Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Благотворительный фонд Открывая Горизонты в поиске Главного бухгалтера.   Благотворительный фонд «Открывая горизонты» с 2015 года помогает подросткам и молодым взрослым, которые остались без семьи или попали в трудную жизненную ситуацию.   Обязанности:

• Формировать и контролировать бюджет фонда
• Готовить и сдавать всю отчётность фонда в государственные органы
• Работать с 1С: настраивать систему, инициировать доработки, формировать отчёты
• Вести заявки на платеж
• Вести грантовую деятельность фонда под ключ: учёт в 1С, контроль расходования средств по каждому гранту, подготовка отчётности перед донорами
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие
• В перспективе взять на себя бухгалтерское сопровождение коммерческой деятельности фонда

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером в НКО, желательно — в благотворительном фонде
• Знание актуальных требований к отчётности благотворительных организаций, в идеале — самостоятельная сдача отчёта в Минюст по новой форме с положительным результатом
• Уверенная работа в 1С и готовность настраивать систему под задачи организации
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами вне прямого подчинения
• Способность действовать самостоятельно и автономно в своей зоне ответственности

  Условия:

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования
• Годовая премия по результатам работы
• Гибридный формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Страхование жизни
• ДМС после испытательного срока
• Командные завтраки в офисе по средам
• Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В торгово-производственную группу компаний ASD требуется Бренд-директор, который поможет построить один из самых сильных B2B-брендов в России.   Группа компаний «АСД» / ASD уже почти 30 лет работает на российском рынке. Сегодня являются одним из крупнейших поставщиков товаров для бизнеса, развивают собственные бренды, собственное производство, федеральную логистику и долгосрочные отношения с тысячами клиентов по всей стране.   Ваша миссия:

• Сделать так, чтобы АСД стала компанией/группой компаний, которую первой вспоминают и которой доверяют при выборе надежного поставщика товаров для бизнеса.

Не просто повысить узнаваемость, а:

• Создать бренд, который станет одним из ключевых конкурентных преимуществ компании на многие годы вперед.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработать долгосрочную стратегию развития бренда АСД.
• Сформулировать понятное и сильное позиционирование компании.
• Построить единую систему внешних коммуникаций.
• Усилить восприятие АСД как одного из лидеров рынка.
• Развивать корпоративный бренд и собственные торговые марки.
• Управлять развитием сайта, PR, контента, выставочной деятельности, социальных сетей и корпоративных коммуникаций.
• Совместно с коммерческой командой создавать инструменты, которые помогают продажам.
• Развивать бренд работодателя.
• Управлять командой и внешними подрядчиками.
• Предлагать и реализовывать инициативы, которые усиливают долгосрочную ценность бренда.

  Требования: Ищут человека, который умеет мыслить стратегически и способен создавать долгосрочную ценность бренда. Важен не столько опыт управления рекламой, сколько способность ответить на вопросы:

• Почему клиенты должны выбирать именно АСД?
• Чем компания/группа компаний действительно отличается от конкурентов?
• Как сделать так, чтобы бренд стал активом бизнеса, а не только инструментом продвижения?
• Как превратить сильную компанию/группу компаний в сильный бренд?

Опыт развития бренда, корпоративных коммуникаций или реализации масштабных маркетинговых проектов будет преимуществом. Опыт работы в крупных B2B-компаниях также станет плюсом.   Как будут оценивать результат - важно не количество рекламных кампаний, а следующие параметры, которые будут оценивать:

• Рост узнаваемости бренда.
• Рост доверия к компании/группе компаний.
• Укрепление репутации АСД на рынке.
• Развитие собственных торговых марок.
• Повышение качества коммуникаций.
• Влияние бренда на развитие бизнеса.
• Создание системы, которая будет усиливать компанию в долгосрочной перспективе.

  Почему эта работа может быть интересна:

• Не ищут человека, который будет поддерживать существующий маркетинг.
• Ищут руководителя, который поможет создать бренд федерального масштаба и станет одним из ключевых участников развития компании/группы компаний.
• В компании понимают, что сильный бренд невозможно построить за три месяца. Поэтому ищут человека, который готов создавать долгосрочную ценность компании, а не просто реализовывать рекламные кампании.
• Если вам близок такой подход и вы готовы взять на себя эту ответственность — будут рады познакомиться.

