Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В продюсерский центр EASYAGENCY требуется Head of PR.    EASYAGENCY - активная и быстрорастущая команда, которая уже более пяти лет на рынке коммуникаций. За это время мы реализовали более 1000 крутых кампаний в Influence и PR.   Обязанности:

• Выстраивание эффективной коммуникации с ключевыми партнерами и клиентами агентства;
• Лидирование процесса разработки PR стратегий для артистов, блогеров, селебрити;
• Эффективное управление командой и увеличение ключевых показателей по каждому направлению;
• Оптимизация рабочих процессов отдела;
• Решение кризисных ситуаций;

  Требования:

• Глубокая экспертиза и понимание инструментов в работе с артистами, блогерами, селебрити;
• Наличие актуальной базы контактов (СМИ, ТВ, видеохостинги, крупные производители развлекательного контента)
• Стратегическое мышление с фокусом на результат;
• Отличные коммуникативные навыки.

  Условия:

• График работы: 5/2. Офис находится в 3 минутах от станции метро “Улица 1905г.”;
• Стабильная заработная плата;
• Перспективы профессионального и личностного роста;
• Открытая коммуникация внутри команды;
• Возможность принимать ключевые решения в развитие продукта агентства.

В продюсерский центр EASYAGENCY требуется Head of GR.   EASYAGENCY - активная и быстрорастущая команда, которая уже более пяти лет на рынке коммуникаций. За это время мы реализовали более 1000 крутых кампаний в Influence и PR. Работа в команде – это возможность реализовать самые крутые и смелые идеи, опираясь на ресурсы компании.   Обязанности:

• Разработка и реализация GR стратегии для B2G сегмента;
• Контроль реализации подтвержденных проектов;
• Поиск и подготовка тендерных предложений;
• Участие в разработке продукта агентства;
• Составление официальных писем и аналитических справок;
• Выявление потребностей с целью формирования релевантных предложений;
• Ведение отчетности по результатам деятельности.

  Требования:

• Опыт работы с GR;
• Понимание специфики работы с ФОИВ, департаментами и иными государственными органами;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Презентационные навыки.

  Готовы предложить:

• График работы: 5/2. Офис находится в 3 минутах от станции метро “Улица 1905г.”;
• Стабильная заработная плата;
• Перспективы профессионального и личностного роста;
• Открытая коммуникация внутри команды.

В компанию-производитель мебели SKDESIGN требуется Head of Marketing.   SKDESIGN — российский бренд дизайнерской мебели и интерьерных решений. Создают современную, эстетичную и качественную мебель, вдохновляя клиентов на создание уникальных пространств. Ищут сильного лидера и стратега — Руководителя отдела маркетинга, который возьмет под управление всю маркетинговую систему бренда (Performance, бренд-маркетинг, контент, SMM, PR, аналитику). Главная цель — сформировать и реализовать маркетинговую стратегию, обеспечивающую стабильный рост выручки и целевых лидов при четко контролируемой юнит-экономике, одновременно укрепляя знание марки и лояльность клиентов.   Результаты, которых мы ждем на этой должности:

• Рост выручки и LTV: выполнение планов продаж по каналам performance, organic, direct/CRM с оптимизацией ДРР.
• Прогнозируемость результатов: создание прозрачной маркетинговой воронки со стабильным прогнозом трафика, лидов, заказов, CPL и ДРР.
• Высокое качество лидов: рост конверсии из квалифицированной сессии в лид и далее в чек за счет эффективного медиамикса и синхронизации маркетинга с отделом продаж.
• Сильный бренд и репутация: укрепление позиций на рынке, рост показателей NPS/CSI и системное снижение доли негативных отзывов.
• Дата-центричность: развертывание сквозной аналитики по всем каналам без «черных ящиков» в эффективности.

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и медиамикс: формирование годовой и квартальной маркетинговой стратегии бренда; распределение рекламного бюджета (от 25 млн рублей в месяц) между Media, Performance, Content, CRM, Influence и офлайн-активностями; выстраивание прогнозных моделей.
• Построение и управление командой: на данный момент команда маркетинга минимальна — вам предстоит самостоятельно собрать, обучить и мотивировать сильную команду профессионалов (PR, SMM, CRM, Digital-маркетологи, контент-отдел), выстроить базу знаний и внутренние регламенты.
• Управление Performance-маркетингом: контроль рекламных кампаний (Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads и др.), балансировка ДРР, CPL, CPO, ROI по кампаниям и конкретным SKU.
• Бренд-стратегия и позиционирование: актуализация бренд-платформы SKDESIGN, контроль соблюдения Tone of Voice и визуальных констант на всех площадках.
• Контент и репутация: управление контент-стратегией (лендинги, карточки товаров, соцсети, блог), внедрение регламентов работы с обратной связью.
• Аналитика: развитие сквозной аналитики (CRM + рекламные кабинеты + веб-аналитика, ROPO), проведение A/B-тестов, расчет юнит-экономики по SKU и категориям.
• Кросс-функциональное взаимодействие: синхронизация с коммерческим департаментом (SLA по обработке лидов), продуктом (УТП) и производством (учет дефицитов и сроков при запуске рекламы).

  Что ждут от кандидата:

• Опыт управления бюджетами: успешный практический опыт управления маркетинговыми бюджетами от 10 млн рублей в месяц (с готовностью эффективно масштабировать кампании под текущий бюджет бренда от 25 млн рублей в месяц).
• Кейсы построения команд: подтвержденный опыт создания сильной, результативной команды маркетинга практически с нуля.
• Аналитические hard-skills: практический опыт настройки сквозной аналитики, работы с Data Studio / Power BI / Looker / Яндекс.Метрикой; умение принимать решения на основе цифр, а не ощущений.
• Понимание SEO и контент-маркетинга: знание SEO-воронки, опыт построения контент-стратегий для B2C и B2B сегментов (работа с дизайнерами и архитекторами).
• Бренд-менеджмент и PR: опыт формирования УТП, запуска охватных спецпроектов, работы с инфлюенсерами и измерения PR-эффекта.

  Что готовы предложить:

• Доход: стабильный оклад (по результатам собеседования) + индивидуально обсуждаемая KPI-составляющая за достижение бизнес-метрик.
• Формат работы: исключительно 5/2 в офисе (полный день). Ищут лидера, постоянно находящегося внутри процессов. Также важна готовность оперативно подключиться к решению задач в нерабочее время в случае экстренной необходимости.
• Масштаб: возможность управлять маркетингом известного, активно растущего бренда с собственным производством и крутым премиальным продуктом.
• Профессиональная среда: сильная команда топ-менеджеров, отсутствие бюрократии, прозрачная отчетность и прямая координация с Коммерческим директором (CCO).
• Оформление: полностью официальное трудоустройство по ТК РФ.

В транспортно-логистическую компанию требуется Финансовый директор.   О компании: оборот 5,6 млрд руб. (2025), план роста x1,5 в 2026. Более 1000 ТС в управлении, 420+ в собственном парке, 550+ сотрудников, 12 филиалов по РФ. Два направления: северные проекты (спецтехника, обслуживание нефтесервисных и добычных компаний) и магистральные FTL перевозки (35 еврофур, план — 200 к 2027).   Задачи:

• Финансовый анализ, контроль KPI и маржинальности
• Бюджетирование и сценарное планирование под рост
• Работа с банками, кредитными линиями, факторингом
• Управление денежными потоками и расчётами
• Построение и цифровизация финансовой функции

  Требования:

• Опыт финансового управления в растущей компании
• Знание банковских продуктов и факторинга
• Готовность работать «руками», а не только управлять
• Опыт прямого взаимодействия с собственниками
• Опыт в логистике — плюс, но не обязателен

  Условия:

• Офис в Москве (позже — гибрид)
• Компенсация обсуждается
• Прямая работа с собственником, реальный рост и влияние на стратегию

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В инвестиционно-промышленную группу Окто требуется Директор по персоналу.   Золотодобывающие активы, 1500 человек.

 
Условия:

• Мотивация: 400k net + бонус
• Вахта 45/45

  Обязанности:

• Полное выстраивание и управление всеми HR-процессами.
• Планирование и контроль ФОТ, управление оргструктурой.
• Повышение укомплектованности, снижение текучести, рост вовлеченности.
• Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.

  Требования:

• Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3 лет.
• Знание полного цикла HR-процессов.
• Опыт работы вахтовым методом.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проекта HR-домена.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Управлять проектами полного цикла (инициировать, планировать, контролировать, завершать);
• Координировать межкомандное взаимодействие;
• Управлять рисками, сроками и содержанием проектов;
• Заниматься организацией эффективной коммуникации между всеми участниками.

  Какой опыт и знания нужны:

• У вас есть опыт управления межкомандными проектами от 3-х лет;
• Вы понимаете HR-процессы и системы (знание профильного HRMS ППО будет существенным преимуществом: 1С ЗУП , SAP HCM, БОСС кадровик);
• Умеете работать в гибридной среде (Agile + Waterfall/V-Model);
• Знаете и понимаете стандарты IPMA/PMI/PRINCE2;
• Есть навык составления Roadmap, управления бэклогом, работы с таск-трекингом.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Коммерческий департамент Яндекса требуется Руководитель проектов по развитию бизнеса и коммерции перформанс-продуктов.   Команда развивает перформанс-продукты Яндекса — рекламные инструменты, с помощью которых рекламодатель платит за результат: клик, конверсию, установку приложения. Ищут опытного и проактивного руководителя. Кандидат должен иметь опыт запуска digital-решений на рекламном рынке и уметь находить общий язык как с командой разработки, так и с рекламодателями. Важно, чтобы руководитель умел добиваться результата, находить точки роста, мыслить аналитически и стратегически, был самостоятельным и внимательным к деталям.   Какие задачи вас ждут:

• Управление портфелем: вы будете балансировать между поддержкой текущих процессов и запуском новых фич. Вам нужно будет расставлять приоритеты среди более чем 40 проектов в портфеле направления, отстаивать загрузку команды перед бизнесом, отчитываться о статусах на квартальных смотрах (Меридиан) и принимать решения — запускать, приостанавливать или закрывать инициативы
• Запуск рекламных решений: вы будете изучать потребности рынка и крупных рекламодателей, разрабатывать стратегию развития перформанс-продуктов и воплощать её вместе с продуктовыми командами и разработчиками. Вам предстоит следить за ходом разработки, оценивать риски и качество релизов, запускать пилотные проекты с топ-клиентами и масштабировать успешные решения
• Работа с метриками: вы будете отслеживать ключевые показатели направления — выручку, ДРР, конверсии, NPS клиентов и менеджеров КД, уровень освоения инструментов. Нужно будет самостоятельно создавать срезы данных в DataLens и YQL, выдвигать гипотезы для A/B-экспериментов и обосновывать инициативы с помощью цифр. Важно не просто пересказывать дашборды, а глубоко анализировать данные
• Взаимодействие со стейкхолдерами: вы будете общаться с Коммерческим департаментом, крупными клиентами и агентствами, собирать отзывы о перформанс-продуктах. Также вам предстоит работать с командой аналитики — проводить продуктовые исследования и защищать инициативы и квартальные планы на уровне C-level
• Продуктовый евангелизм: вы будете передавать знания о продукте менеджерам КД и внешней аудитории: проводить лектории для менеджеров, вебинары для агентств, готовить контент для хурала Рекламы, организовывать Industry Day по вертикалям и выступать на отраслевых конференциях. Также вам предстоит работать над позиционированием продуктов на рынке

  Требования:

• Работали в перформанс-маркетинге (Директ, Google Ads или сопоставимые рекламные системы) не менее пяти лет
• Управляли командой из пяти и более человек, включая наём и развитие
• Запускали продукты в перформанс-рекламе с измеримым P&L (автостратегии, креативные форматы, новые рекламные сети, инструменты атрибуции)
• Глубоко понимаете аукционную механику (VCG/GSP) и модели атрибуции (last click, data-driven, ROPO)
• Умеете работать с данными: владеете SQL/YQL, BI-инструментами (DataLens или аналогами), Excel на продвинутом уровне
• Имеете опыт коммуникации с топ-клиентами и крупными агентствами
• Чётко и структурно мыслите, грамотно пишете и говорите
• Умеете защищать инициативы на уровне C-level и выступать публично — на конференциях и хуралах
• Проактивны, самостоятельны, готовы отвечать за результат
• Владеете английским языком на уровне чтения research и работы с международными вендорами

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с CDP-платформами (Mindbox или аналогами)
• Знаете стек Яндекса: Метрику, Директ, DataLens, YQL, Трекер
• Понимаете O2O/ROPO-атрибуцию

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В Яндекс Еду требуется Head of CRM, который задаст вектор развития CRM на несколько лет вперёд и поднимет уровень технологий и функций, в том числе с помощью ИИ.   Вам предстоит запускать новые направления, формировать вокруг них команду и процесс разработки, а также доводить работу до результата в продакшене.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегия CRM: вы будете определять направление развития CRM: выбирать каналы и технологии для развития, ставить цели по влиянию на бизнес. Вам нужно чётко сформулировать своё видение, успешно защитить его перед топ менеджментом и согласовать с планами маркетинга, продукта и разработки
• Проекты и технологии: вы будете использовать проекты как основной инструмент вместо ручного ведения активаций. Вам предстоит запускать новые направления и развивать инфраструктуру CRM — от сегментации и оркестрации коммуникаций до внедрения платформенных решений и машинного обучения, чтобы снять ограничения роста
• Управление командой: вы будете руководить командой менеджеров — развивать её и вести к достижению целей. По ключевым направлениям нужно формировать V team’ы: привлекать разработчиков и продуктовых специалистов, согласовывать приоритеты и доводить инициативы до результата
• Перестроение под ИИ: вы будете отвечать за ИИ в функции: определять, каким должно быть целевое состояние, и выстраивать под него цели, команды и инфраструктуру. Ваша задача — автоматизировать генерацию гипотез, создание коммуникаций и аналитику, чтобы функция развивалась без постоянного найма новых сотрудников

  Требования:

• Руководили целевым маркетингом или CRM и управляли командой, в том числе руководителями
• Задавали стратегию функции и защищали её перед стейкхолдерами
• Работали через проекты и цели, запускали новые направления
• Понимаете юнит экономику, умеете выстроить иерархию метрик и видите зависимости между ними
• Подключали разработку и продукт, договаривались о приоритетах на общих ресурсах
• Разбираетесь в сегментации, воронке покупательского пути и A/B тестах
• Готовы работать в московском офисе

Будет плюсом, если вы:

• Перестраивали функцию под ИИ или автоматизацию
• Строили или масштабировали CRM с нуля
• Работали с самописными CRM и понимаете их ограничения
• Работали с CJM: собирали маршрут пользователя и улучшали слабые места

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
• Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития.
• Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению ;
• Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала
• Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
• Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
• Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
• Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.

  Требования:

• Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям
• Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
• Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В ресторанную сеть Моккано требуется Директор по персоналу.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом
• Формирование и развитие функции управления персоналом в компании
• Развитие ценностного предложения для сотрудников
• Выстраивание системы обучения, адаптации и подготовки руководителей
• Развитие сервисной культуры

  Требования:

• Опыт в операционном бизнесе с сетью (ресторанные сети, доставка еды, HoReCa, retail, пищевой бизнес, сервисные сети)
• Опыт разработки и реализации стратегии управления персоналом
• Опыт в обучении, адаптации, развитии и корпоративной культуре
• Опыт работы с HR-метриками и производительностью
• Понимание операционного бизнеса и взаимодействия с руководителями

  В сопроводительном письме опишите ваш опыт в операционном бизнесе / сетях / пищевом бизнесе, масштаб (точки, сотрудники, регионы), какие HR-системы вы выстраивали (стратегия, обучение, EVP, HR-метрики и т.д.), пыт работы с управленческими командами и операционным блоком. Откликнуться с резюме и темой письма: Директор по персоналу Моккано