Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Demis Group ищут Руководителя контент направления (Департамент SMM).   Ключевые задачи:

• Команда мечты: вы возглавите и вдохновите команду контент-менеджеров, редакторов и модераторов. Ваша задача — поддерживать слаженный процесс работы, мотивировать на результат и раскрывать таланты каждого
• Качество — конек команды: вы будете нести ответственность за высочайшее качество всего контента: от поста в соцсетях до крупных проектов. Точно знаете, какой текст цепляет, а какое видео заставляет делиться
• Цифры и стратегия: вы будете отслеживать ключевые метрики (ER, охваты, вовлеченность), анализировать эффективность кампаний и на основе данных корректировать контент-стратегию для максимального результата
• Бюджет под контролем: планирование и оптимизация расходов на создание и продвижение контента лягут на ваши плечи. Вы знаете, как добиться максимальной отдачи от вложенных средств
• Быть на шаг впереди: постоянный поиск и смелое внедрение новых форматов, эксперименты с трендами и создание вирусного контента — ваша зона ответственности. Вы будете держать руку на пульсе digital-трендов

  Требования:

• Опыт: от 3 лет в SMM, из них не менее 1-2 лет на руководящей позиции (ведущий редактор, руководитель контент-группы, менеджер проектов)
• Стратегическое мышление: умение не только генерировать идеи, но и выстраивать долгосрочную контент-стратегию, понятную команде и приводящую к целям
• Острое чутье на тренды и насмотренность: вы живете в соцсетях, понимаете логику вирусного контента и умеете быстро реагировать на возможности ситуативного маркетинга
• Аналитический склад ума: уверенная работа с метриками (родные аналитики соцсетей, Яндекс.Метрика) для оценки эффективности и принятия решений
• Лидерские качества: опыт управления командой, умение ставить задачи, давать обратную связь и принимать быстрые решения в условиях динамичной среды
• Высокая ответственность и нацеленность на результат

  Важно, чтобы вы были тем самым человеком, который:

• Горит желанием создавать контент, который будет замечен и оценен
• Не боится амбициозных задач и готов вести команду к победам на самых сложных проектах
• Нацелен не просто на работу, а на то, чтобы «рвать на тендерах» и ставить рекорды

  Компания предлагает:

• Возможность реально влиять на контент-стратегию крупных проектов
• Интересные задачи и свободу для творчества и экспериментов
• Дружную и сильную команду профессионалов
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Удаленный формат работы и комфортные условия работы

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Руководитель команды дизайнеров (Т‑Бизнес).   В команде дизайна веб-привлечения Т‑Банка — 20+ продуктовых и графических дизайнеров. Они создают интерфейсные решения и продуктовые страницы, которые привлекают внимание, ясно объясняют суть продукта и конвертируют пользователей. Цель — развивать технологическую платформу, сервисы которой встроены в клиентский опыт всех продуктов Т‑Банка. Делают сильные решения вокруг каналов веб-привлечения: растят конверсии на этапах заявочного процесса, режут расходы, открывают подканалы, повышают лояльность аудитории. Работают на стыке дизайна, маркетинга и аналитики, чтобы каждый запуск продукта или рекламной кампании выглядел достойно, был понятен пользователю и приносил результат. В команду ищут руководителя, которому предстоит управлять командой из пяти дизайнеров. Вместе с платформенной командой вы будете отвечать за визуал, навигацию, клиентский опыт и кросс-платформенность сайта tbаnk.ru.   Обязанности:

• Управлять командой из пяти продуктовых и графических дизайнеров
• Развивать домен Т‑Бизнеса как продукт
• Проектировать и улучшать сценарии навигации
• Унифицировать и развивать пользовательский опыт на основе аналитики, обратной связи от пользователей и бизнес-запросов
• Формулировать и проверять гипотезы и растить доходность продуктов Т‑Бизнеса за счет экосистемных A/B-тестов
• Развивать визуальное повествование на продуктовых разводящих
• Готовить дизайн-спецификацию для разработки
• Проверять качество реализации интерфейсов после релиза и проводить регулярные аудиты

  Требования:

• У вас есть опыт в продуктовом дизайне от 5 лет, и вы можете подтвердить его кейсами в портфолио
• Проектировали сложные цифровые сервисы и навигацию, знаете интерфейсные паттерны и UI для веба и мобайла
• Умеете проводить проблемные и решенческие интервью — JTBD и UX
• Умеете подниматься с уровня интерфейса до бизнес-процессов, выявлять потребности пользователей и бизнеса
• Системно мыслите и понимаете роль дизайнера в продуктовой разработке
• Способны находить баланс между потребностями пользователей и бизнес-задачами
• Умеете вникать в задачу, аргументировать решения и брать ответственность за результат
• Обладаете эстетическим вкусом и насмотренностью

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т‑Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т‑Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т‑Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т‑Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В сеть медицинских центров Медскан требуется Главный бухгалтер.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам. Сейчас команде нужен главный бухгалтер в один из субхолдингов ГК Медскан, состоящего из более, чем 15 юридических лиц. Трудовая функция осуществляется в единственном лице.   Обязанности:

• Организация ведения бухучета по всем видам операций в сфере оказания медицинских услуг;
• Составление отчетности (статистической, налоговой, бухгалтерской);
• Взаимодействие с контролирующими органами;
• Обеспечение соблюдения кассовой дисциплины;
• Учет расчетов с контрагентами;
• Расчет зарплаты и кадровое делопроизводство.

  Требования:

• Высшее или средне-специальное образование (экономическое или бухгалтерское);
• Глубокие практические знания бухгалтерского и налогового учета;
• Наличие опыта работы главным бухгалтером;
• Знание налогового и валютного законодательства;
• Опытный пользователь ПК, 1С 8.

  Условия:

• Достойную заработную плату;
• Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК РФ;
• Ряд льгот и корпоративная скидка на услуги медицинского центра для вас и ваших близких;
• Корпоративное обучение и тренинги;
• Возможность профессионального роста.

В сеть медицинских центров Медскан требуется Коммерческий директор.   Клиника – это современный многопрофильный медицинский центр с широким спектром услуг. В связи с текущим антикризисным этапом ищут сильного коммерческого директора, который сможет перезагрузить процессы, оптимизировать работу подчинённых подразделений (колл-центр, ресепшн, маркетинг, медицинские представители) и вывести бизнес на устойчивый рост.   Ключевые задачи и зоны ответственности: Разработка и реализация коммерческой стратегии:

• Анализ рынка медицинских услуг, выявление точек роста и новых источников дохода.
• Формирование ценовой политики, ассортиментной матрицы, участие в изменении спектра услуг.

Управление продажами и клиентским сервисом:

• Организация и контроль работы отдела продаж, ресепшн, колл-центра.
• Построение системы работы с пациентами и ЛПР (лицами, принимающими решения).
• Внедрение инструментов повышения среднего чека и конверсии.

Развитие B2B-направления:

• Поиск и сопровождение корпоративных клиентов, страховых компаний, партнёров.
• Проведение переговоров, подготовка коммерческих предложений.

Маркетинговая активность:

• Взаимодействие с маркетингом в разработке и реализации рекламных кампаний.
• Анализ эффективности маркетинговых активностей, ROI.

Планирование и контроль:

• Разработка и исполнение бюджета продаж и коммерческих расходов.
• Подготовка отчётности для руководства.

Контроль качества и развитие сервиса:

• Работа с обратной связью пациентов, улучшение сервисных стандартов.

Анализ конкурентов и поиск точек роста:

• Мониторинг рынка, выявление конкурентных преимуществ.

  Требования к кандидату: Опыт и образование:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, медицина/фармация – преимущество).
• Обязательно: опыт коммерческого директора / руководителя продаж/маркетинга в частной медицине (клиники, стоматологии, диагностика, лаборатории) от 3 лет.
• Практический опыт в запуске новых услуг, ценообразовании, продвижении.

Профессиональные навыки:

• Знание рынка платной медицины, договорной работы.
• Умение анализировать рынок, формировать ассортимент.
• Опыт работы с CRM, построение воронки продаж (B2C/B2B).
• Навыки бюджетирования, финансового планирования.
• Управление командой (линейные сотрудники + руководители).
• Понимание digital-маркетинга, рекламы, PR.

Личные качества:

• Стратегическое и аналитическое мышление.
• Ответственность, инициативность, ориентация на результат.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Работа в развивающейся клинике.
• Конкурентная заработная плата (фикс + KPI/бонусная часть).
• Возможности профессионального роста и реализации инициатив.
• Взаимодействие напрямую с собственниками бизнеса и ключевыми лицами.
• Социальный пакет, корпоративные льготы на медицинские услуги.

