Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд техники BORK ищут Директора региона.    Задачи:

• Управление продажами и контроль за соблюдением всех стандартов BORK
• Принятие мер по увеличению прибыли дивизиона (15+ бутиков). Контроль и повышение эффективности всех основных KPI
• Управление командой региона - директора бутиков и персональные консультанты
• Постановка целей, мотивация и делегирование. Выявление и развитие потенциала сотрудников. Адаптация и обучение новых членов команды. Участие в подборе кадров, привлечение сотрудников с высоким потенциалом. Командообразование
• Развитие бутиков. Участие в поиске новых локаций, участие в финишных работах по открытию бутиков

 

Крупный ритейл холдинг в поиске СЕО, который способен не только поддерживать работающую модель, но и самостоятельно определить точки роста, сформировать стратегию и превратить её в конкретный бизнес-результат.   Требования:

• Обязательно наличие опыта в ювелирной индустрии
• Опыт управления самостоятельным B2C-бизнесом / бизнес-юнитом с полной ответственностью за P&L и финансовый результат
• Опыт запуска, масштабирования или существенной трансформации бизнеса
• Сильная экспертиза в B2C / consumer business и retail: коммерция, ассортимент, pricing, каналы продаж, e-commerce, маркетинг и клиентский опыт
• Entrepreneurial & hands-on mindset — способность самостоятельно формировать стратегию и погружаться в продукт, ассортимент, маркетинг, аналитику и продажи

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию Deeplay требуется Директор по стратегическим инициативам, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   Основные задачи:

• Отвечать за выполнение стратегических приоритетов группы: отслеживать прогресс по функциям, заблаговременно выявлять блокеры. Следить за тем, чтобы решения воплощались в действия.
• Готовить материалы для УП, обновлений для инвесторов и выездных сессий руководства: владеть структурой подачи и обеспечивать точность данных.
• Проводить ситуативный анализ для стратегических решений: оценка рынков, бенчмаркинг, варианты орг-дизайна.
• Вести годовой цикл планирования: согласовывать сроки, консолидировать вводные, держать руководителей функций ответственными за результат.
• Обеспечивать ритм работы команды капитализации: повестки, фиксация решений, контроль исполнения.
• Выступать связующим звеном между функциями: замечать рассогласования до того, как они превращаются в проблемы.
• Инициировать и вести кросс-функциональные проекты без явного владельца: от запуска новых рынков до перестройки внутренних процессов.
• Участие в сборе проектных команд.
• Представлять руководителя команды капитализации во внутренних и внешних коммуникациях там, где для этого достаточно контекста и полномочий.

  Для их реализации вам потребуется:

• 5+ лет опыта в стратегическом консалтинге или операционной роли в быстрорастущем технологическом бизнесе.
• Опыт работы в компании на стадии активного роста.
• Подтверждённый опыт ведения кросс-функциональных проектов с высокой степенью неопределённости и без прямых полномочий.
• Умение работать с данными: строить модели, делать выводы, формулировать рекомендации без аналитика в поддержке.
• Сильные письменные коммуникации: способность писать материалы для совета директоров и инвесторов на уровне, не требующем правки.
• Высшее образование в ведущем университете; STEM или экономика — преимущество
• Английский на уровне С1 или выше.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В агентство ООМ (коммуникационная группа компаний Okkam) требуется Media Group Head.   ООМ — команда full stack специалистов по повышению потребительской ценности. Агентство входит в коммуникационную группу Okkam (ex-dentsu Russia) — одна из лидирующих команд на рекламном рынке, создают интеллектуальные коммуникационные продукты.   Чем предстоит заниматься:

• Управление медийной командой
• Day-to-day коммуникация с клиентом и со смежными департаментами агентства
• Стратегическое и тактическое планирование рекламных кампаний (ТВ, ООН, Радио)
• Подготовка аналитических обзоров конкурентного окружения и медиа-трендов
• Разработка и защита стратегий размещения рекламных кампаний перед клиентом
• Оценка и анализ эффективности проведенных рекламных кампаний
• Обучение, координация и развитие подчинённых сотрудников
• Участие в тендерах по новым и действующим клиентам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции Media Group Head или Senior Media Planner от 2-х лет
• Знание иопыт использования Mediascope, Palomars, Adex, Galileo, Super Nova, TV Planet, iCreative
• Опыт ведения стратегического и тактического медиапланирования (ТВ, ООН, Радио)
• Понимание digital-каналов и их специфики будет вашим преимуществом
• Владение MS Excel и PowerPoint на продвинутом уровне

  Компания предлагает:

• Неформальная корпоративная культура. Коллеги всегда на «ты», дружелюбны и открыты
• Принципы компании — польза, уважение и взаимопомощь
• Официальная белая з/п, бонус по итогам года, крутой соцпакет, ДМС, поддержка психолога, юриста
• График 5/2 с 10 до 19 часов и гибридное посещение: вместе решите, когда из дома, а когда из офиса в Москва-Сити
• Возможности. В компании работают ведущие на рынке эксперты. Среди клиентов — рекламодатели из ТОП 30 и представители динамичного цифрового бизнеса
• Развитие и карьера. Расширяют профессиональную экспертизу горизонтально и вверх. Есть программы обучения, менторства и коучинг

Провайдер облачных услуг Cloud.ru в поиске Руководителя проекта (команда внедрения), который умеет одновременно читать архитектурную схему и вести переговоры с заказчиком уровня C-level.    Вы будете отвечать за полный цикл внедрения платформы частного облака — от предпроектного обследования до перевода в промышленную эксплуатацию — в крупных коммерческих компаниях и федеральных госструктурах. Команда внедрения - кросс-функциональная команда технических экспертов, работающих с клиентами и партнерами. Основная задача - обеспечивать максимальную ценность продуктов Cloud.ru для клиентов. За счет этого - помогать бизнесу Cloud.ru расти.
В настоящий момент фокусируются на флагманском продукте Evolution Stack – платформе частного и гибридного облака, включающего в себя широкий набор сервисов: от виртуализации до машинного обучения. В пилотах и проектах внедрения решают самые сложные кейсы, работают с ключевыми заказчиками напрямую, развивают экспертизу партнеров, помогают команде продаж и экономят время команды разработки.   Задачи:

• Управление полным жизненным циклом инфраструктурных проектов: планирование, бюджет, ресурсы, риски, приёмка
• Техническое погружение: участие в архитектурных ревью, валидация проектных решений совместно с командой инженеров
• Выстраивание коммуникации с заказчиком на всех уровнях — от ИТ-директора до технических специалистов
• Координация внутренних команд: разработка, DevOps, инженеры, архитекторы, технические писатели
• Ведение проектной документации: устав, план-график, реестр рисков, протоколы совещаний, отчёты для стейкхолдеров и т.п.
• Управление изменениями scope, эскалация и разрешение конфликтных ситуаций на проекте

  Требования: Технический бэкграунд:

• Понимание стека: виртуализация (VMware/KVM/oVirt), SDN, SDS, S3, Kubernetes, OpenStack
• Понимание принципов внедрения систем в ИТ-ландшафт крупной организации: наблюдаемость, интеграции, безопасность и т.п.
• Умение читать и обсуждать архитектурные схемы, HLD/LLD-документацию

Управленческие навыки:

• Практика управления проектами: Waterfall, Agile (Scrum/Kanban) — уверенное применение в зависимости от контекста
• Опыт ведения нескольких параллельных проектов с бюджетом от 20 млн руб.
• Навыки переговоров и управления ожиданиями: умение фиксировать scope и отстаивать интересы компании
• Опыт работы с распределёнными командами, подрядчиками и субподрядчиками
• Структурированное письмо: протоколы, отчёты для руководства, технические ТЗ — чётко и по делу
• Стрессоустойчивость — работа в условиях жёстких дедлайнов и меняющихся требований
• Системное мышление — видение проекта целиком, а не только своего участка
• Проактивность — риски замечаете до того, как они становятся проблемами
• Дипломатичность — умеете говорить «нет» заказчику без конфликта и потери отношений

Яндекс Еда в поиске Лидера отдельного бизнес-направления внутри сервиса Байков.   В этой роли вам предстоит определять стратегию развития, находить точки роста, выстраивать экономику направления и вместе с кросс-функциональной командой превращать новые идеи в измеримый бизнес-результат.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегия и экономика направления: вы будете формировать стратегию направления и переводить её в конкретный план развития. Вам предстоит развивать бизнес-модель, определять приоритеты и необходимые ресурсы, а также отвечать за рост целевых показателей и экономический результат
• Поиск и запуск точек роста: вам предстоит изучать рынок и потребности пользователей, искать новые возможности и формулировать гипотезы. Вы будете оценивать их бизнес-потенциал, запускать пилоты, анализировать результаты и масштабировать решения, которые подтвердили свою эффективность
• Управление результатом: вы будете выстраивать прозрачную систему метрик, прогнозирования и регулярного управления направлением. Важно не только запускать инициативы, но и оценивать их влияние на экономику, своевременно корректировать планы и доводить изменения до устойчивого результата.
• Кросс-функциональная работа и партнёрства: вы будете объединять продуктовые, аналитические, технологические, коммерческие и операционные команды вокруг общих целей. Также вам предстоит выстраивать партнёрства и процессы, необходимые для развития и масштабирования направления

  Требования:

• Управляли бизнесом или продуктом, отвечали за его экономику и ключевые показатели. Для этой роли важно отвечать не только за операционную работу, но и за развитие направления и его бизнес-результат
• Умеете оценивать рынок и потребности пользователей, строить бизнес-модели и принимать решения на основе данных, можете определить потенциал инициативы, рассчитать необходимую экономику и выделить показатели, по которым стоит оценивать результат
• Самостоятельно ведёте направление к цели: способны сформировать стратегию в условиях неопределённости и организовать её реализацию, умеете объединять разные команды, договариваться со стейкхолдерами и сохранять фокус на общей цели
• Сочетаете предпринимательское мышление, внимание к экономике и готовность глубоко погружаться в детали, не останавливаетесь на идее или расчёте, а доводите инициативы до запуска, проверяете результат и развиваете работающие решения дальше

  Будет плюсом, если вы:

• Запускали новый бизнес, продукт или самостоятельное направление с нуля — в стартапе или внутри крупной компании
• Будет здорово, если вы уже проходили путь от проверки первой гипотезы до работающей и масштабируемой бизнес-модели

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В фармкомпанию MIOPHARM требуется Руководитель направления бренда профессиональной косметики.   MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную стратегию развития бренда на российском рынке
• Управлять P&L направления: планировать бюджет, контролировать исполнение, обеспечивать выполнение KPI по продажам, прибыли и доле рынка
• Анализировать рынок, тренды, конкурентную среду и потребительское поведение для выявления точек роста
• Формировать ассортиментную матрицу совместно с отделом продуктового маркетинга и отделом разработок
• Создавать и управлять маркетинговым планом: digital-продвижение, работа с инфлюенсерами, трейд-маркетинговые активности, PR
• Выстраивать и развивать партнёрские отношения с ключевыми клиентами
• Руководить командой направления (менеджеры по работе с клиентами, маркетологи), ставить задачи, мотивировать и развивать сотрудников
• Контролировать ценообразование, рентабельность продуктов и эффективность промо-акций

  Ожидания от кандидата:

• Обязательно опыт работы в индустрии профессиональной уходовой косметики;​​​
• Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент)
• Подтверждённый опыт работы от 3–5 лет на руководящей должности в бренд-менеджменте или продакт-маркетинге
• Глубокое понимание специфики B2B-рынка и каналов дистрибуции профессиональной косметики
• Успешный трек-рекорд вывода брендов на рынок или кратного увеличения их доли
• Сильные аналитические способности, умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных
• Развитые лидерские качества, навыки управления командой и ведения переговоров на высоком уровне
• Проактивность, стратегическое мышление и высокая степень самостоятельности

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе, метро Академическая (улица Вавилова, 57А)
• График работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00
• Полный соц. пакет
• Работу в дружной команде и адекватное руководство, которое слышит своих сотрудников

В Плюс Фантех Яндекса требуется Руководитель команды контента и лицензирования.   Плюс Фантех — бизнес-юнит, в который входят развлекательные сервисы Яндекса (Кинопоиск, Музыка, Книги и др.) и Яндекс Плюс, крупнейшая подписка в России. Она объединяет музыку, кино, книги, игры и десятки других сервисов, делая доступ в экосистему Яндекса простым, выгодным и персонализированным. Создают будущее подписок: находят точки роста, меняют процессы и запускают масштабные инициативы.   Какие задачи вас ждут:

• Формирование управленческого учёта (МСФО) в части затрат на приобретение контента для развлекательных сервисов Яндекса и лицензионной выручки по видеоконтенту: вы будете координировать работу команды, чтобы обеспечивать качественное и своевременное ежемесячное закрытие периодов в части контентных активов, участвовать в финансовом планировании (weekly updates, ежеквартальные прогнозы, бюджетирование, долгосрочная модель) и отвечать за план-фактный анализ по своему блоку. Также вы обеспечите соблюдение контрольной среды в соответствии с требованиями SOX и МСФО, включая своевременное выполнение регулярных контрольных процедур.
• Финансовое бизнес-партнёрство для ключевых стейкхолдеров: вам предстоит выступать ключевым финансовым партнёром для руководителей сервисов, участвовать в формировании стратегии и в принятии продуктовых и операционных решений. Вы будете оценивать инициативы и бизнес-сценарии, предлагать альтернативы и помогать находить баланс между ростом, инвестициями, эффективностью и рисками.
• Управление командой: вы будете руководить командой из пятнадцати профессионалов: выстраивать процессы, участвовать в распределении и приоритизации ресурсов и задач, оценивать эффективность работы и планировать развитие сотрудников.
• Координация автоматизации учёта контентных активов со стороны бизнеса: вас ждёт активное участие в формировании дорожной карты автоматизации и внедрения AI в финансовые процессы для сокращения ручных операций, ошибок и сроков финансовых циклов.

  Требования:

• Получили высшее финансовое или экономическое образование
• Работали в сфере аудита или финансового контроля более пяти лет
• Эффективно управляли командой профессионалов
• Умеете выстраивать бизнес-процессы и эффективно управлять ими
• Отлично знаете МСФО и РСБУ
• Стрессоустойчивы, готовы работать в динамичной среде и отвечать за результат
• Работали или вели проекты в секторе TMT
• Владеете английским языком на уровне, достаточном для профессионального общения и подготовки документов

  Будет плюсом, если вы:

• Получили сертификаты ACCA, CIMA

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В digital-интегратор QSOFT требуется Руководитель отдела продаж.   QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. Помогают клиентам оптимизировать процессы, ускорять принятие решений на основе данных и получать современные корпоративные сервисы. Среди клиентов крупные игроки рынка: Ростелеком, KIA, Сибур, Ренессанс Кредит, МТС, гипермаркет Globus, Эльдорадо, Unilever, Связной, Сбербанк, Открытие, Райффайзенбанк, МагнитАптека, Группа ПИК, и другие. Основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce, мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса.   Обязанности:

• Организация и развитие активных продаж комплексных IT-решений;
• Формирование, обучение и мотивация команды менеджеров по продажам;
• Ведение переговоров с корпоративными клиентами, заключение договоров;
• Анализ рынка, поиск новых направлений для увеличения продаж;
• Контроль выполнения KPI и эффективности работы отдела;
• Участие в маркетинговых мероприятиях (вебинары, бизнес-завтраки и др.).

  Требования:

• Успешный опыт активных B2B-продаж IT-продуктов и услуг;
• Опыт работы с корпоративными клиентами, умение проводить сложные переговоры;
• Понимание технологической стороны процесса;
• Навыки формирования эффективной команды отдела активных продаж Понимание ИТ-рынка и бизнес-процессов;
• Умение выстраивать и развивать отношения с Заказчиками и работать с их ожиданиями и требованиями;
• Лидерство, активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки.

  Что мы предлагаем:

• Офисный формат работы;
• Развитие – оплачиваем внешние курсы, дают корпоративную скидку на английский, поддерживают выступления на конференциях, участие в митапах и вебинарах;
• Крупный и реально интересный продукт, который меняет мир к лучшему. Используют инновационные технологии, создают передовые решения и предлагают уникальную возможность быть частью команды, где ваши идеи и навыки могут повлиять на жизни многих людей;
• Комфорт – классный офис в центре Москвы (Китай-город, Курская, Чистые пруды) с уютными рабочими местами. Предоставляют все необходимое для работы: хорошее железо, дополнительные мониторы, лицензированный софт и платные доступы;
• Команда – в QSOFT действительно сплочённая команда профессионалов. Ценят работу каждого сотрудника, поддерживают инициативы и помогают с решением проблем;
• Яркая жизнь вне работы – каждый месяц устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха. Cтараются, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе.

В сеть киберспортивных центров CyberХ Community требуется HR Business Partner.   Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией. Здесь нужен не просто рекрутер, ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников.   Ключевая задача:

• Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании.

  Задачи:

• Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии.
• Закрывать позиции уровня C-Level.
• Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам.
• Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал.
• Проводить Performance Review.
• Проводить stay-интервью и exit-интервью.
• Участвовать в построении системы оценки персонала.
• Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками.
• Искать новые каналы и инструменты найма.
• Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и hh.ru.
• Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда.
• Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании.

  Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет.
• Опыт закрытия C-Level вакансий.
• Опыт интервью по компетенциям и STAR.
• Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов.
• Опыт в онбординге и адаптации.
• Опыт работы с HR-брендом.
• Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик.
• Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе.

  Откликнуться с резюме.