Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную компанию (26 лет лидерства в трейд-маркетинге и внедрении инноваций в Retail и FMCG) требуется CTO.   Задачи:

• Формировать и реализовывать IT-стратегию, трансформировать ИТ-ландшафт.
• Обеспечивать бесперебойную IT-поддержку и управлять командой (разработка, аналитика, инфраструктура, безопасность и др.).
• Возглавить цифровую трансформацию, внедряя инновации и управляя IT-бюджетом с фокусом на ROI.
• Строить эффективные IT-процессы, формировать сильную IT-культуру и развивать таланты.

  Требования:

• Опыт трансформации сложных ИТ-ландшафтов и управления распределенными командами.
• Успешное руководство проектами цифровой transformasi и опытом управления IT-бюджетами.
• Лидерские качества, умение вдохновлять и развивать профессионалов.

  Условия:

• Развивают новые направления: аутсорсинг торговой функции и передовые решения в области анализа данных.
• Неограниченные возможности роста и влияния на бизнес.
• Полное соблюдение ТК РФ, ДМС, конкурентную ЗП (обсуждается индивидуально).
• Комфортный офис у м. "Аэропорт".

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В автодилер БорисХоф требуется Бренд-менеджер.   БорисХоф — один из самых узнаваемых автомобильных холдингов с более чем 30-летним опытом продаж и сервиса, включая работу в международном контуре. Неоднократно становились победителями премии «Автодилер года» и занимали высокие позиции в отраслевых рейтингах.   Что предстоит делать:

• Управлять стратегией и позиционированием бренда, обеспечивать единый визуальный и смысловой стиль во всех каналах
• Планировать и реализовывать маркетинговые ATL, BTL, Retail Media и performance-кампании, акции, специальные проекты
• Обеспечивать тесное взаимодействие с представителями автомобильных брендов в России, бизнесом, электронной коммерцией, дизайнерами и агентствами
• Обеспечивать поступление целевых звонков и заявок на покупку новых автомобилей
• Анализировать рынок, аудиторию, конкурентов и потребительские инсайты
• Обеспечивать выполнение требований и прохождение плановых аудитов автопроизводителей
• Курировать создание контента, роликов и иных креативных решений
• Готовить, согласовывать и реализовывать GTM-кампании по направлению
• Контролировать ключевые KPI, формировать регулярную отчетность и аналитические выводы

  Требования:

• Релевантный опыт управления маркетингом от 3 лет
• Опыт работы бренд-менеджером, маркетинг-менеджером или категорийным менеджером от 2 лет
• Понимание специфики автомобильного рынка необязательно, но будет плюсом
• Опыт реализации комплексных маркетинговых кампаний в ATL, BTL и Digital
• Навыки работы с агентствами, дизайнерами, продакшеном и медийными подрядчиками
• Владение инструментами аналитики и отчетности по маркетинговым активностям
• Уверенное владение PowerPoint и Excel, а также базовое Figma и Miro
• Владение нейросетевыми инструментами, например, ChatGPT
• Системное мышление, самостоятельность, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Работу с ведущими мировыми автомобильными брендами
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Стабильную белую заработную плату, выплачиваемую без задержек
• ДМС, оплачиваемый отпуск и больничный
• Гибридный график (5/2, пятница — удаленно)
• Льготные условия на покупку и обслуживание автомобиля
• Команду профессионалов, где ценят инициативу и результат
• Комфортную столовую с полноценными и вкусными обедами
• Поддержку наставника и возможности профессионального роста внутри компании

В международную IT-компанию eLama требуется Руководитель группы перформанс-маркетинга.   eLama — самостоятельная технологическая платформа в digital-маркетинге. Развиваются в рамках экосистемы Яндекса и создают собственный продукт, который интегрирует все ключевые рекламные системы — от VK до Avito и Telegram. Сохранили самостоятельную инфраструктуру и уникальные процессы, чтобы дать тысячам российских компаний единый инструмент для управления ростом.   Какие задачи вас ждут:

• Вы будете разрабатывать и внедрять стратегии перформанс-маркетинга, управлять бюджетом в рамках целевых показателей окупаемости. Ваша задача — вовремя замечать отклонения в ключевых метриках и оперативно на них реагировать, чтобы достигать долгосрочных целей компании
• Тактическое управление рекламными кампаниями: на практике это означает ручное управление кампаниями в Яндекс Директе, VK Рекламе и Telegram Ads. Вы будете выстраивать их архитектуру, анализировать каннибализацию трафика, выбирать блогеров для посевов через TGStat и оценивать эффективность каждого канала
• Вам предстоит ставить технические задания на доработки сайта и аналитики (например, настройку JavaScript-событий, GTM/YTM, офлайн-конверсий по API), чтобы повышать эффективность рекламы. Важно говорить с исполнителями на одном языке и чётко формулировать требования
• Вы будете оценивать ёмкость задач и возможности команды, чтобы равномерно распределять нагрузку и выполнять приоритетные цели кампании
• Анализировать трафик и находить новые точки роста, а также проактивно работать с рисками окупаемости и ёмкости трафика, чтобы максимизировать результат

  Ожидают, что вы:

• Руководили перформанс‑направлением от пяти лет и командой из 2+ перформанс‑менеджеров: ставили цели, выстраивали стратегию привлечения, приоритизировали гипотезы и отвечали за результат по DMT/ARPPU
• Разбираетесь в моделях атрибуции и когортном анализе, понимаете, что такое JavaScript-события, GTM и YTM, офлайн-конверсии по API, Measurment Protocol, и можете составить полноценное ТЗ для аналитиков
• Выстраивали и анализировали трафик в Яндексе, VK Рекламе, Telegram Ads, посевах
• Хорошо знакомы с перформанс- и бизнес-метриками (LTV, CPI, CPO, CAC, CR, ROI, ROMI, ROAS), понимаете, какие бизнес-задачи умеет решать перформанс, а какие — медийные размещения
• Проактивны, умеете работать с рисками окупаемости и ёмкости трафика

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в сфере интернет-рекламы или в SaaS-сервисах

  Компания предлагает:

• Высокий совокупный доход. Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Офисы, в которые хочется ходить. В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов
• В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы со всем необходимым
• Расширенная медицинская страховка. Начинает работать с первого месяца. В неё входят: плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7; психотерапия в онлайн-сервисах партнёров; после года работы добавляется лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды. Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Возможности для роста. Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей
• Оплачивают участие в профильных конференциях и помогают подготовиться к публичным выступлениям
• Если для работы нужен иностранный язык, помогут организовать обучение и оплатят 50% стоимости
• И ещё делают закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты
• В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях
• На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от партнёров

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Product manager (Кабинет сотрудника).   Команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке создают HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого. Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение.   Задачи:

• Работать с бэклогом продукта, управлять его контентом.
• Описывать пользовательские истории, ставить задачи продуктовой команде.
• Собирать и анализировать функциональные и бизнес-требования пользователей и коллег из смежных подразделений, проводить интервью и исследования.
• Участвовать в формировании стратегии развития продукта.
• Анализировать и выстраивать бизнес-процессы.
• Работать с пользователями продукта.

  Требования:

• Опыт реальных web-проектов.
• Умение выстраивать приоритеты и держать фокус на ключевых задачах.
• Управление изменением объема и приоритета работ.
• Понимание полного цикла разработки ИТ-решений от этапа идеи до выкатки на прод.
• Умение детализировать задачи до конкретных действий.
• Способность самостоятельно анализировать задачу и находить решение. Умение отделить важное от второстепенного и систематизировать информацию.

  Условия и бенефиты:

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.).
• Предоставление ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию.
• Скидки от партнеров (фитнес, иностранные языки и др.).

В видео продакшн Cult Group требуется Операционный партнёр фаундера.   Cult Group — это группа видео продакшн-компаний. Компания объединяет креативный продакшен Cult, студию графики Blaster и Sputnik Films продакшен документального кино и спецпроектов. Параллельно компания развивает AI стартап-студию — разрабатывает и внедряет технологии для автоматизации процессов в креативных индустриях. Среди клиентов VK, Тинькофф, Сбер, Ozon, Яндекс, Альфа-Банк, Циан и другие большие бренды.   Что нужно делать:

• Брать идеи, возможности и связки фаундера и доводить до результата через весь цикл: оценка → скоринг → MVP → тест на дружественной компании → запуск или отсечение
• Скорить и отсекать на цифрах юнит-экономики: что развивать, что заморозить, что закрыть
• Организовывать работу всего стартап-цикла: команды разработки, партнёры, подрядные специалисты, ресурсы под каждый продукт
• Вести портфель продуктов стартап-студии, приоритизировать ресурсы между продуктами
• Держать P&L и ключевые метрики по каждому продукту
• Выстроить процессы студии: пайплайн, стейдж-гейты, прозрачные критерии запуска

  Какие требования:

• Опыт создания IT/AI-продуктов от 3-х лет
• Управленческий опыт от 5 лет
• Технический или маркетинговый бэкграунд критичен
• Понимание юнит-экономики и логики стартапов, кейс «с нуля до инвестиций или продажи»
• Активно используете AI в работе

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию требуется СРО (ОЦО).   Компания в разгаре продуктовой трансформации. IT-команды уже собраны, работают и ждут именно вас. Но здесь нужен не классический продакт-менеджер, а CPO, который соединит жесткость регламентированного учета и гибкость продуктового подхода. Ваша задача — стать управляющим связующим звеном между финансистами, бухгалтерами и IT. Руководить регламентированным учетом и отчетностью. Не просто "передавать требования", а создавать и руководить цифровыми продуктами, которые автоматизируют бухгалтерский и налоговый учёт, управление имуществом компании, ФСБУ и МСФО.   Чем вы будете заниматься:

• Определять OKR для стримов и продуктов в зоне ОЦО.
• Разрабатывать и поддерживать продуктовую стратегию в области регламентированного учета.
• Управлять 2 стримами разработки (учет/расчеты).
• Отвечать за надежность и предсказуемость релизов учетных систем.
• Выстраивать процессы работы с исключениями (ручные сверки, нештатные ситуации).

  Требования:

• Опыт в управлении продуктом от 5 лет, из них от 3 лет в роли head/СРО в продуктах класса ERP или FinTech.
• Глубокие знания финансового, бухгалтерского и регламентированного учета.
• Опыт работы с продуктовой трансформацией (переход от "задач на доработку" к продуктовому управлению).
• Опыт работы в продуктах для финансистов и бухгалтеров от 3 лет.
• Экспертиза во взаиморасчетах с КА, учете ДС, централизованных оплатах, договорном учете, финансовом контроле 54-ФЗ.
• Понимание API (интеграции с банками, ЭДО) — на уровне, достаточном для постановки задач командам.
• Умение работать с большим числом исключений (ручные сверки — норма жизни в ОЦО).

  Компания предлагает:

• Реальные цифровые продукты для автоматизации бухгалтерии, казначейства и регламентированного учета.
• Высокую зону ответственности и ресурсы IT-команд, которые уже ждут именно вас.
• Возможность влиять на продуктовую стратегию ОЦО в период активной трансформации.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch требуется Chief Product Officer.   GetMatch — ведущий игрок российского рынка IT-рекрутмента, объединяющий HR-tech-продукты GetMatch и AmazingHiring (под брендом Matchy в России), а также предоставляющий услуги по модели рекрутингового агентства и ресурсного аутсорсинга. Компания независима, прибыльна и находится в точке, где продуктовый рывок определит лидерство в отрасли.   Ключевые вызовы:

• Превратить портфель продуктов (GetMatch, AmazingHiring/Matchy) в единую платформу цифрового кадрового агентства нового поколения.
• Найти и закрепить product-market fit в новой рыночной реальности.
• Встроить экспертизу агентства в продукты и объединить их в цельный платформенный контур.

  Задачи первого года:

• Взять управление текущими продуктами в режиме business as usual: обеспечить стабильную работу команд, инкрементальные улучшения и контроль операционки.
• Провести аудит продуктового портфеля: оценить traction, метрики, юнит-экономику.
• Выделить 2-3 стратегические продуктовые ставки и сфокусироваться на них.
• Построить процесс поиска и закрепления PMF: customer discovery, быстрые MVP, тесты ценности.
• Сформулировать ключевые метрики и наладить регулярный их мониторинг. Запустить 1-2 новых AI-продукта и проверить их монетизацию.
• Сформировать функцию Product Marketing & Growth для поддержки роста и удержания.

  Ожидания от опыта CPO:

• Опыт построения сильных B2B-продуктов.
• Опыт с AI: внедрение AI-инструментов в продукт или команду.
• Опыт управления командами, включая команды разработки.
• Продуктово-стратегическое мышление: системность, ориентация на бизнес-результат, заметное влияние на рост выручки/стратегических метрик.
• Умение и успешный опыт построения структуры (метрики, цели, процессы), без "насаждения бюрократии".
• Желание влиять на деньги, культуру и рост.

  Социальный пакет и бенефиты:

• 31 день отдыха в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительно 3 оплачиваемых day-offs в год.
• Доплата за 10 дней больничного. GetMatch компенсирует 10 рабочих дней больничного в год через 3 месяца работы в компании.
• ДМС со стоматологией через 3 месяца работы.
• Компенсация фитнеса в размере 20 000 ₽ до вычета налогов в год через 3 месяца работы.
• Компенсация расходов на мобильную связь и мобильный интернет.
• Нужная для работы техника: MacBook, монитор.

В продуктовую компанию, развивающую экосистему решений для поиска, оценки и найма специалистов в поиске CTO, который сможет сформировать долгосрочное видение развития технологий, данных и AI-направления, обеспечивая быстрый и устойчивый рост бизнеса.   Компания находится на этапе активного роста и развития продуктовой экосистемы.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию компании.
• Руководить развитием и интеграцией нескольких продуктовых платформ.
• Развивать инженерную организацию, усиливая культуру ownership, скорость поставки и качество разработки.
• Быть стратегическим партнером бизнеса и продукта в вопросах технологий, данных и AI.

  Требования:

• Пишет на Python и/или Java от 7 лет, более 3 лет управляет командой.
• Знает, как работают поисковые/рекомендательные системы и ML для матчинга/ранжирования.
• Умеет управлять разработкой сложных B2B/SaaS-продуктов.
• Уже наработал сильный архитектурный и system design-бэкграунд.
• Понимает, как масштабировать команды и выстраивать инженерную культуру.
• Очень интересуется темой AI, применяет инструменты в работе или даже пишет свои AI-проекты.

  Что делает роль интересной:

• Высокая степень влияния на технологическую и продуктовую стратегию компании.
• Возможность работать с несколькими зрелыми продуктами и определять направления их дальнейшего развития.
• Большой потенциал для использования AI как в продуктах, так и внутри инженерной команды.

  Какие условия предлагает компания:

• Трудоустройство по ТК РФ.
• Гибридный формат работы.
• ДМС, компенсация спорта, рабочая техника.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Банк России в поиске Начальника отдела системного анализа финансового рынка.   Департамент стратегического развития финансового рынка ищет коллегу — профессионала и единомышленника. Важным направлением деятельности Департамента является участие в реализации международных проектов по развитию финансового рынка. Департамент отвечает за одну из ключевых целей деятельности Банка России — развитие финансового рынка. Его задача — обеспечить сбалансированное развитие рынка, не нарушая финансовую стабильность и сохраняя высокий уровень защиты прав потребителей финансовых услуг.   Задачи:

• Прогнозирование капитализации фондового рынка
• Анализ облигационного рынка (объемы, доходности, валютная структура, структура эмитентов и т.д.)
• Оценка источников вложений в инструменты рынка капитала
• Анализ долгосрочных сбережений граждан (динамика основных составляющих, структура в разрезе квалифицированных /неквалифицированных инвесторов)
• Формализация критериев и формирование перечня потенциальных эмитентов ценных бумаг

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование («Прикладная информатика в экономике», «Анализ данных и искусственный интеллект», «Прикладная математика и информатика», «Экономика», «Финансы и кредит»)
• Аттестат специалиста финансового рынка будет преимуществом
• Уверенные управленческие и лидерские навыки
• Понимание механизмов работы финансового рынка, отдельных его секторов, цифровых продуктов на финансовом рынке
• Теоретические знания в микро и макроэкономике, эконометрике и статистике
• Владение навыками анализа данных, включая сбор, фильтрацию и агрегацию данных, построение индексов, поиск аномалий и построение прогнозных моделей
• Навыки самостоятельной подготовки аналитических материалов
• Владение SQL (базовые знания) — обязательно, RStudio, Python — будет преимуществом

Команда юнита "Занять и Сберегать"Сбера в поиске Руководителя направления по внутренним коммуникациям.   Обязанности:

• Организация мероприятий для повышения вовлечённости сотрудников: проведение town hall, квартальных встреч трайбов, продуктовых и неформальных митапов, стратсессий юнита, регулярных и неформальных мероприятий на уровне блока и трайбов
• Взаимодействие с дизайнерами для создания визуальных материалов, коммуникационная поддержка hr-цикла и других изменений в юните, тесная работа с hr-партнёром для формирования и развития корпоративной среды
• Согласование бюджета, закупочные процедуры, работа с подрядчиками по проведению мероприятий.

  Требования:

• Опыт работы: от 2 лет в организации мероприятий и внутренних коммуникациях
• Умение планировать, координировать и проводить мероприятия разного формата и масштаба (от town hall до неформальных встреч)
• Опыт создания и распространения информационных материалов, ведения корпоративных рассылок и чатов, работа с инфоповодами
• Умение ставить задачи дизайнерам, работать с презентациями и визуальными материалами
• Понимание hr-циклов, участие в адаптации новичков, формирование корпоративной среды
• Опыт согласования бюджета, ведения закупочных процедур, взаимодействия с подрядчиками

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный формат работы)
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа