Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания с обширным портфолио решений в области цифрового маркетинга, программной рекламы и аналитики в поиске Руководителя для задач стратегического руководства IT-отделом и внедрения технологических инноваций.   Обязанности:

• Разработка и реализация IT-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям и задачам
• Проведение анализа всех бизнес-процессов с целью определения областей для оптимизации с помощью технологий
• Управление жизненным циклом IT-проектов, включая оценку, внедрение и мониторинг
• Обеспечение надежности и безопасности IT-инфраструктуры, а также защиты данных в соответствии с действующим законодательством
• Ведение инициатив по цифровой трансформации и интеграции новых технологий и платформ
• Формирование и управление высокоэффективной IT-командой, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников
• Координация взаимодействия между IT и другими подразделениями для достижения синергии и эффективного выполнения задач
• Анализ и контроль бюджетов IT-отдела, включая управление затратами на оборудование, программное обеспечение и услуги

  Требования:

• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или других смежных областях
• Опыт работы на руководящих позициях в IT не менее 7 лет
• Глубокие знания современных технологий: облачные решения, Big Data, AI (искусственный интеллект) и машинное обучение
• Успешный опыт внедрения и управления крупными IT-проектами, включая цифровую трансформацию
• Отличные навыки стратегического планирования и управления изменениями
• Способность быстро адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и технологическим трендам

  Условия:

• Заработная плата от 800 000+ рублей на руки + премии по итогам выполнения KPI
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с соблюдением всех социальных гарантий
• Бонусы и награды по итогам достижения целей компании, включая финансовые стимулы
• Возможности для профессионального и карьерного роста, включая внутренние и внешние тренинги, семинары и курсы сертификации
• Полный социальный пакет, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничные дни
• Удаленная работа и гибкий график (по согласованию) для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В маркетинговое агентство Палиндром требуется Главный редактор в бренд-медиа.   Палиндром — агентство бренд-медиа и контент-маркетинга. Помогают бизнесу решать задачи с помощью контента, дизайна и правильных коммуникаций.   Что нужно делать:

• Разрабатывать контент-план издания
• Организовывать работу редакции в зоне пересечения с другими командами
• Фиксировать редполитику издания и совершенствовать редстратегию
• Работать вместе с медиаменеджером, проджектом и смежными командами для улучшения ключевых метрик издания и для генерации и тестирования продуктово-контентных гипотез
• Искать пути и варианты решения бизнес-задач клиента
• Развивать издание, предлагать форматы, проявлять инициативу, не бояться экспериментов
• Отвечать за качество контента
• Готовить ежемесячный отчёт о работе редакции проекта
• Анализировать эффективность работы редакции
• Собирать информацию об оплате авторам и редакторам

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции — от 1 года
• Грамотность
• Умение писать и редактировать статьи
• Умение эффективно работать в динамичном темпе
• Пытливый ум
• Знание «Яндекс Метрики» как инструмента для сбора и анализа метрик

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться в разных форматах: от лонгридов до интерфейсных текстов для мобильных приложений
• Развитую систему поддержки друг друга в команде
• Амбициозные проекты для известных брендов
• Удалённую работу из любой точки мира. Классный офис в Москве на «Чеховской», куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами
• Фултайм с понедельника по пятницу. Команда не зациклена на времени рабочего дня, но ожидает, что коллеги на связи с 10 до 19 по мск.
• Отпуск, больничный, дей-оффы за счет компании
• Заботу о ментальном здоровье команды. В компании есть корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками и система комплаенса, которая помогает решить сложные ситуации
• Поддержку в профессиональном развитии. Проводят образовательные лекции и встречи, хранят большую библиотеку книг и курсов, занимаются английским и оплачивают дополнительное обучение команды
• Живую атмосферу: общаются на «ты», шутят по-чёрному, не любят микроменеджмент, бюрократию и унылые собрания, проявляют инициативу и могут влиять на процессы в компании

