Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ozon ищут Директора операций складского комплекса.   Вам предстоит:

• Руководство операционной и хозяйственной деятельностью сортировочного центра.
• Обеспечение бесперебойного процесса работы сортировочного центра.
• Планирование ресурсов производства, анализ эффективности их использования, экономическая оценка затрат.
• Оптимизация технологических процессов производства, повышение их эффективности.
• Оптимизация процессов по работе с проблемным товаром на всех этапах, снижение % брака.
• Разработка и внедрение корпоративных политик и процедур, направленных на стимулирование труда сотрудников, рост эффективности деятельности и профессиональное развитие.
• Организация и контроль складских процессов.
• Контроль рационального использования складских площадей, качества хранения.
• Организация, анализ и проработка итогов инвентаризаций.
• Контроль целевого использования денежных средств в рамках установленного бюджета.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет в сфере, связанной со складской логистикой или производством, на складах класса А.
• Опыт руководства коллективом от 100 человек.
• Знание принципов организации производства и склада, управления персоналом.
• Знание производственных аспектов деятельности предприятия: режима работы и нормирования, планирования и технологии, управления качеством, систем оплаты труда и мотивации, производственного обучения.
• Знание ПК на уровне продвинутого пользователя.
• Нацеленность на результат, лидерство, организация работы подчиненных.
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 c 8:00 до 17:00.
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж.
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, внутренние программы обучений для своих сотрудников.
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
• Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
• Мы находимся: Раменское, 4/218​​​​​​​ кв-л, стр 2/1.

В розничную сеть Williams Oliver требуется Руководитель казначейства.   Вам планируют доверить:

• Годовое, квартальное, ежемесячное, еженедельное планирование ДДС, организация исполнения ДДС, контроль и анализ отклонений план/факт ДДС;
• Оптимизация и распределение денежных потоков по компаниям;
• Ежедневное определение перечня заявок для оплаты и согласование реестров на оплату;
• Контроль остатков на счетах и в кассах магазинов;
• Контроль исполнения обязательных внешних финансовых обязательств компанией;
• Ведение кредитного портфеля организаций;
• Расчет консолидированных финансовых показателей по методикам банков;
• Работа с банками по вопросам операционного обслуживания, кредитования, з/п проектов, корпоративных карт;
• Открытие и закрытие рублевых и валютных счетов;
• Обеспечение выпуска облигационных займов;
• Обеспечение подтверждения рейтинга на бирже;
• Подготовка управленческих отчетов по запросам руководства, отчета о ДЗ и КЗ;
• Контроль правильности учета операций в 1С Управление Торговлей; 1С ERP; 1С Бухгалтерия в части оплат.

  Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет на предприятиях розничной торговли в должности руководителя казначейства/заместителя руководителя казначейства/заместителя финансового директора;
• Опыт работы в компаниях с годовым оборотом более 3 млрд руб;
• Опытом работы с банками из Топ-10;
• Глубокие знания бухгалтерского учета, 1С;
• Как преимущество: опыт работы с биржей (облигационные займы, IPO) и НКР (присвоение, подтверждение рейтинга).

  Условия:

• Работа в крупной компании, лидере в своём направлении;
• Оформление по ТК РФ;
• Достойная заработная плата (оклад + система бонусов и премий), обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• График работы: 5/2;
• Месторасположение офиса - в живописном месте на территории Московского Гольф-клуба с видом на пойму реки, бесплатный корпоративный транспорт от м. Молодёжная;
• Парковка на территории Гольф-клуба.

