Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В строительную компанию BAZA Development требуется Финансовый директор.   BAZA Development — это прогрессивный застройщик из Екатеринбурга. Компания занимается инвестициями в недвижимость, строительством объектов, продажей жилых и коммерческих помещений, созданием продуктовых решений для себя и других застройщиков. А также управлением домами через собственную управляющую компанию BAZA. Сейчас компания строит несколько проектов в Екатеринбурге, один — в Москве, и еще три — на острове Бали.   Чем предстоит заниматься:

• Учёт и отчётность: контроль учёта, закрытие месяца/квартала
• Бюджетирование и контроль: Подготовка бюджетов и планов, контроль их исполнения, оперативный анализ отклонений
• Координация автоматизации на базе 1С + вопросы смежные с планетой финансов
• Казначейство: Ежедневное управление денежными потоками (cash flow), контроль дебиторской и кредиторской задолженности, размещение свободных денежных средств
• Привлечение кредитов и проектного финансирования для новых проектов
• Налоговое планирование
• Взаимодействие с контролирующими органами: (ИФНС, фонды) по текущим вопросам
• Руководство бухгалтерией, экономистами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Финансовым директором от 5 лет
• Будет преимуществом, если у тебя есть опыт работы в сложных структурах у Застройщика или на производстве
• Сильная экспертиза в управленческом учёте, бюджетировании, автоматизации
• Умение видеть бизнес целиком, а не только цифры
• Лидерские качества, аналитический склад ума, проактивная позиция, внимательность к деталям

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату. Готовы обсуждать индивидуально с кандидатом
• Масштабные задачи, которые можно выстраивать с чистого листа — от автоматизации процессов до новых финансовых инструментов
• Развитие лидерских компетенций: управление сильной командой и участие в создании новой культуры финансового блока
• Офис в самом сердце Екатеринбурга — БЦ Высоцкий
• Обучения и тренинги за счет компании
• Корпоративные активности: сплавы, походы, спортивное движение

В строительную компанию BAZA Development требуется Коммерческий директор.   BAZA Development — это прогрессивный застройщик из Екатеринбурга. Компания занимается инвестициями в недвижимость, строительством объектов, продажей жилых и коммерческих помещений, созданием продуктовых решений для себя и других застройщиков. А также управлением домами через собственную управляющую компанию BAZA. Сейчас компания строит несколько проектов в Екатеринбурге, один — в Москве, и еще три — на острове Бали.   Чем предстоит заниматься:

• Управление финансовой эффективностью коммерческого блока: планирование, контроль себестоимости продаж, рост доходности проектов
• Формирование ценовой стратегии и продуктовой матрицы: достижение целевых показателей по средней цене кв.м., анализ рынка и корректировка ценовых решений
• Выполнение планов продаж компании и обеспечение стабильного роста по каждому проекту
• Операционное руководство продажами в Екатеринбурге и Москве: управление воронкой, повышение конверсий, развитие и усиление команд
• Выстраивать эффективную коммуникацию и координацию маркетинга и продаж: объединять стратегию продвижения и стратегию продаж в единую систему
• Ежемесячное планирование и контроль полного коммерческого цикла от входящего трафика до оплаты, дебиторки и передачи ключей

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на коммерческую стратегию девелопера
• Свободу для внедрения технологий и новых моделей продаж
• Работа в культуре BAZA: честной, быстрой,амбициозной
• Ресурсы и команда для достижения сильных результатов
• Стабильную заработную плату. Готовы обсуждать индивидуально с кандидатом
• Гибридный формат работы (офис или удаленка)
• Обучения и тренинги за счет компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт коммерческого директора / директора по продажам / руководителя коммерческого блока в девелопменте или близких отраслях
• Сильное структурное мышление
• Развитое стратегическое мышление: умение видеть экономику портфеля проектов и управлять ценой/ассортиментом
• Высокий эмоциональный интеллект: умение вести переговоры, управлять людьми, мотивировать и удерживать
• Проактивность, предпринимательский подход, ориентация на результат
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях будет преимуществом

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию КРОН ищут Автора статей по 1С.   Команда развивает профессиональный контент по работе в системе 1С:Предприятие 8 и ищут практикующего специалиста, который готов делиться опытом через статьи. Если вы консультант или программист 1С и регулярно сталкиваетесь с нестандартными задачами — у вас уже есть материал для сильных публикаций - приглашают вас в команду.   Что важно:

• Уверенное знание платформы 1С:Предприятие 8
• Практический опыт работы (консультант, программист 1С, методолог, преподаватель)
• Умение объяснять сложные вещи простым и профессиональным языком
• Реальный прикладной опыт (кейсы, разборы, нюансы настройки)
• Грамотный русский язык
• Уникальность текста - от 80% (проверка через text.ru)

  Формат работы:

• Предоставляют список тем (в основном — практические и прикладные)
• Вы выбираете интересную и готовите материал
• Статья проходит редакционную проверку и публикуется
• Объем — 4 000–8 000 знаков (без пробелов)
• Обязательно — уникальные скриншоты из актуальной версии 1С
• Уникальность текста и изображений проверяется

  Оплата и нагрузка:

• от 500 руб. за 1 000 знаков (без пробелов)
• Выплаты - в конце месяца по количеству опубликованных материалов
• Минимальная загрузка — 1 -2 статьи в месяц (при желании можно больше)

  Почему это может быть интересно:

• Возможность систематизировать собственный опыт
• Профессиональная узнаваемость
• Гибкий график

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию KISLOROD требуется Бизнес-аналитик.   KISLOROD — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке с нуля и технической поддержке интернет-магазинов на 1С-Битрикс. Входит в ТОП-5 Рейтинга Рунета среди разработчиков интернет-магазинов.   Обязанности:

• Сбор и формализация бизнес-требований заказчика интернет-магазина на 1С-Bitrix;
• Проектирование систем с нуля;
• Развитие и доработка существующих систем;
• Формирование технической и пользовательской документации;
• Участие в разработке архитектуры систем;
• Взаимодействие с командой UX/UI дизайнеров, разработчиков и тестировщиков;
• Работа в разнообразных предметных областях и сферах.

  Требования:

• Опыт работы аналитиком от 3-х лет на проектах интернет-магазинов на 1С-Bitrix;
• Опыт описания интеграций (API, брокеры сообщений);
• Опыт интеграций по REST / SOAP;
• Опыт написания Use Cases и User Story;
• Владение нотациями UML, BPMN 2.0;
• Опыт проектирования модели данных;
• Опыт составления ТЗ и сбора требований;
• Опыт постановки задач дизайнерам и описания поведения пользователей интерфейсов;
• Понимание принципов клиент-серверного взаимодействия;
• Умение быстро погружаться в новую предметную область;
• Понимание принципов работы «1С-Битрикс: Управление сайтом» на уровне администратора;
• Навыки грамотного, чёткого изложения мыслей;
• Орфографическая и стилистическая грамотность, внимательное отношение к деталям.

  Условия:

• Проектная/частичная занятость, удалённая работа;
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В игровую студию Next Genium требуется PR-менеджер в инди-игру Overmind.   Next Genium - инди-студия, создающая игры для себя и таких же энтузиастов. Флагманский проект - космический survival Overmind. Сейчас он в активной разработке, и команде нужен PR, который сделает так, чтобы об игре заговорили.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация PR-стратегии проекта;
• Ведение соцсетей (VK, Telegram, Discord) и посев комьюнити;
• Взаимодействие с игровыми СМИ, блогерами, стримерами;
• Подготовка пресс-релизов, новостей, инфоповодов;
• Аналитика эффективности и мониторинг трендов.

  Кого ищут:

• Middle/Senior: от 1 года в PR/маркетинге (желательно геймдев) с портфолио;
• Умение писать живые тексты, вести переговоры, работать с соцсетями;
• Понимание аудитории инди-игр.

  Условия:

• Полная удаленка, гибкий график по МСК;
• Гонорар до 200 000 ₽ на руки (full-time), частичная занятость (от 20 ч/нед) - пропорционально;
• Оформление: ГПХ, самозанятость или ИП.

  В отклике присылайте резюме и примеры работ (кейсы, публикации, соцсети).

В коммуникационное агентство GREATIVE требуется Старший SMM менеджер-редактор Telegram-канала.   Обязанности:

• Разработка концепции Telegram-канала совместно с инхаус-командой: определение рубрик канала, форматов подачи контента и пр.
• Ведение Telegram-канала агентства под ключ: Подготовка контент-плана в связке с инхаус-командой; Подготовка контента в рамках утверждённого Tone of Voice и визуального кода бренда: копирайтинг, создание визуалов, работа backstage-материалами (цветокор фото, монтаж коротких видео)
• Публикация контента в канал
• Комьюнити-менеджмент: ответы на комментарии по заранее согласованной базе ответов
• KPI по публикациям – до 5 публикаций в неделю
• Участие в съёмках мероприятий и создание live-контента во время событий (по запросу)
• Совместная работа с инхаус-командой над реализацией креативных концепций в digital-среде
• Поиск и тестирование новых форматов, трендов и подач, релевантных индустрии
• Мониторинг ключевых метрик соцсетей (охваты, вовлечённость, рост аудитории)
• Продвижение Telegram-канала

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет
• Возможность по запросу и предварительной договоренности посещать наш офис (Москва, (м. Дмитровская) для создания контента
• Умение работать с графическими, фото- и видеоредакторами (например, Figma, CapCut или другие подобные программы)
• Знание алгоритмов и инструментов работы социальных сетей
• Знание возможностей и инструментов продвижения в социальных сетях
• Опыт работы с коммуникационными/креативными агентствами будет преимуществом
• Грамотность, аккуратность, соблюдение дедлайнов, инициативность, гибкость мышления, быстрое реагирование на тренды

  Условия:

• Частичная занятость (4 часа в день)
• Гибридный формат работы: удаленно + встречи в офисе в Москве по предварительной договоренности;
• Гибкий график
• Зарплата в рынке по итогам собеседования

Центр оздоровления и отдыха Молодежный в поиске СМО.   Центр оздоровления и отдыха Молодежный является региональным оператором в сфере детского отдыха Санкт-Петербурга и круглый год организуют каникулы в 4 детских лагерях, расположенных в Ленинградской области. В этом году прошли трансформацию ключевых смыслов, которые заложены в бренд и содержание программ отдыха. Но в части маркетинга пока работают «по старинке» – на сарафанном радио и ручном управлении. Сейчас ищут человека, который возьмет на себя роль проектного CMO. Нужен сотрудник в постоянный штат прямо сейчас. Нужен эксперт, который проведет диагностику, выстроит процессы и передаст работающую систему. Цель – перейти от ситуативных продаж к регулярному и прогнозируемому потоку заявок. Хотят выстроить системную исходящую коммуникацию, которая позволит управлять спросом и заполнять смены равномерно в течение всего года   Этап 1. Аудит (первые 2-3 недели):

• Разобраться в текущем положении дел: что мы делаем, зачем, сколько это стоит и сколько реально приводит клиентов.
• Оценить эффективность текущих каналов и команды.
• Предоставить честную аналитику: что работает, что нет, где точки роста.

Этап 2. Проектирование и настройка (следующие 2-3 месяца):

• Разработать понятную маркетинговую стратегию на ближайшие полгода (гипотезы, каналы).
• Внедрить или настроить систему аналитики (сквозная аналитика / CRM / отчеты).
• Оптимизировать воронку продаж.
• Сопроводить изменения: помочь текущей команде внедрить новые процессы, обучить, настроить регулярный менеджмент.
• Оставить после себя «инструкцию к применению» – понятную систему, по которой мы сможем работать дальше своими силами или с менее опытным специалистом.

  Ищут опытного маркетолога-управленца:

• С опытом проведения аудита и построения маркетинговых систем.
• С ониманием, как выстраивать аналитику (Google Analytics, CRM, коллтрекинг, Excel/Google Sheets на уровне сводных таблиц).
• С готовностью работать руками на этапе настройки (или управлять командой, но нести ответственность за результат).

  Условия:

• Проектная занятость, 3-4 месяца.
• Гибридный формат работы (преимущественно удаленно, с возможностью выхода в офис).
• Возможность полностью реализовать свои методики без долгих согласований и строгой офисной политики.
• Возможность дальнейшего сотрудничества (аутсорс/консалтинг), если проект будет успешным.

В CDEK Pay требуется Chief Product Officer.   В CDEKpay строят масштабную платежную экосистему для бизнеса и ищут CPO, который сформирует стратегию развития продуктов и выведет их на новый уровень эффективности и монетизации. Это роль с прямым влиянием на бизнес-результат компании.   Зона ответственности:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии компании;
• Построение прозрачной системы метрик и управления эффективностью по каждому продукту;
• Управление портфелем платежных продуктов: приоритизация, roadmap, баланс роста и рентабельности;
• Развитие и масштабирование направлений: эквайринг (онлайн и офлайн), кассовые решения, система обслуживания клиентов, сопутствующие платежные сервисы;
• Управление командой, развитие продуктовой культуры;
• Выступление ключевым бизнес-стейкхолдером по продуктам;
• Бюджетирование, контроль unit-экономики и развитие монетизации.

  Кого ищут:

• Руководителя с глубоким практическим опытом в банке или финтех-проектах;
• Экспертизу в C2B-платежах, расчетах, эквайринге;
• Подтвержденный опыт построения продуктовой стратегии и достижения финансовых результатов;
• Сильную методологическую базу: гипотезы, A/B, когортный анализ, юнит-экономика;
• Умение принимать решения в условиях неопределенности и быстро масштабировать работающие решения;

  Необходимые лидерские и личные качества:

• Внутренняя зрелость и высокая личная ответственность за результат;
• Ownership-подход: «мой продукт = мой P&L»;
• Способность влиять без формального давления;
• Стратегическое мышление в сочетании с операционной дисциплиной;
• Готовность работать в среде без избыточных регламентов и выстраивать системность;
• Высокий уровень энергии и ориентация на достижение измеримых результатов;
• Умение формировать сильную команду и развивать руководителей.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Официальное трудоустройство, полностью белую и конкурентную заработную плату;
• ДМС после испытательного срока;
• Современные офисы в центре города (два офиса, шаговая доступность от метро);
• Работу в сильной команде и масштабные задачи федерального уровня.

  Откликнуться с резюме.

В beauty-компанию AskMask требуется Директор по маркетингу.   AskMask — динамично развивающийся бренд в индустрии красоты. Создают и дистрибуцируют инновационные решения для ухода за кожей и стремятся к лидерству на рынке. В связи с активным ростом и развитием находятся в поиске системного топ-менеджера, который возьмет на себя управление и трансформацию маркетинга в измеримые, качественные результаты и продукты на рынке beauty-индустрии. Задача: выстроить полноценный маркетинговый хаб «360 градусов» внутри бизнеса, in-house агентство, которое будет отвечать за каждое касание клиента с брендами компании.   Что уже есть для достижения целей:

• Прямой контакт с основателями-визионерами: работают без бюрократии, есть возможность напрямую влиять на вектор развития компании и результат
• Полномочия архитектора: вы сами формируете структуру отдела, выбираете инструменты и выстраиваете процессы с нуля
• Наличие сильного портфеля брендов: в вашем распоряжении востребованные и качественные косметические продукты, которые любят наши клиенты и бьюти-эксперты

  Ключевые задачи:

• Трансформация функции маркетинга: возглавить переход к модели in-house агентства и обеспечить бесшовную работу всех направлений маркетинга
• Стратегическое управление: разработка, реализация и контроль маркетингового календаря для каждого бренда в портфеле
• Стратегический маркетинг, воронки, каналы продаж, tone of voice брендов, выстраивание каналов коммуникаций с партнерами, клиентами, сотрудниками. Оффлайн/онлайн каналы продаж, метрики, кампании, креативы, партнерские акции и пр.
• Системность и процессы: выстраивание четкой структуры взаимодействия внутри команды, приоритизация задач и контроль сроков
• Data-driven подход: глубокая работа с аналитикой, оценка эффективности каналов и постоянная оптимизация ROI
• Лидерство: найм, адаптация и развитие команды профессионалов, создание среды, заряженной на результат и успех

  Идеальный Лид:

• Имеет успешный опыт в диджитал маркетинге от 3+ лет с подтвержденными кейсами роста, опыт в бьюти-индустрии обязателен
• Опыт управления командами инхаус + аутсорс провайдерами (важен ваш лидерский потенциал, даже если в штате было всего несколько человек)
• Сильный digital опыт и аналитическое мышление: Вы принимаете решения на основе цифр, тенденций, а не интуиции
• Английский язык - С1, позволяющий вести переговоры с международными партнерами
• Понимание специфики агентской работы — будет вашим огромным плюсом
• Искренний интерес индустрией Beauty и готовность разбираться в продукте глубоко
• Структурность, продуктивность в условиях высокой динамики и многозадачности и активности

  Условия работы:

• Гибридный формат: 4/1 (офис/удаленка), м. 1905 года. Команда ценит живое общение и командную синергию, поэтому часть времени проводят в стильном офисе (полную удаленку не рассматривают)
• Оклад от 150 000 - 250 000 руб+KPIs, готовы обсуждать индивидуально на личной встрече, достойных кандидатов не обижают.
• Масштабные и амбициозные задачи, которые станут мощным кейсом в вашем портфолио и вашей карьере
• Работа в окружении творческих, увлеченных профессионалов, объединенных любовью к красоте и своему делу

  Откликнуться с резюме. 

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Head of People.   Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. В команду ищут HRD / Head of People, который поможет построить сильную команду и масштабировать компанию. Это позиция бизнес-партнера фаундеров, который влияет на стратегию и рост компании.   Зона ответственности: Строить систему HR, а не просто процессы. Вы будете отвечать за всю People-функцию компании:

• Построение HR-стратегии
• Развитие команд
• Управление эффективностью сотрудников
• Развитие HR-бренда
• Удержание ключевых людей

Найм сильных людей:

• Выстраивать систему подбора
• Сокращать time-to-hire
• Развивать recruiting-воронку
• Усиливать команду сильными специалистами
• Помогать руководителям правильно нанимать

Управление эффективностью: Выстроить систему:

• KPI / OKR
• Performance Review
• Оценки сотрудников
• Мотивация сотрудников (материальная/нематериальная)
• IDP (планы развития). Чтобы команда понимала: куда идут и за что отвечает каждый

Удержание сильных людей:

• Анализ текучести
• Регулярные 1:1
• Развитие руководителей
• Работа с вовлечённостью
• Развитие внутренней культуры

HR-аналитика. Нужно выстроить систему HR-метрик:

• Тurnover
• Retention
• eNPS
• Time-to-hire
• Эффективность адаптации
• Риски выгорания

Онбординг и адаптация:

• Построение системы адаптации
• Карта адаптации
• Buddy-система
• Контроль успешного прохождения испытательного срока

Работа с руководителями:

• Развитие управленческих навыков
• Обучение лидеров работе с командами
• Помощь в сложных кадровых ситуациях
• Сопровождение организационных изменений

HR-бренд:

• Создать HR-бренд компании, который будет привлекать сильных специалистов
• Развитие бренда работодателя
• Работа с профессиональными сообществами
• Участие в формировании публичного имиджа компании
• Создание сильной внутренней культуры

  Вам по пути, если вы имеете:

• Опыт HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5 лет
• Имеете опыт в IT продуктовых компаниях
• Работали в стартапах или быстрорастущих компаниях
• Умеете строить процессы с нуля
• Понимаете бизнес, а не только HR

  Особенно важно:

• Опыт масштабирования команд
• Опыт внедрения OKR / KPI
• Опыт работы с продуктовыми командами
• Системное мышление
• Высокая скорость принятия решений
• Опыт построения HR-бренда
• Опыт внедрения HR-аналитики
• Активное использование AI в работе

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в быстрорастущей IT-компании
• Оформление через ИП или самозанятость
• Удалённый формат (РФ) или гибрид в Санкт-Петербурге
• Прямое взаимодействие с фаундерами;
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.
• Быстрые решения без бюрократии
• Сильную команду

  Ищут человека, который:

• Мыслит категориями роста
• Умеет и готов работать руками, а не только делегировать
• Видит бизнес через цифры
• Умеет управлять риском и возможностями
• Способен превратить HR-функцию в инструмент масштабирования

  Откликнуться с резюме.