Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Газпромнефть-Снабжение ищет Директора EdTech-продукта в Академию закупок.   Академия закупок — образовательный центр дополнительного образования в области снабжения в корпорациях (закупки, логистика и сопряженные этим направлениям процессы). Проект входит в разрабатываемую «Газпромнефть-Снабжением» экосистему цифровых продуктов и сервисов для управления цепочкой поставок Isource.   Обязанности:

• Разработка бизнес-плана Академии и стратегии развития Академии
• Обеспечение реализации коммерческих целей академии, выполнение плана по выручке и прибыли
• Операционное управление Академией
• Управление затратами и доходами Академии
• Управление портфелем продуктов Академии (образовательных программ), формирование продуктовой стратегии, контроль качества образовательных продуктов
• Управление брендом Академии
• Управление образовательным процессом по программам Академии
• Управление коммуникационными каналами Академии в соц. сетях
• Организация бизнес-мероприятий Академии в онлайн и офлайн форматах (бизнес-завтраки, форумы и т.д.)
• Функциональное управление арендатором бренда (стратегия, бизнес-планирование, управленческая и финансовая отчетность) и развитие партнерской сети.

  Требования:

• Высшее образование, бизнес-образование - как преимущество
• Понимание работы всех процессов образовательного центра
• Опыт управления коммерческой деятельностью образовательной организации (В2В) от 3 лет; успешный опыт управления продажами и маркетингом коммерческой образовательной организации
• Опыт формирования продуктового портфеля в сфере ДПО; опыт разработки образовательных программ – как преимущество
• Опыт организации и проведения масштабных отраслевых мероприятий (конференций, форумов)
• Навык руководства командой от 3-х лет
• Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц производственных компаний, отличные переговорные навыки
• Опыт работы в стартапах будет являться преимуществом
• Опыт антикризисного управления будет являться преимуществом
• Понимание закупочной деятельности – как преимущество

  Условия:

• Вакансия предполагает работу в г. Москва (70% рабочего времени) и периодические командировки в Санкт-Петербург
• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет (ДМС)
• Годовая премия
• Перспектива карьерного и профессионального роста
• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Удобное местоположения в центре города: Офис в г. Москва рядом со ст. м. Курская, офис в г. Санкт-Петербург рядом со ст. м. Сенная площадь

В бренд одежды Naipache требуется Директор по продажам.   Naipache — быстрорастущий бренд одежды, уже занявший уверенные позиции на рынке. У компании есть онлайн-магазин, представительство на маркетплейсах, собственная розница и амбициозные планы по масштабированию. Успешно работают на рынке, и сейчас ищут Коммерческого директора, который поможет усилить стратегию, масштабировать продажи и повысить эффективность бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Управление операционной деятельностью департамента продаж (розница, e-com, маркетплейсы, маркетинг)
• Контроль выполнения планов и бюджетов
• Разработка, внедрение и совершенствование стандартов работы персонала в магазинах, а также онлайн с целью увеличения продаж и уровня NPS
• Лидирование в разработке маркетинговых мероприятий
• Развитие клиентского опыта (внедрение программ лояльности, работа по улучшению качества сервиса, тестирование новых форматов продаж)
• Предложение и внедрение решений по оптимизации и росту эффективности бизнес-процессов, направленных на увеличение продаж
• Выстраивание бизнес-процессов взаимодействия со смежными командами (склад, финансы и т.д.)

Требования:

• Обязателен опыт работы в рознице
• Обязателен опыт управления e-com
• Желателен работы с маркетплейсами
• Понимание основ SEO

  Что предлагают:

• График работы: пятидневная рабочая неделя, гибрид — сочетание работы из офиса (1-2 дня в неделю) и удалённого формата. Присутствие в офисе требуется для ключевых встреч и взаимодействия с командой
• Офис в бизнес-центре W-PLAZA, шаговая доступность от м. Тульская
• Начало рабочего дня с 9 до 10 по МСК, график — 5/2
• Удобное оформление. Работа по договору с самозанятым или ИП — обсуждается индивидуально
• Стабильная загрузка и возможность роста

В Технологическую компанию по производству интеллектуальных систем требуется HR Директор.   О компании: Технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатывает и производит интеллектуальные системы, растёт в России и выходит на новые рынки. Драйв команды — уникальные решения и развитие.   О роли: Ищут HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании.   Ваши задачи:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями
• Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением
• Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает.
• Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал
• Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров
• Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат
• Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений
• Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости
• Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность
• Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет
• Свободный английский не ниже B2
• Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have)
• Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ
• Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры
• Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z
• Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность
• Умение обучать и развивать команду

  Компания предлагает:

• Прямое влияние на стратегию компании
• Амбициозные задачи и международные проекты
• Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус)
• Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации

  Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В агентство цифровых коммуникаций Molinos.Ru требуется Коммерческий директор.   Molinos - digital-агентство, входящее группу компаний ТОК. Оказывают услуги интернет-рекламы, веб-разработки и PR в сети. Вместе со всем агентским бизнесом, Молинос сейчас испытывает на себе кризис классической модели медиабаинга, и ищет новые формы взаимодействия с клиентами, стремясь решать их бизнес задачи.
У компании есть новая продуктовая стратегия, а изменения проводят на основе OKR, делая этот фреймворк в том числе основой целеполагания в клиентских проектах. Сейчас команда в поисках коммерческого директора, который станет проводником этих изменений и определит образ коммерческой службы на ближайшую перспективу.   Цели на ближайшее время:

• Превратить работу с крупными клиентами и enterprise-сегментом в систему. Molinos — часть федеральной группы компаний, и у компании есть хороший ресурс для участия и победы в крупных тендерах.
• Основательно вырасти в деньгах, управлении, экспертизе и репутации. Отчасти это означает вернуть позиции, которые немного растеряли за время постоянных внешних шоков.
• “Увеличить долю рынка на федеральном уровне, стать клубным агентством и помогать решать бизнес-задачи клиентов через экспертизу.” Это была цитата из долгосрочной стратегии, и в этих словах больше глубины, чем может показаться.

  Что нужно принести с собой:

• Опыт руководителя обязательно в сфере диджитал: маркетинга, продаж или бизнес-развития 3-5 лет;
• Знание рынка цифровых услуг, тенденций и инструментов маркетинга;
• Скорость в принятии решений, активность, стремление к быстрому результату;
• Опыт взаимодействия с большими клиентами: закрытия действительно крупных сделок и создания глубоких партнерских отношений с держателями бюджетов;
• Умение находить и понимать бизнес-задачи клиентов, показывать конкретные решения и достигать целей в короткие сроки;
• Опыт организации работы, объединенной общей коммерческой стратегией, масштабирования процессов продаж, маркетинга и клиентского сервиса;
• Способность мыслить о перспективе и держать фокус на цели, развивать бизнес, при этом успешно решать текущие задачи;
• Лидерство: искусство настраивать, мотивировать команду и доступно объяснять сложные вещи;
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать кросс командные взаимодействия;
• Позитивность, чувство юмора, коммуникабельность, умение располагать к себе людей и строить долгосрочные отношения снаружи и внутри.

  Что будете делать:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию агентства;
• Вместе с командой приносить компании деньги: наполнять воронку продаж, закрывать сделки по целевым чекам, выполнять планы;
• Активно участвовать в продаже услуг,встречаться с клиентами, проводить презентации, располагать, убеждать, быстро закрывать большие сделки (купаться в лучах славы и деньгах);
• Вести переговоры с существующими ключевыми партнерами, развивать сотрудничество и партнерские отношения;
• Управлять департаментом, включающим команды продаж, клиентского сервиса и маркетинга;
• Анализировать рынок и конкурентные предложения, искать возможности для роста, новые каналы продаж и новые продукты;
• Контролировать KPI коммерческих процессов, обеспечивать рост эффективности процессов.

  Что предлагают:

• Среднемесячный доход формируется из фиксированного оклада + квартальная премия и составляет от 300 000 рублей на руки;
• Хороший клиентский сервис и запредельный уровень экспертизы в производстве;
• Представительские расходы, возможность вкладываться в установление отношений с клиентом;
• Развитые бизнес-процессы в компании, с понятными зонами ответственности и полномочиями каждого участника, всегда поможет богатая база знаний, система онбординга;
• Регулярное обучение от экспертов агентства. Персональный коучинг с руководителем, вовлеченность в ваше развитие и директора агентства, и даже собственников группы. Компенсация внешнего профессионального обучения;
• Пятидневка с 10-00 до 18-30, гибридный формат работы после испытательного срока 3 офис/2 удаленка;
• Витаминные дни, печеньки, и вот это всё, как нынче положено в серьёзной организации;
• Офис класса А+ (м. Киевская/Спортивная).

Спортивное медиа Спортс ищет Комьюнити-менеджера для развития блоговой платформы «Трибуна», где пользователи и индустриальные партнеры создают спортивный контент.   Что надо будет делать: На Спортсе” есть блоговая платформа «Трибуна», где каждый пользователь может создать свой блог и писать о спорте. Читатели Спортса” и авторы Трибуны – не просто аудитория, а живое сообщество со своим тоном, привычками и традициями. Над развитием платформы работают разные команды: продукт, редакция, модерация, маркетинг и комьюнити. Комьюнити-менеджеры развивают сообщество авторов «Трибуны» – помогают им находить мотивацию, поддерживают интерес, развивают вовлеченность и активность. Также команда работает над разнообразием авторов – вести блог могут не только отдельные пользователи, но и индустриальные представители: спортсмены, клубы, федерации. Сейчас команда в поиске комьюнити-менеджера, который усилит команду и поможет развивать пользовательское сообщество Трибуны дальше.   Вы будете:

• Придумывать и запускать активности для сообщества: конкурсы, рубрики, новые форматы
• Онбордить авторов на платформе и помогать с оформлением публикаций
• Сопровождать индустриальные блоги:помощь партнерам с подготовкой постов, их оформлением и выпуском на Трибуне, предложение идей, редакционные задачи
• Работать с обратной связью от сообщества, предлагать продуктовые улучшения
• Участвовать в создании контента для телеграм-канала Трибуны
• Поддерживать начинающих авторов и помогать им расти в создании спортивного контента

  Ожидания от кандидата:

• Вы интересуетесь спортом (особенно футболом) и продуктом компании. Если вы пользователь Спортс, приложите к письму ссылку на свой профиль
• У вас высокий уровень эмпатии, вы готовы быстро и по делу отвечать пользователям. В обсуждениях запросов или жалоб участвуют разные члены команды – от саппорта до CEO – и вы тоже станете частью этого процесса
• Вы уже минимум год в профессии и умеете готовить тексты: посты, анонсы, письма
• Вы хотите не только работать с текстами, но и придумывать различные вовлекающие активности для пользовательского сообщества
• Вы интересуетесь современными digital-продуктами и открыты к новым знаниям

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• В компании не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому здесь гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы коллеги всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

Вакансия на удалёнке.   В Альфа-Банк требуется Дизайн-лид (Профиль и настройки Альфа-Бизнес).   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за качество пользовательского опыта в группe цифровых продуктов: профиль и ролевая модель, тарифы и настройки, модуль подписания и справочник контрагентов
• Разрабатывать стратегию развития дизайна продуктов и их визуального образа. Проектировать и воплощать концепты интерфейсных решений
• Непрерывно совершенствовать проекты на основе метрик, отзывов пользователей и аналитики
• Организовывать календарь исследований продуктов. Проверять корректность прототипов перед передачей на тесты и участвовать в процессе, а после интерпретировать и применять полученные результаты
• Следить и контролировать за соблюдением принятых в компании стандартов (в т.ч. соответствие дизайн-системе и её использование) и принципов разработки продуктового дизайна. В случае смены ландшафта компании или рынка реагировать актуализацией этих стандартов и дизайн-процессов
• Анализировать качество результата работы дизайнеров — конкретные решения, макеты, сценарии, опыт, ассеты. Проектировать метрики успешного выполнения задач и целей
• Валидировать решения дизайнеров перед этапом дизайн-чека
• Изучать лучшие практики и недостатки аналогичных продуктов, проходить путь клиента и формулировать гипотезы решения задач вместе с продуктовой командой
• Управлять талантами и развивать их: нанимать и увольнять, проектировать и отслеживать показатели по квартальными и годовым целям, усиливать команду ресурсами и балансировать нагрузку, поддерживать приятные ритуалы взаимодействия
• Взаимодействовать с CTO, CPO, Product Owner’ами, исследователями и редакторами. Участвовать в формулировке общей стратегии продукта, квартальных планированиях и прочих активностях команд
• Отвечать за качество пользовательского опыта в группe цифровых продуктов для бизнеса: профиль и ролевая модель, тарифы и настройки, модуль подписания и справочник контрагентов

  Требования:

• Опыт работы в Digital, UX/UI и Продуктовом дизайне от 5 лет (еком, телеком, страхование, банки)
• Высокий уровень экспертизы в UI/UX, опыт в проектах со сложной функциональностью
• Опыт управления группой / отделом дизайнеров цифровых продуктов
• Опыт работы в продуктовых распределенных SCRUM-командах не менее 2 лет
• Опыт работы с аналитиками и UX-исследователями

  Что предлагают:

• Вы можете влиять на одно из самых больших корпоративных коммьюнити дизайнеров в России
• Сильная команда экспертов и продуктовых лидеров. Классная культура и возможности для экспериментов
• Можно работать удаленно или из офиса. У компании есть комфортные коворкингофисы с фитнес-залами в Москве, Питере, Екатеринбурге
• Дизайн лиды активно преподают и выступают в жюри в Британской Высшей Школе Дизайна, ВШЭ и Bang Bang Education
• Собственная Usability-лаборатория с нейросетью, распознающая эмоции, и имитирующая локаций: дом, метро, отделение — где можно заказать и участвовать в исследованиях
• Забота о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам
• Скидки у партнеров: обучение английскому, фитнес-клубы и многое другое

  Откликнуться с резюме.

Проект «Книжный Консьерж» и букинистический магазин «Академия» приглашают в команду Бренд-менеджера.   Академия — букинистический проект книжного магазина Подписные издания. На полках магазина Академия соседствуют библиографические редкости и издания, напечатанные не так давно, но уже исчезнувшие из ассортимента книжных. Книжный Консьерж — новый премиальный сервис, занимающийся широким спектром задач, связанных с литературным миром и работающий как с частными лицами, так и с бизнес-клиентами. Книжный Консьерж поможет выбрать книгу в подарок, составит библиотеку с нуля, продумает книжную коллекцию так, чтобы она идеально отражала интересы своего владельца, разработает личный экслибрис и т. д. Для бизнеса Книжный Консьерж соберет идеальную корпоративную библиотеку и подготовит индивидуальные книжные комплименты каждому сотруднику.   Ищут бренд-менеджера, который возьмет на себя развитие этих двух важных проектов.   Что нужно делать:

• Развивать бренды Книжный Консьерж и Академия: формировать стратегию, позиционирование, создавать устойчивые ассоциации
• Работать над коммуникацией брендов
• Придумывать и реализовывать спецпроекты, коллаборации, партнерства с другими брендами, культурными институциями и инфлюенсерами
• Управлять контент- и инфлюенс-направлением: постановка задач, контроль результатов, координация
• Анализировать эффективность кампаний и проектов
• Управлять маркетинговым бюджетом: планирование, контроль, отчетность
• Вести индивидуальные коммуникации с ключевыми клиентами
• Взаимодействовать с руководством компании — от совместной генерации идей до защиты стратегий и отчетов
• Подбирать и координировать работу подрядчиков

  Какие требования:

• Опыт работы с брендами премиального класса (fashion, beauty, lifestyle, культура) от 3‑х лет
• Опыт работы с VIP-клиентами в сфере персонализированного сервиса
• Опыт организации мероприятий и коллабораций
• Опыт руководства командой или координации подрядчиков
• Работа на результат
• Умение балансировать между смыслами, креативом и коммерческими задачами бренда
• Насмотренность в мире fashion, искусства и культуры
• Уверенное владение инструментами маркетинга
• База профессиональных контактов (СМИ, блогеры, лидеры мнений)
• Умение писать тексты: релизы, интервью, статьи
• Умение работать с KPI, оценивать эффективность, принимать решения на основе данных
• Английский язык на уровне B2 и выше
• Умение управлять несколькими задачами и проектами параллельно, сохранять ясность и структуру

В Сбер требуется Руководитель направления маркетинга малого бизнеса.   Команда маркетинга малого бизнеса ждет энергичного талантливого маркетолога, готового к разработке уникальных и масштабных рекламных кампаний. В этой роли вас ждет тесное сотрудничество с командой продуктовых менеджеров, маркетологов, аналитиков, внешними и внутренними подрядчиками по медиа, креативу и мероприятиям. Если вы уже имеете опыт в маркетинге, готовы к новым испытаниям, стремитесь продемонстрировать и развить свои профессиональные навыки и ищете возможности для карьерного роста и профессионального развития – это ваш шанс.   Обязанности:

• Участие в разработке и запуске рекламных кампаний 360 (ТВ, ООН, Радио, Digital, спецпроекты): написание брифов для креативных и медиа агентств, разработка креативных идей, производство креативных материалов, разработка медиаплана, размещение материалов в медиа каналах
• Участие в разработке позиционирования и ключевых предложений для клиентов малого бизнеса
• Участие в разработке и реализации event-активностей: от концепции и CJM до проведения серии мероприятий
• Координация внутренних и внешних подрядчиков в процессе запуска и проведения рекламных кампаний, спецпроектов
• Координация маркетингового бюджета в зоне ответственности своего направления
• Оценка эффективности рекламных активностей
• Поиск и запуск новых, нестандартных инструментов продвижения

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт  работы в коммуникациях – от 5 лет
• Опыт запуска рекламных кампаний (в т.ч. на ТВ)
• Опыт организации мероприятий
• Опыт работы с маркетинговым бюджетом, анализом смет
• Отличное владение PowerPoint и Excel, умение хорошо структурировать и внятно доносить мысли
• Знание медиа инструментов и методики оценки их эффективности
• Креативность: знание метрик оценки креатива, опыт работы с креативными агентствами

