Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В банк Точка открыта позиция Head of Growth, который будет развивать сегмент «Взрослый бизнес» в Точка Банк.   Компания создает онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В команде больше 4 500 сотрудников, а сервисами пользуются более 700 000 клиентов. Команда сегмента взрослого бизнеса создаёт и развивает продукты, которые помогают Точка Банку увеличивать долю рынка среди компаний с сотрудниками. Вы будете плотно работать с продакт-менеджерами, проджект-менеджерами и командой кросс-сейлз.   Что нужно делать:

• Анализировать рынок и конкурентов.
• Разрабатывать стратегию роста и отслеживать её результаты.
• Строить и регулярно обновлять карту полной воронки роста.
• Находить узкие места на каждом этапе воронки.
• Приоритизировать бэклог гипотез и экспериментов для команды роста.
• Координировать быстрые и недорогие A/B-тесты.
• Искать и тестировать новые каналы привлечения сегмента взрослого бизнеса.
• Оптимизировать онбординг: работать с проджект-менеджером по клиентскому опыту, чтобы первый контакт клиента был максимально простым и ценным.
• Создать систему триггерных коммуникаций для удержания уходящих клиентов.

  Требования:

• Есть опыт построения и управления полной воронкой роста от 3 лет.
• Есть опыт работы с B2B-аудиторией, особенно с сегментом СМБ.
• Умеете планировать, запускать и анализировать результаты A/B- и multivariate-тестов на всех этапах воронки.
• Мыслите с позиции клиента и находишь для него понятные и полезные решения.
• Владеете полным спектром маркетинговых инструментов: от исследований и позиционирования до выстраивания воронок и настройки каналов.
• Можешь выстраивать системную работу с CRM и воронками.
• Понимаете, как устроены продажи, умеете говорить с сейлзами и помогать им закрывать сделки.
• Умеете работать с креативными командами и агентствами.

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 300 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании. 
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или любой офис Точки в городах присутствия. Офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. 
• Необходимая техника для работы. 
• Бесплатное обучение: вы сможете ездить на конференции, митапы и хакатоны и проходить курсы за счёт компании. А ещё пользоваться библиотекой и платформой с онлайн-курсами.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год.
• Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и других.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы можете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

В международную FinTech компанию AMarkets требуется Head of Legal Department.   AMarkets - международная Fintech компания AMarkets, с 2007 года предоставляет передовые решения для торговли на финансовых рынках для трейдеров и инвесторов во всем мире.   Задачи, которые предстоит решать:

• Полное юридическое сопровождение компании, включая международные юрисдикции;
• Управление и контроль работы сотрудников отдела;
• Анализ иностранных юрисдикций на предмет регистрации и юридического сопровождения новых компаний, международное налоговое планирование;
• Взаимодействие с зарубежными юристами и консультантами с целью юридического сопровождения деятельности компании;
• Изучение договоров с контрагентами компании, банками, платежными системами, разработка новых соглашений и внесение изменений в действующие соглашения;
• Контроль подготовки корпоративных документов, сертификатов компании, входящих в холдинг, контроль за своевременным обновлением устаревших документов;
• Отслеживание изменений в законодательстве разных стран и приведение деятельности компании в соответствие с данными изменениями;
• Разработка compliance/due diligence процедур, обновление регламентов, клиентских соглашений и прочих регламентирующих документов компании;
• Подготовка договоров, соглашений, иной документации, связанной с локальным трудовым законодательством;
• Консультирование сотрудников в вопросах оформления, легализации и других юридических аспектах организационно-правового характера;
• Участие в прочих различных проектах компании в области юридического сопровождения.

  Требования:

• Высшее юридическое образование (международное право);
• Свободное владение английским языком, в т.ч. профессиональной лексикой;
• Аналогичный опыт работы не менее 5 лет;
• Опыт участия в международных переговорах;
• Умение принимать решения, лидерские качества;
• Знание и понимание договорной работы, опыт работы с договорами на английском языке;
• Профессионализм, инициативность, ответственность, внимательность и желание постоянно развиваться профессионально.

  Компания предлагает:

• Обязательна релокация в Европейское подразделение компании;
• Переезд и оформление ВНЖ полностью организуется компанией;
• Комфортабельный офис, отличный климат и условия проживания;
• Заработная плата, достойная вашей квалификации, система годового премирования;
• ДМС, программа лояльности для сотрудников;
• Интересные задачи, возможность для реализации ваших профессиональных амбиций.