Розничная сеть Williams Oliver в поиске Директора по электронной коммерции, который способен самостоятельно определять правильные подходы и методы достижения целей.   Направление бизнеса - розничная торговля.   Задачи:

• Обеспечение выполнения плана онлайн-продаж;
• Проведение мероприятий, направленных на увеличение трафика, конверсии, среднего чека и повторных покупок, работа с программой лояльности, контроль отзывов;
• Взаимодействие с отделом закупок по вопросам ассортимента, наполненности товаром, планирование акций, конкурсов и др. мероприятий;
• Планирование лендингов, контроль эффективности их работы;
• Контроль работы по SMM, е-mail рассылок, участие в разработке таргетированных рассылок, цепочек писем. Участи в поиске и привлечении партнеров для кросс-маркетинговых мероприятий;
• Управление рекламным бюджетом и рекламными кампаниями;
• Аналитика в Google Analitics, Яндекс. Метрике, анализ трафика, анализ эффективности работы каждого канала, ведение ежедневной и еженедельной отчетности;
• Интеграция ИМ с CRM компании.

  Что важно:

• Высшее образование (желательно в области маркетинга);
• Опыт работы на аналогичной должности в крупной рознице не менее 3х лет;
• Успешный опыт разработки и реализации стратегии интернет-маркетинга в ИМ и МП;
• Опыт использования различных инструментов интернет-маркетинга, опыт организации SMM продвижения;
• Опыт работы с Яндекс.Директ, Google.Adwords;
• Опыт работы с Google Analytics, Яндекс Метрика (настройка фильтров, целей, сегментов, отчетов), контроль показателей CPC, CPO, CR, ROI.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день на территории работодателя;
• Месторасположение офиса - ЗАО;
• Парковка около БЦ, охраняемая территория, всегда есть места;
• Творческий подход - если что-то интересно, обязательно протестируем;
• Возможность самореализации;
• Корпоративные скидки на продукцию наших магазинов.

  Откликнуться с резюме.

В агентство недвижимости Владис требуется Руководитель отдела продаж.   Владис — федеральная экосистема недвижимости, представленная в десятках городов и объединяющая тысячи агентов по всей стране.   Задачи:

• Запуск новых команд агентов (по 10 человек каждые 2 недели) и быстрое вовлечение в работу;
• Управление отделом продаж численностью 25–35 агентов;
• Контроль и развитие опережающих показателей: набор объектов, клиентская база, активность в CRM, качество звонков;
• Настройка процессов: обучение, планёрки, работа по скриптам, аналитика, отчётность;
• Внедрение и развитие культуры командного роста и клиентоориентированности.

  Требования:

• Опыт управления отделом продаж в недвижимости или смежных рынках от 2 лет;
• Умение системно выстраивать процессы и мотивировать команду;
• Навыки работы с CRM и аналитикой продаж;
• Лидерские качества, коммуникабельность, ориентация на результат;
• Желание развиваться и влиять на систему, а не просто выполнять план.

  Условия:

• Высокий уровень дохода — фикс + процент от оборота + бонусы за эффективность;
• Прозрачная система мотивации и премий;
• Готовая инфраструктура: CRM, поток заявок, HR и маркетинг-поддержка;
• Корпоративное обучение и развитие управленческих навыков;
• Возможность карьерного роста до регионального руководителя;
• Командная культура, где уважают людей и ценят результат.

В сервисе онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия Product Manager, который будет одним из ключевых менеджеров в бизнес направлении B2B, отвечая за развитие продукта, связанного с оформлением командировок для сотрудников юр. лиц (B2B2C).   Основные задачи:

• Стратегия: разработка и реализация продуктовой стратегии в соответствии с общими целями компании.
• Управление продуктом: курирование всех этапов жизненного цикла продукта, от идеи до внедрения и оценки результатов.
• Управление ресурсами: определение целевой структуры команды, найм, развитие и общая координация.
• Клиентский опыт: сосредоточение на улучшении пользовательского опыта на всех стадиях взаимодействия с продуктом.
• Кросс-функциональная координация: организация эффективного взаимодействия с подрядчиком, между продуктом, маркетингом, продажами и другими подразделениями.
• Управление метриками: прямая ответственность за все продуктовые метрики направления и time to market совместно с IT лидером направления.

