Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Директор по маркетингу.   Cerca Trova — самый быстрорастущий бренд мужской классической одежды в России (+500% роста в год). Создают smart luxury — одежду премиального качества по разумной цене. Стратегическая цель — увеличение миллиардных выручек в 2025 году. Для этого в команде строят системный маркетинг и ищут сильного директора по маркетингу, который возьмёт на себя развитие и масштабирование бренда.   Глобальные задачи:

• Построить маркетинговую стратегию;
• Масштабировать онлайн-продажи (сейчас 85% офлайн, 15% онлайн, нужно увеличить онлайн-доход);
• Выстроить систему работы с инфлюенсерами, коллаборациями, мероприятиями и сделать их прибыльными.
• Запустить performance-маркетинг (тестировать рекламу, улучшать воронку, оптимизировать ROI);
• Развить узнаваемость бренда и сделать Cerca Trova главным именем в мужской классике;
• Формировать команду маркетинга (нанимать специалистов, выстраивать и управлять процессами);
• Эффективно управлять годовым бюджетом от 60 до 100 млн ₽ в год и обеспечивать кратный рост монетизации проектов по всем направлениям.

  Требования:

• Опыт CMO или главы маркетинга в бренде одежды, премиум-сегменте, luxury или fashion;
• Умение работать с контент-маркетингом и инфлюенсерами;
• Понимание event-маркетинга и работы с медийными лицами;
• Опыт создания и управления рекламными бюджетами 5+ млн ₽ в месяц;
• Умение строить маркетинговую команду (нанимать, мотивировать, управлять, ставить четкие задачи и контролировать их выполнение);
• Навыки аналитики и расчёта эффективности каналов (ROI, LTV, CAC), разного рода анализы и метрики по текущим процессам и конкурентноспособности;
• Понимание рынка мужской одежды, брендов, клиентов премиум-сегмента;
• Сильная лидерская позиция, коррелирующая с работой в команде на результат.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Плавающее начало рабочего дня, впоследствии гибридный график работы;
• Реализация самых амбициозных целей в своей карьере, в рамках бренда, с принятием полная ответственности за маркетинг и его развитие;
• Быстрые решения без бюрократии (подчинение напрямую собственнику бизнеса);
• Работа в стабильно динамично развивающейся компании, одной из целей которой является — стать №1 в России.
• Ну и, конечно, скидки для сотрудников

В маркетплейс для самозанятых Qugo требуется CMO.   Qugo — это платформа для работы с внештатным персоналом: самозанятыми, ИП, физлицами. Команда помогает компаниям, которые работают с большим числом исполнителей, автоматизировать процессы, свести ручные операции к нулю и снизить риски переквалификации.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой маркетинговой стратегии продвижения продукта на рынке
• Контролем и координацией работы отдела маркетинга и PR
• Подготовкой бюджета для маркетинговых активностей и ведением отчетности по ним
• Разработкой маркетинговых планов (content marketing, digital, PR, influencers, brand, SMM, SEO и т.д.)
• Контролем исполнения планов
• Совместно с командой специалистов: широкий запуск контент-маркетинга, запуск РК, аналитика, оптимизация и масштабирование
• Тестированием гипотез, анализом трендов и внедрением лучших успешных практик
• Аналитикой маркетинговых кампаний (Google Analytics, Google Data Studio)
• Формированием и управлением командой маркетинга (постановка задач, коучинг, KPI, расширение состава)
• Участвовать в разработке и запуске новых продуктов
• Управлять репутацией

  Требования:

• В2B (будет преимуществом - fintech, HRtech)
• Подтвержденный опыт маркетинга сложных продуктов, с большим чеком (массовый продукт не подходит)
• Опыт в коммуникациях (PR, контент маркетинг, SMM, блоги), онлайн ивентах (вкл. вебинары), контент маркетинге, знание и понимание, как работают разные каналы трафика
• Аналитические навыки
• Опыт управления командами или проектами - в прямом и горизонтальном подчинении
• Предприимчивость, сильная внутренняя мотивация, вовлеченность в результат
• Умение удерживать внимание на разных каналах / областях / проектах и продвигаться на нескольких проектах одновременно
• Умение общаться и договариваться с должностями разного уровня
• Быстрая обучаемость / способность быстро погружаться и усваивать новое

  Компания предлагает:

• Свободу действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукт
• Продуктовый подход
• Full time, гибридный формат, но не исключается полностью удаленная работа
• Сохранившуюся атмосферу стартапа, мотивирующие задачи
• Официальное трудоустройство по ТК