В международную FinTech компанию AMarkets требуется Руководитель проектного офиса (IT).   Задачи, которые предстоит решать:

• Выстраивание процесса администрирования проектов;
• Описание бизнес-процессов;
• Разработка нормативно-методологических документов;
• Участие во внедрении инструментов проектного управления;
• Администрирование портфеля проектов;
• Координация работ по проектам, планирование проектов;
• Организация и мониторинг встреч, ведение протоколов встреч;
• Отслеживание статуса выполнения задач и сроков, подготовка презентаций и статус отчетов;
• Коммуникации и координация работ с заинтересованными лицами разных уровней;
• Участие в оценке объёмов работ, в определении сроков реализации проектов, контроль работы руководителей проектов;
• Выбор и внедрение производственных метрик.

  Требования:

• Высшее образование (менеджмент, управление проектами);
• Опыт администрирования проектов от 2-х лет над крупными трансформациями в РМО-офисе (опыт в big3, big4 будет преимуществом);
• Знание инструментов проектного менеджмента;
• Умение организовать и координировать работу команд;
• Коммуникативные навыки;
• Опыт взаимодействия с заинтересованными лицами разного уровня, опыт разработки регламентов, подготовки отчетов, презентаций;
• Знание английского языка не ниже Intermediate;
• Глубокие методологические знания и опыт внедрения и применения ключевых методологий управления проектами;
• Знание и опыт применения на практике риск-менеджмента;
• Навык описания бизнес-процессов (желательно);
• Опыт руководства проектным офисом (Руководителями проектов) (желательно).

  Что предлагают:

• Обязательная релокация в Европейское подразделение;
• Переезд и оформление ВНЖ полностью организуется компанией;
• Программу бенефитов, включая ДМС;
• Конкурентную заработную плату.

В российский бренд уходовой косметики Maskoholic требуется Head of influence marketing.   Maskoholic — бренд уходовой косметики с международной сертификацией vegan & cruelty free. Создают эффективные и безопасные средства для лица с 2019 года. Вы будете работать напрямую с основателем бренда. Вы войдете в совет управляющих компании, что подразумевает участие в управлении компанией на оперативном и стратегическом уровнях. Получите возможность поучаствовать в опционной программе, которая стартует в 4 квартале 2025.   С чем предстоит работать (ключевые вызовы на первое время):

• Утвердить и реализовать стратегию от 10 млн до 100 млн охватов в мес (через 6-9 мес)
• Разработать и запустить обновленную стратегию SMM, увеличив охват и вовлеченность аудитории в социальных сетях на х% (от базовых показателей на старте) (6 мес)
• Утверждение новой коммуникационной стратегии (3 -4 мес)
• Обеспечить прозрачную отчетность по результатам всех коммуникационных активностей во всех каналах коммуникации (2 мес)
• Подобрать необходимую команду (3 мес)

  В вашу ответственность будет входить:

• Стратегическое планирование и оперативное управление Influencer Marketing, SMM и клиентским сервисом
• Формирование и контроль исполнения бюджета на коммуникации в связке с бизнес-целями компании
• Ведение переговоров и заключение контрактов с инфлюенсерами, подрядчиками и партнерами
• Участие в создании стандартов коммуникации бренда с последующим контролем их реализации
• Анализ клиентского опыта и улучшение процессов взаимодействия с клиентами
• Мониторинг и отчетность по эффективности коммуникаций

  Кого видят на этой роли:

• Опыт руководящей работы в маркетинговых коммуникациях от 3-х лет, желательно в сегменте косметики, бьюти, FMCG или ритейла
• Подтвержденные кейсы влияния на продажи, роста вовлечения аудитории и повышения уровня клиентского опыта
• Глубокое понимание принципов и актуальных трендов influence-маркетинга, SMM
• Понимание специфики digital-продвижения на российском рынке, опыт работы с перформанс каналами
• Опыт построения эффективных коммуникаций в мультиканальной среде
• Высокий уровень владения аналитикой и управления метриками эффективности, умение планировать коммуникационные кампании с высоким ROMI
• Умение работать с креативом и эмоциями в коммуникациях
• Если есть опыт в запуске партнерских проектов, коллабораций между брендами — дополнительный +

  Не рассматривают кандидатов:

• Кандидатов без управленческого опыта
• Кандидатов с исключительно агентским опытом без in-house экспертизы
• Кандидатов, чей основной опыт закупка медиа и performance marketing (если нет подтвержденного опыта работы с SMM и инфлюенсерами)
• Специалистов с узким опытом только в одном канале (например, только SMM)
• Кандидатов, не имеющих опыта в digital-коммуникациях (только традиционные медиа)
• Кандидатов без опыта работы в косметике, beauty, fashion, FMCG

  Что предлагают:

• Участие в Совете управляющих: Вы будете напрямую влиять на стратегические решения компании
• Опционная программа: Станьте совладельцем бизнеса — программа стартует в 4 кв 2025 года
• Прямой контакт с основателем и возможность реализовывать свои идеи без лишней бюрократии
• Чёткие и амбициозные SMART-задачи (с детальным планом на первые 3, 6 и 12 месяцев)
• Ваша команда: инфлюенс менеджеры (4), SMM менеджер (1), менеджер по клиентскому сервису (1)
• Гибрид (офис/удаленка) 5/2, базово с 10:00-19:00
• Бонусы: Скидка 50% на косметику, ДМС со стоматологией (после ИС), современный офис у м. Чистые пруды

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме кратко опишите самый значимый для вас кейс и не забудьте рассказать почему вы видите себя на этой роли в Maskoholic.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных приложений Montekrist media требуется HRD.   Компания создает AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. Ваша миссия — построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью.   Основные задачи Найм и структура:

• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства  (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

People-операции:

• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

Аналитика и прозрачность:

• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно — аналитика: что работает, что буксует, что корректировать

  Команде нужен человек, который:

• Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

  Навыки и подходы:

• Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• Сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

  Что принесете в команду:

• Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

  Компания предлагает:

• Удалённый формат, международная команда
• Быстрые решения без слоёв менеджмента
• Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• Оплата выше средней по рынку (по договорённости)+ бонусы
• Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы

  Кого не ищут:

• Людей, для которых HR = «про уют и встречи»
• Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность
• «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1
• Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI
• Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает

  Успех =

• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению»
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды
• Команда растёт — быстро, чисто и без выгорания
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»

  В начале сопроводительного письма напишите "HRD".

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-холдинг Notamedia требуется Технический директор.   Notamedia — аккредитованный ИТ-холдинг, один из лидеров рынка заказной разработки и интеграции.   Чем предстоит заниматься: Управление подрядчиками и качеством разработки:

• Валидация оценок от подрядчиков: проверка реалистичности, выявление завышенных/заниженных сроков;
• Контроль качества разработки и тестирования, независимая экспертиза результатов;
• Формирование прозрачных SLA и KPI для подрядчиков, регулярный мониторинг;
• Выстраивание процессов взаимодействия подрядчиков между собой и с продуктовой командой;
• Валидация фронтенд разработки креативных проектов по дизайн-макетам.

Работа с заказчиками (представление компании на уровне CTO перед заказчиками ,участие в защитах смет и технических решений, перевод технических деталей в бизнес-язык для заказчиков, снятие рисков и сомнений, подготовка и проведение апсейл-презентаций: предложения по развитию текущих продуктов). Стратегическое развитие и внутренние улучшения (выявление проблемных точек в процессах и формулирование предложений по улучшениям, разработка стратегии по сборке инхауз-экспертизы, создание дорожной карты технического развития компании на 1–2 года, оценка возможности внедрения DevOps-практик, CI/CD, улучшение среды тестирования, создание культуры технической ответственности: фокус на качестве, безопасности, стабильности). Пресейлы и оценка новых проектов (участие в пресейлах- уточнение и сбор требований вместе с бизнесом, формирование адекватных смет и предложений для заказчиков, упрощение процесса оценки, подготовка технической части коммерческих предложений, выявление потенциальных рисков еще на этапе пресейла и предложение mitigation-мер). Продуктовая аналитика и развитие (анализ текущих продуктов, формирование предложений по новому функционалу, поддержка продакт-менеджеров). Взаимодействие с маркетингом и PR (участие в создании контента, участие на внешних и внутренних конференциях (митапах) в качестве спикера/делегата, совместно с маркетингом и аналитиком оценивать потенциала рынков на предмет внедрения и эффективности решений,обмен с маркетингом и руководством инсайтами).   Требования:

• Опыт от 5 лет в разработке, из них не менее 3 лет на ролях Tech Lead , Архитектора или руководителя команды разработки в продуктовой IT-компании;
• Успешный опыт вывода продукта в продакшн;
• Глубокое понимание современных подходов к проектированию архитектуры ПО, опыт принятия архитектурных решений в условиях ограниченных сроков и бюджета;
• Опыт управления техническим бюджетом и ФОТ;
• Навыки оформления идей и векторов развития и их презентации стейкхолдерам, в том числе со стороны бизнеса;
• Умение преобразовать продуктовые идеи в конкретные задачи для исполнителей, контроль их выполнения;
• Принятие обязательств по срокам реализации и выдерживание их;
• Умение определять компетенции команды и развитие команды;
• Системное мышление и умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов;
• Навыки планирования и распределения задач, проведение код-ревью/анализа решений;
• Подбор, развитие и менторинг сотрудников.

  Техническая экспертиза:

• Сильная техническая база: знания Java, .NET, Python, JavaScript/TypeScript;
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры и API;
• Знание CI/CD, DevOps-инструментов (Docker, Kubernetes, Terraform);
• Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, AWS, DO);
• Понимание работы Redis, брокеров сообщений (Kafka / Apache Pulsar);
• Навыки программирования на Python (для обработки данных, скриптинга, ML);
• Глубокое знание реляционных СУБД (PostgreSQL, MySQL или аналогичных) и принципов построения хранилищ данных.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату: ценят ваш опыт и готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи;
• Удобный формат работы и гибкий график: удаленно / гибрид или офис в Москве, рядом с м. Алексеевская; начало рабочего дня с 9:00 до 11:00 мск; если вы в другом часовом поясе – обсудят часы работы индивидуально;
• Стабильность: работа в аккредитованной IT-компании с 20-ти летней историей;
• Заботу о здоровье: соцпакет после года работы, дополнительные sick days;
• Крутая команда, поддержка и обучение: в команде Ноты комфортно работать и легко расти, помогут быстро влиться и прокачать экспертизу благодаря опытным наставникам, а если требуется доп. обучение – компенсируют 50% его стоимости;
• Демократичность и отсутствие бюрократии: все процессы автоматизируют, быстро принимают решения, ставят понятные задачи, открыто обсуждают проблемы и внедряют изменения;
• Атмосфера и корпоративы: выездные корпоративы для сотрудников из всех регионов и тематические вечеринки в офисе.

В группу технологических компаний InnoSTage требуется CTO.   Innostage — первый и единственный системный интегратор в России, который проверяет собственную киберустойчивость на практике, выйдя на багбаунти в режиме открытых кибериспытаний.  Востребованность решений в области кибербезопасности растет, а вместе с ней и команда — поэтому компания открывает поиск на позицию CTO. Ищут специалиста — сильного лидера с техническим бэкграундом и бизнес-мышлением и предпринимательским майндсетом. Ваша задача — выстроить процессы, управлять командой разработки (~130 человек) и обеспечивать рост заказных проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Выстроить с нуля и взять под управление Delivery-слой компании;
• Сформировать, стандартизировать и развивать центр компетенций Technical Delivery Managers (технических руководителей проектов) и архитекторов;
• Разработать и внедрить единые методологии, стандарты и метрики для управления поставками (delivery) в продуктовой и заказной разработке;
• Эффективно "собирать" кросс-функциональные команды из единого ресурсного пула (~80 инженеров) под конкретные продуктовые roadmap и бизнес-цели;
• Контролировать исполнение обязательств перед внутренними и внешними заказчиками, обеспечивая предсказуемость, скорость и качество поставки;
• Быть ключевым звеном между продуктовым руководством (CPO) и "производством" (разработка, аналитика, тестирование, DevOps), трансформируя бизнес-требования в рабочие инженерные процессы;
• На первом этапе — управлять Delivery-слоем, с перспективой объединения под своим руководством и Delivery, и ресурсного пула.

  Требования:

• Опыт управления инженерными подразделениями (от 50 человек) в ролях Head of Delivery, Director of Engineering, CTO или аналогичных;
• Глубокое понимание и личный опыт внедрения современных подходов к управлению разработкой (Agile, Scrum, Kanban, SAFe) и методологий управления проектами;
• Практический опыт построения и оптимизации процессов Delivery от идеи до запуска: планирование, формирование команд, контроль исполнения, управление рисками;
• Умение работать в условиях трансформации: выстраивать структуры с "чистого листа", стандартизировать разрозненные практики, вводить метрики;
• Сильные навыки управления лидерами: техническими менеджерами, руководителями проектов, архитекторами;
• Понимание технологических аспектов разработки и архитектуры для конструктивного диалога с командами;
• Системное мышление, ориентация на результат и бизнес-ценность.

  Что предлагают:

• Помощь в адаптации для быстрого погружения в работу;
• ДМС (включая ежегодный Check UP, стоматологию, телемедицину, психологическую поддержку в онлайн-формате);
• Страхование от несчастного случая и страхование при выезде за рубеж;
• Постоянное развитие — доступ к онлайн библиотеке, курсы, тренинги
• Частичную компенсацию затрат на занятия спортом;
• Комьюнити единомышленников по увлечениям и интересам – книги, спорт, фильмы и различные хобби.

В сети автосервисов FIT SERVICE открыта вакансия Руководителя B2C маркетинга.   Что вы будете делать:

• Управлять отделом B2C маркетинга: мотивировать, развивать и нанимать.
• Запускать и курировать федеральные рекламные кампании в России и Казахстане с фокусом на performance и имиджевую рекламу.
• Анализировать эффективность онлайн и оффлайн каналов, следить за конкурентами.
• Тестировать новые рекламные каналы и подходы.
• Увеличивать клиентскую базу и количество машинозаездов на станциях сети.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• Рыночная и белая заработная плата.
• Прозрачная система мотивации: оклад + бонусы за достижение KPI.
• Полис ДМС.
• Профессиональный рост и нестандартные задачи, которые позволят тебе раскрыть свой потенциал.
• Комфортный и современный офис.

  Ожидания от кандидата:

• Руководителя или Ведущего специалиста, который способен мотивировать и развивать команду, готов брать на себя ответственность за результаты.
• Маркетолога, который отлично разбирается в онлайн-маркетинге, умеет работать с рекламными кабинетами Yandex и VK, а также системами аналитики Yandex Metrika.
• Переговорщика, который умеет находить общий язык с другими командами для достижения общих целей.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя маркетинговой группы Контур.Толк.   Контур.Толк - пространство для коммуникаций (видеовстречи, чаты, вебинары, белые доски и приложение для переговорных). Сервис появился на рынке три года назад, и за это время аудитория уже превысила 1,5 млн активных пользователей.   Задачи руководителя: Управление командой:

• Прямое и функциональное руководство командой продуктового маркетинга до 5 человек (найм, адаптация, развитие).
• Выстраивание системы мотивации и работы команды на достижение бизнес-целей продуктовой группы.
• Организация проактивного и эффективного взаимодействия продуктовых маркетологов с другими функциональными зонами направления (контент, дизайн, интернет-маркетинг, координация продаж, отдел маркетинговых исследований, аналитики на основе данных, бренд-функция).
• Декомпозиция стратегических задач на команду маркетинга (продуктовый, интернет-, контент-, PR-, ивент-, бренд-маркетинг).
• Управление delivery и discovery деятельностью и достижение целевых показателей.

Управление стратегией:

• Обеспечение рыночных вводных для создания стратегии продуктовой группы.
• Участие в формировании целеполагания и выборе стратегических фокусов внимания продуктовой группы.
• Формирование маркетинговой стратегии продуктовой группы и участие в ее реализации в части развития бренда, коммуникаций, сбыта и событийного маркетинга.

Управление тактикой:

• Лидирование кросс-функциональных проектов, связанных с клиентским опытом (эффективность пользовательского пути, сбор и анализ обратной связи от клиентов, замер и анализ NPS/CSI, активность и ценовая политика конкурентов).
• Коммерческое управление клиентской базой, способами ее привлечения и удержания (контроль выполнения плана продаж, участие в разработке мероприятий по улучшению показателей воронки продаж по каналам и источникам).
• Поиск новых сегментов, каналов, форматов для продаж продуктов совместно с интернет-маркетологами и координаторами продаж: исследование, проверка гипотез и масштабирование.
• Организация работ по созданию и корректировке эффективных портретов с целевыми метриками по доле рынка, проникновению в сегменты.
• Участие в подготовке и контроль реализации плана продвижения продуктовой группы направления в онлайн- и офлайн-каналах коммуникаций.
• Планирование и контроль затрат на маркетинг, управление стоимостью привлечения клиента (CAC).
• Контроль и организация работ по корректировке ценообразования с учетом конкурентной среды и потребностей целевых сегментов.
• Своевременная передача инсайтов и задач команде бизнес-юнита и контроль их исполнения.

  С кем взаимодействовать в компании:

• Оценить рынок, его потенциал, проверить гипотезы по своему продукту/целевой аудитории — отдел маркетинговых исследований. Есть свой социум в компании.
• Продвинуть продукт в онлайне — отдел интернет-продаж и продвижения.
• Написать крутые тексты, заниматься PR, рекламой — отдел маркетинговых коммуникаций.
• Сделать крутой дизайн — отдел коммуникационного дизайна.
• Организовать ивент под ключ — отдел событийного маркетинга.
• Оценивать рынок, контролировать бизнес-показатели по своему продукту — отдел бизнес-анализа.
• Организовать продажи — отдел методологии и координаторы продаж.
• Быть эффективным в каждом регионе — отделы регионального маркетинга на местах.

  Как оценивается эффективность:

• Выполнение плана по выручке и клиентской базе.
• Стоимость привлечения клиента в рамках установленной нормы.
• Выполнение задач, запланированных на квартал.
• Вес каждого параметра рассчитывается индивидуально.

  Ключевые требования к кандидату:

• Опыт работы от 3 лет в роли руководителя в продуктовом маркетинге / общем управлении маркетинга в сегменте В2В.
• Бизнес-мышление и работа с аналитикой: анализ информации и умение самостоятельно принимать решения разного уровня.
• Планирование и делегирование: умение четко формулировать ключевые цели подразделения с учетом стратегии Компании и подразделения, а также умение распределять задачи в команде с учетом возможностей, знаний, навыков и специфики деятельности сотрудников.
• Умение управлять бюджетом и финансовыми ресурсами: планирование, контроль расходов и оптимизация финансовых потоков.
• Уверенный практический опыт в части исследований: клиентский опыт — NPS, CSI; анализ текущей ситуации: SWOT, конкурентный анализ.
• Опыт кросс-функциональной работы с контент-маркетологами, дизайнерами, директологами, SMM-щиками, PR.
• Опыт работы с офлайн-каналом сбыта: создание методологии, запуск промо, создание продающих презентаций и коммерческих предложений.
• Успешный опыт организации клиентских мероприятий.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Лидерство, амбициозность и нацеленность на результат.
• Адаптивность, умение быстро подстраиваться под изменения.

  Компания предлагает:

• Отлаженные процессы. В компании распределенная команда, поэтому есть всё необходимое для работы: удаленное рабочее место, сервисы и компенсация расходов на интернет.
• Поддержка и адаптация. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Непосредственное участие в развитии одного из ключевых продуктов компании.
• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Уровень зарплаты обсуждается индивидуально, отталкиваясь от ваших опыта и ожиданий.

В IT-компанию Garage Eight требуется Technical Product Lead.   Вам предстоит:

• Разработка и определение стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями компании и требованиями рынка;
• Создание и управление дорожной картой продукта на основании стратегии продукта и обратной связи стейкхолдеров;
• Обеспечение стабильности и надежности платформы – сокращение инцидентов, минимизация технический долга, повышение отказоустойчивости;
• Ускорение разработки и релизов – важно выстроить предсказуемый процесс релизных циклов и CI/CD, повысить качество интеграции с клиентскими приложениями;
• Развитие архитектуры и стандартов – определить и внедрить единые подходы, улучшить API, middleware, обеспечить удобство для команд в продукте;
• Создание сильной платформенной экосистемы – сделать платформу не просто сервисом поддержки, а ключевым звеном, создающим ценность для всех клиентских решений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в платформенных продуктах и экосистемах;
• Технические знания и архитектурные принципы (базовое понимание бэкенд-архитектуры; понимание методологии SRE и принципов обеспечения надежности; опыт работы с CI/CD, DevOps, Kubernetes, Docker, облачными сервисами (GCP, AWS, Azure); понимание принципов разграничения доступа, безопасности API и compliance-аспектов);
• Опыт управления релизами и качеством;
• Продуктовая экспертиза и понимание бизнеса;
• Опыт работы с мобильными приложениями и веб-продуктами;
• Опыт управления продуктовой платформенной командой (от 2-3 продуктовых команд);
• Опыт работы с высоконагруженными системами (High Load).

Плюсом будет:

• Опыт работы с Open Source-платформами и open API-системами;
• Знание best practices по API versioning и backward compatibility;
• Опыт работы с платформами для авторизации (OAuth, SAML, OpenID Connect);
• Знание принципов Event-driven архитектуры (Kafka, RabbitMQ, gRPC);
• Понимание compliance и security аспектов API (OAuth, SAML, OpenID Connect).

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки;
• Релокационный пакет;
• Гибридный график работы в одном из офисов компании (2 дня из офиса);
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем в группе;
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока;
• Предоставление рабочей техники на выбор (MacOS или Windows).