Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В локальное кофейное производство Verlé ищут Директора по маркетингу.    Verlé — кофейное производство в Санкт-Петербурге с неотерическим подходом, кофейня с видом на сад на Петроградской и команда, проектирующая селективный продукт.   Обязанности:

• Формирование и реализация маркетинговой стратегии в разрезе каналов продаж (eComm, маркетплейсы, ритейл, HoReCa);
• Формирование имиджа и повышение узнаваемости бренда;
• Планирование и утверждение маркетингового бюджета;
• Организация рекламных кампаний в медиа;
• Внедрение и использование метрик обратной связи – восприятие и узнаваемость бренда, продуктов;
• Разработка концепции позиционирования бренда;
• Участие в управлении ценообразованием с точки зрения восприятия потребителем соотношения цена-качество;
• Планирование и реализация маркетинговых мероприятий – участие в профильных выставках, мероприятия для клиентов, спонсорство.

  Требования:

• Опыт работы руководителем блока маркетинга от 3-х лет;
• Желательно опыт работы в кофейном бизнесе;
• Понимание рынка, конкурентной среды и психологии потребителя;
• Навык расчета финансовой эффективности: ROMI, CAC, LTV;
• Опыт продуктового маркетинга: участие в разработке УТП и запуске новых продуктов.

  Условия:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00;
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
• Скидка в кафе Verle Garden и на продукцию компании;
• Возможность профессиональной реализации в большом и разностороннем коллективе.

В локальное кофейное производство Verlé требуется Менеджер продукта.    Verlé  — кофейное производство в Санкт-Петербурге с неотерическим подходом, кофейня с видом на сад на Петроградской и команда, проектирующая селективный продукт.   Обязанности:

• Анализ и управление ассортиментом компании, вынесение предложение по вводу/выводу продуктов на ассортиментный комитет;
• Организация и контроль запуска новых продуктов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями при запуске продукта (производство, дизайнеры, закупки, продажи), организация и ведение рабочих групп;
• Разработка стратегии вывода продукта на рынок;
• Аналитика бренда, регулярный конкурентный мониторинг и анализ рыночных трендов категории.

  Требования:

• Опыт работы руководителем блока маркетинга от 3-х лет;
• Желательно опыт работы в кофейном бизнесе;
• Умение принимать решения на основе данных: анализировать рынок и конкурентов, рассчитывать экономику товара и оценивать коммерческую эффективность.

  Условия:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00;
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
• Скидка в кафе Verle Garden и на продукцию компании;
• Возможность профессиональной реализации в большом и разностороннем коллективе.

В дистрибьютор техники Brandt требуется Финансовый директор.    Обязанности:

• Разработка финансовых стратегий и планов, соответствующих целям и задачам компании.
• Контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности компании.
• Бюджетирование – краткосрочное, среднесрочное, долгосрочное.
• Обеспечение достаточного финансирования для деятельности компании и ее развития.
• Оценка и контроль финансовых рисков (в том числе и валютных).
• Контроль исполнения бюджета (доходной и расходной части).
• Ежеквартальное подведение итогов.
• Снижение издержек и повышение эффективности работы предприятия
• Оптимизация управления денежными средствами, включая контроль за платежами и поступлениями.
• Подготовка отчетов по финансовым вопросам для руководителей.
• Налоговое планирование и оптимизация налоговой нагрузки.
• Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми органами и другими финансовыми институтами.
• Руководство финансовым отделом и обеспечение его эффективной работы.
• Определение задач и целей для сотрудников финансового отдела.

Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы от 15 лет в экономической сфере.
• Опыт работы в должности финансового директора от 10 лет в компаниях с оборотом от 30 млн. дол в год.
• Желательно в компаниях специализирующихся в продажах технического оборудования.
• Компьютер – уверенный пользователь.
• Компании требуется профессионал с большим практическим опытом в данной сфере деятельности.
• Имеющий опыт оптимизация расходов и налогообложения.
• Обладающий развитым стратегическим мышлением, с активной жизненной позицией, желание разобраться досконально во всех вопросах касающихся бизнеса компании.
• Желание двигаться в рабочих вопросах быстрее руководства.

Что предлагают:

• Работа в стабильной компании более 30 лет на рынке.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Работа в современном комфортабельном офисе на Софийской ул.
• Бесплатные обеды.
• Собственная охраняемая парковка.
• График работы с 7-55 до 16-30 (обед 30 минут).
• Испытательный срок 3 месяцев.
• Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус по результатам работы.
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с каждым соискателем на собеседовании.

В агрохолдинг Чистополье требуется Директор по персоналу.   Ключевая задача:

• Разработать и внедрить кадровую стратегию, направленную на повышение экономической эффективности, автоматизацию рутинных процессов, запуск с нуля системы адаптации и построение системы долгосрочной мотивации для достижения бизнес-целей холдинга.

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• ДМС (после испытательного срока), оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
• Современный офис с комфортным рабочим местом, персональным кабинетом, комнатой для приема пищи, кофемашиной.
• Возможность профессионального развития за счет компании (курсы, выставки, семинары).
• Участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
• Релокационный пакет для иногородних (проживание за счет компании).
• Корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников и их детей.
• Командировки по районам Республики Татарстан.

  Ключевые требования:

• Опыт: не менее 5 лет в роли Директора по персоналу (HRD) в крупной управляющей компании холдингового типа (производство, сельское хозяйство, ритейл, переработка).
• Образование: высшее образование (управление персоналом, стратегический менеджмент, экономика).
• Дополнительное профессиональное образование приветствуется.
• Портфолио проектов: подтвержденный опыт с примерами реализованных проектов (оптимизация, автоматизация, внедрение изменений).
• Знания: глубокое знание трудового законодательства РФ. Свободное владение инструментами: 1С:ЗУП, CRM, Excel (продвинутый уровень), BI-системы, СЭД (Директум, КЭДО).
• Навыки и личные качества: системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями, аналитические способности, коммуникабельность, гибкость. Умение грамотно расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

  Основной функционал: Стратегия и оптимизация:

• Разработка и реализация кадровой стратегии холдинга.
• Анализ текущей эффективности организационной структуры и штатного расписания холдинга, внедрение изменений.
• Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительными директорами агрофирм и ТОП-менеджментом.

Управление эффективностью и бюджетом:

• Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ.
• Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ.

Корпоративная культура и развитие:

• Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.
• Разработка и внедрение системы долгосрочной материальной и нематериальной мотивации.
• Разработка и реализация программы адаптации для новых сотрудников на всех уровнях

Нормативная база и безопасность:

• Актуализация нормативно-правовой базы: должностные инструкции, работа с материально ответственными лицами и т.д.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности.

Операционное управление и цифровизация:

• Руководство отделом кадров и отделом по подбору персонала (20 чел.) + функциональное руководство локальными специалистами в агрофирмах (21 чел.).
• Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.
• Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач.

В торгово-производственную компанию BLACKOUT ищут Руководителя складского комплекса    Развивают собственных бренд в двух направлениях:

• Велосипеды – сезонный товар с высоким/средним чеком, конкуренты – крупные федеральные бренды
• Подарочная упаковка и гифт-боксы – собственное производство, ярко выраженная сезонность (Новый год, 14 февраля, 8 марта, выпускные, свадьбы)

  Что нужно будет делать:

• Выстроить единую систему работы трех складов с нуля (в настоящее время функционируют отдельно): зонирование, адресное хранение, маршруты, регламенты, стандарты
• Обеспечить бесперебойную работу складов: прием - размещение – хранение- сборка- упаковка - отгрузка
• Организовывать сборку и комплектацию заказов для маркетплейсов (FBO/FBS на Ozon, Wildberries) и для оптового направления
• Контролировать переупаковку и маркировку товаров под требования каждой площадки
• Наладить учет и контроль остатков, работу с возвратами и браком, проводить инвентаризации
• Руководить командой (от 10 человек): графики, обязанности, контроль, мотивация
• Вести документооборот и складскую отчетность
• Взаимодействовать с производством, отделами закупок, продаж и бухгалтерией

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем складского/логистического комплекса от 3 лет (ритейл, e-commerce, логистике, дарксторах, фудтех или быстрая доставка)
• Опыт выстраивания (перестройки) складских процессов «с нуля» – обязательно
• Понимание специфики рабы маркетплейсов (FBO/FBS: требования к маркировке, упаковке и отгрузке для O/WB) – будет являться плюсом при выборе кандидата
• Уверенная работа в складских учетных системах
• Опыт управления сотрудниками склада от 10 человек
• Системность, ответственность за результат

  Условия:

• Стабильная работа (даже сейчас растут и удерживают лидирующие позиции в своей нише)
• Заработная плата – оклад 140 000 рублей + KPI

В торгово-производственную компанию BLACKOUT требуется Руководитель маркетингового отдела    Развивают собственных бренд в двух направлениях:

• Велосипеды – сезонный товар с высоким/средним чеком, конкуренты – крупные федеральные бренды
• Подарочная упаковка и гифт-боксы – собственное производство, ярко выраженная сезонность (Новый год, 14 февраля, 8 марта, выпускные, свадьбы)

  Компания предлагает:

• Реальная зона ответственности и свобода в решениях – строят систему 2с нуля", без давления "как было раньше"
• Оклад 80 000-100 000 руб. + прозрачный KPI бонус - 50 000-80 000 руб. (структуру обсудите на встрече). Финальную мотивацию готовы обсуждать
• Прямое подчинение собственнику и скорость принятия решений по бюджету
• Бюджета на тесты гипотез и внешний трафик
• Возможность собрать свою команду по мере роста
• Формат работы: офис, гибрид
• Формат оформления – обсуждается

  Задачи: Бренд и позиционирование:

• Аудит и формулировка позиционирования, УТП и tone of voice отдельно для каждого направления
• Разработка бренд-гайда
• Контроль целостности бренда во всех точках касания

Аналитика и юнит-экономика:

• Еженедельный дашборд по ключевым метрикам
• Просчет юнит-экономики до запуска акций, скидок и рекламных кампаний
• Ежемесячный конкурентный анализ через MPStats/Moneyplace по топ-10 конкурентам в каждом направлении

Реклама в кабинетах МП:

• Разработка сезонных стратегий
• Контроль ДРР по каждой кампании, отключение убыточных, перераспределение бюджета
• Тестирование новых форматов

Внешний трафик:

• Работа с блогерам и инфлюенсерами
• SMM по бренду

Управление командой и подрядчиками:

• Задачи контент-менеджеру, дизайнерам, фотографам, копирайтерам
• Согласование с менеджерами МП планы по ассортименту и акциями

  Ожидания от кандидата:

• О/р маркетологом/руководителем в e-commerce от 3-х лет, из них не менее 2-х лет с маркетплейсами Ozon и/или WB
• Готовность работать в офисе (возможен гибрид)
• Реальные кейсы роста выручки/конверсии, подтвержденные цифрами
• Уверенное владение сервисами аналитики
• Реальное понимание юнит-экономики
• Опыт работы с подрядчиками (ТЗ, сроки)
• Опыт работы с блогерами и внешним трафиком – большой "+"
• Умения работать самостоятельно и отчитываться цифрами
• Готовность погружаться в продукт, а не просто "настраивать рекламу"
• Опыт работы с велосипедами/упаковкой/товарами с ярко выраженной сезонностью – большой "+"

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• 1-2 ваших кейса с цифрами: было/ваши действия/стало
• Какие сервисы аналитики МП вы используете в ежедневной работе
• По каким метриками оцениваете работу с блогерами

Администрация Губернатора Забайкальского края приглашает в команду Директора ГКУ Управление капитального строительства Забайкальского края   Функциональные обязанности:

• Проектирование, строительство, реконструкция, капитальный ремонт, ремонт и содержание автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения Забайкальского края и объектов промышленного гражданского строительства
• Рассмотрение, согласование и утверждение технических заданий на разработку проектной документации, планов проектно-изыскательских работ, в том числе проведение экспертизы
• Организация работы по вопросам соблюдения подрядными организациями гарантийных обязательств, принимаемых ими на себя в ходе приемки объектов в эксплуатацию, в том числе выполнение плановых заданий по строительству объектов промышленно-гражданского назначения, освоение лимитов финансирования и качество устранения недочетов, дефектов
• Контроль выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда
• Техническая приемка законченных строительных работ на объектах промышленно-гражданского назначения, оформление необходимой технической документации

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет по специальностям, направлениям подготовки «Строительство», «Строительство уникальных зданий и сооружений», «Архитектура и строительство», «Градостроительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Проектирование зданий», «Автомобильные дороги и аэродромы»
• Не менее 7 лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях

  Особенности оценки:

• Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/?page_id=15424

  Условия:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Полный социальный пакет
• Ненормированный рабочий день
• Гибкую систему поощрения и награждения

Федеральный поставщик корпоративного мерча inCentr в поиске Коммерческого директора, который поможет вывести один из ключевых отделов на новый уровень.    Более 20 лет создают корпоративный мерч, подарки и брендированные решения для крупных компаний по всей России и СНГ. Собственное производство, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Алматы, сильная команда и амбициозные планы на развитие.   Почему открыта вакансия:

• Уже есть сильный отдел продаж, которым исторически управлял собственник компании.
• Но бизнес растет, и сейчас хотят передать управление профессиональному руководителю, который сможет усилить команду и систематизировать процессы.
• Поэтому ищут не "контролера", а настоящего лидера, который сумеет выстроить партнерство с опытными менеджерами и архитектуру продаж в компании.

  Какой отдел вы получите:

• В вашем подчинении будет команда из 6–7 менеджеров по продажам.
• Большинство сотрудников работают в компании много лет и хорошо знают рынок.
• Это не история про постоянный найм, текучку и ежедневное тушение пожаров.
• У команды есть экспертиза, клиентская база и хорошие результаты.
• Задача — помочь этим людям стать еще сильнее.

Чем предстоит заниматься: Если коротко — развивать команду и управлять результатом. Что входит в работу:

• Выполнение плана продаж отдела.
• Развитие менеджеров.
• Проведение планерок и индивидуальных встреч.
• Работа с аналитикой и показателями.
• Участие в сложных переговорах.
• Развитие системы продаж и обучения.
• Контроль качества работы в CRM.
• Поиск точек роста в продажах и процессах.

Кого ищут: Близок человек, который:

• Уже управлял отделом продаж (B2B).
• Умеет работать через цифры и аналитику.
• Умеет вдохновлять и развивать людей.
• Не боится брать ответственность за результат.
• Понимает, что сильный РОП — это не только про контроль, но и про лидерство.

Что предлагают: Стабильный и высокий доход. Прозрачная система мотивации:

• Оклад.
• Управленческая надбавка.
• Бонусы за выполнение планов.
• Квартальные и годовые премии.

Средний доход руководителей в смежных подразделениях компании сегодня достигает 300 000 рублей в месяц. Компания:

• 20 лет на рынке.
• Собственное производство.
• Федеральный масштаб.
• Сильный бренд.
• Крупные клиенты.
• Белая заработная плата.
• Официальное трудоустройство.

Команда:

• Любят людей, которые хотят развиваться и влиять на результат.
• Много сотрудников, которые выросли внутри компании от менеджеров до руководителей подразделений и директоров филиалов.
• Если у человека есть амбиции и результат — возможности для роста всегда найдутся.

Атмосфера:

• Серьезно относятся к работе, но не любят излишнюю бюрократию.

Ценят:

• Инициативу.
• Ответственность.
• Открытость.
• Уважение.
• Чувство юмора.

Потому что работать вместе предстоит долго.  
Процесс найма:

• После отклика отправят вам ссылку на демонстрацию должности, где подробно расскажут о компании, команде, отделе продаж, задачах руководителя и системе мотивации. Важно пройти ее до конца, чтобы смогли рассмотреть вашу кандидатуру.
• После изучения материалов свяжутся с вами, познакомитесь лично и обсудите ваш опыт, управленческий подход и то, как вы видите развитие сильного отдела продаж.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Head of Growth, который сможет сфокусировать и выстроить работу продуктовой команды для реализации Product-Led Growth стратегии. Нужен senior product-лидер из массового B2C с доказанными кейсами роста.   Что нужно будет делать: Вы возглавите продуктовую команду Growth. Главная цель — воплощение Product-Led Growth стратегии роста. Задачи:

• Выстроить конвейер непрерывной генерации и проверки гипотез. Ключевая задача — радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез/экспериментов и сократить Time-to-Market;
• Разработать обоснованную data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом;
• Построить унифицированный флоу покупки и оплаты, чтобы приобретение продуктов было максимально простым и не требовало помощи отдела продаж;
• Внедрять и развивать механики, обеспечивающие высокие метрики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки;
• Развивать продуктовые механики, реализующие органические PLG петли роста (в т.ч. обновленную реферальную систему).

  Ожидания от кандидата:

• Управляли продуктами или командами, где рост был ключевой ответственностью;
• Имеете за плечами успешные growth кейсы на массовом высококонкурентном рынке и можете объяснить их языком цифр;
• Имеете опыт буста за счет PLG механик роста (фримиум, реферальная система, и других);
• Можете быстро разложить рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий;
• Умеете выбрать фокус и защищать его перед стейкхолдерами;
• Имеете опыт ускоренной разработки и/или проверки продуктовых гипотез без разработки;
• Умеете управлять командой: задавать планку, помогать фокусироваться, растить сильных продактов и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи;
• Привыкли отвечать за результат в продуктовых и бизнес метриках.

  Что будет считаться успехом: Через 3 месяца:

• Проведете аудит PLG стратегии, составите и приоритезируете бэклог growth-инициатив для роста ключевых продуктовых метрик;
• Обеспечите первые релизы с результатами в метриках;
• Обеспечите увеличение скорости прохождения цикла гипотеза → MVP → эксперимент → масштабирование/отказ.

Через 6 месяцев:

• PLG-контур дает измеримый вклад в рост платящей базы;
• Реализованы самовоспроизводящиеся петли роста;
• Значимо увеличена скорость релизов/сокращен Time-to-Market.

  Условия:

• Возможность влиять на стратегию одного из крупнейших EdTech-продуктов в России;
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
• Продукты и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с будущим руководителем;
• Финальное интервью с руководителем направления;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания. 

В онлайн-школу дизайна Yudaev.School требуется Коммерческий директор (стратег-партнёр), который возьмёт на себя полный контур маркетинга и продаж и сделает процессы предсказуемыми, эффективными и масштабируемыми.   Что хотят доверить вам:

• Вы станете главным по коммерции — от первого касания с клиентом до повторной покупки и удержания. Ваша зона ответственности — вся воронка: привлечение, прогрев, продажа, возвраты, LTV.

  Ключевые задачи:

• Разработать и реализовать коммерческую стратегию на 1–3 года, согласованную с собственниками.

Управлять двумя крупными блоками:

• Продажи — 3 отдела (первый и второй отделы продаж + возвраты), общая численность около 60 менеджеров.
• Маркетинг — через директора по маркетингу: performance, CPA, CRM, SMM, видео.
• Обеспечивать выполнение планов по выручке, прибыли, конверсиям — и делать это системно, а не на адреналине.
• Масштабировать коммерческую систему без ухудшения юнит-экономики — новые продукты, каналы, аудитории, воронки.
• Внедрить единую систему коммерческой аналитики — дашборды, когортный анализ, прогнозирование, план-факт.
• Развивать команду руководителей — повышать их управленческий уровень, внедрять KPI, мотивацию и культуру ответственности за результат.
• Это не роль «надзирателя». Вы будете сами погружаться в цифры, находить корни проблем и принимать решения на основе данных, а не отчётов подчинённых.

  Кого ищут:

• Зрелого коммерческого руководителя, для которого деньги — измеримый результат, а масштаб — не страшилка, а вызов.

Что важно:

• Опыт в EdTech, IT или технологическом бизнесе — вы понимаете специфику онлайн-образования, продуктовых циклов и маржинальности.
• Управление одновременно маркетингом и продажами — не по очереди, а в едином контуре.
• Опыт управления структурой от 100 человек через несколько уровней руководителей.
• Управление крупными бюджетами (десятки миллионов рублей в месяц) и знание, как считать ROMI, CAC, LTV.
• Подтверждённые кейсы масштабирования — вы уже выводили онлайн-школу или аналогичный бизнес на новый уровень выручки.
• Практическое владение аналитикой — Excel/Google Sheets на продвинутом, BI-системы, работа с AmoCRM, сквозная аналитика — и вы не боитесь залезть в сырые данные.

Личностные качества, которые сделают вас успешным в компании:

• Системное и стратегическое мышление.
• Высокая скорость принятия решений, даже в условиях неопределённости.
• Ориентация на прибыль, а не на процессы ради процессов.
• Требовательность к себе и команде — но без микроменеджмента.
• Умение аргументированно защищать свои решения перед собственниками.

  Стоп-факторы:

• У вас нет опыта в онлайн-образовании или сопоставимой digital-модели.
• Вы управляли только продажами или только маркетингом.
• Вы не умеете самостоятельно проверять и интерпретировать цифры.
• Вы не работали с AmoCRM и не понимаете юнит-экономику.
• Ваш предыдущий масштаб — менее 50 человек в подчинении.

  Почему именно Yudaev School:

• Статус лучших. Уже доказали свой уровень десятками наград — теперь ищут человека, который поможет закрепиться на вершине и двигаться дальше.
• Масштаб и амбиции. Уже крупная школа, но потенциал в разы выше. Вы получите возможность строить систему с чистого листа в рамках уже работающего бизнеса — и видеть свой вклад в реальных цифрах.
• Свобода и доверие. Не дышат в спину. Ищут партнёра, который разделяет страсть к результату, и готовы дать реальную власть принимать стратегические решения.
• Команда профессионалов. Собраны сильные руководители в каждом блоке — вам не придётся «латать дыры», вы будете усиливать уже работающую машину.
• Продукт, в который верят. Дизайн-образование — это не просто курсы, это изменение жизней. Гордятся своими выпускниками и хотят, чтобы их стало ещё больше.
• Бенефиты: гибкий график и возможность удалённой работы (но готовность к очным встречам в Москве). Участие в прибыли или бонусная система, привязанная к KPI — обсуждается индивидуально.

  Откликнуться с резюме и кратким сопроводительным письмом:

• Какой самый большой коммерческий результат вы принесли в предыдущей компании (в цифрах) и как вы этого достигли?
• Опишите одним абзацем, что для вас самое сложное в управлении воронкой «маркетинг → продажи → удержание» и как вы с этим справляетесь.