  Условия:

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом
• Гибридный график работы
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Корпоративная пенсионная программа
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В Сбер требуется Руководитель направления по работе с международными партнерами.   Обязанности:

• Взаимодействие с партнерами в России и за рубежом;
• Сбор информации о партнерах, их возможностях, потребностях и рынке альтернативных платежных решений;
• Проведение переговоров с международными и локальными партнерами, заключение договоренностей о взаимовыгодном сотрудничестве;
• Сопровождение партнеров: оперативное решение возникающих вопросов, обучение сотрудников партнеров, проведение взаимных расчетов и др.;
• Контроль соответствия партнеров требованиям банка;
• Совместная с партнерами разработка стратегий по увеличению продаж, внедрению эквайринга и альтернативных платежных сервисов, а также привлечению новых клиентов на международных рынках;
• Организация мероприятий для партнеров, выполнение представительских функций и развитие партнерских отношений;
• Управление международными проектами: коммуникация с партнерами и командами, контроль сроков и статусов, планирование и своевременное решение задач.

  Требования:

• Опыт работы в банках или финтех-компаниях с транзакционными продуктами, включая платежные решения, не менее 3 лет;
• Глубокое понимание финтех-рынка, международных транзакционных продуктов и альтернативных платежных систем;
• Английский язык на уровне не ниже B2 (готовность пройти интервью на английском);
• Практический опыт управления проектами и развитые навыки публичных выступлений;
• Навыки эффективной коммуникаций с представителями различных подразделений и уровней;
• Опыт работы с ИИ-инструментами.

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская;
• Формат работы - гибрид;
• Возможность самореализации, видеть результаты своих трудов;
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции;
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте;
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии;
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные мероприятия.

Бренд парфюмерии и косметики для дома Lekana Brand в поиске Исполнительного директора.   Lekana Brand — российский бренд парфюмерии и косметики для дома. С 2022 года компания растёт динамично: собственное производство, узнаваемый продукт, продажи через маркетплейсы и федеральные сети. Нужен сильный партнёр по управлению — исполнительный директор, который выстроит операционную систему, усилит команду и поможет выйти на новый виток роста.   Задачи:

• Организация, контроль и развитие операционной деятельности компании
• Управление командой и взаимодействие с руководителями направлений: производство, продажи, маркетинг, финансы, HR
• Постановка целей и контроль выполнения ключевых показателей (P&L, эффективность, рост, юнит-экономика)
• Оптимизация процессов: систематизация, автоматизация, регламентация
• Обеспечение слаженного ежедневного ритма компании (ритуалы, планёрки, встречи, отчётность)
• Поддержка основателей: реализация стратегии и инициатив, перевод идей в понятные процессы
• Найм, адаптация и развитие команды — особенно управленческого звена
• Ведение ключевых проектов: от запуска новых продуктов до оптимизации логистики
• Анализ показателей, регулярные отчёты, принятие управленческих решений на основе данных

  Требования:

• Опыт в роли операционного или исполнительного директора от 5 лет (в компаниях от 15 человек и выше)
• Опыт в быстрорастущем бизнесе (e-commerce, FMCG, производство, D2C — будет плюсом)
• Системное мышление, умение видеть и устранять узкие места
• Умение выстраивать процессы, управлять результатами и командой
• Навыки проектного управления, владение современными инструментами (CRM, планеры, Google-сервисы)
• Гибкость мышления, зрелость, проактивность, готовность работать с изменениями
• Ответственность, точность, честность, внутренняя мотивация делать хорошо

  Условия:

• Работа в быстрорастущем бизнесе с амбициозной, честной командой
• Прямое взаимодействие с основателями — уровень партнёрства, а не формальной роли
• Возможность влиять на ключевые решения, процессы и развитие компании
• Гибкий формат: офис в Санкт-Петербурге (гибридный график обсуждается индивидуально с кандидатом после прохождения испытательного срока)
• Прозрачная система мотивации: фикс + бонусы за результат и рост компании
• Офис на Васильевского острове, стильный продукт, минимум бюрократии — максимум живого дела

Вы получите шанс повлиять на весь бизнес, не быть «винтиком», а стать ключевым игроком в команде, которая реально делает классный продукт. В компании живая, честная, профессиональная атмосфера. Компания растёт — и ищет человека, с кем пойдёт дальше.   Откликнитесь, если вы умеете выстраивать порядок из хаоса, управлять не людьми, а результатами, и любите, когда процессы работают как часы. При отклике можно добавить короткий текст: что вам особенно интересно в компании, или почему именно сейчас вам хочется в эту роль.