Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Head of Marketing.   Skillaz — один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом. Входят в экосистему HeadHunter LLC и работаем с крупнейшими компаниями: Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит. В команду ищут Head of Marketing (Lead Marketing), который возьмёт на себя развитие маркетинга Skillaz с фокусом на рост, лидогенерацию и эффективность каналов. Это роль с высоким уровнем автономии и возможностью в перспективе вырасти до CMO по мере масштабирования бизнеса.​​​​​​​   Обязанности: Стратегия и рост:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с фокусом на привлечение новых клиентов и рост pipeline
• Поиск и масштабирование эффективных каналов привлечения (digital, партнёрства, мероприятия)
• Формирование и проверка гипотез роста, быстрые эксперименты и масштабирование успешных решений

Digital и performance, Лидогенерация и аналитика:

• Управление performance-маркетингом и ключевыми digital-каналами
• Запуск и контроль рекламных кампаний (Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram и др.), в том числе через подрядчиков
• Активное тестирование гипотез по трафику и SEO
• Управление контент-маркетингом, e-mail и CRM-коммуникациями​​​​​
• Ответственность за ключевые маркетинговые метрики: ROI, CAC, LTV, ARPPU, воронка
• Работа с CRM, аналитикой и отчетностью

Продукт и рынок:

• Изучение рынка и конкурентной среды
• Участие в формировании позиционирования и ценностного предложения продукта
• Подготовка маркетинговых материалов и кейсов совместно с sales и product

Команды и процессы:

• Взаимодействие с командами sales, product и внедрения
• Управление маркетинговой командой и подрядчиками
• Планирование и контроль маркетингового бюджета
• Постановка и контроль KPI внутренней команды и подрядчиков

  Что ожидают от кандидата:​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт работы в роли Head / Lead Marketing / CMO от 2 лет
• Желателен опыт в b2b SaaS
• Сильная экспертиза в digital- и performance-маркетинге
• Умение принимать решения на основе данных и аналитики
• Опыт запуска и масштабирования каналов лидогенерации
• Навык самостоятельной проверки гипотез и ответственности за результат
• Понимание длинного b2b-цикла продаж будет преимуществом
• Умение работать в связке с sales и product

  Компания предлагает:

• Прозрачный доход: оклад + квартальные премии
• Интересные и масштабные проекты на рынке HR-tech
• Возможность реально влиять на рост бизнеса
• Перспективу развития роли до CMO по мере масштабирования маркетинга
• Официальное трудоустройство
• ДМС
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Аэропорт / ЦСКА, парковка
• Профессиональную и сильную команду

  Откликнуться с резюме.

В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления кадровой политики.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Ищут сильного лидера, который сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Подчинение директору ФАУ "ЕИПП РФ". В подчинении около 10 сотрудников (отдел организационного развития, учебно-методический центр).   Результат, который ожидают от кандидата:

• Четко выстроенная система управления персоналом
• Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом
• Сильный внешний и внутренний бренд работодателя
• Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будут рады рассмотреть Вашу кандидатуру

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование HR стратегии
• Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помощь руководителям структурных поздравлений работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Для успешной работы необходимо:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesig
• Профессиональные компетенции:
• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

  Преимущества:

• Комфортное рабочее место в центре Москвы (м. Маяковская)
• Стабильная конкурентоспособная заработная плата
• Высокопрофессиональная среда
• Дружный и сплоченный коллектив
• Возможность профессионального развития и движения по карьерной лестнице
• Масштабные проекты
• Корпоративное обучение
• Активная корпоративная жизнь и мотивация сотрудников
• Использование в работе современного оборудования: рабочие места, оснащенные производительными компьютерами и двумя широкоформатными мониторами

В IT-компанию Garage Eight требуется Product Lead, ключевым объектом управления которого будет программа лояльности и система мотивации и вовлечения пользователей в продукт.   Роль предполагает ответственность за видение и стратегию своего направления, бизнес-результат (PNL, EBITDA, бюджет и ROI, юнит-экономика и т.д.), а также управление несколькими PO и командами разработки.   Вам предстоит:

• Разработка и определение стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями компании и требованиями рынка.
• Создание и управление дорожной картой продукта на основании стратегии продукта и обратной связи стейкхолдеров.
• Управление ожиданиями стейкхолдеров, обеспечение прозрачности взаимодействия с продуктовыми, маркетинговыми и другими командами внутри компании.
• Руководство процессом разработки и реализации новых функций, улучшений и исправлений продукта.
• Сбор обратной связи от пользователей и клиентов, а также проведение исследований для выявления потребностей и предпочтений рынка. Формирование гипотез по улучшению продукта.
• Мониторинг метрик и ключевых показателей эффективности. Подготовка регулярных отчетов о достижении целей и эффективности продукта.
• Ответственность за определение и достижение бизнес- и продуктовых метрик.
• Управление командой PO (включая развитие экспертизы команды).
• Настройка процессов в рамках направления.

  Требования:

• От 2 лет опыта в роли Product Lead с управлением другими PO и командами разработки.
• Опыт управления цифровыми продуктами не менее 2 лет.
• Опыт формирования стратегии продукта (в том числе долгосрочной).
• Опыт запуска A/B-тестирования.
• Самостоятельный опыт работы с продуктовой и бизнес-аналитикой.
• Опыт управления продуктовыми жизненными циклами: от определения стратегии и планирования до внедрения и сопровождения продукта. Опыт управления продуктовыми роадмапами, дорожными картами и анализом метрик продукта также будет ценным.

  Плюсом будет:

• Бэкграунд в финтех-индустрии.
• Опыт работы с программой лояльности и различными вовлекающими механиками.

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки.
• Релокационный пакет.
• Гибридный график работы в Питерском офисе (2 дня из офиса).
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление.
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем в группе.
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и т.д.) и занятий с психологом после испытательного срока.
• Предоставление рабочей техники на выбор (MacOS или Windows).

В Альфа-Банк требуется Руководитель цифрового продукта (платежи C2B/B2C).   Чем предстоит заниматься:

• Определять видение продукта, бизнес-цели, метрики (платежи: C2B/B2C по СБП; платежи смартфоном на POS-терминалах, платежи с помощью биометрии);
• Управлять созданием продукта и его развитием на всех этапах жизненного цикла продукта;
• Строить RoadMap продукта, декомпозицировать на ценности, формировать беклог продукта;
• Управлять командой разработки (14 человек);
• Контролировать выполнение задач на всех этапах разработки продукта;
• Коммуницировать с бизнес-заказчиками и командой разработки;
• Оценивать готовность продукта для вывода в эксплуатацию пользователями;
• Организовывать UX/UI исследования (постановка задач для исследований, анализ результатов, внесение изменений в продукт при необходимости);
• Организовывать маркетинговые кампании подразделения в части своих продуктов;
• Презентовать результаты работы команды на демо.

  Требования:

• Высшее образование, ИТ (приоритет)/ техническое/ маркетинг;
• Опыт работы в роли владельца продукта в банке от 2-х лет;
• Опыт управления ИТ-командой разработки;
• Опыт работы в финтехе;
• Опыт работы в банке по направлению "Платежи и переводы" будет серьезным плюсом;
• Опыт формирования и приоритизации бэклога;
• Опыт выявления потребностей клиентов, проведения исследований на клиентах;
• Понимание принципов построения UI/UX;
• Понимание гибких методик разработки;
• Развитое критическое мышление;
• Умение формулировать требования для команды разработки не только на словах, но и в виде артефакта BRD.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.

В МегаФон требуется Руководитель направления по методологии качества клиентского опыта.   Какие задачи необходимо решать:

• Создавать, внедрять и развивать единую методологию качества запуска продуктов и процессов от идеи до релиза
• Определять метрики качества запуска продуктов и процессов
• Работать над матрицей критичности багов, чтобы тестирование фокусировалось на том, что действительно влияет на клиента
• Формировать стратегию функционального тестирования и его автоматизации
• Определять ключевые сценарии (CJ), на которых нужно сфокусировать усилия команд
• Задавать вектор тестирования на каждом запуске, помогать командам составлять тест-планы, которые действительно защищают опыт
• Согласовывать запуски, быть тем, кто говорит: «Этот продукт не готов» и иметь под собой обоснование
• Связывать команды (тестирование, автоматизация, продукт, проекты), чтобы все работали в одной системе, а не в изоляции

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт управления командой до 7 человек
• Понимание lifecycle продуктов: от концепции до релиза и пост-релизного мониторинга
• Опыт разработки и анализа тест-планов, тест-кейсов, трекинга багов в Jira
• Знание методов оптимизации тестирования: автоматизация, фокус-тестирование и т.д.
• Опыт построения или внедрения систем обеспечения качества клиентского опыта
• Навык приоритизации задач по бизнес-влиянию и критичности для клиента
• Системный подход к анализу и решению сложных межфункциональных проблем
• Ответственность за результат команды и сроки
• Адаптивность к изменяющимся приоритетам и распределённой работе
• Навык чёткой, контекстно-адаптированной коммуникации (технические/бизнес-аудитории)
• Готовность работать фулл тайм офис

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по работе с сайтами.   Чем предстоит заниматься:

• Полностью отвечать за все аспекты работы сайта;
• Выстроить архитектуру сайта совместно с командами продукта и маркетинга;
• Работать с редакторам, дизайнерам и разработчикам;
• Контролировать работу внешних подрядчиков;
• Анализировать и улучшать основные метрики сайта;
• Инициировать, контролировать и оценивать A/B тесты;
• Управлять процессом поисковой оптимизации сайта.

  Требования:

• Опыт в управлении разработкой сайтов от 3 лет;
• Понимание принципов создания удобных интерфейсов;
• Опыт в улучшении конверсии;
• Опыт в проведении A/B тестов;
• Знание HTML, CSS, JavaScript;
• Опыт в планировании проектов и приоритезации задач;
• Способность видеть картину в целом и внимание к деталям.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк. 

  Откликнуться с резюме.

В Центральный университет (Т-Банк) ищут Product Lead-ов на четыре направления:

• Product Lead привлечения абитуриентов
• Product Lead магистратуры
• Product Lead образовательного опыта
• Product карьерного центра

  Команда Центрального университета внедряет в образование STEM-подход, развивает вуз как продукт и сотрудничает более чем с 60 индустриальными и ИТ-компаниями. Создают университет, в котором хотели бы учиться сами. В команде работают специалисты, которым важно не просто выполнить задачу, а найти качественное и эффективное решение проблемы.   Обязанности:

• Формировать и защищать видение, цели и планы по продукту
• Генерировать гипотезы на основе пользовательских исследований, аналитики, конкурентного анализа и брейншторма
• Проводить глубинные исследования с пользователями
• Принимать решения на основе данных, используя data-driven-подход
• Быть ментором и развивать менеджеров продукта
• Лидировать кросс-функциональные команды

  Требования:

• Опыт управления востребованным IT-продуктом от запуска до устойчивого масштабирования
• Видение образовательного продукта больше, чем просто набор курсов, преподавателей и студентов
• Есть готовность брать на себя ответственность за развитие продукта
• Опыт проведения качественных и количественных исследований
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Опыт принятия решения на основе данных
• Стратегическое мышление, способность видеть общую картину, разрабатывать долгосрочные решения и передавать свое видение команде
• Хорошие коммуникативные навыки, умение договариваться и обосновывать свою точку зрения
• Приветствуется опыт работы в сфере образовательных продуктов

  Условия:

• Гибридный график работы
• Современный кампус в 5 минутах от м. «Маяковская»
• Официальное трудоустройство
• 3 дополнительных дня отпуска
• ДМС с первого рабочего дня и услуги корпоративного психолога

В VK требуется Руководитель группы посевных размещений.   Задачи:

• Управление командой, грамотное распределение задач и нагрузки, формирование KPI;
• Поиск и подбор каналов под задачи клиентов с релевантной целевой аудиторией: анализ аудитории, работа с базой лидеров мнений во всех соцсетях;
• Создание креативов: написание текста (с привлечением копирайтера), редактура готовых текстов, подбор медиа материалов;
• Ведение переговоров и закупка размещений;
• Составление тендерных/пресейловых предложений; оформление и согласование договоров, ТЗ, медиапланов;
• Работа со сметами и бюджетированием: составление и ведение смет посевных кампаний; контроль расходов, соблюдение KPI по стоимости охвата, вовлеченности, переходам; оптимизация затрат без потери эффективности;
• Управление проектами и кампаниями; полный цикл реализации кампаний: от брифа до постаналитики, координация внутренних и внешних участников; контроль сроков и соответствия размещений ТЗ;
• Ведение аналитики и отчетности.

  Требования:

• Опыт работы в посевах от 3 лет (предпочтительно агентский формат, либо инхаус + агентский), опыт с крупными бюджетами;
• Опыт управление командой желателен;
• Знание инструментов и площадок для размещения;
• Понимание специфики работы с ОРД и документами до размещения;
• Углубленное знание РФ инфлюенс-рынка и посевных каналов в различных категориях;
• Уверенное владение Google Sheets;
• Готовность работать из офиса.

В VK требуется Руководитель группы маркетинга.   Команда отвечает за сервис VK Места — проект о путешествиях по России, а в перспективе и по всему миру. Цель — вдохновить людей на поездку, а также помочь им в планировании. Нужен человек, который мыслит цифрами, быстро запускает гипотезы, разбирается в поведении пользователей и умеет находить точки роста — не только в каналах, но и в продукте.   Задачи:

• Разработать маркетинговую стратегию сервиса и участвовать в её реализации
• Определить и построить микс каналов: performance, CRM, контент, партнёрские активности
• Отвечать за закупку трафика во всех рекламных каналах и воронки
• Тестировать новые гипотезы и анализировать их результаты
• Анализировать рынок и конкурентов
• Управлять командой: ставить цели и оценивать результаты
• Взаимодействовать со смежными командами

  От вас ждут, что вы:

• Занимались закупкой трафика и его аналитикой более двух лет
• Работали с Яндекс Метрикой, Google Analytics
• Закупали или анализировали трафик в каналах (Яндекс, Google, VК Ads)
• Умеете работать с воронками (Acquisition → Activation → Retention)
• Обладаете аналитическими способностями, глубоко понимаете AARRR-модели и продуктовую аналитику
• Имеете навык постановки и анализа A/B-тестов, разбираетесь в моделях атрибуции и когортном анализе
• Обладаете высокими коммуникативными навыками, умеете договариваться и ясно доносить мысли

  Будет плюсом:

• Работали с CRM-цепочками или пуш- и email-маркетингом
• Разрабатывали лендинги
• Участвовали в запуске новых продуктов/фич

Команда VK Fest в поиске PR-специалиста, который вместе с командой сможет масштабировать успех PR-кампании события.   Команда создаёт VK Fest — самый большой развлекательный фестиваль страны. За свою историю он неоднократно проходил в Москве, Санкт-Петербурге, Сириусе, а также во Владивостоке, Новосибирске, Уфе, Красноярске, Казани и Челябинске. Три года подряд VK Fest держит рекорды Книги рекордов России по количеству выступающих артистов и развлечений в рамках фестиваля.    Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля
• Курировать работу PR-специалистов в городах проведения фестиваля
• Синхронизироваться с коллегами, отвечающими за продвижение других проектов и продуктов VK
• Вместе с командой придумывать и планировать нестандартные резонансные инфоповоды
• Контролировать эффективность коммуникаций и корректировать планы, если это необходимо
• Вести коммуникацию с информационными партнёрами (более 150 партнёров)
• Организовать аккредитацию и работу с журналистами на площадке — сопровождать их на мероприятии, информировать о важных событиях, контролировать создание и работу пресс-центра
• Взять под контроль организацию пресс-тура для журналистов
• Создавать спецпроекты в медиа — вести переговоры и готовить контент
• Организовывать интервью и комментарии для спикеров фестиваля
• Курировать застройку и брендинг медиапартнёров на фестивале
• Контролировать PR-бюджет фестиваля
• Составлять регулярные отчёты об эффективности и вести медиаплан

  Требования:

• Занимались PR-сопровождением крупных событий — концертов, фестивалей
• Глубоко знаете рынок, актуальные тенденции, понимаете принципы работы всех коммуникационных каналов
• Проактивны и не боитесь выдвигать идеи и предложения
• Креативны, коммуникабельны и умеете вести переговоры
• Умеете брать ответственность
• У вас есть опыт работы с антикризисными коммуникациями
• Гибко переключаетесь между задачами
• Умеете расставлять приоритеты в работе
• Готовы к ненормированному рабочему графику в дни проведения фестиваля и к командировкам