  Условия:

• Работа в стабильной Группе Компаний, существующей на рынке более 25 лет; дружный коллектив.
• Трудоустройство по ТК РФ - Трудовой Договор (полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц, отпуска, больничные и др.); уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Алексеевская (от метро пешком 10-12 минут).
• График работы (в Офисе): 5/2, пн.-пт. с 9:00 до 18:00, включая перерыв на обед 1 час.
• Корпоративное обучение; корпоративные скидки на продукцию компании.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. Работодатель внимательно читает сопроводительные письма, потому что они помогают лучше понять человека, его мотивацию и то, насколько ему действительно интересна эта роль.

В маркетинговое агентство КОНТРЛ требуется Руководитель инфлюенс-маркетинга.   КОНТРЛ — маркетинговое агентство полного цикла из Санкт-Петербурга. Делают SMM, креатив, продакшн, контент, стратегии, спецпроекты, ивенты и influencer-кампании для брендов.   Что нужно делать:

• Управлять influencer-направлением и командой
• Участвовать в пресейлах и защитах
• Готовить influencer-блоки для стратегий и коммерческих предложений
• Придумывать механики под охватные и перформанс-ориентированные кампании, UGC, ивенты и спецпроекты
• Курировать подборки блогеров, сметы, медиапланы, аналитику и отчёты
• Следить за KPI, экономикой проектов, качеством клиентского сервиса и юридической чистотой размещений

  Какие требования:

• Агентский опыт от 3-х лет
• Опыт работы в influence / performance / digital full-service / креативном агентстве
• Управленческий опыт: развивать команду influence-менеджеров, держать качество, скорость и результат
• Сильная насмотренность в блогерах, новых авторах, мидлах, нишевых комьюнити, UGC, амбассадорах и свежих форматах
• Понимание Telegram, VK, YouTube, TikTok, запрещённая соцсеть, Reels/Shorts, Дзена, Twitch, подкастов и других площадок
• Умение мыслить не списком блогеров, а задачей клиента, воронкой, ЦА, механикой, KPI и ролью инфлюенсеров в кампании
• Опыт работы с бюджетами от 500 тыс. до 10 млн.руб. на кампанию
• Желание делать эффективные и медийные, потенциально фестивальные проекты

В архитектурное бюро, за которым стоят знаковые объекты Москвы и России, требуется Исполнительный директор.   Бюро проектирует сложное, уникальное, нетиповое.   Задачи:

• Исполнительный директор — человек, который возьмёт на себя всё «внутри»: процессы, финансы, команду, контроль проектов, развитие бизнеса
• Операционное управление компанией
• Финансовый контроль: бюджеты, потоки, дебиторка
• Проектный пульс: знать статус каждого проекта, держать сроки
• Развитие отношений с заказчиками, участие в переговорах на самом высоком уровне

  Требования:

• Выросли внутри проектирования\проектного бизнеса — знаете, как он устроен изнутри
• Умеете держать под контролем 20+ проектов одновременно, не теряя нити ни в одном
• Разговариваете с ГИПами на их языке — и с финансистами на их
• Лично заключали договоры с девелоперами, знаете ключевых игроков рынка
• Умеете навести порядок в творческом хаосе. Держать высокую планку и не менее высокую маржинальность
• Откуда вы скорее всего: крупное проектное бюро, генподрядчик с портфелем нетиповых объектов. Позиция директора направления / операционного / исполнительного директора

  Условия:

• Достойный фикс + бонус. Обсуждается индивидуально — сразу называйте ожидаемый доход

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по разработке платформы (Internal Developer Platform & AI SDLC).   Роль сочетает модернизацию существующей платформы (GitLab, Java/JS-сервисы, части legacy-систем) и разработку нового направления — AI SDLC Toolkit: агентной системы с RAG над внутренними знаниями, MCP-интеграциями к внутренним инструментам и семантическим слоем. Архитектуру AI SDLC Toolkit ведёт архитектор/лид в вашей команде — от вас нужна не личная разработка, а способность оценивать предложенные решения, доводить их до продакшна и защищать перед организацией.   Чем предстоит заниматься: Стратегия, бюджетирование и развитие платформы:

