Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд уходовой косметики VOIS требуется HR-generalist для поиска и управления жизненным циклом сотрудников, находящихся в Китае, понимающий китайский менталитет, обладающий знаниями в области трудового китайского законодательства, и уровнем языка не ниже HSK5.   Чем необходимо будет заниматься:

• Полный цикл подбора персонала всех уровней: от рядовых специалистов до топ-менеджеров, на китайском рынка (китае-говорящих)
• Разработка и реализация HR-стратегии по подбору и адаптации персонала
• Анализ рынка труда Китая, составление профилей компетенций для различных позиций
• Поиск кандидатов через различные каналы: китайские и международные job-порталы, социальные сети (WeChat, Weibo, LinkedIn), хант-хакинг, рекрутинговые агентства
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Организация и координация процесса онбординга и адаптации новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва и построение долгосрочной стратегии работы с талантами
• Оформление сотрудников по трудовому законодательству Китая
• Взаимодействие с руководством компании по всем вопросам подбора

  Что важно:

• Свободное владение китайским языком (не ниже уровня HSK 5) — обязательное требование
• Владение русским языком на свободном уровне — обязательное требование
• Отличное знание рынка труда Китая, в частности, Гуандун
• Опыт подбора как массового (рядового), так и единичного (топ) персонала
• Глубокое понимание специфики подбора в сфере beauty/розничных продаж/FMCG (будет большим плюсом)
• Навыки работы с HR-системами, базами данных
• Знание основ трудового законодательства Китая. Или возможность быстро освоить информацию

СДЭК ищет Руководителя направления международной логистики в Китае и Юго-Восточной Азии. 
  Чем предстоит заниматься:

• Планировать и контролировать выполнение ключевых показателей департамента логистики
• Оптимизировать действующие транспортные схемы в КНР и Юго-Восточной Азии (включая кросс-кантри и доместик маршруты)
• Проводить аналитику и запускать новые маршруты с учетом коммерческой эффективности и сроков доставки
• Развивать складские и логистические мощности на территории Китая
• Взаимодействовать с международными перевозчиками в рамках действующих контрактов
• Развивать базу международных логистических партнеров и перевозчиков
• Вести переговоры и заключать договоры на выгодных для компании условиях
• Организовывать и контролировать работу офисов в Китае и странах ЮВА в соответствии с корпоративными регламентами и стандартами
• Находить и внедрять нестандартные логистические решения по запросу клиентов и франчайзи
• Обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями компании (закупки, франчайзинг, финансы и др.)
• Управлять командой: распределять задачи, контролировать исполнение KPI, планировать численность и развитие сотрудников, внедрять систему мотивации

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в международной логистике от 5 лет
• Знание китайского и английского языка (Upper-Intermediate и выше)
• Отличное знание транспортной специфики Китая и стран ЮВА
• Навыки стратегического планирования и оптимизации логистических процессов
• Успешный опыт взаимодействия и переговоров с международными перевозчиками
• Опыт управления командой и выстраивания эффективной операционной структуры
• Способность быстро принимать решения и находить нестандартные решения
• Уверенные аналитические навыки, владение Excel / BI-системами

  Компания предлагает:

• Официальное оформление, рабочую визу
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 20 рабочих дней
• График работы 5/2: с 9:00 до 18:00, г. Шанхай, район Чаннин, улица Яньань, 777
• Профессиональное развитие и возможности карьерного роста внутри компании
• Работу в международной компании и возможность строить классные кейсы, которые могут стать достижениями

Поставщик импортной металлопродукции Интерэнерго Трейд в поиске Менеджера проектов в Китай в связи с развитием зоны присутствия в этом регионе.   Интерэнерго Трейд - одна из лидирующих компаний, которая занимается комплексным снабжением металлопродукцией объектов атомной, нефтегазовой, энергетической, металлургической и химической отраслей промышленности России, стран СНГ, Европы и Азии. Осуществляют поставки импортной металлопродукции из специальных марок стали, титана и никеля, сотрудничая напрямую со многими производителями из Китая, Индии и Европы.   Обязанности:

• Сопровождение международных проектов по поставке металлопродукции (трубы, фасонные изделия);
• Выезды к поставщикам (г. Сиань, Ухань, и др.): переговоры, инспектирование, контроль производства, контроль качества;
• Управление логистикой и поставками, совместно с Отделом логистики в Москве;
• Взаимодействие с Руководителями проектов;
• Сопровождение представителей Заказчика / уполномоченных организаций / аудиторов;
• Помощь в расширении базы поставщиков (проработка с ними российских/европейских стандартов, аттестация их по нормам РФ).

