со стоматологией, психологом, психотерапией для пар и страхованием в поездках за границу (после испытательного срока)
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды
• Дважды за зиму выезжают работать в тёплые страны
• Офис в пяти минутах от ст. метро Василеостровская в историческом здании Андреевского двора. Рядом прекрасные кофейни и вкусный фудкорт

  Этапы общения:

• Звонок с рекрутером (25-30 минут)
• Hard skills интервью (1 час)
• Soft skills интервью (1 час)
• Cultural Fit (40 минут)

Вакансия на удалёнке.   В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется Head of Business Development —  лидера, который будет растить выручку всего ассортимента: это десятки тысяч экскурсий, билетов и впечатлений, тысячи поставщиков по всему миру.   Sputnik8 — аккредитованная IT-компания, развивающая сервис для бронирования экскурсий по всему миру. Помогают путешественникам находить и бронировать впечатления в 100+ странах: от классических обзорных экскурсий до необычного локального опыта.   Основные направления работы:

Рост выручки:

• Отвечать за выручку и ключевые Supply-метрики сформированного ассортимента
• Строить и реализовывать стратегию развития каждого региона
• Выявлять точки роста: ценообразование, доступность, разнообразие и качество ассортимента

Коммерческая работа с поставщиками:

• Вести переговоры об условиях: комиссии, цены, квоты, доступность
• Развивать долгосрочные партнерские отношения с ключевыми поставщиками
• Работать над расширением ассортимента: новые офферы, новые форматы, улучшение качества текущих

Управление командой:

• Управлять командой TeamLead-ов регионов и Supplier-ов
• Ставить цели и обеспечивать их достижение
• Давать обратную связь, развивать команду, выстраивать внутри команды культуру результата

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в коммерческих ролях и/или развитии бизнеса в IT от 4 лет
• Опыт управления командой от 3 лет, опыт управления TeamLead от 2 лет
• Понимание unit-экономики: умение думать в категориях выручки, маржи, LTV
• Опыт переговоров с партнерами: умение не только самостоятельно выбивать лучшие условия, но и выстраивать переговорную культуру в команде
• Data-driven подход: решения принимаются на основе данных, а не ощущений

Будет супер, если есть:

• Опыт в travel, e-commerce, marketplace или смежных индустриях
• Применение AI-инструментов в ежедневной работе, опыт автоматизации/агентизации процессов

  Компания предлагает:

• Доход: фикс + бонус, привязанный к выручке
• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом, который вдохновляет
• Гибкое начало рабочего дня: будьте на связи и работайте в том ритме, который удобен именно вам
• Любой удобный формат работы: гибридный график в Питере или удаленка (с периодическими командировками)
• Официальное оформление и льготы IT-компании
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Поддерживают профессиональное развитие: оплачивают курсы, книги и внешнее менторство
• ДМС со стоматологией, психологом, психотерапией для пар и страхованием в поездках за границу (после испытательного срока)
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды
• Дважды за зиму выезжают работать в тёплые страны
• Офис в пяти минутах от ст. метро Василеостровская в историческом здании Андреевского двора. Рядом прекрасные кофейни и вкусный фудкорт

В бренд чистящих средств BrandFree (компания ЭПЕКО) требуется Head of Global E-commerce.   Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы: 5/2, гибридный формат
• Прозрачную систему оплаты труда, стабильные выплаты, уровень дохода обсуждается по результатам собеседования
• ДМС
• Всю необходимую технику для работы
• Поддержку от компании в непредвиденных жизненных ситуациях
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников
• Корпоративную культуру, которая греет душу, теплые (и вкусные) корпоративные традиции

  Задачи: Управление международным бизнесом: Вьетнам + США — от продаж до прибыли

• Ответственность за P&L и юнит-экономику — вы понимаете, где растёт маржа, а где — убыток
• Строите систему масштабирования: как выбирать SKU, каналы, рынки — не по интуиции, а по данным (собираете архитектуру, выставляете приоритеты, собираете модель масштабирования)
• Аудит текущих процессов и команды — что работает, что — нет
• Определяете, что масштабировать, а что закрывать — без эмоций, только по метрикам
• Формируете требования к команде: кого нанять, какие роли нужны, как построить структуру
• Работаете с TikTokShop, Amazon, Shopee и другими сетями — знаете, как там реально зарабатывают

  Что важно:

• Реальный опыт управления международным e-commerce/FMCG/consumer-бизнесом
• Опыт масштабирования — не только запуска (у вас были проекты, где вы вывели что-то из теста в 5х-10x)
• Сильный P&L и unit economics mindset — вы смотрите на цифры, как на карту прибыли
• Понимание marketplace/social commerce/performance/creator economy — знаете, как TikTok превращает продукт в тренд (инфлюенс: TikTok и другие)
• Hands-on — не корпоративный менеджер, а человек, который знает, как работает логистика из Китая и как считать CAC на Shopee
• Опыт работы с производством в Китае — плюс

  Условия:

• Полная автономия — вы строите систему, а не выполняете задачи
• Прямая ответственность за P&L — бонусы по результату
• Команда, которая делает, а не обсуждает
• Возможность вывести международный контур в самостоятельный бизнес