В косметический бренд Aravia требуется Руководитель клиентского сервиса.   Если вы амбициозны, увлечены своей профессией и готовы развиваться вместе с компанией в сфере красоты, добро пожаловать в ARAVIAteam. Станьте частью команды крупнейшего российского производителя косметики!   Ваши задачи:

• Построение системы работы с запросами и обращениями клиентов (по всем каналам связи: телефон, e-mail, соцсети)
• Внедрение клиентоориентированной культуры и системы управления качеством обслуживания клиентов
• Взаимодействие с клиентами по вопросам сервиса компании (переписка, телефонные обращения и т.д.)
• Организация эффективной работы подразделения, в т.ч. разработка структуры отдела, подбор, обучение команды
• Регулярное планирование и оценка деятельности подразделения, постановка задач и контроль их выполнения, построение отчетов – качественных и количественных показателей
• Взаимодействие с другими подразделениями компании в рамках решения вопросов и проблем, возникающих у клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в решении сложных ситуаций с клиентами
• Знание принципов построения клиентского сервиса, процессов автоматизации, аналитики
• Грамотная устная и письменная речь, хорошая дикция

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 - офис
• Современный офис рядом с метро «Авиамоторная»: комфортная атмосфера, кофемашины, комната отдыха с массажным креслом
• Акции для сотрудников и их детей
• Корпоративные бонусы и подарки
• Скидка 50% на продукцию компании
• Расширенный полис ДМС со стоматологией

В аграрный холдинг ЭкоНива открыта вакансия Заместителя регионального директора по финансам.   Основные задачи:

• Ведение 3 организаций (Московская, Ленинградская, Тюменская область)
• Участие в стратегическом планировании финансовой деятельности производственных предприятий
• Управление отделами субсидирования, финансирования и кредитования
• Взаимодействие с финансистами управляемых обществ в рамках матричной структуры управления
• Курирование вопросов субсидирования, кредитования предприятий Группы
• Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Управление финансовыми потоками компании
• Взаимодействие с банками и финансовыми организациями в регионах ответственности
• Подготовка консолидированной отчетности компаний Группы в части финансовых потоков (БДДС)
• Участие в процессе автоматизации учета движения денежных средств

  Ожидания от соискателя:

• Опыт работы в ФЭС холдинга в должности финансового директора/заместителя финансового директора/руководителя финансового отдела не менее трех лет
• Высшее экономическое образование
• Опыт в сельскохозяйственной сфере — желателен

  Компания предлагает:

• Работу в крупном аграрном холдинге-лидере по производству сырого молока в России и Европе (более 3000 тонн молока в сутки)
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Заработную плату, обсуждаемую с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Повышение квалификации сотрудников на базе Корпоративной Академии "ЭкоНива"
• Горизонтальный и вертикальный карьерный рост
• Работу в команде единомышленников и профессионалов своего дела
• Корпоративный ноутбук, мобильную связь
• Место работы: Московская область, Ступинский район

Крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники GTS  приглашает кандидатов на вакансию Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с учетом специфики рынка грузовой техники
• Разработка и контроль реализации долгосрочных и краткосрочных медиапланов по всем направлениям
• Управление брендом компании, повышение узнаваемости компании и лояльности целевой аудитории
• Анализ рынка и конкурентной среды, поведения потребителей и их предпочтений, доли рынка
• Координация отдела маркетинга и рекламы, постановка задач сотрудникам и контроль исполнения
• Оцифровка эффективности использования маркетинговых инструментов для принятия решений на основе данных
• Оптимизация каналов продвижения
• Разработка бюджета подразделения и контроль расходов на рекламные компании
• Контроль обеспечения потребностей компании в рекламной, сувенирной, полиграфической продукции
• Участие в проектах по выведению на рынок новых направлений
• Взаимодействие с партнерами и производителями для улучшения коммуникации и продвижения товаров и услуг компании

  Требования:

• Профильное образование
• Опыт работы от 3‑х лет в должности руководителя отдела маркетинга в сфере b2b или автотехники 
• Опыт руководства коллективом
• Знание ключевых digital технологий продвижения
• Опыт внедрения и работы со сквозной аналитикой (работа с данными, настройка и использование аналитических инструментов)
• Опыт работы с метриками и KPI
• Грамотная устная и письменная речь
• Коммуникабельность и презентационные навыки
• Умение работать в команде и брать ответственность

  Условия:

• Работа в крупнейшей компании на рынке грузовой техники
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Лояльное руководство и дружный коллектив
• Корпоративная мобильная связь
• Рабочее место м. Водный стадион, Зеленоград

Крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники GTS  приглашает кандидатов на вакансию Руководителя юридической службы.   Обязанности:

• Правовой анализ и предложение наиболее эффективного юридического решения, управление рисками компании на уровне юридической функции
• Организация работы юридической службы
• Аудит текущего положения дел, выявление проблемных зон, разработка мероприятий направленных на повышение эффективности работы юридической службы
• Организация договорной работы, внедрение и контроль системы согласования договоров
• Ведение текущей судебно-претензионной работы
• Разработка и совершенствование нормативно-методической базы
• Контроль выполнения задач, поручений в установленный сроки
• Планирование работы юридической службы, подготовка отчетности о работе подразделения
• Формирование регламентов и инструкций
• Разработка и согласование документов правового характера, связанных с деятельностью общества

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет в компаниях специализирующихся на продажах
• Стаж работы на руководящей должности не менее 3‑х лет
• Инициативность, ответственность, исполнительность, проактивность

  Условия:

• Работа в крупнейшей компании на рынке грузовой техники
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Лояльное руководство и дружный коллектив
• Корпоративная мобильная связь
• Рабочее место м. Водный стадион

В логистическую компанию ПЭК требуется CPO.   Обязанности:

• Управление жизненным циклом и развитием ключевого продукта LTL и связанных продуктов
• Расчет продуктовых метрик и управление P&L продукта, контроль и мониторинг ключевых метрик продуктового портфеля (LTV, churn rate, вовлеченность, lifetime и пр.)
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых ниш, возможностей и улучшение текущего набора функционала продуктов
• Совершенствование технологий транспортных и складских операций, а также процессов хранения и распределения грузов, изготовления упаковки грузов, а также утилизации упаковочных материалов
• Развитие операций для обеспечения постоянно растущего уровня качества, разработка и актуализация стандартов продуктов по ключевым клиентским сегментам
• Управление портфелем тарифов на продукты и услуги блока LTL: разработка тарифной логики, расчет и утверждение»
• Разработка и реализация стратегии развития продуктов БЮ под каждый ключевой клиентский сегмент, инициировать запуск новых продуктов, направленных на рост GMV и LTV
• Контроль выполнения бюджетов всех курируемых структурных подразделений, оптимизация затрат
• Мониторинг и улучшение клиентского пути (CJM): руководство улучшениями клиентского пути для повышения удовлетворенности, удержания и частоты взаимодействия с банком
• Сформировать методологию и процессы развития и управления продуктами, систему метрик, технический стек, структуру продуктового офиса
• Формирование продуктовых концепций, карты рынков
• Лидирование команды продукта и кросс-функциональных команд (аналитики, UX/UI дизайнеры, разработчики, маркетологи)
• Анализ используемости каналов и разработка инициатив для повышения их конверсионности

  Требования:

• Опыт управления крупными продуктовыми портфелями, с акцентом на коммерческие продукты, генерирующие выручку в десятки млрд.рублей
• Наличие подтвержденного опыта вывода на рынок успешного продукта
• Опыт создания и управления продуктовыми процессами и методологией
• Опыт разработки клиентских путей и составления CJM
• Опыт анализа и декомпозиции бизнес-требований, проектирование пользовательских историй
• Опыт решения аналитических продуктовых задач, способность принимать продуктовые решения на основе анализа качественных и количественных данных
• Успешный опыт внедрения новых фич в продукты и бэклогом, включая оценку и приоритезацию
• Стратегическое мышление и способность упрощать сложные процессы
• Лидерские качества и опыт управления кросс-функциональными командами
• Умение анализировать данные и превращать их в понятные бизнес-решения

  Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня
• Программа ДМС
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода
• Развитие в команде профессионалов
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Подарки для сотрудников и их детей
• Бесплатное обучение в корпоративном университете
• Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6

  В сопроводительном письме к отклику ответьте на следующие вопросы:

• Годовой оборот компании
• Достижения подтвержденного опыта вывода на рынок успешного продукта (сегментация рынков)

В компанию-производитель электротехнической продукции Daccord (ex. LEGRAND) требуется Директор по продукту и развитию.   Daccord (ex. LEGRAND)  – один из ведущих российских производителей электротехнической продукции в России. Компания работает на российском рынке более 30 лет и известна своей высококачественной продукцией и комплексными решениями для объектов жилищного, коммерческого и промышленного секторов.   Ключевые задачи: Организация деятельности подразделения, как самостоятельной бизнес-структуры, способной достигать заданных показателей через продуктивную работу всех процессов и направлений:

• Разработка продуктовой стратегии сроком на 5 лет через определение динамики, тенденций и перспектив развития рынка
• Управление финансовыми показателями и доходностью бизнеса
• Запуск эффективной системы управления продуктом, формирование сбалансированной ассортиментной матрицы, закрывающей все необходимые сегменты
• Управление разработкой новых продуктов и запуском их на производство
• Разработка системы ценообразования и управление доходностью продукта
• Обеспечение высокой конкурентоспособности продуктов по всем параметрам, управление продвижением продукта
• Планирование и анализ необходимых инвестиций с точки зрения развития продуктового ряда и сроков их окупаемости
• Формирование системы проектных продаж: разработка планов и целевых показателей, по продуктам и каналам продаж
• Формирование и развитие команды (в подчинении более 60 чел.)

  Требования:

• Успешный опыт управления процессами вывода нового продукта на рынок, в том числе при взаимодействии с производством
• Не менее 5 лет на должностях управления в технических отраслях, В2В
• Управление подразделениями R&D, продуктового маркетинга, продаж
• Опыт реализации инвестиционных проектов
• Успешный опыт выстраивания процессов в разветвленных структурах и проектной деятельности
• Высокий уровень организованности, системный подход в работе
• Масштабность мышления — умение моделировать развитие ситуации в долгосрочной перспективе
• Толерантность к неопределенности
• Отличные навыки интегративной коммуникации, рабочий уровень эмоциональной компетентности
• Предприимчивость, ориентация на достижения

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Социальные гарантии согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 - до 17:30 ч., после испытательного срока возможен гибридный график
• Структура мотивации: оклад + квартальная/годовая премия
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц строго в установленные сроки
• ДМС; материальная помощь в критических ситуациях и другое
• Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники, коллективные мотивационные программы

В бренд 12 STOREEZ открыта позиция CMO.   12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум, где создают коллекции женской и мужской одежды, из которых складывается лаконичный и продуманный гардероб вне времени. На эту позицию ищут сотрудника, чьей миссией будет выстраивать комплексную маркетинговую стратегию для роста узнаваемости бренда, отвечать за EBITDA и капитализацию компании.   Обязанности:

• Растить узнаваемость и формировать ценность бренда
• Создать и реализовать стратегию продвижения компании (бренд, PR, SMM, диджитал)
• Управлять брендом: обеспечить консистентность и актуальность бренда 12Storeez во всех каналах коммуникаций
• Изучить и проанализировать рынок конкурентов и клиентов, поиск клиентов, которых удовлетворяет продукт
• Управлять процессами в команде маркетинга: создание и защита маркетинг календаря, настройка коммуникаций между смежными отделами и с основателями бренда, поддерживать ежедневные маркетинговые активности
• Управлять командой: подбирать сильных специалистов, ставить цели и задачи, мотивировать, обучать и растить команду
• Управлять маркетинг бюджетом: защита годового бюджета, контроль расходов и эффективность использования ресурсов
• Оцифровать метрики подразделения: постановка KPI, защита показателей и регулярный анализ

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в fashion retail или смежной области от 5 лет
• Опыт управления креативной командой
• Глубокое понимание маркетинговых инструментов и стратегий, включая цифровой маркетинг
• Сильные аналитические навыки и опыт работы с данными
• Умение работать в многозадачном режиме и управлять проектами
• Отличные коммуникативные и лидерские качества

  Что вы найдете в 12 STOREEZ:

• Быстрый рост: каждый день учатся чему-то новому
• Сильный продукт и амбициозные цели
• Открытую корпоративную культуру: нет бюрократии, готовы принять любую идею и конструктивную критику
• Возможность влиять и внедрять изменения
• Гибкий график работы, ДМС, корпоративную скидку на продукцию 12 STOREEZ, возможность обучаться у внешних провайдеров и на внутрикорпоративных тренингах

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний Softline открыта позиция CTO (Клаудмастер).   Клаудмастер — это быстрорастущий SaaS-проект, который стремится стать лидером в области FinOps. Миссия — помочь корпоративным клиентам находить баланс между эффективностью и затратами, используя передовые технологии и экспертный подход.   Кого ищут: Цель — обеспечить быстрое развитие нашего продукта и компании, что требует сильной, масштабируемой команды разработки, работающей в тесной связке с продуктовой и бизнес-командами. Для этого в команду нужен Chief Technology Officer, который сможет сформировать технологическую стратегию, выстроить процессы и привести команду к новым высотам.   Вы будете отвечать за:

• Формирование прозрачной и согласованной со стейкхолдерами стратегии технологического развития компании
• Управление ресурсами команды разработки, инфраструктуры и технологий
• Масштабирование процессов разработки и внедрение передовых инженерных практик
• Обеспечение высокой эффективности и качества разработки
• Поддержание стабильной работы сервиса
• Выстраивание системы оценки, развития и мотивации команды разработки
• Развитие технологической культуры компании

  В качестве члена исполнительной команды вы будете участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии
• Формировании и внедрении организационных структур и процессов
• Развитии общей культуры команды

  В первые 3 месяца работы вам предстоит:

• Провести аудит текущего состояния команды, процессов и технического долга
• Разработать и внедрить план перехода на кросс-функциональные команды: структура команды, планы развития, процессы
• Провести пилотные проекты для внедрения новых подходов работы
• Настроить процессы разработки, улучшив 1-2 ключевых процесса
• Запустить закрытие вакансий, необходимых для роста команды
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития сотрудников

  В течение 2025 года:

• Выстроить эффективные процессы в кросс-функциональных командах
• Сформировать сильную команду лидов разработки и нанять недостающих специалистов
• Внедрить систему оценки и роста команды
• Сформировать технологическую стратегию на 2026–2027 годы

  Требования:

• У вас более 6 лет опыта работы в сфере IT
• Вы управляли командами разработки от 30 человек
• Вы работали в кросс-функциональных командах и понимаешь важность взаимодействия между продуктовой и технической частями бизнеса
• У вас есть успешный опыт реорганизации процессов и внедрения новых структур
• Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды

  Будет плюсом:

• Практический опыт разработки (для общения с командой на одном языке)
• Опыт работы в SaaS-продуктах

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной международной, аккредитованной IT-компании (более 30 лет на рынке)
• Возможность обучения и сертификации, посещения конференций за счет Компании
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой
• Схему покупки акций Компании сотрудниками, позволяющую приобретать акции на сумму до 15% от годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения
• Программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста
• Гибридный/удалённый график работы, либо в одном из офисов
• Сокращенный рабочий день в пятницу, дополнительный выходной в день рождения
• Официальное оформление и зарплату