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с техническим продуктом;
• Владение русским и китайским языками (обязательно);
• Английский язык (приветствуется);
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере закупок, поставок, международной торговли;
• Опыт работы в КНР (обязательно);
• Готовность к командировкам по КНР.

  Условия:

• Формат работы - офис/home-office с командировками.
• Заработная плата обсуждается.
• Возможности карьерного роста (развитие филиала в КНР).

Вакансия на удалёнке.   В компанию-интегратор digital-решений AGIMA требуется Арт-директор, который поможет создавать выдающийся диджитал-дизайн.   AGIMA — крупнейший интегратор диджитал-решений в России с одной из сильнейших команд разработки. С 2006 года выпустили более 700 крупных проектов. Среди заказчиков X5 Retail Group, МегаФон, АльфаСтрахование, Леруа Мерлен, O’Stin, Спортмастер, М.Видео и многие другие.   Что предстоит делать:

• Создавать дизайн-концепты для диджитал- и коммуникационных проектов, защищать концепты перед клиентами
• Участвовать в пресейлах и тендерах, представлять и защищать нашу дизайн-экспертизу
• Курировать дизайн-команду проекта, внутренних и аутсорс-специалистов (дизайнеров, иллюстраторов, motion-дизайнеров), контролировать качество их работы
• Разрабатывать бренд-айдентику и визуальный язык для диджитал-продуктов
• Лидировать разработку дизайн-систем и гайдлайнов

  Ожидания от кандидата:

• Желание экспериментировать с формой и смыслом
• Опыт использования инструментов и платформ для создания CG, low/no-code, генеративной графики, motion design и анимации
• Подтвержденные навыки концептинга, крепкие навыки работы с типографикой, собственный подход к проведению визуальных исследований и работе с референсами
• Насмотренность и кругозор, выходящий за рамки диджитал-дизайна и брендинга
• Постоянное отслеживание трендов в дизайне, в процессах и методах производства и дизайн-менеджмента
• Активное желание внедрять и использовать новые подходы в работе
• Опыт создания целостного цифрового продукта (исследование, формулирование и тестирование гипотез, проектирование, дизайн)
• Совместно с исследователями и стратегами, продакт-менеджерами, разработчиками и тестировщиками
• Знание методик и инструментов проектирования UX
• Знание принципов создания удобных интерфейсов, улучшения юзабилити
• Опыт проектирования user-flow, создания вайрфреймов и интерактивных прототипов
• Знание процессов и артефактов разработки диджитал-проектов: спринт, бэклог, итерации, метрики, конверсия, KPI, Roadmap, MVP и т. д.
• Опыт создания брендингового проекта (исследование, стратегия, гипотезы, дизайн) совместно с исследователями и стратегами, неймерами и копирайтерами
• Минимум 5 лет опыта работы в агентстве или дизайн-студии
• Наличие портфолио минимум с 6 реализованными коммерческими кейсами
• Умение слушать, слышать, давать обратную связь, быть ответственным, пунктуальным, исполнительным
• Многозадачность, умение качественно работать над несколькими задачами
• Гибкость, умение работать с обратной связью и находить баланс между креативностью и бизнес-целями
• Опыт работы с Figma, Adobe Creative Suite, хорошее понимание процессов разработки&

  Компания предлагает:

• Удаленка: можно работать откуда угодно, а в офис — только на праздники
• Гибкий график: 5/2 с 10:00 до 19:00, но при необходимости часы работы подстроят под вас
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, а также 10 оплачиваемых больничных дней в году без представления больничного листа после испытательного срока
• Комфортный офис: уютный двухэтажный лофт в историческом центре Москвы, всего 10 минут от метро — всё необходимое для продуктивной работы и отдыха
• Официальное оформление: трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, также есть возможность альтернативного оформления по ГПХ
• Теплая атмосфера: клубы по интересам, летний выезд на природу AGIMA Camp и корпоративные вечеринки, куда можно приглашать и свою семью
• Работа в аккредитованной IT-компании: стабильность, масштабные проекты
• Сильная команда: открытость к решению любых вопросов и поддержка в создании вашего личного бренда для профессионального роста
• Особые бонусы: бесплатные билеты на культовый забег для IT-специалистов RUNIT
• Профессиональное развитие: участие в профильных конференциях — оплатят дорогу и участие, если выступаете как спикер

В строительную компанию РСП-1 требуется Финансовый директор, который выстроит прозрачную финансовую систему, наведёт порядок в процессах и станет стратегическим партнёром собственника.   О компании: РСП-1 — строительная компания с 1997 года, работающая в гражданском и социальном строительстве. Фокус — детские сады, школы, жилые дома и объекты по программе расселения. В 2024 году компания зашла в партнёрство с девелопером Sminex (приобрёл активы «Инграда»), и портфель проектов активно растёт. География: Москва, Московская область, регионы РФ. Штат: 150+ сотрудников, собственная механизация. Компания активно растёт, и нужен человек, способный держать финансы, людей и проекты под контролем.   Фокус роли (первые 6–12 месяцев): Поставить управленческий учёт «по объектам»:

• ДДС/БДДС, БРД, план-факт, себестоимость по каждому объекту/корпусу, КС-закрытия, накопительные ведомости.
• «Сквозные» отчёты: проект → участок → договор/контрагент → платёж.

Автоматизировать и «разгрузить» Excel:

• Довести внедрение 1С:УНФ + 1С:Бухгалтерия 8 до рабочих стандартов: роли, регламенты ввода, контроль качества данных, единый справочник объектов/договоров.
• Обеспечить, чтобы снабжение/ПТО/стройка вносили первичку в систему вовремя.

Оркестровать денежные потоки портфеля:

• Платёжный календарь по объектам/юрлицам, шлюз заявок и приоритизация.
• Правила временных перебросок между объектами («взяли 200 млн здесь → вернули оттуда»), короткие займы, лимитные модели с банками/поставщиками.

Казначейка и госконтур:

• КСО: полный чек-лист документов, SLA с ПТО/сметой, предиктивный контроль узких мест перед оплатой.

Управление затратами и маржой:

• Драйвер-дерево себестоимости (материалы/логистика/техника).
• Пересмотр условий с ключевыми поставщиками (рассрочки 200–300 млн), борьба с «утечками».

Команда и дисциплина:

• Под управлением : бухгалтерия (6 чел.) и связанные контуры (снабжение/ПТО/юристы — по процессам).
• Культура «вопрос-решение-срок»: не ждём, идём и делаем.

  Индикаторы успеха (через 6 мес.):

• 1С даёт сходимую управленку по объектам; Excel — только вспомогательно.
• Платёжный календарь и лимиты работают, кассовые разрывы редкость, а не рутина.
• Время цикла «КС → оплата» сокращено; объём «зависших» документов — вниз.
• Ежемесячный проектный P&L и консолидированный отчёт — к 10-му рабочему дню.

  Задачи:

• Построить управленческий учёт и бюджетирование по объектам.
• Настроить казначейство: лимиты, приоритеты платежей, кассовое планирование.
• Вести контроль себестоимости и эффективности проектов.
• Оптимизировать работу бухгалтерии и внедрить автоматизацию в 1С.
• Контролировать договорные и расчётные отношения с подрядчиками, поставщиками и банками.
• Разрабатывать отчётность для руководства, финансовые модели и KPI.
• Управлять финансовой командой, обучать и развивать сотрудников.

  Требования:

• От 7 лет в строительных компаниях (генподряд / субподряд).
• Опыт полного финансового цикла: БДДС, БР, управленка, налоги, P&L.
• Продвинутый пользователь 1С (8.3, УНФ), уверенный Excel.
• Опыт работы с казначейским сопровождением и госэкспертизой.
• Понимание специфики строительной экономики: КС-2, КС-3, сметы, ППР, БГ.

  Личные качества:

• Системность, требовательность, ориентация на результат.
• Инициативность и умение выстраивать процессы «с нуля».
• Готовность к высокой интенсивности и реальной ответственности.

  Кому не подойдёт:

• Тем, кто ждёт готовую систему.
• Тем, кто не готов глубоко погружаться в операционку.

  Условия:

• Уровень дохода: от 350.000 - до 600.000₽ (фикс + премии, обсуждается по результатам) уровень оклада обсуждается по итогам собеседования.
• Офис: Москва, м. Курская (10 минут пешком).
• График: 5/2, полный день.
• Официальное трудоустройство.
• Щедрые премии по закрытию объектов, корпоративные бонусы, лояльность к результативным сотрудникам.

  Почему это может быть интересно:

• Возможность влиять на систему и решения, а не просто контролировать цифры.
• Амбициозные инфраструктурные проекты и партнёрство с ведущими девелоперами.
• Прямое взаимодействие с руководством и возможность стать правой рукой собственника.
• Компания с «земным» подходом: минимум бюрократии, максимум действий.

Ключевые объекты компании:

• Одинцово — детский сад (сдан в 2023 г.), следующий объект — школа на 1350 мест (~20 000 м²).
• Москва (Калужская, Новаторов) — производственные и социальные объекты.
• Зеленоград — корпуса по производству микроэлектроники.
• Сергиев Посад — жилые дома под расселение.
• Мытищи — детский сад (бюджетный объект).
• Проекты на разных стадиях (от стройки до сдачи) требуют точного пообъектного учёта, контроля себестоимости и грамотного распределения денежных потоков.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В рекламную группу СберМаркетинг требуется Account Director.   Чем предстоит заниматься:

• Полная ответственность за клиентский сервис: построение долгосрочных и партнерских отношений с клиентом.
• Управление командой: руководство и развитие команды проекта.
• Стратегия и планирование: разработка и реализация комплексных digital-стратегий.
• Финансовое управление: контроль P&L проекта, бюджетирование, обеспечение прибыльности и выполнение KPI.
• Участие в тендерах: лидирование процесса подготовки и защиты коммерческих предложений, стратегических планов.
• Аналитика и эффективность: анализ результатов кампаний по бизнес- и бренд-метрикам, оценка ROI, подготовка отчетности для клиента.

  Требования:

• Опыт управления несколькими командами (от 2 до 3 групп).
• Уверенный опыт лидирования и победы в тендерах.
• Глубокие знания и опыт во всех каналах digital рекламы.
• Навыки постановки стратегических и тактических задач.
• Опыт анализа работы и достижения результатов по заранее установленным целям.

В рекламную группу СберМаркетинг требуется Арт-директор Дизайн студии.   Чем предстоит заниматься:

• Художественное руководство и контроль над графическими/ анимационными проектами на всех этапах производства;
• Разработка визуальных предложений и концепций, работа с комментариями клиента, защита предложений;
• Разработка визуального ряда анимационных баннеров, подготовка скетчей, раскадровок, разработка концептов и мудбордов;
• Skill-sharing с коллегами, менторство;
• Участие в формировании дизайн-команды под конкретные проекты;
• Помощь в отборе исполнителей из подготовленного пула исполнителей;
• Постановка задач по графическим проектам внутренней команде дизайнеров дизайн студии Креативного агентства.

  От вас ждут:

• Знания и навыки в рисунке, живописи, композиции, типографике;
• Знание основ, сторителлинга, анимации, разработки креативных механик (Brainstorm, Planet, Negative и т.п.);
• Уверенное владение специализированными графическими пакетами (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma);
• Уверенное владение навыками скетчинга;
• Владение навыками составления, презентации и защиты концепций и визуальных предложений;
• Базовые знания 3D-моделирования.
• Наличие портфолио обязательно.

В компанию-производитель натуральной косметики Greencosmetics требуется Креативный директор, который сможет собрать визуальный облик бренда воедино, вдохнуть в него смысл и задать направление.   Сейчас у команды сильные дизайнеры — талантливые, старательные, но им не хватает лидера. Человека, который умеет не просто «делать красиво», а строить систему креатива, где всё (от упаковки до баннера) работает на единое ощущение бренда. Если вы умеете объединять людей, создавать культуру, где дизайн — это язык бренда, а не набор макетов, вас ждут в команде.   Что предстоит делать В первые 3 месяца:

• Погрузиться в бренд: изучить продукты, аудиторию, tone of voice и визуальный контекст.
• Провести аудит всего визуала - от упаковки до digital-коммуникаций.
• Выстроить базовую систему креативных процессов: брифы, ревью, приоритизацию.
• Настроить понятные стандарты качества и форматы работы в команде дизайнеров.

В течение года:

• Сформулировать визуальное направление бренда: создать vision board, обновить бренд-гайды.
• Объединить дизайнеров в сплочённую команду, выстроить роли, векторы роста и культуру обратной связи.
• Начать участвовать в разработке крупных кампаний и новых продуктовых запусков.

  Что важно:

• 5–7 лет опыт в креативе, арт-дирекшене, дизайне (агентство или in-house).
• Есть опыт формирования креативных/дизайн-команд и системной работы с визуалом.
• Есть кейсы по созданию узнаваемого визуального стиля бренда (особенно в beauty, fashion, lifestyle, FMCG).
• Доводилось работать с агентствами, фотографами, иллюстраторами, продакшенами.
• В наличии реальный опыт разработки и внедрения брендгайдов и визуальных систем.

  Навыки, которые ищут:

• Умение мыслить стратегически — видеть не баннер, а бренд.
• Чётко ставить задачи, вдохновлять, давать понятный фидбек.
• Разбираться в трендах, но использовать их осознанно, без фанатизма.
• Владеть визуальным языком и уметь его защищать перед бизнесом.
• Организовывать: планировать, приоритизировать, собирать креатив без паники и хаоса.

  По вайбу:

• Вы не просто визуальный человек, вы культурный и эмоциональный лидер.
• Умеете вдохновлять, но не давите.
• Слышите людей, умеете выстроить доверие.
• Думаете системно и действуете спокойно.
• Чувствуете эстетику и умеете её объяснить.
• Сохраняете юмор и здравый смысл даже в 23:00, когда горит дедлайн.

  Почему вам будет интересно в компании:

• Всё можно выстроить с нуля: процессы, стиль, команду, стандарты.
• Продукт — сильный, независимый, с потенциалом для смелых визуальных решений.
• Команда — живая, открытая к новому, без токсичности и снобизма.
• У компании нет бюрократии — можно быстро воплощать идеи и видеть результат.
• После испытательного срока возможна удалёнка, но большая часть общения - в офисе, где кипит креатив.

В компанию по продаже рыбы и морепродуктов Ультра Фиш требуется Руководитель отдела оптовых продаж в бакалейное бизнес-направление нашей группы компаний (натуральные продукты на растительной основе).   Обязанности:

• Управление продажами по каналам: дистрибьюторы, HoReCa, B2B, Региональные торговые сети;
• Укрепление и развитие партнерских отношений с существующими клиентами, привлечение новых. Ведение ключевых переговоров. Выявление/создание потребность клиентов в реализуемых продуктах;
• Планирование продаж и обеспечение выполнения плановых показателей (оперативный контроль выполнения планов продаж);
• Анализ продаж и остатков товаров на складах;
• Участие в формировании коммерческой политики и контроль ее соблюдения;
• Регулярный мониторинг и анализ рынка, активности конкурентов;
• Инициирование и реализация мероприятий, направленных на увеличение объема продаж совместно с отделом маркетинга;
• Контроль документооборота, оплат, сроков отгрузки и уровня дебиторской задолженности.
• Контроль ведения претензионной работы:
• Управление персоналом.

  Требования:

• Высшее образование, успешный опыт в развитии продаж в секторе FMCG;
• Развитые навыки ведения переговоров и управления персоналом, готовность принимать решения, умение структурировать и анализировать информацию;
• Опыт управления командой продаж в канале horeca - обязательно, с категорией бакалея – как ключевое преимущество;
• Опыт работы с производствами horeca и с клиентами дистрибьюторов;
• Знание ключевых, объемообразующих, клиентов, опыт взаимодействия эффективного взаимодействия с ними;
• Понимание формирования ценообразования, работы с рентабельностью;

  Условия:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом. Структура дохода: оклад + квартальные премии;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• График работы 5/2 (выходные дни: суббота, воскресенье) с 09:00 до 18:00;
• Офис в шаговой доступности от м. Румянцево, БЦ Comcity.

  Откликнуться с резюме.

В компанию по продаже рыбы и морепродуктов Ультра Фиш требуется HRD.   Ультра Фиш - один из ключевых импортеров и дистрибьюторов свежемороженой рыбы в России.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний.
• Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к подбору, оценке и обучению персонала, организация внутренних вовлекающих проектов по формированию и развитию корпоративной культуры, укрепление HR-бренда.
• Стандартизация и развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка.
• Организация корпоративных и обучающих мероприятий.
• Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.
• Анализ, разработка, внедрение и контроль эффективной системы мотивации.
• Цифровизация кадровых процессов. Контроль ведения КДП и актуальности ЛНА на соответствие действующему законодательству.

  Пожелания к опыту работы:

• Опыт аналогичной работы от 5 лет.
• Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки, знание кадрового делопроизводства.
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.
• Вовлеченность, самостоятельность в работе, внимание к деталям, ответственность, доброжелательность.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной компании с 20-летней историей;
• ДМС после испытательного срока;
• Обучение за счет компании;
• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников на День рождения;
• Конкурсы для детей с призами и Новогодние подарки;
• Возможность покупать продукцию компании по выгодной цене;
• График работы 5/2 (выходные дни: суббота, воскресенье) с 09:00 до 18:00;
• Комсити, в шаговой доступности от м. Румянцево.

  Откликнуться с резюме.