  Откликнуться с резюме и примерами реализованных кейсов. 

В сеть медицинских центров Медскан требуется Руководитель отдела маркетинга.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.   Ключевые задачи: Стратегия и аналитика:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, включая программы повышения узнаваемости бренда, стимулирования продаж и повышения лояльности клиентов.
• Проведение маркетинговых исследований: анализ рынка, конкурентной среды, ценовой политики, прогнозирование трендов.
• Разработка рекомендаций по оптимизации продуктовой линейки, ценовой политики и каналов дистрибуции.

Продвижение и digital-маркетинг:

• Планирование и контроль полного цикла маркетинговых активностей (онлайн и оффлайн).
• Развитие и оптимизация каналов продвижения (контекст, SEO, SMM, email-маркетинг, контент-маркетинг, PR, event-маркетинг и др.).
• Анализ эффективности рекламных кампаний, воронки продаж, конверсии и ROI.

Управление и координация:

• Формирование и контроль маркетингового бюджета.
• Разработка программ лояльности, акций и других инструментов стимулирования спроса.
• Управление командой маркетинга: постановка задач, контроль исполнения, развитие подчиненных.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики или управления.
• Опыт работы в маркетинге от 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (желательно в медицине, фарма, медтехнике или B2B/B2C-услугах).
• Подтвержденный опыт разработки и внедрения успешных маркетинговых стратегий (примеры из практики приветствуются).
• Глубокое понимание специфики медицинского рынка (регуляторика, особенности продвижения, работа с врачами, клиниками, пациентами).
• Навыки работы с аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Power BI (желательно) и др.).
• Навыки работы с 1С.
• Желателен опыт в разработке и запуске мобильного приложения.
• Опыт управления агентствами и внешними подрядчиками.

  Корпоративные ценности:

• Стабильность. Более 10 лет врачи и медицинские эксперты заботятся о здоровье и благополучии россиян. Работают по ТК РФ. Полностью официальный доход, включающий все налоги и страховые взносы. Полноценный соцпакет с больничными и отпускными выплатами.
• Команда. Каждый 5 сотрудник группы компаний работает более 5 лет. Среди сотрудников много увлеченных и бесконечно любящих свое дело профессионалов.
• Перспективы. Группа компаний «Медскан» - один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России и продолжает расти. Вы можете присоединиться к команде и стать частью успеха компании.

  Компания предлагает:

• Полностью "белая" официальная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан.
• Комфортный современный офис находится в 7 минутах пешком от МЦД-1 Сколково (ближайшие станции метро - Фили, Кунцевская, Славянский бульвар). Точный адрес: Инновационный центр Сколково, Большой бул., дом 40, БЦ Амальтея МЦД Сколково.

В сеть медицинских центров Медскан требуется Руководитель кадровой службы.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.   Ключевые задачи: Стратегический блок:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в общие бизнес-цели компании (запуск услуг, повышение качества обслуживания).
• Формирование и контроль бюджета HR-департамента.
• Анализ рынка труда, систем компенсаций и benefits (бенефитов) для формирования конкурентоспособных пакетов предложений.
• Разработка кадровой политики и стандартов в области подбора, адаптации, оценки и развития.

Операционный блок:

• Подбор: Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней, от санитарок до ведущих врачей и топ-менеджеров. Умение работать с "редкими" кадрами.
• Адаптация: Разработка и внедрение системы онбординга, особенно важной для врачей, чтобы они быстро вливались в процессы и корпоративную культуру.
• Обучение: Организация программ обучения (как медицинских — повышение квалификации, так и других навыков — коммуникация с пациентами, управление отделением).
• Мотивация и оплата труда: Разработка системы грейдов и KPI, мотивационных схем, нематериальная мотивация.
• HR-администрирование: Организация полного цикла кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства к мед. организациям.
• Корпоративная культура: Формирование и укрепление ценностей, организация внутренних мероприятий, работа с вовлеченностью.

  Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии).
• Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из них не менее 3-х — в медицинской или фармацевтической отрасли.
• Опыт построения HR-функции "с нуля" или серьезной ее трансформации будет большим плюсом.

Профессиональные навыки (Hard Skills):

• Знание актуального трудового законодательства и отраслевых норм для медучреждений.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, политик и процедур.
• Уверенное владение методами подбора, оценки, управления эффективностью.
• Навыки бюджетирования и аналитики (умение считать ROI от HR-инициатив).
• Знание систем грейдирования и KPI.