В брендинговое агентство Plenum требуется Арт-директор.   Plenum — агентство для решения сложных брендинговых задач. С 2006 года компания создает и развивает для клиентов точные, системные и устойчивые бренды.  Отраслевой фокус — брендинг компаний и сервисов. В основном Plenum работает с Топ500 российского бизнеса [Перекрёсток, MOEX, Fun&Sun], иногда делает бренды для территорий [Сергиев Посад] и государственных проектов [Служба Здоровья].   Какого человека ищут: Ищут арт-директора, который поможет в реализации проектов и развитии продуктов. Идеальный кандидат специализируется на создании айдентики (10+ крупных проектов), любит и умеет работать с концепциями, прокачан в презентациях и тендерах, умеет построить работу по детализации и развитию концепции. А ещё ищут амбициозного человека, который исследует возможности новых технологий для производства графики, но не идёт на компромиссы по качеству предлагаемых решений. Отдельные лайки: компетенции в шрифтах/моушне/креативе.   Важно: дальше описывается идеального кандидата. Если вы не чувствуете, что способны на всё, написанное ниже, но именно этим человеком вы хотите стать в течение ближайших 1,5 лет, смело откликайтесь на вакансию.   Какие навыки важны:

• Понимание принципов брендинга, опыт в создании больших визуальных систем, их развитии и гайдировании
• Вкус, стиль, насмотренность, знание рынка
• Хорошие коммуникационные навыки
• Хорошие навыки генерации идей
• Больше 5-ти лет работы на стороне агентства
• Опыт в руководстве и развитии дизайн-команд

  Чем предстоит заниматься:

• Планировать и организовывать творческую часть работы по проекту с инхаус- и аутсорс-специалистами
• Контролировать качество проекта на всех этапах и самостоятельно создавать концепции
• Оформлять всё в презентации и убедительно проводить их. Грамотно работать с комментариями
• Обучать и менторить инхаус-команду
• Иметь достаточную автономность и самостоятельность в принятии решений

  Компания предлагает:

• Персональное обсуждение дохода
• Двухэтажный офис-лофт на Хлебозаводе №9 (м. Дмитровская)
• Гибридный график с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед. Важно, чтобы вы приезжали в офис 2–3 раза в неделю и могли присутствовать на офлайн-встречах с клиентами
• Корпоративную культуру и сильную команду специалистов, которая поддержит самые смелые идеи
• Возможность частичной или полной компенсации обучения

  Отправляйте портфолио и небольшой рассказ о себе на почту с темой письма «Арт-директор 2027».

Депутат Государственной Думы в поиске Помощника.   Обязанности:

• Ведение и формирование графика руководителя
• Работа с документацией (подготовка писем и обращений)
• Деловая переписка

  Требования:

• Грамотная устная и письменная речь
• Внимательность и аккуратность
• Понимание работы органов государственной власти
• Желателен опыт работы в ФОИВ или РОИВ
• Желателен опыт работы в общественных организациях и проведения мероприятий, разработки и реализации проектов

  Условия:

• График работы - 5/2, 9.00-18.00
• Официальное трудоустройство и заработная плата
• Офис в центре города
• Совмещение с учебой возможно, но обсуждается отдельно

В креативное event-агентство nda. ищут Event-продюсера.   Обязанности:

• Самостоятельное ведение проектов или отдельных крупных блоков в рамках проекта;
• Подготовка, защита и контроль сметы проекта;
• Составление и соблюдение таймлайна;
• Коммуникация с подрядчиками, площадками и клиентом;
• Постановка задач подрядчикам, сбор предложений и контроль реализации;
• Синхронизация внутри команды и своевременное донесение всех изменений;
• Контроль сроков, бюджета и качества выполнения задач — внутри команды и со стороны подрядчиков;
• Сопровождение проекта на всех этапах: от подготовки и препродакшна до монтажа, мероприятия и закрытия проекта.

  Требования:

• Опыт работы в event-агентстве/продакшне от трех лет;
• Опыт самостоятельного ведения проектов;
• Опыт работы с мероприятиями и брендами премиум-сегмента;
• Понимание того, из чего складывается ощущение качества проекта — не только на уровне визуального оформления, но и во всех деталях реализации и гостевого опыта;
• Понимание процессов event-индустрии и всех основных этапов производства проекта;
• Уверенное владение Excel и опыт работы со сметами;
• Уверенное владение Keynote;
• Умение ясно и структурно формулировать мысли;
• Сильные навыки планирования, приоритизации и контроля задач;
• Способность вести несколько проектов одновременно без потери качества;
• Насмотренность, вкус и понимание современной визуальной культуры;
• Внимательность к деталям;
• Критическое мышление и широкий взгляд на задачи: способность самостоятельно анализировать ситуацию, проверять решения и видеть потенциальные риски;
• Самостоятельность, зрелая коммуникация и готовность брать ответственность за результат от постановки задачи до реализации.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• Оформление по ТК РФ;
• Офис в центре Москвы (ул. Поварская);
• Работа с крупными клиентами и сложными проектами;
• Сильная команда, внутри которой готовы делиться опытом и расти вместе.

  Откликнуться с резюме, портфолио и сопроводительным письмом:

• Расскажите о себе и релевантном опыте.