  Ожидания от кандидата:

• Минимум 3 года опыта в управлении продуктами, предпочтительно в сферах Traveltech/B2B.
• Опыт на схожей позиции с обязанностями по управлению не менее чем двумя продуктовыми командами.
• Опыт в формировании видения и стратегии продукта: способность определять цели, направления и планы развития продукта, основываясь на анализе рынка, потребностей пользователей и бизнес-целей компании.
• Сильные аналитические навыки: умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Это включает работу с данными пользователей, продуктовыми метриками, конкурентным анализом и исследованием рынка.
• Навыки организации и управления командой: эффективное управление работой команды, найм, обеспечение их развития и достижения ими поставленных целей. Понимание уровня зрелости команды, навыки взаимодействия на разных уровнях (умение делегировать) и растить зрелость команд.
• Глубокое понимание продуктовых метрик и A/B-тестирования: знание ключевых метрик, используемых для измерения успеха продукта, и умение проводить A/B-тесты для оценки эффективности изменений и принятия обоснованных решений.
• Опыт работы как с внутренними командами, так и внешними подрядчиками.

  График работы:

• Гибридный график работы, офис в Москве.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя проектов.   Основные задачи:

• Координация проектов (методологическое сопровождение проектных команд, помощь в настройке инфраструктуры и контроль ведения проекта, оперативная помощь при блокировках);
• Обеспечение и развитие проектной экосистемы (методология, портал, автоматизация, внедрение и масштабирование ИИ инструментов);
• Активное участие в СХ инициативах компании.

Реализация проектов разной сложности:

• Обеспечение исполнения процессов управления проектами - инициации, планирования, исполнения, мониторинга и закрытия на протяжении жизненного цикла проекта;
• Подготовка и защита проектных документов на Проектном комитете;
• Оценка трудозатрат, длительности работ и подготовка плана-графика;
• Формирование и управление бюджетом проекта;
• Организация и контроль исполнения работ по проекту на всех стадиях (управление сроками выполнения работ);
• Контроль качества работ в течение проекта и при завершении работ (управление качеством выполняемых работ);
• Выявление рисков и управление ими;
• Управление командой проекта (активная координация действий всех участников, в том числе смежных подразделений, партнеров и подрядных организаций на протяжении всего жизненного цикла проекта);
• Управление сейкхолдерами;
• Подготовка отчетности;
• Личная ответственность за достижение целей проекта в определенные сроки и бюджет;
• Анализ эффективности реализованных проектов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт более 5 лет в успешной реализации разных сложных проектов и программ проектов. Знание классических и гибких методологий, проектных инструментов и большая практика их применения в разных областях (продуктовая разработка - обязательно и еще несколько других областей);
• Высшее образование (ИТ, физико-математическое, инженерное);
• Опыт разворачивания, настройки и сопровождения корпоративных систем управления проектами, связанных с другими процессами компании;
• Хорошее знание Jira, Confluence, Structure;
• Базовые знания по процессному управлению.

Будет плюсом:

• Опыт работы с ИИ;
• Сертификация по программно-проектному управлению (IPMA, PMI PMP, программы Ф. Афанасьева);
• Умение и желание разбираться в новых технологиях, самостоятельно искать решение технических проблем.

  График работы:

• Гибридный график работы (по согласованию с руководителем), офис в Москве.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя направления сопровождения корпоративных клиентов. Цель — с нуля построить и развить эффективную, во многом автоматизированную и клиентоцентричную поддержку корпоративных клиентов, которая станет одним из ключевых факторов для завоевания компанией значимой доли на корпоративном рынке.   Основные задачи:

• Спроектировать и запустить модель обслуживания корпоративных клиентов: определить, по каким вопросам, в каких каналах и какими инструментами мы будем оказывать поддержку.
• Разработать функциональную структуру поддержки: сколько будет линий, как будут распределяться и маршрутизироваться обращения, процессы работы линий.
• Выстроить процессы взаимодействия со смежными командами: наладить работу с отделами найма, обучения, контроля качества, мониторинга, отделами по работе с претензиями и разработки.
• Создать и внедрить систему метрик и мотивации: определить KPI для подразделения и для каждого специалиста.
• Повышать долю автоматически решенных обращений: активно внедрять ботов, в том числе на основе ИИ и быть заказчиком в развитии личного кабинет для самообслуживания клиентов.
• Снижать Contact Rate: работать на опережение, чтобы клиентам реже приходилось обращаться в поддержку за счет превентивных действий продукта, предиктивной аналитики обращений.