Личные качества (Soft Skills):

• Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться с разными аудиториями (врачи, инвесторы, рядовой персонал).
• Стрессоустойчивость: работа в условиях цейтнота и высокой ответственности.
• Лидерство и наставничество: способность вести за собой команду HR-специалистов.
• Системное мышление: видение картины в целом, а не просто решение точечных кадровых проблем.
• Конфиденциальность и этичность: работа с персональными данными и деликатной информацией.
• Клиентоориентированность: понимание, что внутренние клиенты — это сотрудники, а конечная цель — качество обслуживания пациентов.

  Корпоративные ценности:

• Стабильность. Более 10 лет врачи и медицинские эксперты заботятся о здоровье и благополучии россиян. Работают по ТК РФ. Полностью официальный доход, включающий все налоги и страховые взносы. Полноценный соцпакет с больничными и отпускными выплатами.
• Команда. Каждый 5 сотрудник группы компаний работает более 5 лет. Среди сотрудников много увлеченных и бесконечно любящих свое дело профессионалов.
• Перспективы. Группа компаний «Медскан» - один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России и продолжает расти. Вы можете присоединиться к команде и стать частью успеха компании.

  Компания предлагает:

• Полностью "белая" официальная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан.
• Комфортный современный офис находится в 7 минутах пешком от МЦД-1 Сколково (ближайшие станции метро — Фили, Кунцевская, Славянский бульвар). Точный адрес: Инновационный центр Сколково, Большой бул., дом 40, БЦ Амальтея МЦД Сколково.

Вакансия на удалёнке.   В интернет-стартап Revoluterra (IT-компания Первый Бит) требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Построить и возглавить команды активных B2B-продаж: от подбора и адаптации сотрудников до выстраивания эффективных процессов.
• Разрабатывать и внедрять стратегии продаж, основанные на демонстрации наших решений и их эффективности.
• Выстраивая долгосрочные партнерские отношения.
• Оптимизировать работу в Битрикс, внедряя передовые процессы и отслеживая ключевые показатели эффективности.
• Увеличивать конверсии и средний чек продуктов, используя технологический подход и современные инструменты автоматизации.

  Требования:

• Опыт в B2B-продажах с фокусом на построение активных отделов продаж (от 100 человек).
• Успешный опыт внедрения и работы с Битрикс для крупных команд.
• Навыки управления продажами через демонстрацию и взаимодействие с ЛПР.
• Способность анализировать метрики и масштабировать процессы.
• Проактивность, лидерские качества и ориентация на результат.

  Условия:

• Удаленный формат.
• Возможность работы с уникальными продуктами и технологическими решениями.
• Конкурентоспособный доход и бонусы за результат.
• Полная поддержка на всех этапах: от адаптации до масштабирования отдела.

Международная компания ARTDOM приглашает кандидата на позицию CMO.   ARTDOM сегодня объединяет всех крупнейших игроков интерьерного рынка, поддерживается международными инфлюенсерами, ассоциациями и является единственной площадкой, где участвуют такие бренды как: Poliform, Davide Groppi, Arketipo, Togas, ТРИО-Интерьер, GIOBAGNARA, B&B Italia, Lema, Мария, AURRUM, Flou, MDF Italia, Atmosphera, Giulia Novars, Интерьеры Экстра Класса, Zanotta и другие. В экосистему ARTDOM входит международная выставка, онлайн-платформа по продаже предметов мебели, декора и искусства, Фестиваль дизайна в формате общегородского события, мероприятия в городах на территории России, СНГ и Европе.   Обязанности:

• Написание стратегии и маркетинг плана
• Разработка и согласование единой дизайн концепции
• Разработка и согласование единого позиционирования, бренд кода проекта
• Отслеживание и контроль единой коммуникации, визуала, позиционирования во всех рекламных каналах в соответствии с согласованными документами
• Создание маркетинг микс для достижения показателей по количеству посетителей и участников.
• Разработка комплексных предложений для клиентов и партнёров
• Участие в переговорах
• Выстраивание воронки лидогенерации
• Аналитика краткосрочной и долгосрочной статистики реализованных кампаний
• Управление командой Mail маркетологов, контент менеджеров, смм менеджеров, брендменеджера, аналитиков и т.д.
• Контроль реализации интернет компаний агентствами
• Отстройка от конкурентов
• Поиск новых инструментов взаимодействия с аудиторией, регулярная аналитика и оценка

