Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В СДЭК ищут Руководителя отдела продаж, который умеет вдохновлять команду, формировать культуру высоких продаж и лично привлекать ключевых клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом продаж филиала в г. Минск
• Формировать, обучать и развивать эффективную команду продаж (2-5 человек)
• Обеспечивать выполнение KPI команды
• Привлекать и сопровождать ключевых клиентов (топ-100)
• Участвовать в отраслевых мероприятиях, выставках
• Вести внутренние проекты: запуск новых продуктов, создание обучающих платформ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в сфере услуг(логистика, банки, телеком, страхование и др.)
• Опыт руководства командой от 2 до 5 менеджеров
• Сильные лидерские качества, способность вдохновлять и направлять
• Умение ставить задачи и отслеживать их выполнение

  Что предлагают:

• Заработная плата до вычета налогов: от 2970 до 6044 бел. руб. (включает: оклад, ежемесячную премию 70% от оклада и квартальную премию 100%)
• Оформление по ТК РБ
• Адрес офиса: г. Минск, ул. Мясникова, 70
• График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00, сб, вс — выходные
• Испытательный срок: 3 месяца
• Формат: офисная работа с возможностью перехода на гибрид через 6 месяцев
• Корпоративная связь: предоставляется SIM-карта
• Наставничество: поддержка опытного специалиста с первого дня

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по развитию процессов управления данными.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии управления данными
• Координация работы Data Stewards
• Коммуникация со смежными командами дата-ролей в том числе ИТ
• Управление командой DG партнеров
• Создание плана по постепенному развитию зрелости доменов по управлению данными в том числе контроль за исполнением этого плана
• Формирование метрик и показателей для продуктов и владельцев данных
• Популяризация культуры работы с данными

  Требования:

• Высшее образование в области ИТ / математики / статистики или смежных дисциплин
• Опыт работы в области управления данными или бизнес-аналитиком
• Знания принципов и методов управления данными
• Опыт организации процессов работы с данными, в том числе управления качеством данных

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
• Гибридный формат работы, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогают с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Nexpanse ищут HRD.   Компания создает AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. У компании быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта.   Миссия:

• Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе
• Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

  Основные задачи Найм и структура:

• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам\
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

People-операции:

• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

Аналитика и прозрачность:

• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно — аналитика: что работает, что буксует, что корректировать

  Кто нужен: Человек, который:

• Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы:

• Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• Сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду:

• Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

  Компания предлагает:

• Удалённый формат, международная команда
• Быстрые решения без слоёв менеджмента
• Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• Оплата выше средней по рынку (по договорённости) + бонусы
• Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

   Кого не ищут:

• Людей, для которых HR = «про уют и встречи»
• Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность
• «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1
• Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI
• Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает»

  Успех =

• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению»
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды
• Команда растёт — быстро, чисто и без выгорания
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию OTUS требуется Руководитель направления Email-маркетинга.   OTUS — один из крупнейших игроков на рынке онлайн-образования для IT. Email-канал уже приносит хорошие результаты, но команда хочет кратного роста. И для этого ищут человека, который возьмёт направление в свои руки.   Что предстоит делать:

• Контролировать выполнение ключевых показателей: количество лидов, OR, CTR, CR и оплат
• Разрабатывать стратегию Email-маркетинга и чат-ботов
• Генерировать и тестировать гипотезы для увеличения оплат и конверсий
• Руководить командой Email-маркетинга: планирование, координация, контроль качества работы
• Обучать команду и развивать внутренние компетенции
• Создавать, тестировать и запускать триггерные кампании: Email-рассылки, push-уведомления
• Управлять автоматизацией коммуникаций через чат-ботов и оптимизировать текущие сценарии
• Взаимодействовать с другими отделами: маркетингом, продуктом, продажами и разработкой
• Готовить отчёты о результатах: недельные, месячные, квартальные

  Профессиональные требования:

• Опыт работы в Email-маркетинге от 3 лет, управленческий опыт от 1 года
• Работа с базой подписчиков >300 000 человек
• Навыки управления командой: подбор, развитие, контроль
• Опыт работы с объёмами рассылок >2–5 млн писем в месяц
• Кейсы роста эффективности Email-канала, подтверждённые цифрами
• Умение работать с Mindbox (или аналогичными сервисами), техническая грамотность
• Опыт взаимодействия с разработчиками
• Сильные аналитические навыки: умение находить точки роста и видеть риски в данных

  Личностные качества:

• Ответственность за результат
• Инициативность и самостоятельность
• Умение работать в динамичной среде
• Системность в подходе к задача

  Компания предлагает:

• Работа с большими цифрами: большая подписная база, хорошие метрики, амбициозные планы
• Свобода действий: карт-бланш на внедрение своих идей и решений
• Поддержка: команда дизайнеров, копирайтеров и младший Email-маркетолог в вашем распоряжении
• Современные инструменты: работаем с Mindbox, готовы расширять функциональность под задачи
• Ресурсы на тестирование: заложенные бюджеты на тесты и внедрение новых инструментов
• Кейсы на больших проектах: возможность реализовать сильные проекты с реальными результатами
• Дружелюбная команда: профессионалы, которые ценят качество и уважение
• Гибкий старт рабочего дня
• Оформление по ТК РФ с 1-го дня, белая ЗП
• Полностью удалённый формат

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Product Manager (Развитие сети АТМ).   Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов, поиск новых возможностей для развития продукта.
• Генерирование и проверка гипотез по развитию сети, проведение клиентских исследований и тестирований.
• Совершенствование продукта и CJM, улучшение опыта клиентов.
• Разработка, мониторинг и анализ метрик, и ключевых показателей эффективности сети.
• Планирование установки, модернизации и замены банкоматов.
• Снижение расходов, оптимизация размещения банкоматов.
• Координация продуктовых и операционных команд, а также взаимодействие с маркетингом и PR для продвижения сети.

  Требования:

• Опыт проектирования и подготовки запуска продуктов.
• Опыт работы с продуктовыми метриками.
• Умение анализировать данные и принимать решения на основе цифр.
• Умение работать с кросс-функциональными командами.
• Опыт в отраслях с распределённой сетью (ритейл, телеком, инфраструктурные проекты и т.п.).
• Опыт управления небольшой командой.

  Компания предлагает:

• Работу в продуктовых командах, множество данных, развитую культуру тестирования и data-driven-, informed-, inspired-подходы к принятию решений.
• Работу над MLP вместо MVP. 
• Сильное комьюнити продактов: внутренние и внешние митапы, участие в конференциях, обмен best practices.
• Постоянное развитие продуктовой культуры: собственную платформу для A/B-тестирования, инструменты для работы с данными, сбора фидбэка и проведения исследований, AI-центр.
• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный.
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии.
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложат льготные условия страхования для ваших близких.
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером.
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами.
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка.
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами.

В программу «Чрезвычайное происшествие» телеканала НТВ требуются Продюсеры с опытом работы в информационных службах.   Обязанности:

• Ориентироваться в информационном пространстве
• Находить темы для эфира
• Договариваться с возможными героями сюжетов
• Легко ориентироваться в социальных сетях
• Понимать, как окартинить сюжет
• Уметь работать в авральном режиме
• Работать в «поле» независимо от времени года, погоды, трагичности события

  Условия:

• Полная занятость, график 5/2
• Офис в новом телекомплексе НТВ на Новомосковской улице
• Зарплата называется по итогам собеседования и проб

  Нужны ответственные люди, умеющие работать в команде и «болеющие» за общее дело. Испытательный срок — не больше недели. Если проявите себя за день, то примут решение сразу.

В сервис для организации событий Timepad ищут Руководителя отдела маркетинга, который поможет компании расти, вдохновлять команду и достигать новых высот.   Timepad — сервис №1 в России для организации событий, регистрации участников, продажи билетов и привлечения дополнительной аудитории. Компания существует с 2008 года, помогает делать классные события 150 000+ организаторам и распространяет каждый месяц более 300 000 билетов.   Вам предстоит:

• Участие в прогнозировании роста выручки и бизнеса
• Формирование маркетинговой стратегии отдела
• Рост трафика в Афише и соц сетях за счет эффективных рекламных кампаний и локальных активаций
• Лидирование ключевых проектов и конференций, в которых принимает участие Timepad или является организатором
• Аналитика ключевых метрик и финансовых показателей результатов команды маркетинга
• Планировать и контролировать выполнение маркетинговых активностей
• Ведение единого сводного маркетингового бюджета (план/факт по месяцам)
• Отвечать за привлечение b2b и b2c клиентов
• Проведение исследования аудитории и трансляция информации о том, чего ей не хватает
• Помощь с формированием знания об изменении продукта и функциональности
• Анализировать эффективность каналов и рекламных кампаний, предлагать улучшения
• Управление командой отдела маркетинга
• Участие в найме, формирование профиля должности, оценка навыков, увольнение
• Адаптация и развитие текущей команды
• Регулярная работа с внешними подрядчиками и фрилансерами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Обязательно опыт работы в IT/Digital
• Желательно опыт в стартапе или развитии бизнес юнита с нуля
• Опыт формирования и реализации собственной стратегии
• Понимание ключевых метрик маркетинга
• При планировании и принятии решений важно подкреплять всю цифрами и аналитикой
• Выступать в качестве помощи командам и бизнесу, привносить новое и генерить разные гипотезы. Не быть обычным исполнителем для заказчиков
• Навыки планирования и управления маркетинговыми бюджетами
• Опыт управления командой и взаимодействия с внешними подрядчиками

