Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор направления инфраструктуры.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и эксплуатации ИТ инфраструктуры компании в соответствии с бизнес-целями, управлять бюджетом и оптимизировать стоимость владения
• Формировать дорожную карту развития и модернизации ИТ инфраструктуры, определять приоритеты и управлять реализацией инфраструктурных проектов
• Планировать и обеспечивать технологические мощности, своевременное обновление, финансирование и закупку оборудования
• Обеспечивать бесперебойную работу инфраструктуры (сети, серверы, ЦОД, электронная почта и системы управления рабочими местами)
• Управлять авариями, инцидентами и развитием уровня доступности инфраструктуры
• Управлять рисками доступности, непрерывности и безопасности ИТ инфраструктуры
• Внедрять мониторинг, автоматизацию в том числе на основе инфраструктуры как код
• Определять SLA инфраструктурных сервисов и управлять уровнем сервиса для внутренних клиентов (магазинов, складов, смежных зависимых ИТ систем и продуктов) 
• Разрабатывать политики, стандарты, процессы, регламенты и инструкции управления ИТ инфраструктурой
• Планировать, разрабатывать и тестировать план авариного восстановления (DRP) инфраструктуры и критических систем компании 
• Выстраивать коммуникацию со смежными ИТ и бизнес подразделениями компании, для управления ожиданиями и выравнивания потребностей, представляя инфраструктуру на уровне управляющих комитетов принятия решений (архитектура, безопасность, и тп)
• Управлять отношениями с производителями, интеграторами и поставщиками ИТ оборудования и сервисов в зоне ответственности
• Формировать требования, определять ТЗ, вести коммерческие переговоры по контрактам, контролировать качество и сроки предоставления услуг и поставки оборудования
• Управлять командами инженеров и архитекторов (30 человек)  - подбор, развитие, мотивация, определять роли и зоны ответственности в команде
• Проводить целеполагание, декомпозицию задач, планирование выполнения и оценку эффективности

  Требования:

• Наличие высшего образования
• Общий стаж работы более 10 лет в компаниях федерального масштаба и не менее 5 лет в роли развития инфраструктуры с непосредственным участием в принятии решений по выбору технологических и архитектурных решений на основе бизнес-требований и ограничений
• Технический бэкграунд, обязателен опыт инженерной и архитектурной работы в прошлом, минимум 5 лет
• Опыт аудита инфраструктуры, выявление требований к ИТ, разработки и внедрения стратегий эксплуатации и развития
• Опыт планирования, проектирования и ведения проектов по внедрению ИС и инфраструктурных компонент
• Опыт расчёта затрат и оценки ТЭО ИТ-проектов
• Опыт подбора и сайзинга как отдельного оборудования, так и решения в целом
• Опыт построения и эксплуатации высокодоступных ИС и ИТ сервисов в составе комплексных решений энтерпрайз уровня, в том числе ЛВС/КСПД, серверное оборудование и платформы виртуализации, СХД, СРК, почта/ВКС/Zoom/SfB, AD/DNS/IDM, СУБД, инфраструктуры сложных SAP/Oebs систем, построения частных облачных решений, мониторинга и анализа производительности, облачные IaaS/PaaS сервисы, современные системы управления нагрузками K8 и др.
• Опыт построения отказоустойчивых кластерных решений серверов и баз данных, в том числе сложных DR механизмов
• Базовые знания ИБ процессов, подходов и технологий для реализации безопасных ИТ решений
• Способность менять и внедрять изменения в процессных моделях и способах работы в ИТ среде
• Английский язык - свободное чтение, возможность поддержки базового диалога

  Компания предлагает:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Формат работы - офис
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор категории.   Миссия: развитие товарной категории, через каналы продажи в магазинах, он лайн, проектные продажи, маркетплейс, b2b.   Задачи:

• Определять и реализовывать стратегию своей товарной категории, реализовывать стратегию через различные каналы продаж.
• Гарантировать достижение высоких коммерческих результатов категории.
• Определять и внедрять  стратегию продаж  в категории.
• Определять  и внедрять маркетинговую   стратегии  категории.
• Предвосхищать ожидания клиента в товарном предложении (NPS, отзывы).
• Развивать культуру клиента в своей категории, строить  клиентоцентричную стратегию.
• Определять ценовую стратегию своей товарной категории, отвечающую потребностям рынка и общей стратегии компании.
• Разрабатывать стратегию работы с поставщиками и гарантировать ее применение совместно с отделом товарных закупок.
• Создавать условия для взаимодействия своей категории с сообществами.
• Гарантировать эффективное взаимодействие  внутри категории и с другими подразделениями компании в соответствии с культурой и ценностями компании.
• Управлять и развивать сотрудников своей категории.
• Анимировать стратегию внутри компании.
• Анимировать  и ведрять кросс-функциональные проекты на уровне компании.
• Матрично  управлять вне иерархии.
• Взаимодействие с доменами: партнерские обязательства,  омниканальные продажи, логистика, качество, прайсинг, клиент, магазины.

  Что ожидают:

• Аналитика. DATA- мышление.
• Успешный опыт в управлении продажами через e-com , маркетплейс, b2b.
• Опыт в закупках, категорийном менеджменте.
• Опыт управления командами от 3-5 лет.
• Английский.
• Стратегическое видение.
• Лидерство.
• Предпринимательский  дух и умение работать в режиме неопределенности.
• Понимание особенностей работы в крупных компаниях.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Менеджер по развитию бренда работодателя.   Чем предстоит заниматься: Работа над формированием имиджа ИТ-бренда работодателя:

• Организация участия компании в мероприятиях (подача спикеров и стендовое участие в ит-конференциях, митапах, хакатонах и др.);
• Ведение тг-канала Лемана Тех (контентное наполнение, работа с форматами, развитие канала);
• Ведение корпоративного блога компании на Хабре (подготовка статьей, запуск контентных спец проектов);
• Тех портал (контентное наполнение, работа с ПК для развития функционала);
• Сопровождение спикеров и авторов в части выступлений, интервью и публикаций в СМИ;
• Работа с профилями кандидатов в части запуска сорсинговых активностей;
• Подготовка материалов и скриптов для рекрутмента (описание вакансий, оффер-презы и т.д);
• Брендирование площадок присутствия.

Работа над реализацией стримов по devrel и сообществам:

• Сопровождение профессиональных сообществ и центров компетенций (выстраивание системы коммуникаций, помощь в организации мероприятий ориентированных на развитие сообщества и ЦК);
• Повышение осведомленности о тех бренде внутри компании;
• Развитие мотивационной программы для сотрудников (магазин мерча);
• Проведение митапов, хакатонов, тех конференции внутри компании.

Участие компании в исследовании Экопси и Хабр   Требования:

• Опыт работы в devrel, тех пиар или employer brand от 3 лет;
• Понимание аудитории инженеров;
• Знание рынка технических компаний;
• Опыт запуска ит бренда на внешнем рынке;
• Опыт в организации участия компании во внешних конференциях (HighLoad++, Mobius, HolyJS, Joker и т.д).

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Гибкую систему премирования;
• Возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Креативный продюсер.   Вы будете работать на видеостудии и фотостудии команда занимается продуктовой съемкой в собственнойфотостудии и контролирует качество отснятого материала.   Что нужно делать:

• Курировать производство визуального контента для витрины Ecom
• Подбирать референсы для фотографов и операторов для фото/видео баннеров
• Организовывать и контролировать съемочный процесс
• Согласовывать фото/видеоконтент для карточек товаров в соответствии с визуальными требованиями компании
• Проводить аудит визуальной составляющей сайта по категориям на предмет соответствия гайдлайнам компании
• Разрабатывать концепции для фото- и видеосъемок
• Обеспечивать контроль выполнения проектов на всех этапах

  Что ждут от кандидата:

• Опыт организации полного цикла производства фото- и видеоконтента: от разработки концепции до постпродакшна
• Навыки подбора и разработки визуальных референсов для фото- и видеосъемок
• Знание основ композиции, света и цвета
• Опыт взаимодействия с подрядчиками
• Навыки организации съемок: подбор локаций и моделей, согласование реквизита, одежды
• Умение поддерживать единую визуальную концепцию бренда и контролировать качество контента
• Опыт согласования контента и эффективного взаимодействия с креативными и смежными командами
• Развитое чувство вкуса, насмотренность, креативное мышление

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• ДМС со стоматологией
• Компенсация обучений и участие в конференциях
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В Авито требуется Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Спецтехника.   Вам предстоит:

• Руководить направлением по работе с крупными клиентами и напрямую управлять командой, вести её к целям по выручке и росту;
• Определять, как направление будет развиваться дальше;
• Обеспечивать рост ключевых показателей: выручки год к году, среднего дохода с одного платящего клиента, доли платящих клиентов, а также глубины использования продуктов и платных услуг платформы;
• Выстраивать долгосрочные деловые отношения с собственниками и топ-менеджерами крупных компаний-клиентов, быть для них надёжным партнёром;
• Быстро действовать в сложных и непредвиденных ситуациях, заранее видеть риски и помогать команде разбираться с трудными случаями;
• Ставить команде цели и задачи, контролировать их выполнение и рабочие показатели, регулярно оценивать эффективность команды и улучшать процесс продаж;
• Участвовать в подборе, обучении и развитии сотрудников;
• Внедрять инструменты, которые автоматизируют и упрощают работу отдела продаж;
• Работать вместе с командами из других подразделений;
• Представлять компанию на отраслевых конференциях.

  Требования:

• Работали руководителем отдела или группы продаж от 3 лет и управляли командой от 8 человек;
• Умеете системно вести команду к результату: выстраивать порядок работы, ставить цели, контролировать выполнение и ключевые показатели;
• Имеете опыт построения долгосрочных деловых отношений с собственниками и руководителями крупных компаний, умеете быстро действовать, когда что-то идёт не так;
• Успешно занимались активными продажами и развитием крупных клиентов;
• Обладаете сильными навыками переговоров и публичных выступлений;
• Умеете вести несколько задач одновременно и работать в условиях быстрых изменений;
• Используете LLM в повседневных рабочих задачах;
• Умеете работать с разными подразделениями, улучшать рабочие процессы и проводить изменения;
• Открыто общаетесь: самостоятельно держите руководителя в курсе дел и принимаете решения в своей зоне ответственности;
• Готовы отвечать за результат и профессионально расти.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, маркетинга и продаж;
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, реализация амбициозных проектов;
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Занятия спортом: два зала с тренажёрами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

Вакансия на удалёнке.   В холдинг по производству и продажах решений для строительства Е1 Групп требуется Директор по продукту и бренду.   Е1 Групп — холдинг, специализирующийся на производстве и продажах решений для строительства, таких как электроинструмент, строительная техника, садовая техника и IT-решения для управления парком средств малой строительной механизации. В команду ищут Product Management — ключевую фигуру, которая будет сочетать в себе жесткий аналитический подход владельца продукта и стратегическое видение бренд менеджера. Вы — CEO продукта. Вы отвечаете за всё: от идеи нового сегмента и переговоров с фабрикой в Китае до маржинальности на полке и отзывов пользователей. Ваша главная задача — создавать продукты, выстраивать эффективную работу с отделом продаж и управлять их жизненным циклом продукта с фокусом на ROMI.   Обязанности: Продуктовая стратегия и развитие (Product Management):

• Вывод новых продуктов: комплексная ответственность за полный цикл вывода продукта и запуска на рынок (Go-to-Market): от формирования идеи и ТЗ до вывода на рынок. Контроль compliance-вопросов (базовое знание требований к маркировке, сертификации и декларированию соответствия).
• Лидирование разработки новых продуктовых сегментов.
• Управление ассортиментом (SKU-менеджмент): Формирование и оптимизация матрицы продуктов. Предложение по усовершенствованию текущих продуктов. Анализ оборачиваемости на уровне каждого SKU, принятие решений о выводе неликвидов или расширении успешных линеек.
• Координация поставок: Совместное планирование с отделом закупок/логистики и иностранными поставщиками (включая фабрики в Китае и других странах). Обеспечение баланса между наличием товара на складе (stock availability) и затратами на хранение.