• Формировать стратегию и дорожную карту развития платформы на годы вперёд, балансируя модернизацию существующих решений и запуск AI SDLC Toolkit;
• Планировать и защищать бюджет направления, приоритизировать инвестиции между треками с учётом их влияния на бизнес;
• Оценивать и утверждать архитектуру, скоуп и технологические решения по AI SDLC Toolkit, которые готовит архитектор/лид направления;
• Развивать платформу как продукт: собирать потребности внутренних пользователей-разработчиков, приоритизировать бэклог, определять и отслеживать метрики успеха (adoption, lead time, экономия времени команд).

Команда и управление:

• Руководить департаментом (~20–50 человек, несколько команд через тимлидов);
• Нанимать, развивать и мотивировать тимлидов и инженеров, проводить 1-1, выстраивать инженерную культуру;
• Организовать итеративный производственный процесс в командах: от проектирования до поставки и эксплуатации решений;
• Делегировать детальную архитектурную и инженерную работу, сохраняя за собой ответственность за ключевые решения.

Организация поддержки и эксплуатации платформы:

• Отвечать за стабильность, надёжность и операционную поддержку платформенных сервисов;
• Обеспечивать модернизацию и поддержку существующих решений на GitLab, Java и JS, включая части устаревших «коробочных» систем;
• Выстраивать процессы мониторинга, инцидент-менеджмента и постепенного снижения технического долга.

Взаимодействие и коммуникации:

• Договариваться с бизнесом и топ-менеджментом, управлять ожиданиями и защищать планы развития платформы;
• Продвигать платформенные решения и стандарты среди 140 продуктовых команд компании, выстраивая отношения на всех уровнях;
• Объяснять сложные технические решения разным аудиториям — от инженеров до топ-менеджмента.

Стандартизация и качество:

• Развивать единые платформенные стандарты и переиспользуемые компоненты, снижая фрагментацию решений между командами;
• Задавать и контролировать критерии технического качества платформы;
• Следить за трендами в области платформенной инженерии, DevEx и AI-инструментов для разработки, оценивать их применимость для задач компании.

  Требования:

• Опыт руководства департаментом или несколькими командами разработки (от нескольких десятков человек), включая управление через тимлидов;
• Опыт бюджетирования и управления инвестициями в развитие платформы или продукта;
• Сильные технические навыки, достаточные для оценки и защиты сложных архитектурных решеий (в первую очередь в области AI-платформ) даже без личного написания кода;
• Понимание современного AI-стека для задач разработки: LLM, агентные архитектуры, RAG, MCP, семантические слои над данными — на уровне, достаточном для умения отличить рабочую архитектуру от нежизнеспособной;
• Практический опыт проектирования и внедрения платформенных решений (Internal Developer Platform, DevEx-инструменты, CI/CD, self-service для разработчиков);
• Опыт работы с экосистемой GitLab, а также с технологиями Java и JavaScript;
• Навыки продуктового управления: работа с потребностями пользователей, приоритизация бэклога, метрики adoption;
• Опыт управления проектами и организации итеративного производственного процесса;
• Опыт управления изменениями на уровне организации, продвижения стандартов через влияние и выстраивание отношений;
• Стратегическое и системное мышление: способность видеть архитектуру целиком и планировать развитие платформы на годы;
• Умение балансировать между модернизацией существующей платформы и AI-инновациями без потери фокуса ни на одном из направлений;
• Сильные коммуникативные и лидерские качества: способность объяснять сложное разным аудиториям, «продавать» платформенные решения и объединять команды.

  Будет плюсом:

• Опыт вывода AI/ML-решений в продуктивную эксплуатацию;
• Опыт модернизации и постепенного вывода из эксплуатации устаревших «коробочных» систем;
• Опыт работы на позиции, входящей в топ-менеджмент IT-организации;
• Участие в профессиональных сообществах в области Platform Engineering и Developer Experience.

  Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Гибридный формат работы;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В Wildberries&Russ требуется Руководитель группы безопасности ИИ технологий (AISec).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Компания стремительно уходит от стартап-модели к централизованному управлению ИТ. AI-ландшафт рос стихийно: ML-сервисы, LLM-модели (включая собственную), агентские системы. Единые требования безопасности к ним, полная инвентаризация, контроль использования внешних LLM - в разработке. Компания создает группу, которая возглавит эту разработку и примет контроль за ИБ над ИИ ландшафтом. Это позиция «с нуля»: вы формулируете модель угроз, строите процессы и набираете команду.   Что нужно делать:

• Провести инвентаризацию AI-ландшафта: какие ML/LLM/агентские сервисы существуют, где и как деплоятся, каких данных касаются. На старте - руками и через существующие инструменты (дата-каталог, SOC, группы доступов), автоматизация — после того или для того чтобы понять масштаб;
• Сформулировать модель угроз для AI-сервисов и классифицировать их по уровням риска;
• Подготовить и утвердить чек-лист аудита ML-сервисов и встроить ревью AI-сервисов в существующий процесс - сейчас требования к AI при приёмке на промышленную эксплуатацию на ручном приводе;
• Развивать базовые требования безопасности к LLM-сервисам, включая сценарии коммерциализируемых моделей;
• Спроектировать и поставить в реализацию контур контроля использования LLM;
• Определить зоны риска для агентских систем и сформулировать события безопасности для SOC;
• Показывать прогресс метриками покрытия: сколько сервисов найдено, классифицировано, поставлено на мониторинг;
• Собрать команду под подтверждённые задачи.

  Какой опыт и знания нужны:

• Практика в безопасности: AppSec / ProdSec / DLP / SOC - любое из направлений. Ключевое - вы строили или внедряли защитные механизмы, а не только пользовались ими;
• Умение довести контроль до реализации: хотя бы один защитный механизм (правила SIEM, DLP-политики, прокси-фильтрация, hardening), для которого вы сформулировали требования;
• Опыт руководства или техлидства: вели людей или проект, где результат зависел не только от вас;
• Конструктивность: критика существующего подхода вместе с альтернативой.
• Будет плюсом:
• Опыт с MLOps-инструментами (MLflow, Model Registry, Feature Store);
• Знакомство с Data Governance: каталоги данных, lineage, классификация данных;
• Опыт защиты агентских систем / LLM-интеграций;
• Threat modeling как оформленная практика (STRIDE и подобное).

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В команду крупной региональной компании требуется Руководитель E-commerce с опытом масштабирования онлайн-продаж, управления digital-каналами и реализации проектов, которые привели к измеримому росту бизнеса.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду крупной региональной компании требуется Руководитель CRM и программ лояльности с успешным опытом разработки и развития CRM, программ лояльности и подтверждёнными бизнес-результатами (рост LTV, retention, повторных продаж, частоты покупок и других ключевых метрик).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!      

В компанию-дистрибьютор техники и аксессуаров iSpot требуется Операционный директор.   Задачи:

• Полное операционное управление подчинёнными подразделениями (склад, финансы, бухгалтерия, IT, HR)
• Описание, построение, оптимизацией бизнес процессов, их внедрение в построенные процессы коммерческого блока, доработка СRМ системы и 1С (с точки зрения процессов)
• Внедрение KPI для каждого отдела и контроль их достижения
• Построение прозрачной системы управленческой отчётности
• Снижение операционных издержек и повышение эффективности работы всех подчинённых служб

  Требования:

• Опыт работы на схожей позиции от 3–5 лет
• Обязательный опыт построения и оптимизации бизнес-процессов в CRM
• Знания складской логистики, учёта и работы с рекламациями
• Понимание финансового и управленческого учёта
• Будет преимуществом: опыт работы в торговых компаниях (особенно с импортным товаром), опыт внедрения BI-систем

  Откликнуться с резюме.

Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения ищет Директора по персоналу.   Задачи:

• Стратегическое управление HR-функцией
• Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
• Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
• Поддержание и развитие системы адаптации персонала
• Оценка, обучение и развитие персонала

  Требования:

• Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой
• Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов
• Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS
• Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации
• Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").