  Что важно в кандидатах:

• Опыт создания и управления командой корпоративной поддержки (от 20 человек) с нуля.
• Опыт работы в поддержке в сфере тревел.
• Понимание, как современные ИИ-технологии могут автоматизировать клиентский сервис.

  Про команду и рабочий процесс:

• Если говорить про контакт-центр в целом, то сейчас в нём около 370 человек, плюс аутсорс около 150 человек. Есть операционный отдел: поддержка первой и второй линий, команда по работе с претензиями, контроль качества, команда по работе с персоналом, обучение и развитие, эксперты. А также команда аналитики и данных, команда мониторинга и управления нагрузкой, команда управления процессами обслуживания и другие.
• Команда корпоративной поддержки будет создаваться под вашим руководством и вашими руками.

  Формат работы:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Формат работы гибридный, периодически необходимо находиться в офисе.

  Про компанию:

• Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Обширная внутренняя база знаний и профессиональные коллеги.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
• Возможность развивать профессиональные навыки, участвовать в конференциях.
• Каждые полгода проходят performance review, в рамках которых составляется план развития, есть возможности для дальнейшего роста.
• И, конечно, весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, страховка на путешествия, психологическая поддержка, оплата больничных.

  Процесс отбора:

• Небольшой опрос при отклике на вакансию.
• Телефонный разговор с HR (10-15 минут), чтобы познакомиться.
• Онлайн-встреча по Zoom с HR, где подробно обсудите ваш опыт и ожидания компании.
• Интервью с будущим руководителем и руководителем департамента, чтобы оценить ваши профессиональные навыки и обсудить конкретные задачи.
• Встреча со смежными командами и директором юридического лица (возможно в 2 этапа) — чтобы вы и компания были уверены, что идеально подходите друг другу.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Руководителя направления аналитики Загородной недвижимости.    Команда активно развивает новое направление — сферу индивидуального жилищного строительства и загородной недвижимости. Создают новые стандарты комфорта за пределами города и опираются на данные в принятии ключевых решений. 
Чем предстоит заниматься: Полная ответственность за бизнес вертикаль по процессам:

• Классическая бизнес и продуктовая аналитика (от клиентских воронок на сайте до проведенных сделок в ипотеку и без, экономики сервисов, PL);
• Исследования с реальным финансовым эффектом (поиск точек роста бизнеса на данных, проверка гипотез);
• Бизнес-планирование (планирование КПЭ бизнес вертикали, декомпозиция планов на региональную сеть, контроль выполнения КПЭ и драйверов);
• Управление командой из 6 человек (планирования, ретро, приоритизация задач, 1-1, развитие и командообразование).

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей позиции от 2х лет;
• Хорошие коммуникативные навыки, проактивность и договороспособность;
• Уверенные технические знания: профи в SQL и оптимизации кода, понимание структуры и архитектуры данных, опыт работы с ClickHouse;
• Опыт запуска экспериментов: дизайн, разметка, подведение итогов, внедрение.

Инструменты:

• Внутренний BI инструмент;
• Superset;
• Jira, Confluence;
• Внутренний репозиторий скриптов (аналог GitLab).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня.

Режиссер Антон Маслов (фильмы «Вампиры средней полосы», «Последний богатырь. Наследие») в поиске Личного ассистента.   Режисер готовит большой фильм про спорт. Нужно будет помогать с творческими вопросами и с личными. По факту, это крутой ассистент второго режиссера или человек связанный с режиссурой. В идеале у кандидата должно быть профильное режиссерское образование.   Задачи (выборочные):

• Поиск референсов (надо найти сцены на определенную тему в кино , скачать этот кусочек, распределить по важности)
• Редакторская работа. Работа с текстом в предпродакшне (нужно внести правки в текст, найти пунктуационные и стилистические ошибки, подготовить текст по правкам режисера)
• Работа с презентациями и понимание дизайна
• Ведение личного и рабочего графика
• Личные поисковые задачи и организация процесса
• Возможно снимать превизы
• Оформлять и частично вести соцсети с оформлением (Взять пост из ТГ и превратить его в слайды или видео)

  Требования:

• Умение работать
• Желание работать
• Проактивность
• Позитивный настрой (это сложно)
• Работа с миро, кейноут
• В идеале, понимание фотошопа
• Работа со сценариями
• Понимание работы режиссера
• Многозадачность
• Коммуникабельность
• Уметь решать проблемы без панических атак
• Работа с простыми монтажными программами
• Обучаемость
• Организаторские способности
• Внимание к деталям и аккуратность
• Готовность к развитию
• Смотреть Российское кино, разбираться в мировом
• Любить кино
• Точность и педантичность
• Чувство юмора

  Условия:

• График: как в кино: 1 выходной в неделю
• Полная занятость. Будет плотно
• Зарплата от 150 000р
• 2 тестовых недели
• Проект с завтрашнего дня и до сентября

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме приложите презентацию про себя:

• 3-5 стр в .pdf. Оформите её так, чтобы она продавала
• Напишите, кто вы? Какими мускулами обладаете и что умеете
• Прикрепите в презентацию: ФИО, контакты, работы и ссылки, что делали (фото, кино), место, где учились/учитесь
• Дедлайн до 23 января 23:59

Компания-производитель и дистрибьютор оборудования и ингредиентов для пищевой промышленности, агро-индустрии и ритейла в поиске Генерального директора.   Работаете генеральным директором или хотите им стать? Хотите принять непосредственное участие в трансформации федерального лидера по поставкам оборудования? Считаете, что вы - современный топ-менеджер? Тогда это вакансия - для вас! В связи с чем возникла вакансия: это новая позиция. Впервые за 30 лет бизнеса владельцы компании готовы передать управление наёмному топ-менеджеру. Компания растёт, и в этом году задача выйти на объем 6 млрд. рублей. Компания поставляет оборудование мировых производителей и собственного производства для пищевой индустрии, мясопереработки, ритейла, агро-сектора. Среди клиентов - Х5, Титан, ХБК Коломенский, «Черкизовский Мясоперерабатывающий Завод", АБИ Продакт и многие другие. Более 5000 реализованных проектов.   Задачи:

• Смысл должности - обеспечить контроль и управление исполнением действий, необходимых для того, чтобы собственники были уверены в своем бизнесе.

  Требования:

• Круто, если вы работали в агрохолдингах, производителях продуктов питания, ингредиентов, пищевого оборудования, производстве готовой еды.
• Отлично, если в вашей зоне ответственности были все функции: продажи, производство, технический, технологический и логистический сервис, финансы, HR, маркетинг.
• Прекрасно, если вы росли из продаж и знаете, как работать с клиентами и управлять коммерческим блоком, проводили трансформацию коммерческого блока с переходом от отраслевой специализации к центрам компетенций. Это стратегическая задача на 2026 год. 250 сотрудников и 6 филиалов в зоне ответственности.
• Плюсом в опыте будет ведение переговоров на высоком уровне с партнерами, поставщиками, клиентами и инвесторами. Понимание рынка мясопереработки, хлебопекарного и кондитерского производства.

  Условия:

• Оклад до 800 000 рублей чистыми. Доход - от 1 млн. Если вы хотите больше или меньше, то можно обсудить. 
• Релокация. Рассматривают кандидатов из любых городов. От Москвы на самолете чуть больше часа, на поезде 3-5 часов.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме уточните, в какой компании, по вашему мнению, у вас был наиболее релевантный опыт именно этим задачам?