Управление рентабельностью и цепочкой поставок (P&L & Operations):

• Управление закупочной ценой и маржинальностью: Поиск возможностей для оптимизации себестоимости продукта без потери качества. Участие в переговорах с поставщиками по цене и условиям.
• Координация звеньев цепи производства: Выстраивание эффективной коммуникации между отделом продаж (спрос), отделом операций/производства (возможности) и складом (наличие) для синхронизации планов.

Аналитика и эффективность:

• P&L ответственность: Управление бюджетами категории. Контроль фактической и плановой прибыльности (маржа, валовая прибыль).

  Требования: Опыт:

• 3–5 лет успешной работы в маркетинге, обязательно на позициях, связанных с управлением продуктом или категорией (Product Manager, Brand Manager, Category Manager).

Образование:

• Высшее образование (Техническое, экономическое, маркетинговое).
• Техническое образование или профильные курсы будут весомым преимуществом (понимание физики процессов, чтение чертежей, знание материалов).

Опыт на рынке:

• Электроинструментов или смежных технических рынках (строительное оборудование) будет вашим преимуществом.

Hard Skills:

• Опыт работы с производственными предприятиями.
• Продвинутый уровень Excel/Google Sheets (сводные таблицы, функции для анализа маржинальности, планирования производства, оборачиваемости). Умение работать с 1С или CRM/ERP системами.
• Понимание юнит-экономики продукта: расчет себестоимости (закупка, логистика, таможня, ФОТ), маржинальности, точки безубыточности.

Soft Skills:

• Аналитический склад ума: Способность работать с цифрами и делать выводы.
• Презентационные навыки и коммуникабельность: Умение понятно и убедительно донести свою позицию до команды продаж, иностранного поставщика или топ-менеджмента.
• Навыки переговоров: Опыт взаимодействия с иностранными партнерами (желательно с фабриками в Азии).

Языки:

• Английский язык от уровня B1 (Intermediate) и выше — обязательное требование для ведения переписки и переговоров с иностранными поставщиками.
• Знание китайского языка будет являться преимуществом.
• Базовое знание процедур сертификации и маркировки товаров (EAC, декларации, система "Честный ЗНАК").

  Условия: Формат работы:

• Полная удаленная работа: возможность трудиться из любой точки России.

Уровень дохода:

• Достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.

Влияние на бизнес:

• Возможность напрямую влиять на развитие продукта: предлагать идеи по улучшению, тестировать гипотезы и наблюдать реализацию предложений.

Команда:

• Работа в сильной команде профессионалов с опытом на рынке электроинструмента.
• Прозрачная коммуникация и поддержка со стороны смежных отделов.

Вакансия на удалёнке.   В экосистему SEO-продуктов Сила Ума требуется Head of Partnerships.   Сила Ума - динамичная экосистема SEO-продуктов. Помогают бизнесу расти через автоматизацию поискового продвижения и уже меняем правила игры на рынке. Сейчас активно масштабируют один из флагманских проектов — «Умный сервис.рф» — и ищут Руководителя партнёрской программы, который построит направление с 0, выстроит процессы и приведёт за руку партнёров. Если у вас есть опыт запуска и развития крупных партнёрских программ в SaaS или digital и вы хотите стать владельцем целого направления — вас ждут в команде.   Что сейчас ожидают:

• Построить партнёрский канал продаж с фундамента. Основной фокус — создать масштабируемую систему, привлечь партнёров и обеспечить ощутимый вклад в выручку.

  Что для этого нужно:

• Аудит и запуск: оценить текущую ситуацию и построить партнёрскую программу с нуля: прозрачную, гибкую, с разными условиями под B2B и B2C.
• Разработка механик: промокоды, реферальные ссылки, партнёрские кабинеты, промо-материалы, модель начислений и выплат.
• Привлечение и развитие сообщества: SEO-агентства, digital-студии, фрилансеры, вебмастера, блогеры. Работа с большим количеством партнёров.
• Построение процессов: онбординг, обучение, KPI, мотивация, автоматизация выплат, прозрачная аналитика по каждому партнёру и сегменту.
• Буст партнёрского канала: обеспечить заметный вклад в поток продаж, отвечать за ROI, LTV, конверсию и активность партнёров.
• Кросс-функциональное взаимодействие: плотная связка с маркетингом, продажами, поддержкой и продуктовой командой.
• Отчётность и аналитика: дашборды, регулярный мониторинг метрик, презентация результатов руководству.
• В перспективе: собрать и возглавить команду партнёр-менеджеров.

  Будут рады познакомиться, если вы:

• Руководите партнёрским направлением от 2 лет (Head of Partnerships, Team Lead), а не просто работаете менеджером по партнёрам.
• Строите или развиваете крупные партнёрские программы с большим количеством агентов.
• Работаете и с B2B-, и с B2C-базой.
• Есть успешный кейс запуска или полной перезагрузки партнёрской/реферальной программ в SaaS, IT или digital — обязательно с цифрами.
• Умеете создавать процессы с нуля так, чтобы система работала без ручного управления.
• На старте есть готовность работать руками, а затем — нанимать и развивать команду.
• Уверенно владеете CRM и аналитикой (Битрикс24 / amoCRM, Excel / Google Sheets на уровне сводных, расчёт LTV, ROI).

  Nice to have:

• Понимание SEO-рынка.
• Своя готовая база партнёров.
• Опыт с эквайрингом и массовыми выплатами.
• Работа на стыке маркетинга и продукта.
• Если у вас мощный бэкграунд в партнёрских программах, но вы не из SEO — это не стоп-фактор. Вам помогут быстро погрузиться в продукт и предметную область.

  Если вы примете решение присоединиться к компании:

• Сможете работать в удобном графике: Полная удалёнка из любой точки мира.
• График: Пн–Пт, 10:00–19:00 по Москве.
• Дают открытые возможности роста: для вас это вплоть до Head of Partnership Marketing и возможность собрать свою команду.
• Доверяют вашей экспертизе, ценят самостоятельность и дают свободу строить направление так, как вы считаете правильным.
• Выстраивают бережные отношения - живые рабочие чаты, где команда делится опытом и поддерживает друг друга.
• Любят живое комьюнити: онлайн- и офлайн-нетворкинг, доступ к сервису ментального здоровья «Ясно», неформальное общение и обмен идеями.
• Предоставят расширенный соцпакет: ДМС с доступом к качественным клиникам и телемедициной.

В Yandex B2B Tech требуется Руководитель группы HR-бюджетирования.   Yandex B2B Tech — это центр технологий Яндекса для бизнеса. Разрабатывают решения, которые доказали свою эффективность в масштабных проектах и подходят для задач крупнейших компаний России. С помощью решений компании клиенты развивают ИТ-инфраструктуру в облаке или в собственном контуре.   Какие задачи вас ждут:

• Ведение HR-бюджета: вы будете формировать бюджет на персонал, контролировать его исполнение, проводить план-фактный анализ, выявлять уязвимости и готовить предложения по оптимизации затрат
• Управление командой и процессами: вы будете координировать работу команды, расставлять приоритеты, повышать качество процессов и отвечать за командный результат
• Развитие HR-аналитики: вы будете выстраивать систему метрик, анализировать численность, ФОТ и ключевые HR-показатели, чтобы помогать бизнесу принимать решения на основе данных. Вам предстоит оптимизировать и унифицировать процессы подготовки отчётности и участвовать в их автоматизации
• Укрепление партнёрства с бизнесом: вы будете консультировать руководителей и команды FPA по вопросам бюджета, защищать предложения и помогать находить сбалансированные решения для бизнеса и сотрудников

  Требования:

• Получили высшее профильное или техническое образование
• Работали в C&B или с HR-бюджетом не менее трёх лет
• Руководили командой и выстраивали эффективные процессы
• Структурируете информацию и объясняете сложные концепции простыми словами
• Сильны в HR-аналитике и превращаете данные в управленческие решения
• Являетесь ярким лидером с развитыми навыками кросс-функциональной коммуникации
• Продвинутый пользователь Excel: строите сводные таблицы, сложные формулы, математические модели
• Умеете аргументировать своё мнение перед менеджментом и коллегами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Яндекс Go требуется Руководитель команды аналитики Про и водителей.   Сервисами Яндекс Go пользуются миллионы людей по всему миру, а к платформе подключены более миллиона водителей. Работают более чем в 40 странах и продолжают масштабировать один из самых больших райдтех-маркетплейсов в мире. В команду ищут лида аналитики водительского продукта и supply. Вам предстоит вместе с продакт-менеджерами и бизнесом отвечать за развитие продукта Про, рост supply hours и улучшение опыта водителей на платформе.   Какие задачи вас ждут:

• Развитие продукта для водителей: отвечать за развитие всего продукта Про. Сейчас основной фокус — путь новичка и реактивированного водителя. Нужно помогать водителям быстрее выходить на линию, лучше понимать, как работает система, и дольше оставаться активными на платформе.
  В команде стараются снизить боли и препятствия в работе водителей. Например, объясняют причины долгого ожидания заказов, снижают количество штрафов ГИБДД (вплоть до изменения местоположения дорожных знаков после рекомендаций) и делают многое другое
• Аналитика supply и бизнес-метрик: вам предстоит выявлять причины изменений ключевых метрик supply, строить прогнозы и заранее находить негативные тренды. Важная часть работы — понимать, какие факторы влияют на supply hours и что с этим делать
• Коммуникации с водителями: команда также отвечает за повышение эффективности коммуникаций с водителями — от текстовых до голосовых. Нужно будет улучшать процессы и данные, искать способы повышать процент удержания и вовлечённости водителей через коммуникации

  Требования:

• Понимаете, что любая аналитика должна быть привязана к бизнес-результатам
• Умеете видеть за числами физический смысл и находить причины явлений
• Имеете опыт управления командой аналитиков, пусть и минимальный

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Сбербанк Страхование требуется Руководитель проектов запуска и сопровождения страховых продуктов.   В рамках Сбер Страхования, открыто новое стратегическое направление: на текущий момент компания на этапе формирования команды и в поиске Руководителя проектов запуска и сопровождения страховых продуктов. В команде стремятся создать оптимальные решения, обеспечивающие комфортное взаимодействие клиента с продуктом на всех этапах.   Обязанности:

• Осуществлять поддержку запуска новых продуктов
• Подготавливать и обеспечивать согласование внутри Общества карту клиентского пути по разрабатываемым продуктам
• Разрабатывать предложения по конфигурации продукта по итогам проводимого анализа клиентского пути и возможностей внутренних систем компании
• Предлагать и внедрять меры по улучшению, систематизации и автоматизации процессов оформления, продаж и пост-продажного обслуживания разработанных продуктов
• Выполнять первичный анализ схем реализации страховых продуктов с учетом возможностей внутренних систем компании в целях корректного формирования конфигурации продукта
• Подготовка презентационных материалов по продуктовым идеям для внешних и внутренних заказчиков
• Совместно с профильными подразделениями осуществляет планирование продаж страховых продуктов и бюджетирование их запуска
• Подготавливать первичные технические задания и технические требования для проведения закупки сервисных услуг в целях их дальнейшего использования при реализации страховых продуктов
• Осуществлять согласование рекламных и маркетинговых материалов на соответствие условиям страхового продукта

  Требования:

• Знание рынка банковского страхования, продуктов и ценовые условия конкурентов, порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий, соглашений, договоров
• Знание основных принципов андеррайтинга, управления проектами, урегулирования убытков, клиентского сервиса, продвижения и промотирования продуктов и проектирования архитектур IT-систем
• Знание основ маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка)
• Знание принципов разработки страховых продуктов, порядок разработки и утверждения страховой документации
• Знание структуры учета продуктов в IT системах: технологии ИТ обеспечения страхового бизнеса
• Знание технологий описания и оптимизации бизнес-процессов
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве м. Проспект Мира Олимпийский пр-т, 14)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию