Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Логистическая компания Деловые Линии в поиске Руководителя HR-аналитики.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой HR аналитики: управление целями и задачами, структурирование процессов, развитие персонала;
• Управление и координация задачами по автоматизации сбора, обработки и визуализации данных;
• Разработка и внедрение порядка анализа результатов деятельности функции HR (методология, формы);
• Разработка отчетов и прогнозов, анализ результатов, выявление точек роста и формирование рекомендаций;
• Подготовка консолидированной отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной сфере и управления командой не менее 3-х лет;
• Владение Python, SQL, ML, LLM;
• Глубокое понимание процессов сбора, хранения и анализа данных;
• Умение вести проекты в условиях высокой динамики и неопределенности.

  Условия:

• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, гибкое начало рабочего дня, гибридный формат;
• Место расположения офиса: г. Санкт-Петербург, ул. Московский проспект 98;
• Интересная работа в стабильной, динамично развивающейся компании, возможность профессионального и карьерного роста.

В компанию-производитель кормов для животных ЛЕМНИСКАТА требуется Директор по продажам.   ЛЕМНИСКАТА — это молодая, амбициозная и энергичная российская компания, занимающаяся производством кормов для кошек и собак.    Ищут сильного профессионала, который возглавит процессы продаж на всех уровнях.   В этой роли вы будете:

• Отслеживать текущие сделки и выполнение планов по продажам
• Разрабатывать стратегии по оптимизации и развитию существующих каналов продаж
• Проводить анализ рынка конкурентов, их условий
• Взаимодействовать с департаментами производства, логистики, закупок
• Управлять процессами найма, адаптации, удержания и развития сотрудников департамента продаж
• Внедрять новые методики продаж, улучшать действующие процессы по необходимости
• Выявлять потенциальные проблемы и их предотвращать
• Управлять бюджетом департамента

  Вы идеально подойдёте, если у вас есть:

• Опыт в должности директора по продажам от 3 лет (опыт работы в FMCG обязательно, опыт в pet food будет преимуществом)
• Понимание структуры и особенностей различных каналов сбыта
• Опыт работы в руководящей должности с федеральными и локальными сетями
• Отличные коммуникативные навыки, способствующие эффективному ведению переговоров на всех уровнях
• Навыки стратегического планирования

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату (обсуждаемую индивидуально с успешным кандидатом)
• Зарплатный проект СБЕР – золотую карту с бесплатным обслуживанием и дополнительными привилегиями
• Офис рядом с метро "Белорусская", шаговая доступность
• Возможность влиять, развивать, внедрять
• Корпоративную связь
• Дружелюбные коллеги и идущее навстречу руководство

  В сопроводительном письме укажите: "Я хочу работать в компании Лемниската!"

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Лидера направления продвижения и внедрения гибридных и частных облаков.   Обязанности:

• Ответственность за финансовые показатели по продуктовому направлению (P&L)
• Управление продуктовыми командами: продакт-менеджеры, пресейлы, продакт маркетинг, инженеры, архитекторы, технические писатели, аналитики, проджект менеджеры (команды: развития бизнеса, внедрения, поддержки)
• Формирование бизнес-ценности продукта, определение его позиционирование на рынке
• Участие в формировании тарифной политики, операционной модели, GTM стратегии
• Мониторинг показателей продукта, формирование отчетности, анализ статистики/метрик и корректировка планов на их основе
• Ответственность за внедрение клиентских проектов
• Выстаивание процессов поддержки и эксплуатации продукта

  Требования:

• Уверенный опыт руководства продуктовым направлением или крупными технологическими командами
• Глубокие знания в области гибридных и частных облаков, виртуализации, сетевой инфраструктуры, платформ хранения данных, систем оркестрации и автоматизации
• Понимание современных подходов к построению и управлению облачными платформами (OpenStack, Kubernetes и микросервисы, SDS, SDN, Terraform и др.)
• Навык организации и развития продуктовых команд: продакт-менеджеры, архитекторы, инженеры, пресейл, внедрение, техподдержка
• Выстраивание приоритетов и планов развития продукта с командой разработки
• Опыт управления внедрением сложных технологических проектов у корпоративных клиентов
• Понимание рынка частных и публичных облаков, знание основных конкурентов, мировых тенденций
• Опыт формирования продуктовой стратегии, позиционирования, ценообразования
• Практический опыт управления P&L, планирования бюджета и работы с финансовыми показателями продукта

В логистическую компанию Деловые Линии ищут Руководителя направления развития HR бренда и привлечения персонала.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя;
• Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов;
• Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых и по привлечению персонала) в различных каналах коммуникаций;
• Мониторинг и оценка эффективности проведенных мероприятий во всех направлениях (бренд работодателя, SMM, молодежные проекты, привлечение персонала);
• Комплексное развитие и усиление каналов привлечения персонала (ребрендинг материалов, единое позиционирование бренда).

  Требования:

• Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом);
• Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга/HR-Маркетинга, Внутренние/ Внешние коммуникации, PR);
• Успешный опыт реализации проектов по продвижению бренда;
• Понимание HR-функций, рынка труда, особенностей digital-коммуникаций;
• Владение инструментами SMM, контент-маркетинга, аналитики;
• Навыки управления проектами и эффективными распределениями бюджетов;
• Умение работать с метриками маркетинга и бренда работодателя;
• Знание особенностей источников и инструментов привлечения персонала и умение работать с ними (работные сайты, карьерный сайт, соцсети).

  Условия:

• Прозрачную систему оплаты труда: стабильный оклад и премию за выполнение плановых показателей;
• Обучение за счет компании и опытного наставника на период адаптации;
• Работу в команде профессионалов с возможностью карьерного роста и развития внутри компании;
• Подарки детям сотрудников, скидки на услуги перевозки, сувениры и призы за участие в корпоративных конкурсах.

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Руководителя направления продаж (Государственный сектор).   Обязанности:

• Продажи в государственный сектор (ФОИВ/РОИВ)
• Коммуникации на высшем уровне (CEO-1/-2) и на уровне ИБ/ИТ/ЦТ
• Активное развитие отношений с клиентами; Взаимодействие с партнерами
• Изучение задач и бизнес приоритетов клиента, формирование потребности, участие в тендерных процедурах
• Разработка и реализация плана развития ключевых клиентов, дополнительных/перекрестных продаж
• Планирование и контроль сроков реализации проекта
• Достижение установленных KPI по продажам; Взаимодействие с внутренними подразделениями, постановка и контроль задач

  Требования:

• Опыт работы с государственными заказчиками в аналогичной роли
• Знание и понимание терминов и технологий, связанных с бизнесом облачного провайдера; Опыт продажи облаков и сложных технических решений
• Опыт работы с 223, 44 ФЗ

  Работа в Cloud.ru — это: Комфортная среда:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве и коворкинги в разных городах России
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаешь нужным

Место, где вы растете:

• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании
• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи

Крутая команда:

• ​​​​Профессиональные сообщества и клубы по интересам
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей

А также:

• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии
• Бонусные программы от компаний партнеров

В провайдер облачных услуг Cloud.ru требуется Руководитель направления реагирования на инциденты кибербезопасности.   Обязанности:

• Линейное управление командой из 3-4 экспертов
• Расследование инцидентов ИБ любого уровня сложности (Windows, Linux, AD, сеть, облако)
• Сбор и анализ артефактов: журналы, память, сетевой трафик, артефакты ОС, EDR/SIEM данные
• Внедрение и использование инструментов для автоматизированного триажа
• Построение и развитие процесса Incident Response: плейбуки, SLA
• Разработка методик и автоматизация триажа инцидентов
• Взаимодействие с внутренними командами при расследованиях
• Подготовка подробных отчетов об инцидентах с рекомендуемыми мерами по их устранению/предотвращению в будущем

  Требования:

• наличие опыты руководства/наставничества/team lead
• 5+ лет опыта в Incident Response / Digital Forensics
• Умение проводить расследования: Windows, Linux, AD, сети, облако
• Опыт форензики памяти и дисков
• Опыт применения триаж-тулов и умение выстраивать их использование в процессах IR.
• Знание MITRE ATT&CK, понимание TTP атакующих
• Навыки анализа сетевого трафика
• Навыки работы в SIEM
• Опыт разработки и применения IR-плейбуков, документирования инцидентов
• Опыт Threat Hunting
• Знание контейнерных и облачных сред

В компанию по производству молочных продуктов Логика молока (ex. Health & Nutrition) требуется Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и коммуникациям.
Логика Молока— FMCG-лидер в производстве молочных продуктов.    Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития корпоративной культуры — помогать миссии, видению, ценностям, стратегии и лидерскому поведению становиться частью реального опыта сотрудников, проявляться в их поведении, коммуникациях и взаимодействии;
• Управлять ключевыми проектами и запускать культурные изменения через вовлекающие форматы, культурные практики и инициативы, которые укрепляют ощущение причастности, усиливают доверие и формируют устойчивую культурную среду;
• Проектировать и внедрять подходы к развитию вовлеченности — создавать инициативы, которые усиливают доверие, ощущение значимости и эмоциональной связи сотрудников с компанией;
• Изучать опыт сотрудников — от самостоятельной разработки методологии опросов до глубокой аналитики результатов. Уметь слышать голос людей через обратную связь, выявлять инсайты и превращать результаты исследований в конкретные работающие решения, которые улучшают атмосферу, процессы и отношения внутри компании;
• Создавать крутые корпоративные мероприятия — задавать им смысл, цели и настроение, разрабатывать сценарии, способы вовлечения, чтобы события становились инструментом укрепления корпоративной культуры, объединяли сотрудников, повышали лояльность и вовлеченность;
• Помогать реализовывать стратегию внутренних коммуникаций — развивать каналы коммуникаций, создавать креативные материалы и новые форматы, которые помогают сотрудникам понимать, чем живет компания, чувствовать связь с ней и быть вовлеченными в ее жизнь. Работать с корпоративным порталом: администрировать, развивать структуру, управлять контентом;
• Работать с визуальным оформлением — понимать логику визуальной коммуникации, форматы и стиль компании; уметь собирать материалы, работать с версткой, адаптировать дизайн, формировать визуальную подачу контента и событий так, чтобы это было понятно, красиво и уместно;
• Плотно работать в команде со специалистом по корпоративной культуре и вовлеченности (в прямом подчинении), а также с партнерами и кросс-функциональными командами (PR, Sales, маркетинг и др.), чтобы усиливать культурные проекты, программы вовлеченности и масштабные инициативы на уровне компании.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете не менее 3 лет опыта на позиции менеджера или руководителя направления по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и вовлеченности в компаниях от 1000 сотрудников;
• Уверенно работаете как в команде, так и самостоятельно. Ведете задачи «под ключ» — от выявления целей и потребностей до лидирования процессов и финальной реализации;
• Не ждете готовых инструкций — предлагаете идеи, видите возможности для улучшений и находите новые решения;
• Превращаете культуру и вовлеченность сотрудников из абстракций в конкретные форматы, инструменты, практики и измеримый результат;
• Умеете работать с контентом и визуалами: уверенно владеете принципами контент-менеджмента, верстки и дизайна (простые визуалы в Figma);
• Продвинутый пользователь PowerPoint, умеете создавать сильные креативные презентации;
• Имеете большой опыт создания и проведения опросов, уверенно владеете Excel и умеете проводить глубокую и разноплановую аналитику по итогам опросов и данных вовлеченности (включая расчет расчет NPS);
• Обладаешь развитой насмотренностью и следите за трендами в корпоративной культуре, вовлеченности, дизайне и технологиях.

  Условия:

• Работа в компании-лидере российского FMCG рынка;
• Крутая и амбициозная команда, атмосфера драйва, открытости и взаимопомощи, где поддерживают и заряжают идеями;
• Интересные и масштабные задачи, лидирование проектов, которые формируют культуру и задают стандарты для всей компании;
• Гибридный формат работы: удаленно и в офисе;
• Справедливая зарплата и годовой бонус по результатам достижения индивидуальных целей;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту корпоративного университета, который помогает развивать навыки и усиливать твою экспертизу;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и льготные программы для близких.

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директора по управлению цепями поставок.   В круг Ваших обязанностей будет входить, но не ограничиваться:

• Стратегическое и операционное управление основными бизнес-процессами компании, составляющими цепь поставок: закупочная деятельность, складская и транспортная логистика. Обеспечение выполнения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности
• Диагностика, определение, моделирование и описание (с помощью ресурсов смежных подразделений), оптимизация/реинжиниринг и аудит системы бизнес-процессов в границах цепи поставок, включая бизнес-процессы «по управлению», в т.ч. стратегического уровня, их непрерывное совершенствование с целью повышения эффективности и результативности значений показателей бизнеса. Внедрение прозрачных KPI процессов в работу функций. Автоматизация бизнес-процессов
• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности складских, транспортных, закупочных процессов; сокращение расходов на выполнение складских, транспортных операций, оптимизация товарных запасов, повышение SLA/OTIF
• Проведение переговоров с поставщиками с целью получения для компании выгодных условий по контрактам, выстраивание долгосрочных отношений с поставщиками
• Управление проектами по развитию и повышению эффективности блока снабжения в области планирования закупок и поставок
• Управления товарными запасами, отсутствие формирования и оптимизация overstock, out-of-stock, остатков низкооборачиваемого и неликвидного товара на всех складах в зоне ответственности
• Диагностика проблем действующих бизнес-процессов блока снабжения, выявление корневых причин и организация процесса разработки предложений по их оптимизации

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы в крупных машиностроительных компаниях (как преимущество)
• Знание алгоритма работы цепи поставок (S&OP)
• Опыт работы не менее 3 лет в должности "Директора по управлению цепью поставок" в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Подтвержденный опыт реализации бизнес-процессов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий
• Локация в г. Воронеж по адресу: п. Масловка, Солдатское Поле 285/5
• Оформление согласно ТК РФ
• Оплата мобильной связи, командировок
• Уровень монетарной мотивации определяется по итогам собеседования

В онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищут Customer Service Team Lead, который сможет возглавить одну из команд и достичь новых высот.   Задачи:

• Руководить командой: планировать, распределять задачи, контролировать выполнение, мотивировать сотрудников.
• Обеспечивать высокий уровень клиентской поддержки: анализировать работу, контролировать выполнение стандартов, решать сложные кейсы.
• Развивать и обучать команду: адаптировать новых сотрудников, давать обратную связь.
• Оптимизировать и автоматизировать процессы: анализировать бизнес-процессы, обновлять регламенты, внедрять улучшения.
• Контролировать выполнение KPI: каскадировать показатели, оценивать результаты, разрабатывать мотивацию.
• Формировать отчетность и аналитику: готовить отчеты, анализировать данные, принимать решения на основе метрик.
• Взаимодействовать с другими командами: координировать работу с продажами, маркетингом и техподдержкой для эффективного решения клиентских запросов.

  Идеальный кандидат:

• Имеете успешный опыт управления командой из 20 и более сотрудников от 3 лет.
• Умеете самостоятельно ставить и решать сложные задачи, используя структурированный подход.
• Имеете опыт работы с дашбордами и аналитическими инструментами (DataLens, Redash, Jira).
• Чётко понимаете конечную цель и способны сформировать стратегию достижения этой цели.
• Привыкли работать с большим объемом данных, имеете аналитические навыки, понимание ключевых метрик и конверсий.
• Мотивированы сложными и нестандартными задачами.
• Применяете различные методы постановки целей, имеете опыт анализа бизнес-метрик и тестирования гипотез для оценки эффективности.
• Обладаете огромной энергией, способной заряжать команду, клиентов, партнеров.
• Умеете развивать людей, помогать им достигать высоких результатов.
• Умеете эффективно организовывать свое время и время команды.

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review.
• Ежеквартальная премия за выполнение KPI.
• Гибридный формат работы. Приглашают работать в уютном офисе в Москве на Таганской — с завтраками, спортзалом и библиотекой, а также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью.
• Маркетплейс бенефитов. Каждый год будут пополнять ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, походы в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций.
• Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счёт компании, помогают составить персональный план развития.
• Простор для творчества. Создавайте и тестируйте ваши идеи, в компании гибкий подход и свобода действий.
• Классная команда. Встречи, демо и возможность расти вместе с профессионалами.
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга или родственника.

Skyeng ищут сильного лидера с предпринимательским духом на позицию Head of Product направления детского образования. Это ключевая роль для человека, готового взять на себя полную ответственность за P&L юнита, вывести его в лидеры на высококонкурентном рынке и вместе с командой создать лучший продукт в стране.   Задачи:

• Управлять P&L бизнес-юнита, отвечать за достижение плановых показателей по выручке и прибыли.
• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию: строить эффективные воронки продаж (органика, чат-воронки) и оптимизировать маркетинговые расходы.
• Управлять кросс-функциональной командой (продукт, операции, маркетинг, продажи) для достижения общих целей.
• Анализировать рынок и конкурентов, находить нестандартные решения для роста в условиях «алого океана».
• Готовить и защищать стратегию и бизнес-кейсы юнита перед руководством компании.

  Идеальный кандидат:

• Готов работать из офиса в Москве 2-3 раза в неделю (м. Таганская).
• Имеет подтвержденный опыт управления бизнес-юнитом или коммерческой функцией с полной ответственностью за P&L (опыт работы в EdTech – огромный плюс).
• Имеет глубокую экспертизу в маркетинге и продажах, особенно в B2C-сегменте с фокусом на digital-каналы и молодежную аудиторию.
• Имеет опыт построения бизнеса с нуля или достижения кратного роста на высококонкурентном рынке.
• Имеет отличные аналитические способности и умение принимать решения на основе данных.
• С предпринимательским складом ума, высоким уровнем энергии, способен драйвить сложные кросс-функциональные проекты.

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review.
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию.
• Гибридный формат работы из офиса в Москве — по удобному графику с доступом 24/7 и бесплатными завтраками.
• Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, предоставят доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
• При желании прокачаюь ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.
• Работа над социально значимым продуктом: делают так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Горят своей миссией, вдохновляются на подвиги и не ставят рамки: вы можете реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес.
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Корпоративная техника и её настройка — выдадут новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании.