Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В X5 Digital ищут Руководителя проектов.    Обязанности:

• Контроль и аналитика всех бизнес-показателей, операционных показателей;
• Контроль и аналитика бизнес, клиентских и операционных метрик;
• Управление и развитие стратегических кросс-функциональных инициатив;
• Поиск точек роста бизнеса и повышение эффективности текущих процессов;
• Управление инициативами по росту ключевых категорий и регионов;
• Работа с unit-экономикой и операционными показателями;
• Анализ PnL и контроль эффективности бизнес-решений;
• Взаимодействие с командами продукта, маркетинга, коммерции, операций, логистики и аналитики;
• Взаимодействие с торговыми сетями X5 на разных уровнях, включая C-level;
• Управление конфликтующими приоритетами и поиск баланса между интересами разных функций;
• Мониторинг рынка, конкурентов и лучших практик e-commerce;
• Развитие направлений привлечения, удержания и роста клиентской базы.

  Требования:

• Образование: высшее;
• Опыт работы: От 3 лет;
• Компьютерные навыки: Office, Miro, Kaiten;
• Иностранный язык: английский B1;
• Личные качества: многозадачность, структурность, процессность, инициативность;
• Опыт развития бизнеса, growth-направлений или коммерческих инициатив;
• Опыт управления сложными кросс-функциональными проектами без прямой команды;
• Сильные аналитические навыки и понимание ключевых бизнес-метрик;
• Опыт работы с PnL, unit-экономикой и коммерческой аналитикой;
• Умение выстраивать коммуникацию со сложными стейкхолдерами;
• Способность принимать решения в условиях высокой неопределенности;
• Высокий уровень самостоятельности и ownership;
• Готовность работать в динамичной среде и быстро переключаться между задачами.

  Условия:

• График работы: пятидневный.

В Пятёрочку ищут Бизнес-партнёра по персоналу распределительного центра.    Обязанности:

• Выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
• Проводить оценку эффективности управления в целом, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству;
• Организовывать подбор линейного и административного персонала;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития;
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, социология, психология, менеджмент);
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом;
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
• Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• Желание расти и развиваться в профессии;
• Опыт работы: от 3х лет;
• Компьютерные навыки: ворд, эксель обязательно;
• Иностранный язык: умение работать с людьми и цифрами.

  Что предлагают:

• Огромную команду HR-коллег, которые всегда поддержат и помогут;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;
• Прозрачную и объективную систему премирования: годовой бонус;
• Полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Корпоративный ноутбук;
• График работы: пятидневный;
• Командировки: командировки могут быть, но не часто.

В Пятёрочку требуется Бизнес-партнер по повышению эффективности цепочек поставок    Обязанности:

• Разработка и внедрение методологии управления эффективностью ТС5 в части сквозных процессов цепочек поставок
• Поиск сквозной эффективности в процессах, инициация изменений, дизайн процессов перед инициацией, управление портфелем инициатив и их исполнением рабочей группой, валидация бизнес-логики эффектов, дедубликация инициатив в портфеле
• Организация и фасилитация рабочей группы, устранение противоречий
• Отчетность и подготовка презентаций

  Требования:

• Профессиональные навыки: Lean, Триз, экспертиза в процессах и продажах ритейла, экспертиза в процессах и операциях склада, прикладная экспертиза в проектном управлении, навыки анализа, описания и оптимизации бизнес-процессов, знание принципов Agile и продуктового подхода
• Образование: высшее
• Опыт работы: от 5 лет
• Компьютерные навыки: MS Office, Kanban, MS Project
• Иностранный язык: английский B1
• Личные качества: целеустремленность, инициативность, умение управлять командой без формального подчинения, сильные коммуникативные навыки, критическое мышление, низкая толерантность к сохранению статуса-кво в обсуждении изменений, out of box mindset

  Условия:

• График работы: пятидневный
• Характер работы: разъездной

В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) требуется Руководитель направления спецпроектов (коммерческий департамент, направление аккаунтинга)   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по развитию спецпроектов в X5 Медиа
• Участие в разработке маркетинговых стратегий и планов для привлечения новых клиентов
• Планирование развития продаж спецпроектов
• Коммуникация с клиентами, внешними партнерами и поставщиками
• Подготовка коммерческих предложений
• Разработка механик спецпроектов совместно со смежными подразделениями
• Самостоятельное ведение и поддержка крупных клиентов
• Подготовка презентаций по спецпроектам для клиентов и коллег
• Сбор и анализ информации от клиентов по потребностям в спецпроектах
• Ответственность за уровень клиентского сервиса
• Управление командой (3 человека)

  Требования:

• Опыт в управлении проектами - от 5 лет, опыт на руководящей позиции – от 2х
• Опыт реализации специальных проектов (инновационных, кросс‑функциональных, омниканальных на 360)
• Знание инструментария медийной и перфоманс рекламы
• Стратегическое мышление. Способность видеть долгосрочные цели и потребности компаний-заказчиков
• Аналитическое мышление: оценка данных, выявление закономерностей, прогнозирование результатов
• Навыки управления портфелем проектов – приоритизиция, балансировка ресурсов, оценка рисков и выгод
• Гибкость и адаптивность: готовность к изменениям, умение перестраивать планы при необходимости

  Условия:

• Гибридный формат работы (2-3 дня в офисе)
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально (формат оплаты — оклад и квартальная премия)
• Корпоративный соц.пакет Х5 (ДМС со стоматологией, сервисы корп.привилегий, Skyeng, Фитмост, сервис психотерапии и т.д.)
• Новый активно развивающийся бизнес. Высокие скорости и возможность влиять на решения

В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) ищут Руководителя направления по работе с рекламными агентствами, который поможет выстроить эффективную работу с рекламными агентствами и продвигать рекламные продукты Х5 Медиа   Задачи:

• Развитие направления по работе с рекламными агентствами: digital, offline, brandformance, special projects, OOH, media partnerships — весь спектр
• Формирование и реализация стратегии развития агентского направления
• Формирование точек роста и поиск новых возможностей внутри агентского канала
• Выстраивание и масштабирование отношений с ключевыми агентскими группами и независимыми агентствами
• Переговоры с ключевыми лицами в агентствах и формирование долгосрочных партнёрств
• Знакомство агентств с продуктами Х5 Медиа
• Проведение мероприятий, направленных на продвижение и продажу рекламными агентствами рекламного инвентаря Х5
• Участие в онлайн и офлайн-встречах с агентствами, воркшопах, мероприятиях и конференциях
• Взаимодействие со смежными подразделениями внутри Х5 Медиа — продукт, аналитика, финансы и т.д.

  Требования:

• Опыт в управлении проектами в сфере рекламы от 5 лет
• Знание инструментария медийной и перфоманс рекламы
• Знание рынка рекламных агентств, опыт работы с сетевыми рекламными агентствами, понимание агентского бизнеса
• Стратегическое мышление. Способность видеть долгосрочные цели и потребности компаний-заказчиков
• Навыки управления портфелем проектов – приоритизиция, балансировка ресурсов, оценка рисков и выгод
• Гибкость и адаптивность: готовность к изменениям, умение перестраивать планы при необходимости

  Условия:

• Гибридный формат работы (2-3 дня в офисе)
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально (формат оплаты — оклад и квартальная премия)
• Корпоративный соц.пакет Х5 (ДМС со стоматологией, сервисы корп.привилегий, Skyeng, Фитмост, сервис психотерапии и т.д.)
• Новый активно развивающийся бизнес. Высокие скорости и возможность влиять на решения
• Классная заряженная команда

В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) требуется Руководитель направления продуктовой аналитики, который объединит команду и выстроит внутренние процессы.   Задачи:

• Запуск направления продуктовой аналитики (команда 7-8 человек);
• Разработка и реализация стратегии управления данными и аналитикой;
• Выстраивание процессов и взаимодействия со смежными командами;
• Взаимодействие с IT департаментом. Формирование ТЗ на разработку и тестирование решение, участие в совместных проектах;
• Внедрение BI инструментов для мониторинга и анализа работы рекламных продуктов;
• Работа с целевыми метриками: анализ и разработка рекомендаций;
• Проведение А/В тестов, исследований, проверка гипотез;
• Разработка отчётности для продуктовых команд и стейкхолдеров;
• Участие в построении и наполнении корпоративного DWH.

  Требования:

• Опыт работы в маркетинговой, продуктовой или клиентской аналитике от 6 лет (в идеале в AdTech);
• Опыт управления командой от 3 лет;
• Опыт работы с BI-инструментами: Power BI, Tableau, Superset или аналогами;
• Опыт работы с системами Яндекс.метрика, appmetrika, AppsFlyer и их аналогами;
• Понимание принципов работы DWH;
• Навыки A/B-тестирования, расчёта метрик, когортного анализа, прогнозирования;
• Ориентация на результат, инициативность и опыт оптимизации процессов;
• Отличные коммуникационные навыки и опыт выстраивания эффективного взаимодействия с функциональными подразделениями.

  Условия:

• Гибридный формат работы; офис — 5 минут от м.Добрынинская/Серпуховская;
• Корпоративный соц.пакет от Х5;
• Классный перспективный продукт, классная комфортная команда — одни из лучших экспертов рекламного рынка в РФ.

Корпорация СИНЕРГИЯ в поиске Коммерческого директора факультета информационных технологий    Обязанности:

• Обеспечение роста выручки и прибыли факультета;
• Определение возможных каналов продаж, разработка предложений по алгоритму продаж продуктов факультета;
• Разработка коммерческой стратегии и программ развития продуктов факультета;
• Актуализация и постоянное развитие продуктовой линейки;
• Анализ результатов продаж образовательных программ факультета в разрезе коммерческих подразделений и формирование предложений по увеличению продаж;
• Обеспечение постоянного обучения менеджеров коммерческих подразделений по продуктам факультета;
• Координация маркетинговой активности по продвижению продуктов факультета;
• Привлечение индустриальных партнёров, известных лиц для сотрудничества;
• Организация и активное участие в тематических мероприятиях по направлению факультета.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Успешный опыт коммерческой деятельности на руководящих позициях от пяти лет;
• Хорошее понимание интернет-маркетинга и методов оффлайн продвижения;
• Отличное знание сферы информационных технологий, а также рынка образовательных продуктов в области ИТ;
• Готовность свернуть горы.

  Условия:

• Исключительные возможности для профессионального и личностного роста;
• Комфортабельный офис в пешей доступности от метро.

В корпорацию СИНЕРГИЯ ищут Коммерческого директора (продукты на основе ИИ, CRM и другие софтверные продукты)    Обязанности:

• Управление продажами и маркетингом продуктов на основе ИИ и CRM-продуктов;
• Разработка стратегии развития направления продаж продуктов на основе ИИ и CRM-продуктов;
• Организация эффективного развития коммерческой функции проекта, обеспечивающей выполнение стратегических целей;
• Определение стратегии продаж по рынкам, каналам сбыта и отдельным направлениям;
• Общение с ключевыми клиентами на российском и международных рынках;
• Участие в разработке и реализация ценовой и маркетинговой политики;
• Мониторинг и анализ конкурентной среды, изменение политики продаж в зависимости от действий конкурентов и сложившейся ситуации на рынке в целом;
• Анализ рынка и направлений его развития.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области продажи продуктов на основе ИИ и CRM-продуктов от 5 лет;
• Управленческий опыт от 3 лет;
• Развитые аналитические способности;
• Умение вести эффективные переговоры;
• Отличное знание рынка продуктов на основе ИИ и CRM-продуктов, конкурентов и потенциальных клиентов.

  Условия:

• Исключительные возможности для профессионального роста;
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Сокол.

В федеральную компанию ищут Директора по персоналу, который будет напрямую влиять на финансовый результат бизнеса через людей   Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом. Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.   Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода от 500 000 рублей (оклад+ премии)
• Возможность кратно увеличивать доход через результат
• Оформление: согласно ТК РФ
• Прямое подчинение первому лицу компании с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки
• Роль предполагает прямое участие в формировании стратегии через влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
• Посещение конференций и оплата обучений за счет компании, с целью расширения насмотренности
• Развитая система индивидуальных льгот и компенсаций (ДМС, трансфер для сотрудников и т.д.)
• Компенсация релокации для кандидатов

  Задачи:

• Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть)
• Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями
• Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса
• Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации

  Что будет входить в ваш функционал: Управление персоналом и операционная эффективность:

• Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников
• Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница/филиалы) и бэк-офиса
• Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику

Эффективность и финансы:

• Управлять направлением C&B
• Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.
• Проводить реструктуризацию и оптимизацию ФОТ без снижения эффективности операционных процессов
• Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность

Развитие и партнерство:

• Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв
• Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера
• Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля

  Вы идеальный кандидат, если:

• Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек
• Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)
• Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала
• Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат
• Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В X5 Group требуется Руководитель проектов с опытом ведения проектов в области информационной безопасности.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять комплексное управление проектами с целью получения результата в установленный срок, в рамках выделенного бюджета и ожидаемого уровня качества;
• Анализировать требования внутреннего бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ-систем в рамках ИБ, либо к внедрению СЗИ для защиты данных компании;
• Определять и документировать цели, задачи и результаты проекта;
• Фиксировать границы проекта, ограничивать реализацию, риски;
• Выбирать ИБ-решения, максимально подходящие под требования внутреннего заказчика с учетом ограничений (совместно с тех. специалистами).

  Что нужно:

• Высшее образование (Менеджмент/ИТ) или наличие пройденных курсов в области управления проектами;
• Опыт полного ведения не менее 2-х проектов в параллели на разных этапах реализации, с ИБ-составляющей;
• Знание систем ресурсного планирования, знание системы Project или альтернативных решений;
• Знание офисного пакета Microsoft выше среднего уровня;
• Общая техническая эрудиция (умение общаться с тех. специалистами на одном языке) — сети, СЗИ, операционные системы, шифрование и т.д.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Работу в гибридном формате (1-2 дня в неделю в офисе);
• Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
• Развитую систему компенсаций и льгот;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию);
• Страхование жизни и здоровья;
• Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
• Программу привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.