  Требования:

• Обеспечение реализации стратегии маркетинга и PR
• Релевантный опыт работы от 3 лет и подтвержденные результаты
• Навыки стратегического планирования и управления проектами
• Активная жизненная позиция
• Обязательно: знание английского языка на уровне Upper-Intermediate/Intermediate

  Условия:

• Работа в красивом и стильном офисе в 3 минутах от м. Арбатская
• Позитивный, молодой и энергичный коллектив
• График с 10-00 до 18-00, 5/2
• Своевременная оплата труда
• ВАЖНО! Успешным кандидатам для прохождения на следующий этап собеседования потребуется выполнить небольшое тестовое задание.

Вакансия на удалёнке.   В интернет-стартап Revoluterra (IT-компания Первый Бит) требуется Директор по персоналу — опытный лидер, который не просто поддерживает процессы, а выстраивает их с нуля.   В команду ищут человека, который готов нести высокую ответственность за бизнес-результат, обожает порядок и выстраивание эффективных систем, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере.   Требования:

• Опыт в роли HRD в компаниях от 200 сотрудников (обязательно)
• Опыт масштабирования компании от от 100/200 сотрудников до 500 и более
• Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля или их кардинальной трансформации в динамичной среде (IT, стартапы, fintech, martech)
• Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение
• Практический опыт глубокой работы с 1С ЗУП и Битрикс24 (как пользователь). Чтение бизнес-цели как ТЗ и постановка данного ТЗ для разработчиков/внедренцев — критически важно
• Лидерские качества и опыт управления командой от 10 человек
• Опыт работы с подрядчиками на уровне постановки задач и контроля от начала до завершения проекта

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с HR-брендом (от идеи до реализации)
• Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика)

  Примеры нескольких задач, которые необходимо будет решать в первые месяцы:

• Анализ и автоматизация HR-процессов
• Автоматизация процесса подсчета и выплаты бонусов
• Внедрение системы метрик и управление HR-блоком через них

  Что предлагают (кроме денег):

• Удалённый формат: Работайте из любой точки мира
• Реальное влияние: Возможность принимать ключевые решения и строить систему так, как вы считаете нужным
• Команда: Энергичные коллеги, которые ждут лидера и готовы к изменениям
• Прозрачность: Четкая система пересмотра дохода, привязанная к вашим конкретным результатам и метрикам

В благотворительный фонд Шередарь требуется Бренд-менеджер.   Обязанности:

• Определение целевой аудитории по направлению, сегментирование рынка, анализ конкурентов
• Определение и анализ всех возможных каналов продвижения направления
• Медиапланирование
• Разработка рекламных кампаний и акций направленных на продвижение направления
• Формирование информационных поводов: написание и подготовка контента (текст + визуализация совместно с дизайнером)
• Ведение раздела вверенного направления на сайте компании, публикация различных статей и текстов, а также информации о проводимых акциях, скидках, событиях, мероприятиях и т.п.
• Подбор и анализ площадок Off-line для дальнейшего использования в продвижении компании
• Поиск новых и ведение базы существующих партнеров
• Анализ эффективности каждого отдельного действия — рекламной акции, кампании, спецпредложения и т. п.
• Также в обязанности входит постановка задач и контроль исполнения по сотрудникам: дизайнер, SMM, директолог, менеджер по наружной рекламе и полиграфии, копирайтер
• Проведение маркетинговых мероприятий, цель которых — повышение ценности и значимости продукта в глазах клиента

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года
• Опыт подготовки и проведения рекламных акций и программ по продвижению продукта
• Знание ПК и графических редакторов (начальный уровень), умение создавать качественные презентации
• Активность, креативность, аналитический склад ума, системность мышления, коммуникабельность
• Опыт работы в Adobe Photoshop и знание и инструментов SMM будет являться плюсом

  Условия:

• График работы: Пн-Пт с 10:00-19:00. Работа в офисе, неудаленно
• Заработная плата- по результатам собеседования
• Офис в центре Москвы, в шаговой доступности от м. Охотный ряд
• Изучение английского языка бесплатно
• Регулярные обучающие и развивающие тренинги для сотрудников
• Чай, кофе в офисе