Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний MERLION ищут Руководителя ИТ проектов.    Основные рабочие задачи:

• Управление внутренними ИТ проектами на высоком уровне (инициация, планирование, контроль выполнения, выполнение процедур по завершению);
• Обеспечение результатов проекта в сроки, согласно календарному плану;
• Организация и контроль выполнения работ, согласно утверждённому календарному плану проекта;
• Организация и информационное обеспечение ключевых встреч с заказчиком;
• Организация взаимодействия участников проекта от различных групп при решении ими общих задач;
• Контроль объёма, сроков и бюджета проекта;
• Оценка рисков проекта и подготовка предложений по их устранению, минимизации и влияния на проект;
• Подготовка отчетности по проекту;
• Контроль качества и полноты проектных документов.

  Ваш опыт, навыки и личные качества:

• Опыт работы руководителем ИТ проектов в проектах внедрения от 7-ми лет;
• Высшее образование в IT сфере (желательно);
• Опыт управления командами проектов от 20 человек, опыт управления распределенными командами;
• Уверенный пользователь ms project, jira, confluence, ms office;
• Умение управлять планом, объемом, бюджетом, рисками проекта;
• опыт коммуникации с топ менеджерами;
• Активная жизненная позиция, внимательность, педантичность, проактивный настрой, умение работать со сложными ситуациями, умение выделять критичное.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (3 дня офис, 2 дня дома), офис М. Мякинино;
• График работы с 10:00 до 18:30;
• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
• Аккредитованняи ИТ компания;
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров;
• Сильная команда специалистов по разным направлениям.

В группу компаний MERLION ищут Руководителя группы технической поддержки.    Задачи:

• Планирование и организация деятельности территориально распределенного IT-отдела, поддержка офисов и торговых точек (5+ чел.);
• Контроль соблюдения KPI подразделения Исполнение и контроль бюджета подразделения;
• Контроль качества получаемых услуг;
• Взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами;
• Документирование и учет деятельности подразделения;
• Адаптация и обучение сотрудников отдела;
• Типовая и нетиповая отчетность;
• Выявление имеющихся ограничений и выработка вариантов их преодоления.

  Ожидаем от кандидата:

• Профильное образование и опыт руководящей работы от 2 лет;
• Уверенные знания и навыки работы в сфере IT;
• Понимание и опыт работы по ITIL/ITSM будет существенным преимуществом.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 в с 10:00 до 19:00;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Трудоустройство в штат по ТК РФ;
• Комфортная атмосфера: культура поддержки и внутренние конкурсы;
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров;
• Отсутствие строгого дресс-кода;
• Обучение на базе Корпоративного университета.

Вакансия на удаленке.   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске Руководителя направления МИФ.Курсы   Цель роли:

• Развитие направления Курсов, выполнение финансовых показателей направления

  Основная задача:

• Формулирование годовой и поквартальной стратегии развития направления «Курсы», ее реализация
• Ответственность за финансовый результат направления
• Тактическое и стратегическое управление портфелем курсов
• Поиск точек роста для достижения финансового плана направления
• Найм, управление, развитие команды
• Контроль бюджета проектов
• Пересмотр и оптимизация процессов
• Коммуникации с другими отделами и стейкхолдерами

  Чек-лист необходимых знаний, навыков и опыта:

• Опыт работы в контентном бизнесе (издательства, рекламные агентства, СМИ, Медиа, коммерческий маркетинг, бизнес девелопмент) от 1 года обязателен
• Опыт эффективного управления командами от 2-х лет
• Умение упаковывать продукт и понимать целевую аудиторию, для которой он создается
• Опыт построения/изменения процессов работы в команде
• Опыт работы с аналитикой, умение говорить на языке цифр
• Умение эффективно работать в меняющейся среде и обстоятельствах, выдерживать сжатые сроки, находить нестандартные решения, находить win-win решения
• Опыт формирования стратегии и декомпозиции до целей
• Анализ результатов за период, выявление причин отклонений, корректировка планов на следующий период
• Лидерские качества, коммуникабельность и инициативность
• Самостоятельность, системность, умение понятно доносить свои мысли

  Компания предлагает:

• Работу с первоклассным продуктом и потрясающей командой
• Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата и премии «белые». Все по ТК РФ
• Работают в режиме home-office (удаленно): рабочие встречи проводят онлайн. Будьте готовы быть на связи с 9:00 до 18:00 по Московскому времени
• У сотрудников всегда есть доступ к книгам и курсам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству, а также к детским или даже еще не вышедшим книгам из ассортимента МИФа
• Заботятся об эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводят большие корпоративные мероприятия, имеют доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом)
• Выстраивают прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых обсуждают все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрят в доходы и каналы, обсуждают планы и дальнейшие шаги

В сеть магазинов Стокманн ищут Руководителя по вопросам безопасности   Обязанности:

• Обеспечение безопасности магазина и персонала
• Создание комплексной системы защиты магазина от преступных посягательств (краж, хищений, мошенничества), пожаров, аварий
• Работа с персоналом по соблюдению требований минимизации рисков потерь
• Проведение служебных проверок и расследований
• Участие в инвентаризации магазина
• Организация и контроль соблюдения контрольно-пропускного режима;
• Планирование, организация и контроль работы ЧОП
• Взаимодействие с правоохранительными органными, представление интересов Компании
• Обеспечение работоспособности технических средств безопасности;
• Контроль соблюдения ППБ
• Разработка и подготовка отчетности по итогам работы

  Требования:

• Строго: опыт работы на аналогичной должности в розничной торговли от 3 лет
• Планирование и проведение мероприятий обеспечению безопасности в ритейле
• Организация работы по предотвращению преступлений и минимизации потерь
• Проведение служебных расследований
• Организация и контроль работы ЧОП, обучение сотрудников охраны
• Взаимодействие с гос. органами, сопровождение по уголовным делам
• Работа с техническими средствами охраны, обеспечение работоспособности (видеонаблюдение, СКУД, противокражное оборудование, ОПС)
• Организация мероприятий по выполнению требований противопожарной безопасности
• Анализ результатов работы, ведение учетно-отчетной документации
• Работа с системами учета и движения товара

  Условия:

• График работы: 5/2
• Оформление в соответствии ТК РФ
• Социальные гарантии
• ДМС
• Скидки на продукцию компании, дополнительные бонусы

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель отдела развития собственных брендов   Что предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию и управлять мультибрендовым портфелем (собственные торговые марки). Формировать стратегию развития категорий, оценивать эффективность брендов, принимать решения о запуске, ребрендинге или выводе брендов и позиций в ассортиментной матрице
• Управлять командой, осуществлять постановку целей, управлять приоритетами, развивать специалистов (бренд-менеджеров, продактов, дизайнеров и др.)
• Развивать собственные бренды, создавать концепции, позиционирования, брендинг, упаковку, коммуникационные материалы
• Работать с производственными партнёрами, выбирать и оценивать фабрики, согласовывать технические задания, контролировать выполнение обязательств, совместно управлять запуском новых позиций в ассортиментной матрице
• Юридически сопровождать и защищать товарные знаки, регистрировать торговые марки, контролировать продления, взаимодействовать с юристами, мониторить нарушения
• Управлять бюджетом собственных марок, анализировать продажи, доли в категории, динамику, конкурентную среду
• Взаимодействовать с кроссфункциональными подразделениями, координировать взаимодействие с отделами закупок, категории, маркетинга, качества, логистики, производства; участвовать в промо-планировании и выводе новинок

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы от 3–5 лет в управлении портфелем собственных торговых марок, желательно в крупной федеральной компании
• Опыт ведения мультибрендового портфеля СТМ с разными ценовыми сегментами и категориями
• Понимание полного цикла разработки продукта: от идеи и позиционирования до выхода на полку
• Глубокие знания систем качества, стандартов производства и принципов работы с фабриками
• Навыки работы с бюджетом, аналитикой продаж, управлением маржинальностью
• Развитые коммуникационные и управленческие навыки, способность работать с большим количеством лидеров кроссфункциональных подразделений

Оптово-торговая компания Комус в поиске Руководителя направления маркетплейсов   Условия:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии развития онлайн продаж на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет)
• Управлять основными показателями эффективности маркетплейсов: выручка, прибыль, конверсия, посещаемость и т.д.; достигать целевых показателей
• Оптимизировать процессы, связанные с работой на маркетплейсах
• Лидировать команды в непосредственном и кросфункциональном подчинении
• Генерировать и тестировать гипотезы
• Управлять внешним и внутренним маркетингом и доступными инструментами продвижения товара
• Управлять ассортиментом, формировать предложения по его расширению и выводу товаров в ТОП
• Проводить конкурентный анализ рынка (ассортимент, цены, объемы и динамика продаж)
• Определять потенциал и стратегию развития продаж, рассчитывать юнит-экономику
• Анализировать поисковые запросы и ранжирования ассортимента
• Управлять экономикой категорий, продвижением, оборачиваемостью, оборотом, прибылью

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, системное мышление, общая эрудиция и высокий уровень интеллекта
• Аналогичный опыт управления и развития продаж на маркетплейсах в роли лидера направления
• Опыт работы с Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет
• Знание современных каналов привлечения и удержания пользователей (контекстная реклама, поисковая оптимизация (SEO), продвижение в социальных сетях (SMM), партнерские программы, агрегаторы, блогеры и т.д.)
• Понимание категорийного менеджмента, ценообразования, продвижения
• Знание инструментов управления товарными категориями, продажами
• Развитое коммерческое и стратегическое мышление
• Управление изменениями

В оптово-торговую компанию Комус ищут Руководителя направления развития подарочных акций   Что предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития лояльности продаж бизнесу (В2В)
• Технологически развивать объекты «сертификаты», «акции», «собственные программы лояльности продажи потребителям», ставить бизнес-требования в технологические/продуктовые команды
• Выявлять потребность в доработках сайта и продуктов для выполнения ключевых показателей
• Оценивать тактические решения по росту метрик эффективности объектов
• Управлять командой направления: ставить задачи, контролировать исполнение, оценивать достаточность ресурса и его качество
• Управлять бюджетом направления: контролировать освоение, оценивать эффективность

  Что важно:

• Высшее профильное образование (маркетинг, экономика)
• Опыт работы на аналогичной должности
• Понимание специфики работы с корпоративными клиентами и крупными партнерами
• Навыки аналитики: умение работать с цифрами, строить прогнозы, на цифрах аргументировать решения/идеи
• Знание основ экономики. Опыт бюджетирования
• Опыт организации бизнес-процессов и их внедрения

Вакансия на удаленке.   В оптово-торговую компанию Комус ищут Начальника отдела управленческого учета   Условия:

• Оформление по ТК с первого рабочего дня
• Стабильную заработную плату (обсуждается индивидуально)
• График работы: 5/2
• Удаленный формат работы
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать ежемесячно сводную фактическую экономическую отчетность по показателям: прямые и текущие расходы производственных участков
• Анализировать экономики (сравнительный, факторный, план-фактный, структурный) дивизиона в различных разрезах по запросам руководства и других подразделений для принятия управленческих решений
• Формировать отчеты: драйверы по распределению рентабельности по каналам сбыта
• Формировать отчетность для начисления КПЭ для руководства дивизиона
• Закрывать отчетные периоды по формированию себестоимости (ежемесячно) и формировать отчеты по остаткам в производстве (20 счет)
• Контролировать данные по свободным остаткам денежных средств для размещения на депозитах (еженедельно)
• Контролировать формирования годовых бюджетов ИП, анализировать данные для предоставления в планово-экономический отдел, проводить коммуникации с проектным офисом по годовым и оперативным инвестиционным бюджетам в части корректности статей и затрат
• Контролировать формирование годовых бюджетов, анализировать данные для предоставления в планово-экономический отдел, проводить коммуникации с проектным офисом по годовым и оперативным инвестиционным бюджетам в части корректности статей и затрат
• Консультировать инициаторов платежа по шагам при загрузке договоров в систему электронного документооборота и по корректности отражения статей затрат. Прочие коммуникации по вопросам оплат со специалистами отдела и другими дивизионами
• Согласовывать с дирекцией по экономике и финансам источники финансирования при перерасходе оперативного бюджета
• Проводить расчеты прочих выплат

  Что важно: 

• Экономическое образование
• Опыт работы на производственном предприятии в финансах или экономике от 3-х лет
• Понимание процессов бюджетирования и исполнения бюджета, управленческого и основ бухгалтерского учета, навык план-фактного анализа показателей
• Контроль оплат и расходов предприятия
• Знание excel (ВПР, Сводные таблицы, сложные формулы)

В сеть фитнес-клубов Территория Фитнеса требуется Директор по персоналу с опытом в крупном бизнесе, который имеет успешные кейсы реализации HR стратегий, готов к развитию внутреннего и внешнего HR бренда, амбициозен в решении нетривиальных задач, активен, современен и смел.   Обязанности:

• Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании.
• Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, охрана труда.
• Формирование и удовлетворение потребности компании в квалифицированном персонале: подбор, найм и адаптация персонала (в непосредственном подчинении 11 сотрудников).
• Организация оценки персонала, формирование кадрового резерва.
• Организация, методическое обеспечение обучения и аттестации персонала.
• Разработка должностных инструкций, мотиваций и иных регламентирующих документов HR.
• Проведение исследования роста вовлеченности сотрудников.
• Повышение узнаваемости HR - бренда компании.
• HR-бюджетирование, ФОТ.
• Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями.
• Организация эффективных коммуникаций и взаимодействий внутри команд.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет.
• Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов;
• Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, формирование организационных структур, охрана труда, реорганизация;
• Отличное знание трудового законодательства, навыки работы в 1С, Microsoft Office;
• Умение и желание работать самостоятельно и брать ответственность за принятые решения.

  Условия:

• Стабильная, надежная и интересная работа в динамично развивающейся компании - лидере рынка фитнес-индустрии.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, "белая" зарплата.
• Своевременные выплаты заработной платы.
• Бесплатный фитнес с бассейном для сотрудника и его родственника, скидки на дополнительные услуги.
• Развитая корпоративная культура.
• Работа в комфортабельном Бизнес-центре, рядом с метро Площадь Ильича и Авиамоторная.
• Корпоративный транспорт от м.Римская/пл.Ильича.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Операционного директора. Это роль ключевого партнёра собственника.   Ищут Операционного директора, который:

• Думает системно и стратегически
• Умеет превращать хаос в понятные процессы
• Берет на себя ответственность за результат
• Видит людей, а не только цифры
• Способен выстроить операционную машину, которая растёт без потери качества

  Зона ответственности:

• Построение и развитие операционной модели компании
• Описание, внедрение и контроль бизнес-процессов
• Управление операционными командами (финансы, производство, логистика, склад, офис, поддержка)
• Внедрение KPI, регламентов и управленческой отчетности
• Повышение эффективности, скорости и качества работы
• Создание культуры ответственности, дисциплины и уважения
• Подготовка компании к масштабированию

  Что важно:

• Опыт работы в роли операционного директора/руководителя операций
• Понимание, как выстраиваются процессы «с нуля» и как они масштабируются
• Умение работать с людьми, а не «давить регламентами»
• Стратегическое мышление + сильная операционная дисциплина
• Желание создавать, а не просто обслуживать систему

  Что предлагают:

• Реальное влияние на бизнес и стратегию
• Работа в компании с большой миссией и амбициями
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность построить систему «под себя»
• Конкурентное вознаграждение + рост вместе с компанией
• Долгосрочное партнёрство, а не временный проект

  Эта роль для того, кто:

• Быть архитектором бизнеса, а не винтиком
• Создавать культуру, а не просто контролировать
• Работать в компании, где ценят результат и людей

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о самом значимом достижении в жизни