Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС требуется Руководитель проектов по внедрению продуктов (HR Tech).   Что нужно делать:

• Разрабатывать и контролировать дорожную карту проекта по внедрению продуктов в дочерние компании
• Координировать работы различных команд: юридических служб, специалистов по безопасности, продуктовых менеджеров и других участников процесса
• Управлять сроками реализации проекта, осуществлять мониторинг прогресса и своевременно корректировать планы
• Коммуникацировать с внутренними и внешними заказчиками, проводить переговоры и заниматься урегулированием спорных моментов
• Заниматься оценкой рисков и управлением ими, минимизацией потенциальных угроз для успешного завершения проекта
• Поддерживать высокий уровень эмпатии и понимания потребностей клиентов

  Требования:

• Опыт управления проектами, включая контроль скоупа и соблюдение сроков
• Отличные навыки коммуникации и ведения переговоров
• Базовые знания технологий, применяемых в разработке HR-продуктов (веб-разработка, API, базы данных)
• Понимание архитектурных решений и принципов интеграции с внешними системами (ERP, CRM, ATS и др.)
• Опыт работы с системами автоматизации бизнес-процессов и аналитики данных
• Навыки оценки функциональности и производительности HR-порталов и систем управления талантами
• Знание современных подходов к обеспечению информационной безопасности и защите данных

  Компания предлагает:

• Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни дни здоровья и регулярные чекапы для сотрудников
• Корпоративная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких — на выгодных условиях
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Внутренняя спортивная программа «В движении» : забеги, марафоны, турниры, медитации и занятия на баланс
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах

Главный дистрибьютер нишевой парфюмерии и косметики и сеть MOLECULE ищет в свою команду PR менеджера.   Вам предстоит:

• Разрабатывать PR стратегию, включая мировые бренды, как Vilhelm Parfumerie, Byredo, Clive Christian.
• Выстраивать отношения со СМИ, селебрити, блогерами и партнёрами, организовывать кросс-промо кампании, находить инфоповоды и оформлять пресс-релизы.

  Ожидают:

• Релевантный опыт в роли PR менеджера от 2х лет, высшее профильное образования, владение английским языком на уровне upper-intermediate.

  Гарантируют:

• Интересную, перспективную работу в кругу профессионалов, конкурентный доход, официальное трудоустройство, рабочий график 5/2 с возможностью выбора с 10.00 - 19.00 либо 9.00 - 18.00, комфортное рабочее место в офисе -м. Полежаевская, МЦК «Хорошево», «Зорге», корпоративные подарки, возможности для реализации профессионального потенциала и развития в компании.

Вакансия на удалёнке.   В издательство Манн, Иванов и Фербер требуется PR-менеджер по работе с новыми медиа.   Суть работы: Главная цель — продвижение продуктов через публикации в новых медиа. Проекты, которые продвигают специалисты — это книги, курсы, а также акции интернет-магазина, различные мероприятия и партнерские программы. У каждого проекта свои kpi (например, продажи, предзаказы, количество публикаций, доля публикаций в приоритетных для нас медиа, охваты, просмотры). Пиарщик ведет 3-5 проектов одновременно, и организует от 60 публикаций в месяц.   Основные задачи:

• Мониторинг новых медиа и СМИ
• Предложение тем и работа с авторами и ведущими каналов / шоу / подкастов
• Регулярная работа по новинкам, когда отправляют информацию партнерам для публикаций
• Продвижение книги, если её нет в других каналах
• Работа с аналитикой. И тут речь не просто о количестве публикаций, а про их качество и сопутствующие метрики (не всегда важна аудитория у медиа / СМИ, а важна лояльность, глубина, конверсия)

  Требования:

• Опыт тесной и эффективной работы с продвижением в СМИ и/или новых медиа от 1 года
• Опыт и умение вести коммуникацию с большим количеством контактов одновременно (порядка 100 одновременных активных контактов вас не должны пугать)
• Опыт организации работы по бартеру
• Навык анализа эффективности продвижения и отдельных публикаций (вы знаете, что именно хотите получить от каждого вашего действия, умеете смотреть в цифры и делать из них выводы, понимаете как пиар влияет на бизнес-показатели и умеете это влияние увеличивать)
• Готовность налаживать партнёрские отношения с новыми медиа и СМИ, потому что это не на один раз

  Условия:

• Оформление по ТК, официальная «белая» зарплата, график 5/2
• Основная работа и полная загрузка
• Удаленная работа. Всей компанией работают удаленно уже 18 лет
• Команда профессионалов, влюбленных в свое дело. И возможности для развития и экспериментов в работе
• Неограниченный доступ ко всем книгам МИФа (и даже к тем, которые еще не вышли)
• Заботятся об эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводят большие корпоративные мероприятия, имеют доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом)

  Откликнуться на почту с резюме и сопроводительным письмом. Укажите тему письма: «PR по работе с новыми медиа», а в сопроводительном письме укажите, чем вас заинтересовала вакансия и почему вы для нее подходите.

В команду блочного конструктора сайтов Tilda ищут Пишущего редактора, который будет развивать Tilda Education и обеспечит регулярный выпуск материалов высокого уровня.   Миссия Тильды — не просто разрабатывать лучший продукт, но и менять существующие процессы в сфере веб-дизайна и интернет-маркетинга, создавать новые подходы. Tilda Education — это образовательный журнал, который помогает компании в этом и поддерживает её устремления. Команда любит большие качественные экспертные лонгриды. Планируют развивать журнал и выпускать материалы по маркетингу, дизайну и предпринимательству. Для этого нужен главный редактор.   Что нужно будет делать:

• Формировать долгосрочную стратегию развития Tilda Education
• Разрабатывать контент-план медиа и обеспечивать регулярные публикации
• Увеличивать посещаемость Tilda Education за счёт роста трафика из поиска
• Поддерживать актуальность опубликованных материалов
• Находить внештатных авторов, экспертов и курировать их работу
• Редактировать статьи и писать самому
• Развивать медиа, в том числе работу с UGC
• Соблюдать редполитику компании, следить за tone of voice, грамотностью и качеством текстов

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы на аналогичной позиции — от 1 года
• Умеете хорошо писать и редактировать статьи
• Понимаете индустрию маркетинга и дизайна
• Безупречно грамотны, можете найти все опечатки и пропущенные запятые
• Понимаете принципы SEO, имеете базовые навыки дизайна и верстки
• Проактивны, умеет соблюдать договоренности и сроки
• Имеете портфолио и можете нам его показать

  Компания предлагает:

• Белую и своевременную заработную плату, соответствующую вашим навыкам и опыту
• Официальное трудоустройство
• ДМС со стоматологией
• Корпоративные выплаты в случае важных семейных событий
• Участие в профильных конференциях и курсах за счет компании
• Современное рабочее оборудование и офис в самом центре Москвы
• Гибридный формат, гибкое начало рабочего дня
• Участие в проекте с многомиллионной аудиторией пользователей
• Возможность мыслить широко и влиять на результат
• Работу в профессиональной команде
• Возможность пройти бесплатное обучение от Школы Тильды

В нефтегазовое направление ГК ищут Исполнительного директора.   Задачи:

• Стратегическое и операционное управление хозяйственной и финансово-экономической деятельностью нефтегазового направления ГК (4 месторождения + производственные и торговые компании), конечно же, с целью повышения эффективности бизнеса и увеличения прибыли
• Формирование стратегических целей развития нефтегазового направления ГК
• Анализ финансово-экономической деятельности и разработка мероприятий по повышению операционной эффективности бизнеса
• Подготовка концептуальных проектов по обустройству перспективных участков недр
• Подготовка оценки капитальных вложений. Подготовка заключений о целесообразности покупки, либо вхождения в проект; Управление/оптимизация CAPEX
• Организация подготовки, контроль согласования и утверждения программ развития
• Общее руководство финансово-экономической деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости компании, оптимизация операционных издержек
• Оптимизация бизнес-процессов, направленных на повышение прибыли
• Управление плановыми показателями по разработке и эксплуатации месторождений
• Координация и контроль формирования и исполнения бюджета компании
• Постановка и методический контроль поставленных задач перед командой топ-менеджеров и руководителей направлений (до 10 человек в прямом подчинении)
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех бизнес-единиц структурных подразделений
• Организация взаимодействия с партнерскими организациями в целях стратегического развития актива, представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления
• Отчетность перед СД и акционером, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений

  Требования:

• Успешный опыт управления нефтегазовой компанией с оборотом от 20 млрд рублей в год на позиции генерального, исполнительного, операционного директора или руководителя по повышению операционной эффективности от 3х лет
• Знания в области обустройства нефтяных и газовых месторождений
• Знания в области работы и применения промышленного оборудования в сфере нефтегазодобычи
• Успешный опыт формирования и управления командой. Демократический стиль управления, готовность «работать руками» и вдохновлять команду на конкретные результаты.
• Умение выстраивать бизнес-процессы и управлять ими
• Уверенность в себе и способность оценивать результаты своей деятельности опираясь на конкретные критерии. Способность адекватно воспринимать критику и учитывать ее в своем поведении и в подходах к работе
• Хорошие навыки коммуникации. Высокий интеллект, позволяющий работать с большим объемом разнородной информации
• Готовность и умение работать в режиме многозадачности. Способность быстро переключаться с задачи на задачу, при этом держа во внимании общий фокус и выделяя приоритеты

  Условия:

• Доход от 30 млн рублей в год (зарплата от 1 500 000 рублей в месяц + % от прибыли + годовая премия от 40% от годового дохода в случае выполнения плановых показателей)
• Подчинение акционеру

В коммерческий департамент VK требуется Руководитель направления по финансам и контролю.   Задачи:

• Отвечать за направление сопровождения продаж и документооборота департамента по продаже рекламных продуктов
• Управлять командой 30 человек
• Разрабатывать рабочие схемы продаж по новым рекламным продуктам, полностью исключающим юридические и налоговые риски
• Взаимодействовать со смежными департаментами: финансы, юристы и др.
• Аудит текущих процессов, поиск узких мест, оптимизация процессов
• Лидировать проекты по автоматизации функции
• Контролировать дебиторскую задолженность

  Требования:

• Опыт сопровождения продаж онлайн-услуг
• Опыт продаж с разными контрагентами (СМБ, крупный бизнес, не резиденты)
• Опыт автоматизации ERP и биллинговых систем
• Полная самостоятельность, гибкость, многозадачность
• Опыт управления командой от 10 человек

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется PR Manager (Кибер).   «Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать: Кибер на Спортсе’’ — это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы, которое делают игроки для игроков. Коллеги сами играют в те игры, про которые пишут, смотрят матчи и сериалы, про которые рассказывают. Сайт на постоянной основе посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц. Команда регулярно ищет новые вызовы — будь то запуск первого киберспортивного фэнтези на русском языке, проведение главной индустриальной премии Кибер Best или фестиваль российских игр Кибер Фест.   Сейчас ищут PR-менеджера в команду, чтобы продвигать медиа среди широкой аудитории.   Вы будете:

• Реализовать совместно с командой PR-стратегию развития Кибера
• Заниматься продвижением Кибера и его бренда в сфере киберспорта и диджитал-пространства в целом
• Взаимодействовать с отделом маркетинга и участвовать в продвижении новых проектов и продуктов
• Организовывать и поддерживать присутствие Кибера на отраслевых премиях и конференциях

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть базовое понимание digital-маркетинга, рекламы и PR
• Вы не только легко находите общий язык с людьми, но и умеете поддерживать контакт на протяжении долгого времени
• Вы обладаете аналитическим складом ума и способны эффективно обрабатывать большие объемы информации даже в условиях многозадачности
• Вы ответственно подходите как к выполнению самостоятельных задач, так и к командной работе
• Будет здорово, если у вас есть интерес к киберспорту и желание разобраться в особенностях данного рынка

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Ребята любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

  Что представляет собой процесс найма:

• Тестовое задание, которое поможет понять ваши базовые навыки
• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где поговорят про ваш опыт и про будущие задачи
• Финальное интервью с издателем Кибера и тимлидом команды HR, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу

В инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций требуется Head of Marketing (international market).   It is a more strategic role and will take responsibility for shaping the marketing strategy. The main task is create and deliver a wide variety of marketing campaigns to build brand awareness and drive leads.   Main responsibilities:

• Creating a marketing plan
• Budget management
• Team management
• Sales stakeholder management
• Sales Support
• Campaign Management
• Content Marketing
• Digital (website, social media)
• Marketing Analysis

  Requirements:

• Head of Marketing experience from B2B Tech, financial business
• Experience of creating a marketing plan that builds awareness and drives leads
• Excellent written and presentation skills
• Broad experience across online and offline marketing channels
• Good experience of working with sales and product teams
• Budget management experience
• Degree educated

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager (Fantasy)   «Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать: Спортс’‘ меняется: команда обновляет сайт, разрабатывает новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих на сайте пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и вводит новые. Сейчас ищут продакт-менеджера, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления «Фэнтези» и поможет сделать его лучшим на рынке.
Команда общается в Rocket.Chat, задачи ставит в Jira, ведет документацию в Confluence, а цифры смотрит в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.   Вы будете:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие
• Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение
• Проводить исследования аудитории и анализ данных
• Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками

  Вам в этом будут помогать:

• Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
• Коллеги продакты, специализирующиеся на отдельных частях продукта: реклама, статистика, сообщество и дистрибуция
• Большое количество аналитических данных и пользовательские исследования
• Внешние инструменты, которые ты посчитаешь необходимыми для работы.

  Ожидания от кандидата:

• Вы активно играете в фэнтези не менее двух лет и готовы поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды
• Следите за продуктовыми трендами: знаете, какая долгожданная для Apple фича доехала в iPadOS 18 и понимаете, почему Телеграм до сих пор не сделал корпоративный мессенджер
• Вы знакомы с терминами MAU, CR, LTV, SD, xGC, ARPU, AC, ICT Index и понимаете их значение
• Можете объяснить, что такое офсайд и как происходят буллитальти
• Умеете работать с разработкой напрямую, знаете, что такое API и в чем отличия между int и float
• Понимаете, что такое SQL-запросы и можете правильно интерпретировать метрики

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Ребята любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

  Что представляет собой процесс найма:

• Интервью с HR и будущим коллегой продактом приблизительно на час, где вы поговорите про свой опыт и про грядущие задачи
• Тестовое задание, которое поможет лучше понять ваши практические навыки
• И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу

В ИТ-компанию ищут Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, который будет помогать решать вопросы по созданию эффективной и энергичной команды, а именно привлекать таланты и создавать развивающую атмосферу в период адаптации новых сотрудников. Ждут руководителя, который будет мотивировать рекрутеров и лидировать инициативы по внедрению самых передовых технологий в работу коллег. Подчинение – Директору по персоналу.
Обязанности:

• Отвечать за подбор и адаптацию сотрудников;
• Активно и конструктивно взаимодействовать с сотрудниками, руководителями и топ-менеджерами компании;
• Обучать и развивать, а также мотивировать команду – 6 рекрутеров;
• Приоритизировать работу, распределять нагрузку в команде;
• Работать над сложными и конфиденциальными вакансиями;
• Участвовать в мероприятиях, связанных с подбором и адаптацией в компании;
• Развивать HR-бренд;
• Выстраивать работу по привлечению начинающих специалистов, взаимодействовать с вузами, организовывать стажировки;
• Автоматизировать все процессы, анализировать данные и предоставлять отчетность.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в роли Тим Лидера или Руководителя направления от 1 года и выше;
• Опыт работы в рекрутменте от 3 лет и выше;
• Отличные знания каналов привлечения кандидатов и инструментов поиска;
• Опыт в хэдхантинге приветствуется;
• Опыт формирования эффективных команд, которая работает на результат (KPIs, планирование);
• Знание методологии подбора персонала;
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областей;
• Умение работать c любой профессиональной системе (Potok, Huntflow, и т.д.);
• Знание английского языка на уровне - B1 / B2;
• Высокая степень увлеченности своей профессией;
• Умение работать в условиях многозадачности и строгое соблюдение сроков;
• Развитое структурное/критическое/системное мышление.

  Что компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня, гибрид;
• Современный офис (м. Дмитровская); pet-friendly офис;
• Регулярные корпоративные мероприятия;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Условия обсуждаются индивидуально.