  Компания предлагает:

• Возможность реально влиять на видение и продукт
• Работу в компании, которая делает крутой продукт и меняет рынок
• Свободу действий — важен результат, а не микроменеджмент
• ДМС со стоматологией
• Ценим отдых, поэтому даём три дополнительных дня к отпуску
• Крутую команду, в которой нет скуки и рутины
• Комфортный офис или гибридный формат, если тебе так удобнее

В студию Артемия Лебедева открыта вакансия Продюсера цифровых продуктов.   Ищут человека, который будет заниматься развитием цифровых продуктов студии.   Идеальный кандидат:

• Понимает, как устроены продукты с точки зрения трафика и монетизации
• Строит гипотезы на основании данных и целей бизнеса
• Умеет считать ключевые метрики, такие как CAC, ARPU, MRR, LTV, retention, churn rate
• Владеет аналитическими инструментами вроде «Метрики» или «Амплитуды»

  Чтобы получить приглашение на собеседование, нужно рассказать о себе и своем опыте.

В девелоперскую компанию Унистрой требуется Директор по продукту и бренду.   Это ключевая роль, отвечающая за создание конкурентоспособного и востребованного продукта на всех этапах: от концепции земельного участка до сдачи объекта и управления им. Вы будете связующим звеном между творческим замыслом, инженерными решениями, экономикой проекта и ожиданиями клиентов.   Вам предстоит:

• Разработка и внедрение продуктовой стратегии компании
• Анализ рынка и целевых аудиторий для определения уникального торгового предложения (УТП) каждого проекта
• Инициирование и анализ исследований рынка, потребительских предпочтений и конкурентов
• Принятие решений в области продуктового развития и ценообразования
• Определение продуктовой классификации объектов и помещений
• Принятие ключевых решений по технологическим и инженерным вопросам и их соответствия продуктовой концепции, ценности для пользования и влияния на себестоимость
• Согласование дизайн-проектов помещений общего пользования и благоустройства
• Формирование и управление командой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в аналогичной должности в девелоперской или смежной отрасли
• Глубокое понимание всех этапов девелоперского проекта
• Системное мышление, умение работать с большими объемами информации и видеть взаимосвязи
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Знание инструментов анализа рынка и опыт применения данных при принятии продуктовых решений
• Развитые управленческие компетенции, опыт стратегического и операционного управления

  Вас ждет:

• Работа с крупными и интересными объектами и возможность принимать ключевые решения, которые определяют успех всего проекта
• Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата и прозрачная система KPI и премий
• Участие в профессиональных форумах, конференциях и выставках
• ДМС, включая стоматологию и телемедицину, и ежегодный Check-Up
• Мероприятия и подарки для детей сотрудников
• Дополнительный день отдыха один раз в месяц
• Программа «Приведи друга»: бонус за привлечение новых сотрудников

В компанию по производству молочных продуктов Логика молока (ex. Health & Nutrition) требуется Старший бренд-менеджер.   Логика молока— FMCG-лидер в производстве молочных продуктов.    Задачи:

• Проявлять стратегическое мышление, реализовывать проактивный подход в создании коммуникаций, инноваций и активацией, основанных на глубоком понимании потребителей и анализе данных;
• Участвовать в бизнес-обзорах и анализировать план действий по эффективности рынка/конкуренции/бренда/категории/инициативам;
• Управлять брендом, руководить разработкой линейки, разработкой и запуском новых продуктов и инноваций в упаковке;
• Стимулировать рост бизнеса путем выявления и активации ключевых рычагов роста на бренде в соответствии с общими целями компании;
• Управлять бюджетом для максимизации эффекта;
• Понимать потребителя и генерировать идеи.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт маркетинга 5+ лет в компании FMCG;
• Хорошая деловая хватка с сильными аналитическими и организационными навыками;
• Опыт разработки и запуска инноваций и обновлений;
• Умение работать со сложностями в режиме многозадачности;
• Инициативность и проактивность в подходе к бизнесу;
• Навыки лидера команды, который эффективно взаимодействует во всех функциях и на всех уровнях в организации.

  Условия:

• Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов;
• Поддерживающая и развивающая корпоративная культура;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами;
• Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах;
• Возможности для карьерного роста, компания нацелена на развитие сотрудников.