В архитектурное бюро SYNTAXIS требуется Руководитель отдела маркетинга и PR.   Архитектурное бюро SYNTAXIS с 2018 года создает вдохновляющие архитектурные пространства которое служат прогрессу общества и личному счастью каждого человека. Реализовали более 130 проектов, среди которых "офис Яндекс", "BOEING Научно-технический центр. Сколково", "Офис компании НЛМК", "офис компании Ростелеком", "BRODSKY","RED 7", "ЖК ПЕТРОВСКИЙ ПАРК II" и другие.    Обязанности:

• Разрабатывать маркетинговую стратегию, увеличивать охват маркетинговых каналов. Для увеличения узнаваемости бренда, цитирования и медийности;
• Создавать качественный контент самостоятельно и "руками" подрядчиков (докрутка сайта, работа с созданием маркетинговых материалов);
• Разрабатывать коммерческие предложений, портфолио и презентации для клиентов;
• Взаимодействовать с отделом продаж в части воронки продаж и лидогенерации;
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками PR, для работы со СМИ;
• Ведения соцсетей руками подрядчика;
• Проводить конкурентный анализ, анализ целевой аудитории;
• Оценивать эффективность маркетинговых кампаний, аналитика, управление бюджетом.

  Требования:​​​​​​​

• Опыт планирования и реализации PR стратегии (публикации, премии, выступления, SMM);
• Опыт работы с позиционированием, выстраиванием коммуникации в тематических каналах, работа с инфлюенсерами данной сферы;
• Опыт составления ТЗ на дизайн маркетинговых и продающих материалов;
• Навыки подбора и управления командой (SMM, продакшн, дизайнеры , PR и тд);
• Навык управления проектами (так как нужно будет управлять подрядчиками и специалистами);
• Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии, управление бюджетом;
• Опыт работы от 3-х лет в маркетинге;
• Желательный бэкграунд: опыт работы в сфере недвижимости, архитектуры, дизайна.

  Условия:

• Стабильный и достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
• официальное трудоустройство;
• Перспектива карьерного и финансового роста;
• Удобный, современный офис в 3х минутах от м. Автозаводская;
• Гибкое начало рабочего дня, комфортный офис с оборудованной кухней и зонами отдыха.

В архитектурное бюро SYNTAXIS требуется Руководитель направления развития и продаж.   Архитектурное бюро SYNTAXIS с 2018 года создает вдохновляющие архитектурные пространства которое служат прогрессу общества и личному счастью каждого человека. Реализовали более 130 проектов, среди которых "офис Яндекс", "BOEING Научно-технический центр. Сколково", "Офис компании НЛМК", "офис компании Ростелеком", "BRODSKY","RED 7", "ЖК ПЕТРОВСКИЙ ПАРК II" и другие.    Обязанности:

• Находить тендеры, участвовать и выигрывать их;
• Презентовать бюро, продавать продукт, прекрасно рассказывать о преимуществах компании;
• Составлять коммерческие предложения;
• Обеспечивать необходимую воронку продаж для устойчивого развития бюро;
• Активный поиск новых и продажа новым потенциальным заказчикам;
• Выполнение плана продаж;
• Ведение CRM;
• Разработка стратегии, составление плана продаж и отчетности.

  Требования:

• Опыт в продажах В2В, партнерка, крупные чеки не менее 4-х лет;
• Опыт работы в проектном бюро на аналогичной должности;
• Развитые навыки продаж и презентации;
• Умение работать на результат;
• Умение находить общий язык с любыми людьми, устанавливать и поддерживать связи;
• Понимание рынка и сферы;
• Дружба с девелоперами;
• Позитивное мышление, ярко выраженные лидерские качества;
• Готовность выкладываться и развиваться.

  Условия:

• Фикс по итогам собеседования + бонус;
• Официальное оформление;
• График работы 5/2 (гибкий);
• Классный продукт, портфолио знаковых реализованных проектов, которые ждут пока о них грамотно расскажут всему миру;
• Дополнительное обучение, внерабочие активности;
• Классное руководство и коллектив.

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель отдела C&B.   В HR команде есть 5 направлений HR: рекрутмент, C&B, T&D, внутриком&HR brand, HR BP. За последний год компания сильно выросла и не останавливаются на достигнутом, потому что хотят помочь бизнесу достичь амбициозные цели и вызовы, вырасти еще и масштабироваться по всему миру. В команду ждут сильного лидера, кто возглавит и перезапустит C&B функцию в группе, держа фокус на эффективности.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия C&B: построение и оптимизация системы компенсаций и льгот с фокусом на снижение затрат и повышение эффективности
• Бюджетирование: формирование, консолидация и контроль бюджетов на ФОТ, план/факт анализ
• Совместно с отделом T&D запуск performance review: улучшение и адаптация существующей системы грейдов и вилок, усиление коммуникации с бизнес-подразделениями для её успешного внедрения
• Data-driven аналитика: использование инструментов аналитики (Superset, дашборды) для принятия решений, прогнозирования и формирования отчетности
• Партнерство с бизнесом: консультативная поддержка руководителей по вопросам C&B, выстраивание доверия через прозрачность и аргументированность решений
• Управление командой: руководство командой, развитие их экспертизы, распределение задач и контроль исполнения
• Культура данных: продвижение data-driven подхода в HR-команде и компании в целом

  Требования:

• Опыт от 3-х лет в роли руководителя блока C&B или C&B партнера
• Баланс между твердостью и гибкостью. Kokoc Group трансформируется, поэтому важно адаптировать и развиваться вместе с компанией
• У вас есть успешные кейсы внедрения системы грейдирования и умение «продавать» изменения бизнесу
• Вы дружите с аналитикой (опыт с BI-инструментами, Superset — преимущество)
• Вы обладаете сильными коммуникативными навыками: умеете убеждать, находить баланс между интересами сотрудников и бизнеса
• Вы мыслите стратегически, но с готовностью погружаться в операционную работу при необходимости
• Вы умеете делегировать, мотивировать команду и развивать её экспертизу

  Условия:

• Работа в крупной группе компаний: входят в топ-20 работодателей России. В составе группы более 30 компаний и 1100+ сотрудников
• Большие планы, сильный продукт и профессиональная команда
• Участие в развитии ГК, прямое влияние на бизнес, высокий уровень автономности
• Прозрачная система мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
• Гибкий формат работы: удаленка или гибрид
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Директор по коммуникациям и PR.   Вы присоединитесь к команде бренд-маркетинга Kokoc Group, которая активно работает над капитализацией бренда и расширением его присутствия на рынке.   Чем предстоит заниматься:

• Перезапуск PR-направления: аудит PR-функции, составление roadmap по обновлению и усилению
• Разработка и реализация PR-стратегии: создание эффективных коммуникационных планов для повышения узнаваемости бренда (вся палитра инструментов — от контента до ивентов и коллабораций)
• Взаимодействие со СМИ и партнерами: установление и поддержание отношений с ключевыми медиа-ресурсами и стратегическими партнерами
• Организация мероприятий: планирование и проведение событий, направленных на продвижение бренда и укрепление его репутации
• Быть trusted advisor для кросс-функций и топ-менеджмента группы

  Требования:

• Опыт работы: значительный опыт в сфере PR в крупных компаниях с международным присутствием, желательно в сферах IT, Telecom, AdTech, FinTech и др.
• Навыки стратегического планирования: умение разрабатывать и внедрять долгосрочные PR-стратегии
• Коммуникационные навыки: способность эффективно взаимодействовать с различными аудиториями, включая СМИ, партнеров и внутренние команды
• Организаторские способности: опыт в планировании и проведении крупных мероприятий
• Английский язык: международная команда, поэтому английский язык очень важен, не ниже С1

  Что предлагают:

• Работу в крупной группе компаний: входят в топ-20 работодателей России. В составе группы более 30 компаний и 1100+ сотрудников
• Большие планы, сильный продукт и профессиональная команда
• Участие в развитии ГК, прямое влияние на бизнес, высокий уровень автономности
• Прозрачная система мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
• Гибкий формат работы: удаленка или гибрид
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья

В МТС требуется CPO HR Tech (Корпоративный портал).   МТС — это цифровая экосистема. Команда создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Идеальный кандидат не только работал над подобными платформами в прошлом, но и выводил их на рынок.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и реализовывать продуктовую стратегию продуктов Корпоративного портала, куда входят 4 продуктовые команды;
• Управлять командами менеджеров в своем стриме;
• Отвечать за поиск точек роста продуктов;
• Определять метрики, сигнализирующие о здоровье продуктов;
• Нанимать и развивать менеджеров продукта;
• Улучшать процессы в своем домене.

  Требования:

• Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет и выше;
• Опыт управления командой менеджеров продукта;
• Опыт вывода продуктов на рынок будет большим преимуществом;
• Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов;
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат.

  Что предлагают:

• Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт;
• Гибридный график;
• Оклад + годовой бонус;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В Авито требуется Онбординг-партнер.   Вам предстоит: По 2 выделенным клиентским группам:

• Интеграция в бизнес и HR процессы для разработки инициатив по повышению качества и эффективности онбординга 
• Проактивная позиция в доработке процесса онбординга и контроль метрик эффективности онбординга
• Помощь при интеграции внешних команд после M&A сделок, разработка процесса онбординга для интегрированных новых команд
• Информационная и техническая поддержка сотрудников, руководителей и HRBP по инструментам онбординга новых сотрудников при первичной адаптации и действующих сотрудников при переходе в новую роль внутри Авито (подготовка к выходу, чек-лист, оценка мини 360, Авито Вики, международные выходы)
• Разработка и внедрение инициатив по улучшению качества онбординга по запросу от бизнеса и HRBP
• Персональная поддержка онбординга сотрудников уровня СЕО-1,-2
• Разработка и поддержание информационных материалов и инструкций по процессам онбординга в актуальном состоянии и разработка новых материалов в масштабах All Avito
• Проведение качественных, количественных, полевых исследований по процессам онбординга внутри Avito и за приделами компании
• Проведение обучения для сотрудников и руководителей по процессам онбординга
• Наставничество над координаторами онбординга в рамках совместных проектов

  Требования:

• Имеете опыт от 7 лет в HR-сфере совокупно (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие) в компаниях от 4000 сотрудников, понимание всех этапов EJM 
• Имеете практический, успешный опыт работы в рекрутменте от 2 лет с высокими показателями эффективности, ориентация на результат
• Имеете практический опыт ведения HR проектов от 3 лет, глубокое понимание этапов ведения проектов, оцифровки и презентации результатов проектов
• Имеет опыт наставничества над младшими по грейду коллегами
• Имеете партнерскую позицию по отношению к бизнесу и коллегам из HR
• Умеете обосновывать и внедрять проекты на большой круг стейкхолдеров, организовывать и лидировать рабочие, кросс-командные группы

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе

В Авито требуется Руководитель отдела аккаунтинга клиентов (коттеджные посёлки).   Вам предстоит:

• Принимать активное участие в разработке продукта СРА для коттеджных посёлков;
• Описывать бизнес-процессы и регламенты работы подразделения продаж перед стартом;
• Управлять командой;
• Выполнять план продаж;
• Активно участвовать в отраслевых мероприятиях и запускать собственные;
• Проводить встречи с ключевыми клиентами и ЛПР.

  Требования:

• Имеете высшее образование;
• Имеете не менее трёх лет опыта работы в девелопменте;
• Имеете не менее пяти лет опыта работы руководителем отдела маркетинга, директором по маркетингу у застройщика или рекламного агентства из этой отрасли;
• Имеете опыт руководства коллективом от пяти человек;
• Имеете опыт выстраивания и управления отделом продаж и/или маркетинга;
• Обладаете отличными коммуникативными и презентационными навыками;
• Самостоятельны, обладаете лидерскими качествами и стратегическим мышлением;
• Имеете опыт личных продаж;
• На уверенном уровне знаете инструменты продвижения, CRM и Excel;
• Умеете объективно оценивать свои трудозатраты и сроки исполнения задач.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы на рынке загородной недвижимости.

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на продукт и процессы с пользой для клиента, что позволяет улучшать качество услуг и удовлетворение клиентов;
• Постоянное обучение, фокус на развитие внутренних сотрудников, что способствует росту профессиональных навыков и карьерному развитию;
• Сильный бренд, который помогает завоевать доверие у клиентов;
• Развитие бизнеса на рынке с большим потенциалом привлечения новых клиентов;
• Самые передовые IT инструменты для эффективного выполнения задач: современный софт, техника;
• Красивый и комфортный офис: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, зоны отдыха;
• «Белая» заработная плата, состоящая из гарантированного оклада и квартальной премии;
• Забота о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт и массажист, тренажерный зал в офисе.

В Lamoda требуется Менеджер по обучению и развитию персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовать обучающие и развивающие мероприятия в соответствии с приоритетами и задачами бизнеса, используя эффективные форматы обучения и подходящих подрядчиков и экспертов;
• Работать с запросами команд на образовательные и развивающие активности;
• Разрабатывать и внедрять образовательные инструменты;
• Проводить командные сессии и фасилитации по запросу;
• Участвовать в других проектах команды обучения и развития корпоративного обучения.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;
• Самостоятельность в управлении процессами и проектами;
• Умение вести переговоры и выстраивать отношения со стейкхолдерами, подбирать к ним оптимальный подход;
• Умение вести переговоры и аргументировать свою позицию с помощью метрик;
• Знание рынка образовательных провайдеров и умение подобрать релевантного под конкретный запрос;
• Инициативность, системность, высокая скорость.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.